PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO PROJETO BSICO CONCURSO PBLICO 1.

. IDENTIFICAO DO PROJETO Unidade Demandante: Nome do Projeto: Gerente do Coodenadoria de Desenvolvimento de Pessoas Projeto: Data de incio: 2 OBJETIVO DO PROJETO: 1.1 - O presente projeto bsico visa fornecer elementos que norteiem e subsidiem a celebrao de contrato com instituio especializada em processos de seleo de recursos humanos, que tenha por objeto a prestao de servios tcnico-especializados de organizao e promoo de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reservas de cargos do quadro de pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (Estados do Par e Amap). 1.2 - Os cargos vagos a serem providos pelo concurso encontram-se relacionados no item 4 deste Projeto Bsico. pblico 13/02/13 Data de trmino: 07/10/13

Presidncia

1.3 - Os direitos e deveres decorrentes do ingresso no quadro de pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (Estados do Par e Amap), reger-se-o pelas normas constitucionais aplicveis, bem ainda pelo teor da legislao pertinente, em especial, das Leis n 8.112/90, 10.842/04, 11.202/05 e 11.416/06, dos Decretos Federais n. 3.298/1999 e 6.593/2008, da Resoluo n. 408/2008 do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio. 3 JUSTIFICATIVA DO PROJETO: 3.1 Necessidade de provimento de cargos efetivos vagos em decorrncia de aposentadoria e outras formas de desprovimento previstas na Lei n 8112/90 com vistas recomposio da fora de trabalho, aliada perspectiva concreta de criao de cargos pblicos para o Quadro de Pessoal da Justia do Trabalho da 8 Regio, a requisitar preenchimento mediante competente concurso pblico. 2. ALINHAMENTO ESTRATGICO 4.1. OBJETIVO ESTRATGICO : criar e implementar poltica de gesto de pessoas fundamentada nos princpios constitucionais, com nfase na dignidade da pessoa humana. 4.2. INICIATIVA ESTRATGICA : Implementar metodologia que permita mensurar, por meio de critrios objetivos, a melhor lotao possvel para cada unidade judiciria e administrativa, na forma preconizada pelo art. 24 da Lei n11.416/2006, observadas as diretrizes da
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO Resoluo CSJT n. 53/2008 e da Resoluo TRT8 n. 408/2008. 5. ESCOPO DO PROJETO O presente projeto tem po escopo fornecer elementos que norteiem e subsidiem a celebrao de contrato com instituio especializada em processos de seleo de recursos humanos, que tenha por objeto a prestao de servios tcnico-especializados de organizao e promoo de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reservas de cargos do quadro de pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (Estados do Par e Amap). 6. PARTES INTERESSADAS NO PROJETO Instituio Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio Unidade Envolvida Presidncia Secretaria de Gesto de Pessoas Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas Correio Eletrnico Odete.gab@trt8.jus.br Rosineide.marques@trt8.j us.br Simone.pipolos@trt8.jus. br

7. EQUIPE DO PROJETO: Comisso do Concurso: Membros Marcus Augusto Losada Maia Maria Lcia Miranda Alvares Nilson do Carmo Barroso Enaemayra Duque Machado Simone Ppolos Costa Fernandes Elizngela Nascimento Morais

equipe

do

projeto

formada

pela

Cargo Desembargador do Trabalho Corregedor Regional Assessora JurdicoAdministrativa Secretrio da Corregedoria Diretora-Adjunta a Diretoria Geral Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas Assistendo do Coordenador de Administrao e Pagamento de Pessoal

Correio Eletrnico marcus.maia@trt8.jus.br

lucia.alvares@trt8.jus.br Nilson.barroso@trt8.jus.br ena.duque@trt8.jus.br simone.pipolos@trt8.jus.br

Elizangela.morais@trt8.jus.br

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8. ESTRUTURA ANALTICA DO PROJETO 8.1 DA LEGISLAO APLICVEL: 8.1.1 Artigo 24, Inciso XIII, da Lei n 8.112/1990, de 21 de junho de 1993. 8.2 DOS CARGOS A SEREM PROVIDOS E DO NMERO DE VAGAS: N DE VAGAS RESERVADAS A PORTADORES DE DEFICINCIA (5% do total de Vagas) No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de

CARGO

NVEL DE ESCOLARIDADE

N VAG AS

C-

Analista Judicirio/rea Judiciria

Superior (Direito)

C-

Analista Judicirio/rea Judiciria/Especialidade Execuo de Mandados

Superior (Direito)

CC-

Analista Judicirio/rea Adminsitrativa Analista Judicirio/rea Apoio Especializado/ Especialidade: Enfermagem

Superior Superior (Enfermagem do Trabalho)

1 1

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO N DE VAGAS RESERVADAS A PORTADORES DE DEFICINCIA (5% do total de Vagas) reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento

CARGO

NVEL DE ESCOLARIDADE

N VAG AS

Analista Judicirio/rea Apoio Especializado/ Especialidade Medicina do Trabalho

Superior (Medicina)

C-

Analista Judicirio/rea Apoio Especializado/ Especialidade Psicologia

Superior (Psicologia)

C-

Analista Judicirio/rea Apoio Especializado/ Especialidade Arquitetura

Superior (Arquitetura)

C-

Analista Judicirio/rea Apoio Especializado/ Especialidade Engenharia Civil Analista Judicirio/rea Apoio Especializado/ Especialidade Engenharia Eltricista

Superior (Engenharia Civil) Engenheiro Eletricista

1 1

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO N DE VAGAS RESERVADAS A PORTADORES DE DEFICINCIA (5% do total de Vagas) imediato, sendo formado cadastro reserva

CARGO

NVEL DE ESCOLARIDADE

N VAG AS

de

C-

Analista Judicirio/rea Apoio Especializado/rea Tecnologia da Informao

Superior (Tecnologia da Informao ou Similar)

No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva No h reserva de vagas para provimento imediato, sendo formado cadastro de reserva

