05.

02 Direito do Trabalho Vera Conceito de direito do trabalho o conjunto de normas, princpios e outros institutos que tem por finalidade regulamentar as relaes individuais e coletivas de trabalho. ramo do direito privado, pois regulamenta as relaes de trabalho que tem como sujeitos dois particulares. Importante ressaltar que quando o poder pblico contrata trabalhador pelo regime da CLT se equipara a um particular. Nesta relao jurdica no existe autoridade e por esta razo, por exemplo, em caso de dispensa imotivada de empregado pblico estvel a medida cabvel reclamao trabalhista com pedido liminar de reintegrao e no mandado de segurana, uma vez que nesta relao jurdica no existe autoridade. Autonomia trata-se de uma disciplina autnoma, pois possui princpios, peculiaridades prprias. Possui tambm autonomia jurisdicional, cientfica, didtica e legislativa. Fontes de direito do trabalho: Classificao: 1. Fonte material todo acontecimento. So os movimentos sociais, os fatos, que antecedem a criao da norma. Ex: a revoluo industrial; a greve; etc. 2. Fonte formal a norma pronta, apta a ser exigida, no necessariamente escrita. So as formas de exteriorizao do direito. Ex: constituio, leis, convenes coletivas, etc. Obs: o costume fonte formal, pois sua definio ser aplicado crendo que regra e que h sano. As fontes formais se classificam em: a) Fontes heternomas ou de origem estatal so aquelas que emanam de um agente externo, em regra, da parte de um dos Poderes do Estado. b) Fontes autnomas ou de origem profissional so aquelas que nascem da mesa de negociao, da vontade dos prprios interessados, decorrentes da autonomia privada coletiva ou do pluralismo jurdico do direito do trabalho. No direito do trabalho, as fontes heternomas tem por finalidade assegurar o patamar de direitos mnimos para todos os trabalhadores, so normas de carter indisponvel. Mas ao lado da legislao estatal convive harmoniosamente as fontes de origem autnoma que em regra asseguram melhores condies sociais para o trabalhador. So fontes autnomas: conveno coletiva e acordo coletivo.

O art. 611 da CLT define a conveno coletiva como sendo o acordo de carter normativo em que os sindicatos, na condio de representantes dos trabalhadores e empregadores ajustam condies mais favorveis para a categoria. O acordo coletivo vem definido no pargrafo do art. 611 da CLT e difere da conveno coletiva na abrangncia e signatrios. firmado pelo sindicato que representa os trabalhadores e uma ou mais empresas e se aplica no mbito dos signatrios. Considerando-se que por fora da constituio, todas as vantagens, reajustes salariais, no mbito da administrao pblica, devem ser concedidas por fora de lei (princpio da legalidade) e dependem tambm de previso oramentria. Portanto, no h possibilidade de ser firmado acordo e conveno coletiva no mbito da administrao pblica direta, autrquica e fundacional. 3. Fontes subsidirias ou supletivas tambm conhecidas como forma de integrao do direito do trabalho. O art. 8 da CLT dispe que as autoridades administrativa e judiciria, na falta de lei, devero se utilizar da jurisprudncia, da analogia, da equidade, princpios (principalmente os de direito do trabalho), os usos e costumes (principalmente os de direito do trabalho) e o direito comparado. Ateno: a doutrina no vem elencada na lei, cuidado com pegadinhas, pode ser considerada fonte, mas no prevista na lei. Princpios - No direito do trabalho tambm se aplicam alguns princpios do direito comum, como boa-f, igualdade, etc. Mas existem princpios especficos e os mais importantes so: 1. Princpio da proteo do trabalhador este princpio tem por finalidade assegurar a igualdade jurdica do homem que trabalha na relao contratual de trabalho, ou seja, superar a desigualdade. Este princpio se subdivide em trs: Princpio da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador que deve ser obedecido sempre que existir um conflito de normas. Principio da condio mais benfica para o trabalhador de acordo com este princpio, todas as condies mais benficas de ordem contratual, vo se incorporando ao patrimnio jurdico do trabalhador. O art. 468 da CLT probe, expressamente, as alteraes contratuais prejudiciais ao trabalhador. O TST j sedimentou o entendimento de que este princpio no se aplica quando o empregador o poder pblico, onde os atos devem obedecer a lei. No h que se falar em vantagem contratual, uma vez que o cargo ou emprego pblico regido por lei.

In dubio pro operrio trata-se de um critrio de interpretao de norma e no de avaliao da prova. Processualmente, na dvida, o juiz decide de acordo com a distribuio do nus da prova. Primazia da realidade sob a forma no direito do trabalho, a verdade real prevalece sobre a forma. O art. 9 da CLT dispe que sero considerados nulos todos os atos praticados para fraudar direitos trabalhistas.

