Direito do Trabalho

PROVA:
DIA 20 DE ABRIL

Bibliografia Bsica: - Srgio Pinto Martins ~ Direito do Trabalho ~ Ed. Atlas - Mauricio Godinho Delgado ~ Curso de Direito de Trabalho ~ Ed. LTR - Volia Bomfim Cassar ~ Direito do Trabalho ~ Impetus

Trabalho uma atividade fsica ou intelectual que ir gerar produtos ou servios, este pode ser remunerado ou no.

T.R.A.B.A.L.H.O vem do latim T.R.I.P.A.L.I.U.M: Era um instrumento formado por trs paus aguados, com o qual os agricultores batiam o trigo, as espigas de milho, o linho, para rasg-los, enfi-los, etc. Na maioria dos dicionrios modernos, no entanto, a palavra tripalium (trs paus) atribuda a um instrumento de tortura.

O trabalho na Roma e na Grcia antiga era visto como algo indigno, as pessoas que trabalhavam eram vista de forma preconceituosa. Na Bblia, trabalho era sinnimo de castigo e sacrifcio em razo dos pecados.

Histria do Trabalho:
- Escravido: o primeiro trabalho de que se tem conhecimento, onde eram utilizadas tcnicas rudimentares e no havia respeito para com os trabalhadores. Alm disso, eram usados tratamentos desumanos, o trabalho era forado e no remunerado. - Feudalismo: Os camponeses eram obrigados a obedecer o senhor feudal, pois eles dependiam dele para sobreviver. Por isso eles concordaram em fornecer 50% de sua

produo em troca de uma pequena parcela de terra, e da segurana garantida pela fortaleza. - Corporaes de Ofcio: As corporaes de ofcio foram associaes que surgiram na Idade Mdia, a partir do sculo XII, para regulamentar o processo produtivo artesanal. Eram basicamente compostas por trs classes: os mestres, os ajudantes e os aprendizes. O mestre era quem detinha o conhecimento tcnico, era o dono da oficina, que acolhia os ajudantes, e era, tambm, responsvel pelo adestramento dos aprendizes. O ajudante era aquele que colaborava na produo, mediante salrio. O aprendiz era aquele que trabalhava junto com o mestre para aprender seu ofcio, ele no recebia salrio e, provavelmente, seus pais pagavam o mestre para ensin-lo. - Revoluo Industrial: A Revoluo Industrial consistiu em um conjunto de mudanas tecnolgicas com profundo impacto no processo produtivo em nvel econmico e social. Iniciada no Reino Unido em meados do sculo XVIII, expandiu-se pelo mundo a partir do sculo XIX. A mquina foi superando o trabalho humano, uma nova relao entre capital e trabalho se imps. O trabalho era remunerado, e eram separadas as atribuies para cada pessoa. No entanto, no havia normas de segurana, higiene e/ou rigor no horrio, o trabalho acabou por se tornar desumano. Ocorreu uma srie de invenes, tais como o motor a vapor.

Histria do Trabalho - Doutrina:

- 1 Fase (Liberalismo): Foi o perodo da Revoluo Industrial, marcado pela inexistncia de regras e pela liberdade de contratao. O principal instrumento era o Contrato de Locao de Servios. - 2 Fase (Intervencionismo ou Intervencionista): Aconteceu no incio do sculo XX, em 1900. Nasceram as primeiras normas de natureza trabalhista, onde foi proibido o trabalho de crianas e limitada a jornada de trabalho. O principal instrumento era a Legislao Trabalhista. - 3 Fase (Coletiva ou de Participao): Ocorreu em meados do sculo XX, em 1930. Nascem os primeiros sindicatos. As pessoas comearam a notar que pleitear uma coisa em grupo era mais fcil e bem-sucedida do que se pleiteada individualmente. Nessa fase, os trabalhadores passam a agir ativamente no setor produtivo. Aparecem as normas coletivas. - 4 Fase (Flexibilizao): Dentro do contexto trabalhista tem que existir normas flexveis. Nascem as normas que aumentam ou diminuem os direitos trabalhistas de

acordo com a conjuntura econmica social da poca. O principal instrumento o Contrato Individual de Trabalho.

17/02/2012 (No Compareci na Aula)

23/02/2012 O Direito do Trabalho o conjunto de regras, normas e princpios que regulam as relaes de trabalho e as atividades afins. Fontes do Direito do Trabalho: Da onde emana o ordenamento jurdico que deve ser cumprido. Fonte vem do latim fons, com o significado de nascente, manancial. SPM No significado vulgar, fonte tem o sentido de nascente de gua, o lugar donde brota gua. Figuradamente, refere-se origem de alguma coisa, de onde provm algo. Fonte de Direito tem significado metafrico, em razo de que o direito j uma fonte de vrias normas. - SPM

- Constituio: A primeira Constituio a tratar de normas de Direito do Trabalho foi a de 1934. As demais Constituies continuaram a versar sobre o tema, tanto que os arts. 7 a 11 da Norma pice de 1988 especificam vrios direitos dos trabalhadores. H que se lembrar que de competncia privativa da Unio legislar sobre Direito do Trabalho (art. 22, I, da Constituio), o que impede os Estados-membros e os Municpios de o fazerem. Assim, as demais normas iro originar-se da Constituio, que em muitos casos especifica sua forma de elaborao e at seu campo de atuao. SPM

Art. 7, CF. (Direitos Mnimos do Trabalho) Art. 10, inc. II, alnea a e b, ADTC. Art. 1, inc. IV, CF.

Art. 170, CF. (Dignidade do Trabalho - O trabalho tem que assegurar uma existncia digna)

Um dos pilares democrticos a valorizao do trabalho.

- Leis: Temos diversas leis que tratam de Direito do Trabalho. A principal delas uma compilao da legislao, a que se deu o nome de Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), consubstanciada no Decreto-lei n 5.452, de 1-5-1943. Houve, portanto, uma reunio de normas esparsas que culminaram na CLT. No se trata, assim, de um cdigo, de algo novo, que iria instituir as normas de Direito do Trabalho, mas de uma consolidao, que vem justamente reunir a legislao esparsa sobre o tema existente no perodo anterior a 1943 e suas posteriores modificaes. Um cdigo importa a criao de um Direito novo, revogando a legislao anterior. A CLT apenas organiza e sistematiza a legislao esparsa j existente, tratando no s do Direito individual do trabalho. So encontradas tambm no s regras pertinentes relao entre empregado e empregador, mas tambm normas sobre segurana e medicina do trabalho, sobre fiscalizao trabalhista etc. No apenas a CLT que versa sobre regras de Direito do Trabalho. H tambm a legislao no consolidada que outorga outros direitos aos trabalhadores, como a Lei n 605/49 (repouso semanal remunerado), a Lei n 5.859/72 (empregado domstico), a Lei n 5.889/73 (trabalhador rural), a Lei n 6.019/74 (trabalhador temporrio), a Lei n 7.783/89 (greve), a Lei n 8.036/90 (FGTS), entre outras. Os decretos legislativos aprovam tratados e convenes internacionais. - SPM

- Atos do Poder Executivo: No apenas as leis emanadas do Poder Legislativo so fontes do Direito do Trabalho, mas tambm as normas provenientes do Poder Executivo. Em certos perodos, o Poder Executivo podia expedir decretos-leis que, posteriormente, eram ratificados pelo Congresso. Assim o caso da CLT, pois a sua consolidao se fez por meio de decreto-lei (Decreto-lei n 5.452/43). Lembre-se, por exemplo, de que os arts. 129 a 152 da CLT, que tratam de frias, foram modificados por meio do Decreto-lei n 1.535, de 13-4-77. O ttulo VI da CLT, que compreende os arts, 611 a 625, versa sobre conveno e acordo coletivo de trabalho, tendo sido

modificado pelo Decreto-lei n229, de 28-2-67. a hiptese tambm do Decreto-lei n 691, de 18-7-69, que versa sobre os tcnicos estrangeiros. Edita o Poder Executivo medidas provisrias, que tm fora de lei no perodo de 60 dias (art. 62 da Constituio), prorrogvel uma vez por igual perodo. O Poder Executivo tambm tem competncia para expedir decretos e regulamentos (art. 84, IV, da Constituio). Nesse ponto, foram editados vrios decretos, visando ao cumprimento da legislao, como o Decreto n 27.048/49 (repouso semanal remunerado), o Decreto n 57.155/65 (13 salrio), o Decreto n 71.885/73 (empregado domstico), entre outros. O Ministrio do Trabalho tambm expede portarias, ordens de servio etc. (art. 87, pargrafo nico, II da Constituio). Exemplo a Portaria n 3.214/78, que especifica questes sobre medicina e segurana do trabalho. - SPM

Art. 189, CLT.

