Reglamento Interno

NOTA: Este doc umen to define las responsabilidades, derechos y obli gaciones del pers onal de y no podr ser publica do ni reproduci do sin el consent imiento expreso de los Responsables de la Empresa. Revisiones del documento Revisin Fecha 0 1 / / / /09 Motivo Emisin del documento Revisin del documento

APROBO

Firma: Nombre: Fecha: / /09

Disposiciones Generales
Consideraciones A los efectos de este reglamento, se entiende como representantes de ., a las personas que sta designe como personal ejecutivo y/o de supervisin. Estos tendrn, con respecto a los trabajadores, autoridad para disponer todo lo relativo a la prestacin de los servicios de acuerdo con las leyes vigentes y las presentes disposiciones reglamentarias, incluyendo facultades para aplicar las correcciones disciplinarias y dictar las instrucciones necesarias para obtener el mayor rendimiento del trabajo y de acuerdo a los procedimientos establecidos Los colaboradores son, en sus ms variadas funciones y actividades, responsables de la actividad que les fuera asignada y que, en su momento al ingresar a la organizacin aceptaron (pudiendo en el transcurso de su perodo laboral desarrollar otro tipo de actividades y responsabilidades); por lo tanto deben cumplirla con dedicacin y eficiencia, llevndola a cabo de modo tal de lograr satisfaccin por su realizacin y en la beneficio de la misma. Personal Comprendido El presente reglamento ser de aplicacin para todos los miembros de . Autoridad de Aplicacin El rea de Recursos Humanos ser la autoridad de aplicacin y cumplimiento del presente Reglamento, as como de sus disposiciones complementarias, en tanto no se prevea expresamente la intervencin de otra instancia. Los Supervisores (encargados) deben actuar como un complemento del rea de Recursos Humanos haciendo cumplir al personal a su cargo el reglamento interno, las normas y los procedimientos vigentes; utilizando para ello como mtodo la instruccin y como soporte la persuacin y el convencimiento. Debe tenerse siempre en cuenta que la instancia de Supervisin debe ser un ejemplo para los trabajadores a travs de su conducta, su actitud hacia la Empresa, su trabajo y el personal a su cargo. Es deber del personal conocer y responder a las normas establecidas en el presente Reglamento Interno. Clusula de Blanqueo o Caducidad. Quedan sin efecto, nulos y sin valor, todos aquellos derechos y obligaciones de las partes, emergentes de convenios anteriores, actas, resoluciones o derivados de cualquier otro acto o disposicin, que no hubiesen sido incluidos en el presente reglamento, el que rige en consecuencia y exclusividad las relaciones de las partes derivadas del contrato laboral que las vincula. A partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento Interno, todos los colaboradores actuales debern prestar conformidad al mismo, mediante la firma del compromiso de cumplimiento del Reglamento Interno. Del Trabajador Derechos y Obligaciones Sin perjuicio de los derechos y obligaciones que particularmente impongan las leyes, decretos y resoluciones especiales, los empleados de poseen: Derechos En relacin con sus derechos, los trabajadores gozarn de los siguientes: Retribucin Justa Todo trabajador, por el hecho de poner su fuerza de trabajo a disposicin de , recibir una 2