Dia 08.02 Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas renncia o ato unilateral pelo qual o titular de um direito dele se desfaz. Difere da transao que um ato bilateral, pelo qual as partes, atravs de concesses mtuas, ajustam relaes jurdicas incertas. Continuidade da relao de emprego o contrato de trabalho ajustado, em regra, por prazo indeterminado, uma relao jurdica de trato sucessivo, que perdura no tempo. Contrato por tempo certo exceo somente admitida nas hipteses legais. Relao de trabalho a relao jurdica em que uma pessoa fsica ajusta a prestao de servio para uma outra pessoa, fsica ou jurdica. A relao de emprego uma relao de trabalho qualificada pelo fato de que o prestador de servios um empregado. Elementos caracterizadores da relao de emprego e da figura do empregado: 1. Prestador de servios prestador sempre uma pessoa fsica; 2. Servios so prestados com continuidade, com habitualidade, pode ser at descontnuo, mas ritual. No precisa ser todos os dias, exemplo, professor que d aula duas manhs por dia. O servio prestado com subordinao. O empregado se subordina ao poder de direo do empregador. A subordinao que existe na relao de emprego jurdica e hierrquica, mais jurdica. 3. Onerosidade - O que distingui o trabalhador autnomo do empregado que o autnomo no se subordina, ele que dirigi a sua prestao de servio. Todo contrato de trabalho do empregado oneroso, o prestador de servio ajusta a prestao do servio em troca do salrio e se distingui do voluntrio por este fato. O trabalhador voluntrio presta servios para uma entidade pblica ou privada que no explora uma atividade lucrativa, mediante um termo de adeso, sem a finalidade de receber salrio. 4. Pessoalidade o contrato de trabalho prestado intuito personae, ou seja, empregado sempre pessoa certa. 5. Alteridade os riscos do empreendimento correm sempre por conta do empregador (trabalho por conta alheia).

A relao de emprego se forma tcita ou expressamente. Sempre que a prestao de servios se d com os elementos j analisados, existir a relao de emprego e o trabalhador empregado. Para o direito do trabalho, a relao de emprego d origem ao contrato de trabalho e uma simples relao de trabalho denominada contrato de prestao de servios. O contrato de trabalho um ajuste bilateral, consensual, oneroso e sinalagmtico. O carter sinalagmtico do contrato de trabalho consiste no fato de que existem prestaes recprocas e equivalentes da parte dos contratantes. (dever de trabalhar e de pagar o salrio em dia) Elementos de validade do contrato de trabalho O contrato de trabalho exige agente capaz; trabalho em atividade lcita; mas a forma livre. Agente capaz:

A capacidade para trabalhar como empregado se adquiri aos 16 anos. A CF permite a contratao do trabalhador na condio de aprendiz a partir dos 14 anos de idade. O contrato de aprendizagem um ajuste especial, solene, que pode se dar com o menor a partir dos 14 anos at 24 anos, salvo se se tratar de PPD (pessoa portadora de deficincia), que no existe limite de idade. O empregador contrata o aprendiz como empregado e tem o dever de proporcionar a ele uma aprendizagem. O prazo mximo do contrato 2 anos. O FGTS de 2%. Fora estas ressalvas, os direitos trabalhistas so iguais a de um empregado comum. Objeto lcito:

O direito do trabalho distingui, quanto aos efeitos, o trabalho ilcito do trabalho proibido. O trabalho proibido aquele executado com violao de uma norma de proteo ao trabalhador. Produz todos os efeitos jurdicos at que a nulidade seja reconhecida. (ex: contratar como empregado menor de 16 anos). O trabalho ilcito o executado com violao de uma norma de ordem pblica ou que ofenda a moral e os bons costumes, no produz efeitos jurdicos. A smula 363 TST trata do contrato de trabalho com a administrao pblica, aps a CF de 88 sem concurso. Segundo o TST o contrato no reconhecido e s assegura ao trabalhador o direito ao salrio e o FGTS. Empregador - Analisando o art. 2 e 1 da CLT podemos conceituar o empregador como a pessoa fsica ou jurdica que contrata empregados. A pessoalidade, que exigida do empregado, no est presente quando se trata do empregador. que os art. 10 e 448 CLT deixam certo que as alteraes na estrutura

