LEI N 1.579, DE 09 DE OUTUBRO DE 1998.

"APROVA O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS DE TAMBA, PARA A ADMINISTRAO DIRETA, AUTARQUIAS, FUNDAES E CMARA MUNICIPAL". Dirceu Cerquetani, Prefeito Municipal de Tamba, Estado So Paulo, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, em observncia ao disposto na Lei Complementar de n 01 de 28 de novembro de 1997 e Lei n 1.562 de abril de 1998; Faz saber que a Cmara Municipal de Tamba aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei; ARTIGO 1 ) - Fica aprovado o incluso "Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Tamba". ARTIGO 2 ) - Fica o Poder Executivo autorizado a abrir os competentes crditos para atender as despesas decorrentes desta Lei. ARTIGO 3 ) - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.

Tamba, 09 de Outubro de 1998.

Dirceu Cerquetani Prefeito Municipal

Registrada e publicada na Secretaria da Prefeitura Municipal de Tamba, 09 de Outubro de 1998.

Francisca Ap. de Almeida Zaganin Respondendo pelo Expediente do Departamento de Administrao

ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE TAMBA

TTULO I CAPTULO NICO Das Disposies Preliminares ARTIGO 1 - Esta lei institui o Estatuto dos Servidores Pblicos da Prefeitura, Autarquias, Fundaes e da Cmara Municipal de Tamba. ARTIGO 2 - Para os efeitos deste Estatuto, servidor a pessoa legalmente investida em cargos pblicos de provimento efetivo ou em comisso. ARTIGO 3 - Cargo pblico o criado por lei, com denominao prpria, em nmero certo e pago pelo Municpio, Autarquias, Fundaes e Cmara Municipal de Tamba que os criou, competindo ao seu titular um conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. ARTIGO 4 - proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei. ARTIGO 5 - Os cargos pblicos so considerados de carreira ou isolados. 1 - So de carreira os que se integram em classe. 2- So isolados os que no se podem integrar em classe e correspondem a certa e determinada funo. ARTIGO 6 - Classe o agrupamento de cargos de idntica denominao, com o mesmo conjunto de atribuies e responsabilidades e de igual padro de vencimento. 1 - As atribuies e responsabilidades relativas a cada classe sero especificadas em regulamento, que incluir as seguintes indicaes: denominao, cdigo, descrio sinttica, exemplos tpicos de tarefas, qualificao mnima para o exerccio e, se for o caso, requisitos legais. 2 - Respeitada essa regulamentao, as atribuies inerentes a uma carreira podem ser cometidas, indistintamente, aos servidores de suas diferentes classes. ARTIGO 7 - Carreira a srie de classes, escalonadas, segundo o grau de responsabilidade e o nvel de complexidade das atribuies. ARTIGO 8 - Quadro permanente e quadro suplementar ou provisrio o conjunto de carreira e cargos isolados por lei e constantes da Administrao Pblica Direta, das Autarquias, Fundaes Pblicas Municipais e Cmara Municipal. Pargrafo nico - O quadro permanente da Administrao Pblica Municipal Direta, das Autarquias e Fundaes Pblicas e Cmara Municipal poder ser dividido de acordo com seus grupos ocupacionais. ARTIGO 9 - Haver equivalncia entre as diversas carreiras, quanto s suas atribuies funcionais.

TTULO II Do Provimento, da Nomeao, do Concurso Pblico, da Posse e do Exerccio, do Estgio Probatrio, da Estabilidade, da Transferncia, da Readaptao, da Reverso, da Reintegrao, da Reconduo, do Tempo de Servio, da Vacncia, da Funo Gratificada e da Lotao e Relotao. CAPTULO I Disposies Gerais ARTIGO 10 - So requisitos mnimos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos; 1 - As atribuies do cargo podem justificar exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 - Revogado pela Lei n. 1.647, de 14 de abril de 2000 SEO I Do Provimento ARTIGO 11 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder, do dirigente superior de Autarquias, Fundaes Pblicas e Cmara Municipal. ARTIGO 12 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. ARTIGO 13 - So formas de provimento de cargo: I - nomeao; II - promoo; III ascenso (revogado pela LC n. 38, de 2009); IV transferncia (revogado pela LC n. 38, de 2009); V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo. SEO II Da Nomeao ARTIGO 14 - A nomeao dar-se- : I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;

II - em comisso, para cargos de confiana, de livre exonerao. ARTIGO 15 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante progresso e acesso, sero estabelecidos por Lei Complementar na Administrao Direta e por atos dos Dirigentes Superiores das Autarquias, Fundaes e Cmara Municipal, que fixaro as diretrizes do sistema de seus servidores, observado o prazo e a forma estabelecida no ARTIGO desta lei. SEO III Da Promoo ARTIGO 16 - O servidor ser promovido com observncia aos seguintes critrios: I - Avaliao; II - Titulao; III - Assiduidade; IV - Relao hierrquica para com o cargo pretendido; V - Tempo de servio na Prefeitura; VI - Disciplina. 1. - A pontuao de cada item acima citado, ser definida em edital da Administrao Direta e por atos dos Dirigentes Superiores das Autarquias, Fundaes e Cmara Municipal. 2. - Em caso da no efetivao de nenhuma promoo prevista nesta Lei e na Lei n 1.134/87, por um perodo de 1 (um) ano, fica o Poder Executivo autorizado a promover todos os servidores para a referncia imediatamente superior, dentro da mesma natureza de trabalho, desde que estejam na funo h mais de 12 (doze) meses. (inserido pela Lei n. 1.644/00) SEO IV Do Concurso Pblico ARTIGO 17 - A primeira investidura em cargo de provimento, far-se- na forma do disposto no ARTIGO 15, utilizando tambm provas prticas. ARTIGO 18 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogada uma nica vez, por igual perodo. 1 - O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital. 2 - No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. ARTIGO 19 - O edital de concurso estabelecer os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos.

Pargrafo nico Em caso de empate na classificao, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que for: I casado ou vivo, com maior nmero de filhos; II solteiro, com filho reconhecido; III casado; IV mais idoso. (includo pela Lei n. 1.957/06) ARTIGO 20 - O concurso dever estar homologado pelo Prefeito, pelos Dirigentes Superiores de Autarquias ou Fundaes e pelo Presidente da Cmara, dentro de 60 (sessenta ) dias, a contar do encerramento das inscries. SEO V Da posse e do Exerccio ARTIGO 21 - A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. ARTIGO 22 - A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta ) dias contados da publicao do ato de provimento. 1 - Em se tratando de servidor em licena, ou afastado por qualquer outro motivo legal, exceto no caso de licena para tratar de interesses particulares, o prazo ser contado do trmino do impedimento. 2 - A posse poder dar-se mediante procurao especfica. 3 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao, acesso e ascenso. 4 - No ato da posse, o servidor apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 5 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto por este ARTIGO, ressalvado o disposto pelo 1. ARTIGO 23 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. Pargrafo nico - S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica, psicologicamente para o exerccio do cargo. ARTIGO 24 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1 - O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio, sero registrados no assentamento individual do servidor, devendo para tanto, ser o rgo do pessoal devidamente comunicado. mental e

