Estudio Siniestralidad

ANLISIS DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ANDALUCA
UGT ANDALUCA SECRETARA DE SALUD LABORAL, MEDIO AMBIENTE Y ADICCIONES
MARA JOS LINDE ESTRELLA MARA DEL ROSARIO ORTIZ VALDERRAMA KND Consultora
EDITA: UGT-ANDALUCA ISBN: 978-84-690-3757-7 Depsito legal: J-30-2007 Imprime: Lienzo Grfico Elaboracin y Diseo: www.knd.es
NDICE
Presentacin Introduccin Procedimiento de trabajo Captulo 1. Contexto socioeconmico de Andaluca 2001-2005 1.1. Los sectores productivos 1.2. El tejido empresarial en Andaluca 1.3. El mercado de trabajo en Andaluca Captulo 2. Los daos laborales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2.1. Los accidentes de trabajo 2.2. Las enfermedades profesionales Captulo 3. Evolucin de la siniestralidad laboral en Andaluca para el perodo 2001-2005 3.1. Accidentes de trabajo con baja Accidentes leves Accidentes graves Accidentes mortales 3.2. La evolucin de la siniestralidad laboral por provincias 3.3. Sectores econmicos 3.4. Tamao de la empresa (nmero de trabajadores) 3.5. Forma del accidente 3.6. Tipo de lesin 3.7. Perfil de la persona accidentada 3.8. Sexo 3.9. Ocupacin 3.10. Tipo de contrato 3.11. Enfermedades profesionales en Andaluca Captulo 4. Anlisis sectorial de las condiciones de trabajo en Andaluca 4.1. Organizacin de la prevencin Figuras de representacin en materia de PRL Recursos preventivos para la organizacin de la prevencin La organizacin de la prevencin en las empresas andaluzas 4.2. Actividad preventiva Evaluacin de riesgos Vigilancia de la salud Formacin en materia de prevencin 5 9 7 13 13 17 21 23 23 26 29 30 32 33 34 35 43 59 62 66 71 72 77 80 81 91 92 93 97 101 109 109 111 114
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Unin General de Trabajadores de Andaluca Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales
Equipos de proteccin individual La actividad preventiva en Andaluca 4.3. Condiciones de seguridad Agentes causantes del accidente Riesgos de accidente en Andaluca 4.4. Condiciones ambientales Ambiente trmico Ruido Vibraciones Radiaciones Exposicin a agentes qumicos Exposicin a agentes biolgicos Condiciones ambientales en las empresas andaluzas 4.5. Diseo del puesto de trabajo. Los puestos de trabajo en Andaluca 4.6. Carga fsica de trabajo. Tipo de trabajo Posturas forzadas Movimientos repetitivos La carga fsica de trabajo en Andaluca 4.7. Carga de trabajo mental La carga mental de trabajo en Andaluca 4.8. Factores psicosociales y organizativos Estabilidad laboral Comunicacin y relaciones Tiempo de trabajo: jornada y turnos Flexibilidad de horarios Participacin Posibilidades de promocin Autonoma Exposicin a conductas violentas en el trabajo Acoso psicolgico 4.9. Situaciones de discriminacin por razn de gnero 4.10. Daos para la salud Accidentes de trabajo Enfermedades profesionales Otros daos para la salud 4.11. Conclusiones El sistema preventivo de las empresas andaluzas Actividades preventivas en las empresas andaluzas Condiciones de seguridad Condiciones ambientales del puesto de trabajo Condiciones del puesto de trabajo y sobrecarga de trabajo Factores organizativos y de carcter psicosocial Exposicin a conductas violentas ndice de tablas Bibliografa
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116 118 129 130 135 139 140 141 142 142 144 146 147 154 155 157 158 160 165 167 175 179 185 186 189 191 195 197 198 199 203 207 209 211 211 214 215 219 219 221 222 223 224 225 226 227 231
PRESENTACIN
MANUEL PASTRANA CASADO Secretario General UGT-Andaluca A lo largo del tiempo, la preocupacin por la salud de los trabajadores y las trabajadoras ha ido escalando posiciones en la escala de prioridades de la accin sindical. No en balde, tras cada nuevo dato estadstico que se computa hay una vida truncada, en el peor de los casos, y un sin fin de trastornos, de prdidas econmicas y, en suma, de un proceso de deterioro de las condiciones en las que ese trabajador o trabajadora han de desarrollar su actividad profesional. La accin sindical dispone de mltiples recursos para avanzar en la concrecin de medidas preventivas. La ms importante de todas, seguramente, es la presencia del sindicato en cada centro de trabajo, a travs de los/as representantes de los/as trabajadores/as, apoyada por la negociacin colectiva. Adems, como uno de los principales agentes sociales de nuestra Comunidad Autnoma, UGT-Andaluca participa con otros sindicatos, asociaciones empresariales y administraciones en el diseo de planes y polticas pblicas de actuacin que durante estos aos han ayudado a que los planes de prevencin puestos en marcha en las empresas sean cada vez ms eficaces. Junto a estos recursos, el diagnstico y el estudio de las condiciones de trabajo constituyen una labor tcnica que resulta de enorme utilidad para poder seguir desarrollando nuestra accin sindical. Slo desde el conocimiento detallado de la realidad se pueden aportar mejoras en las estrategias y tcnicas preventivas. El presente trabajo, realizado en colaboracin con la Fundacin Estatal para la Prevencin de Riesgos Laborales, con la que UGT-Andaluca lleva aos colaborando, va justamente en la lnea de aportar informacin sobre la realidad de la siniestralidad laboral andaluza. El anlisis del enorme volumen de datos disponibles del periodo 2001-05 ya es de por s una aportacin de gran valor. Pero hemos querido completar ese anlisis con un trabajo de interpretacin ms extenso, que ha consistido en contrastar la informacin estadstica que manejamos habitualmente con la valoracin que los propios trabajadores y trabajadoras de Andaluca tienen de su realidad laboral, mediante la realizacin de una encuesta. La combinacin de ambas tcnicas de trabajo nos aportan mayores posibilidades de interpretacin de las causas que ocasionan la gran cantidad
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de accidentes laborales que cada ao se producen en Andaluca y tambin nos ayudan a entender el origen de las enfermedades profesionales que se registran. Hablamos, por tanto, de informacin que se incorporar al diseo de estrategias sindicales, y que terminar por orientar la accin sindical de UGTAndaluca, desde las perspectivas de eficacia y el compromiso.