- Disposies Contratuais: O art. 8 da CLT faz meno expressa s disposies contratuais como fonte do Direito do Trabalho. So as determinaes inseridas no contrato de trabalho, ou seja, no acordo bilateral firmado entre os convenentes a respeito de condies de trabalho, que iro dar origem a direitos e deveres do empregado e do empregador. Determina o art. 444 da CLT que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes e aos acordos coletivos e s decises das autoridades competentes. - SPM

O contrato faz lei entre as partes.

- Regulamentos de Empresa: Discutem os doutrinadores se o regulamento de empresa pode ser considerado como fonte de Direito do Trabalho. - SPM um instrumento firmado unilateralmente pelo empregador, ou em conjunto com os empregados, onde so estabelecidas regras de conduta para o empregado.

- Usos e Costumes: um ato praticado pelo empregado ou pelo empregador, de maneira espontnea e habitual, durante o contrato de trabalho sem que tenha havido qualquer conveno nesse sentido. Pode haver costume regional, existe uma flexibilizao nesse sentido. No tem um tempo determinado para o costume aderir ao contrato.

Art. 5, Lei n 5.889/73 (trabalhador rural). Art. 468, CLT

- Normas Internacionais: As normas internacionais so fontes de direitos e obrigaes, como ocorre com os tratados e as convenes da OIT, que obrigam seus signatrios. Pode a norma internacional estabelecer condies de trabalho mais benficas do que as previstas em nossa legislao. SPM

* OIT = Organizao Internacional do Trabalho.

- Jurisprudncia: Definio: So decises proferidas pelo poder judicirio que representam a interpretao dos juzes. Alguns consideram a Jurisprudncia uma fonte do Direito do Trabalho. Mas, na regra geral, ela no considerada fonte, pois no obrigatria.

Art. 71 , 4, da CLT. (2 Interpretaes Possveis)

- Doutrina:

No fonte de Direito, pois no se pode obrigar os juzes a observar o seu contedo para tomar suas decises.

- Analogia, Equidade, Direito Comparado e Princpios Gerais do Direito no so considerados fontes do Direito do Trabalho. No entanto, ver art. 8, da CLT. Todos os itens citados anteriormente nessa frase so mtodos de integrao da norma, como diria Srgio Pinto Martins.

- Na ADIn e ADC, depois das decises de mrito proferidas pelo STF, produziro efeito vinculante.

- Smula Vinculante fonte de Direito do Trabalho.

24/02/2012 Sindicato: um grupo de pessoas que se associam para defesa de interesses de natureza trabalhista. O sistema brasileiro admite trs tipos de sindicato, nomeados: - Sindicato da Categoria Econmica: Tambm conhecido como Sindicato Patronal ou Sindicato dos Empregadores, ir defender os interesses de um determinado grupo econmico de empregadores. Ex.: Sindicato do Comrcio, Sindicato dos Hotis, Bares e Restaurantes.

- Sindicato da Categoria Profissional: Ir defender os interesses dos empregados num determinado ramo econmico. Ex.: Sindicato dos Empregados do Comrcio, Sindicato dos Empregados dos Hotis, Bares e Restaurantes. Obs.: O sindicato sempre nasce em uma determinada categoria econmica.

- Sindicato da Categoria Profissional Diferenciada: Ir defender os interesses de um determinado grupo de trabalhadores, e se vai nascer em razo da atividade profissional. Ex.: Sindicato dos Estivadores, Sindicato dos Dentistas, Sindicato dos Motoristas, Sindicato dos Msicos, Sindicatos dos Advogados, etc.

- Art. 511, 1, 2 e 3, da CLT. Art. 511. lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. 1 A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico que se denomina categoria econmica. 2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida como categoria profissional. 3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de condies de vida singulares. 4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixa m as dimenses dentro das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a associao natural.

* Categoria de Profissional Diferenciada Valentim Carrion (Trazer XEROX) Comentrios da CLT.

- Art. 7, inc. XVI, da CF.

Fontes do Direito do Trabalho:

- Convenes e Acordos Coletivos:

* Conveno Coletiva: um instrumento normativo firmado pelo Sindicato da Categoria Econmica, Sindicato da Categoria Profissional e Sindicato da Categoria Profissional Diferenciada, onde sero criados, em regra, direitos no previstos na CLT e na Legislao Trabalhista de modo geral.

- Art. 614, 3, da CLT. (O prazo mximo de validade de 2 anos) - Art. 7, inc. VI e IV, da CF. (Salrio Mnimo)

A existncia do trabalho mais importante do que voc efetivamente est ganhando.

- Art. 8, da CF. ( livre a associao profissional ou sindical. No entanto, existem condies)

Existem as empresas que renegam o sindicato, pois acredita-se que no precisa participar de um.

* Acordo Coletivo: um instrumento normativo, firmado entre empresa e o Sindicato da Categoria Profissional, onde sero criados direitos no previstos na Legislao Trabalhista. Prazo de Validade at 2 anos (Art. 614, 3, da CLT). Ex.: Usiminas.

- Art. 66, CLT.

- Sentena Normativa:

 uma deciso proferida pelo Poder Judicirio em uma ao denominada Dissdio Coletivo, onde sero criadas regras Extra-CLT. S Sentena Normativa no cria direito.

* Dissdio Coletivo: Dissdios coletivos so aes propostas Justia do Trabalho por pessoas jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questes que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores. Os dissdios coletivos podem ser de natureza econmica ou jurdica. Os de natureza econmica criam normas que regulamentam os contratos individuais de trabalho como, por exemplo, clusulas que concedem reajustes salariais ou que garantem estabilidades provisrias no emprego. Os dissdios de natureza jurdica, conhecidos tambm como dissdios coletivos de direito, visam a interpretao de uma norma legal preexistente que, na maioria das vezes, costumeira ou resultante de acordo, conveno ou dissdio coletivo.
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=242%3Adissidioscoletivos&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46

01/03/2012 Fontes do Direito do Trabalho: - Doutrina: No constitui fonte, porque representa a interpretao que determinado operador do direito faz em relao a determinada matria. A doutrina no obriga os magistrados a julgar desta, ou daquela maneira.

- Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. - CLT

- Direito Comparado: o Direito de outro pas e pode ser utilizado pelo operador do Direito brasileiro para suprimir uma lacuna legislativa.

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. - CLT

- Direito Comum: qualquer outro ramo de natureza material do Direito brasileiro. Ex.: Direito Civil, CDC etc.

