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Besondere Unterweisungspflichten bestehen zu folgenden Bereichen

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Zugang zu Gefahrenbereichen Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe Handhabung von Lasten Persnliche Schutzausrstung Bauarbeiten Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung Bildschirmarbeiten Explosionsfhige Atmosphren Lrm und Vibrationen
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Die Unterweisung kann durch die Arbeitgeber/innen erfolgen, wenn sie die notwendigen Kenntnisse haben, oder durch geeignete Arbeitnehmer/innen oder geeignete externe Personen. Die Unterweisung muss dem Erfahrungsstand der der Arbeitnehmer/innen angepasst sein und in verstndlicher Form erfolgen.

Bei der Planung und Organisation der Unterweisung sind der Betriebsrat und die Sicherheitsvertrauenspersonen zu beteiligen. Wenn keine solchen Arbeitnehmer/innenvertreter bestehen, sind alle Arbeitnehmer/innen zu beteiligen. Bei der Organisation der Unterweisung und der Erstellung von Betriebsanweisungen sind die Sicherheitsfachkrfte und Arbeitsmediziner/innen zu beteiligen.

H I N W E I S
Die Verpflichtung zur Unterweisung ergibt sich auch bei Ttigkeiten von Arbeitnehmer/innen von Fremdunternehmen und bei berlassenen Arbeitnehmer/innen (Leiharbeit).

Schriftliche Anweisungen
Die Unterweisung kann auch schriftlich erfolgen. Auch bei schriftlichen Anweisungen gilt, dass sie dem Erfahrungsstand der Arbeitnehmer/innen angepasst sein mssen. Erforderlichenfalls sind den Arbeitnehmer/innen schriftliche Anweisungen bzw. Betriebsanweisungen zur Verfgung zu stellen. Bei der Evaluierung ist auch zu klren, fr welche Arbeitspltze oder Arbeitsvorgnge schriftliche Anweisungen erforderlich sind.

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ARBEITSSCHUTZ
Information und Unterweisung

Durchfhrung der Unterweisung


Eine Unterweisung muss jedenfalls erfolgen vor Aufnahme der Ttigkeit
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bei einer Versetzung oder Vernderung des Aufgabenbereiches bei Einfhrung neuer Arbeitsstoffe bei Einfhrung oder nderung von Arbeitsverfahren und nach Unfllen oder Ereignissen, die beinahe zu einem Unfall gefhrt htten.

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Die Unterweisung muss erforderlichenfalls in regelmigen Zeitabstnden wiederholt werden.

Fr jede Unterweisung gilt


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Ihr zustndiges Arbeitsinspektorat bert Sie gerne


Herausgeber: Bundesministerium fr Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz Zentral-Arbeitsinspektorat, 1040 Wien, Favoritenstrae 7 Layout: Christian Berschlinghofer ZAI Erhebt keinen Anspruch auf Vollstndigkeit. Stand: Mai 2010

Die Unterweisung muss whrend der Arbeitszeit erfolgen. Die Unterweisung muss nachweislich erfolgen Aufzeichnungen fhren, z.B. Protokolle ber eine Instruktion samt Teilnehmer/innenliste)

W I C H T I G
Ein wirksamer Arbeitsschutz kann nur durch Mitwirkung aller Beteiligten erreicht werden. Voraussetzung fr eine aktive Mitarbeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Verringerung oder Beseitigung von Gefahren und Belastungen ist eine ausreichende Information und Unterweisung.

Besondere Informationspflichten bestehen zu folgenden Bereichen


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Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen Gesundheitsberwachung Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung Arbeitsstoffe Arbeitssttten Bildschirmarbeit Arbeitsmittel Grenzwerte (MAK, TRK) Explosionsfhige Atmosphren Sprengarbeiten Lrm und Vibrationen Persnliche Schutzausrstung Handhabung von Lasten Prventivdienste

mndlichen Information oder zustzlich knnen den Arbeitnehmer/innen auch geeignete Unterlagen zur Verfgung gestellt werden.

H I N W E I S
Durch entsprechend aufbereitete Unterlagen knnen auch Verstndigungsschwierigkeiten verringert werden. Den Arbeitnehmer/innen sind jedenfalls Betriebsanleitungen, Beipacktexte und Sicherheitsdatenbltter zur Verfgung zu stellen.

INFORMATION
Arbeitnehmer/innen sind ber die Gefahren fr Sicherheit und Gesundheitsschutz sowie ber die Manahmen zur Gefahrenverhtung zu informieren.

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UNTERWEISUNG
Eine ausreichende und verstndliche Unterweisung stellt, ebenso wie die Information der Arbeitnehmer/innen, eine wesentliche Grundlage fr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz dar. Die Unterweisungspflicht besteht unabhngig davon, ob Sicherheitsvertrauenspersonen oder ein Betriebsrat bestehen.

H I N W E I S
Die Information verfolgt das Ziel, dass sich Arbeitnehmer/innen der bestehenden Gefahren bewusst werden, die zur Beseitigung oder Verringerung der Gefahren zur Verfgung stehenden Mglichkeiten kennen und sich deren Notwendigkeit bewusst sind. Der Information der Arbeitnehmer/innen kommt daher eine zentrale Bedeutung zu.

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H I N W E I S
Die Verpflichtung zur Information ergibt sich auch bei Ttigkeiten von Arbeitnehmer/innen von Fremdunternehmen und bei berlassenen Arbeitnehmer/innen (Leiharbeit).

H I N W E I S
Es sind alle Arbeitnehmer/innen zu unterweisen, nicht nur die Arbeitnehmer/innenvertreter! Die Unterweisung muss alle fr die betroffenen Arbeitnehmer/innen relevanten Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes abdecken. Umfang und Inhalt der Unterweisung hngen einerseits von den bestehenden Gefahren und andererseits von der Ausbildung und Erfahrung der Arbeitnehmer/innen ab. Die Unterweisung muss auf den Arbeitsplatz und den Aufgabenbereich der Arbeitnehmer/innen ausgerichtet sein. Die Unterweisung darf sich nicht nur auf den Normalbetrieb beziehen, sondern muss auch Wartung, Reinigung, absehbare Betriebsstrungen, das Verhalten im Brandfall etc. umfassen.

Bei entsprechender Gefhrdungssituation ist eine Information der einzelnen Arbeitnehmer/innen durch die Arbeitgeber/innen erforderlich. In Bereichen mit geringerer Gefhrdung gengt eine Information der Sicherheitsvertrauenspersonen oder des Betriebsrates durch die Arbeitgeber/innen. Diese Arbeitnehmer/innenvertreter geben dann die Informationen an die Arbeitnehmer/innen weiter. Wenn weder Sicherheitsvertrauenspersonen noch ein Betriebsrat bestehen, mssen jedenfalls alle Arbeitnehmer/innen durch die Arbeitgeber/innen informiert werden.

Durchfhrung der Information


Die erste Information muss vor Aufnahme der Ttigkeit erfolgen. Die Information muss in verstndlicher Form erfolgen. Arbeitgeber/innen mssen sich vergewissern, ob die Arbeitnehmer/innen die Information auch verstanden haben, vor allem bei fremdsprachigen Arbeitnehmer/innen.

Unterlagen fr die Information


Auf manchen Gebieten reicht eine mndliche Information nicht aus oder ist nicht zweckmig. Anstelle einer