Efeitos da Suspenso e Interrupo no Contrato de Trabalho A doutrina diverge quanto aos efeitos das duas figuras, demonstradas a seguir,

seno vejamos: Victor Russomano em sua obra, Curso de Direito do Trabalho, classifica as conseqncias da Suspenso e da Interrupo no Contrato de Trabalho em efeitos externos e internos. EFEITOS EXTERNOS OU EXTRNSICOS 1) o fato do trabalhador retornar ao servio efetivo to logo cesse a causa suspensiva ou interruptiva do contrato, 2) na suspenso se s o fato de que o empregado no trabalha e no recebe salrio, 3 na interrupo, d o direito ao empregado ganhar remunerao, sem prestar servios. Prossegue Victor Russomano: EFEITOS INTERNOS OU INTRNSICOS 1) na Suspenso porque todas as clusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar 2) na Interrupo, em parte essas clusulas vigoram. 3)na Suspenso que o perodo de paralisao no deve ser computado no tempo de servio efetivo do trabalhador para a aquisio de

vantagens previstas na lei em funo daquele tempo de servio como: estabilidade, indenizao por despedida injusta, etc. oportuno, ressaltar que, na prestao obrigatria do Servio Militar (Lei 4.072/62) e Acidente de Trabalho, apesar de serem hipteses de suspernso computa-se o tempo de servio para todos os efeitos legais, por determinao de lei. 4) efeito interno na interrupo, o perodo de paralisao que considerado como atividade efetiva para todos os efeitos das normas vigentes. Pronunciando a respeito dos efeitos da Suspenso e da Interrupo, Arnaldo Sussekind assevera que: So efeitos jurdicos da Suspenso e Interrupo dentre outros a manuteno do vnculo contratual, retorno ao servio, vantagens atribudas categoria do empregado, prazo para retorno, perodo de afastamento e contagem do tempo de servio. Perez Leero, citado pelo autor retro mencionado, por sua vez, assevera que,o principal efeito contratual consiste na reserva do posto de trabalho durante determinado perodo de tempo, tanto na Suspenso quanto na interrupo. O Art.471 da CLT, que cuida da matria

em tela, dispe que aos empregados afastados do emprego so assegurados, por ocasio de sua volta todas as vantagens que em sua ausncia tenham sido atribudas categoria a que pertencia na Empresa. Jos Augusto Rodrigues Pinto analisando os efeitos da Suspenso e da Interrupo nos contratos de trabalho, divide-os em dois grupos, a saber: 1 classes de a) emprego; b) c) contratual - o dos efeitos comuns s duas suspenso, ou seja, total e parcial: persistncia do vnculo jurdico de direito do empregado ao retorno; impossibilidade de extino por ato voluntrio;

2 - o dos efeitos peculiares s suspenses parciais (Interrupes): a) cmputo do tempo de servio do afastamento no tempo de servio prestado empresa; b)direito s vantagens de ordem pessoal verificados durante a suspenso.
ENQUADRAMENTO DE ALGUMAS SITUAES CONTROVERTIDAS DE PARALISAES DOS CONTRATOS DE TRABALHO

MANDATO SINDICAL - O Art. 543, par. 2 da CLT dispe que o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes,

 licena no remunerada, equivalente a suspenao, tendo como efeito jurdico a estabilidade provisria inserida no artigo epigrafado em seu pargrafo terceiro. SUSPENSO DISCIPLINAR O perodo de Suspenso disciplinar desde que no exceda ao limite pre-determinado pela lei produz a Suspenso Contratual. Entretanto, se a suspenso disciplinar anulada judicialmente, equivale ao reconhecimento do exerccio abusivo do poder disciplinar pelo empregador, transmudando de Suspenso Contratual para Interrupo. Erigindo como efeito a contagem do tempo de servio e a exigncia do pagamento dos dias que no houve prestao de servios. A GREVE O artigo 7 da lei 7783/89, diz que observadas as condies previstas nesta lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as obrigaes resultantes serem negociadas ou decidida em sentena normativa Se a Greve considerada ilegal, produz a suspenso do Contrato de Trabalho. Se considerada lcita, produz a interrupo conforme dispe a Lei 7.783/89, o efeito mais importante que d aos empregados o direito de receber do empregador os dias de paralisao.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Enunciado 160 do TST - Produz a suspenso do contrato de trabalho, segundo Arnaldo Sussekind, se no ultrapassar os cinco anos previstos na Lei 5.890/73. Se ultrapassar dar-se- a extino do Contrato de Trabalho, pois um contrato no pode ficar suspenso indefinidamente. Entretanto, a matria sumamente controvertida. FRIAS (CLT, Art. 129, par.2) Efeitos das interrupes sobre as frias. Ver art. 133 ou suspenses