- Art.186, CC. - Art. 977, CC. - Art. 28, CDC - (Despersonificao da Empresa)

- Art.50, CC (Despersonificao)

02/03/2012
Em relao a formao das fontes, elas podem ser autnomas ou heternomas. Fontes autnomas: so criadas pelas partes interessadas. Ex: Acordo Coletivo, Conveno Coletiva, Contrato Individual de Trabalho, Sentena Normativa quando homologatria de um acordo, Costumes, Regulamento Interno da empresa quando h participao dos empregados. Fontes Heternomas: so aquelas impostas, normalmente por um terceiro. Ex: Lei, Decretos, Portarias, Sentena Normativa decorrente de imposio estatal, Direito Comum, Normas Internacionais, Regulamento Interno da empresa quando imposto pelo empregador.

TAXONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO OU POSIO ENCICLOPDICA

Teoria 1: Direito do Trabalho ramo do Direito Privado. Parte da doutrina defende a tese de que o Direito do Trabalho uma ramificao do Direito Privado, em razo do contrato de trabalho ser uma evoluo do contrato de prestao de servios previsto no Cdigo Civil. Alm do mais, no Direito do Trabalho respeitada a autonomia da vontade na contratao, na demisso, na estipulao da jornada, na estipulao do salrio e em diversas outras oportunidades. Teoria 2: Direito do Trabalho ramo do Direito Pblico. Essa teoria defende a tese de que o Direito do Trabalho seria uma ramificao do Direito Pblico, em razo de conter uma grande quantidade de normas cogentes protetivas, onde a vontade do Estado impera sobre a vontade do particular. Teoria 3: H uma interseco entre os Direitos Pblico e Privado. Teoria do Direito Misto. Parte da doutrina acredita que o Direito do Trabalho estaria posicionado na interseco do Direito Pblico com o Privado, em virtude de conter tanto normas de ordem pblica como normas de ordem privada. Teoria 4: Defendida por Jos Afonso da Silva. Deveria haver uma diviso tripartida do Direito: Pblico, Privado e Social. Nesse sentido, o Direito do Trabalho estaria inserido no Direito Social. Parte da dountrina defende o entendimento de que o Direito brasileiro pode ser dividido em trs blocos, quais sejam, Pblico, Privado e Social. O Direito do Trabalho estaria ento inserido no ramo do Direito Social, por conter normas de proteo ao hiposuficiente e a preocupao com o bem-estar social.

Direito do trabalho uma cincia autnoma porque possui vasta legislao independente, que no depende de outros ramos do direito, possui princpios prprios, doutrinadores prprios e isso nos leva a crer que o Direito do Trabalho uma cincia autnoma.

MECANISMOS DE INTEGRAO DA NORMA AO CASO CONCRETO

Analogia: Processo comparativo onde o operador do direito diante de uma lacuna legislativa utiliza a norma aplicvel a uma situao semelhante para suprimir referida lacuna. Ex: Art 66 da CLT no possui comando coercitivo podendo ser utilizado o art. 71 4 para complementar o art. 66. Equidade: o abrandamento da norma com o objetivo de adequar a norma a um determinado caso concreto e assim distribuir a justia. Ex: art. 198 da CLT.

08/03/2012

Princpios do Direito do Trabalho

Funes dos Princpios: Informadora Interpretativa normativa Princpio da Boa-F: Estabelece a probidade entre as partes, primando pela retido de conduta e honestidade. Princpio da Irredutibilidade Salarial: O salrio no pode ser reduzido, exceto se por conveno coletiva, acordo coletivo ou sentena normativa. Princpio da Intangibilidade Salarial: Proibio do empregador de efetuar descontos no salrio do empregado, salvo os descontos expressamente previstos em lei. Princpio Impenhorabilidade Salarial: O salrio impenhorvel, assim como os bens que guarnecem a residncia, desde que necessrios para sua subsistncia. Exceto quando o dbito decorrente de penso alimentcia.

09/03/2012
Princpio da Primazia da Realidade: Este princpio estabelece que se houver divergncia entre o que os documentos dizem e como de fato se deu a relao de trabalho o operador do direito deve optar pela situao ftica. Princpio da Irrenunciabilidade: Este princpio estabelece que os direitos de natureza trabalhista so irrenunciveis, porque possuem natureza cogente. Este princpio no absoluto. O aviso prvio um direito de natureza trabalhista renuncivel.

Princpio da Razoabilidade: Os atos praticados pelas partes envolvidas em uma relao de trabalho devem ser proporcionais, deve haver equilbrio. Princpio de Proteo: Este princpio dispe que deve haver regras de interpretao e aplicao da norma mais benficas aos trabalhadores para compensar o desnvel natural de foras existente entre empregados e empregadores. Este princpio de proteo estabelece trs regras bsicas ou trs subprincpios. 1. Regra da condio mais benfica: As condies mais benficas aderem ao contrato e no podem ser suprimidas. 2. Regra da norma mais favorvel Havendo duas ou mais normas aplicveis ao mesmo caso concreto o operador do direito dever optar pela norma mais favorvel ao trabalhador. 3. In Dubio Pro Operario Esta regra preceitua que se uma norma permitir mais de uma interpretao o operador do direito deve optar pela interpretao mais favorvel ao trabalhador. Princpio da continuidade do trabalho: Estabelece que o contrato de trabalho deve durar o maior tempo possvel, porque representa a fonte de subsistncia do empregado. Este princpio gera trs presunes. 1. Os contatos so sempre por prazo indeterminado. 2. O empregado nunca se demite. 3. As condies inicialmente contratadas devem durar at o final do contrato.

Mecanismo de Interpretao da Norma (Hermenutica Jurdica)

Interpretao Gramatical:
Na interpretao gramatical, o operador do direito ir valorizar o sentido estanque contido em cada palavra. Tambm chamada de interpretao literal.

Interpretao Lgica:
Na interpretao lgica, o operador do direito dever realizar uma operao matemtica para alcanar a concluso acerca de qual bem o legislador pretendia tutelar.

Interpretao Teleolgica ou Finalstica:

O operador do Direito Ir valorizar a inteno do legislador quando se d a criao da norma.

Interpretao Sistemtica:
O operador do Direito Ir interpretar a norma dentro do contexto jurdico no qual ela est inserida.

Interpretao extensiva ou ampliativa:

O operador do Direito ir interpretar a norma alm daquilo que nela est contido.

Interpretao restritiva ou limitativa:

O operador do Direito ir interpretar a norma em patamar inferior ao que nela est contido.

Interpretao Histrica:
O operador do Direito dever observar a evoluo do instituto ao longo do tempo e o seu novo contexto histrico social.

Interpretao Autentica:
Aquela em que o prprio Estado criador da norma cria uma segunda norma explicando a primeira.

Interpretao Sociolgica:
O operador do Direito dever observar o bem social, o bem comum.

Mtodos de Aplicao da Norma Mais Benfica

Aplicao da Norma por Conglobamento ou Inscidibilidade: Defende a
tese que deve-se aplicar determinada fonte por inteiro. Porm pode ser aplicada quando se tem duas fontes muito semelhantes. O operador do Direito devera aplicar a fonte do trabalho de maneira inteira. Ex.: Aplica a conveno coletiva ou o acordo coletivo, mas nunca os dois ao mesmo tempo.

Aplicao da Norma por Acumulao ou Atomstica: O operador direito ir

pinar a regra mais favorvel ao trabalhador. Ex.: Jornada noturna aquela realizada entre 22h s 5h, trabalha 7h00. Voc pega tudo que tiver melhor nas normas do direito e aplica no contrato de trabalho. Art. 73.

Conglobamento de Institutos: O aplicador da norma analisa um conjunto de

normas referente ao um determinado instituto jurdico que esto contidas numa determinada fonte, e aplica essas regras em conjunto.