remuneracin justa, segn se determina en la Estructura Salarial de la Empresa y en el CCT correspondiente. Licencias Este reglamento se rige por las normas legales mencionadas en el punto: "Autoridad de Aplicacin". Las licencias que se contemplan en este reglamento son: Licencia por Examen. Los colaboradores que cursen estudios: secundarios, terciarios o universitarios en instituciones oficiales o privadas, reconocidas por el Ministerio de Educacin, tendrn permiso por los das y con las modalidades que determine la legislacin vigente. La empresa requiere que dichos permisos sean solicitados con una antelacin de una semana, con la presentacin de la certificacin correspondiente. Enfermedad o Accidente Inculpable. El personal que se encuentre enfermo deber dar aviso de la enfermedad o accidente dentro de las dos primeras horas de comenzada su jornada de trabajo, a fin que la Empresa efecte los controles mdicos pertinentes que tiene establecidos. Si el trabajador se encuentra enfermo, pero puede trasladarse, tiene la obligacin de presentarse en su Mdico personal. Si por el contrario no pudiera trasladarse hasta su mdico personal deber esperar la visita del mdico laboral a su domicilio. Si no avisara no estuviera en su casa durante el control mdico domiciliario, no tuviera asistencia mdica, no solo se descontar el da por falta injustificada, sino que tambin ser aplicable la sancin que corresponda. En todos los casos deber presentarse certificado mdico por enfermedad que, para ser vlidos, debern contener: Membrete. Nombre del paciente. Hora de atencin. Diagnstico legible. Fecha de atencin. Das de reposo. Medicacin y/o tratamiento indicado. Firma, sello y nmero de matrcula del mdico Licencia por Matrimonio. Todos aquellos trabajadores que contraigan nupcias tendrn las licencias que por esta causa especifiquen la ley y/o el convenio de la actividad. Dicha licencia deber ser solicitada entre mnimo 30 (treinta) das y mximo 60 (sesenta) das de antelacin. Licencia por Maternidad. Toda trabajadora con 3 (tres) meses cumplidos de embarazo deber presentar un certificado expedido por su mdico, en el cual figure la fecha probable del parto. En funcin de esa fecha, la trabajadora deber optar por el perodo de licencia que otorga la ley y notificarlo a su Jefe, el cual dar conocimiento a Recursos Humanos (o autoridad correspondiente) En caso de nacimiento prematuro, los das perdidos en el pre-parto se acumulan en el post-parto. Licencia por Nacimiento de Hijo. Todo trabajador cuenta con 2 (dos) das, de los cuales uno tiene que ser hbil, acreditando el certificado de nacimiento correspondiente. Otras licencias por Ley. Estar acorde al CCT 265/75. 3

Permisos particulares. Los permisos especiales debern ser solicitados y autorizados por personal jerrquico de la Empresa, la misma requiere que este tipo de permisos sean solicitados con una antelacin de 72 hs. sin excepcin. Obligaciones Confidencialidad Dado que las caractersticas de la actividad de la Empresa hacen que los empleados puedan acceder a informacin que se considera reservada y confidencial cuya divulgacin daara los intereses de la misma; los Colaboradores debern mantener los secretos comerciales, conceptos, procedimientos, normas, reglas, requerimientos, instrucciones y know how de la Empresa y/o de los sistemas utilizados por sta. Se incluye en esta obligacin a toda la informacin perteneciente en cualquier tiempo a la transmitida antes de ahora o en el futuro por cualquier medio al Empleado, la informacin contenida en los Manuales de Operaciones, todo lo cual se denomina en conjunto informacin confidencial quedando absolutamente prohibido a los Colaboradores la utilizacin de dicha informacin en todo o en parte para beneficio propio o de terceros ajenos a la empresa. Sin que implique limitacin, queda incluido como informacin confidencial cualquier informacin relativa a ventas, mrgenes de ganancia, ingresos, prdidas, clientes, proveedores, procedimientos tcnicos y operativos, diseos, locales comerciales, materiales, planos, mobiliario, equipamiento, normas de calidad, organizacin, derechos de ingresos, entrenamiento, publicidad, promocin, programas de computacin, procedimientos de informacin, contactos tanto nacionales e internacionales. En este aspecto, el Empleado reconoce que todo su conocimiento respecto de la Empresa, del Sistema, de la operacin del local, y en general de toda la informacin confidencial de la misma, deriva de la informacin suministrada por la empresa y que dichos conocimientos en informacin son propiedad exclusiva de la Empresa. La obligacin de confidencialidad de que se trata es extensiva al grupo familiar del Empleado y de eventuales colaboradores que el Empleado pudiere llegar a tener en negocios que lleve a cabo fuera de la Empresa. El deber de confidencialidad deber ser respetado por el Empleado an una vez resuelto el vnculo laboral por cualquier causa y hasta tres aos posteriores a su resolucin. El Empleado, durante la vigencia del Contrato de Trabajo y con posterioridad a su finalizacin por cualquier causa no podr competir directa o indirectamente por s, ni a travs de asociados o terceros con la empresa ni con el sistema, entendindose sin que ello signifique limitacin que no realizar actividades comerciales ni participar de las mismas, ni colaborar con terceros respecto a cualquier explotacin comercial, de consultora o de cualquier naturaleza que se encuentre en competencia con la Empresa o el Sistema (entendindose esto como Competencia Desleal). Obrar de Buena Fe. Es obligacin prestar auxilio o ayuda extraordinaria en caso de peligro grave o inminente para las personas o para los objetos incorporadas a la Empresa. Se debe comunicar al superior inmediato, sin ningn tipo de retardo los peligros que se adviertan para las personas o para los objetos, as como cualquier inconveniente que impida la prosecucin normal del trabajo. Todo el personal tiene la obligacin de proceder con la mxima correccin en el trato mutuo y de recibir y cumplir en la misma forma, las indicaciones de sus superiores. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Buena Conducta. A observar en el mbito de trabajo y fuera de l, una conducta decorosa y digna de la 4