C-

Tcnico Judicirio/rea Administrativa

Mdio ou Tcnico Equivalente

C-

Tcnico Judicirio/rea Apoio Especializado/Enfermagem

Mdio de Tcnico Enfermagem

8.2.1 As vagas disponibilizadas para os cargos de Analista Judicirio, rea Judiciria; Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Executante de Mandados, bem como as de Tcnico Judicirio, rea Administrativa so para provimento nas localidades que compem a 8 Regio Trabalhista; 8.2.2 Os cargos de Analista Judicirio, rea Administrativa e rea de Apoio Especializado, nas especialidades de Arquitetura, Psicologia Organizacional, Engenharia Civil, Medicina do Trabalho, Enfermagem do Trabalho, bem como as de Tcnico Judicirio, rea Apoio Especializado, Enfermagem so para provimento exclusivo em Belm;
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8.2.3 A Classificao ser geral, observada as regras quanto aos candidatos especiais; 8.2.4 Sera publicado no site do Tribunal aviso constando os nomes dos candidatos a serem nomeados e a listadas localidades disponveis; 8.2.5 O candidato dever, no prazo de cinco (5) dias teis da publicao acima, apresentar sua manifestao sobre seu interesse na nomeao e suas opes de lotao, em ordem de sua preferencias, dentre as localidades ofertadas, ou declare que no tem interesse em ser nomeado para nenhuma das localidades ofertadas; 8.2.6 O candidato que no tiver interesse na nomeao para as localidades ofertadas no aviso supracitado, manter sua classificao e aguardar nova chamada, desde que se manifeste dentro do prazo constante do item 4.5; 8.2.7 O candidato que no se manifestar no prazo previsto no item 8.2.8 ser nomeado automaticamente e sua lotao ficar a critrio da administrao, obedecida a ordem cronolgica do surgimento das vagas remanescentes; 8.2.9 As desistncias apresentadas aps decorrido o prazo previsto no item 4.5 sero indeferidas, liminarmente, pela Secretaria de Gesto de Pessoas; 8.2.10 O provimento dos cargos vagos obedecer ao seguinte: a) Conforme disponibilidade de vagas, os candidatos sero nomeados pela ordem de classificao geral, observadas as regras referentes lista de candidatos especiais; b) A nomeao se far mediante ato da Presidncias deste Egrgio Tribunal que ser publicado no Dirio Oficial da Unio; c) O ato de nomeao dever conter, obrigatoriamente, a origem das vagas (em decorrncia de: falecimento, exonerao, criao por lei, etc.), sem especificar a lotao respectiva do candidato; d) A lotao ser fixada em ato da Presidncia na data da posse; e) O acompanhamento da nomeao no Dirio Oficial da Unio e dos avisos e notas publicadas no site do Tribunal, acerca dos prazos para as manifestaes, desistncias e posse, so de inteira responsabilidade do candidato, pelo que, no haver convocao individual; f) O candidato que no tomar posse no prazo legal ter sua nomeao tornada sem efeito e ser automaticamente excludo da lista de classificao. 8.3 DA CINCIA DE NO SOLICITAR REMOO PELO PRAZO DE (3) TRS ANOS: 8.3.1 Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no Cargo/rea/Especialidade perodo do estgio probatrio-, exceto nas situaes prescritas em lei. 8.4 DA DESCRIO, ESPECIFICAES, REMUNERAO INICIAL DOS CARGOS: 8.4.1 ANALISTA JUDICIRIO:
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NVEL

DE

ESCOLARIDADE

PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8.4.1.1 rea Judiciria: a) Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior de bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, realizadas privativamente por bacharis em Direito, relacionadas anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios ramos do Direito. Realizar estudo e pesquisa do sistema judicirio brasileiro. Elaborar atos, pareceres e informaes jurdicas. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. b.2) DESCRIO ANALTICA: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d)Jornada de trabalho: 40 horas semanais. 8.4.1.2.- rea Administrativa: a)Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). b)_Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, coordenao, superviso, orientao e/ou execuo de tarefas envolvendo gesto estratgica, de pessoas, de processos, de recursos materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, licitaes e contratos, controle interno e auditoria, bem como a elaborao de pareceres e de informaes. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. b.2) DESCRIO ANALTICA: realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. executar atividades de nvel superior, relacionadas com as funes de administrao de recursos humanos, administrao de recursos materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, de controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d) Jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.1.3 rea Judiciria / Especialidade: Execuo de Mandados a) Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior de bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, privativas de bacharis em Direito, relacionadas ao processamento de feitos, compreendendo citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, legalmente previstas, certificando nos autos as ocorrncias relevantes para o bom andamento processual; realizar penhoras, inclusive on line Bacen, avaliaes, arremataes, remies, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado. Redigir, digitar e conferir expedientes diversos. Executar outras tarefas de mesma natureza e grau de complexidade. b.2) DESCRIO ANALTICA: executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, seqestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c)Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ R$8.080,20 (oito mil, oitenta reais e vinte centavos) includa a Gratificao de Atividade Externa (GAE). d)Jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.1.4 rea Apoio Especializado / Especialidade: Tecnologia da Informao a)Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO b)Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento e desenvolvimento de sistemas e elaborao de manuais e programas. Elaborar projetos de sistemas com vistas a atender s necessidades dos usurios, definindo as interligaes necessrias, treinando os usurios e oferecendo mtodos e normas de trabalho com vistas a otimizar a rotina dos usurios. Planejar e coordenar atividades de manuteno dos sistemas em operao. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. b.2) DESCRIO ANALTICA: Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d) Jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.1.5 rea Apoio Especializado / Especialidade: Engenharia Civil a)Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro de Engenheiro de Segurana do Trabalho, concedido pelo conselho regional da categoria. b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, relacionadas ao planejamento, coordenao, superviso, orientao e execuo de tarefas envolvendo obras e servios tcnicos de engenharia e desenvolvimento de projetos. Acompanhar reparos nas edificaes. Acompanhar vistorias e manutenes das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal, assim como dos aparelhos de ar condicionado, observando normas tcnicas e consultando os relatrios e planilhas de gastos, alm de assistncia em atividades
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO inerentes a sua rea de atuao e em outras da mesma natureza e grau de complexidade. b.2) DESCRIO ANALTICA: elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d) jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.1.6 Eltrica rea Apoio Especializado Especialidade: Engenharia

a) Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da categoria. b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, relacionadas ao planejamento, coordenao, superviso, orientao e execuo de tarefas envolvendo obras e servios tcnicos de engenharia e desenvolvimento de projetos. Acompanhar reparos nas edificaes. Acompanhar vistorias e manutenes das instalaes eltricas, observando normas tcnicas e consultando os relatrios e planilhas de gastos, alm de assistncia em atividades inerentes a sua rea de atuao e em outras da mesma natureza e grau de complexidade. b.2) DESCRIO ANALTICA: elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes eltricas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta cinqenta e dois centavos). d) Jornada de trabalho: 40 horas semanais e um reais e