Aplicao da Norma no Tempo

1 Regra: As normas possuem aplicao imediatas e vo alcanar os contratos que esto em andamento.

2 Regra: Direitos e Garantias Fundamentais. Tem Aplicao Imediata. 3 Regra: Irretroatividade. A Lei nunca ir retroagir. A regra geral o direito nunca ir retroagir. 4 Regra: Decreto 5657 de 1942 trata sobre as normas do direito brasileiro. Quando a Lei no tiver com prazo para incio da sua vigncia essa lei nova ir essa norma entrar em vigor a partir de 45 dias. Decreto Lei 5657/42. 5 Regra: Se o direito brasileiro for aceito em outro pas dever respeitar o vacatio legis de 3 meses 6 Regra: O dissdio coletivo deve ser proposto antes de 60 dias da data prevista para o seu trmino. Dessa maneira, a sentena normativa, quando proferida, ir retroagir data de trmino da norma coletiva que se pretendia renovar. Se o dissdio coletivo for proposto fora desse prazo, a sentena normativa ir produzir efeitos a partir da sua prolao. 7 Regra: Os acordos coletivos e convenes coletivas podero retroagir se as partes assim convencionarem. O acordo coletivo e a conveno coletiva somente produziro efeitos aps o decurso de trs dias a contar do depsito de uma via da referida norma no Ministrio do Trabalho e Emprego.

Aplicao da Norma no Espao

S a Unio tem competncia para legislar sobre matria trabalhista. J as normas coletivas so normas locais e tem como base territorial mnima a cidade e, portanto, dever ser elaborada pelos trabalhadores de uma determinada cidade. Regra Geral: Se o empregado brasileiro for transferido provisoriamente para o exterior deve-se aplicar a lei brasileira. Se o empregador for transferido definitivamente, ou se for contratado para trabalhar fora do pas, deve-se observar a lei estrangeira (smula 207 do TST). Ainda que transferido definitivamente para o exterior, pode-se aplicar a norma brasileira se esta for mais benfica. O conflito interno pode ocorrer em relao a acordos e convenes coletivas e sentena normativa. Deve ser aplicada sempre a norma coletiva do local da prestao de servios. O empregado que trabalha naturalmente em vrias localidades, deve utilizar a norma aplicvel ao local onde presta contas de seu servio (agncia ou filial).

Elementos do Vnculo Empregatcio

1. 2. 3. 4. 5. Pessoa Fsica Pessoalidade Subordinao No Eventualidade Salrio

6. Alteridade (alguns doutrinadores) A CLT ir proteger, de um modo geral, os trabalhadores urbanos. O art. 7 da CLT exclui de sua proteo os trabalhadores rurais, os empregados domsticos e os funcionrios pblicos estatutrios. Definio de Vnculo Empregatcio: um negcio jurdico firmado entre empregado e empregador, onde o empregado , obrigatoriamente, pessoa fsica e ir prestar servios com pessoalidade, subordinao, de maneira no eventual, mediante pagamento de salrio. Dessa maneira, podemos dizer que para a configurao do vnculo devem estar presentes 5 elementos: pessoa fsica, pessoalidade, subordinao, salrio e no eventualidade. A doutrina cita, ainda, alteridade como elemento necessrio ao reconhecimento do vnculo. PESSOA FSICA : o empregado deve ser pessoa natural. No existe vnculo empregatcio onde o prestador de servios pessoa jurdica ou equiparada a jurdica. No entanto, se o empregador firmar um contrato de prestao de servios com empresa constituda pelo empregado para encobrir vnculo evidente poder ser pleiteado judicialmente, pela pessoa fsica prestadora de servios, a declarao da nulidade do contrato e o reconhecimento do vnculo diretamente com a pessoa fsica. PESSOALIDADE : aquele que ir prestar servios no poder se fazer substituir por outra pessoa. O contrato de trabalho personalssimo. SUBORDINAO : o empregador quem ir determinar quando e como devem ser prestados os servios. Se o empregado possuir autonomia de vontade, ou seja, puder decidir quando vai trabalhar, a que horas vai trabalhar, quando pode faltar, no haver subordinao. A subordinao presente no vnculo de natureza jurdica, envolvendo todos os desdobramentos naturais da subordinao (tcnica, econmica e social). NO EVENTUALIDADE : o trabalho deve ser prestado com certa frequncia, em atividade que represente uma necessidade normal do empregador. SALRIO: para caracterizao do vnculo, deve haver contraprestao pelos servios prestados, caso contrrio estaremos falando de trabalho voluntrio. Definio de empregado: pessoa fsica que presta servios pessoa fsica, jurdica ou equiparada pessoa jurdica com subordinao, pessoalidade, de maneira habitual, mediante recebimento de salrio Definio de empregador: toda pessoa fsica, jurdica ou equiparada jurdica que assumindo os riscos da atividade, admite, assalaria prestao pessoal de servio. Definio de grupo econmico: o grupo de empresas se configura quando uma determinada sociedade civil ou empresarial administra, gerencia uma ou mais sociedades.

Trabalhadores sem Vnculo Empregatcio:

Trabalhador Eventual: Pessoa fsica que labora para pessoa fsica, jurdica ou equiparada jurdica para um evento especfico. O trabalho no possui carter permanente e a atividade desenvolvida, normalmente, no est ligada atividade fim do empregador. Neste caso, o trabalhador assume os riscos da atividade. Trabalhador Autnomo: pessoa fsica que trabalha para pessoa fsica, jurdica ou equiparada jurdica, assumindo os riscos da atividade, por conta prpria e com habitualidade. Trabalhador Voluntrio: pessoa fsica que trabalha para ente pblico de qualquer natureza ou ente privado sem fins lucrativos, sem remunerao. Trabalhador associado de coperativa: configura-se a coperativa por um grupo de pessoas que se renem com o objetivo de angariar servios para esta coletividade e dividir os frutos decorrentes do trabalho.

Classificao dos Contratos de Trabalho

Bilateral: existem dois plos, quais sejam, empregado e empregador Consensual : no existe formalidade na contratao Sinalagmtico: estabelece obrigaes recprocas Oneroso: tanto para o empregado (fora de trabalho) quanto para o empregador (salrio) Comutativo: existe uma troca entre empregado e empregador Trato Sucessivo: no se aperfeioa em um nico ato, tende a perdurar

Tipos de Empregado:
Empregado Urbano: CLT protege apenas os trabalhadores urbanos. Comum ou Tradicional: trabalha em ambiente urbano dentro da empresa Em domiclio: presta servios em casa para o empregador distncia: presta servios em casa para empregador em outra regio Empregado Pblico: presta servios para administrao pblica

Empregado Rural Empregado Domstico

Requisitos de Validade do Negcio Jurdico

Capacidade do agente Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel Forma prevista ou no defesa em lei Livre manifestao de vontade

