Expos sur Contrat de Travail

Ralise par : ANAZA Meriem GOURMA Mariyam TOUJANE Nadya RIFAI Kenza

Encadr par : M. ZRIOUIL Mohammed

Sommaire

Sommaire ............................................................................................. 2 Introduction ......................................................................................... 3 Notion de contrat ................................................................................. 4 Formation du contrat de travail ............................................................ 5 Conditions de fond................................................................................ 5 Condition de forme : ............................................................................. 6 Types du contrat de travail ................................................................... 7 Contrat de travail dure dtermine (CDD). ...................................... 7 Contrat dure indtermine (CDI)...................................................... 9 Contrat de travail temporaire : ........................................................... 10 Suspension du contrat de travail :....................................................... 11 La rupture du contrat de travail : ....................................................... 12 Rupture en cas du contrat de travail temporaire ................................ 13 Conclusion ...................................................................................................................... 14

Introduction

Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne (employe) sengage moyennant une rmunration quune autre (employeur) soblige lui payer , fournir ce dernier ses services personnels soit pour une dure dtermine, soit pour une dure indtermine dans la mesure ou la dite convention ne porte pas atteinte la libert du travail. Selon l'article 16 du code du travail marocain, il y a trois types de contrat de travail : le contrat dure indtermine (CDI), le contrat dure dtermine (CDD) et le contrat pour accomplir une mission prcise. Les personnes la recherche dun emploi veulent certainement savoir plus sur les diffrentes formes de contrats qui existent ainsi que sur les lois qui organisent le travail au Maroc.

Notion de contrat
Le contrat de travail est un accord par le quelle un salari sengage a excuter pour le compte et sous la subordination dun employeur des prestation en contrepartie dune rmunration. Contenu : La prestation de travail du salarie la subordination entre le salarie et l'employeur le salaire verse par l'employeur

condition de validit : le consentement la capacit l'objet le fond la forme la cause

Obligations des parties Obligations de l'employeur: Fournir un travail convenu, Payer un salaire convenu, Respecter l'galit professionnelle.

Obligation du salari: Excuter le travail personnellement, Respecter le rglement intrieur, Ne pas rvler les secrets professionnels.

Formation du contrat de travail

Conditions de fond
La validit du contrat de travail est subordonne relatives au consentement et la capacit des parties ainsi qu lobjet et la cause du contrat, telles quelles sont fixes par le dahir formant code des obligations et des contrats (Code de travail article 15). Le consentement : Le consentement du salari doit tre personnel. Le principe de la libert contractuelle est souvent rduit pour le salari par lexistence des limites lgales et conventionnelles, le salari doit adhrer au rglement intrieur et aux conditions quimpose lemployeur en rapport avec le poste pouvoir. Lemployeur doit respecter le principe de non-discrimination en fonction de la race, couleur, sexe, opinion, politique ou syndicale. La capacit : Le contrat de travail doit tre conclu entre des personnes ayant la capacit de contracter. Lemployeur peut tre une personne physique ou morale, Pour le salari le code de travail comporte une drogation au droit commun pour permettre au mineur de 15 ans rvolus, de conclure un contrat de travail a condition que son reprsentant lgal lautoris. Lobjet : Lobjet du contrat de travail consiste certainement en une prestation de travail par le salari moyennant une rmunration cet objet doit tre : - certain .il nest pas ncessaire que lobjet du contrat soit dtermin mais plutt dterminable. - Rel autrement dit, le contrat sera considr nul si la prestation de travail est fictive ou irralisable. Toutefois, le contrat de travail sera simplement suspendu si son objet nest que provisoirement irralisable. _ le travail doit tre dterminable, ce qui nest pas le cas du contrat la demande. En vertu auquel un travailleur peut tre tenu dexcuter tout moment des prestations sans que la dure ni ltendue ne soient prciss. La cause : La cause du contrat doit tre licite .cette licit implique que cette cause ne doit tre contraire ni aux bonnes murs ni a lordre public et la loi .

