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Actividad Semana 3

Nombre: ANA MILENA RODRIGUEZ NAVARRO

En esta tercera semana revisamos lo relacionado con la seguridad social en salud, ese contenido permitir el buen desarrollo de las actividades que encontrarn a continuacin, as que adelante: 1. En un cuadro identifique cuales son las diferencias existentes entre rgimen contributivo y subsidiado. DIFERENCIA RGIMEN CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIDADO Objeto REGIMEN CONTRIBUTIVO RGIMEN SUBSIDIADO Personas con capacidad de pago Personas sin capacidad de AFILIACON (Empleado, independiente) a pago, a travs del subsidio que travs de Un aporte otorga el Gobierno. Se convoca econmico. El empleador a a la poblacin a travs de las travs de un formulario realiza la oficinas de salud, y las afiliacin en la EPS, que escoja el personas escogen su EPS empleado BENEFICIARIOS Conyuge, (esposa-o compaera Toda persona pobre vulnerable, con ms de 2 aos de unin), que pertenezcan al Sisben I y hijos menores de 18 aos y II. Miembros de comunidades hasta 25 si estn estudiando, y indgenas, habitantes de la mayores de 18 aos con calle, reinsertados, incapacidad permanente. Si el desmovilizados nios del ICBF, cotizante es soltero, y sin hijos la y desplazados cobertura se extiende a los padres los trabajadores vinculados Las personas afiliadas al COOPAGO mediante contrato de trabajo, la Rgimen subsidiado, no deben cotizacin se calcular con base realizar pagos mensuales al en el salario mensual que quellos sistema como en el rgimen devenguen. La cotizacin al Contributivo, pero s deben Rgimen Contributivo de Salud es hacer un aporte econmico, del 12,5% del ingreso o salario denominado COPAGO de base de cotizacin, el cual no cuerdo al nivel SISBEN podr ser inferior al salario Mnimo INCAPACIDADES Para los afiliados en el rgimen Contributivo se reconocern las incapacidades por enfermedad general, por un valor de 2/3 N/A partes del salario (66.6%), siempre y cuando el trabajador no reciba por cada da de incapacidad, una suma inferior a un salario mnimo diario mensual legal vigente.

rgimen contributivo LICENCIA DE El reconocer y pagar la licencia MATERNIDAD por maternidad, este derecho requiere que la afiliada haya cotizado como mnimo por un perodo igual al perodo de gestacin. El cumplimiento de esta obligacin ser financiado por el fondo de solidaridad, de su subcuenta de compensacin. La licencia es por 84 das de salario, y el monto es igual al salario base de cotizacin La EPS pagara al afiliado LICENCIA DE cotizante 8 das de salario, igual PATERNIDAD al salario base de cotizacin. Prevencin, urgencias, consulta POS mdica, odontologa, Rayos X, hospitalizacin, psicologa, optometra, medicamentos atencin integral a la maternidad y al recin nacido, etc. N/A POS-S

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Prevencin de la Salud, y prevencin de enfermedades, atencin de enfermedades de alto costo. Suministro de dicamento, hospitalizacin, etc

2. A partir del ejemplo de Pedro, persona que trabaja en una fbrica de calzado, recibiendo un sueldo de $800.000 pesos y quien fue incapacitado por enfermedad general por 30 das, determine cules son los porcentajes y responsables correspondientes al pago de la seguridad social en salud, quin queda a cargo del pago de la incapacidad y cul es el porcentaje y valor percibido por la incapacidad.

La EPS pagar el 66.6%, siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mnimo. En caso contrario, se ajustar hasta su valor proporcionado. El valor del da es de $ 26.666 , pero como el valor de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente del salario mnimo, habr que reajustar el valor. La EPS reconoce el 66.67% de esos $26.666, es decir $17.778 pero este valor es inferior al salario mnimo diario, que en el 2013 est en $19.650. Luego la EPS debe reconocer por cada da de incapacidad por lo menos $19.650, entonces, 27 X $19.650= $530.550. Empresa: $ 79.998 EPS: $530.550