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Aplica-se
1-Poltico corresponde aos componentes do governo EM SEUS PRIMEIROS ESCALES. 2-Administrativo aqueles que se vinculam ao Estado por relaes profissionais. Servidor ou empregado pblico. 3-Honorficos desempenham funes por convocao em razo de sua condio cvica. Escrutinador. (mesrio, juizado). 4-Delegado recebem incumbncia de execuo de determinada obra ou servio. Realizando em nome prprio. (concessionrios e permissionrios) 5-Credenciado representam o Estado em situaes especficas que demandam conhecimento especializado. (tabelio, leiloeiros, pregoeiros -Credenciado representam o Estado em situaes especficas que demandam conhecimento especializado. (tabelio, leiloeiros, pregoeiros). Do concurso pblico 1 - Validade AT dois anos, prorrogvel por igual perodo uma nica vez. No DF de dois anos (fixo + dois); 1.1 - Ser de provas OU de provas e ttulos; 1.2 - Pode ser realizado em duas etapas; 1.3 - Reserva de AT 20% para PNE (pessoas com necessidades especiais). No DF de 20%; 1.4 - Durante o prazo de validade novo concurso no poder ser realizado. Durante a prorrogao, novos concursos realizados s abriro vagas aps terminada a lista classificatria do concurso anterior. 1.5 - Regido por regras editalcias e com publicao obrigatria (edital lei) 2 - Nomeao 2.1 - A classificao em concurso gera direito subjetivo. Servidor nomeado tem direito subjetivo posse. Corresponde ao preenchimento de cargo pblico efetivo. 2.2 -Posse a investidura em um cargo pblico. Posse por procurao, somente especfica. S pode haver posse aps inspeo mdica. No pode haver alterao unilateral do termo de posse. 2.3 - Requisitos para investidura: a) Ser brasileiro ou estrangeiro nos termos da lei; b) Maior de 18 anos (emancipado no rola);
c) Declarao de no acumular cargo, emprego ou funo ilicitamente; d) Declarao de bens e valores patrimoniais. 2.4 -E xerc cio incio do efetivo desempenho das atribuies do cargo. As vantagens e contraprestaes pecunirias iniciam com o exerccio. Jornada de trabalho: mximo de 40h/s (na CLT 44h/s), mnimo de 6h/d e mximo de 8h/d. Servidor que no entrar em exerccio ser exonerado. 2.5 - Estgio probatrio (RAPID) a) Responsabilidade b)Assiduidade c)Produtividade d)Iniciativa e)Disciplina 2.6-Pra zo = Trs anos. Reprovado, o servidor ser exonerado de ofcio. O estgio exercido no cargo e no no servio pblico. A homologao ocorrer quatro meses antes do trmino do estgio probatrio. O estgio probatrio pode ser suspenso por licenas e durante o perodo de estgio probatrio o servidor poder ocupar funes de confiana ou cargo em comisso. 3 - Estabilidade garante a permanncia no servio pblico (no no cargo). Pressupe concurso pblico e cargo efetivo. A estabilidade no afasta a possibilidade de demisso. 4 - O servidor perder o cargo, se: 4.1- Por deciso judicial transitada em julgado; 4.2- Se demitido por PAD (processo administrativo disciplinar); 4.3- Se exonerado mediante procedimento de avaliao; 4.4- Exonerado por gastos pessoal (50% para a Unio e 60% para os demais entes). 5 - Formas de provimentos: Originrio nomeao Derivado derivam da nomeao
6 - Escalonamento de provimento
Horizontal = sem elevao profissional Vertical = com elevao profissional
padro da classe seguinte; gera vacncia; provimento vertical. Obs: classe identifica o cargo (letra). Padro estabelece atribuies e vencimentos (N). Exemplo: analista judicirio (cargo) do STJ (carreira); Analista judicirio A1 (A a classe, 1 o
salrio e atribuies), A2, A3, A4, A5 / B6, B7, B8, B9, B10 / C11, C12, C13, C14, C15... (muda de cargo, no de carreira).
7.4 -Readaptao mudana de cargo para quem sofreu limitaes fsicas ou mentais; em
cargos de equivalncia salarial e de atribuies; Provimento horizontal; Independe de estabilidade. No h cargo vago? Atua-se como excedente. Obs: So os que esto alm da previso de cargos.
7.5 -Reverso (a volta ativa) reingresso de servidor aposentado por invalidez, cessada
a doena; a pedido: no interesse da administrao (aposentadoria voluntria critrios: 1vlida para estveis. 2- aposentadoria no pode ter acontecido h mais de cinco anos. 3ocorrer no mesmo cargo ou no derivado de sua transformao.
7.6 -Reintegrao para quem foi demitido ilegalmente. (re) Posse administrativa ou
judicial. Provimento por reingresso de servidor demitido ilegalmente; efeitos ex- tunc (retroativo); cargo extinto servidor fica em disponibilidade (cargo Ou rgo extinto). Recebe proporcional ao tempo de servio pblico. O servidor fica em casa. Pode trabalhar, mas no pode ter poder decisrio (mercado comanditrio s participa no comrcio como scio de capital, mas no pode participar do servio). Pode ter carteira assinada. Cargo ocupado o eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem indenizao (se for estvel)
7.10 Redistr ibuio Deslocamento de CARGO (no de servidor, mesmo que este
acompanhe aquele), ocupado ou vago, de provimento efetivo, para outro rgo ou entidade do mesmo poder.Organizao administrativa. Funcionrio cedido. Quem toma conta disso o SIPEC. Sempre ex-ofcio.
8- Da remunerao:
REMUNERAO = VENCIMENTOS + VPP (vantagens
pecunirias permanentes) Vencimentos retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico. Maior que um salrio mnimo e irredutvel.