jurdica da empresa no afetaro, em nada, os contratos de trabalho, e o sucessor responde pelos haveres do sucedido salvo em caso de fraude. No direito do trabalho, o fenmeno da despersonalizao do empregador e a responsabilizao do scio sempre existiu. Para o direito trabalhista basta a verificao objetiva de que o scio se utilizou do trabalho, exemplo, deixou de ser scio, mas mesmo que prove que ao deixar a sociedade esta tinha bens suficientes para arcar com seus dbitos, no ser suficiente, pois sabia dos dbitos trabalhistas e j que a empresa contava com sade financeira deveria ter pago tais dbitos. S no responderia por dbitos trabalhistas oriundos de perodo aps sua retirada da empresa. O 2 do art. 2 trata da responsabilidade solidria em caso de grupo econmico, de forma que todas as empresas que compe o grupo so responsveis pelo passivo trabalhista, ainda que no tenham feito parte da ao na faze de conhecimento. A jurisprudncia do TST sedimentou o entendimento que a prestao de servios para a mesma empresa, do mesmo grupo, na mesma jornada no caracteriza a existncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Dia 08.03 O TST na Orientao Jurisprudencial n. 92 (posicionamento jurisprudencial que ainda no foi sumulado) deixa certo que no caso de desmembramento de Municpios no haver sucesso, cada ente empregador responde pelo passivo trabalhista em relao ao perodo em que se utilizou do servio do empregado (princpio da autonomia dos entes federados). Contrato por prazo determinado O 2 do art. 443 da CLT dispe que o contratado por prazo determinado s ser vlido quando se tratar de servios transitrios, atividade empresarial de carter transitrio, ou quando for o contrato de experincia. Nesta modalidade de contrato, no h que se falar em aviso prvio, salvo, quando existe clusula que permite a resciso antecipada sem nus e tambm, no h que se falar em estabilidade no emprego aps a data ajustada para a durao do contrato. O perodo mximo de durao do contrato por prazo determinado 2 anos e 90 dias quando se tratar de contrato de experincia. Respeitado este limite, s pode haver uma prorrogao. Obs.: a prorrogao no vinculada ao primeiro prazo do contrato, ou seja, basta que mesmo contando com a prorrogao no ultrapasse esses prazos (2 anos ou 90 dias experincia). Havendo o prazo, se o empregador rescindir antecipadamente o contrato, ficar obrigado a indenizar o trabalhador, pagando a metade dos salrios que este receberia at o final do contrato. Tambm, dever pagar os 40% do FGTS.

Quando o empregado que resolve rescindir, antecipadamente o contrato, ele ser obrigado a indenizar ao empregador os prejuzos que resultar deste fato. No entanto, o valor da indenizao nunca ser superior quela que ele receberia em idnticas condies. O contrato por prazo determinado, da CLT, no solene, pode ser provado por todos os meios admitido em lei, no sendo exigido, necessariamente que seja escrito. O trabalhador temporrio aquele contratado por uma empresa de trabalho temporrio para prestar servios para outra empresa tomadora de mo-de-obra. S ser vlido quando se tratar de substituio de mo-de-obra permanente (ex: substituir trabalhadora que tirou licena maternidade) ou acrscimo extraordinrio de servio (ex: fazer panetones para natal). A durao mxima do contrato temporrio ser de trs meses (que diferente de 90 dias), salvo autorizao do Ministrio do Trabalho. A tomadora da mo-de-obra s responde pelo passivo em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio (art. 16 da Lei n. 6.019/74). Porm, a jurisprudncia vem entendendo, diversamente do que dispe a lei, de que a responsabilidade da tomadora subsidiria, ou seja, sendo frustrado o pagamento das verbas trabalhistas ela responder, e no somente em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio. A terceirizao consiste no repasse de atividades para serem executadas atravs de empregados contratados por outra empresa especializada em determinado tipo de mode-obra. O TST na smula 331 regulamenta a terceirizao, nos seguintes termos: lcita quando se tratar de atividade meio e ilcita quando for atividade fim. Havendo terceirizao ilcita, o vnculo de emprego se forma diretamente com a tomadora, salvo se for pessoa jurdica de direito pblico (pois s funcionrio o aprovado em concurso). Dia 15.03 Em sede de direito administrativo critica-se a responsabilidade subsidiria da Fazenda Pblica pelo passivo trabalhista em casos de terceirizao pelos seguintes fundamentos: No se pode responsabilizar a Fazenda Pblica por culpa in iligendo uma vez que ela no elege a contratante, mas tem o dever de contratar a empresa vencedora da licitao; a lei de licitao (n. 8.666/93) expressamente exclui a Fazenda Pblica de qualquer responsabilidade nos contratos que so celebrados e a deciso do juiz ou da turma do TRT que afasta o art. 71, 1 ao fundamento de ser inconstitucional, viola a smula vinculante n. 10 que dispe sobre a reserva do plenrio.

A jornada normal de trabalho deve ser de 8 horas dirias e 44 horas semanais, pois o legislador constituinte fixou um limite dirio e tambm um limite semanal.

