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Washington Sorio
Washington Sorio possui viso sistmica de negcios de diferentes segmentos e complexidades, com slida vivncia na rea de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, em grandes empresas nacionais e multinacionais (superior a 10.000 colaboradores). graduado em Administrao de Empresas, tem MBA em Gesto de RH e diversos cursos de especializao, tanto no Brasil como no Exterior.

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Sua carreira profissional marcada pelo desafio de ajudar organizaes a no apenas mudar, mas mudar mais rpido, de modo a manter-se em sintonia com um ambiente em rpida transformao, liderando importantes projetos de mudanas: Start up de empresas Reestruturao organizacional Profissionalizao de empresas Com capacidade de estruturar o RH para apoiar a realizao dos objetivos do negcio, tem habilidade de liderar pessoas de diversos nveis socioculturais, com destaque para formar times de alta performance e grande vivncia em redesenho de estruturas e processos, redimensionamento e planejamento de headcount, recrutamento e seleo, clima organizacional, forte atuao em negociaes sindicais e profundo conhecimento da legislao trabalhista.

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Pelo reconhecimento do seu trabalho, destacando o respeito e a admirao dos seus subordinados e pares, recebeu no ano de 2005 o Prmio Ser Humano como o MELHOR PROFISSIONAL DO ANO concedido pela ABRH-RJ.

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No ano de 2008 recebeu o certificado de premiao a um dos mais importantes prmios de gesto de pessoas da Amrica Latina, o Prmio Ser Humano Oswaldo Checchia, promovido pela ABRH-Nacional, sendo um dos 12 case vencedores.

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No ano de 2012 recebeu o Prmio Ser Humano Benedito Nunes, concedido pela ABRH-PA, pelo reconhecimento s prticas de sucesso em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional..

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Principais trabalhos e resultados:


Responsvel pelo desenho, planejamento, validao e implantao das estratgias, polticas e processos de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, dando suporte ao ciclo de crescimento das empresas de forma mais estruturada e aumentando a capacidade de atrao e reteno do capital humano, considerando todas as particularidades e sazonalidades do negcio;

Realizao de projetos estratgicos de recrutamento e seleo para posies de alta relevncia e engajamento dos novos executivos na corporao;
Criao de Planos de Cargos e Salrios, redefinindo a poltica de remunerao e benefcios, possibilitando o planejamento de carreira e sucesso, gerando maior atratividade e reteno de talentos;

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Principais trabalhos e resultados:


Planejamento e implantao de avaliao de desempenho 360o vinculado ao sistema de remunerao varivel, definindo metas corporativas, individuais e indicadores de desempenho; Gesto do Clima Organizacional, identificando aspectos positivos e negativos, construindo uma atmosfera de confiana e implementando aes de melhorias;

Definio e implantao do Cdigo de tica, da Misso, Viso e Valores das empresas, envolvendo todas as pessoas da organizao no modelo de governana corporativa. Participao ativa em processo de IPO (Initial Public Offering) e da implantao do Sistema SAP, onde o RH exerceu papel fundamental; Implantao de diversos programas de treinamento, mapa de competncias, cultura organizacional, programa de trainee e de estgio, programas de comunicao e coaching;

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Principais trabalhos e resultados:


Negociao de vrios acordos sindicais, implantando Banco de Horas e mantendo o equilbrio entre empregados x empresas. Implantao do Programa de Demisso Voluntria (PDV), obtendo sucesso no ndice de adeso, acompanhando e suportando os processos de desligamento; Gesto de Servios Compartilhados, incluindo restaurante industrial, servios gerais, agncia de viagens e segurana patrimonial, com notvel reduo de despesas; Implantao de mecanismos de controle de gesto e melhoria contnua nos processos. Liderana em projetos de qualidade (ISO 9000), sade e meio ambiente; Implantao de BPO (Business Process Outsourcing) para os processos de admisso, demisso, frias, folha de pagamento, controle de freqncia, benefcios, contact center e portal de RH, obtendo integrao dos sistemas, melhoria dos processos, menor custo de operao e segurana das informaes.

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