8.4.1.7 rea Apoio Especializado Especialidade : Psicologia a) Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional da Categoria. b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, relacionadas ao ... b.2) DESCRIO ANALTICA: executar atividades relacionadas ... e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d)Jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.1.8 rea Apoio Especializado Especialidade : Enfermagem a) Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional da Categoria. b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, relacionadas ao ... b.2) DESCRIO ANALTICA: executar atividades relacionadas ... e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d)Jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.1.9 rea Apoio Especializado Especialidade : Psicologia a) Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional da Categoria. b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, relacionadas ao ... b.2) DESCRIO ANALTICA: executar atividades relacionadas
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO ... e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d)Jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.1.10 rea Apoio Especializado Especialidade : Psicologia a) Requisito acadmico: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional da Categoria. b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel superior, relacionadas ao ... b.2) DESCRIO ANALTICA: executar atividades relacionadas ... e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 6.551,52 (seis mil, quinhentos e cinqenta e um reais e cinqenta e dois centavos). d)Jornada de trabalho: 40 horas semanais 8.4.2 TCNICO JUDICIRIO 8.4.2.1 -rea Administrativa a) Requisito acadmico: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). b) Atribuies: b.1)DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel intermedirio, relacionadas a tarefas de apoio judicirio e administrativo envolvendo pesquisa, redao de informaes e documentos oficiais diversos e digitao de expedientes simples e/ou padronizados. Elaborao de grficos, mapas e tabelas. Movimentao, guarda e arquivamento de processos e expedientes de natureza variada. Atendimento e informaes ao pblico e execuo de outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. b.2)DESCRIO ANALTICA: prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO c) Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 3.993,09 (trs mil, novecentos e noventa e trs reais e noventa e seis centavos). d) Jornada de trabalho: 40 horas semanais. 8.4.2.2 rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem a) Requisito acadmico: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio em Tcnico em Enfermagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). b) Atribuies: b.1) DESCRIO SINTTICA: atividades de nvel intermedirio, relacionadas ..., bem como execuo de outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade de acordo com instrues recebidas. b.2) DESCRIO ANALTICA: ... e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. c)Vencimentos correspondentes ao Padro A, Classe 1: R$ 3.993,09 (trs mil, novecentos e noventa e trs reais e noventa e seis centavos). d) Jornada de trabalho: 40 horas semanais. 8.5 - DAS INSCRIES. 8.5.1 - As inscries devero ser abertas pelo perodo de quinze (15) dias teis e efetuadas exclusivamente no stio da Internet pertencente instituio contratada, que providenciar que seu acesso esteja disponvel ininterruptamente (24 horas por dia) durante todo o perodo de inscrio. 8.5.2 Para efeito do disposto no item anterior, a instituio contratada dever elaborar e disponibilizar em seu stio da Internet, com opo de impresso, os seguintes documentos: a) edital de abertura de inscrio e outras informaes de interesse dos candidatos, podendo optar pelo fornecimento de material previamente impresso; b) instrues para o recolhimento da taxa de inscrio por meio da GRU (Guia de Recolhimento da Unio), bem como a respectiva opo de preenchimento on line e posterior impresso; c) comprovante definitivo de recolhimento da respectiva taxa. inscrio aps confirmao do

8.5.3 O valor mximo da taxa de inscrio ser afixado pelo TRT 8 Regio por meio de ato contemporneo realizao do concurso, observado o previsto no Decreto n 88.376/83, que altera o art. 3 do Decreto n 86.364/81, que dispe sobre os recursos pblicos e provas de seleo, para ingresso nos rgos e entidades da Administrao Federal. 8.5.4 O valor da taxa de inscrio dever ser depositado pelo candidato diretamente em conta especifica indicada pela contratada, observando-se os termos da Smula 214, do Tribunal de Contas da
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO Unio. 8.5.5 No haver devoluo do valor da taxa de inscrio. 8.5.6 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, ou por fora de determinao judicial. 8.5.7 O recebimento, anlise e julgamento dos pedidos de iseno de recolhimento da taxa de inscrio sero de responsabilidade da instituio contratada, correndo as suas expensas as despesas decorrentes. 8.5.8 -As inscries observaro as disposies que se seguem: a) NO ato da inscrio, o candidato dever indicar, prprio, a opo pelo cdigo do cargo de interesse; em campo