Das vantagens:
1- Gratificaes:
- Para servidor ocupante de cargo em comisso ou funo comissionada no ser incorporada aos vencimentos. temporria. - Cessada a funo, cessa o recebimento.
b)Natalina:
- Corresponde ao 13; - 1/12 da remunerao (no do vencimento); - Pago at 20 de dezembro; - Pode ser parcelado em 2 vezes; - Exonerado recebe proporcional. 2- Adicionais: c) Tempo de servio (revogada) - Quem recebia continua recebendo (1% ao ano). Hoje no recebe mais quem entra no servio pblico.
h) Auxilio natalidade
- Pago por servidor (ou o pai ou a me, quem optar se ambos forem servidores) - Pago inclusive a natimortos - Valor: menor vencimento do servio publico federal - Partos mltiplos: 1100% 2, 3 e 4...: 50% cada um
i) Salrio famlia:
- Pago por servidor - No tem valor definido - Devido a filhos ou qualquer pessoa que viva s expensas do servidore esteja constando em seus assentamentos funcionais individuais 4- Indenizaes
j) Ajuda de custo
- Paga por servidor; - At 3 remuneraes; - Para despesas de instalao de carter permanente; - Para gastos com transporte e adaptao nova sede; - Servidor falecido na nova sede: at um ano para requerer nova ajuda de custo (para voltar sede original)
k)Transporte:
- Conforme dispuser regulamento interno; - Para quem utiliza meios prprios de locomoo em servio; - Vlida apenas para servios externos.
l)Dirias:
- Concedidas por dia (no por perodo); - Para afastamento da sede em carter eventual; - Com pouso 100% da diria; - Sem pouso 50% da diria; - Considerar pouso aps as 22:00h; - No ser paga por afastamento caracterstico do cargo, nem para sedes limtrofes. Ressalvado pernoite; - Se pegar o dinheiro das dirias e no ficar os dias previstos tem que devolver em at5 dias.
- O pedido de licena facultativo. - Capacitao; - Vlida a cada qinqnio. - Prazo mximo: 3 meses, com remunerao. - No cumulativo. - Concesso discricionria. - Para tratar de assuntos particulares; - Vlida somente para efetivos (e estveis). - Discricionrio. - Prazo mximo: 3 anos, sem remunerao, com lapso temporal de 2 anos. - Pode trabalhar com carteira assinada. Se em comrcio, s comanditrio. - Pode ser interrompida a qualquer tempo (pelo servidor ou pelo rgo / entidade). - Desempenho de mandato classista. - Por perodo idntico ao do mandato. - Sem remunerao. - S permitida UMA renovao do mandato. - 3 mandato: somente aps lapso temporal idntico ao do ltimo mandato. - O servidor no poder ser removido ou redistribudo. Exceto para efeito de promoo.
Licenas previdencirias:
- Tratamento da prpria sade; - At 30 dias: atestado pelo mdico do rgo. - Acima de 30 dias: junta mdica (trs mdicos). - Sem prazo determinado es em pre remunerado. - Cessada a licena: prorroga-se, suspende-se ou converte-se em aposentadoria por invalidez. - Licena-gestante; - A partir do 1 dia do 9 ms, salvo prescrio mdica. - Parto prematuro: comea a contar a partir do dia do parto. Aborto (natimorto): 30 dias, salvo prescrio mdica. - Perodo mximo: 4 meses (120 dias) ainda no entrou em vigor a licena de 180 dias. - Paternidade; - 5 dias corridos. - Adotante; - Vlido para homens e mulheres. - Prazos: adotado at 1 ano de idade - 90 dias. Acima disso, 30 dias. - Se ambos os adotantes forem servidores, ambos tm direito. - Acidente em servio. (no de servio) - Vlida tambm para o deslocamento at o servio e ao seu retorno (2 horas cada trecho). - Dentro do servio, em suas atribuies.
Dos afastamentos:
- Para servir em outro rgo ou entidade; - Vlido para a cesso (ter emprestado), e no aproveitamento. - Remunerao:
BB cedeu STJ quem remunera o servidor? STJ (Unio), com ressarcimento do BB.
rgo no tem cofre. Entidade tem cofre ressarce a Unio. - Exerccio de mandato eletivo; - Regula o artigo 38 da CF. - Prazo: idntico ao do mandato. - No poder ser removido ou redistribudo, salvo para efeito de promoo. - Estudo ou misso no exterior; - A autorizao s poder ser expedida pelo chefe do poder (s o Presidente da Repblica). - Haver perda de remunerao se a misso ou o rgo tiver cooperao com o Brasil. Ex: ONU. - Prazo mximo: 4 anos. - Regra geral: impossibilidade de solicitao de exonerao no retorno, salvo ressarcimento integral detudo o que foi recebido no perodo; se ficou 4 anos fora, tem que trabalhar 4 anos aqui para no ter que pagar indenizao aos cofres pblicos. - Servir em organismo internacional. - Pode ser com nus integral, nus parcial ou sem nus para o servio pblico. - Organismo sem tratado com o Brasil: perda total da remunerao.
Afastamento (concesses)
1 dia doao de sangue. 2 dias alistamento eleitoral. 8 dias casamento (consecutivos) 8 dias falecimento (cnjuge e parentes de at 3
Afastamentos genricos:
- Programa de treinamento; - Jri; - Deslocamento para nova sede; - Competio desportiva; - Afastamento preventivo; - Afastamento compulsrio
grau)
Afastamentos genricos:
- Programa de treinamento; - Jri; - Deslocamento para nova sede; - Competio desportiva; - Afastamento preventivo; - Afastamento compulsrio