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Persnliche Fragen 01. Erzhlen Sie uns etwas ber sich selbst! 02.

Welche Zeitungen und Zeitschriften lesen Sie? 03. Welche Hobbies haben Sie? 04. Sind Sie ein kreativer Mensch? 05. Sind Sie ein pnktlicher Mensch? 06. Wie

motivieren Sie sich?

Wie motiviere ich mich selbst?

Statt langer Motivationsstrategien, hier eine alte Lebensweisheit, welche regelmssig zum Frhstck eingenommen, bereits vorhandene Motivation mobilisiert:
1. Jeden Tag ein Ziel setzen 2. Neue Wege gehen 3. Gedanken machen, was mich erfllt Wovon hngt meine Motivation ab?

Kommen wir nun zu den verschiedenen Faktoren welche die Motivation im einzelnen beeinflussen. Wie das hngt von jedem selbst ab.

Interesse: Interessiere ich mich wirklich fr meinen Job? Nutzen: Wem helfe ich mit meiner Arbeit? Wer hat einen Nutzen davon? Ziele: Welche Ziele habe ich mir selbst gesetzt? Perspektiven: Welche zuknftigen Mglichkeiten erffnet mein Job?

Ich formuliere mir Ziele, welche ich mir immer wieder vor Augen halten kann, selbstverstndlich realistische Ziele, damit ich auch Erfolgsmomente erleben kann.

Prioritten: Habe ich Prioritten? Ordne ich sie neu, wenn ntig? Fokus: Richte ich meinen Fokus immer wieder neu auf das Wesentliche? Konzentration: Arbeite ich konzentriert? Lasse ich mich leicht ablenken? Belohnung: Belohne ich mich fr das Erreichen von Etappenzielen?

An meiner Konzentration kann ich arbeiten es gibt viele Konzentrationsbungen und Tipps um Ablenkungen zu minimieren. Was schadet der Motivation?
1. 2. 3. 4. Aufgaben die zu erledigen sind vor sich herschieben Ungengender Schlaf Monotone Arbeit die schlecht strukturiert wird Ungelste Konflikte/Probleme in der Familie oder mit Kollegen

Kann monotone Arbeit auch abwechslungsreich sein?

Alexander v. Schnburg beschreibt im Buch Die Kunst des stilvollen Verarmens die Anekdote eines Strassenfegers auf die Frage, warum er seine monotone Arbeit so interessant finde, sagte er: Ich habe mir die Strasse im Kopf in imaginre Felder aufgeteilt und versuche Sie jedesmal in einer anderen Reihenfolge so schnell es geht zu fegen. ein Ziel ein neuer Weg - Gedanken machen es Niemand anders knnte den Strassenfeger so motivieren daher braucht man auch vor der Frage Was motiviert Sie? keine Angst haben man sollte nur regelmssig ber sich und die eigene Motivation nachdenken.

07. Welche Untersttzung erhalten Sie von Ihrer Familie? 08. Wie wichtig ist Ihnen Ihre Familie? 09. Wie

wrden Ihre Freunde Sie beschreiben?

Eine hufig gestellte Frage im Vorstellungsgesprch, die in verschiedenen Varianten auftreten kann, ist die Frage, wie andere Sie beschreiben wrden. Freunde kennen Sie besser privat, d.h Ihr Sozialverhalten und Ihre Charaktereigenschaften, Kollegen Ihre beruflichen Eigenschaften und Verhalten am Arbeitsplatz. Worauf kommt es an?
1. 2. 3. 4. Freunde kennen Ihr Sozialverhalten Freunde kennen Ihre Freizeitaktivitten, verbringen viel Zeit mit Ihnen Freunde kennen Ihre wichtigsten Charaktereigenschaften Freunde kennen nicht Ihre beruflichen Strken und Schwchen

Die Antwort ist eine gesunde Mischung aus Wie wirke ich auf andere? und Welche Eigenschaften zeichnen mich aus? Sie mssen sich selbst gut einschtzen knnen.
Was kann man antworten?