INTRODUCCIN
JOSE MANUEL GUERRERO MANTEL Secretario de Salud Laboral, Medio Ambiente y Adicciones UGT-Andaluca La siniestralidad causada por accidentes de trabajo es un fenmeno de creciente inters social debido al alto coste humano y econmico que provoca. Muchos son los foros, tanto a nivel nacional como internacional, en los que se reclama un mayor conocimiento sobre sus causas con el fin de contribuir a establecer estrategias preventivas adecuadas que reduzcan su aparicin y sus consecuencias. Todos los accidentes de trabajo mortales son investigados de manera sistemtica por personal tcnico cualificado de las Comunidades Autnomas, obtenindose informacin de indudable utilidad preventiva, pero su aplicacin est limitada al mbito geogrfico respectivo, sin que sea posible aunar la informacin recogida para obtener conclusiones ms generales. De esa manera, se hace difcil aprovechar la experiencia colectiva y definir estrategias de actuacin de carcter global que aborden el problema en su conjunto. La variable fundamental en la investigacin de un accidente de trabajo se encuentra en sus causas. Sin embargo, no es posible presentar un estudio de mbito regional sobre siniestralidad que identifique y analice las causas que los producen porque stas se recogen de formas diferentes lo que, en la mayora de los casos, hace imposible su tratamiento conjunto. La riqueza del anlisis depende de la importancia de la informacin recogida, pero tambin del volumen de datos a manejar que puede permitir poner de manifiesto resultados que en menor cantidad resultaran irrelevantes. Por ello, la cooperacin de organismos que realizan investigaciones de accidentes debe hacer posible un refuerzo mutuo de la informacin obtenida por todos ellos, y facilitar un mayor aprovechamiento de la misma. Entre los diferentes tipos de accidentes de trabajo, los mortales son los que lgicamente generan mayor alarma social y merecen una atencin preferente a su prevencin. En coherencia con ello, este proyecto est dirigido a lograr un mejor conocimiento de ese tipo de accidentes, tomando como material de trabajo la informacin obtenida a travs de las investigaciones que realizan los rganos Tcnicos de las Comunidades Autnomas. A la vista de la dispersin y diversidad de la informacin relativa a las causas de los accidentes de trabajo mortales, y con el fin ltimo de poder
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orientar de forma ms efectiva la actividad preventiva, se plantean los siguientes objetivos: Conocer de forma precisa el perfil del accidente de trabajo mortal: ramas de actividad ms afectadas, formas de accidentes mortales ms frecuentes, grupos de trabajadores ms vulnerables, etc. Conocer las causas de los accidentes de trabajo mortales.
Del registro y anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se obtienen datos concretos que permiten obtener una visin clara de la magnitud y gravedad de la siniestralidad laboral. No obstante, existen otras variables y factores que inciden o pueden incidir en la aparicin de daos para los trabajadores y las trabajadoras y que no se incluyen en los estudios estadsticos. Nos referimos a la informacin relacionada con la organizacin de la prevencin en la empresa, el grado de implantacin y seguimiento de los planes preventivos, las condiciones de los puestos de trabajo, etc., y que tienen una incidencia directa en la aparicin de accidentes de trabajo y otros tipos de patologas o daos para la salud. Entendemos por condiciones de trabajo cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la salud de los/as trabajadores/as. Partiendo de este concepto, es preciso hacer un diagnstico cualitativo de las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as andaluces/as, que nos permitir al mismo tiempo analizar las tendencias de cambio en el mercado de trabajo y detectar los problemas emergentes que permitan formular polticas de prevencin ms realistas y acordes con los nuevos desarrollos productivos y organizativos de las empresas andaluzas. De ah que el estudio tenga dos partes claramente diferenciadas, pero interrelacionadas a la vez: Anlisis de la siniestralidad laboral en Andaluca, donde se incluir una resumen de la evolucin de la siniestralidad laboral en Andaluca para el perodo 2001-2005 y una caracterizacin especial de la accidentalidad laboral, en cuanto a perfil del accidentado, perfil de la empresa donde se produce el accidente y tipologa del propio accidente. Este anlisis se realizar teniendo como fuente de datos las estadsticas oficiales disponibles 1. Investigacin y anlisis de las condiciones de trabajo en la Comunidad Autnoma de Andaluca en los principales sectores de actividad: Agricultura, Construccin, Industria y Servicios.