 2 - Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual. ARTIGO 25 - A promoo ou a ascenso no interrompem o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data da publicao, do ato que promover ou ascender o servidor. ARTIGO 26 - O servidor transferido, removido, redistribudo, requisitado ou cedido, que deva ter exerccio em outro departamento, ter 3 (trs) dias de prazo para entrar em exerccio, incluindo nesse prazo o tempo necessrio ao deslocamento para a nova sede. Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que se refere este ARTIGO ser contado a partir do trmino do afastamento. ARTIGO 27 - O ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito ao cumprimento das horas semanais de trabalho, de acordo com a legislao vigente. Pargrafo nico - Alm do cumprimento do estabelecimento neste ARTIGO, o exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio, podendo o servidor ser convocado sempre que houver interesse da administrao, sem direito a qualquer vantagem. SEO VI Do Estgio Probatrio ARTIGO 28 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V - responsabilidade. 1. - A verificao dos fatores mencionados neste artigo ser efetuada por uma comisso de trs (3) membros, designada pela autoridade competente. 2. - O preenchimento do instrumento de avaliao de estgio probatrio ser efetuado pela chefia imediata qual o servidor estiver subordinado, no perodo definido em regulamento, cabendo-lhe: I atribuir, ao servidor avaliado, um conceito para cada fator, compatvel com o desempenho demonstrado; II avaliar cada servidor em cumprimento de estgio probatrio com objetividade, limitando-se observao e anlise do seu desempenho, no sentido de eliminar a influncia de efeitos emocionais e opinies pessoais no processo de avaliao;

III encaminhar os Formulrios de Avaliao de Estgio Probatrio devidamente preenchidos e assinados Comisso de Avaliao de Estgio Probatrio, dentro de 5 (cinco) dias teis da data de seu recebimento. 3. - Trs meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo. 4. - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no artigo 43 desta lei. 5. O afastamento do exerccio funcional, que interrompa a avaliao do desempenho do servidor, implicar suspenso do estgio probatrio, cujo prazo ter a sua contagem retomada, a partir do trmino do impedimento. 6. No se considerar suspenso o estgio probatrio nos afastamentos decorrentes de: I - frias; II licena gestante e adotante; III licena paternidade; IV - participao em programa de treinamento de interesse da Administrao; V - participao em jri e outros servios obrigatrios previstos em lei; VI - ausncias ao servio por motivo de doao de sangue, alistamento eleitoral, casamento ou luto, previstas no art. 130, incisos I, II e III, desta lei. (redao dada pela LC n. 43/2010) SEO VII Da Estabilidade ARTIGO 29 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. (alterado pela Lei n. 1.989, de 2006) ARTIGO 30 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. SEO VIII Da Transferncia ARTIGO 31 - Transferncia a passagem do servidor estvel de cargo efetivo para outro de igual denominao, pertencente a quadro de pessoal diverso, de rgo ou instituio do mesmo Poder.

1 - A transferncia ocorrer de ofcio ou a pedido do servidor, atendido o interesse do servio, mediante o preenchimento de vaga. 2 - Ser admitida a transferncia de servidor ocupante de cargo de quadro em extino para igual situao em quadro de outro rgo ou entidade. ARTIGO 32 - A transferncia para cargo de carreira obedecer s seguintes condies: I - se for a pedido, s poder ser feita para vaga a ser provida por merecimento; II - no poder exceder de 1/3 (um tero) de cada classe; III - s poder efetivar-se no ms seguinte ao das promoes. ARTIGO 33 - A transferncia por permuta se processar a requerimento de ambos os interessados e de acordo com o prescrito nesta seo. (artigos revogados pela LC n. 38/2009) SEO IX Da Readaptao ARTIGO 34 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica oficial. 1. - Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor ser aposentado. 2. - A readaptao ser efetivada em cargo de carreira de atribuies afins ao anteriormente ocupado, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos. 3. - Inexistindo cargo vago, o servidor ser colocado em disponibilidade, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de cargo compatvel com a sua capacidade laborativa. 4. - Em qualquer hiptese, a readaptao no acarretar aumento ou reduo dos vencimentos do servidor. (redao dada pela LC n. 38, de 2009) SEO X Da Reverso ARTIGO 35 - Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 1 - A reverso ser feita a pedido ou de ofcio, atendido sempre o interesse pblico. 2 - O servidor revertido s poder concorrer a promoo, depois de haverem sido promovidos todos os que integravam sua classe, poca da reverso . 3 - Cessando a aposentadoria pela reverso, contar-se- apenas para aposentadoria ou disponibilidade o tempo em que o servidor esteve aposentado. ARTIGO 36 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no resultante de sua transformao.

Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. ARTIGO 37 - No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta ) anos de idade. ARTIGO 38 - A reverso de ofcio no poder ser feita em cargo de remunerao inferior percebida pelo aposentado. ARTIGO 39 - A reverso a pedido somente poder ser feita observando o disposto no ARTIGO 36. ARTIGO 40 - Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro dos prazos legais, no tomar posse ou no entrar em exerccio no cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. ARTIGO 41 - O servidor revertido, a pedido, no poder ser novamente aposentado, com maior remunerao, antes de decorridos 10 (dez ) anos da reverso, salvo se sobrevier molstia que o incapacite para o servio pblico. SEO XI Da Reintegrao ARTIGO 42 - A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos ARTIGO s 58 e 59. 2 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao ou aproveitamento em outro cargo, ou, ainda posto em disponibilidade remunerada. SEO XII Da Reconduo ARTIGO 43 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto no ARTIGO 58. SEO XIII Do Tempo de Servio

ARTIGO 44 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerando o ano como 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. ARTIGO 45 - Alm das ausncias ao servio previstas no ARTIGO 130, so considerados como efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade municipal; III - participao em programa de treinamento institudo ou autorizado pelo respectivo rgo, entidade ou repartio municipal; IV - desempenho de mandato eletivo, federal, estadual ou municipal, exceto para ascenso e promoo por merecimento e percepo de frias quando desincompatibilizado do cargo que exercia; V - jri e outros servios obrigatrios por lei; VI - licena para tratamento de sade, exceto para promoo por merecimento e percepo de frias quando por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos; VII - licena gestante e paternidade; VIII - licena para tratamento da prpria sade, at 2 (dois) anos; IX - licena por acidente em servio, exceto para ascenso e promoo por merecimento e percepo de frias; X - licena por motivo de doena em pessoa da famlia no prazo estipulado no ARTIGO 111 desta lei; XI - licena para o servio militar; XII - licena para a atividade poltica; XIII - licena para desempenho de mandato classista. 1 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo, de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Distrito Federal, Estado, Municpios e na atividade privada. ARTIGO 46 - Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios, Unio e Distrito Federal; II - o tempo de servio em atividade privada vinculada Previdncia Social; III - o tempo de servio relativo ao servio militar; IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; V - a licena para atividade poltica; VI- a licena para tratamento de sade do servidor, com remunerao. - 1 A contagem do tempo de servio previsto nos incisos I, II, III, IV, e V se dar mediante certido expedida pelos rgos competentes das Administraes ou da Previdncia Social. 2 - A averbao dos tempos a que se refere o presente ARTIGO se dar desde que o servidor em exerccio na data de 28/11/1997, contar com mais de 5 (cinco) anos, e aos que forem admitidos aps 28/11/1997 contarem com 15 (quinze) anos de efetivo exerccio quando mulher e 20 (vinte) anos de efetivo exerccio quando homens. SEO XIV Da Vacncia