Eine passende Antwort kann aus typischen Charaktereigenschaften bestehen, d.h. zuerst whlen Sie zwei bis drei Eigenschaften aus:

Belastbarkeit, Engagement, Motivation, Pnktlichkeit, Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen, Zuverlssigkeit

Nun suchen Sie Beispiele aus Ihrem Privatleben, anhand deren Sie zeigen, dass Sie ber solche Charaktereigenschaften verfgen und andere Menschen Sie so wahrnehmen. Falls Sie sich mit Adjektiven beschreiben wollen (sportlich, schlau, wissbegierig, aufgeschlossen, gut gelaunt etc.) so ergnzen Sie diese auch durch Beispiele.

Bedenken Sie, das ein guter Freund auch immer 1-2 Schwchen von Ihnen kennt, welche, wenn Sie nicht Job relevant sind, nicht unerwhnt bleiben sollten.
Was sollte man eher nicht tun?

Von einer simplen Aufzhlung Ihrer Strken und Schwchen kann man nur abraten, denn diese sollten mehr Bezug auf auf Ihre berufliche Seite nehmen eine Seite die Freunde im Normalfall eher nicht von Ihnen kennen. Desweiteren sollten Sie darauf achten, keine Eigenschaften hervorzuheben die im Widerspruch zu den Anforderungen des Jobs stehen.

riskofreudig nur bei wenigen Jobs wird diese Eigenschaft geschtzt sportlich - Extremsportarten besser nicht erwhnen (Verletzungsgefahr) bertreibungen sind leicht zu durchschauen und ein Minuspunkt

Fazit Die Frage gehrt nicht zu den schwierigsten des Vorstellungsgesprches, sollte aber gut vorbereitet sein damit man dem Personaler mit einer positiven Selbstdarstellung vermitteln kann Ich kenne mich und Ich verfge ber soziale Kompetenz.

10. Kann man sich auf Sie verlassen (Zuverlssigkeit)? 11. Wie oft waren Sie im letzten Jahr krank? 12. Wo verbringen Sie normalerweise Ihren Urlaub? 13. Treiben Sie regelmssig Sport? 14. Wie und wann erholen Sie sich? 15. Wie schaffen Sie ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie? Strken und Schwchen

16. Worin liegen Ihre Strken?


In fast jedem Vorstellungsgesprch wird die Standardfrage nach den Strken gestellt, wer hier punkten will, muss sich gut vorbereiten, denn bei den meisten Bewerbern haben sich Standardantworten durchgesetzt, welche schon lange keinen Personaler mehr beeindrucken. Lesen Sie auch die Antworten auf die Fragen Was sind Ihre Schwchen?. Warauf kommt es an?
1. 2. 3. 4. Whlen Sie Strken die den Anforderungen der Stelle entsprechen Nennen Sie zu jeder Strke ein Beispiel aus Ihrem Berufsleben Sie mssen authentisch bleiben und drfen nicht bertreiben Jede Strke kann auch negative Auswirkungen haben diese sollten fr den Job irrelevant sein

Gute Antworten auf die Frage nach den Strken

Ihre Antwort sollte aus zwei bis drei Strken bestehen. Erklren Sie diese an einem Beispiel aus Ihrem bisherigen Berufsleben nur so berzeugen Sie den Personaler.

Eine gute Antwort = Fhigkeit zur Selbsteinschtzung

Geben Sie weniger Privates & Persnliches preis, konzentrieren Sie sich auf den beruflichen Aspekt der Frage.

Welche Anforderungen stehen in der Stellenanzeige?

Ihre Strken sollten diesen Anforderungen entsprechen, die Firma mchte Sie auf Grund Ihrer Qualifikationen und Fhigkeiten einstellen und nicht weil Sie sympathisch sind.
Standardantworten

Es gibt Standardantworten die man verwenden kann, wenn sie fr den Job relevant sind. Hierzu knnen zhlen: Anpassungsfhigkeit, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilitt, Freundlichkeit, Kreativitt, Loyalitt, Organisationstalent, Pnktlichkeit, Teamfhigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Zuverlssigkeit Beachten Sie immer, ein einzelnes Wort ist noch keine Strke, erklren Sie warum diese Eigenschaft eine Strke fr die ausgeschriebene Stelle ist Beispiele drften Sie in Ihrem (Berufs)Leben genug finden.
Unpassende Antworten