1 (Los ltimos datos definitivos para Andaluca son de 2001, disponindose de avances provisionales de datos hasta 2005)
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
Para este anlisis realizaremos un estudio cualitativo de campo basado en un sistema de encuestas a trabajadores y trabajadoras de empresas andaluzas. La unidad de anlisis ms elemental ser el propio puesto de trabajo del trabajador/a, que se realiza en unas instalaciones concretas y en el que se manejan unos equipos de trabajo y unos materiales especficos, en un determinado ambiente en el que, junto a unas condiciones fsicas, qumicas y biolgicas, existe una organizacin del trabajo que establece y controla otras muchas variables, tambin capaces de influir positiva o negativamente en la salud de stos/as. Sin embargo, el diagnstico debe ir ms all del propio puesto de trabajo y trascender a mbitos que rodean y determinan ste como el modelo de organizacin preventiva de la empresa, la poltica de formacin, las redes de comunicacin, etc. En concreto se indagar sobre los siguientes factores: a) Modelos de organizacin de la prevencin de las empresas del sector. b) Actividad preventiva. c) Condiciones de seguridad de los puestos de trabajo. d) Condiciones ambientales. e) Diseo de los puestos de trabajo e innovacin tecnolgica. f) Carga de trabajo. g) Factores psicosociales y organizativos. Objetivos De manera genrica el estudio pretende evidenciar la incidencia directa de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de nuestra comunidad en la siniestralidad laboral. Entre los objetivos especficos se encuentran: Determinar los factores laborales que pueden generar daos para la poblacin trabajadora andaluza. Conocer el nivel de percepcin de los riesgos y daos a la salud existentes.
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Conocer las estructuras preventivas existentes en las empresas andaluzas as como en nivel de implantacin de sistemas de gestin de prevencin de riesgos laborales. Comparar los resultados obtenidos de la investigacin de campo con las conclusiones obtenidas del anlisis de la siniestralidad en Andaluca. Comparar los resultados obtenidos en la investigacin sobre condiciones de trabajo en Andaluca con los correspondientes a la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Establecer lneas de actuacin sindical en materia preventiva.
Diseo tcnico Universo de estudio El universo estar compuesto por las empresas con trabajadores a su cargo en la Comunidad Autnoma de Andaluca, correspondientes a todas las actividades econmicas y atendiendo al nmero de personal en plantilla, pertenecientes a la Comunidad Autnoma de Andaluca. Las encuestas sern realizadas por los/as trabajadores/as de dichas empresas. La poblacin de centros se ha obtenido del anuario del Instituto Andaluz de Estadstica. Tamao de la muestra y error muestral Se determina una muestra de 400 empresas por muestreo aleatorio simple sin reposicin, con un nivel de confianza del 95% y con un error mximo admisible no superior a 0,02775. Para cada rama de actividad el error oscila entre el 0,06 y el 0,075. Para cada tamao de plantilla, el error oscila entre el 0,018 y el 0,032. La distribucin de la muestra realizada a empresas y trabajadores por rama de actividad y plantilla se muestran a continuacin: Distribucin de encuestas por sector econmico, tamao de plantilla y sexo
Tamao de plantilla Agricultura Industria Construccin Comercio/Hostelera Ofic. y serv. privados Admn. pblica TOTAL 0-19 H M 31 14 47 3 45 13 26 24 12 11 25 22 186 87 20-49 H M 10 5 16 1 15 4 9 8 4 4 9 7 63 29 50-99 H M 2 1 4 0 3 1 2 2 1 1 2 2 14 7 100 o ms H M 1 1 3 0 2 1 1 1 1 1 1 1 9 5 Total 65 74 84 73 35 69 400
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Afijacin La afijacin de la muestra ha sido proporcional a la raz cuadrada del nmero de trabajadores. Procedimiento de muestreo Se estratifican los centros de trabajo por la actividad econmica principal y por la plantilla en el centro de trabajo. Las actividades econmicas corresponden a las siguientes: Agricultura, ganadera, caza, selvicultura y pesca Industria Construccin Comercio-Hostelera Oficinas y servicios privados Administracin Pblica Segn el tamao de la plantilla, agrupamos en 4 grandes grupos: De 0 a 19 trabajadores De 20 a 49 trabajadores De 50 a 99 trabajadores De 100 o ms trabajadores Los centros de trabajo se han seleccionado de forma aleatoria. Para la seleccin de los/as trabajadores/as, se realiz un muestreo aleatorio simple a partir del listado del personal propio del centro de trabajo u obra existente el da de la visita del entrevistador. Cuestionarios Los cuestionarios se han elaborado tomando como base los utilizados en la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo.