A jornada de tempo parcial aquela que no excede de 25 horas semanais. Os empregados que cumprem essa jornada so proibidos de fazer hora extra e de converter 1/3 das frias em dinheiro. As frias so fixadas levando em conta o nmero de horas trabalhadas, na proporo fixada no art. 130-A, sendo de no mximo 18 dias e no mnimo 8 dias. Se durante o perodo aquisitivo tiver mais de 7 faltas injustificadas tem o perodo de durao das frias reduzido a metade. A jornada em turno ininterrupto fixada para os empregados que se revezam, cumprindo jornada diurna e noturna, ser de 6 horas. O TST, na smula 423, dispe que se for ajustado jornada de 8 horas para quem cumpri turnos de revezamento p acordo ou conveno coletiva, no sero consideradas horas extras a stima e a oitava hora. Horas extras so aquelas que excedem o limite legal, podem ser ajustadas atravs de acordo de prorrogao ou compensao de jornada ou ser exigida unilateralmente, pelo empregador, quando se tratar de concluso de servios inadiveis, por motivo de fora maior ou para a reposio de horas paradas por motivo de fora maior. Por acordo de prorrogao, podem ser feitas at duas horas extras dirias; Para a concluso de servios inadiveis at 4 horas dirias; a lei no fixa limite quando se tratar de fora maior, mas para a reposio de horas paradas por motivo de fora maior podem ser feitas at 2 horas por dia no limite mximo de 45 dias no ano. O TST na smula 85 dispe que o acordo escrito, celebrado individualmente, com cada empregado vlido, salvo havendo norma coletiva em sentido contrrio. E, em caso de acordo de compensao irregular, sero devidos apenas o adicional de hora extra. Dia 29.03 O art. 62 da CLT exclui expressamente a limitao da jornada quando se tratar de empregado que trabalha externamente, sem controle de jornada e tambm quando se tratar de cargos de confiana, assim entendidos, aqueles cargos de direo, de gesto empresarial. Ao domstico tambm no foi fixado limitao de jornada. Perodos de repouso Repouso interjornada entre uma jornada e outra de trabalho art. 66, CLT 11 horas consecutivas. Repouso intrajornada dentro da jornada art. 71, CLT quando a jornada for superior a 6 horas mnimo 1 hora, mximo 2 horas, salvo acordo ou conveno coletiva; Quando a jornada superior a 4 e no excede a 6 horas mnimo 15 minutos. Em regra os perodos de repouso no so remunerados, salvo as excees legais, ex: art. 72, CLT, que trata da jornada das pessoas que trabalham com mecanografia, estenotipia,

por analogia, o digitador. Estes a cada 90 minutos trabalhados deve haver um repouso de 10 minutos, remunerados. Repouso entre uma semana trabalhada e outro DSR. A Lei 6.005/49 dispe que o empregado que cumprir integralmente a jornada semanal tem o direito de repousar por 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Quando o empregado no desfruta o DSR e presta servios no dia destinado ao repouso semanal, tem o direito de receber as horas trabalhadas em dobro, sem prejuzo da remunerao do DSR j conquistada (3 vezes). O trabalho em perodos de repouso constitui uma infrao administrativa, a remunerao do perodo como hora extra no exime o empregador de ser autuado e multado pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego. Frias anuais perodo de repouso entre um ano trabalhado e outro. Peculiaridades: 1. Perodo aquisitivo o perodo que deve ser trabalhado para ser adquirido o direito de frias 1 ano. 2. Perodo concessivo o empregador tem 12 meses para conceder as frias aps o trmino do perodo aquisitivo, na data escolhida pela empresa. 3. Se no for concedida dentro deste prazo (12 meses), o empregado tem o direito de receber em dobro. 4. Menores de 18 anos estudantes tm o direito de fazer coincidir a poca das frias com as frias escolares. 5. Em regra as frias devem ser concedidas em um s perodo, excepcionalmente, pode ser fracionada em dois, um dos quais no pode ser inferior a 10 dias. 6. Menores de 18 e maiores de 50 anos esto proibidos de fracionar frias. 7. A durao das frias depende da assiduidade do empregado e vem fixada no art. 130, onde se tem que: Faltas injustificadas Dias de frias At 5 30 De 6 14 24 De 15 23 18 De 24 32 12 Mais de 32 0 (perde o direito a frias)

Obs.: Dica para montar a tabela as faltas injustificadas variam em intervalos de 8 (5, 6-14, 15-23, ...) j os dias de frias variam em intervalos de 6 (30, 24, 18, ...). =============================================================== Dia 19.04 A prescrio para reclamar o direito de frias contada a partir do trmino do perodo concessivo. O art. 468 da CLT trata do pacta sunt servanda que deve ser observado no contrato de trabalho, de forma que, as alteraes contratuais s podem ser feitas de forma bilateral e no podem acarretar nenhum tipo de prejuzo ao trabalhador, sob pena de nulidade. Nas alteraes prejudiciais consentidas, h a presuno de que a vontade do trabalhador foi manifestada de forma viciada pela coao (presuno absoluta). As alteraes legais (decorrentes de lei ou instrumentos normativos que se equiparam s leis), entretanto, aplicam-se imediatamente aos contratos em curso, independentemente de produzirem efeitos prejudiciais ou no. No entanto, deve ser observado que o prprio legislador permite algumas alteraes contratuais que acabam prejudicando o trabalhador. Ex: no se considera ilcita a determinao para que o empregado, que foi chamado para ocupar um cargo em comisso, volte a ocupar o cargo anterior, perdendo, inclusive a gratificao da funo de confiana. O direito de continuar a receber a gratificao s existir se foi recebida por 10 anos ou mais. (a matria at sumulada no TST) Tambm no ilcita a determinao para o empregado, que ocupou interinamente a funo exercida por um outro colega, retorne a sua funo inicial. O substituto tem, por fora de entendimento jurisprudencial, o direito de receber o mesmo salrio do substitudo, durante a substituio. No se pode confundir substituio com sucesso. O sucessor no tem o direito de receber o mesmo salrio do sucedido, isto porque a sucesso definitiva e a substituio provisria. (o empregador poderia ter contratado qualquer outra pessoa e pagar o quanto quisesse, desde que respeitasse, no mnimo o piso salarial) Art. 469, CLT transferncia do empregado para outro local. A transferncia vem tratada neste artigo onde se tem: a) S caracterizado transferncia a alterao que importa na mudana do domiclio do empregado; b) lcita a transferncia quando se tratar de extino do estabelecimento, de empregado que ocupa funo de confiana ou funo que implicitamente exige a prestao de servio em outras localidades; c) Tambm lcita a transferncia quando se tratar de real necessidade de servio;