Unter Stress gebe ich 150% / komme ich richtig in Form: Was genau wollen Sie Ihrem Arbeitgeber damit sagen, dass Sie normalerweise nicht richtig arbeiten und nicht volle Leistung bringen? Kritikfhigkeit: Ihre grsste Strke ist Kritikfhigkeit? Darf Ihr Arbeitgeber davon ausgehen das man Sie bisher regelmssig kritisierte weil Sie nicht gut arbeiteten? Ich bin Nichtraucher: Vielleicht sind Sie auch Tierfreund, Vegetarier oder eine Leseratte das mag Ihnen sehr wichtig sein Ihr Arbeitgeber interessiert sich aber fr Ihre beruflich Kompetenz. Kontaktfreudig / Kommunikativ: a) passt diese Antwort auch zu Ihrem Auftreten im Vorstellungsgesprch? b) Darf davon ausgegangen werden das Sie mit Ihren Brokollegen viel plaudern und wenig arbeiten? Optimistisch, frhlich, flexibel, mobil, hilfsbereit: Bewerber lieben es mit Einzelwrtern um sich zu werfen, diese mgen Ihren Charakter beschreiben sind aber nicht automatisch eine Strke / wichtig fr Job. (Beispiele!) Ich bin bereit Neues zu lernen: Dies ist lobend, wichtig aber keine Strke man stellt Sie nicht ein fr das was Sie in Zukunft noch lernen knnen, sondern fr Ihre jetzt vorhanden beruflichen Qualifikationen.

Nennen Sie Ihre grssten und fr den Beruf wichtigsten Strken, fllen Sie nicht nur die Gesprchspause mit heisser Luft.
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Fazit: Denken Sie daran das Sie mit Ihren Antworten fr sich selbst werben. Beachten Sie, dass Ihnen jederzeit Rckfragen gestellt werden knnen:

Was meinen Sie damit genau? Knnen Sie mir ein Beispiel nennen?

Die Frage kommt bestimmt, bereiten Sie Ihre Antwort grndlich vor. Hier finden Sie weitere 99 Fragen aus dem Vorstellungsgesprch.

17. Was war Ihr grter Misserfolg? 18. Was war die grsste Herausforderung Ihres Lebens? 19. Wie gehen Sie mit Niederlagen um? 20. Welches war Ihr bisher grsster Erfolg?

21. Welche Schwchen haben Sie?


Vor dieser Frage haben viele Bewerber Angst. Bisher wurde im Vorstellungsgesprch hufig nach den eigenen Schwchen gefragt, aber es ist eine fallende Tendenz zu beobachten. Lesen Sie hier worauf es bei der Beantwortung ankommt und welche Antworten Sie lieber vermeiden sollten. Als erstes sollten Sie die wichtigere Frage nach den Strken zu beantworten wissen. Worauf kommt es an?

Jeder Mensch hat Schwchen, diese nicht zu nennen zeugt von fehlender Selbstkenntniss, Unglaubwrdigkeit und Unehrlichkeit Machen Sie eine Liste von Ihren echten Schwchen (private und solche die sich im bisherigen Berufsleben bemerkbar gemacht haben) Finden Sie Beispiele wie Sie negative Auswirkungen Ihrer Schwchen im Beruf vermeiden, ausweichen oder ausbgeln konnten Vermeiden Sie: ausgedachte, nichtssagende, unglaubwrdige, plumpe und vermeintliche Schwchen

Wir hatten bereits ber die Frage nach Schwchen gebloggt und den Tipp gegeben jene zu nennen, die wie Strken aussehen heutzutage wenig erfolgsversprechend.
Unpassende Antworten

Es gibt zwei Arten von Antworten die man im Vorstellungsgesprch auf die Frage nach den Schwchen vermeiden sollte:
1. Schwchen die im Widerspruch zu den Stellenanforderungen stehen 2. Schwchen die unglaubwrdig / unpassend sind

Beispiele: Folgende Antworten sind so abgedroschen / unpassend das sie mittlerweile jeden Personaler zum Ghnen bringen, oder frustrieren.
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Arbeitsschtig, Ich arbeite zu viel / Ich bin faul, ich bin unordentlich Ungeduldig, Will zu viel auf einmal, muss zuende bringen was ich anfange Kann schwer Nein sagen, Zu Hilfsbereit Rechtschreibschwche, Rauchen, Morgenmuffel

Witzige Antworten Ein bekannter Witz: Welches sind den Ihre 3 grssten Schwchen? Schokolade, Schokolade, Schokolade - glauben Sie dass nach 100 Vorstellungsgesprchen ein Personaler noch ber diese Antwort lacht?
Wie soll ich auf die Frage antworten?