Para a CLT, o menor aquele com idade entre 14 e 18 anos (art. 402 da CLT). O menor de 14 anos no poder trabalhar. Vnculo empregatcio, nas condies dos arts. 2 e 3 da CLT, s poder haver a partir dos 16 anos. Pessoas a partir dos 14 e at os 24 anos podero celebrar contrato de aprendiz (art. 428 da CLT). A limitao dos 24 anos no se aplica para pessoas com deficincia fsica ou mental (art. 428, 5 da CLT) . Embora o trabalho do menor em condies insalubres seja nulo, tendo em vista que o agente incapaz, produzir seus efeitos em observncia ao princpio da valorizao do trabalho e levando em considerao o fato de que no se pode devolver ao menor o produto de sua fora de trabalho. Forma prescrita em lei: via de regra, os contratos de trabalho no precisam obedecer maiores formalidades, admitindo-se inclusive o contrato verbal, segundo a legislao trabalhista. O artigo 443 da CLT preceitua que os contratos de trabalho podem ser tcitos ou expressos, verbais ou escritos, por prazo determinado ou indeterminado. H situaes, entretanto, em que devem ser obedecidas certas formalidades quando da celebrao do contrato de trabalho. Para ser empregado de ente pblico, o contratado deve ser aprovado em concurso pblico, como determina o artigo 37, II, 2 da CF. Na hiptese de contratao sem concurso, e diante da impossibilidade de devoluo da fora de trabalho ao trabalhador, a doutrina e a jurisprudencia tm se posicionado no sentido de que este tipo de contrato nulo, tendo o empregado, no entanto, o direito de receber as horas trabalhadas com base no salrio-mnimo, acrescido do FGTS (vide smula 363 do TST). Outros exemplos : o contrato de menor aprendiz ou de estagirio dever ser firmado de maneira escrita. Desrespeitada essa formalidade, o contrato considerar-se- firmado de acordo com os artigos 2 e 3 da CLT. Livre manifestao de vontade: contratos em que haja vcio de consentimento, em tese, so nulos. No entanto, produziro os mesmos efeitos de um contrato com livre manifestao de vontade. *dano moral decorrente de contrato de trabalho ser discutido na justia do trabalho! Policial militar em contrato com particular: contrato nulo em virtude da proibio de trabalhar no mbito, mas produz efeitos como se vlido fosse. (vide smula 386 do TST) Cabo eleitoral (lei 9504/97) art. 100: so as pessoas que divulgam candidato poltico ou partido poltico em poca de eleio, no possuindo vnculo empregatcio, ainda que preenchidos os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, por fora do artigo 100 da Lei 9504/97. Duas correntes doutrinrias:

1. Considera-se legal a norma, caracterizando exceo regra. 2. Artigo totalmente inconstitucional, poisos artigos 1, IV e 170 da CF (corrente minoritria). Pessoas que trabalham na divulgao da f: Padres, pastores e divulgadores de crenas religiosas no formam vnculo empregatcio com as associaes religiosas, pois trabalham na propagao da f, em benefcio de uma coletividade. Se, por ventura, a associao religiosa funcionar como empresa, estabelecendo metas de trabalho, o poder judicirio tem reconhecido o vnculo empregatcio.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!PROVA AT AQUI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Prescrio
Conceito: a perda do direito de se elaborar uma determinada pretenso, em razo do decurso de um prazo estipulado em lei. Previses legais: artigo 11 da CLT; artigo 7 , XXIX da CF; artigo 23, 5 da lei 8036/90; artigo 440 da CLT. Prescrio Bienal ou Total: aps o trmino do contrato, o trabalhador ter dois anos para ingressar com a ao trabalhista. Contagem de prazos: prazo material, via de regra, no tem prorrogao (se cair no domingo, deverse-ia ter proposto a ao na sexta-feira). Discute-se at os 5 anos que antecedem a data da distribuio da ao. Aes de tempo de servio para fins de aposentadoria: no ocorre prescrio (artigo 11, pargrafo nico da CLT) FGTS: prescrio bienal e trintenria. Da data do trmino do contrato, conta-se dois anos para ajuizamento da ao, podendo-se discutir os 30 anos que antecedem a distribuio da ao. Menor de idade: no ocorre prescrio com relao a direito de menor. (artigo 440 da CLT). Frias: a prescrio somente comea a ser contada aps o decurso do perodo concessivo, pois o direito de se elaborar uma pretenso s nasce quando h direito resistido. dizer: em relao as frias, o empregado somente pode pleitear o seu pagamento aps o transcurso do perodo concessivo. (artigo 149 da CLT)

Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho com relao manifestao de vontade Em relao manifestao de vontade, podemos dizer que o contrato de trabalho tcito ou expresso.

Contrato tcito: aquele em que as partes no se manifestam de maneira clara de

que desejam contratar. Mas, os atos praticados entre elas demonstram a existncia de um contrato de trabalho com vnculo empregatcio.

Contrato expresso: aquele em que as partes se manifestam de maneira clara de

que desejam contratar. O contrato expresso possui dois tipos: expresso de maneira escrita e expresso de maneira verbal.

Expresso de maneira escrita: aquele em que as tratativas so firmadas a

termo.

Expresso de maneira oral: aquele em que as tratativas so firmadas de

maneira verbal. Contrato de trabalho em relao ao tempo Podemos dizer que os contratos se dividem em dois blocos:

Contratos por prazo determinado: so aqueles em que as partes, no

momento da contratao, estipulam a data final para encerramento do contrato.

Contratos por prazo indeterminado: so aqueles em que as partes, no

momento da contratao, no estipulam uma data para encerramento do contrato. O prazo indeterminado a regra geral! Apenas em circunstncia especiais, previstas em lei, os contratos podero ser firmados por prazo determinado. Principais contratos por prazo determinado previstos na CLT: 1. Contrato de experincia: aquele em que o empregador ir verificar se o empregado executa adequadamente as atividades para as quais foi contratado. Neste tipo de contrato, o empregado ir verificar se o emprego atende seus anseios profissionais. PRAZO MXIMO : AT 90 DIAS! Pode ser firmado por prazo inferior a 90 dias e prorrogado uma nica vez. Se houver mais de uma prorrogao, ou se contrato principal, com a prorrogao, ultrapassar 90 dias, este contrato passa a ser por prazo indeterminado. Ou seja, jamais poder ultrapassar 90 dias, e mesmo que no ultrapasse, tornarse- por prazo indeterminado se for prorrogado mais de uma vez. O trabalhador tem direito frias e 13 proporcionais e liberao do FGTS. 2. Contrato por prazo determinado para execuo de servio de natureza transitria: neste tipo de contrato, o empregador firma vnculo de emprego para atender uma necessidade transitria, como, por exemplo, substituir

empregado que encontra-se doente, acrscimo extraordinrio de servio em razo de temporada etc.. Nestas circunstncias, o contrato pode ser firmado por at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma dos contratos no ultrapasse dois anos. Se este contrato for prorrogrado mais de uma vez ou se a soma dos contratos ultrapassar 2 anos, este contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. Se o contrato de 2 anos for rescindido, paga-se o que faltava para o trmino do contrato, alm de fgts, 13 , etc. 3. Atividade empresarial de natureza transitria: neste tipo de contrato, o empregador ir executar uma atividade econmica diversa daquela que normalmente desempenha. Por exemplo: fbrica de barra de chocolate que na poca da pscoa produz ovos de pscoa; fbrica de bolo que no natal produz panetone. Este tipo de contrato pode ser firmado por at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que o contrato principal, acrescido da prorrogao, no ultrapasse 2 anos. Prorrogado por mais de uma vez, ou, somados o contrato principal e prorrogao ultrapassem 2 anos, este contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.

Desdobramentos Econmicos do Contrato a Prazo Determinado: RESCISO CONTRATUAL Resciso em virtude do Decurso do Prazo: Ocorre em virtude do decurso do prazo contratado. Na resciso do contrato de trabalho em razo do decurso do tempo contratado, o empregado dever receber apenas saldo de salrio (pelo tempo que trabalhou), 13 salrio proporcional e frias proporcionais, no se paga aviso prvio, nem a multa de 40% do FGTS. Multa de 40% do FGTS - Em demisso sem justa causa o empregador dever pag-la.

Resciso Por Iniciativa do Empregador (Sem Justa Causa) O empregado dever receber o saldo de salrio, 13 salrio, indenizao da metade dos salrios que faltam para o trmino do contrato (Art. 480 CLT) e frias, alm da multa de 40% do FGTS. Frias e 13 Salrio = Proporcionais. (Art. 9 e 14 do Decreto 99.684/90) No se paga o aviso prvio indenizvel, exceto se houver clusula assegurando a resciso antecipada de maneira recproca.

Resciso por Iniciativa do Empregado Paga-se saldo de salrio, 13 proporcional, frias proporcionais e pode descontar das verbas rescisrias do empregado os prejuzos que o empregador experimentou em razo dessa comunicao de demisso, no limite da metade dos salrios que faltam para o trmino do contrato. Se o empregador gastou R$ 1.000,00 com um curso para o empregado = Deve-se descontar R$ 1.000,00.