ARTIGO 47 - A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - ascenso; V - transferncia; VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento; X - abandono de cargo. ARTIGO 48 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. Pargrafo nico - A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido; III - quando por decorrncia de prazo, ficar extinta a disponibilidade. ARTIGO 49 - A exonerao de cargo em comisso dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. Pargrafo nico - O afastamento do servidor de funo de direo, chefia e assessoramento dar-se-: I - a pedido; II - mediante dispensa, nos casos de: a) a critrio da autoridade competente; b) por no haver o servidor entrado em exerccio no prazo estabelecido; c) por falta de exao no exerccio de suas atribuies, segundo o resultado do processo de avaliao, conforme estabelecido em lei e regulamento. ARTIGO 50 - A vaga ocorrer na data: I - do falecimento; II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade; III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento, ou da que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado, ou do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoo ou acesso; IV - da posse em outro cargo de acumulao permitida. SEO XV Da Funo Gratificada

ARTIGO 51 - Funo gratificada a instituda para atender a encargo de chefia ou outro que no venha a justificar por decreto a criao de cargo. ARTIGO 52 - A designao para o exerccio de funo gratificada ser feita por ato do Prefeito, Presidente da Cmara, e Dirigentes Superiores de Autarquias e Fundaes. ARTIGO 53 - A gratificao ser percebida cumulativamente com o vencimento. ARTIGO 54 - No perder a gratificao o servidor que se ausentar, em virtude de frias, luto, casamento, licena para tratamento de sade, licena gestante, servios obrigatrios por lei ou atribuies regulares decorrentes de seu cargo ou funo. ARTIGO 55 - A vacncia da funo gratificada decorrer de dispensa: I - a pedido do servidor; II - a critrio da autoridade; III - quando o servidor designado no assumir o exerccio da funo, no prazo legal. SEO XVI Da Lotao e da Relotao ARTIGO 56 - Entende-se por lotao o conjunto de cargos de carreira e isolados de cada rgo, setor, servio, departamento ou secretaria. ARTIGO 57 - Relotao a transferncia do cargo de carreira ou isolado, de uma repartio para outra. Pargrafo nico - A relotao ser sempre precedida de projeto de lei. CAPTULO II Da Disponibilidade e do Aproveitamento ARTIGO 58 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 1 - Extinto o cargo o servidor estvel ficar em disponibilidade remunerada. 2 - A extino de cargo se dar somente quando verificada a impossibilidade de redistribuio do cargo com seu ocupante. ARTIGO 59 - O Departamento de Pessoal determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos setores da administrao. ARTIGO 60 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta mdica oficial.

 1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. 2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado. 3 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, configurando neste caso como abandono de cargo, apurado mediante inqurito administrativo. ARTIGO 61 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade, e no caso de empate, o de maior tempo no servio pblico municipal. CAPTULO III Da Remoo e da Redistribuio SEO I Da Remoo ARTIGO 62 - Remoo o deslocamento do servidor de um para outro rgo do servio pblico municipal, a pedido, por permuta ou no interesse do servio pblico, a critrio da Administrao. 1. - A remoo respeitar a lotao de cada rgo. 2. - A remoo por permuta ser processada vista de pedido conjunto dos interessados, desde que sejam ocupantes do mesmo cargo. 3. - As disposies deste artigo no se aplicam aos servidores em estgio probatrio, exceto no caso de remoo por motivo de sade. (redao da Lei n. 2.050/07) SEO II Da Redistribuio ARTIGO 63 - Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro rgo ou entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idnticos, observado sempre o interesse da administrao. 1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de setores. 2 - Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores estveis que no puderam ser redistribudos, na forma deste ARTIGO , sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma do ARTIGO 58. CAPTULO IV Da Substituio ARTIGO 64 - Os servidores investidos em funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo em comisso tero substitutos indicados ou, no caso de omisso, previamente designados pela autoridade competente, quando indispensvel a ocupao do cargo ou funo.

 1 - O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia nos afastamentos ou impedimentos regulamentares do titular, atravs do ato da autoridade competente. 2 - O substituto far js diferena de sua gratificao em relao ao substitudo, quando houver, pelo exerccio da funo de direo ou chefia, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, ou quando se tratar de substituio de cargos em comisso, diferena entre os vencimentos de seu cargo e do substitudo. 3 - Em caso excepcional, atendida a convenincia da Administrao Pblica, o titular do cargo de direo ou chefia poder ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto para outro cargo da natureza, at que se verifique a nomeao ou designao do titular, nesse caso, somente perceber o vencimento correspondente a um cargo, observando os termos do pargrafo 2 deste ARTIGO. TTULO III Dos Direitos e Vantagens CAPTULO I Do Vencimento e da Remunerao ARTIGO 65 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Pargrafo nico - Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior a 1(um) salrio mnimo. ARTIGO 66 - Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 1 - A remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso ser paga na forma prevista no ARTIGO 77, observado o disposto no pargrafo nico do ARTIGO 95. 2 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. 3 - assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos Poderes Legislativo e Executivo, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. ARTIGO 67 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, pelo Prefeito Municipal. Pargrafo nico - Excluem-se do teto de remunerao as vantagens previstas nos incisos I a VIII do ARTIGO 77. Art. 68 O servidor perder: I a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;

II a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 130, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata; III metade da remunerao, na hiptese prevista no 2. do art. 161. Pargrafo nico As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. (alterado pela Lei n. 1.957/06) ARTIGO 69 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com, reposio de custos, na forma definida em regulamento. ARTIGO 70 - As reposies e indenizaes ao errio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes 10 (dcima) parte da remunerao ou provento, em valores atualizados. ARTIGO 71 - O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio na dvida ativa. ARTIGO 72 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. CAPTULO II Das Vantagens SEO I Disposies Gerais ARTIGO 73 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 - As gratificaes e os adicionais condies indicados em lei. incorporam-se ao vencimento ou provento nos casos e

ARTIGO 74 - As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios anteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. SEO II Das Indenizaes