b) A formalizao da inscrio implicar a aceitao, pelo candidato de todas as regras e condies estabelecidas no edital de abertura de inscrio e somente se concretizar com o preenchimento de todos os campos contidos na ficha de inscrio e com a connfirmao do pagamento da taxa. c) Os dados ou informaes e eventuais documentos fornecidos pelo candidato sero considerados de sua inteira responsabilidade; d) A inscrio de candidatos portadores de deficincia obedecer aos mesmos procedimentos descritos nos itens anteriores; e) No ato da inscrio, o candidato portador de deficincia dever declarar sua condio e estar ciente das atribuies do cargo para o qual pretende se inscrever; f) O candidato portador de deficincia poder solicitar, por escrito, condies especiais para a realizao das provas, conforme previsto nos 1 e 2 do Art. 40 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 8.5.9 O candidato portador de deficincia poder requerer, no ato da inscrio, tratamento diferenciado nos dias do concurso, observado o prazo determinado no edital, momento em que dever indicar as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas. 8.6 DO CADASTRAMENTO DOS CANDIDATOS: 8.6.1 A instituio contratada dever compor cadastro dos candidatos inscritos, geral e divididos por cargo/rea/especialidade, a partir das informaes fornecidas nas inscries; 8.6.2 A instituio contratada dever elaborar listas de candidatos inscritos em ordem alfabtica, por local de aplicao das provas, contendo os seguintes dados: nmero de inscrio, nome do candidato, nmero do documento de identidade, cargo/rea/especialidade e local onde faro as provas; 8.6.3 A instituio contratada dever encaminhar ao Tribunal relatrios contendo: nmero de candidatos inscritos para cada
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO cargo/rea/especialidade, bem como nmero de candidatos inscritos como portadores de deficincia por cargo/rea/especialidade. 8.6.4 Durante o processo seletivo, os candidatos devero encaminhar as alteraes de endereo para a instituio realizadora, que as comunicar ao Tribunal aps o encerramento do certame. 8.7 - DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS. 8.7.1 - A instituio contratada dever colocar disposio dos candidatos equipe de atendimento, a fim de orient-los em todas as etapas do concurso, por meio de e-mail, fax, telefone e carta. 8.7.2 - Os questionamentos formulados pelos candidatos devero ser respondidos em tempo hbil pela instituio contratada, para garantir a participao desses nas etapas relacionadas consulta. 8.7.3 - A instituio contratada dever encaminhar, por via postal, comunicado relativo realizao das provas a todos os candidatos inscritos, contendo: nome, nmero do documento de identidade, local de realizao das provas, nmero de inscrio, caracterstica da vaga (ampla concorrncia ou reservada a portador de deficincia) e cargo. 8.7.4 - A instituio contratada dever disponibilizar em stio da Internet um link de consulta ao local de provas por nome e/ou CPF do candidato, permitindo-lhe obter informaes idnticas s contidas no comunicado de que trata o item 9.3. 8.8 - DO EXAME DE HABILIDADES E DE CONHECIMENTOS. 8.8.1 - A instituio contratada dever especificar os contedos programticos das provas de conhecimentos bsicos e especficos em conjunto com o TRT 8 Regio, observando-se as disciplinas mnimas relacionadas na Resoluo TRT 408/2008. 8.8.2 - A instituio contratada dever elaborar e aplicar as provas de conhecimentos bsicos e especficos para todos os cargos em ateno ao cronograma previsto neste projeto. 8.8.3 - A instituio contratada dever conceder ao candidato portador de deficincia o tratamento diferenciado nos dias do concurso, conforme indicado e requerido no ato de inscrio. 8.8.4 - As provas devero conter questes, inditas, subjetivas e de mltipla escolha e serem elaboradas de modo a abranger as capacidades de compreenso, aplicao, anlise e sntese, privilegiando a reflexo e o raciocnio e so de inteira responsabilidade da instituio contratada, inclusive em relao ao sigilo de contedo. 8.8.5 - As questes elaboradas devero compor um banco que permita a mistura aleatria das questes, por sistema de processamento computadorizado, de modo a permitir, no mnimo, 2 (dois) tipos de gabaritos diversificados para cada cargo/rea/especialidade. 8.8.6 - Poder ser adotado teste grafolgico para identificao do candidato, alm do colhimento da impresso digital, visando permitir ao Tribunal, no momento da convocao para a posse, certificar se o candidato e o empossando so a mesma pessoa.
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8.8.7 - As folhas de respostas das questes das provas devero ser personalizadas e identificadas de modo a vincular-se ao mecanismo de segurana previsto neste projeto. 8.8.8 - As folhas de respostas das provas devero ser adequadas ao sistema de correo e avaliao por meio de leitora tica e sistema de processamento de dados. 8.8.9 - O preenchimento da folha de respostas e a sua assinatura pelo candidato sero grafados, obrigatoriamente, tinta. 8.8.10 devero garantam corpo do O caderno de questes e as folhas de respostas das provas ser produzidos em impressoras de alto desempenho, que a qualidade de impresso e a legibilidade, utilizando no texto uma fonte de, no mnimo, dez pontos.

8.8.11 - O caderno de questes dever conter espao prprio para rascunho. 8.8.12 - A nota final de aprovao no concurso corresponder mdia ponderada das notas obtidas em cada prova e dever ser igual ou superior a cinco pontos na escala de zero a dez, e no podendo em cada uma delas ser inferior a cinco, atribuindo-se: a) peso 1(um) nota da prova de conhecimentos c) peso 2(dois) nota da prova discursiva. 8.8.13 - Sero avaliados habilidades, conhecimentos e atitudes, mediante aplicao de provas, contendo questes discursivas e objetivas para todos os cargos, conforme disposto no quadro abaixo:
QUADRO DE PROVAS Tipo Prova N Peso Questes -20 10 5 5 40 3 Eliminatrio/ Classificatrio Eliminatrio/ Classificatrio 4 2 4 horas 2 Carter Dura o da Prova

bsicos;

b) peso 3(trs) nota da prova de conhecimentos especficos;

Objetiva

1. Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica e Raciocnio Lgico - Informtica 2. Conhecimentos Especficos

Eliminatrio/ Classificatrio

Questes Relacionadas aos assuntos tratados na prova Discursi de conhecimentos va especficos

8.8.14 - Considerando que as provas discursivas tero carter classificatrio e eliminatrio, sero corrigidas as provas dos 300 (trezentos) primeiros classificados nas provas de Conhecimentos
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO Bsicos e especficos, para fins de divulgao do resultado final do concurso. 8.8.15 - Os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio, rea Administrativa sero submetidos s provas, contendo questes discursivas e objetiva de mltipla escolha, conforme disposto no quadro abaixo:
QUADRO DE PROVAS Tipo Prova N Peso Questes -20 10 5 5 40 3 Eliminatrio/ Classificatrio Eliminatrio/ Classificatrio 4 horas 2 Carter Durao da Prova

Objetiva

1. Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica e Raciocnio Lgico - Informtica 2. Conhecimentos Especficos

Eliminatrio/ Classificatrio

Discursiva

Redao

8.8.16 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na deste Projeto Bsico. Cargo/rea/Especialidade Analista Judicirio Judiciria rea N de Provas para correo por Cargo/rea/Especialidade 1000 400 400 50