consideracin y de la confianza que la funcin exige. Conducirse con tacto y cortesa en sus relaciones con el pblico, conducta que deber observar asimismo respecto de sus superiores, compaeros y subordinados. Examen Psicofsico de preingreso y peridicos. Someterse a exmenes psicofsicos cuando lo disponga . Cambio de Domicilio. Es obligacin del colaborador comunicar todo cambio de domicilio, sea definitivo o transitorio, al rea de Recursos Humanos dentro de las 24 (veinticuatro) horas de producido. Si este plazo no se cumpliera, se considerarn vlidas las comunicaciones que la Empresa enve al ltimo domicilio declarado. Si en la zona en que habitare no hubiese reparto postal ni telegrfico, el colaborador deber sealar expresamente un domicilio legal con el objetivo de recibir las notificaciones correspondientes que le efecte . Notificaciones. Todo trabajador, est obligado a notificarse de los comunicados de la Empresa, incluso los que impongan llamado de atencin o sancin disciplinaria. Ello sin perjuicio del derecho que pueda existir de reclamo posterior. Uso de Credencial El personal recibir una tarjeta con cdigo de barra que permitir realizar todos los movimientos dentro de la planta (ingreso, egreso, sanitarios, vestuarios, comedor). El cuidado de la tarjeta ser responsabilidad de su poseedor; en caso de rotura, extravo, inutilizacin, etc., la reposicin ser a cargo del titular. La credencial de identificacin del personal reviste el carcter de intransferible, siendo obligatoria su portacin, y exhibicin cuando le sea requerido para ingresar a las instalaciones o le sea pedida por el personal de la misma. En el caso de prdida, por robo o extravo se deber comunicar inmediatamente al rea de Recursos Humanos para proceder a la inhabilitacin de la misma y entregar una nueva; en cualquiera de los casos mencionados se deber abonar la suma de $ , en concepto de costo de reposicin de la misma. Capacitacin Todo colaborador tiene la obligacin de asistir a todas las capacitaciones determinadas por Ley (Ley de ART y de Higiene y Seguridad, etc.), como as tambin a todas las acciones de capacitacin determinadas oportunamente por La Empresa. Debern aplicarse en sus tareas habituales de manera efectiva asi como los conocimientos adquiridos a travs de ellos. Tarea y Lugar de Trabajo Todo colaborador est obligado a informar al Supervisor inmediato sobre los riesgos propios que existen en la actividad. Herramientas de Trabajo Todos los operarios como operadores de sus propias tareas o como controladores de personas que de ellos dependen; de los terceros contratistas, o eventualmente involucrados, en sus reas de competencia son responsables de aplicar y respetar estas reglas. El Encargado de la Planta y el Gerente de Produccin son responsables de autorizar y controlar el uso de mquinas y/o equipos involucrados; y de hacer utilizar el/los elementos de proteccin personal definidos en el E.SH.02 Elementos de Proteccin Personal por Puesto. Reglas generales para el uso de mquinas No tocar, ni operar mquinas ajenas a su trabajo. No intentar el manejo de mquinas cuyo funcionamiento no conozca a fondo. Mantener estrictos controles sobre s mismo y sobre actos, propios y de terceros, estando cerca de 5