Whlen Sie von der Liste mit Ihren Schwchen zwei, die Sie im Vorstellungsgesprch prsentieren wollen. Die 1. Schwche sollte in keinem Bezug zum Job stehen und eher zeigen dass Sie ein normaler Mensch sind eine Schwche in die sich auch der Personaler hineinversetzten kann. Je nach Job z.B.:

Sprachkenntnisse, Mathedefizit, Namensgedchtnis, Prfungsangst, handwerklich ungeschickt, schlechter Orientierungssinn, Schlagfertigkeit

Die 2. Schwche sollte im Berufsalltag gemeistert / neutralisiert worden sein. Zeigen Sie, dass Sie sich Ihre Schwche eingestanden und aus ihr gelernt haben. Erklren Sie an einem Beispiel wie sich diese Schwche auf den Beruf ausgewirkt hat, d.h. ohne das Ihre Arbeit darunter gelitten hat. Man kann Schwchen abmildern: kleiner machen (manchmal, ein wenig, ab- und zu) und genau erklren - nie einzelne Wrter im Raum stehen lassen. siehe auch: Wie gehen Sie mit Niederlagen um?
Lohnt sich Ehrlichkeit?

Nein, lohnt sich nicht wenn die Schwche im Gegensatz zu den Anforderungen der Stelle steht oder negativ auf Ihre Qualifikationen wirkt. Ja, lohnt sich wenn der Personaler merkt das sie a) ehrlich waren und eine richtige Schwche genannt und b) aus der Schwche gelernt haben

Wer bewirbt sich? Die richtige Antwort hngt auch davon ab, welche Art von Bewerber Sie sind:

Schulabgnger, Azubis, Neueinsteiger: Fehlende Praxiserfahrung kann man bei Ihnen erwarten, witzige Antworten noch eher akzeptieren. Angestellte mit langjhriger Berufserfahrung: Von Ihnen erwartet man ein seriseres Auftreten, Sachlichkeit, Beispiele aus dem Berufsalltag, Fhigkeit zur Selbsteinschtzung.

siehe auch: Erzhlen Sie uns etwas ber sich!


Was ist wenn mir keine Schwchen einfallen?

Das ist ein Minuspunkt, der allein jedoch nicht zur Ablehnung fhrt es zhlt der Gesamteindruck im Vorstellungsgesprch. Der Personaler knnte nun
1. Sie fr unehrlich halten / Ihnen mangelnde Selbsteinschtzung vorhalten 2. Ihnen Schwchen zuschreiben die er von anderen Bewerbern kennt

Lesen Sie nun weitere 99 Fragen aus dem Vorstellungsgesprch und verschiedene Antwortmglichkeiten.