Aviso Prvio nos Contratos Por Prazo Determinado Se no contrato por prazo determinado houver uma clusula assegurando a possibilidade de resciso contratual antecipada e de maneira recproca e se esta efetivamente ocorrer esse contrato ser tratado como um contrato a prazo indeterminado para pagamentos das verbas rescisrias. Nesse contrato se paga havendo resciso antecipada, saldo de salrio, 13 salrio, frias proporcionais, aviso prvio e a multa de 40%. No caso de resciso por iniciativa do empregado, desconta o aviso prvio e no paga a multa de 40%.

REMUNERAO: (No est completo, se algum tiver o complemento, por favor avisar) Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

10/05/2012 (O professor disponibilizou a matria deste dia) CTPS

Art. 14 CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Pargrafo nico - Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim.

Art. 20 CLT - As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) e somente em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes. Na sua ausncia o ministrio do trabalho, emprego por meio de sua superintendncia regional do trabalho. Lei 8.213/91, arts.19, 20, 21: Referente a acidente de trabalho. - As anotaes relativas ao acidente do trabalho, so efetuadas pelo INSS. - O prazo para efetuar anotao na carteira, de 48h. Mas isso no quer dizer que ele possa suprimir essas 48h. - Se o empregado no possui CTPS, e na localidade que ele for prestar servio no houver rgo que possa emitir o documento, o empregador ter o prazo de 30 dias devendo dispensar o empregado para o tempo necessrio que ele possa obter o documento. Art. 29 CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho 4 vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social Art.461 CDP s posso fixar multa diria quando existir uma obrigao de fazer que s pode ser realizada por uma pessoa determinada. - O empregador no pode reter a carteira de trabalho por mais de 5 dias. Configura-se contraveno penal.

Aviso Prvio Avisar a parte contrria que o contrato vai se encerrar. O desejo do legislador que o empregador mantenha-se no emprego por 30 dias. Com reduo de jornada de 2h horas, por exemplo, para que ele tenha condies de arrumar uma nova colocao profissional. Aviso prvio indenizado: Integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive anotao de carteira. Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno jure et de jure, mas apenas juris tantum. - A anotao elaborara pelo empregador, gera presuno relativa de veracidade. O empregador pode provar no mbito judicial que trabalhou mais, por exemplo.

Jornada de Trabalho
Natureza Jurdica: pblica e privada. Quanto durao: I. Ordinria: 8 horas dirias at o limite de 44 horas semanais. (art. 7, XII da CF) II. Extraordinria: ultrapassa o limite de 8h/dia e 44h/semana, devendo se remunerada em, no mnimo, 50% do valor da hora trabalhada. (art. 7, XVI da CF) Quanto ao perodo: I. Dirna: ocorrida durante o dia. II. Noturna: das 22h s 5h. Quanto profisso: I. Bancrios: 6h/dia at 30h/semana. II. Tcnico de radiologia: 24h/semana. III. H outras previses para vrias profisses. Quanto flexibilidade: I. Flexveis: empregado tem autonomia para estabelecer horrios. II. Inflexveis: no h possibilidade de alterao do incio e trmino da jornada. Quanto origem: I. Legal: decorre da lei. II. Contratual: decorre de contrato de trabalho. III. Normativa: previsa em acordo ou conveno coletiva.

Fundamentos para limitao da jornada:

1. Fator biolgico: estudos demonstram que, passadas 8 horas, o desempenho do trabalhador prejudicado.

2. Fator social: limita-se a jornada para que ele possa gozar de vida social ativa, desfrutando do convvio familiar. Trabalha-se para viver, no vive-se para trabalhar. 3. Fator econmico: jornadas extensas diminuem postos de trabalho. Jornadas menores possibilitam mais empregos, e consequentemente mais renda circulando. 4. Fator humanitrio: procura-se diminuir o nmero de acidentes.

Hipteses em que pode ser exigida jornada extraordinria:

1. Fora maior: entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente (art. 501 da CLT). No h limite previsto em lei. Em relao ao menor, o limite de 12 horas. 2. Servios inadiveis: servios que no foram concludos no expediente normal e devem ser executados, no podendo ser adiados. Limite de 12 horas. Menor no pode fazer jornada extra para atender servios inadiveis, salvo previso em contrrio em acordo ou conveno coletiva. 3. Reposio de jornada no executada em razo de paralisao do servio: possui o limite de 2 horas extras por dia, completando 10 horas de servio no dia. Hipteses de realizao de jornada extraordinria sem remunerao extra: 1. No sero descontadas do salrio, nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios (Art. 58, 1o da CLT). 2. Acordo de compensao de jornada extraordinria: a. Deve ser firmado por escrito: acordo individual, acordo coletivo, conveno coletivo ou sentena normativa. b. No pode ultrapassar 2 horas extras dirias. Se ultrapassar 2 horas, tudo ser computado como hora extra. c. Deve ser compensada dentro do perodo de 1 ano d. Se passar de 10 horas trabalhadas em um dia, no pode ser computado no banco de horas, devendo ser pagas como hora extra, na totalidade de horas que ultrapassarem a jornada ordinria. 3. Empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho (art. 62, I da CLT). 4. Quem exerce cargo de gerncia no tem direito aos benefcios previstos no captulo da durao do trabalho. ATENO: Ler a smula 85 do TST

Hora Extra
Hora extra = (sal. mes/total hora ms x adicional %) + (sal.mes/total hora mes) Hora extra = (R$880/220 x 50%) + (880/220) => (4 x 50%) + 4 => 2 + 4 = R$6 OU Hora extra = sal. Mes/total hora ms x 1,adicional (se for de 50% 1,5; se for de 75% 1,75 etc.)

Hora extra = 880/220 x 1,50 => 4 x 1,5 = R$6,00

Princpio da Estabilidade Econmica ou Salarial No direito do trabalho o que se ganha trabalhando, deve ser igual ao que se ganha no descanso semanal remunerado.

24/05/12 Hora Extra de quem trabalha por COMISSO A doutrina e a jurisprudncia, dizem que a hora trabalhada j foi remunerada. Sumula 340 TST Tem direito apenas ao adicional, pq a hora j foi remunerada com as comisses recebidas e pelo perodo que ficou na empresa. Mas essa posio equivocada, pq o perodo que o vendedor esta no perodo de hora extra, no quer dizer que ele esta vendendo. O empregado comissionista, segundo o TST tem apenas direito ao adicional porque as horas extras trabalhadas, j foram pagas com a comisso das vendas. No recebe horas extras, mas apenas o adicional as horas extras.

Sumula 340, TST. Este trabalhador tem direito apenas ao acrscimo, posto que ele trabalha e vende. Assim, considera-se que a hora j foi remunerada. No entanto, alguns doutrinadores entendem que esta sumula quivocada, pois nem sempre so realizadas vendas nas hora extra.

Pergunta de PROVA Os adicionais de modo geral possuem 2 FUNES: - 1 Funo: Remunerar de maneira diferenciada um trabalho que executado em condies especiais. Se eu trabalho em jornada extraordinria, essa jornada esta trazendo desgaste fsico excessivo, ento condio especial. Essa hora remunerada de adicional de no mnimo 50 %. Se o trabalho for noturno, deve ser remunerado com adicional de no mnimo 20%. Adicional de periculosidade (POSTO de gasolina), adicional.

2 Funco: desestimular que o empregador exija o trabalho nessas condies especiais. Posso suprimir os adicionais em qualquer momento, desde que o fatos motivadores do adicional, seja suprimidos. Pode suprimir mas deve-se indenizar o trabalhador.