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CONTEXTO SOCIOECONMICO DE ANDALUCA (2001-2005)

La siniestralidad laboral est relacionada con la actividad econmica y con la calidad de las relaciones laborales. Se trata de una realidad que en ocasiones se ha pretendido utilizar como argumento para justificar los incrementos que la siniestralidad ha experimentado en momentos donde la actividad econmica y el empleo crecan en Andaluca a un ritmo superior a su entorno. Tal relacin no es aceptable, por cuanto se pueda deducir de ella una exoneracin de la responsabilidad de las partes implicadas. En realidad, cualquier accidente o la manifestacin de una enfermedad profesional supone una deficiencia en la accin preventiva que se sigue en una determinada empresa y slo desde la asuncin de responsabilidades y de la aplicacin de medidas correctoras y preventivas se puede abordar desde su raz la solucin a un problema de tanta envergadura y trascendencia. Realizada esta precisin, la actividad econmica es un contexto necesario para comprender las causas de la siniestralidad y permite detectar nichos donde la actividad laboral se vuelve ms insegura. El comportamiento de la actividad econmica es adems un condicionante del entorno laboral, y ambos constituyen el escenario natural en la que se producen accidentes y enfermedades profesionales, interactuando a su vez con las causas por los que stos se producen. Sera impensable intentar comprender la realidad de la siniestralidad en Andaluca sin contextualizarla en el modelo de gestin empresarial y laboral que hoy por hoy se impone en nuestra economa. La economa andaluza se ha caracterizado en la ltima dcada por un fuerte ritmo de crecimiento econmico, que ha estado por encima del experimentado en Espaa y en la Unin Europea. Entre 1994 y 2004, la economa regional ha crecido en un 50,6%, lo que supone cerca de 10 puntos por encima de la economa espaola y 23,6 puntos ms que la de la UE. Como tendremos ocasin de ver, este ritmo de crecimiento ha tenido una influencia positiva sobre la actividad laboral. 1.1. LOS SECTORES PRODUCTIVOS Una caracterizacin bsica de cualquier sistema se basa en la distribucin de la actividad econmica en sectores productivos. Andaluca presenta a este respecto un cuadro muy particular, en el que la actividad del sector primario conserva an un importante peso especfico en relacin con
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las economas de su entorno, experimentando incluso repuntes de actividad en contraste con el declive generalizado que la agricultura viene observando en el entrono de la Unin. El sector presenta adems un desarrollo mayor que el conjunto del pas, generando en torno al 7 por ciento del VAB y el 10,5 del empleo regional. Esta situacin convive con la prevalencia del sector servicios, que ha alcanzado un protagonismo singular en la economa regional al generar dos tercios del PIB andaluz y ocupar a ms del 60 por ciento de los/as trabajadores/as andaluces/as. Las actividades de mercado representan alrededor del 70 por ciento del sector, y entre ellas destacan aquellas relacionadas con el turismo, adems del comercio al por menor y los transportes, mientras que en el subsector que no se contrata en el mercado se localizan los servicios de la administracin pblica, la educacin y la salud. Las ramas industriales y energticas han alcanzado menor desarrollo. Las actividades secundarias representan una cuarta parte de la economa regional, tanto en trminos de produccin como en trminos de empleo. Considerando los subsectores principales, la construccin presenta en Andaluca un grado de desarrollo superior a la media del pas, mientras que la actividad industrial se halla bastante alejada de los niveles nacionales, salvo en lo que a la actividad agroindustrial se refiere. La actividad industrial andaluza se concentra en gran medida en la zona occidental de la comunidad, en torno a las infraestructuras industriales y portuarias de Algeciras, Huelva y Sevilla, mientras que la actividad constructora, aunque presenta un importante crecimiento en toda la comunidad, sobresale en torno a los principales ncleos urbanos y poblacionales, as como en las zonas costeras de mayor atractivo turstico. Los rasgos fundamentales de los principales sectores productivos durante el perodo de estudio son: Agricultura, Ganadera y Pesca. Como hemos sealado, posee en Andaluca un mayor peso especfico que en el mbito nacional, representando una cuarta parte del mismo. En 2001 supuso el 6% del PIB regional y aport el 9% del empleo andaluz, un comportamiento positivo que continua durante 2002, ao en que genera cerca de 6.000 millones de euros de valor aadido, y aportando seis dcimas al crecimiento del PIB regional. Destaca una vez ms, la actividad agraria sobre la pesquera, suponiendo la primera ms del 95 por ciento del VAB del sector. Esta tendencia de crecimiento experimentada desde el ao 2000 se rompe en 2003, ao en el que disminuye el VAB del sector un 7,38 por ciento respecto al ao anterior, registrando una aportacin negativa al crecimiento del PIB regional. Esta circunstancia se refleja tambin en el empleo del sector primario. Segn la EPA, en 2003 se produjo un descenso de la ocupacin de 1,83% respecto a 2002, aunque ese mismo ao el descenso fue mayor. Tambin se ve reducida la poblacin activa del sector en 2003, debido fundamentalmente a un trasvase entre sectores, en tanto que el resto ven incrementado su nmero de activos.