Analista Judicirio rea Judiciria/ Execuo de Mandados Analista Judicirio Administrativa Analista Judicirio Especializado Especialidades Tcnico Judicirio Administrativa rea Apoio por rea

1000 50

Tcnico Judicirio Apoio Especializado por Especialidade

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8.8.17 - Os cadernos de questes e as folhas de respostas devero conter todas as instrues necessrias realizao da prova. 8.8.18 - Os cadernos de questes devero ser impressos, montados, conferidos, embalados, lacrados e produzidos em quantidade suficiente s necessidades do concurso pblico. 8.8.19 - Todo o material impresso dever ser produzido em parque grfico prprio ou contratado, com acesso restrito equipe da instituio contratada. 8.8.20 - Os gabaritos das provas devero ser divulgados no stio da instituio contratada na Internet, no prazo de 24 (horas) aps o trmino de todas as provas. 8.8.21 - Todas as provas sero realizadas em uma nica data, a ser oportunamente fixada pelo Tribunal em conjunto com a instituio contratada, observando-se o cronograma constante deste Projeto. 8.8.22 - As provas para os cargos de Nvel Superior sero realizadas no perodo da manh, enquanto as provas para os cargos de Nvel Mdio sero realizadas no perodo da tarde. 8.9. DO LOCAL DE APLICAO DAS PROVAS. 8.9.1 - As provas sero realizadas nas cidades de Belm, Marab, Santarm no Estado do Par e Macap no Estado do Amap). 8.9.2 - Todos os locais de aplicao das provas devero ser selecionados entre aqueles que possuam infra-estrutura adequada para permitir a boa acomodao fsica dos candidatos, facilidade de acesso, inclusive pelos portadores de deficincia, e sinalizao para orientar a movimentao dos candidatos no dia das provas. 8.9.3 - Em cada local de prova dever haver a reserva de pelo menos uma sala especfica para lactantes. 8.10 - Dos contratada: Recursos Humanos a serem disponibilizados pela

8.10.1 - Os membros das bancas responsveis pela elaborao das provas devero ter titulao acadmica mnima de mestrado na rea de atuao. 8.10.2 - A seleo das bancas dever obedecer ao critrio de iseno e confidencialidade, inclusive com relao ao Tribunal, com vistas a garantir a segurana e sigilo. 8.10.3 - A Comisso de Concurso Pblico ou qualquer outro setor do Tribunal no obter, em hiptese alguma, acesso ao contedo das provas antes de sua aplicao pela instituio contratada, devendo acatar o critrio tradicional de confidencialidade de suas constituies. 8.10.4 - Cada membro componente das bancas dever assinar termo de compromisso a fim de garantir o sigilo do concurso, declarando no ter conhecimento da participao, no certame, de cnjuge ou parente at o terceiro grau e no possuir qualquer vnculo profissional com instituies que ofeream cursos preparatrios para concursos.
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8.10.5 - A instituio contratada dever selecionar e treinar profissionais em nmero suficiente que garanta o atendimento aos candidatos. 8.10.6 - A instituio contratada dever selecionar e capacitar os fiscais, que atuaro na aplicao dos instrumentos de avaliao, inclusive com treinamento especfico para proceder identificao dos candidatos. 8.10.7 - A instituio contratada dever disponibilizar equipe para aplicao das provas composta minimamente por: 1 (um) fiscal para cada 20 (vinte) candidatos e, no mnimo, 2 (dois) por sala; 2 (dois) fiscais para acompanhar os candidatos ao banheiro e ao bebedouro, para cada grupo de at 300 (trezentos) candidatos; 1 (um) coordenador por local de prova, bem como mdicos, serventes e seguranas, em nmero suficiente ao atendimento das eventuais necessidades. 8.10.8 - A instituio contratada dever disponibilizar na cidade onde ser realizada a prova pelo menos um representante para coordenar sua aplicao. 8.10.9 - A instituio contratada dever dispor de Assessoria Tcnica e Lingustica para fins de elaborao de editais, comunicados, instrues aos candidatos e demais documentos necessrios. 8.11 DOS PORTADORES DE DEFICINCIA: 8.11.1 Os portadores de deficincia participaro em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e os critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 8.11.2 A classificao e nomeao dos candidatos portadores de deficincia habilitados a figurar nos cadastros de reservas, observaro o disposto no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, suas alteraes e na Resoluo TRT n 408/2008. 8.11.3 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe de profissionais designada pelo Tribunal, que verificar sua qualificao como deficiente ou no, bem como, a compatibilidade entre a deficincia e o exerccio das atribuies do cargo. 8.11.4 - O candidato portador de deficincia dever comparecer percia mdica, munido de laudo circunstanciado que ateste a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia. 8.11.5 - O candidato considerado no portador de concorrer s vagas destinadas aos demais candidatos. deficincia

8.11.6 - Na avaliao do candidato portador de deficincia, a equipe emitir parecer, observando o disposto no art. 43 do Decreto n 3.298, de 20.12.1999 e suas alteraes.
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8.12. DA ESTIMATIVA DE CUSTOS 8.12.1 O valor estimado para a contratao observar as planilhas abaixo: 8.12.1.1 Para os Cargos de Nvel Superior: N de Inscries Efetivadas at 7.500,00 10.000,00 12.500,00 15.000,00 Valor Arrecadado Valor a ser pago CONTRATADA Valor a ser revertido ao Tesouro Nacional 0,00 39.500,00 98.750,00 177.750,00 Valor a ser cobrado por Inscrio Excedente em R$ 79,00 75,05 71,10 67,15

592.500,00 790.000,00 987.500,00 1.185.000,00

592.500,00 750.500,00 888.750,00 1.007.250,00

8.12.1.2 Para os Cargos de Nvel Intermedirio:

N de Inscries Efetivadas at 10.000 12.500 15.000 17.500 20.000 22.500 25.000

Valor Arrecadado

Valor a ser pago CONTRATADA

Valor a ser revertido ao Tesouro Nacional 0,00 21.750,00 52.200,00 88.740,00 139.200,00 191.400,00 261.000,00