mquinas en movimiento. En el caso de que la defensa abierta de una mquina no impida su marcha y/o aunque sta sea muy lenta, no acerque la mano a engranajes, sistemas de transmisin de movimientos o herramientas. No comenzar a trabajar si no verific el funcionamiento de los dispositivos de prevencin y seguridad. No dejar herramientas de mano sobre mquinas, especialmente sobre partes mviles. Adoptar posiciones correctas de trabajo. No jugar con manivelas o controles, dndoles vueltas o apretndolas ociosamente, ni an estando la mquina detenida. No alejarse de la mquina confiada a su cuidado, dejndola en movimiento. Detener el movimiento de la mquina para controlar medidas de un elemento sin retirarlo de la misma. No apresurar la detencin de una mquina frenndola con la mano. Utilizar dispositivos adecuados (pinzas, ganchos, etc.) para colocar o extraer piezas y sacar virutas. Utilizar elementos de limpieza adecuados y no barrer con la mano. No usar guantes de tela o tejidos, en mquinas de operaciones rotativas; si son imprescindibles deben ser exteriormente lisos. En caso de ocurrir accidentes o incidentes informe inmediatamente a Seguridad e Higiene. Jams intentar operar un equipo sealizado como Fuera de servicio. Usar correctamente y conservar en buen estado las mquinas, herramientas, instrumentos muebles y dems elementos de trabajo que se le confen para la prestacin de servicio y devolverlo en las mismas condiciones en que fueron entregadas salvo el deterioro natural de las cosas, destruccin por casos fortuitos o vicio de la cosa. Prohibiciones El personal tiene prohibido realizar las acciones que se detallan a continuacin: Violar procedimientos establecidos. Ordenar tareas a personal no calificado. Negarse a informar en caso de ser testigo o falsear los hechos. Utilizar equipos sin estar autorizados. Realizar trabajos sin la debida autorizacin de . Fumar en los lugares cubiertos y/o descubiertos expresamente indicados. Ingresar con bebidas alcohlicas al establecimiento. Ingerir bebidas alcohlicas dentro del establecimiento. Ausentarse durante su horario de trabajo de su puesto de trabajo, cualquiera sea su nivel jerrquico, a menos que el cumplimiento de su tarea as lo requiera, u obtenga autorizacin de su superior para este efecto. Promover, ser intermediario o participar dentro del establecimiento en juegos de azar, pegatina de carteles no autorizados por la Direccin, o permitir la circulacin de impresos, suscripciones o peticiones similares. Introducir personas ajenas a la Empresa en lugares no autorizados al pblico, sin autorizacin por escrito de la Direccin de la Empresa. El abandono momentneo de las tareas sin autorizacin y sin causa justificada, as como aquel producido antes del trmino de la jornada laboral, ser pasible a sancin disciplinaria. Realizar propaganda o coaccin poltica o religiosa, con motivo o en ocasin del desempeo de sus tareas, cualquiera sea el mbito donde se realicen las mismas. Esta prohibicin no incluye el ejercicio regular de la accin poltica o religiosa que el trabajador efecte de acuerdo con sus convicciones, siempre que no se encuentre en cumplimiento de sus tareas y se desenvuelvan dentro de un marco de mesura y circunspeccin y no contravenga disposiciones establecidas en el presente reglamento. Comunicar a terceros informacin confidencial de la Empresa o planes de trabajo de la misma (Ver apartado que hace referencia a Confidencialidad y Contrato de Confidencialidad). Sacar herramientas, tiles, maquinarias, mercaderas, productos o cualquier otro elemento de la 6