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Industria. Este sector presenta un menor desarrollo en Andaluca que en el conjunto nacional, suponiendo en 2001 slo el 9,6% del mismo. Dentro de Andaluca, con una produccin estimada de unos 11.900 millones de euros, su contribucin al PIB se sita en el 13,6% -muy alejado de la media nacional-, mientras que representa un 12,4% del empleo. En 2002 el crecimiento es incluso ligeramente inferior al ejercicio anterior, rondando el 1,0%. Entre las grandes ramas de actividad industrial, la energa tuvo una evolucin claramente descendente durante todo el ao, cerrando con valores negativos. Por el contrario, la industria de transformacin de metales evolucion ms positivamente, mientras que los minerales no energticos y otras industrias manufactureras (textil, papel, etc) se mantuvieron moderadamente. Un papel protagonista ocupa la industria agroalimentaria, ntimamente vinculada al sector primario, y cuyos ingresos suponen casi un tercio del total de los registrados por la industria andaluza. En 2003 la industria andaluza inicia una etapa de recuperacin tras el estancamiento sufrido en ejercicios anteriores, generando el 13,98% del PIB regional. A pesar de ello se mantiene todava a diez puntos porcentuales menos que lo que representa el sector industrial en el conjunto nacional. Por ramas de actividad destacaron en 2003 las industrias de transformacin de metales y las industrias extractivas y de transformacin de minerales no energticos e industria qumica. Esta recuperacin se refleja en el mercado de trabajo y en la ocupacin del sector, que vio incrementado su nmero de activos/as y la ocupacin en un 2,26%. Construccin. En 2001 gener unos 8.800 millones de euros, lo que supone el 16,4% de la produccin del sector nacional. Ha sido uno de los sectores ms dinmicos en estos ltimos aos, y dentro de la comunidad autnoma de Andaluca representa el 10% del PIB, el 12,7% de la poblacin ocupada y el 9% del tejido empresarial. Esta expansin se va ver acrecentada en los aos siguientes; en 2002, la construccin gener 10.175 millones de euros en Andaluca, lo que supone un incremento del 6,3 por ciento con respecto a 2001, y representa el 12,5 por ciento del VAB regional. En 2003, y por sexto ao consecutivo, la construccin es el sector que en mayor medida ve aumentar su VAB, concretamente un 7,35% con respecto a 2002, muy por encima de los incrementos registrados por la industria y los servicios. Servicios. Supone el 13,5% del sector nacional. Aporta el 67,1% del PIB -unos 53.000 millones de euros- y el 65,7% del empleo regional. Asimismo, da cabida al 83% del tejido empresarial andaluz, predominando la actividad del comercio con el 35% del total de las empresas.
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La preponderancia de este sector en Andaluca corre pareja al del resto del territorio nacional. Las actividades terciarias ocupan un papel destacado en la economa andaluza, tanto en trminos de produccin como de empleo, a pesar de que desde el ao 2000 muestra un crecimiento moderado. An as, en 2002 la mitad del crecimiento econmico regional se debe a este sector, que gener un VAB de 57.271 millones de euros, el 66,5 por ciento del total andaluz. A su vez, en 2003, el 64,7% del VAB andaluz se debe al sector y concentr al 64,3% de la poblacin ocupada andaluza. El crecimiento de la produccin andaluza en 2004 se ha basado fundamentalmente en la aportacin realizada por el Sector Servicios, que supone aproximadamente la mitad del crecimiento total del PIB. Esta aportacin del Sector Servicios est en lnea con lo ocurrido en el mbito nacional. Sin embargo, es notablemente inferior al incremento del VAB de la Construccin y al del VAB agrario. Ese mismo ao se produjo un crecimiento significativo en el VAB agrario en Andaluca, mientras que hubo un retroceso en el comportamiento de las actividades primarias a nivel nacional. El otro elemento a destacar es que el crecimiento del VAB industrial andaluz sigue siendo superior al del conjunto nacional, lo que lleva a seguir pensando en una posible reactivacin del sector. Por su parte, se mantiene el crecimiento observado en aos anteriores en el sector de la Construccin, que contina siendo considerablemente superior al de la media nacional; concretamente, en 2004, el crecimiento en este sector en Andaluca ha sido el doble que el registrado en el conjunto del pas. Cabe que sealar que salvo la Agricultura, todos los sectores productivos presentan una contribucin positiva al Valor Aadido Bruto (VAB) andaluz en el 2005. La Construccin, como ya ocurri en 2003 y 2004, se muestra como el sector ms dinmico en Andaluca, si bien desacelera su ritmo de crecimiento al final del perodo. As, el incremento, en el tercer trimestre de 2005, de su VAB a precios bsicos (VABp.b.) fue del 6,6%, un punto inferior al registrado en el trimestre anterior. Tras la Construccin, el sector Servicios es el que presenta un crecimiento ms elevado en el conjunto de la economa andaluza, con tasas interanuales de aumento del VABp.b., cada vez ms altas en los tres primeros trimestres de 2005 (3,8%;3,9%;4%), pero sin alcanzar el crecimiento registrado en el ltimo trimestre del ao anterior (4,2%). De nuevo, y conforme a los ltimos datos disponibles, tambin la actividad industrial en Andaluca ha experimentado una ligera desaceleracin en su ritmo de crecimiento. As, las tasas interanuales de incremento del VAB p.b. de este sector en los tres primeros trimestres de 2005 han sido del 0,6% (1,7 puntos inferior al trimestre precedente), del 1,2% (seis dcimas de aumento respecto al perodo anterior) y del 1% (dos dcimas menor).
