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Tozeur
Introduction
Si on positionne lHomme comme finalit du dveloppement, il faut sintresser son bonheur, sa qualit de vie et son bien tre. Pour pouvoir entreprendre lamlioration de cet tat, il faut apprcier sa situation. Il n y a pas encore un consensus quant la mesure du bien tre mais on peut identifier trois approches. La premire se base sur le PIB/habitant. Aujourdhui, cette approche est trs critique pour sa vision restreinte. En effet, il existe des mesures subjectives du bien tre qui dpassent lapproche montaire. Et enfin, la troisime approche considre le bien tre comme multidimensionnel. Dans cette tude, nous adoptons la troisime approche et nous utilisons les variables recommandes par dautres organismes (tel que lOCDE, oxford) tout en considrant ce qui existe comme donnes au niveau rgional (voir annexe). Lamlioration de cet indicateur est un processus continu.
2
IBE
Population/ Education
Sant/Loisir
Economique
Population
Education - % pop niv primaire - % pop niv secondaire - % pop niv suprieur - Nbr lves/classe (1er cycle ens. Base) - Nbr lves/ enseignant (2me cycle ens. Base & secondaire)
Sant
Loisir
Pauvret
Vitalit conomique
Travail
-Densit Croissance
-Nbre entrep prives/ 1000h - IH conomique - IK conomique - IH emploi/ secteur - IK emploi/ secteur
Taux de chma ge
Densit (habitants/km)
10
Nombre de mdecins/1000h
11
Nombre de lits/1000h
12
13
14
Taux de pauvret
15
16
17
18
19
Taux de chmage
20
Hazoua
-0,25923
147
21
Densit
Croissance moyenne de la population 20082012 Part de la population de niveau primaire Part de la population de niveau secondaire Part de la population de niveau suprieur Nombre dlves par classe (1er cycle de lenseignement de base) Nombre dlves par enseignant (2eme cycle de lenseignement de base et enseignement secondaire) Nombre de mdecins du secteur public par 1000h Nombre de lits par 1000h Nombre de centres de loisir Diversit des services de loisir Taux de pauvret Nombre de familles ncessiteuses par 1000h Nombre dentreprises prives par 1000h Indice de Herfundhal de concentration conomique
Source
Explication
2008- INS 2012 2004 Estimation INS 2004 2004 2010 2010 Estimation INS Estimation INS Direction gnrale des ressources humaines Direction gnrale des ressources humaines Commissariat et offices Commissariat et offices Direction gnrale des ressources humaines Direction gnrale des ressources humaines INS Commissariat et offices INS Calcul partir des donnes de lINS
2004
Varie entre 0 et 1 o 1 signifie une forte polarisation et 0 signifie une faible polarisation des entreprises autour dun nombre rduit de secteurs dactivit Varie entre 0 et 1 o 1 signifie une forte spcificit et 0 une faible spcificit 22