Art.478 CLT: A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. 1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida.

O TST disse que o empregado que realiza jornada extraordinria por ano ou mais de ano se tiver as suas horas extras suprimidas ter direito de receber uma indenizao correspondente a 1 ms das horas extras por cada ano trabalhado e um ms das horas extras por cada frao igual ou superior a 6 meses. Devera ser observada a mdia mensal das horas extras dos ltimos 12 meses pago pelo valor da hora extra do momento da supresso. Sumula 291 TST: A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

O empregador recebe Horas Extras = R$100 Trabalhou 1 ano. = Tem direito a indenizao a R$100 Trabalhou 1 ano e 4 meses = Tem direito a indenizao de R$100 Trabalhou 1 ano e 7 meses = Tem direito a indenizao de R$ 200 Trabalhou 2 anos = Tem direito a indenizao R$ 200 Trabalhou 2 anos e 5 meses = Tem direito a indenizao R$ 200 Sumula 340 TST: O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerandose como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. Pergunta de PROVA:

As horas habituais devem refletir em DSR, FERIADOS, DCIMO TERCEIROS, FRIAS, AVISO PRVIO E FUNDO DE GARANTIA. Porque o que se recebe quando est descansando deve ser igual ao que se recebe quando est trabalhando. Desdobramentos da Jornada Extraordinria Hora de sobreaviso: Quando o trabalhador fica em sua prpria residncia, mas disposio do trabalho. Hora de sobreaviso o perodo do dia em que o empregado fica aguardando a convocao do empregador para retornar ao trabalho, assim devem ser remuneradas na base de 1/3 da hora normal nos termos do art.244 2 da CLT. Art. 244 CLT As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado, houver facilidade de alimentao, as doze horas do prontido, a que se refere o pargrafo anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis horas de prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse caso, computada como de servio. (

Smula 428 TST Sobreaviso - Uso de Aparelho de Intercomunicao - Convocao para o Servio O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Horas In Itinere
Ler Smula 90 do STJ Art. 58 da CLT: 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

36. HORA "IN ITINERE". TEMPO GASTO ENTRE A PORTARIA DA EMPRESA E O LOCAL DO SERVIO. DEVIDA. AOMINAS. (mantida) Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Configura-se como hora "in itinere" o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de trabalho a partir da portaria da Aominas. (ex-OJ n 98 da SDI-1 - inserida em 30.05.97).

Descanso Semanal Remunerado (art. 7, XV da CF, lei 605/49, lei 11.603/07)

Conceito: direito que o empregado tem de no trabalhar, uma vez por semana, sem prejuzo de sua remunerao. Trabalhando no domingo, voc dever receber as horas trabalhadas com adicional de 100%. Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. (lei 605/49). dizer: permitido ao empregador descontar o DSR do empregado que no cumprir integralmente a semana de trabalho. Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. (a doutrina entende que a folga dever ser concedida na mesma semana). Falta Justificada A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. Lei 605/49 Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho Falta as leis e explicao sobre falta justificada Feriado: So utilizados para comemorao; nos feriados o empregado no deve trabalhar. Falta Compensatria: ? Falta conceito - Trabalhando no domingo, voc dever receber as horas trabalhadas com adicional de 100%. Mas se houver folga compensatria, no deve ser pago os 100%. - Lei 11.603/07 Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser

paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. (a doutrina entende que a folga dever ser concedida na mesma semana).

O empregado que trabalha nas frias, em dia de folga, dever receber adicional de 100% Se o empregado faltar em um dia til de trabalho, perde o direito de um dia de DSR.

Controle de Ponto
S esto obrigados a possuir controle de ponto os empregadores que possuirem MAIS de 10 empregados. Esse controle pode ser manual, mecnico ou eletrnico. Jornada Extra de Trabalho: se o empregador deveria ter o controle de ponto e no tem, a doutrina diverge com relao ao nus de provar a jornada extra. Se o empregador tem o controle e no apresenta, o nus da prova incumbe ao empregador. Jornada Britnica: presume-se verdadeira a jornada alegada na inicial. Cabe ao empregador fazer prova negativa. (jornada britnica = entrada e sada com horrios fixos, sem variao). Art. 4 O REP dever apresentar os seguintes requisitos: III - dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impresses com durabilidade mnima de cinco anos;

REVISO
Reflexo das horas extras em DSRs(descanso semanal remunerado) e feriados Salrio R$1000,00: 25 trabalhado e 5 folgas HE R$250,00 Divide-se as HE (250) pelos dias teis (25) = R$10,00 o valor da HE Foram 5 dias de folga, portanto as folgas devem ser remuneradas em R$50,00, como reflexo das HE em DSRs e feriados. Horas extras habituais refletem em dsr, feriado, 13, frias, aviso prvio e FGTS. Empregador pode reter ctps por 5 dias sob pena de contravencao penal. 48 hrs para efetuar a anotao na CTPS. Se o empregador se recusar, a justia do trabalho deve fazer a anotao. Se o empregado no quiser que a justia faa a anotao, pode pedir fixao de astreintes. Empregados que executam tarefas externas sem controle de ponto no tem direito a hora extra. Se o empregador tiver controle dessas tarefas externas, ter os direitos do captulo durao de trabalho.

Durao do trabalho: hora extra, adicional notirno, DSR, intervalo intra e inter jornadas. Quem tem cargo de gerencia no tem os benefcios do captulo da durao do trabalho. Horas in itinere: se o empregador fornece transporte, deve pagar hora extra (ler sobre) Art. 244 da CLT aplicado analogicamente. Smula 291 do TST.

2 Semestre
Horrio Noturno
Trabalhador Urbano Para os trabalhadores urbanos o horrio noturno o perodo do dia compreendido entre as 22h e as 5h. Uma hora trabalhada corresponde a 52m:30s. O adicional de no mnimo 20%. Artigo 73 da CLT e art. 7, IX da CF. Trabalhador Rural Para os trabalhadores rurais que laboram na agricultura o horrio noturno o perodo do dia compreendido entre 21h e 5h. Uma hora trabalhada corresponde a 60 minutos. O adicional de no mnimo 25%. Art. 7 da lei 5889/73 e art. 7, IX da CF. Para os trabalhadores rurais que trabalham na pecuria o horrio noturno o perodo do dia compreendido entre 20h e 4h. Uma hora trabalhada corresponde a 60 min. O adicional mnimo de 25%. Art. 7 da lei 5889/73 e art. 7, IX da CF. Advogados Para os advogados o horrio noturno o perodo do dia compreendido entre 20h e 5h. Uma hora trabalhada corresponde a 52m:30s. O adicional de 25%. Art. 20 da lei 9906/94, art. 7, IX da CF. TST ENUNCIADO N 60 - Adicional Noturno - Salrio I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI1 - inserida em 25.11.1996);

