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3 UNIDAD: ORGANIZACIN: NATURALEZA DE ORGANIZACIN, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, AUTORIDAD STAFF Y DESCENTRALIZACIN, CULTURA ORGANIZACIONAL.

Tipo de naturaleza conforme a los apuntes.

El tipo de naturaleza de esta empresa abarca varios tipos mencionados durante las clases dadas por el profesor, tales como: Grupo de personas: Trabajadores Relativa permanencia: estar dedicados a su trabajo el cual desempean dentro de la empresa. Jerarqua de autoridad: Tener la capacidad para poder imponer autoridad con sus trabajadores. Actividades y responsabilidades: Cada trabajador que labore dentro de esta empresa deber y tendr la obligacin de cumplir con sus tareas asignadas, as como sus responsabilidades como trabajador dentro de la misma. Estructura.

Estructura Corporativa Coppel, tambin conocido como Coppel tiendas para poder identificarse de su casa matriz, pertenece a Grupo Coppel, tenedora del 99.99% de su capital social. La estructura corporativa de Coppel que se demuestra a continuacin es de reciente creacin:

Organigrama

La estructura de la organizacin.

Gobierno Corporativo El gobierno corporativo de la empresa compre diversos rubros, entre los que destacan: Consejo de Administracin Coppel se encuentra regido bajo un Consejo de Administracin y un Director General. Por el lado del organigrama general de la empresa, el curso jerrquico que toma como base Coppel es el Director General, seguido del Director de Finanzas, Director Comercial, Gerente de ministracin, Gerente de Tiendas, Gerente de Crdito y Cobranza, Gerente de Inmuebles y Sistemas, Gerentes de Divisiones, Gerentes Regionales, Gerentes de Zona y Gerentes de Centro. Dentro de las polticas corporativas de la empresa, se estipula que el Consejo de Administracin puede estar integrado por un mximo de 21 consejeros propietarios y, en su caso, sus espectivos suplentes. Hoy por hoy, este Consejo est integrado por 10 consejeros, de los cuales 5 de ellos son independientes, con lo cual cumplen con la poltica de mejores prcticas de tener un mnimo de 25% de consejeros independientes.

Cultura que se maneja en la empresa:

Se cuentan cuentan con procesos de alta calidad y a su vez se encuentran constantemente mejorando y analizando nuevas reas de oportunidad gracias a la cultura organizacional con la que sus fundadores han podido transmitir en todo a su equipo de trabajo.

Coppel va muy relacionado con la filosofa de mejora continua, tambin conocida como Kaizen, por su origen oriental. Esta filosofa crea un trabajo se refiere principalmente en analizar aquellos aspectos de la empresa que no funcionan de manera ptima, para posteriormente llevar una serie de pasos y as mejorarlo de manera constante.

Esto hace que la empresa mejore cada vez ms y con el paso del tiempo se posicione como una empresa vanguardista en el sector. Sin duda, gran parte del xito de Coppel es debido a la calidad y formato de sus procesos.

COPPEL TIPO DE PERSONAL PARA ELABORAR EN NUESTRAS TIENDAS


De acuerdo al perfil solicitado para el puesto, iniciamos el proceso de reclutamiento, seleccin y evaluacin de los posibles candidatos mediante una entrevista profunda, que nos permite conocer desde un principio quien son los mejores candidatos para ocupar el puesto solicitado; una vez filtrados, les aplicamos exmenes psicomtricos en base al puesto y nivel, para conocer an mejor a aquellos que buscan el empleo, adems verificamos sus referencias laborales para contar con un nivel de confianza mayor. Contamos con una amplia cartera y mltiples fuentes de reclutamiento, as como psiclogos del trabajo lo que nos permite tener un alto estndar de calidad en nuestro proceso de reclutamiento y seleccin de personal.

GERENTE BANCOPEL
rea del puesto: Administracin, Finanzas, Contabilidad, Banca Sexo: Indistinto Edad Requerida: 27 a 42 rea de estudio requerida: Administracin, Finanzas, Contabilidad, Banca Nivel de estudio requerido: Universitario Graduado Idioma requerido: Espaol

Almacenista del Area de Mantto Sexo Masculino Edad 25-40 aos Carrera Tecnica terminada o trunca Conocimiento de refacciones , electricas , mecanica, plomeria. Con amplio sentido de responsabilidad. Con experiencia en manejo. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Gerente de Auditoria
Lic. Economico-Administrativa,Sexo-Masculino Edad 28-35 aos, experiencia minimo 1 ao, en inventarios, auditoria de procesos, manejo de personal,elaboracion de reportes, atender requermienitos y visitas de distintas entidades, enfoque a resultados, con iniciativa,dinamico,trabajo en equipo,tolerancia al estres.