Condition de forme :
En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre tabli en deux exemplaires contient les signatures du salari et de lemployeur et lgalis par lautorit comptente. Le salari conserve lun des deux exemplaires (article 15 du code du travail). Lcrit Le contrat de travail est un contrat consensuel. Sa validit nest pas subordonne lexistence dun crit. Ainsi, on se peut trouver devant des contrats de travail conclus verbalement. Le contrat peut tre crit en cas des contrats concernant les voyageurs, reprsentants et placiers du commerce et dindustrie aussi en cas de contrat liant lentreprise de travail temporaire tout salari mis la disposition de lutilisateur . La langue du contrat Le code de travail nimpose aucune langue prcise lors de ltablissement du contrat de travail. Il est vident quen cas de litige. Le juge peut demander une traduction arabe des contrats libells en dautres langues. La preuve La preuve de lexistence du contrat de travail peut tre dmontre par plusieurs moyen comme la fiche du paie, Limmatriculation de la CNSS, Tmoignage de collgue

Types du contrat de travail

Il existe trois types du contrat de travail selon larticle 16 du code de travail marocain : -Contrat de travail dure dtermine (CDD). -Contrat dure indtermine (CDI). -Contrat de travail temporaire (CTT). Contrat de travail dure dtermine (CDD) Dfinition : Cest un contrat, comme son nom indique, qui comporte un terme prcis et fixe lavance (minimum 6 mois pour les entreprises agricoles), il peut sagir dun travail saisonnier ou de grer une hausse ponctuelle dactivit pour une entreprise, ou de remplacer un salari absent. Les recours autoriss Le principe admis par les articles 16 et 17 de la loi 65/99 formant code du travail est quun CDD ne peut avoir, ni pour objet ni pour effet, de pourvoir durablement son emploi li lactivit normale de lentreprise ; il ne peut tre conclu que pour lexcution dune tache prcise et temporaire dans les cas numrs aux articles 16 et 17, complts par voie rglementaire. Des hypothses de recours lgitime au CDD sont prvues par ces deux articles. 1-Remplacement dun salari 2-Accroissement temporaire de lactivit. 3-Emploi caractre saisonnier 4 certaines secteurs et certaines cas exceptionnels.

Peut-on renouveler un CDD ? Le salari li par un CDD, crit ou verbal, qui travail de faon interrompue pendant plus de 12 mois dans la mme entreprise, ou chez le mme employeur est considr comme li par un contrat a dure indtermine. Cette rgle nest pas applicable lorsque le CDD est renouveler dans les mmes conditions une seul fois, sans quil se transforme, pour autant en un contrat a dure indtermine.

Peut-on prvoir une priode dessai ? La loi est muette a ce sujet, par consquent, rien, nempche les parties de prvoir, par crit une priode d essai dont la dure devrait tre moins importante que celle prvue pour le contrat a dure indtermine du fait que le CDD est fait a titre temporaire. Quel sont les droit dun salari sous CDD ? Pendant toute la dure du contrat, le salari dispose des mmes droits et avantages que les autres salaris de lentreprise, titulaire dun CDI.

Contrat dure indtermine (CDI)

Le Contrat dure indtermine CDI est le contrat de droit commun, cest--dire le contrat normal en droit du travail. Il est conclu sans limitation de dure pour occuper un emploi durable dans lentreprise. Chaque partie peut, tout moment, sous rserve du pravis, mettre fin la relation de travail. Le dlai et la dure du pravis respecter par les parties sont ceux dcoulant des dispositions juridiques, des usages, du rglement intrieur ou convenus dans le contrat de travail. Dans tous les cas, le lgislateur impose un minimum de 8 jours. Dans quels cas un CDI doit-il tre conclu ? Le contrat de travail dure indtermine (CDI) constitue la forme normale et gnrale de la relation de travail .lemployeur doit donc avoir recours ce type de contrat, sauf sil peut justifier dune situation autorisant le recours un autre type de contrat, quil sagisse notamment dun contrat de travail dure dtermine ou dun contrat de travail temporaire Le CDI peut tre conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel. Quelle stabilit offre le CDI ? Le contrat de travail dure reflte le principe de stabilit de lemploi de mme, le salari cherche garder un emploi en principe permanent, que detre engag pour une dure dtermine et chercher un autre travail aprs lexpiration du dit contrat.

Contrat de travail temporaire :

Le contrat de travail temporaire est un contrat dembauche dun salari par une entreprise de travail temporaire qui le met a la disposition dune entreprise utilisatrice. Le recours a ce travail temporaire ncessite la conclusion de deux contrats : Un contrat entre lentreprise de travail temporaire et lentreprise utilisatrice. Un contrat conclu entre le salari dit intrimaire et lentreprise de travail temporaire.