Valor a ser cobrado por Inscrio Excedente em R$ 58,00 56,26 54,52 52,78 51,04 49,30 47,56

580.000,00 725.000,00 870.000,00 986.000,00 1.160.000,00 1.276.000,00 1.450.000,00

580.000,00 703.250,00 817.800,00 897.260,00 1.020.000,00 1.084.600,00 1.189.000,00

8.12.2 O repasse do valor a ser revertido ao Tesouro Nacional ser realizado 10 dias aps a aplicao da ltima prova discursiva. 8.12.3 Caso o valor pertinente arrecadao das taxas de inscrio seja inferior ao preo do servio acertado, esta diferena dever ser paga a empresa CONTRADA mediante depsito na conta da empresa Contratada, da seguinte forma: a) 50% - cinco dias teis aps a publicao do edital de local e horrio de aplicao das provas; b) 50% - cinco dias teis aps a publicao do resultado final das provas discursivas.
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO 8.12.4 A instituio contratada dever apresentar ao Tribunal, antes da emisso de fatura ou da efetivao do repasse ao Tesouro Nacional, informaes sobre a execuo financeira do contrato. 8.12.5 Na hiptese de iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, o nus decorrente ser descontado da diferena a ser revertida ao Tesouro Nacional ou, no caso de no haver diferena a ser revertida, assumido como de responsabilidade da instituio contratada, considerando-se o nmero de isenes deferidas e no por candidato isento. 8.12.6 - O dispndio decorrente da contratao enquadra-se na Natureza de Despesa 3390.39 - Outros Servios de Terceiro Pessoa Jurdica, Programa 15109.02.061.0571.4256.0001 Apreciao de causa na Justia do Trabalho Ptres 000501. 8.12.7 Nos casos de eventuais atrasos de pagamento, desde que a instituio contratada no tenha concorrido de alguma forma para tanto, fica convencionado que os encargos moratrios devidos pelo Tribunal entre a data acima e a correspondente ao efetivo pagamento da nota fiscal/fatura, a serem includos em fatura prpria, sero calculados por meio da aplicao da seguinte frmula: EM= I x N x VP, onde: EM = Encargos moratrios; N = Nmero de dias entre a data prevista para o pagamento e a do efetivo pagamento; VP = Valor da parcela em atraso; I = ndice de compensao financeira = 0,00016438, assim apurado: I = 1 __ 365 I = 6/100 365 I = 0,00016438

Onde i = taxa percentual anual no valor de 6%. 8.12.8 - Nos casos de eventuais atrasos no repasse do valor a ser revertido ao Tesouro Nacional, fica convencionado que os encargos moratrios devidos pela CONTRATADA entre a data acima e a correspondente ao efetivo repasse, sero calculados por meio da aplicao da seguinte frmula: EM= I x N x VP, onde: EM = Encargos moratrios; N = Nmero de dias entre a data prevista para o pagamento e a do efetivo pagamento; VP = Valor da parcela em atraso; I = ndice de compensao financeira = 0,00016438, assim apurado: I = 1 __ 365 I = 6/100 365 I = 0,00016438

Onde i = taxa percentual anual no valor de 6%.

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO

8.13 -

DOS PROCEDIMENTOS DE SEGURANA.

8.13.1 - A instituio contratada ser a nica responsvel pelo sigilo na elaborao das provas, devendo adotar os mecanismos de segurana que entender aplicveis, com vistas a preservar a integridade dos contedos. 8.13.2 Os cadernos de questes devero ser lacrados e acondicionados em envelopes de plstico opaco, com lacre inviolvel, devendo ser guardados em ambiente seguro, com antecedncia mxima de 5 (cinco) dias da aplicao das provas. 8.13.3 - O material de aplicao das provas dever estar acondicionado em malotes de lona inviolvel, devidamente lacrado, para o transporte at os locais das provas, devendo ser aberto na presena dos candidatos, mediante termo de abertura, no momento da aplicao das provas. 8.13.4 - Ser proibida, nos locais de aplicao das provas, a utilizao pelos candidatos de qualquer tipo de equipamento eletrnico, bem como o uso de relgios, bons e afins, culos escuros, lpis, grafites, sendo permitido apenas o uso de canetas esferogrficas transparentes, devendo a instituio contratada adotar as medidas necessrias ao cumprimento dessa proibio. 8.13.5 - A instituio contratada dever dispor de todos os meios necessrios a assegurar absoluto sigilo e segurana em todas as etapas do certame, desde a elaborao das questes de provas at a homologao dos resultados finais do concurso. 8.14 - DOS RESULTADOS DO CONCURSO. 8.14.1 - A instituio contratada dever encaminhar diretamente ao TRT 8 Regio as listagens de candidatos com os resultados finais do concurso pblico, impressas e dispostas em arquivo digital, em mdia CD/DVD compatvel com a plataforma Windows, conforme discriminado a seguir. a) habilitados, em inscrio, nome, classificao; ordem alfabtica, contendo: nmero de nmero do documento de identidade e

b) habilitados, em ordem de classificao, contendo: nmero de inscrio, nome, nmero do documento de identidade e classificao; c) lista de escores e notas: relao de candidatos inscritos, em ordem alfabtica contendo nmero de inscrio, nome, nmero do documento de identidade, notas das provas, total de pontos e classificao; d) portadores de deficincia habilitados, em ordem alfabtica, contendo nmero de inscrio, nome, nmero do documento de identidade e classificao; e) portadores de deficincia habilitados, em ordem

