Universidad Rafael Landvar Administracin de Recursos Humanos I

Ensayo Comportamiento Organizacional

Brenda Mara Barrios Menndez Guatemala, septiembre de 2012 Carn: 1019310

Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos o estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar el conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. es importante mencionar que el concepto de organizacin ha cambiado ya que todas las cosas estn enlazadas, la organizacin es un sistema de relaciones entre individuos, bajo el mando de Gerentes, los cuales persiguen metas comunes, dichas metas son producto de la planificacin y tomar decisiones, las cuales se tomarn dependiendo los conocimientos que se tengan, asimismo para lograr los objetivos es necesario conocer a los empleados, saber sobre la capacidad y habilidad que posee cada una, y sobre todo conocer su comportamiento, ya que de esto depender el xito de la organizacin. Es importante comprender de qu forma el comportamiento de las personas afectar el funcionamiento de las personas, por lo tanto se debe buscar los elementos que influyen en dicho comportamiento. En cuanto a las generaciones actuales hay varios factores que influyen en la bsqueda de un trabajo como lo son la tecnologa, se prefiere tener un trato con el cliente de manera virtual o por telfono, que un trato de cara a cara, porque es ms cmodo y se tienen menores conflictos con los clientes, asimismo por el apego que se tiene con la tecnologa. Es importante tambin poder comprender el cambio, el cual se vincula con otros puntos importantes como la cultura, el liderazgo, la motivacin, en cuanto a las generaciones actuales en lo que se refiere a la motivacin, esta va ms all de poseer un buen salario, aprecian ms tener un trabajo flexible que se adapte a su tipo de vida, aunque el salario sea mejor, por otro lado es importante mencionar que no buscan tener un trabajo por mucho tiempo sino que buscan el cambio, la innovacin y el desarrollo y crecimiento personal rpido, as como que este se adapte al estilo de vida que llevan, si el trabajo en donde se encuentran

actualmente no cumplen con esos requisitos, simplemente buscan mejores y nuevas oportunidades que se apeguen a sus demandas. Sin embargo el dinero si es un factor de decisin al inicio de elegir un trabajo, ya que esta generacin es ambiciosa e influenciar en la toma del trabajo, pero a largo plazo esto se comparar en otros beneficios que no son econmicos, ya que buscan crecer rpido, ascender, tener un trabajo que les pueda ayudar a llevar una vida balanceada. Asimismo le toman importancia a la reputacin de la empresa en donde laboran, que este les haga sentir bien y se sientan orgullosos de formar parte de esa organizacin, y saber que forman parte de algo y ayudan a cumplir los objetivos fundamentales de la organizacin. La creacin de un lugar de trabajo positivo es fundamental para retener a los empleados, ya que de esta manera se desarrollan las fortalezas y se aprovechan para poder cumplir los objetivos de la manera ms eficaz y eficiente. Asimismo un lugar de trabajo en donde hay optimismo y energa, se trabajar mejor porque se est satisfecho con lo que se hace, y esto reducir la cantidad de rotacin, las nuevas generaciones buscan un ambiente positivo y adems que se reconozcan los esfuerzos que realizan, por otro lado estn en contra de las culturas muy rgidas, buscan lugares en donde no se maneje tanta tencin, y por su puesto se utilice tecnologa para trabajar, menciona el artculo que este es uno de los motivos por el que esta generacin ha perdido el inters de trabajar en el mercado Financiero, ya que este es de gran tencin y con una organizacin bastante rgida, en donde aspectos como el empowerment o asuntos de liderazgo se puedan presentar. Otro aspecto que toman importante la nueva generacin es el de la aceptacin de la diversidad, se deben aceptar los valores culturales, sus estilos de vida preferida, o diferencias, pero de igual manera estn consientes que se dan injusticias y las oportunidades no son iguales para todos. Asimismo es importante comprender que actualmente la globalizacin hace que se busquen lugares de trabajos diferentes a su lugar de origen, lo cual hace ms necesario an aceptar otras culturas y formas de pensar.

En conclusin considero que es importante que los contratistas tomen en cuenta y traten de comprender los cambios generacionales, aceptar la manera de pensar de las nuevas generaciones, tratar de recompensar esfuerzos y motivar a los jvenes, comprender que no solo se busca satisfacer una necesidad econmica, sino se busca tambin crecer como persona y tener un crecimiento integral. Se debe buscar rotar las tareas para que el trabajo no sea montono, ya que es una generacin que busca el cambio y se aburre fcilmente. Tratar de que el trabajo brinde experiencias importantes para la vida, y sobre todo tratar de aprender de ellos, ya esta generacin es el futuro econmico del mundo.