d) O adicional de transferncia, 25% do salrio, s devido quando se tratar de transferncia provisria; e) O juiz conceder medida liminar nas aes que tenham por finalidade anular ordem de transferncia abusiva (art. 659, IX, CLT); f) As despesas decorrentes da transferncia sero suportadas pelo empregador. =============================================================== Dia 26.04 Salrio e Remunerao Salrio o valor ajustado e pago, em dinheiro ou utilidades, pelo empregador ao empregado, como contraprestao pelo servio prestado. Remunerao o conjunto de retribuies pagas com habitualidade, pelo empregador ou por terceiros (gorjeta), pelo servio prestado. A lei no admite o truck sistem, ou seja, qualquer coao ou induzimento na forma do empregado dispor do seu salrio. Pelo menos 30% deve ser pago em dinheiro. Salrio utilidade ou salrio in natura Todas as utilidades recebidas, habitualmente, pelo servio prestado, so denominadas salrios utilidade. O 2 do art. 458, no entanto, retirou a natureza salarial das seguintes utilidades: a) Vesturios e equipamentos, utilizados para trabalhar. b) Valores para custear despesas com educao (mensalidades, livros escolares e material didtico). c) Valores para custear despesas de transporte. d) Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica. e) Seguro de vida e de acidentes. f) Previdncia privada. Os valores recebidos, que tem como causa a prestao de servios, exemplo, hora extra, adicionais, so denominados verbas salariais, e uma vez pagas, com habitualidade, iro compor a remunerao do empregado para efeito de frias, 13, contribuies previdencirias, FGTS, etc. Verbas indenizatrias So valores recebidos com a finalidade de ressarcir despesas ou prejuzos sofridos, pelo empregado, na execuo do servio. Ex: diria, ajuda de custo, ressarcimento de despesas, etc. O 2 do art. 457 trata da diria e ajuda de custo imprpria, ou seja, quando o valor percebido a esse ttulo for superior a 50% do valor do salrio, perde a natureza

indenizatria e torna-se verba salarial pelo total. Ex: 1000 de salrio e 800 de ajuda de custo, o salrio ser 1800. Regras de proteo ao salrio 1. Irredutibilidade salvo acordo ou conveno coletiva. 2. Periodicidade o salrio deve ser pago, pelo menos por ms, salvo quando se tratar de comisses e percentagens. 3. Pessoalidade o salrio deve ser pago pessoalmente ao empregado ou depositado em conta corrente, no seu nome. No se admite a cesso do crdito salarial. (no se admite receber o salrio por procurao) 4. Impenhorabilidade; 5. Intangibilidade a lei probe que o empregador efetue descontos no salrio do empregado que no esto autorizados por lei (art. 462, CLT). A jurisprudncia tem reconhecido a licitude de descontos salariais para custear assistncia mdica e seguros de vida, desde que expressamente autorizados, livremente, pelo empregado. =============================================================== Dia 03.05 Os descontos por danos decorrentes de dolo so lcitos, mas aqueles decorrentes de culpa, s podero acontecer se esta possibilidade tiver sido previamente ajustada. O TST, na smula 342, flexibiliza a regra da intangibilidade salarial e permite que sejam descontados dos salrios valores que revertam em benefcio dos empregados, desde que por eles autorizados. o caso do desconto para cobrir planos de assistncia mdica, odontolgica, previdncia privada, seguros de vida, etc. 6. Igualdade salarial - O art. 461 da CLT dispe que a todo trabalho de igual valor, assim entendido, aquele prestado com a mesma perfeio tcnica, a mesma produtividade entre pessoas cujo tempo de servio na funo no superior a dois anos, prestado para o mesmo empregador, na mesma localidade, deve ser pago o mesmo salrio. Fica excluda a reparao nas seguintes hipteses: a) Quando a empresa organizada em quadro de carreira, devidamente homologado na DRT. A fazenda pblica no precisa homologar quadro de carreira (principio da veracidade dos atos administrativos); b) Quando o paradigma for empregado readaptado;