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO classificatria, contendo nmero de inscrio, nome, nmero do documento de identidade e classificao; f) relao dos candidatos habilitados, em ordem alfabtica, com endereo, telefone e endereo eletrnico; 8.14.2 - A instituio contratada dever ainda fornecer ao Tribunal relatrio que contenha a estatstica dos inscritos, presentes, ausentes e habilitados. 8.14.3 - Todos os resultados devero ser divulgados pela contratada em seu stio na Internet, com busca por nome, CPF e nmero de inscrio. 8.14.4 - A validade do concurso pblico prorrogvel uma nica vez por igual perodo. 8.15 - DOS RECURSOS: 8.15.1 - A instituio contratada dever receber, analisar e responder aos eventuais recursos administrativos e aes judiciais interpostas por candidatos ou por terceiros (pessoas fsicas ou jurdicas, pblicas ou privadas), referentes ao concurso pblico, exceto os relativos ao resultado provisrio da percia mdica de incumbncia do Tribunal. 8.15.2 - A interposio de recursos dar-se- por meio de formulrio prprio, disponvel no stio da instituio na Internet, com o preenchimento e envio on-line para a instituio, mediante recibo. 8.15.3 - Ser admitido recurso quanto: a) aplicao das provas; b) s questes das provas objetivas e gabaritos preliminares; c) ao resultado provisrio da percia mdica. 8.15.4 - Todas as decises proferidas aps a apreciao dos recursos admitidos tero carter terminativo. 8.15.5 - Demais orientaes que se fizerem necessrias sero definidas em conjunto com o Tribunal e constaro nos respectivos editais. 8.16 DA CONTRATADA SNTESE DAS OBRIGAES DO TRIBUNAL E DA INSTITUIO ser de um (1) ano,

8.16.1 Caber ao Tribunal: a) Fornecer todas as informaes necessrias elaborao do concurso, tais como nmero de vagas, descrio dos cargos com indicao da localizao das vagas, remunerao, requisitos para provimento e, ainda, disponibilizar instituio contratada toda a legislao atinente ao concurso; b) articular-se com a instituio contratada quanto s datas relativas s atividades constantes deste contrato e fazer cumprir o
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO respectivo cronograma; c) acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos por meio de Comisso devidamente designada, que se encarregar dos contatos com a instituio contratada para esclarecimento de dvidas, toca de informaes e demais providncias necessrias realizao do objeto. d) Abster-se de Elaborar e/ou divulgar editais, comunicados, formulrios, cadastro e listagens sem a expressa anuncia da instituio contratada, exceto os boletins/comunicados a serem divulgados no portal do Tribunal; e) analisar e aprovar os editais elaborados pela instituio contratada; f) encaminhar para publicao, no Dirio Oficial da Unio, os editais elaborados pela instituio contratada, arcando com os respectivos nus referentes a essa publicao, e, ainda, as listagens, os comunicados e quaisquer materiais pertinentes ao concurso, inclusive a lista dos aprovados, nos termos das exigncias legais; g) noticiar, com antecedncia, instituio contratada acerca do envio dos competentes editais ao Dirio Oficial da Unio; h) compor a equipe profissionais que verificar a compatibilidade entre a deficincia apresentada pelos candidatos portadores de deficincia e o exerccio das atribuies do cargo; i) aprovar e fazer cumprir o calendrio de execuo dos servios contratados; j) homologar o resultado final do concurso pblico; 8.16.2 Caber instituio contratada: a) observar a legislao e as normas aplicveis ao concurso pblico, especialmente o edital regedor do certame aprovado pelo Tribunal; b) criar sistema computacional para recebimento das solicitaes de inscries e de iseno de taxas de inscrio no Concurso pblico, que estar disponvel no endereo eletrnico da instituio contratada; c) arrecadar os valores das inscries, por meio de GRU (Guia de Recolhimento da Unio); d) elaborar a proposta tcnica para a prestao dos servios; e) elaborar editais, comunicados, formulrios, instrues, cadastros e listagens, que sero divulgados mediante autorizao do Tribunal; f) providenciar a divulgao do concurso; g) enviar as listas de candidatos inscritos por cargo ao Tribunal; h) enviar o carto de confirmao de inscrio e informao ao candidato, pelo correio, para as provas com questes objetivas e subjetivas; i) elaborar, imprimir, aplicar e corrigir as provas com questes objetivas e subjetivas; j) divulgar as provas e os gabaritos; k) apreciar os recursos quanto aplicao das provas objetivas com questes objetivas e subjetivas; l) enviar as respostas dos recursos ao TRT-8 Regio e aos candidatos; m) enviar a lista de classificados e o relatrio contendo os
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO gabaritos individualizados dos candidatos habilitados nas provas ao Tribunal; n) encaminhar ao Tribunal, aps o resultado final do concurso, a relao de todos os membros da banca responsvel pela elaborao das provas, incluindo currculo vitae. 8.16.3 - Caber instituio contratada, ao final do concurso, entregar todo o material a ele referente na sede Administrativa do Tribunal, sito na Travessa Dom Romualdo de Seixas, 429 Umarizal CEP 66.000-00, destinado Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas. 8.17 - DO CRONOGRAMA DE EXECUO DOS SERVIOS 8.17.1 - A instituio contratada e o Tribunal devero se comprometer a dar cumprimento ao cronograma abaixo colacionado, assumindo cada qual a responsabilidade pelo atraso a que der causa. ITEM 1 2 3 4 5 6 7 8 ATIVIDADE Apresentao do Projeto Bsico Encaminhamento para Comisso do Concurso anlise da DIAS CORRIDOS 25/02/13 +4 (02.03.2013) 02/03/13 +6 (08/03/13) 08/03/13 +3 (11.03.2013) +7 (18.03.2013) 18/03/13

Devoluo do Processo Diretoria Geral Encaminhamento para anlise Comisso do Plano de Projeto da

Devoluo do Processo Diretoria Geral CODEP para incluir as sugestes das comisses Encaminhamento AJA para parecer Aprovao do Parecer da AJA e Definio do Projeto Bsico pela Presidncia Devoluo do Processo Diretoria Geral Encaminhamento CODEP para consultar Instituies Interessadas Apresentao das analise da CODEP Propostas e

9 10 11 12

18/03/13 + 13 (1.04.2013) +2 (3.04.2013) 03/04/13

Devoluo do Processo Diretoria Geral para Despacho com a Presidncia Definio pela Presidncia Instituio a ser contratada da

13 14

04/04/13 04/04/13

Devoluo do Processo Diretoria

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO Geral 15 16 17 18 19 20 21 Encaminhamento COLIC para minuta do Contrato Encaminhamento COFIN classificar a despesas Encaminhamento Administrativa para +1 (05.04.2013) +3 (08.04.2013) +1 (09.04.2013) +7 (16.04.2013) 16/04/13 17/04/13 17/04/13