ARTIGO 75 - Constituem indenizaes ao servidor: I - ajuda de custo; II - dirias; III - transporte. ARTIGO 76 - Os valores das dirias e das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento. SEO III Das Gratificaes e Adicionais SUBSEO I Disposies Gerais ARTIGO 77 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, sero deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao pelo exerccio de funo de direo e chefia; II - gratificao natalina; III - gratificao de aniversrio; IV - adicional por tempo de servio; V - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; VI - adicional pela prestao de servio extraordinrio; VII - adicional noturno; VIII - adicional de frias; IX - adicional por horas de sobreaviso; X adicional de quebra de caixa; (inciso acrescentado pela LC n. 44/2010) XI - outros, relativos ao local ou natureza do trabalho, conforme previsto em lei. (inciso acrescentado pela LC n. 44/2010) SUBSEO II Da Gratificao pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento Art. 78 - Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento ou em cargo de provimento em comisso devida uma gratificao pelo seu exerccio. 1. - Os percentuais de gratificao sero estabelecidos em lei. 2. - A gratificao prevista neste artigo incorpora-se remunerao do servidor e integra o provento da aposentadoria, na proporo de 1/5 (um quinto) por ano de efetivo exerccio na funo de direo, chefia ou assessoramento ou no cargo de provimento em comisso, at o limite de 5/5 (cinco quintos), exceto nos casos de substituio. (Revogado pela Lei n. 2.034/07) SUBSEO III Da Gratificao Natalina

ARTIGO 79 - A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer js no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Pargrafo nico - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. ARTIGO 80 - A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. ARTIGO 81 - O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. ARTIGO 82 A gratificao natalina ser paga aos aposentados e pensionistas pelo FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT, sob a denominao de Abono Anual, observadas as disposies da Lei que regula o FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 83 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. SUBSEO IV Da Gratificao de Aniversrio ARTIGO 84 - A gratificao de aniversrio corresponde a remunerao a que o servidor fizer jus no ms de seu aniversrio no exerccio de cada ano. 1 - A gratificao correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de seu aniversrio, por ms de efetivo exerccio no respectivo ano. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. ARTIGO 85 - A gratificao ser paga juntamente com a remunerao correspondente ao ms do aniversrio. ARTIGO 86 - O servidor exonerado, no ter direito a sua gratificao de aniversrio em hiptese alguma. ARTIGO 87 - A gratificao de aniversrio no ser paga aos aposentados e pensionistas do municpio. ARTIGO 88 - A gratificao de aniversrio no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. SUBSEO V Do Adicional por Tempo de Servio ARTIGO 89 - O servidor ter direito, aps cada perodo de 5 (cinco) anos de servio pblico contnuos, percepo de adicional por tempo de servio, calculados razo de 5% (cinco por cento) sobre a seu vencimento, ao qual se incorpora para todos os efeitos. 1 - No ser considerado interrompido o perodo de que trata este ARTIGO, quando o servidor estiver afastado com vencimento.

 2 - O Servidor que completar 5 (cinco) quinqunios de servio pblico municipal, no municpio de Tamba, far jus percepo da Sexta - parte do vencimento, ao qual se incorpora automaticamente. SUBSEO VI Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas ARTIGO 90 - Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1 - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles. 2 - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. ARTIGO 91 - Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. Pargrafo nico - A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste ARTIGO , exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. ARTIGO 92 - Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica. ARTIGO 93 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico - Os servidores a que se refere esta subseo sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses. SUBSEO VII Do Adicional por Servio Extraordinrio Artigo 94 - O servio extraordinrio ser compensado em igual nmero de horas normais trabalhadas ou remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho, nos dias comuns, e de 100% (cem por cento) aos domingos e feriados. Artigo 95 - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada, ressalvados os casos considerados imprescindveis pela Administrao, devidamente justificados. Pargrafo nico - No ser permitido, em hiptese alguma, o adicional por servio extraordinrio nos cargos de provimento em comisso ou em funo de confiana. (alterado pela Lei n. 1.962, de 2006)

SUBSEO VIII Do Adicional Noturno ARTIGO 96 - O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 20% (vinte por cento), computando-se cada hora como 5230 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos). Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este ARTIGO incidir sobre o vencimento. SUBSEO IX Do Adicional de Frias ARTIGO 97 - Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. Pargrafo nico - No caso de o servidor exercer funo de direo e chefia, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este ARTIGO. SUBSEO X Do Adicional por horas de Sobreaviso Art. 97 - A - Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua carga horria normal, permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. 1. - As horas de sobreaviso, no efetivamente trabalhadas, sero contadas com o acrscimo de 1/3 do vencimento-hora. 2. - As horas de sobreaviso efetivamente trabalhadas sero pagas com o acrscimo de 50% sobre o vencimento-padro. 3. - Os perodos sujeitos ao regime de sobreaviso sero estabelecidos, previamente, para cada servidor convocado, atravs de ato da Administrao. 4. - Cada perodo de sobreaviso no poder exceder a 24 horas, em cada 72 horas. (includo pela LC n. 39/2009) SUBSEO XI Do Adicional de Quebra de Caixa Art. 97-B Ao servidor que, no exerccio das atribuies de seu cargo, deva pagar ou receber em moeda corrente assegurada a percepo de adicional de quebra de caixa, fixado em 10% (dez por cento) do vencimento-padro. Pargrafo nico O adicional ser devido somente enquanto o servidor estiver, efetivamente, prestando servios de pagamento ou recebimento em moeda corrente, no se incorporando ao seu vencimento. (artigo acrescentado pela LC n. 44/2010)

SEO IV Da Ajuda de Custo ARTIGO 98 - A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do servidor, que passar a exercer o seu cargo fora do Municpio. Pargrafo nico - A concesso de ajuda de custo ficar a critrio do Prefeito , Presidente da Cmara, ou dirigente superior de Autarquias e Fundaes, considerados os aspectos relacionados com a distncia percorrida e o nmero de pessoas que acompanharo o servidor em tempo de viagem. ARTIGO 99 - A ajuda de custo no poder exceder o valor vencimento do servidor. SEO V Das Dirias ARTIGO 100 - Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar temporariamente do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo de interesse da administrao, sero concedidas, alm do transporte, dirias, a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e pousada, nas bases fixadas em regulamento. SEO VI Da Indenizao de Transporte ARTIGO 100-A Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento. (includo pela Lei n. 1.957/06) CAPTULO III Das Frias ARTIGO 101 - O servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1. - Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 2. - As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. 3. - Ocorrendo faltas injustificadas, o servidor ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio por mais de 4 (quatro) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 5 (cinco) a 10 (dez) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 11 (onze) a 20 (vinte) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 21 (vinte e uma) a 30 (trinta) faltas.