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En cuanto al sector primario, su evolucin muestra una tendencia descendente, aunque con reducciones cada vez ms moderadas. En este sentido, el VAB p.b. de la agricultura ha disminuido a tasas del 3,9%, del 2,5% y del 2,4% en el primer, segundo y tercer trimestre de 2005, respectivamente. 1.2. EL TEJIDO EMPRESARIAL EN ANDALUCA Por su parte, el tejido empresarial andaluz -Andaluca con unas 400.000 empresas ocupa el segundo lugar de la clasificacin nacional- presenta unos rasgos claramente definidos: en primer lugar, se caracteriza por una clara atomizacin, siendo la pequea empresa la principal protagonista; en segundo lugar, ms del 80% de las empresas andaluzas desarrollan su actividad dentro de los sectores de servicios, especialmente en los sectores del turismo, la hostelera y el comercio minorista. Para el perodo 1999-2003, -segn datos del DIRCE- el nmero de empresas en Andaluca creci el 16,02%, porcentaje que fue superado por todos los estratos de asalariados y slo fue inferior en las empresas sin asalariados. El crecimiento es mayor cuanto mayor es el tamao de la empresa, destacando que el nmero de empresas con 1.000 y ms asalariados (que consideramos muy grandes) casi se duplic, as como que las empresas grandes (entre 200 y 999 asalariados) tuvieron un incremento casi del triple que la media. Pese a ello, las empresas sin asalariados/as siguen suponiendo ms de la mitad del tejido empresarial andaluz, mientras que las grandes y muy grandes apenas significan el 0,1% del total y las medianas cerca del 0,6%. El peso del total de empresas sobre el conjunto de tejido empresarial espaol se ve incrementado de manera constante ao tras ao, siendo mayor cuanto menor es el tamao de la empresa. Por lo que se refiere a la distribucin territorial, una gran parte del tejido empresarial andaluz se encuentra concentrado en las provincias de Mlaga y de Sevilla (43% del total), y en especial alrededor de sus ncleos urbanos, los cuales suponen un importante mercado potencial. Por el contrario, Granada, Huelva, Crdoba y Jan especialmente las dos ltimas- tienen menor peso en los tramos de empresas ms grandes.
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Tabla 1 Distribucin de las empresas andaluzas segn tamao de plantilla. 1999-2003

TRAMOS ASALARIADOS/AS Total empresas Empresas sin asalariados/as 1 y 2 asalariados/as De 3 a 5 asalariados/as De 6 a 9 asalariados/as De 10 a 19 asalariados/as De 20 a 49 asalariados/as De 50 a 99 asalariados/as De 100 a 199 asalariados/as De 200 a 499 asalariados/as De 500 a 999 asalariados/as De 1.000 a 4.999 asalariados/as Ms de 5.000 asalariados/as Empresas con asalariados/as Micro (1 a 9 asalariados/as) Pequea empresa de 10 a 49 Mediana empresa de 50 a 199 Gran empresa de 200 a 999 Gran empresa de ms de 999 1999 359.426 204.761 91.843 32.265 13.426 9.895 5.219 1.211 506 248 33 19 0 154.665 137.534 15.114 1.717 281 19 2000 376.646 212.899 95.836 34.066 14.558 10.981 6.040 1.371 573 262 35 22 3 163.747 144.460 17.021 1.944 297 25 2001 384.086 210.253 100.091 36.730 17.147 11.403 5.996 1.492 607 304 37 25 1 173.833 153.968 17.399 2.099 341 26 2002 398.302 213.878 105.623 39.252 18.336 12.174 6.387 1.603 656 320 46 26 1 184.424 163.211 18.561 2.259 366 27 2003 417.006 220.040 112.626 42.153 19.597 12.864 6.884 1.707 689 364 45 36 1 196.966 174.376 19.748 2.396 409 37 Variac % 16,02 7,46 22,63 30,65 45,96 30,01 31,90 40,96 36,17 46,77 36,36 89,47 27,35 26,79 39,55 45,55 97,74
FUENTE: DIRCE-INE
En cuanto a su distribucin por sectores, se ha experimentado un aumento en el nmero de empresas en todos ellos, siendo significativo el aumento en el sector de la Construccin. An as, si comparamos los datos con la media nacional, vemos como en Andaluca, tanto el tejido empresarial industrial como el de construccin se sitan por debajo de la media espaola, que slo se ve superada en cinco puntos en el caso del comercio.