Empresa sin estar provisto de la autorizacin correspondiente. Hurtar bienes personales de los compaeros de trabajo o de personal de Direccin. Hacer uso de vehculos, aparatos, sistemas de comunicaciones y equipos de la Empresa para fines ajenos a la misma, o extraos al servicio. Alterar resultados de informes de inventarios, stocks, etc. afectando y distorsionando la real situacin del sector. Realizar las observaciones irrespetuosas a los superiores, la murmuracin sobre ellos o la induccin al engao a los mismos con informes que no sean exactos y no reflejen la real situacin. La insolencia, el mal trato, falta de respeto o incidentes con terceros. De parte de . Derechos y Obligaciones Derechos En los trminos de las leyes vigentes aplicables y del presente reglamento, la Empresa se obliga a: Organizar en general o en particular el trabajo que se realiza, cualquiera sea el lugar de ejecucin o las modalidades de su prestacin. Dirigir la prestacin laboral de los trabajadores. Modificar las formas y modalidades de la prestacin laboral de los trabajadores, de acuerdo a lo estipulado por las leyes vigentes. Capacitar al personal de la empresa en funcin de las necesidades que a sta se le vayan presentando. De no obrar en consecuencia, se tendr como falta de lealtad en los objetivos de la Empresa y servir como antecedente negativo para su futura capacitacin. Obligaciones Adoptar con carcter general o especial, medidas de cautela o salvaguarda de intereses y bienes, que son tambin intereses de los trabajadores. Poner a disposicin del trabajador de modo oportuno e ntegro todas y cada una de las prestaciones de carcter remunerativo o complementario que son debidas al primero por el hecho o con motivo de la prestacin de trabajo. Proporcionar a cada trabajador ocupacin efectiva segn su categora o funcin, como medio de asegurar el cumplimiento de su deber de participacin activa y leal en el logro de los intereses de la Empresa. Deber realizar las contribuciones que correspondan, ya sean legales y/o convencionales, ordinarias y/o extraordinarias presentes y las que se puedan pactar en futuro. Dar cumplimiento estricto, oportuno e ntegro a las obligaciones y deberes propios de su condicin de Empleadora. Comunicaciones. Las comunicaciones de cualquier naturaleza deben canalizarse por va jerrquica, (dependiendo el caso, debern ser por escrito o verbalmente) es decir, hacia o desde el superior inmediato y cerciorarse que el receptor ha interpretado debidamente la informacin. Las indicaciones referidas al trabajo se realizarn de la manera ms clara posible y en los casos que fuere conveniente ser por escrito y con copias suficientes para los que intervendrn en ellas, ejemplo: diseos de puestos, firmadas por el supervisor y el colaborador de mutuo acuerdo. En el caso de discrepar sobre alguna orden impartida por un Superior por existir algn tipo de error o inconveniente para llevarse a cabo, se plantear por va jerrquica (va ascendente) y por escrito explicando los hechos y mot ivos . Toda novedad referente a situaciones de estado (adopcin, casamiento, divorcio, reconocimiento de hijos, escolaridad, etc.), debe ser comunicada en forma inmediata al rea de Recursos Humanos o autoridad designada para tal fin. Ello a los fines de evitar reclamaciones posteriores sobre pagos de asignaciones, o paga indebida. Caso contrario se tendr como vlido la ltima informacin brindada por el colaborador. 7

De la Responsabilidad Patrimonial del Personal. Con independencia de las sanciones disciplinarias mencionadas e n e l presente reglamento, en los casos en que el personal de la Empresa, por sus actos, hechos u omisiones, causare algn dao o perjuicio al patrimonio de la Empresa, quedar sujeto a la demanda por resarcimiento al amparo de la legislacin comn. Del Trabajo Principales peligros y medidas de control Cortes en miembros superiores: uso de EPP (guantes, mangas, anteojos, casco, delantal, etc.) Cortes en miembros inferiores: uso de calzado de seguridad (zapatos, botines y botas con punteras de acero) Cada de paquetes: verificacin del estado y vencimiento de elementos de izaje, respetar los procedimientos (ITS y Permisos de Trabajo). Normas de trnsito Respetar las velocidades mximas. Utilizar los vehculos de acuerdo a su capacidad. No viajar en un vehculo que no est preparado para tal fin. Llevar las cargas sujetas, no las sujete usted. Orden, Limpieza, Higiene y Seguridaddel Lugar de Trabajo. Orden y limpieza El mantenimiento y limpieza del sector de trabajo es responsabilidad exclusiva del personal que trabaja en l. Los puestos de trabajo debern quedar limpios y ordenados luego de concluida la tarea diaria. El orden y la consideracin para con los dems y consigo mismo, harn la base para mejorar las condiciones de trabajo. Es responsabilidad de todos y cada uno de los colaboradores de la Empresa mantener el orden, la limpieza, el cuidado y la seguridad de sus respectivos sectores de trabajos. Higiene y seguridad en el trabajo Normas Generales El colaborador deber cumplir con las normas de Higiene y Seguridad (de acuerdo a las leyes de Higiene y Seguridad vigentes) y con las recomendaciones que se hagan sobre el uso, la conservacin y el cuidado del equipo de proteccin personal, como as tambin de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo. Deber someterse a los exmenes preventivos y/o peridicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal fin se le formulen (por ejemplo: audiometras o exmenes solicitados por la ART). Deber cuidar los avisos y carteles que indican las medidas de Higiene y Seguridad. Debern colaborar con la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de Higiene y Seguridad y asistir a los cursos que se dictaren a tales fines. Recomendacin: En todo momento se debe tener la vocacin del ahorro de energa. Pasillos y vas de circulacin: Debern mantenerse despejadas las vas de circulacin. No podr colocarse ni mercadera ni ningn otro objeto sobre las mismas, ni an de forma momentnea. Cualquier anormalidad o condiciones inseguras de mquinas, equipos o instalaciones, deber ser informada al encargado del rea, a fin de que se apliquen las medidas correctivas y verificar que las mismas se lleven a cabo. Residuos: 8

