UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARA CURSO: ADMINISTRAO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PROFESSOR: AIRAN

ACORDO E CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Alunos: Francisco Cleiton Felix Ferreira Francisco David de Abreu Jesse James Lira Simplcio Micheli de Souza Duarte Mayara Rodrigues Silva Luciana Ferreira Arajo Sullivan de Souza Vasconcelos

SOBRAL CE

2012 SUMRIO

Pg. Introduo...........................................................................................................3 Objetivo................................................................................................................4 1 Conceito...............................................................................................5 2 Origem dos Acordos e Convenes de Trabalho................................5 3 Condies para Celebrao de Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho......................................................................................................6 4 - Procedimentos para a Celebrao de Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho......................................................................................................7 5 Diferenas Bsicas entre Conveno e Acordo Coletivo......................7 6 Vigncia das Convenes e Acordos Coletivos....................................8 7 Alterao das Convenes e Acordos Coletivos...................................8 8 Nulidades...............................................................................................8 Referncia Bibliogrfica...............................................................................9

INTRODUO Inicialmente explica-se que o direito do trabalho divide-se em dois segmentos, sendo eles: direito individual e direito coletivo. No se aprofundando nos demais tratos do direito individual do trabalho, o mesmo destaca-se pela hipossuficincia do empregado, sendo a lei, seu grande aliado na busca do equilbrio entre empregado e empregador. Por outro lado, o direito coletivo construdo a partir de uma relao jurdica teoricamente equivalente, envolvendo empregadores pelos seus respectivos sindicatos patronais, e empregados representados por sua categoria profissional. Neste norte, o direito coletivo atua intensamente no direito individual, atravs de regras jurdicas, seja ela por autocomposio (acordo coletivo ou conveno coletiva), ou heterocomposio (sentena normativa). Neste trabalho iremos falar o conceito de conveno e acordo coletivo de trabalho, origem das convenes e condies para celebrao de conveno ou acordo coletivo de trabalho.

OBJETIVO O objetivo deste trabalho foi de ter um pouco mais de conhecimento desta matria que acordo e conveno coletiva de trabalho. Para tanto, inicialmente, buscaremos entender melhor o conceito, a origem, as condies, os procedimentos, a vigncia e as diferenas e sua participao no direito do trabalho. Para as pessoas,o estudo desse assunto pode representar mas conhecimento.

ACORDO E CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 1 Conceito O artigo 611 da CLT define Conveno Coletiva de Trabalho como o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. O Acordo Coletivo de Trabalho o acordo que estipula condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. A celebrao dos acordos coletivos de trabalho facultada aos sindicatos representativos das categorias profissionais, de acordo com o art. 611 1 da CLT. 2 Origem dos Acordos e Convenes de Trabalho Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o incio trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1. Para o empregador era uma forma de negociao pacfica, sem perigos de ocorrncia de greves; 2. Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociaes, com a consequente conquista de novos direitos para os trabalhadores; 3. Para o Estado era uma forma de no interferncia, em que as prprias partes buscavam a soluo de seus conflitos, culminando com um instrumento de paz social. No Brasil, a expresso conveno coletiva surgiu com o Decreto n 21.761 de 1932, tendo por base a lei francesa de 1919 e possua efeito normativo para toda a categoria profissional e econmica. Foi reconhecida constitucionalmente, no Brasil, em 1934, e, a partir de ento todas as demais constituies brasileiras trataram do assunto. A Constituio de 1988 reconhece no apenas as convenes coletivas, mas tambm os acordos
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coletivos de trabalho, uma vez que as constituies anteriores reconheciam apenas as convenes coletivas, porm, os acordos j aconteciam na prtica desde o decreto n 229/67. 3 Condies para Celebrao de Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho - Os sindicatos s podero celebrar convenes coletivas de trabalho por deliberao de assembleia geral especialmente convocada para esse fim, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da entidade e, em segunda, de 1/3 dos mesmos. Nas entidades sindicais que tenham mais de cinco mil associados, o quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 dos associados em segunda convocao, segundo o Art. 612 da CLT. - As convenes devero conter obrigatoriamente: a) designao dos sindicatos convenentes; b) prazo de vigncia (a vigncia mxima de dois anos, conforme o art. 614, 3, da CLT); c) categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; d) condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; e) normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivo da aplicao de seus dispositivos; f) disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; g) direitos e deveres dos empregados e das empresas; h) penalidades para os sindicatos convenentes, empregados e empresas em caso de violao de seus dispositivos, segundo o Artigo 613 da CLT.