 4. - As frias sero concedidas de conformidade com o interesse do servio. ARTIGO 102 - O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. 1. - O servidor poder requerer com, pelo menos trinta dias de antecedncia, a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio, desde que no tenha sido ultrapassado o limite de faltas a que se refere o inciso I do 3. do artigo anterior, cabendo autoridade competente de cada Poder, ou ao dirigente superior de autarquias e fundaes, decidir a respeito, observadas as efetivas disponibilidades oramentrias e financeiras do respectivo rgo ou ente municipal para atender a despesa decorrente. (alterado). 2. - No clculo do abono pecunirio, observado o disposto no pargrafo anterior, ser considerado o valor do adicional de frias. 3. - Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor do adicional previsto no art. 97 desta lei quando da utilizao do primeiro perodo. ARTIGO 103 O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Pargrafo nico A faculdade prevista no 1. do art. 102 no poder ser exercida pelo servidor a que se refere o caput deste artigo. ARTIGO 104 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoointerna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. Pargrafo nico - O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o disposto no art. 101. ARTIGO 105 - Em caso de exonerao, demisso, disponibilidade ou aposentadoria, sero indenizados ao servidor os perodos de frias cujo direito tenha adquirido, inclusive proporcionalmente em relao ao tempo de servio que exceder ao ltimo perodo aquisitivo. (artigos 101 a 105 alterados pela Lei n. 1.989, de 2006) CAPTULO IV Das licenas SEO I Disposies Gerais ARTIGO 106 - Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - para o servio militar; III - para atividade poltica; IV - prmio por assiduidade;

V - para tratar de interesses particulares; VI licena gestante, adotante e licena paternidade (includo pela Lei n. 2.034/07); VII licena para tratamento de sade (includo pela Lei n. 2.034/07). 1 - A licena prevista no inciso I ser precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial. 2 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos III, e IV. 3 - vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista no inciso I deste ARTIGO . ARTIGO 107 - A licena concedida dentro de 60 (sessenta ) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. ARTIGO 108 - A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido. Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado pelo menos 3 (trs) dias antes de findo o prazo da licena, se indeferido, ser contado como de licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho. ARTIGO 109 - As licenas s podero ser concedidas pelo Prefeito, Presidente da Cmara ou Dirigente Superior de Autarquias e Fundaes. ARTIGO 110 - O servidor em gozo de licena dever comunicar ao chefe da repartio, o local onde possa ser encontrado. SEO II Da licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ARTIGO 111 Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena grave do cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, mediante comprovao por junta mdica oficial, observado que se considera doena grave, contagiosa ou incurvel, para fins do disposto neste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, hansenase, esclerose mltipla, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados de Paget (ostete deformante), sndrome de imunodeficincia adquirida (AIDS). Considera-se tambm como doena grave, a cegueira total, de ambos os olhos, desde que caracterizada aps o ingresso no servio pblico, para os entes estatais do Municpio de Tamba, alm de outras que a Lei assim definir. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) SEO III Da Licena para o Servio Militar ARTIGO 112 - Ao servidor que for convocado para o servio militar ser concedida licena com prejuzo da remunerao do cargo efetivo. 1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a incorporao.

 2 - Do vencimento ser descontado a importncia que o servidor perceber na qualidade de incorporado salvo se optar pelas vantagens do servio militar. 3 - Ao servidor desincorporado ser concedido prazo at 15 (quinze) dias, para que reassuma o exerccio do cargo, sem perda de vencimento. SEO IV Da Licena para Atividade Poltica ARTIGO 113 - O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1- O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo e chefia, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o dia seguinte ao do pleito. 2 - A partir do registro da candidatura e at o dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse com a remunerao do cargo efetivo. ARTIGO 114 - Ser considerado em licena o servidor durante o desempenho de mandato legislativo incompatvel com o exerccio simultneo das funes de seu cargo. 1 - A licena ser sem vencimento se o mandato for remunerado, podendo o servidor exercer direito de opo. 2 - O tempo de servio do servidor afastado, nos termos deste ARTIGO, s ser contado, singelamente, para efeito de promoo por antigidade. (redao da Lei n. 1.678/00) 3 - A posse em cargo legislativo tornar automtica a licena, caso esta tenha sido concedida anteriormente. 4 - O servidor afastado, nos termos deste ARTIGO, s poder reassumir o exerccio, aps o trmino, extino, cassao ou renncia do mandato. ARTIGO 115 - Excetua-se do ARTIGO 114 e respectivos pargrafos, os ocupantes de cargos em comisso. SEO V Da Licena - Prmio por Assiduidade ARTIGO 116 - Aps cada qinqnio ininterrupto de exerccio, o servidor far jus a 3 (trs) meses de licena, a ttulo de prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo efetivo. Pargrafo nico - A licena - prmio somente poder ser concedida pelo Prefeito, Presidente da Cmara ou Dirigente Superior de Autarquias e Fundaes. ARTIGO 117 - A licena - prmio, com as vantagens do cargo em comisso, somente ser concedida ao servidor que o venha exercendo, no perodo aquisitivo, h mais de 2 (dois) anos.

ARTIGO 118 - Somente o tempo de servio pblico, prestado ao Municpio de Tamba, ser contado para efeito de licena - prmio. ARTIGO 119 - No se conceder licena - prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo: I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - afastar-se do cargo em virtude de: a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; b) licena para tratar de interesses particulares; c) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva. Pargrafo nico - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste ARTIGO, na proporo de 1 (um) ms para cada falta. ARTIGO 120 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena - prmio no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade. ARTIGO 121 - facultado autoridade competente, tendo em vista o interesse da administrao, devidamente fundamentado, decidir, dentro dos 12 (doze) meses seguintes aquisio da licena prmio, quanto data de seu incio e a sua concesso, por inteiro ou parceladamente. 1 - Nos termos deste ARTIGO, a licena - prmio no ser concedida para perodo inferior a 1 (um) ms. 2 - O servidor dever aguardar, em exerccio, a concesso da licena - prmio. ARTIGO 122 - A concesso de licena - prmio depender de novo ato quando o servidor no iniciar o seu gozo dentro dos 30 (trinta) dias seguintes ao da publicao daquele que a deferiu. ARTIGO 123 - Ao servidor que fizer jus a licena - prmio, poder a critrio do Prefeito, do Presidente da Cmara ou do Dirigente Superior de Autarquias e Fundaes ter a mesma em pecnia, respeitada para tanto as condies do errio Municipal. (revogado pela LC n. 38/2009) SEO VI Da Licena para Tratar de Interesses Particulares ARTIGO 124 - Ao servidor ocupante do cargo de provimento efetivo poder ser concedida licena para tratamento de interesses particulares, pelo prazo de at 2 (dois) anos. 1. - No se conceder a licena prevista neste artigo ao servidor que esteja respondendo a processo disciplinar ou cumprindo estgio probatrio. 2. - No se conceder nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da licena anterior. 3. - Em caso de comprovado interesse pblico, a licena poder ser suspensa, devendo o servidor reassumir o exerccio do cargo no prazo de 30 (trinta) dias.