c) Quando o empregador o poder pblico. O art. 37, XIII, CF, probe qualquer tipo de equiparao no servio pblico (esta matria sumulada pelo TST); No se pode confundir substituio com sucesso de empregados para efeito de salrio. Segundo o TST, o substituto tem o direito de receber o mesmo salrio do substitudo, mas o sucessor no. A substituio sempre provisria, mas a sucesso sempre em carter definitivo. Adicionais so valores que o empregado recebe sempre que trabalhar em uma condio mais gravosa, mais difcil, e por esta razo, os adicionais no so direitos adquiridos. Suprimida a condio mais gravosa, o empregado perde o direito de receber o adicional. O adicional de insalubridade devido ao empregado que prestar servios em atividades enquadradas pelo MTE (Ministrio de Trabalho e Emprego) como insalubres. O adicional ser de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo ou do piso da categoria, conforme o grau de insalubridade, se mnimo (10%), mdio (20%) ou mximo (40%). O adicional de periculosidade devido ao empregado que trabalhar em contato permanente com inflamveis, explosivos, alta tenso (eletricitrios) e radiaes ionizantes. O valor do adicional 30% do salrio base (o salrio ajustado e no pela remunerao). =============================================================== Dia 05.05 Em doutrina encontramos as expresses: Resilio = trmino do contrato por vontade das partes; Resoluo = trmino do contrato por inexecuo faltosa, ou seja, justa causa do empregado, empregador, ou culpa recproca; Resciso = o trmino do contrato por nulidade. A CLT usa a expresso resciso ao tratar de todas as formas do trmino do contrato (legislador no tcnico). Aps a CF/88, que instituiu o FGTS como um direito de todo empregado, menos do domstico, o empregador pode resilir o contrato de trabalho desde que pague a indenizao, que seria fixada em lei complementar. At que seja editada a referida lei, aplica-se o disposto no art. 10 do ADCT, ou seja, a indenizao corresponde a 40% dos valores depositado pelo empregador na conta do FGTS. No entanto, a resilio deve ser precedida da anlise de dois fatores: 1. Estabilidade no emprego; 2. Aviso prvio.

Aviso prvio peculiaridades: 1. Reciprocidade trata-se de um dever das duas partes, que ajustaram o contrato de trabalho, aquele que descumprir a obrigao dever indenizar a outra parte, no valor do salrio do perodo do aviso prvio que no foi concedido; 2. Durao mnimo 30 dias. (previsto na CF, deste modo, qualquer legislao que fixe prazo menor no foi recepcionado); 3. Perodo o perodo do aviso prvio considerado como tempo de servio para todos os efeitos, e por esta razo, a data da baixa na CTPS, assim como, o incio do prazo de prescrio, ser a data do trmino do aviso prvio, ainda que indenizado. Tambm pode acontecer a justa causa, salvo a de abandono de emprego. Ex: empregado ia ser dispensado e indenizado, mas antes de ser aperfeioada a dispensa ele ofende o patro, cometeu justa causa e ser convertido em dispensa por justa causa; do mesmo modo, pode ocorre justa causa do empregador. 4. Ningum adquire estabilidade no emprego no aviso prvio; Ex: empregada fica grvida durante o aviso prvio, no ter estabilidade, se a gravidez era anterior ao aviso prvio a sim ter estabilidade. 5. Quando a iniciativa da resilio do empregador, o empregado tem direito a reduo da jornada em 2 horas, podendo optar por deixar de trabalhar por 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Quando se tratar de rural, a reduo consiste no direito de deixar de trabalhar por um dia em cada semana do aviso prvio; O TST no admite a converso da reduo da jornada como hora extra. ( nulo o aviso prvio se no for concedida a reduo da jornada, no pode obrigar a trabalhar e querer indenizar como hora extra) smula 230 do TST. 6. Concedido o aviso prvio, a retratao depende da concordncia da outra parte. (aviso prvio unilateral, retratao bilateral) A retratao pode se dar tcita ou expressamente. (se empregado trabalhar um dia sequer aps o aviso prvio, ter direito a outro aviso prvio) Estabilidade Estabilidade o direito que o empregado tem de trabalhar, ainda que contra a vontade do empregador, salvo se cometer justa causa. A estabilidade pode ser: Definitiva ou provisria (assim entendida, aquele que perdura durante o perodo que o emprego vulnervel.) O empregado titular da estabilidade definitiva, s perder o emprego se cometer justa causa, apurada na forma da lei. E a lei trabalhista taxativa, no sentido de que a falta