- As convenes sero celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes, alm de uma destinada ao registro, segundo o Art. 613, pargrafo nico, da CLT. - Registro da conveno coletiva no rgo competente do Ministrio do Trabalho. Sobre o registro. 4 - Procedimentos para a Celebrao de Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar acordo coletivo de trabalho com as mesmas daro cincia de sua resoluo, por escrito, ao sindicato representativo da categoria profissional, que ter prazo de oito dias para assumir a direo dos entendimentos entre os interessados. As empresas interessadas devero adotar o mesmo procedimento com relao ao sindicato da respectiva categoria econmica. Expirado o prazo de oito dias sem que o sindicato tenha se manifestado, poder os interessados dar conhecimento do fato Federao a que estiver vinculado o sindicato ou, na falta dessa, correspondente Confederao, para que, no mesmo prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo, os interessados podero prosseguir a negociao coletiva at final. Para deliberar sobre o acordo, a entidade sindical convocar assembleia geral dos diretamente interessados, sindicalizados ou no, segundo o Art. 617 da CLT. 5 Diferenas Bsicas entre Conveno e Acordo Coletivo Estabelecendo as principais diferenas entre esses dois acordos normativos:
Partes Sindicatos de empregadores Conveno Coletiva Sindicatos de empregados Eficcia Atinge todos os trabalhadores e empresas que participam das pelos os categorias sindicatos das representadas convenentes. Atinge apenas Acordo Coletivo Sindicatos de empregados Empresa empregadora

trabalhadores

empresas que participaram do acordo.

6 Vigncia das Convenes e Acordos Coletivos

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As convenes e os acordos entraro em vigor trs dias aps a data do depsito, conforme o art. 614, 1, da CLT. Cpias autenticadas das convenes e dos acordos devero ser afixadas de modo visvel pelos sindicatos convenentes nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de cinco dias da data do depsito. 7 Alterao das Convenes e Acordos Coletivos O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de conveno ou acordo coletivo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de assembleia geral dos sindicatos convenentes ou das partes acordantes, com observncia do nmero mnimo de participantes analisado. O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de conveno ou acordo ser depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado. As modificaes introduzidas em conveno ou acordo, por fora de reviso ou revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar trs dias aps a realizao do depsito, segundo o Art. 615 da CLT. 8 - Nulidades As disposies de contrato individual de trabalho que contrariem normas de conveno ou acordo coletivo sero consideradas nulas de pleno direito, conforme o art. 619 da CLT. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condies contrrias ao que tiver sido ajustado em conveno ou acordo que lhes for aplicvel, sero passveis da multa, que dever ser fixada nos prprios instrumentos coletivos. A multa a ser imposta ao empregado no poder exceder metade daquela que, nas mesmas condies, for estipulada para a empresa, segundo o Art. 622 da CLT.

REFERNCIA Bibliogrfica
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- Disponvel em: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/acordocoletivo.htm. Acessado em: 24/11/2012. - Disponvel em: http://www.dji.com.br/decretos_leis/1943-005452clt/clt611a625.htm. Acessado em: 24/11/2012. - Disponvel em: http://sebastiaojuniordireitojusto.blogspot.com.br/2010/05/acordo-econvencao-coletiva-de-trabalho.html. Acessado em: 25/11/2012. - Disponvel em: http://contadez.cenofisco.com.br/boletim/anexo/boletim_1909_Trab_1.pdf. Acessado em: 25/11/2012.