 4. - O servidor poder, a qualquer tempo, interromper a licena, competindo Administrao examinar a convenincia, a oportunidade e a viabilidade do pedido. 5. - No caso de interrupo ou suspenso, a licena poder ser renovada at a complementao do prazo previsto neste artigo. 6. - A licena de que trata este artigo ser concedida sem remunerao. (redao da Lei n. 2.050/07) SEO VII Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ARTIGO 125 - Poder ser concedida licena ao servidor, para acompanhar o cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro municpio, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos poderes Executivo e Legislativo. Pargrafo nico - A licena prevista por este ARTIGO ser no superior a 4 (quatro) anos e ser sem remunerao. CAPTULO V Dos Afastamentos SEO I Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade ARTIGO 126 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II em casos previstos em leis especficas. 1. - Na hiptese do inciso I, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos. 2. - A cesso far-se- mediante Portaria publicada na Imprensa Oficial do Municpio de Tamba. 3. - Mediante autorizao expressa da autoridade competente, o servidor poder ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes de que trata o caput, para fim determinado e a prazo certo, desde que haja interesse pblico justificado. (alterado pela Lei Complementar n. 08/2005). SEO II Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo ARTIGO 127 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Pargrafo nico - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a Seguridade Social como se em exerccio estivesse. ARTIGO 128 - A remunerao recebida de cargos eletivos, de que trata o ARTIGO anterior, no ser computada para efeito de aposentadoria. SEO III Do Afastamento para Estudo ou Misso Oficial ARTIGO 129 - O servidor no poder ausentar-se do municpio para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Prefeito, Presidente da Cmara ou Dirigente Superior de Autarquias e Fundaes. 1 - O prazo para a ausncia prevista no ARTIGO, poder ser de at 4 (quatro) anos, sendo que findo o perodo do afastamento no ser permitido outro. 2- No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a Seguridade Social como se em exerccio estivesse. CAPTULO VI Das Concesses ARTIGO 130 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor; III - por 5 (cinco) dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. ARTIGO 131 - Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. Pargrafo nico - Para efeito do disposto neste ARTIGO, ser exigida a compensao de horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho. CAPTULO VII Das Faltas ARTIGO 132 - Nenhum servidor poder faltar ao servio sem causa justificada. Pargrafo nico - Considera-se causa justificada o fato que por sua natureza ou circunstncia, principalmente pelas conseqncias no mbito da famlia, possa razoavelmente constituir escusa do comparecimento.

ARTIGO 133 - O servidor que faltar ao servio ficar obrigado a requerer a justificao da falta, por escrito, a seu chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer a repartio, sob pena de sujeitar-se s conseqncias da ausncia. 1- No podero ser justificadas as faltas que excederem a 12 (doze) por ano, no podendo ultrapassar de 1 (uma) por ms. 2 - O chefe imediato do servidor decidir sobre a justificao das faltas at o mximo de 6 (seis) por ano; a justificao das que excederem a esse nmero, at o limite de 12 (doze), ser submetida, devidamente informada por essa autoridade, deciso de seu superior imediato, no prazo de 5 (cinco) dias. 3 - Para justificao da falta, dever ser exigida prova do motivo alegado pelo servidor. 4 - A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de 5 (cinco) dias, cabendo recurso para autoridade superior. 5 - Decidido o pedido de justificao da falta ser o requerimento encaminhado ao rgo do pessoal para as devidas anotaes. ARTIGO 134 - Sero abonadas as faltas, at o mximo de 6 (seis) por ano, desde que no excedam de 1 (uma) por ms, quando o servidor por molstia ou motivo relevante se achar impossibilitado de comparecer ao servio. 1 - A molstia dever ser provada por atestado mdico e a aceitao dos outros motivos fica a critrio do chefe direto do servidor. 2 - O servidor obrigado a declarar os motivos de ausncia no primeiro dia de servio em que comparecer ao servio, no sendo aceitas declaraes aps esse prazo. 3 - O pedido de abono dever ser feito em requerimento escrito ao chefe imediato do servidor, que decidir de plano. CAPTULO VIII Do Direito de Petio ARTIGO 135 - assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. ARTIGO 136 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. ARTIGO 137 - Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os ARTIGO s anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. ARTIGO 138 - Caber recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 - O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. ARTIGO 139 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. ARTIGO 140 - O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. ARTIGO 141 - O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho. II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico - O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. ARTIGO 142 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. ARTIGO 143 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. ARTIGO 144 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou ao procurador por ele constitudo. ARTIGO 145 - A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. ARTIGO 146 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior. TTULO IV Do Regime Disciplinar CAPTULO I Dos Deveres ARTIGO 147 - So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c)s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto de repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada assegurando-se ao representando ampla defesa. CAPTULO II Das Proibies ARTIGO 148 - Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;

VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiar a cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. CAPTULO III Da Acumulao ARTIGO 149 - Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. ARTIGO 150 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. ARTIGO 151 - O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular licitamente 2 (dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. CAPTULO IV Das Responsabilidades ARTIGO 152 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. ARTIGO 153 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

 1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista nesta Lei, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. ARTIGO 154 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. ARTIGO 155 - A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. ARTIGO 156 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. ARTIGO 157 - A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. CAPTULO V Das Penalidades ARTIGO 158 - So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada; VII - destituio de funo de chefia. ARTIGO 159 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. ARTIGO 160 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do ARTIGO 148, incisos I a VIII, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. ARTIGO 161 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. 1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente.

 2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. ARTIGO 162 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) a 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surgir efeito retroativo. ARTIGO 163 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave ao servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do ARTIGO 148. ARTIGO 164 - Verificada em processo disciplinar acumulao proibida e provada a boa-f, o servidor optar por um dos cargos. 1 - Perder o cargo que exercia h mais tempo e restituir o que tiver percebido indevidamente. 2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou funo exercida em outro rgo ou entidade, a demisso lhe ser comunicada. ARTIGO 165 - A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Pargrafo nico - Constatada a hiptese de que trata este ARTIGO , a exonerao efetuada nos termos do ARTIGO 49, ser convertida em destituio de cargo em comisso. ARTIGO 166 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do ARTIGO 163, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. ARTIGO 167 - A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do ARTIGO 163 , incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do ARTIGO 163, incisos I, IV, VIII, X e XI. ARTIGO 168 - Configura abandono de cargo e ausncia do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. ARTIGO 169 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. ARTIGO 170 - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e causa da sano disciplinar. ARTIGO 171 - As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara ou pelo Dirigente Superior de Autarquias e Fundaes, quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo ou entidade; II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias; III - pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias, com a devida anuncia de autoridade administrativa de hierarquia imediatamente superior; IV - pela autoridade que tiver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso. ARTIGO 172 - A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. TTULO V Do Processo Administrativo Disciplinar

CAPTULO I Disposies Gerais ARTIGO 173 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. ARTIGO 174 - As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. ARTIGO 175 - Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento ao processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. ARTIGO 176 - Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. CAPTULO II Do Afastamento Preventivo ARTIGO 177 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO III Do Processo Disciplinar SEO I Disposies Gerais ARTIGO 178 - O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. ARTIGO 179 - O processo disciplinar ser realizado por uma comisso composta de 3 (trs) servidores pblicos municipais efetivos e de categoria hierrquica igual ou superior do acusado, devendo o seu presidente ser Bacharel em Direito. (redao da Lei n. 2.065/07)

 1 - A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2 - No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. ARTIGO 180 - A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. Pargrafo nico - As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. ARTIGO 181 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. ARTIGO 182 - O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2 - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. SEO II Do Inqurito ARTIGO 183 - O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. ARTIGO 184 - Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. ARTIGO 185 - Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. ARTIGO 186 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contra provas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

 1- O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimentos dos fatos. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. ARTIGO 187 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a 2 (segunda) via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. ARTIGO 188 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. ARTIGO 189 - Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos ARTIGOS 185 e 186. 1 - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2 - O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso. ARTIGO 190 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. ARTIGO 191 - Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indicao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 - O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2 - Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.