Tecnico en Mantenimiento Sexo Masculino Edad de 25-36 aos Experiencia minima de 1 ao en trabajos de plomeria, albaileria, electricidad, mecanica gral. Amplia disponibilidad para viajar. Trabajo en equipo. Surtidores *Sexo indistinto *Edad: 20 a 35 aos *Disponibilidad de horario *Experiencia no necesaria *Le agrade el trabajo en equipo *Ofrecemos prestaciones de ley y adicionales, buen ambiente laboral. Supervisores de Cobranza *Sexo: indistinto. *Edad: 18 a 35 aos. *Gusto por el trabajo en campo (calle). *Facilidad de palabra. *Proactivo, trabajo en equipo. *Ofrecemos prestaciones de ley y adicionales, buen ambiente laboral.

Jefa de exhibicion y montaje * Edad: 25 a 35 aos. * Escolaridad: bachillerato terminado o licenciatura trunca o terminada (diseo, mercadotecnia, contabilidad, administracion) * Sexo: femenino. * Habilidades: conocimiento de almacen, organizado, capacidad de negociacion, manejo de personal. * Disponibilidad para viajar * Sueldo base mas prestaciones. Auxiliares generales ( surtidores, descarga,ramperos) * Sexo: masculino * Edad: 20 a 40 aos * Activos, trabajo en equipo, puntuales * Disponibilidad de horario * Ofrecemos prestaciones de ley y adicionales, buen ambiente laboral

Gerente de Bodega Requisitos: mayor de 25 aos Estado civil: indistinto escolaridad: carrera profesional termina Experiencia en manejo de personal Choferes * Edad: 25 a 40 aos * Sexo: masculino * Licencia de manejo vigente * Disponibilidad de horario * Proactivo, gusto por el trabajo en equipo, puntual. * Ofrecemos prestaciones de ley y adicionales, buen ambiente laboral.

Gerente de Tienda Requisitos: Carrera profesional (LAE, CP, Ing. Industrial,Negocios,carrera a fin) Edad: 25 a 35 aos Disponibilidad de Horario, Experiencia en el manejo de personal, Liderazgo, capacidad para tomar decisiones, experiencia en ramo similar

Auditor Requisitos: carrera profesional (contador/LAE carrera a fin) Estado Civil: indistinto Sexo: Indistinto Disponibilidad de Horario Disponibilidad para viajar Gerente Coppel Se buscan personas con deseos de superacion, iniciativa, disponibilidad de horario y de viaje, que tengan 23 aos cumplidos en adelante, carrera profesional terminada (Licenciatura o Ingenieria) Tecnicos en Linea Blanca y/o Tcnicos Electronica Personas con conocimientos y experiencia en reparacin de articulos de electrnica (t.v., dvd, estereos, etc) sexo masculino, de 20 aos en adelante, con disponibilidad y deseos de superars

Test de impulsos
Califica cada una de las frases que aparecen a continuacin con las siguientes numeraciones: 1: S, esto me pasa casi siempre. 2: De vez en cuando esto me pasa. Algunas veces soy as o acostumbro a actuar as. 3: No, no soy as. Casi nunca pienso o me pasa esto.

1 1. Tengo tendencia a ser fro y calculador. 2. Muchas veces digo que s cuando quiero decir no. 3. Cuando me equivoco, normalmente, me siento muy mal. 4. Suelo hablar muy deprisa, hay veces que no me entienden. 5. Tengo tendencia a iniciar cualquier actividad para dejarla en poco tiempo. 6. Normalmente no expreso mis sentimientos. 7. Tengo tendencia a pasar vergenza por los dems. 8. Me considero una persona detallista, que cuido de las pequeas cosas. 9. Siempre tengo muchas cosas para hacer y casi nunca llego a todo.

10. Me cuesta trabajo expresarme. 11. Es muy difcil que pida ayuda. 12. Hago mos los problemas de los dems. 13. Suelo ser exigente conmigo mismo y con los dems. 14. Tengo tendencia a dejar a medias alguna cosa (libro o trabajo) para empezar una nueva. 15. Confo muy poco en m mismo. 16. Nunca me quejo. 17. Me cuesta tomar decisiones en grupo. 18. Mis cosas personales acostumbran a estar bien ordenadas y en su sitio. 19. Me comprometo a hacer demasiadas cosas. 20. Acostumbro a dejar muchas cosas sin acabar. 21. Me siento molesto cuando alguien me expresa sus sentimientos. 22. Confo ms en los dems que en m mismo. 23. Si no tengo todos los datos me cuesta mucho tomar decisiones. 24. Me cuesta estar tranquilo sentado. 25. A veces me doy cuenta que me pongo objetivos imposibles. 26. Tengo fama de duro y cerebral. 27. Sonro aunque no tenga ganas. 28. Soy amante del orden y la puntualidad. 29. Acostumbro a llegar tarde a los sitios. 30. Vivo ms de fantasas que de realidades. 31. No me gustan normalmente el arte y la pintura. 32. Me comprometo a hacer cosas que no quiero. 33. No me perdono a m mismo el hecho de equivocarme.