22. Wie gehen Sie mit Fehlern um? 23. Wie bessern Sie Ihre Fehler aus? 24. Wie reagieren Sie auf Kritik? 25. Wie reagieren Sie auf unberechtigte Kritik? 26. Wie arbeiten Sie unter Zeitdruck? 27. Halten Sie Zeitplne immer ein? 28. Wie gehen Sie mit Konflikten um? 29. Haben Sie Angst vor Konflikten? Sitzen Sie Streit einfach aus? 30. Wie gehen Sie mit Stress um? Fragen zur Zukunft 31. Wo sehen Sie sich selbst in 5 Jahren? 32. Wollen Sie sich in einem speziellen Bereich weiterbilden? 33. Wie stellen Sie sich Ihren idealen / zuknftigen Arbeitsplatz vor? 34. Wie wnschen Sie sich Ihren idealen Chef? 35. Wie sieht Ihr ideales Arbeitsumfeld aus? 36. Wie lange werden Sie, wenn wir Sie einstellen, bei uns arbeiten? 37. Sind Sie bereit, fr den Job umzuziehen? 38. Sind Sie bereit berstunden zu machen? 39. Wieviele berstunden halten Sie fr zumutbar? 40. Wrden Sie fr die Firma auch ins Ausland gehen? Teamarbeit und Co. 41. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um? 42. Knnen Sie sich gut in ein Team einfgen? 43. Was bedeutet Teamarbeit fr Sie? 44. Trauen Sie sich zu ein Team zu leiten? 45. Sind Sie in der Lage selbstndig zu arbeiten? 46. Knnen Sie Prioritten setzen? 47. Knnen Sie sich durchsetzen? 48. Wie treffen Sie Entscheidungen?
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49. Sind Sie in der Lage auch Nein zu sagen, wenn ntig? 50. Wie verschaffen Sie sich Respekt vor Ihren Kollegen? 51. Sind Sie in der Lage sich unterzuordnen? 52. Was denken Sie ber Ihren letzten Chef / Vorgesetzten / Arbeitgeber? 53. Wie wrde Ihr letzter Chef Sie beschreiben? 54. Was sind Sie fr eine Fhrungspersnlichkeit? 55. Wie wrden Ihre letzten Arbeitskollegen Sie beschreiben? Fragen Ausbildung/Studium 56. Warum haben Sie sich fr diesen Beruf entschieden? 57. Was war bei der Wahl Ihres Studiums fr Sie entscheidend? 58. Warum haben Sie eine Ausbildung / ein Studium abgebrochen? 59. Wrden Sie diese Ausbildung / dieses Studium nochmal whlen? 60. Was war das Wichtigste, das Sie whend der Ausbildung gelernt haben? 61. Warum haben Sie so lange studiert? 62. Was hat Ihnen an der Ausbildung / dem Studium am meisten gefallen? 63. Warum hatten Sie so schlechte Noten? 64. Was hat Ihnen an der Ausbildung / dem Studium nicht gefallen? 65. In welchen Bereichen haben Sie sich bereits weitergebildet? Fragen zum Job 66. Wie gehen Sie mit Vernderungen im Job um? 67. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen? 68. Was hat Sie an Ihrem letzten Job gestrt? 69. Wie stellen Sie sich ihr zuknftiges Aufgabenfeld vor? 70. Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Firma gefallen/ missfallen? 71. Warum haben Sie sich fr diese Stelle beworben? 72. Haben Sie bereits eine hnliche Stelle bekleidet? 73. Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag bei uns vor? 74. Welche Qualifikationen sind Ihrer Meinung nach wichtig fr diesen Job? 75. Wie wrden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben? Fragen zur Bewerbung 76. Warum sollten wir unbedingt Sie nehmen? 77. Warum sollten wir Sie nicht einstellen? 78. Warum waren Sie so lange arbeitslos? 79. Was unterscheidet Sie von den anderen Bewerbern? 80. Warum haben Sie in Ihrem Lebenslauf eine Lcke? 81. Warum haben Sie den letzten Job gekndigt? 82. Was haben Sie gemacht, whrend Sie arbeitslos waren? 83. Warum haben Sie so oft die Stelle gewechselt? 84. Wie gut sind Ihre Sprachkenntnisse? 85. Haben Sie schon einmal im Ausland gearbeitet?
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86. Wieviel wollen Sie bei uns verdienen? 87. Haben Sie noch weitere Vorstellungsgesprche? 88. Haben Sie bereits eine Jobzusage erhalten? 89. Fr welchen Job werden Sie sich entscheiden? 90. Was machen Sie, wenn Sie die Stelle nicht bekommen? Fragen zur Firma 91. Was wissen Sie ber unsere Firma? 92. Woher kennen Sie unsere Firma? 93. Wie ist Ihr erster Eindrck von unserer Firma? 94. Was wissen Sie ber unsere Marktsituation / Konkurenz? 95. Welche Chancen / Risiken sehen Sie fr unsere Firma in der Zukunft? 96. Warum wollen Sie in unserer Firma arbeiten? 97. Wie wollen Sie zum Erfolg unserer Firma beitragen? 98. Ab wann knnen Sie bei uns anfangen zu arbeiten? 99. Passen Sie berhaupt zu unserer Firma? 100. Haben Sie noch Fragen an uns / an unser Unternehmen?