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1 DEFINICIN DE DERECHO LABORAL El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino histrico: socializar la vida humana. Jos Dvalos 1.2 IMPORTANCIA DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. Las normas jurdicas plasmadas en el artculo 123 Constitucional, contienen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos, La importancia de ste artculo radica en que en sus dos apartados, tanto en el A como en el B, establece los principios bsicos de la legislacin laboral mexicana, esto es, el mnimo de condiciones destinadas a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones.

1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL. Este principio esta reconocido expresamente en el artculo 123 Constitucional: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, y en el artculo 3 de la Ley que determina: El trabajo es un derecho y un deber sociales La concepcin moderna de la sociedad y del derecho sita al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos , derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una actividad til y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana. 2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO: A ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos 3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO. es la absoluta igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante de la naturaleza del trabajo. 4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Es aquel que otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente del patrn, del incumplimiento grave de las de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin.

1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO. A) La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales. B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su Artculo 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artculo 123, apartado A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. C) Los reglamentos de la Ley. En el Artculo 89 de la Constitucin, relativo a las facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia. D) Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.

1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRN. INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. TRABAJADOR Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

El trabajador siempre ser una persona fsica. Esa persona fsica ha de prestar un servicio a otra persona fsica o moral

PATRN: A la persona que recibe los servicios del trabajador tambin se le conocen con diversas denominaciones, encontrndose entre otras, las de empleador, patrono, patrn, empresario, etc. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. El patrn tambin puede ser una persona moral, es decir, una persona que, aunque no existe fsicamente, el derecho le otorga una personalidad para diferenciarla de otros entes jurdicos. INTERMEDIARIO: la intermediacin consiste en que una persona conviene con otra u otras para que se presten a trabajar en determinada empresa o establecimiento; es decir, el intermediario no recibe el trabajo de la persona contratada. Realiza las actividades de un mandatario o gestor o agente de negocios. EMPRESA: Para los efectos de las normas de trabajo se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios, y por establecimiento, la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. La empresa coordina y organiza a las personas, los objetos y los recursos econmicos que hacen posible la produccin. Los trabajadores y los patrones no son entes independientes y encontrados, sino integrados en una condicin productiva comn. ESTABLECIMIENTO: el establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Empresa y establecimiento son cosas distintas; el establecimiento forma parte y contribuye a la realizacin de los fines de la empresa, considerada esta como una unidad superior, aun cuando los establecimientos disfruten de autonoma tcnica con respecto a otros establecimientos. 1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL. Indica que existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargan de aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otras funciones. Las autoridades en materia de trabajo, conforme al artculo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:

 La Secretara del Trabajo y Previsin Social. Las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica. Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos del trabajo. La Procuradura de la Defensa del Trabajo. Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento. La Inspeccin del Trabajo. La Comisin Nacional y comisiones locales de salarios mnimos. La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. La Junta Federal y juntas locales de conciliacin. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Las juntas locales de Conciliacin y Arbitraje. El Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de la Repblica, por ello son autoridades de tipo administrativo. Las autoridades del trabajo que se encargan de la aplicacin de normas laborales son de distintos tipos: Autoridades ejecutivas. Autoridades que resuelven conflictos laborales. Autoridades que dictan resoluciones de carcter general.