Reviso

Intervalo intrajornada Intervalo concedido no decurso da jornada normal de trabalho, com objetivo de conceder ao trabalhador um perodo de descanso para se alimentar e cuidar da higidez pessoal. 4 horas no h intervalo 6 hrs 15 min a 1 hr 8 hrs no mnimo 1hr e mximo 2 hrs, salvo acordo ou conveno coletiva ou acordo individual. A no concesso ou concesso parcial do intervalo implica no pagamento de horas extras. A hora extra uma verba remuneratria e no indenizatria. Reflete em DSR, frias, feriado, aviso prvio, FGTS e dcimo terceiro. Intervalo entre jornadas No mnimo 11 horas. Concesso parcial implica horas extras por analogia, orientao 355. Aps o DSR o empregado deve usufruir de mais 11 horas, totalizando 35 horas. Intervalo intrajornada especial: Art. 72 CLT mecanografia: intervalo de 10 min a cada 90 trabalhados. computado como hora trabalhada. A no concesso importa no pagamento de horas extras (art. 71 4 CLT) Mulheres art 385 CLT: antes do exerccio da jornada extraordinria a mulher deve ter intervalo de 15 minutos. A no concesso importa em HE. No computado como hora trabalhada. 2 intervalos de 30 min para amamentar at que os filhos completem 6 meses de vida. A no concesso implica em HE. Conferir telemarketing, processamento de dados, frigorficos. Intervalo entre jornada especial Conferir resumo. Insalubridade Acrescimo de 10, 20 ou 40%, contato com agentes fsicos, quimicos, biolgicos e radiaes no ionizveis. Incide sobre o salrio-mnimo. Exige percia realizada por engenheiro ou mdico. Deve ser somado ao salrio para conta de HE e adc. noturno. Reflete em dcimo terceiro, frias, aviso prvio e FGTS. O reflexo j est embutido em DSR e feriado. Para deixar de pagar o adicional de insalubridado necessrio propor uma ao revisional. S pode deferir o adicional mediante percia tcnica. S poder ser dispensada se houver confisso real da empresa ou se o adicional for pleiteado com norma coletiva, no havendo consenso neste ltimo caso. Se o ru for revel no presume-se devido o adicional.

O lixo que d ensejo ao adicional de insalubridade o lixo URBANO. S se deve o adicional se estiver previsto na NR. Periculosidade Explosivos, inflamveis, equipamentos energizados e radiao ionizante. S se deve nas situaes precistas na Norma Regulamentadora do Ministrio do Trabalho. Calculado sobre o salrio base. Reflete em frias, dcimo terceiro, aviso prvio e FGTS. J reflete em DSR e feriado. Adicional de Penosidade No foi regulamentado, portanto no tem aplicabilidade Adicional de risco de vida Previso em legislaes especficas, tcnicos em radiologia e auxiliares tem direito de receber adicional de risco de vida de 40% sobre dois salrios mnimos. Adicional de acumulo de funo No est previso na CLT. Vendedor pracista, se acumular a funo de vendedor, fiscalizao e inspeo receve adicional de 1/10 sobre remunerao Transferncia Transferido para localidade (regio metropolitana) diferente. S pode transferir: 1. 2. 3. 4. Cargo de confiana + necessidade na localidade que ele for Clausula implicita + real necessidade Clausula explicita + real necessidade Encerramento das atividades em determinada localidade

Tem que haver tranferencia provisria que acarrete mudana de domiclio. de 25% e tem natureza salarial. No reflete em DSR e feriado porque o adicional tem base ms. Reflete nas outras verbas. O empregado pode pleitear liminar para impedir transferncia ilegal. Despesas com transferncia devem ser suportados pelo empregador. Salrio e remunerao Salrio contraprestao por servios prestados. 30% pode ser pago em dinheiro e 70% em utilidade. Salrio parte fixa paga em razo dos servios prestados (doutrina) Art. 457 da CLT salrio a parte fixa + parcelas variveis (abono, gratificao, premio) Diferena entre salrio e remunerao a gorjeta.

Gorjeta valor pago espontaneamente pelo cliente ao empregado em razo da satisfao pelo servio. No obrigatrio. Gorjeta reflete em frias, dcimo terceiro e FGTS. Gueltas Valor pago espontaneamente pelo fornecedor do empregador ao empregado para incentivar a venda dos seus produtos. No tem regulamentao na CLT. Por ser pareciso com a gorjeta deve refletir em frias, FGTS e dcimo terceiro. (construo doutrinria). Salrio complessivo Valor fixo estipulado pelo empregador que abrange diversas parcelas salariais. proibido! Presume-se que essa estipulao favorvel ao empregador e por isso proibida. SUM 91 do TST. Sbado dia til para pagamento de salrio. Deve ser pago em moeda corrente ou depsito bancrio. Instruo normativa autoriza o pagamento por cheque.

Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho (arts. 471 e ss.)

Suspenso: o perodo do contrato em que o empregado no trabalha, no recebe salrio e no h contagem do tempo de servio Interrupo: o perodo do contrato em que o empregado no trabalha, recebe salrio e conta-se o tempo de servio. Maurcio Godinho Delgado: o que diferencia suspenso de interrupo a existncia de salrio. Licena gestante: maioria da doutrina entende que caso de suspenso. Hipteses de suspenso: 1. Servio militar obrigatrio (art. 472 da CLT) 2. Suspenso disciplinar por at 30 dias (art. 474 da CLT) 3. Aposentadoria por invalidez (art. 475 da CLT) 4. Licena mdica superior a 15 dias (art. 476 da CLT e lei 8213/91, arts. 59 e 60) 5. Licena gestante pelo prazo de 120 dias (art. 392 da CLT e lei 8213/91, arts. 71 e 72) 6. Licena gestante de 120 dias por conta de guarda judicial para fins de adoo ou decorrente de adoo (art. 392-A da CLT) 7. Suspenso para requalificao profissional (art. 476-A da CLT) 8. Greve ilegal (Lei 7783/89, art. 7) 9. Mulher em situao de violncia domstica pelo perodo de at 6 meses (lei 11340/06, art 9, 2, II) 10. Falta ilegal ao servio Hipteses de Interrupo: 1. Frias (art. 142 da CLT) 2. DSR`s e feriados (lei 605/49) 3. Licena mdica at o 15 dia

4. Licena remunerada 5. Empregada gestante tem o direito de faltar para a realizao de no mnimo 6 consultas mdicas e demais exames mdicos (art. 392 da CLT) 6. Aborto no criminoso (art. 395 da CLT) 7. Licena paternidade (art. 320, 3) 8. Licena nojo (art. 473, I; art. 320, 3 CLT) ascendente, descendente, irmo, conjuge e dependente 9. Doao de sangue (1 dia a cada 12 meses art. 473, IV CLT) 10. Alistamento eleitoral (art. 473, V CLT) 11. Trabalho em eleies (2 dias para cada dia de convocao) - 9504/97 art. 98 12. Servio militar quando necessrio 13. Vestibular quando necessrio (art. 473, VII CLT) 14. Testemunha quando necessrio (art. 822 CLT, art. 419 CPC, art. 459 CPP) 15. Jurado quando necessrio (art. 441 CPP) 16. Comparecimento em juizo quando necessrio (art. 473, VIII) 17. Faltas autorizadas sem prejuzo da remunerao

Resciso do Contrato de Trabalho

Resciso por desaparecimento de uma das partes Resciso contratual que ocorre em razo do falecimento do empregado ou do empregador (pessoa fsica ou firma individual). Resciso contratual por fora maior Resciso contratual por fora maior aquela que ocorre em razo de um evento danoso para o qual o empregador no concorreu e que acabou impedindo a continuidade do exerccio da atividade empresarial ou civil. Resciso Contratual por justo motivo Para a validade da resciso do contrato por culpa do empregado ou culpa do empregador devem estar presentes quatro elementos: 1. Tipificao: a falta deve estar prevista em lei; 2. Nexo causal: relao entre ato e efeito; 3. Imediatismo: a resposta imposta pelo ofendido deve ser imediata em relao ofensa sofrida. a. Para o empregador: a punio deve ser imediata; b. Para o empregado: esse imediatismo flexibilizado, em virtude da vulnerabilidade do empregado. 4. Proporcionalidade: a resposta imposta pelo ofendido deve ser proporcional falta cometida pelo ofensor. Penalidades aplicveis ao trabalhador: 1. Advertncia verbal; 2. Advertncia escrita;

3. Suspenso disciplinar: at 30 dias, com prejuzo da remunerao; 4. Demisso por justa causa. 5. Multa pecuniria para atleta profissional. No pode haver dupla punio para uma mesma falta. Ex: empregador adverte empregado verbalmente e depois demite por justa causa. A demisso nula.