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Arbeitsvertrag (Muster)1 Zwischen der Firma und Anschrift _____________________________ - Arbeitgeber (AG)und Herrn/ Frau ______________________________ - Arbeitnehmer (AN)

wird nachfolgender Arbeitsvertrag geschlossen: 1 Beginn des Arbeitsverhltnis / Dauer I. Das Arbeitsverhltnis beginnt am _________ . Vor seinem Beginn ist die ordentliche Kndigung ausgeschlossen. Tritt der AN das Arbeitsverhltnis nicht an oder kndigt der AN vor Arbeitsbeginn, so hat der AN an den AG eine Vertragsstrafe in Hhe von 50% eines Bruttolohnes zu zahlen. Die ersten sechs Monate des Arbeitsvertrages gelten als Probezeit. Whrend der Probezeit ist der Arbeitsvertrag beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen kndbar. [ggf.: Das Arbeitsverhltnis ist befristet und endet sptestens am _________ . Whrend der Befristung knnen beide Parteien das Anstellungsverhltnis ordentlich kndigen.]2 2 Ttigkeit Der Arbeitnehmer wird eingestellt als _____________________________________. Im Rahmen dieser Ttigkeit sind ausschlielich die Dienstleistungen des Arbeitgebers anzubieten. Der Arbeitgeber behlt sich vor, dem Arbeitnehmer nach billigem Ermessen eine andere gleichwertige zumutbare Ttigkeit zu bertragen, wenn dies aus betrieblichen
Haftungshinweis und weitere wichtige Hinweise: Das hier verffentlichte Formular wird kostenlos zur Verfgung gestellt. Wir bernehmen daher auch keine Gewhr fr die Aktualitt, Richtigkeit oder Vollstndigkeit des Musterformulars. Wir bernehmen berdies keine Verantwortung und keine Haftung fr Schden, die aufgrund der Verwendung dieses Muster-Formulars entstehen knnen. Ausgeschlossen hiervon ist eine eventuelle Haftung wegen Vorsatz und grober Fahrlssigkeit. Das Musterformular kann ein eigenes Nachdenken oder eine rechtliche Beratung zu Zweck, Bedeutung und den notwendigen Inhalt des Vertrages nicht ersetzen. Es besteht die Mglichkeit, dass ihre Situation Besonderheiten aufweist, welche im Muster keine Bercksichtigung gefunden haben. Ebenso kann sich die Rechtsprechung oder dies Gesetzeslage dahingehend gendert haben, dass einzelne Klauseln des Vertrages unwirksam sind. Lassen Sie sich daher durch einen Anwalt ihres Vertrauens qualifiziert beraten! Achtung: Vergewissern sie sich vor Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages, ob die gesetzlichen Voraussetzungen hierfr vorliegen. Bei Versto gegen die gesetzlichen Bestimmungen entsteht eventuell ein unbefristetes (!) Arbeitsverhltnis. Vor Abschluss von befristeten Arbeitsvertrgen empfehlen wir daher nachdrcklich, eine rechtliche Beratung einzuholen.
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oder in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Grnden geboten erscheint.3 Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer im Falle einer Erkrankung in seiner Arbeitsleistung eingeschrnkt ist und er ohne Beeintrchtigung seiner Gesundheit oder Genesung in der Lage ist, andere zumutbare Arbeiten zu verrichten; bei der Beurteilung der Zumutbarkeit hat der Arbeitnehmer mitzuwirken. Nebenttigkeiten Arbeitgebers. bedrfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung des

Die Angaben im Einstellungsfragebogen sind wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrages. Die unrichtige Beantwortung kann zur Anfechtung des Arbeitsvertrages fhren. 3 Arbeitszeit Die regelmige Arbeitszeit betrgt ____ Stunden wchentlich / monatlich.4 Bei dringenden betrieblichen Erfordernissen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, i.R.d. gesetzlichen Bestimmungen darber hinausgehende Arbeitszeit zu leisten. berstunden sind ggf. auch Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit. Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen. 4 Vergtung Der Arbeitnehmer erhlt fr seine Ttigkeit ___ brutto / Stunde [oder: ____ brutto / Monat]. Die Vergtung ist jeweils am 10. Kalendertag des Folgemonats fllig. Die Zahlung der Vergtung erfolgt bargeldlos. Sofern der Arbeitnehmer noch keine Bankverbindung hat, wird er innerhalb von 10 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhltnisses ein Bankkonto einrichten und dem Arbeitgeber die Kontonummer mitteilen. 5 Gehaltsverpfndung oder Abtretung Der Arbeitnehmer darf seine Vergtungsansprche weder verpfnden noch abtreten.5 Eventuell dem Arbeitgeber hierdurch entstehende Kosten hat der Arbeitnehmer zu tragen.
Vorteil dieser Klausel ist der weite Umfang des Direktionsrechts des Arbeitgebers. Vor Aufnahme der Versetzungsklausel in den Arbeitsvertrag ist jedoch auch der Nachteil fr den Arbeitgeber zu bedenken, dass die Versetzungsklausel im Falle einer betriebsbedingten Kndigung zu einer Erweiterung des Kreises von Arbeitnehmern fhren kann, die in die Sozialauswahl gem. 1 Abs. 3 KSchG einzubeziehen sind. Arbeitszeitgesetz beachten! Auch hier sind verschiedene Flexibilisierungen mglich, die im Einzelnen jedoch schwierige rechtliche Besonderheiten aufweisen. Abtretungsverbote mit dinglicher Wirkung sind nach 307 Abs.2 Nr.1 BGB unwirksam. Vorliegend wurde daher eine Klausel mit schuldrechtlicher Wirkung gewhlt.
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6 Arbeitsverhinderung und Krankheit Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzglich anzuzeigen. Auf Verlangen sind die Grnde der Dienstverhinderung mitzuteilen. Bei anstehenden Terminsachen hat der Arbeitnehmer auf vordringlich zu erledigende Arbeiten hinzuweisen. [ggf.: Bei Arbeitsunfhigkeit infolge Krankheit hat der Arbeitnehmer am 1. Tag / 2. Tag / ab dem 3. Tag ein rztliches Attest vorzulegen.] Die Entgeltfortzahlung bei Verhinderung aus persnlichen Grnden gem 616 BGB, ist ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer wird auf 45 SGB V hingewiesen. 6 Urlaub Der Arbeitnehmer erhlt gesetzlichen Vorschriften. kalenderjhrlich einen Erholungsurlaub nach den