 4 - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contarse- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas. ARTIGO 192 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. ARTIGO 193 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa. Pargrafo nico - Na hiptese deste ARTIGO, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da publicao do edital. ARTIGO 194 - Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2 - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado. ARTIGO 195 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. ARTIGO 196 - O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. SEO III Do Julgamento ARTIGO 197 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 - Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do ARTIGO 171. ARTIGO 198 - O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos.

Pargrafo nico - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. ARTIGO 199 - Verificada a existncia de vcio insanvel, autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo. 1 - O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2 - A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o ARTIGO 172, 2, ser responsabilizada na forma do Ttulo IV, Captulo V. ARTIGO 200 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. ARTIGO 201 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio. ARTIGO 202 - O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico - Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico, inciso I do ARTIGO 48, o ato ser convertido em demisso, se for o caso. SEO IV Da Reviso do Processo ARTIGO 203 - O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 - No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. ARTIGO 204 - No processo revisional, o nus do prova cabe ao requerente. ARTIGO 205 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. ARTIGO 206 - A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos. ARTIGO 207 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. ARTIGO 208 - O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do ARTIGO 171.

Pargrafo nico - O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados ao recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. ARTIGO 209 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO VI Da Seguridade Social do Servidor CAPTULO I Disposies Gerais ARTIGO 210 - O Municpio manter Plano de Seguridade Social para o servidor e sua famlia. ARTIGO 211 - O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades: I - garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade e falecimento; II - proteo maternidade, adoo e paternidade; III - assistncia sade. Pargrafo nico - Os benefcios sero concedidos nos termos e condies definidos na LEI Municipal N 1.547, de 28 de Novembro de 1997, observadas as disposies desta lei. ARTIGO 212 - Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem: I - quanto ao servidor: a) aposentadoria; b) salrio - famlia; c) licena para tratamento de sade; d) licena gestante e licena - paternidade; e) licena por acidente em servio; f) assistncia sade; g) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias. II - quanto ao dependente: a) penso vitalcia; b) assistncia sade. 1 - Os benefcios sero concedidos e mantidos pelo FUPREVIT (Fundo Previdencirio do Municpio de Tamba), criado por esta Lei Municipal. (redao da Lei n. 1.678/00)

 2 - O recebimento de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel. (revogado pela Lei n. 2.034/07) CAPTULO II Dos Benefcios SEO I Da Aposentadoria 213 Revogado pela Lei n. 1.678/00 214 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 215 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 216 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 217 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 218 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 SEO II Do Salrio - Famlia ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO 219 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 220 Revogado pela Lei n. 1.678/00 221 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 222 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 223 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 224 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 SEO III Da Licena para Tratamento de Sade ARTIGO 225 - Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, respeitado o disposto em lei. Pargrafo nico - Nos primeiros 15 (quinze) dias de licena o servidor perceber seus vencimentos e vantagens do ente estatal do Municpio de Tamba a que estiver vinculado, sendo que aps este prazo passar a perceber o benefcio previdencirio auxlio doena diretamente do FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT, observadas as disposies da Lei que o regula. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 226 - Para licena de at 15 (quinze) dias, a inspeo ser feita por mdico do setor de assistncia do rgo de pessoal ou por ele indicado observando-se os pargrafos abaixo, e, se por prazo superior, por junta mdica indicada pelo FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT observando-se as disposies da Lei que o regula. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) 1 - Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 2 - Inexistindo mdico do rgo ou entidade no local onde se encontra o servidor, ser aceito atestado passado por mdico particular.

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 3 - No caso do pargrafo anterior o atestado s produzir efeitos depois de homologado pelo setor mdico do respectivo rgo ou entidade. 4 - O servidor licenciado, para tratamento de sade, no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licena. ARTIGO 227 - Ser punido disciplinarmente, com suspenso de 29 (vinte e nove) dias, o servidor que recusar submeter-se a exame mdico, cessando os efeitos da penalidade, logo que se verifique o exame. ARTIGO 228 - Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio ou pela prorrogao da licena, observado o disposto no art. 226 desta Lei. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 229 - O atestado do mdico do setor de assistncia do rgo de pessoal ou por ele indicado no se referir ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas como de doenas graves no artigo 111 desta Lei. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 230 - O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido a inspeo mdica. ARTIGO 231 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 SEO IV Da Licena Gestante, Adotante e Paternidade ARTIGO 232 - Ser concedida licena gestante ou adotante nos termos da Lei que regulamenta o FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT. Pargrafo nico - A servidora no curso de licena gestante no perceber seus vencimentos e vantagens, sendo que o benefcio previdencirio, salrio maternidade, observadas as disposies legais aplicveis, ser pago servidora gestante pelo FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 233 - Pelo nascimento de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Redao da Lei n. 1.678/00 ARTIGO 234 - Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho a 1 (uma) hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. ARTIGO 235 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 SEO V Da Licena por Acidente em Servio ARTIGO 236 - Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio.

Pargrafo nico - Para a concesso da licena de que trata este artigo aplicam-se os mesmos critrios e condies estabelecidos para a concesso da licena para tratamento de sade. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 237 - Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente em servio o dano: I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. ARTIGO 238 - O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. Pargrafo nico - O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. ARTIGO 239 (revogado pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 240 - A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. ARTIGO 241 - (revogado pela Lei n. 2.034/07) SEO VI Da Penso ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO ARTIGO 242 Revogado pela Lei n. 1.678/00 243 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 244 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 245 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 246 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 247 Revogado pela Lei n. 1.678/00 248 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 249 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 250 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 251 Revogado pela Lei n. 1.678/00 252 - Revogado pela Lei n. 1.678/00 CAPTULO III Da Assistncia Sade ARTIGO 253 - A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia, compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, prestada pelo Sistema nico de Sade, pelo FUPAMT - Fundo de Previdncia e Assistncia Municipal de Tamba, criado pela Lei n 1.547/97, ou ainda, mediante convnio, na forma estabelecida no REGIMENTO INTERNO DO FUPAMT, criado pela Lei N 1.562/98.