As frias so exemplos tpicos de Interrupo. Cria para o empregador a obrigao de pagar salrio antecipadamente, conta-se o tempo paralisado sem prestao de servio, e recolhe-se o FGTS. de se frisar que o Art. 133, inciso IV da CLT dispe que se o empregado tiver seu contrato de trabalho suspenso por mais de 06 meses por motivo de Acidente de Trabalho ou doena, perder o direito s frias. No perde, inicia-se novo perodo aquisitivo da cessao da suspenso. FRIAS COLETIVAS As frias coletivas previstas nos Arts.

139 a 141, CLT so parcial do contrato.

exemplos

de

suspenso

Impende salientar que o mesmo ocorre quando a empresa d frias coletivas a todos os seus empregados por estar, temporariamente, em dificuldades, provocar a interrupo contratual dos envolvidos, por isso arcar com o nus de pagar os salrios do perodo de paralisao, recolher o FGTS e contar, tambm o perodo para todos os efeitos legais. necessrio ressaltar, ainda, outro efeito da interrupo nas frias que a vedao do empregado prestar servio a outro empregador no perodo de paralisao. Salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de trabalho regularmente mantido com aquele Para que no perodo das frias, surta os efeitos legais da Interrupo Contratual, o Art. 133 da CLT exige que o perodo de paralisao seja anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia do Empregado. Seria mera irregularidade formal, ad probationem Finalizando o presente estudo enfocaremos os efeitos provocados pela Suspenso e Interrupo Contratual nos Contratos a prazo determinado, como se segue: A matria tambm polmica e controvertida. para alguns autores ambas as figuras fazem deslocar o termo final desses contratos.

Para Fbio Leopoldo de Oliveira em sua obra Curso Expositivo de Direito do Trabalho, tudo depende de uma livre negociao entre as partes. Tal conveno, evidentemente, deve ser formalizada por escrito, para efeito do nus probatrio. Na mesma esteira afirma, Victor Russomano: de entendimento

Consoante o que dispe o Art. 472, par. 2, CLT, quando surge causa suspensiva em meio ao contrato de trabalho, por prazo determinado, lcito s partes, de comum acordo, descontar o perodo de suspenso do prazo de vigncia contratual. Continua, o autor retro citado; Quando isso ocorre, na data prevista e prefixada para terminao do contrato, a prestao de servios pode continuar, sem que o Contrato por prazo determinado tenha sua natureza alterada, ele continuar sendo contrato por prazo certo, apenas acrescido do espao de tempo relativo suspenso anteriormente ocorrida. Assim, o desconto do prazo lcito, se livremente adotado pelos contratantes. Victor Russomano, posicionamento a respeito comento, vejamos: conclui o seu da matria em

A regra acima especificada vlida em todos os casos de suspenso do contrato por prazo determinado. Ressalta, tambm, a importncia da observao acima declinada, porque na hiptese do par. 2 do Art. 472 no h prorrogao do Contrato, apenas dilao medial com reflexo no termo final . A lei nacional permite, apenas, uma prorrogao do Contrato por prazo determinado. Assim posto, quando a suspenso ou a interrupo surgir na data prevista para terminao do Contrato prazo, o trabalho pode continuar, mediante convnio dos interessados, repita-se, pelo prazo da Suspenso anteriormente ocorrida, sem que isso envolva prorrogao contratual. Desse modo, findo o espao de tempo adicional, os contratantes ainda podero renovar, por uma vez, sem que isto transmude o contrato por prazo determinado em Contrato por prazo indeterminado.
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