Cas de recours au travail temporaire : On peut faire appel a des travailleurs temporaire que pour effectuer des travaux non permanents appel taches et dans les seuls cas prvus par le code de travail. Il existe quatre cas de recours au travail temporaire : Remplacement dun salari absent ou en cas de cessation de son contrat Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise Travaux saisonniers Excution des travaux pour lequel il est de coutume de ne pas conclure de contrat de travail a dure indtermine en raison de la nature du travail

Existe-t-IL des situations ou le recours au contrat de Travail temporaire est interdit? Il est Interdit de faire appel aux salaris des entreprises de travail temporaire:

Pour lexcution de travaux comportant des risque particuliers . Pour remplacer un salari dont le contrat est suspendu par une grve. A la suite d'un licenciement de tout ou une partie de ses salaris pour motif conomique pour face l'accroissement d'activit temporaire de l'entreprise durant l'anne suivant le licenciement. (articles 497,498 du code du travail)

Suspension du contrat de travail :

la suspension est linterruption momentane du contrat de travail sans tre rompu. Le contrat nest que suspendu. A la fin de la priode de suspension, le salari retrouve son emploi, et son anciennet lui reste acquise, il pourra tre a linitiative du salari ou de lemployeur. Cas de suspension du contrat de travail par le salari : Incapacit temporaire du salari rsultant accident de travail ou dune maladie professionnelle; Absence du salari pour maladie ou accident dument constat par un mdecin ; Priode qui prcde et suit laccouchement ; Dure de la grve ; Priode dabsence lgale du salari ; Cas de suspension par lemployeur : Fermeture temporaire de lentreprise ; Mise a pied disciplinaire ;

Effet de la suspension du contrat de travail : Pendent la priode de suspension : Le salari ne fournit pas ses prestation de travail (il ne se prsente pas au travail parce quil produit un certificat mdical, dispose dune permission dabsence, ou en grve) ; Lemployeur ne verse pas le salaire (mise a pied, grve), le verse totalement, partiellement ou verse une indemnit compensatrice (fermeture temporaire, maternit, maladie ou accident de travail).

La rupture du contrat de travail :

Un contrat de travail peur tre rompu de diffrentes manires : unilatralement par l'employeur ou par le travailleur, de commun accord entre les parties. La rupture du contrat de travail est la cessation de ce contrat en dehors du cas de cessation par l'arrive du terme. Elle peut avoir lieu a l'initiative du salarie (dmission) ou a l'initiative de l'employeur (Licenciement). Rupture en cas du CDD Le contrat de travail a dure dtermine prend fin au terme fixe par le contrat ou par la fin du travail qui a fait l'objet du contrat. La rupture avant terme du contrat du travail a dure dtermine provoque par l'une des parties et non motive par la faute grave de l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu a dommages-intrts. Le montant des dommages-intrts prvus au deuxime alina ci-dessus esquivant au montant des salaires correspondant a la priode allant de la date de la rupture jusqu'au terme fixe par le contrat. Le contrat a dure indtermine peur prendre fin a tout moment : soit a l'initiative du salarie : c'est la dmission soit a l'initiative du l'employeur : c'est le licenciement

Rupture en cas du CDI la rupture de CDI consiste soit en dmission soit en un licenciement. La dmission : est l'acte par lequel le salarie met un terme au contrat de travail . Elle a donc lieu a l'initiative du salarie. Le salarie est libre de dmissionner a tout moment, a la condition de respecter un dlai de pravis. Le licenciement est l'inverse : il s'agit de la rsiliation du contrat de travail a l'initiative de l'employeur.

Rupture en cas du contrat de travail temporaire

Rupture du fait de l'entreprise de travail temporaire : l'entreprise de travail temporaire est tenue, sauf faute grave du salarie ou force majeure de proposer a l'intrimaire un nouveau contrat dans les 3 jours.

Si l'entreprise de travail temporaire ne peut rpondre a son devoir de proposer une nouvelle mission au salarie dans les 3 jours, celle-ci devra lui verser une rmunration gale a celle qu'il aurait perue au terme du contrat. Rupture du fait de salarie : le salarie pourra tre condamne a verse des dommages et intrts .

Conclusion

Pour conclure, Le contrat du Travail est rigoureusement rglement par le lgislateur au niveau de sa formation de son excution et de sa cessation pour assurer une protection des deux parties contractantes, notamment les salaris.