Secretaria

Encaminhamento AJA para anlise do Contrato Encaminhamento Presidncia aprovao do Parecer da AJA Encaminhamento Diretoria Geral do Processo para

Encaminhamento COLIC para alteraes propostas no parecer AJA e impresso do Contrato para assinatura Assinatura Presidncia do Contrato pela

22 23

18/04/13 19/04/13

Devoluo Secretaria Administrativa para encaminhamento do Contrato Instituio Contratada Elaborao da Minuta do Edital e Encaminhamento ao TRT para anlise. Comisso do Concurso Anlise do Edital pela AJA Aprovao do Parecer da AJA pela Presidncia e Retorno instituio contratada da minuta de edital aprovada/alterada pelo Tribunal Analise das Alteraes e encaminhamento ao TRT para Publicao de edital de abertura Publicao do Edital de abertura Perodo de Solicitao de iseno da taxa de inscrio Divulgao do resultado de iseno da taxa de inscrio Perodo de Inscrio

24 25 26 27

+11 (30.04.2013) +6 (06.05.2013) +7 (13.05.2013) +1 (14.05.2013)

28

+3 (17.05.2013)

29 30 31 32

+04 (21.05.2013) + 05 (24.05.2013) +5 (29.05.2013) +5 dias aps a divulgao do resultado de iseno da taxa de inscrio. Incio: 03.06.2013 Durao: 15 dias

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO uteis Encerramento: 21.06.2013 33 34 35 36 Divulgao dos locais e do horrio das provas objetivas e discursivas Aplicao das discursivas provas objetivas e + 25 (16.07.2013) +19 (04.08.2013) +1 (05.08.2013) +3 (08.08.2013)

Divulgao do gabarito preliminar das provas

oficial

Prazo para interposio de recursos da aplicao e do gabarito oficial preliminar das provas Resultado definitivo das provas objetivas e provisrio das discursivas Prazo para interposio de recurso contra o resultado provisrio das provas discursivas Resultado definitivo das provas discursivas e convocao para a percia mdica Realizao da percia mdica Resultado mdica provisrio da percia

37

+ 22 (30.08.2013)

28

+3 (02.09.2013)

29

+10 (12.09.2013)

30 31 32

+5 (17.09.2013) +6 (23.09.2013) +3 (26.09.2013)

Prazo para interposio de recursos contra o resultado provisrio da percia mdica. Publicao do resultado definitivo da percia mdica e do concurso pblico Homologao do Concurso Pblico Publicao concurso da homologao do

33

+5 (01.10.2013)

34 35 8.18 -

+2 (03.10.2013) +4 (07.10.2013)

DA FISCALIZAO DA EXECUO DOS SERVIOS. ser efetuada por Comisso de Presidncia do Tribunal, por Concurso meio de

8.18.1 - A fiscalizao Pblico instituda pela Portaria.

8.18.2 - As relaes entre o Tribunal e a instituio contratada sero mantidas, prioritariamente, por intermdio dos membros da Comisso de Concurso Pblico. 8.18.3 - Podero ser impugnados pela Comisso de Concurso Publico todos os trabalhos que no satisfizerem s condies contratuais. 8.18.4 - A presena dos membros da Comisso de Concurso Pblico durante a execuo dos servios, quaisquer que sejam os atos praticados no desempenho de suas atribuies, no implicar em
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO solidariedade ou co-responsabilidade com a instituio contratada, que responder nica e integralmente pela execuo dos servios, na forma da legislao em vigor. 8.19 DA VALIDADE DAS PROPOSTAS: a validade das propostas ser de 60 dias, conforme previsto no art. 6 da Lei n 10.520, de 2002, com possibilidade de prorrogao, com observncia das variveis de mercado. 9. INDICADORES DO PROJETO INDICADOR DE CONTROLE: LINHA DE BASE: META 10. RISCOS DO PROJETO IDENTIFICAO E TRATAMENTO DOS PRINCIPAIS RISCOS ASSOCIADOS AO PROJETO Se Ento Categori Probabilid Impact Severidad Resposta a ade o e (Causa) (Consequncia) Houver demora na contrata Atraso na Garantir o o da nomeao e fiel Institui posse dos T 3 3 9 (A) cumprimento o para candidatos dos marcos e realiza aprovados entregas o do Concurso LEGENDA Item Categoria Probabilid ade Descrio Classificar os riscos de acordo com sua categoria. Classificar os riscos de acordo com a sua probabilidade de ocorrncia, ou a chance do evento vir a acontecer, na percepo do gerente do projeto. Classificar os riscos de acordo com o impacto causado, caso ocorram. Por exemplo, se vier a faltar a maior parte dos recursos para a realizao do projeto, o impacto pode ser alto ou muito alto. Resultado da multiplicao entre o impacto e a probabilidade de ocorrncia do risco. Atributos ($) Custo/ (T)Tempo/ (Q) Qualidade/ (O) Outros (1) Baixa; 2 (Mdia); 3 (Alta); (4) Muito Alta. Prazo de Cumprimento de Deciso Administrativa. Sem linha de base.

Impacto

(1) Baixo; (2) Mdio; (3) Alto; (4) Muito Alto. de 1 a 3 baixo risco; de 4 a 5 mdio risco; de 6 a 9 alto risco; e

Severidade

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO DA 8 REGIO de 10 a 16 altssimo risco. O gerente do projeto deve Evitar, transferir, planejar uma resposta para cada mitigar ou aceitar o risco identificado. risco.

Resposta

11. APROVAO DO PROJETO Demandante Presidncia Envolvidos Secretaria de Gesto de Pessoas Coodenadoria de Desenvolvimento de Pessoas DIRETORIA GERAL Data 25/02/13 Data 25/02/13 Assinatura Assinatura

Aprovao Presidncia 12. CONTROLE DE VERSO

Data

Assinatura

Atualizaes Data 25/02/13 Verso 1.0 Descrio Verso Original Elaborado por Simone Ppolos Aprovado por

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