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Tabla 2 Empresas por sectores. Espaa y Andaluca. 1999-2003

Andaluca Minera Industria Energa y agua Construccin Comercio Resto servicios Total empresas Espaa Minera Industria Energa y agua 1999 458 28.014 317 28.132 129.005 173.500 359.426 1999 2.709 232.458 2.615 2000 489 29.070 351 31.309 132.832 182.595 376.646 2000 2.816 234.629 2.770 292.395 790.920 1.271.862 2.595.392 2001 503 29.993 364 34.174 134.492 184.560 384.086 2001 2.866 238.464 2.932 314.705 796.690 1.289.660 2.645.317 2002 512 30.652 405 37.247 136.251 193.235 398.302 2002 2.940 241.665 3.174 336.075 796.647 1.329.899 2.710.400 2003 522 31.241 412 41.263 138.915 204.653 417.006 2003 2.955 241.420 3.663 360.047 808.529 1.396.545 2.813.159 Var % 1,95 1,92 1,73 10,7 8 1,96 5,91 4,70 Var % 0,51 -0,10 15,4 1 7,13 1,49 5,01 3,79
Construccin 271.616 Comercio 786.384 Resto servicios 1.223.019 Total 2.518.801 empresas FUENTE: DIRCE-INE
En cuanto a la forma jurdica, destaca que las sociedades cooperativas y las personas fsicas son las ms utilizadas en Andaluca en relacin Espaa (21,86% y 15,83%, respectivamente), mientras que las sociedades annimas destacan por su escaso uso en Andaluca (8,66%). Tabla 3 Empresas por forma jurdica y provincia. 2003
Total S.A. S.L. S. Colectivas S. Comandit C.B. S. Cooperativas Asoc./ otros tipos Org Autnomos y Otros Personas fsicas Almera 33.947 860 9.323 6 0 953 561 680 60 21.504 Cdiz 54.462 1.264 12.842 4 0 1.376 582 1.186 200 37.008 Crdoba 41.964 1.030 10.473 1 0 1.739 637 980 144 26.960 Granada 49.662 1.040 11.565 4 0 2.280 554 642 176 33.401 Huelva 22.547 589 5.925 2 0 549 428 577 60 14.417 Jan 32.444 500 5.897 3 0 1.700 726 351 96 23.171 Mlaga 88.257 2.627 25.930 9 7 435 708 4.384 162 53.995 Sevilla 93.723 2.870 25.415 10 2 410 1.417 5.567 281 57.751
FUENTE: DIRCE-INE
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1.3. EL MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCA El mercado de trabajo andaluz se ha venido caracterizando en las ltimas dcadas por el amplio diferencial que mantiene su tasa de desempleo con respecto a las tasas nacional y europea. Se trata de diferencias que trascienden a los aspectos puramente econmicos y que ha tenido consecuencias en el mbito social, condicionando el desarrollo socioeconmico de Andaluca. Sobre las causas de estas desigualdades, hemos de afirmar que, evidentemente, existen claras diferencias de partida en el complejo productivo andaluz con respecto al de otras regiones espaolas y su capacidad de generar acumulacin de capital no ha sido suficiente para la puesta en marcha de experiencias empresariales que, a su vez, creen los puestos de trabajo que la regin ha venido demandando. Comparativamente, la tasa de paro andaluza es de las ms altas de Espaa, siendo slo superada por Extremadura, que alcanza un 22,44 por ciento, Ceuta (29,37 por ciento) y Melilla (23,20 por ciento). Para hacer una rpida radiografa del mercado de trabajo en Andaluca, unos de los primeros elementos a tener en cuenta se refiere a la actividad 2. La tasa de actividad no ha dejado de crecer en Andaluca desde comienzos de la dcada de los 80, empujada por la incorporacin de la mujer andaluza al mercado de trabajo y caracterizndose adems por un estancamiento, incluso un ligero descenso, de la tasa de actividad masculina, que a pesar de todo se sita todava muy por encima de la femenina, con diferencias que alcanzan los 26,12 puntos en Andaluca y los 22,31 en el total del cmputo nacional. Pero no toda la incorporacin de las mujeres a la actividad laboral se ha traducido en la generacin de nuevo empleo. Desde los primeros aos ochenta el paro afecta relativamente de forma mucho ms intensa a las mujeres. En cuanto a la tasa de ocupacin, tanto de varones como de mujeres, se mantiene en Andaluca en niveles inferiores a la registrada a nivel nacional.
2 La actividad hace referencia a aquellas personas de 16 o ms aos que suministran mano de obra para la produccin de bienes y servicios o estn disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha produccin. La poblacin activa est formada, por tanto, por las personas ocupadas y aquellas desempleadas que muestran su predisposicin a trabajar.
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Tabla 4 Tasa de ocupacin por sexo (Andaluca)

Ao Hombres 1989 77,62 1990 79,60 1992 76,06 1993 70,40 1994 70,38 1995 71,29 1996 72,83 1997 74,22 1998 76,60 1999 80,03 2000 82,07 2001 84,09 2002 85,78 2003 86,38 2004 58,74 FUENTE: INE. Encuesta de Poblacin Activa Mujeres 62,92 63,56 63,50 60,55 56,26 56,90 58,17 58,22 60,49 62,37 65,35 68,52 71,47 73,51 30,83 Ambos sexos 73,00 74,47 71,82 67,02 65,41 66,09 67,42 68,20 70,62 73,35 75,70 78,18 80,35 81,43 44,49
Uno de los elementos que mejor caracterizan el mercado de trabajo es la contratacin. Mediante el anlisis de su evolucin es posible determinar en buena parte la calidad el empleo existente, medida en trminos de contratacin temporal o estable. Pese a las distintas reformas laborales emprendidas, el peso especfico de la contratacin indefinida sigue siendo nfimo en el mercado de trabajo andaluz. En trminos generales, los resultados de estas sucesivas reformas han tenido como principal consecuencia un espectacular aumento de la contratacin laboral, con especial protagonismo de la de corta duracin, sobre todo a partir de 1987, colocando a nuestro pas a la cabeza del ranking europeo de temporalidad en el empleo. En Andaluca, la modalidad predominante de contratacin ha sido la temporal, de forma an ms acusada que en el resto de Espaa. Adems un elevado porcentaje de los contratos a tiempo parcial son temporales y de muy corta duracin.
