Jerarqua de las Fuentes del derecho del trabajo.

La relacin laboral, entendida tanto individual como colectivamente, est regulada por una serie de normas y principios de distinto origen y diferente valor jerrquico que constituyen el Derecho del Trabajo, el ordenamiento jurdico laboral Al contrario de las dems fuentes del derecho, en el derecho del trabajo la ley no priva sobre las dems fuentes formales, sino nicamente para impedir se reduzcan los beneficios que la propia ley otorga a los trabajadores. La ley constituye un mnimun de derechos no renunciable para el trabajador que no puede ser reducido, es slo el punto de partida, pues estos derechos pueden ser mejorados por las dems fuentes de derecho del trabajo, fundamentalmente a travs de la negociacin colectiva. En base al principio in dubio pro operario, en la jerarqua de las fuentes del derecho del trabajo, ocupa el lugar predominante la norma o la situacin que ms favorezca al trabajador pues incluso la costumbre o el uso local cuando es superior al mnimun de derechos que otorgan la ley, es superior a sta en cuanto a su aplicacin y obligatoriedad de las partes.

La jerarqua que atribuye el rango normativo entre las distintas reglas jurdicas vlidas al interior de un mismo sistema, por ejemplo, las normas con rango de ley se ubican en el nivel primario, por debajo de las normas constitucionales pero por encima de las normas reglamentarias. Vase el artculo 175 de la Constitucin.

El sistema jerrquico de las fuentes del derecho laboral guatemalteco. Cada ordenamiento nacional goza de estructurar su sistema de fuentes del derecho laboral. A continuacin se desarrolla el caso guatemalteco. Constitucional: existen dos tipos de normas que se ubican en la cspide normativa nacional: La Constitucin de Guatemala (art. 44 segundo prrafo, 175 y 204 de la Constitucin). Los tratados internacionales de derechos humanos (art. 46 y 102 inciso t) de la Constitucin). Si se produce un conflicto entre una norma constitucional y un tratado internacional de derechos humanos ratificado por Guatemala, qu norma prevalece? Por ejemplo, existe un conflicto entre el artculo 102 inciso q), segundo prrafo, de la Constitucin guatemalteca que prohbe a los extranjeros intervenir en la organizacin y direccin de un sindicato, con el artculo 2 del Convenio 87 de la OIT que plasma el principio de no discriminacin en la libertad sindical. Cmo lo resolvera? Primario: son todas las normas con rango de ley La Ley Las leyes constitucionales5 Las leyes ordinarias Los tratados internacionales que no son derechos humanos (art. 171 inciso l) de la Constitucin de Guatemala).

 Las sentencias de la Corte de Constitucionalidad que declaran la inconstitucionalidad de una norma con rango de ley (arts. 266, 267 y 272 de la Constitucin de Guatemala). Secundario El Reglamento de la Ley (art. 183 inciso e) de la Constitucin de Guatemala). Terciario El Pacto Colectivo de Trabajo (art. 49 C T)6. El Reglamento Interior de Trabajo (art. 57 C T). La costumbre (art. 102 inciso g), segundo prrafo de la Constitucin, y arts 15 y 20 inciso b) C T). El contrato individual de trabajo (art. 18 C T)7. El contrato colectivo de trabajo (art. 38 C T). Con este sistema jerrquico se pueden resolver los conflictos normativos al interior del ordenamiento guatemalteco, adems de reconocerse las competencias tanto de los rganos estatales como de los actores sociales.

5. Algunos constitucionalistas guatemaltecos sostienen que las leyes constitucionales se ubicaran en el rango constitucional debido a que fueron aprobadas por la Asamblea Constituyente y desarrollan legislativamente materia constitucional. Sin embargo, considero que lo ms correcto es otorgarles un rango supra legal dado que se tratan de normas especiales derivadas del texto constitucional, pero no incluidas dentro de la propia Constitucin. En todo caso, ambas posiciones jurdicas son defendibles y su punto en comn sera colocarlas por encima de las normas con rango de ley ordinarias. 6. Ante la ausencia de certidumbre jurdica sobre la ubicacin de los pactos colectivos de trabajo dentro de la pirmide normativa nacional, existen dos posiciones jurdicas: la primera postula que su ubicacin es el nivel terciario, dado que la Constitucin no le ha atribuido ningn rango especfico; la segunda postula que al sealarse en el artculo 49 del Cdigo de Trabajo que goza de carcter de ley profesional, significara que se ubica en el nivel primario aunque debajo de las leyes ordinarias. Esta polmica se aborda con mayor profundidad en la seccin de la negociacin colectiva en la siguiente Unidad.