Materiales para reciclar: vidrio crudo y vidrio procesado. Residuos generales: papel, madera, hierro, polietileno, refractarios, goma, telgopor, trapos o papeles embebidos de aceites, grasas, solventes y pinturas, desechos alimenticios, trapos en mal estado, guantes en desuso, desechos generales, etc. Cada uno de los residuos se deposita en: Cubas de reciclado: vidrio crudo. Contenedores especiales: vidrio procesado. Recipientes para residuos generales. Uso de espacios en comn: baos, vestuarios y cocina-comedor La empresa espera que todos los empleados contribuyan a preservar la higiene y orden en los baos y vestuarios; y la higiene del comedor deber quedar en condiciones para que pueda hacerse uso en el prximo turno en las mismas condiciones de limpieza y orden. Debe cuidarse todos los objetos personales por cuantos no se responsabiliza por el extravo de aquellos; ante hechos de robo o fundadas sospechas de hurto se podr disponer la apertura de bolsos personales en presencia del personal de vigilancia u otra persona que se determine para tal fin. Uso de ropa y calzado de seguridad (OPTATIVO A CONSIDERAR) El personal utilizar el ltimo equipo de ropa que le fue provisto por la empresa. No se permitir trabajar sin equipo, con equipo incompleto o en mal estado. Accidente de Trabajo En funcin de la Ley de Riesgos de Trabajo se considera cualquier hecho que se constituya como accidente de trabajo a: todo acontecimiento sbito y violento por el hecho o en ocasin de trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo) deber ser comunicado de inmediato por el trabajador a su jefe directo y al rea de Recursos Humanos va telefnica y/o va e-mail. Quedan excluidos de la Ley de Riesgos de Trabajo los siguientes: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo; Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin y acreditadas en el examen pre-ocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin. El trabajador cuenta con un lapso de 24 (veinticuatro) horas para realizar la denuncia del accidente de trabajo ante su jefe directo, para que este lo informe a Recursos Humanos y el rea pueda realizar la denuncia a la ART La Segunda. Transcurrido ese lapso y sin mediar causas valederas no ser considerado accidente de trabajo. Los accidentes ocurridos en el trayecto de la casa a la Empresa y viceversa deben ser comunicados en un lapso de 24 (veinticuatro) horas, por el personal afectado, salvo razones plenamente justificadas en los cuales se aceptara que la denuncia la realice un familiar. Se debe acompaar la denuncia policial correspondiente. Si el colaborador se resistiere a la atencin mdica brindada por la Empresa, o no se presentara en el servicio mdico de la misma, sta se exime de toda responsabilidad legal y laboral por la falta de atencin mdica, de acuerdo a la Ley 24.557 de Accidentes de Trabajo. Horarios Los horarios establecidos debern ser estrictamente cumplidos. Los mismos se entienden en el lugar de trabajo y con ropa de trabajo.