Dies sind derzeit 4 Wochen bzw. 20 Werktage pro Jahr bei einer Arbeitswoche von 5 Werktagen. 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ber alle Betriebs- und Geschftsgeheimnisse und ihm whrend der Vertragsdauer bekannt gewordenen betrieblichen Vorgnge whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses Stillschweigen zu bewahren. Nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses besteht die Verpflichtung zur Verschwiegenheit hinsichtlich nachfolgender Betriebs- und Geschftsgeheimnisse fort:_____________. 6 Die Verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf die in diesem Arbeitsvertrag getroffene Vergtungsvereinbarung sowie die Einzelheiten dieses Vertrages. Alle das Unternehmen und seine Interessen berhrenden Briefe ohne Rcksicht auf den Adressaten ebenso wie alle sonstigen im Eigentum des Unternehmens stehenden Geschftsstcke, Zeichnungen, Notizen, Bcher, Muster, Modelle, Werkzeuge, Material usw. sind nach Aufforderung bzw. nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses unaufgefordert zurckzugeben. Die betrieblichen Sicherheitsbestimmungen sind zu beachten, vertrauliche und geheimzuhaltende Schriftstcke, Zeichnungen, Modelle usw. sind unter dem vorgeschriebenen Verschluss zu halten.

Problematisch ist die Abgrenzung zwischen entschdigungsloser Verschwiegenheitsverpflichtung und entschdigungspflichtigem nachvertraglichem Wettbewerbsverbot. Eine zu weit reichende Verpflichtung knnte gem 307 Abs.2 BGB i.V.m. 110 GewO unwirksam sein.

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9 Beendigung des Arbeitsverhltnisses Nach Ablauf der Probezeit ( 1) richtet sich die Kndigungsfrist nach den gesetzlichen Vorschriften. Jede gesetzliche Verlngerung der Kndigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers. Die Kndigung bedarf der Schriftform. Eine fristlose Kndigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgeme Kndigung zum nchstzulssigen Zeitpunkt. Das Arbeitsverhltnis endet, ohne dass es einer Kndigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhltnisses hat der Arbeitnehmer smtliche im Eigentum des Arbeitgebers stehenden Gegenstnde an den Arbeitgeber herauszugeben. 10 Verfallfristen Alle beiderseitigen Ansprche aus und im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis mssen innerhalb von drei Monaten nach ihrer Flligkeit gegenber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht und im Falle der Ablehnung oder Fristverstreichung binnen einer Frist von drei Monaten durch konkrete und bezifferte Leistungsklage gerichtlich geltend gemacht werden. Ansprche, die nicht innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden, verfallen. Die vorstehenden Ausschlussfristen gelten nicht fr Ansprche, die auf einer vorstzlichen oder grob fahrlssigen Pflichtverletzung der anderen Vertragspartei bzw. eines Erfllungsgehilfen der anderen Vertragspartei beruhen. Die Ausschlussfristen gelten weiterhin nicht fr Ansprche, die auf einer Verletzung des Lebens, des Krpers oder der Gesundheit aufgrund einer schuldhaften Pflichtverletzung der anderen Vertragspartei bzw. eines Erfllungsgehilfen der anderen Vertragspartei beruhen. 11 Sonstiges Die Parteien sind sich darber einig, dass mit der Aushndigung dieses Vertrages die Nachweispflichten nach dem NachwG erfllt sind. Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten je eine Ausfertigung dieses Vertrages. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, smtliche nderungen seiner Anschrift umgehend dem Arbeitgeber mitzuteilen. 12 Vertragsnderungen und Unwirksamkeitsfolgen Nebenabreden und nderungen des Vertrages bedrfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. [Alternative: Jede nderung oder Ergnzung dieses Arbeitsvertrages, die nicht durch eine individuelle Vereinbarung der Vertragsparteien erfolgt, bedarf zu ihrer
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Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch fr nderungen dieses Schriftformerfordernisses. Dies bedeutet, dass keine Ansprche auf Grund betrieblicher bung entstehen knnen.] Sollte eine Bestimmung dieses Arbeitsvertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird hiervon die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages nicht berhrt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt die gesetzlich zulssige Bestimmung, die dem Gewollten am nchsten kommt. Dies gilt auch im Falle einer unbeabsichtigten Regelungslcke.. Ort, Datum

Unterschrifte Arbeitgeber

Unterschrift Arbeitnehmer

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