CAPTULO IV Do Custeio ARTIGO 254 - O Plano de Seguridade Social do servidor ser custeado com o produto da arrecadao de contribuies sociais obrigatrias dos servidores, dos Poderes do Municpio, das autarquias e das fundaes pblicas. Pargrafo nico - A contribuio do servidor, bem como dos rgos e entidades, ser fixada e modificada atravs de lei. CAPTULO V Da Assistncia ao servidor ARTIGO 255 - O Municpio dar assistncia ao servidor e sua famlia, de conformidade com o que dispuser Lei especfica sobre assistncia. (redao da Lei n. 1.678/00) Pargrafo nico - A assistncia abranger, entre outros benefcios: I - assistncia mdica, dentria, farmacutica e hospitalar; II - assistncia social e seguros; III - assistncia para aquisio e reforma da casa prpria; IV - assistncia a educao em cursos de aperfeioamento, treinamento ou especializao profissional, em matria de interesse municipal. TTULO VII CAPTULO NICO Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico ARTIGO 256 Revogado pela Lei n. 1.910, de 24 de maio de 2005. ARTIGO 257 Revogado pela Lei n. 1.910, de 24 de maio de 2005. ARTIGO 258 Revogado pela Lei n. 1.910, de 24 de maio de 2005. ARTIGO 259 Revogado pela Lei n. 1.910, de 24 de maio de 2005. TTULO VIII CAPTULO NICO Das Disposies Transitrias e Finais ARTIGO 260 - Ficam regidos por este ESTATUTO, na qualidade de servidores pblicos, os servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, que fizeram sua opo pelo REGIME implantado pela Lei Complementar n 01, de 28 de Novembro de 1997, exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos no podero ser prorrogados aps o vencimento do prazo de contratao.

ARTIGO 261 - Resolvido o contrato de trabalho com a transferncia dos servidores do regime da Consolidao das Leis do Trabalho para o Estatutrio, em decorrncia da Lei Complementar n 01/97, assiste-lhes o direito de movimentar a conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Servio, institudo pela Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966 e Lei 8.036, de 11 de maio de 1990, na forma em que a legislao permitir. ARTIGO 262 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a 28 (vinte e oito) de outubro. ARTIGO 263 - Os prazos previstos neste ESTATUTO sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o 1 (primeiro) dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. ARTIGO 264 - So isentos de taxas e emolumentos os requerimentos, certides, e outros papis, que na ordem administrativa, interessem ao servidor pblico municipal, ativo ou inativo. ARTIGO 265 - Nenhum servidor poder ser transferido, de ofcio, no perodo de 6 (seis) meses anteriores e no de 3 (trs) meses posteriores s eleies. ARTIGO 266 - vedada a transferncia ou remoo de ofcio, de servidor investido em cargo eletivo, desde a expedio do diploma, at o trmino do mandato. 1 - vedado ao servidor investido em cargo eletivo receber novas vantagens ou mesmo acrscimos das existentes, desde a expedio do diploma, at o trmino do mandato. ARTIGO 267 - Sero obrigatoriamente exonerados os ocupantes no estveis de cargos, cujo provimento no for realizado concurso. Pargrafo nico - As exoneraes sero efetivadas dentro de 30 (trinta) dias, aps a homologao do concurso. ARTIGO 268 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. ARTIGO 269 - Ao servidor pblico municipal assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros dela decorrentes: I - de ser representado pelo Sindicato dos Servidores Municipais, inclusive como substituto processual naquilo que a lei autorizar ; II - de inamovibilidade do dirigente sindical, at 1 (um) ano aps o trmino do mandato, exceto se a pedido; III - de descontar em folha, quando autorizado pelo servidor, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria. ARTIGO 270 - Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem no seu assentamento individual.

Pargrafo nico - Equipara-se ao cnjuge, a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel como entidade familiar. ARTIGO 271 - As funes de confiana exercidas por pessoas no integrantes de tabela permanente, ficam transformadas em cargos em comisso, e mantidas enquanto no for implantado o plano de cargos na forma da lei. ARTIGO 272 - Os adicionais por tempo de servio, j concedidos aos servidores abrangidos por este ESTATUTO, ficam transformados em quinqunio. ARTIGO 273 (revogado pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 274 - Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos ou vantagens dos servidores pblicos municipais tero validade por 6 (seis) meses, devendo ser renovados aps findo este prazo. ARTIGO 275 - Para todos os efeitos previstos neste ESTATUTO e em Leis Municipais, os exames de sanidade fsica e mental sero obrigatoriamente realizados por mdico credenciado pelo FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT. Pargrafo nico Em casos especiais, atendendo a natureza da enfermidade, o FUNDO PREVIDENCIRIO DO MUNICPIO DE TAMBA - FUPREVIT poder designar junta mdica para proceder ao exame, dela fazendo parte obrigatoriamente, mdico da entidade ou rgo, ou mdico credenciado. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) Art. 276 O servidor ocupante de cargo em comisso, que no seja titular de cargo efetivo na Administrao Direta, Autarquias, Fundaes Pblicas e Cmara Municipal do Municpio de Tamba, tero seus direitos expressos neste ESTATUTO, exceto no tocante ao Regime Previdencirio, uma vez que so filiados obrigatrios do Regime Geral de Previdncia Social RGPS. (redao dada pela Lei n. 2.034/07) ARTIGO 277 - Os servidores abrangidos pela Lei Complementar n 01/97, que instituiu o regime jurdico, contribuiro na forma e nos percentuais estabelecidos na Lei n 1.547/97. ARTIGO 278 - Ficam revogados os ARTIGOS 115, 118, 171, 174, 203, 204 e seus pargrafos da Lei Complementar n 01 de 28 de Novembro de 1997. ARTIGO 279 - O inciso XIII do Art. 116 da Lei Complementar n 01/97 passa a ter a seguinte redao : "XIII - transgresso dos incisos de IX a XVI do ARTIGO 101". ARTIGO 280 - Todo o disposto na presente Lei prevalece sobre Leis anteriores, no que diz respeito a pontos divergentes. ARTIGO 281 - O pagamento do primeiro valor referente ao disposto no Art. 84 desta Lei, ser efetuado a cada servidor, na proporo de 1/12 (um doze avos) da remunerao a que fizer jus, no ms de seu aniversrio. Pargrafo nico - A proporcionalidade a que se refere este ARTIGO, ser correspondente data de sua opo ou de sua admisso.

ARTIGO 282 - Fica impedido a partir da promulgao desta Lei, a concesso a todos os servidores dos benefcios previstos no ARTIGO 11 da Lei n 1.209 de 06 de Dezembro de 1988. Pargrafo nico (Revogado pela Lei n. 1.772, de 03 de julho de 2002) ARTIGO 283 - Este Estatuto entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Tamba, 09 de Outubro de 1998

DIRCEU CERQUETANI Prefeito Municipal