grave do estvel deve ser apurada atravs do inqurito para apurao de falta grave. Trata-se de uma ao trabalhista de natureza especial, que deve ser proposta pelo empregador. Julgado procedente, os efeitos da sentena retroagem data do afastamento ou do ajuizamento da ao, quando o empregado no foi afastado. Quando a ao for julgada improcedente, o empregado afastado tem o direito de ser reintegrado e de receber todo o salrio do perodo do afastamento, hiptese de interrupo do contrato. O empregado estvel, que comete falta grave, pode ser afastado das suas funes. Neste caso, o empregador deve instaurar a ao dentro de 30 dias, prazo decadencial. Estabilidade do empregado pblico 1. Estabilidade do art. 41 da CF o TST na smula 390 deixa certo que o empregado da administrao direta, autrquica e fundacional, contratado pelo regime da CLT, titular da estabilidade prevista no art. 41. Esta estabilidade no se estende para os empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista (art. 173, CF). Nesta hiptese, para perder o emprego tem que cometer falta grave. =============================================================== Dia 23.06 2. Estabilidade do art. 41 ADCT o art. 19 do ADCT deixa certo de que o trabalhador que prestou servios para a administrao pblica por 5 anos contnuos, estvel, mesmo que sua contratao no tenha sido precedida de concurso. 3. Estabilidade eleitoral A Lei Eleitoral probe a administrao direta, indireta, inclusive as empresas pblicas e SEM de dispensar trabalhador nos trs meses que antecedem as eleies, at a posse dos eleitos. 4. Empregada gestante a empregada gestante, inclusive a domstica, tem o direito ao emprego, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Obs.: no confundir com a licena maternidade que de 120 dias. 5. Empregado dirigente sindical o empregado dirigente sindical tem o direito de ser mantido no emprego, desde o momento em que se inscreve para concorrer s eleies, e se eleito, at um ano aps o trmino do mandato. O TST sedimentou o entendimento no sentido de que a justa causa do dirigente deve ser apurada atravs de inqurito judicial ( a nica estabilidade provisria que o TST endente que precisa de inqurito). E tambm, somente 7 dirigentes, no mximo, que adquirem estabilidade. 6. Dirigente da CIPA desde o momento em que se inscreve para concorrer s eleies, e se eleito, at um ano aps o trmino do mandato.

7. Acidente do trabalho ou doena profissional - Art. 118 da Lei n. 8.213/91 trata da estabilidade do empregado acidentado, e deixa certo que o empregado que sofrer acidente do trabalho ou doena profissional, e permanecer afastado, recebendo benefcio previdencirio (mais de 15 dias), estvel por pelo menos 1 ano, contado da alta mdica. Regras sobre estabilidade: 1. O direito de estabilidade no prevalece em caso de justa causa; 2. As pessoas contratadas por prazo determinado no se beneficiam da estabilidade. O contrato termina na data ajustada; 3. Ningum adquire estabilidade no perodo do aviso prvio; 4. A estabilidade do dirigente sindical e dirigente da CIPA se destinam a assegurar ao empregado a garantia do emprego, para poder exercer livremente a representao. Desta forma, extinto o estabelecimento ou quando o empregado perde a condio de representante, no existir o direito de estabilidade. =============================================================== Dia 28.06 O art. 500 da CLT estabelece uma formalidade que deve ser observada em caso de pedido de demisso de empregado estvel, e condiciona a validade da resilio assistncia do trabalhador pelo representante do sindicato da categoria profissional. Desta forma, observada as formalidades legais em relao estabilidade e ao aviso prvio, empregado e empregador podero terminar o contrato de trabalho, sendo que quando a iniciativa do empregador, este dever indenizar o empregado, pagando 40% dos valores depositados no FGTS. Trmino do contrato de trabalho por justa causa ou resoluo do contrato A justa causa pode ser cometida pelo empregado, pelo empregador e tambm, pelas duas partes, ou seja, culpa recproca. O art. 484 da CLT e a smula 14 do TST deixam certo que em caso de culpa recproca, o empregado tem o direito de receber a metade do aviso prvio, metade das frias proporcionais, metade do dcimo terceiro proporcional e 20% dos depsitos do FGTS. Para existir a justa causa, devem ser observados os seguintes requisitos ou elementos: a) Legalidade a falta deve ser tipificada por lei como justa causa. O art. 482 da CLT traz um rol de condutas tipificadas como justa causa do empregado; o art. 483 traz as figuras da justa causa do empregador, mas o referido rol no exaustivo,

existem outros dispositivos, na CLT e em leis, que tratam da justa causa para o trmino do contrato de trabalho. b) Imediatidade a falta deve ser punida to logo fique demonstrado a ocorrncia e a autoria. H faltas que demandam um perodo de apurao, mas isto no impede a ocorrncia da justa causa. A falta de imediatidade anula a justa causa, pois caracteriza o perdo tcito. c) A gravidade a falta cometida deve ser grave, a ponto de tornar insuportvel a manuteno do contrato. H faltas menos graves, que devem ser punidas com punies mais brandas, como advertncia, suspenso, etc. d) A singularidade ou non bis in idem para cada falta s pode haver uma punio. Ex: se advertiu, no pode mais mandar embora por justa causa. e) Nexo de causalidade ou relao de causa e efeito haver justa causa sempre que a falta cometida repercutir no ambiente de trabalho. Ou seja, no precisa ter sido praticada dentro da empresa, desde que tenha reflexo no contrato de trabalho. Em caso de justa causa, o empregado s tem o direito de receber frias vencidas e o saldo de salrio. No ter direito a nenhuma outra verba indenizatria. =============================================================== Dia 01.07 Justa causa art. 482 1. Ato de improbidade o ato de desonestidade e se constitui no apenas em face do empregador, mas at em face dos colegas de trabalho. Ex: furtar vale transporte do colega. 2. Ato de indisciplina e ato de insubordinao A insubordinao o descumprimento de ordem direta ao trabalhador. A indisciplina, por sua vez, o descumprimento de normas de carter geral, que foram dadas para todos os trabalhadores. 3. Condenao criminal esta s caracteriza a justa causa quando decorrer de deciso transitada em julgado. A priso provisria provoca a suspenso do contrato de trabalho.