LUNES A VIERNES: 9

INGRESO 6:30 14:30 23:30

ALMUERZO 12:00/12:30 18:00/18:30 3:00/3:30

EGRESO 14:30 23:30 6:30

Los horarios sern avisados por una seal sonora. Ingreso El ingreso a la planta deber hacerse nicamente por el acceso indicado como acceso personal; todos los dems accesos son restringidos. Todos los egresos de la planta se realizarn por la misma puerta de ingreso. Todos los medios de movilidad como motos, ciclomotores, bicicletas, etc., sern dejados en el lugar asignado. La guardia no permitir el ingreso y egreso del personal fuera de los horarios establecidos. Ausencias El personal que no pueda presentarse a trabajar deber informar hasta 1:30 hs. de empezado el turno, el motivo de la excusa por telfono a la planta industrial (NO a: ). Despus del horario fijado las faltas se considerarn injustificadas, no abonando el da bajo ningn concepto. Est falta de responsabilidad ser pasible de una sancin disciplinaria. De las Sanciones Disciplina rias El incumplimiento de cualquiera de los puntos anteriores, har pasible al trabajador de sanciones disciplinarias que se irn graduando de acuerdo al incumplimiento, pudiendo llegar al despido con justa causa. Calificacin de las Sanciones Apercibimiento Se aplicar cuando la falta es leve o no cause efectos que impliquen perjuicio a la Empresa y tambin cuando, por los antecedentes personales del colaborador, se estime que una llamada de atencin es suficiente como medida correctiva. El apercibimiento puede ser verbal o por escrito. Cuando sea de manera verbal, el Responsable que lo realiza debe elaborar un informe (con los datos personales de la persona en cuestin, el motivo y descripcin del apercibimiento, hora, fecha y lugar del hecho) y enviarlo via e-mail al rea de Recursos Humanos o a la autoridad designada para tal fin. En ambos casos de apecibimiento, el registro ser archivado en el legajo personal del colaborador. Resultar sancionable toda conducta tendiente a ocultar informacin requerida o proporcionarla de manera errnea. Ya sea que se trate de datos personales o cargas de familia o las referidas al servicio, como antecedentes, datos archivados, etc; esta enunciacin no es taxativa . Ser sancionada la desobediencia y/o incumplimiento de rdenes recibidas o cumplimiento imperfecto de las mismas. Suspensin Implica la decisin de la Empresa por la cual el empleado es separado de servicio, perdiendo la remuneracin (exceptuando las suspensiones por caso fortuito o de fuerza mayor) Se aplicar una suspensin en caso de faltas moderadas a graves que tengan efectos perjudiciales para . Se evaluarn los antecedentes de la persona y de las circunstancias que rodean al hecho, el motivo de la sancin (se tendrn en cuenta las prohibiciones moderadas a graves mencionadas anteriormente como una lista enunciativa). Despido Se aplicar para faltas graves, o por reincidencia en faltas que hayan sido objeto de otras sanciones. Las causales de despido incluyen: La difusin con cualquier tipo de informacin, documentacin u objetos que sean considerados 10

confidenciales por la empresa (de acuerdo a lo establecido en el contrato de confidencialidad oportunamente firmado por el colaborador). Personal con orden de captura de autoridad competente. Involucrarse en desrdenes o rias entre el personal, en las dependencias y/o zonas circundantes a la organizacin. Maltrato a terceros. Actos contra la moral y las buenas costumbres, cometidos en servicio o en jurisdiccin de la Empresa. Ebriedad en el lugar de trabajo. Falta sin aviso y reiterada, incurrente en abandono de trabajo. Portacin de armas o cualquier elemento que signifiquen riesgo para las personas o el establecimiento. Destruccin y/o manipulacin deliberada de documentacin y datos importantes para la empresa. El proferir amenazas o agravios contra los superiores, enfrentarlos, as como la acusacin infundada contra ellos. Negligencias, tales como: Descuido intencional en relacin a las tareas y responsabilidades del puesto. Incumplimiento de los reglamentos, disposiciones u rdenes que sean susceptibles de ocasionar accidentes y/o daos a personas, objetos e informacin de la empresa. Dao culposo e intencional a la propiedad y bienes de . Impuntualidad reiterada con registro notificado en forma escrita previamente. Marcacin de tarjeta realizada por un tercero. Esta enumeracin no es taxativa, sino simplemente enunciativa de algunas de las causales de despido, por lo que analizar en cada caso las medidas a aplicar, de acuerdo a las circunstancias de hecho, de tiempo, antecedentes y responsabilidades del dependiente y los efectos causados. Disposiciones Finales El presente Reglamento ser dado a conocer a todo el personal para su debido cumplimiento, a partir de la modificacin del mismo, pudiendo ser modificado o completado con otras disposiciones a criterio de la Direccin de la Empresa, en cuyo caso se notificarn novedades al personal. Notificacin Me doy por notificado del contenido de este Reglamento Interno, comprometindome a cumplir con mis obligaciones. El mismo consta de un total de 14 pginas.

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Firma: Nombre: DNI: Fecha:

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