O trabalhador deve ser condenado a uma pena restritiva de liberdade, e no ter sido beneficiado com o sursis. 4. Abandono de emprego esta justa causa depende da implementao de dois requisitos, um objetivo, que a ausncia ao trabalho por um perodo mais ou menos longo, que a jurisprudncia fixou em 30 dias. O segundo requisito de natureza subjetiva, que a vontade de no mais trabalhar para o mesmo empregador. 5. Concorrncia desleal ou negociao habitual a negociao habitual justa causa para o trmino do contrato sempre que no foi permitida pelo empregador e prejudicial ao servio ou importa em concorrncia desleal. 6. Desdia o desleixo, descaso, a falta de compromisso. 7. Embriaguez habitual ou em servio quando repercutir no trabalho. Justa causa do empregador O art. 483 da CLT assegura ao empregado o direito de considerar rescindido o contrato de trabalho e de receber todas as verbas que receberia em caso de dispensa imotivada, quando o empregador comete a justa causa e os incisos deste artigo elencam algumas figuras de justa causa patronal. conhecido tambm como resciso indireta do contrato de trabalho. Na hiptese de no ficar provada a justa causa patronal, o empregado receber as verbas rescisrias que receberia em caso de pedido de demisso. O 4 do art. 487 dispe que devido o aviso prvio, na forma indenizada, no caso de justa causa do empregador. Trmino do contrato de trabalho por ato de autoridade art. 486 Trata-se do trmino de contrato decorrente de paralisao temporria ou definitiva das atividades motivada por ato de autoridade municipal, estadual, federal ou pela promulgao de lei que impossibilite a continuao da empresa. Em caso de trmino do contrato por factum principis, o pagamento da indenizao devida pelo trmino do contrato ficar a cargo da autoridade responsvel pela paralisao. Alegado este motivo, o juiz notificar a autoridade para manifestao e defesa, e aps a EC n. 45/04, a responsabilidade do ente pblico ser apurada na justia do trabalho. Importante ressaltar que a indenizao devida pelo ente pblico os 40% dos valores depositados no FGTS, as verbas rescisrias so da responsabilidade do empregador.

Trmino do contrato de trabalho por motivo de aposentadoria Aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho e o trabalhador tem assegurado o direito de to logo fique recobrada a sua sade, de retornar ao servio, independentemente do perodo que ficou afastado. A aposentadoria por tempo de contribuio pode extinguir o contrato de trabalho se o empregado no tiver a inteno de continuar trabalhando. Se o empregador dispensar o empregado, aposentado, imotivadamente, dever indenizar, pagando 40% do FGTS de todos os depsitos efetuados durante todo o contrado Trmino do contrato por morte Em caso de morte do empregador, constitudo em firma individual, pode acontecer de no haver nenhum herdeiro que se interesse pelo prosseguimento da empresa. Neste caso, haver o trmino do contrato de trabalho e o trabalhador tem o direito de receber as verbas rescisrias, inclusive o aviso prvio e a indenizao. Prosseguindo o estabelecimento, o empregado no obrigado a continuar trabalhando e poder pedir demisso, estando desobrigado de conceder o aviso prvio. Neste caso, receber as verbas devidas em caso de pedido de demisso. Em caso de mudana do regime jurdico de contratao, haver o trmino do contrato pelo regime da CLT e, de acordo com a smula 382 do TST, o prazo da prescrio bienal comea a contar a partir da data da mudana do regime. No entanto, os depsitos do FGTS s podero ser movimentados aps trs anos de inatividade na conta. Em relao ao perodo celetista, a Justia do Trabalho competente para dirimir eventual litgio. Da homologao da quitao O art. 477 da CLT, dispe que o empregado que contar com mais de um ano de servio deve ter a homologao da quitao das verbas rescisrias pelo ministrio do trabalho e emprego ou sindicato profissional. O 6 do mesmo artigo, fixa a data de pagamento das verbas rescisrias, nos seguintes termos: a) at o primeiro dia til aps o trmino do cumprimento do aviso prvio trabalhado; b) at o dcimo dia, contado da notcia da dispensa em caso de aviso prvio indenizado. O descumprimento deste prazo implica no direito do empregado receber uma indenizao no valor de um salrio, alm das penalidades administrativas.

O art. 467 da CLT dispe que as verbas incontroversas devero ser pagas na primeira data de audincia em caso de ao, sob pena de ser acrescida de 50%.