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Tabla 5 Evolucin de los contratos registrados en Andaluca y Espaa (Miles)

Aos 1988 89 1990 1991 1992 93 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 002 2003 2004 Total Fijos Temporales A tiempo parcial Otros Espaa Andaluca Espaa Andaluca Espaa Andaluca Espaa Andaluca Espaa Andaluca 895,6 4.684,9 20,8 230,3 787,8 4.010,6 41,0 293,2 46,1 150,6 1.020,5 5.356,7 20,8 256,8 920,6 4.658,1 50,0 357,0 29,1 84,9 25,7 281,0 945,8 4.726,0 555,2 411,0 44,3 114,7 1.071,3 5.532,7 1.037,5 5.522,5 25,1 280,5 884,9 4.591,1 64,7 471,0 62,1 180,0 976,0 5.135,7 28,6 263,7 813,2 4.161,5 79,6 539,7 54,5 170,9 898,9 4.623,9 21,8 191,3 724,8 3.659,6 102,9 635,9 49,4 137,1 21,0 171,9 1.146,2 4.759,9 144,2 935,4 51,2 141,0 1.362,7 6.008,3 1.647,9 7.303,0 19,4 234,1 1.406,3 5.683,9 187,8 1.241,5 34,5 143,6 22,1 226,3 1.684,7 6.478,5 258,9 1.626,2 107,5 270,1 2.073,2 8.601,1 2.324,5 9.807,5 29,4 308,2 1.850,4 7208,7 305,2 1.983,0 139,5 307,5 2.654,7 11.349,6 47,5 503,3 2.076,8 8.146,3 372,8 2.367,1 157,6 332,8 53,0 600,4 2.297,6 9.417,1 397,9 2.412,8 183,7 394,7 2.932,3 12.825,0 3.033,9 13.609,2 60,4 735,5 3.356,6 9.929,4 424,7 2.512,1 192,17 432,1 3.189,5 13.583,8 47,7 572,0 2.466,7 9.882,5 454,0 2.665,2 220,9 463,9 3.275,4 13.639,4 69,1 734,8 2.571,2 9.841,5 484,9 2.798,5 150,2 318,6 3.518,0 14.114,2 77,1 707,6 2.800,1 10.248,8 546,5 2.940,4 94,3 217,4 3.882,8 15.737,3 85,7 796,7 3.148,5 11.223,5 645,6 3.518,9 88,7 197,2
FUENTE: Estadstica de Contratos Registrados. INEM.
Desde el punto de vista de los efectos de las distintas reformas acometidas sobre la evolucin de la contratacin, sealaremos que es a partir de 1993 cuando se impulsan las contrataciones, tanto en el mbito nacional como autonmico. En Andaluca en este decenio se multiplican las contrataciones por 4,32 y en Espaa por 3,40. El ritmo de crecimiento del empleo, sin embargo, ha sido mucho ms moderado. En el mismo periodo, los/as ocupados/as en Andaluca tan slo aumentaron en un 58,28 por ciento. Este contraste indica un acusado proceso de rotacin en el empleo. Por tanto, muchas de las personas que en ese decenio pasaron por el mercado de trabajo andaluz lo hicieron en ms de un empleo o, al menos, con ms de un contrato. Este proceso se acenta a partir de 1995, ao en el que se produce un ndice de rotacin de 27,9 por ciento y, de forma an ms acentuada, desde 1997, en el que se alcanza el 33 por ciento. Otra manifestacin de la precariedad es la estacionalidad en el empleo, una consecuencia de la estructura econmica andaluza. Esta estacionalidad es especialmente fuerte en determinadas provincias (Almera, Crdoba, Huelva, y sobre todo, Jan). Por ltimo, sealaremos que se trata de una situacin indeseada en la abrumadora mayora de las personas que sufren esta situacin. El 83,79 por ciento de las personas que han suscrito un contrato temporal afirman que lo han hecho porque no han podido encontrar un empleo estable.
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LOS DAOS LABORALES: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Segn el artculo 115 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) se entiende por accidente de trabajo (AT) toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Esta definicin legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el propio centro de trabajo como a las acaecidas durante el trayecto entre ste y el propio domicilio del trabajador/a (accidentes in itinere). Los accidentes son los indicadores inmediatos y ms evidentes de unas malas condiciones de trabajo y, dada su gravedad, la lucha contra los mismos es siempre el primer paso de toda la actividad preventiva. Pero no todo dao derivado del trabajo acaba considerndose accidente de trabajo pues, para que as ocurra, habrn de darse las siguientes circunstancias: a) que el rgimen de Seguridad Social que le sea de aplicacin a la persona accidentada le permita estar protegida de la contingencia profesional de accidente de trabajo, b) que concurran en el siniestro alguna de las circunstancias que exige el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social para considerarlo accidente de trabajo. Siguiendo tambin la LGSS, tendr la consideracin de accidente de trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, denominados in itinere. b) Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar donde se ejerciten las funciones propias de su cargo. c) Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas, que an siendo distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las rdenes del/a empresario/a o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa.
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d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo. e) Las enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo. f) Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad o terminacin por enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en el que se halla situado el paciente para su curacin. Se presumirn salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrn consideracin de accidente de trabajo: a) Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, entendiendo por tal la que no guarde ninguna relacin con el trabajo que se ejecuta al ocurrir el accidente. En ningn caso se considerar fuerza mayor extraa al trabajo fuerza mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza. b) Los que sean debidos al dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado. No impedirn la calificacin de un accidente como de trabajo: La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que ste inspira. La concurrencia de responsabilidad civil o criminal del/a empresario/a, de un compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relacin alguna con el trabajo. Es necesario diferenciar tambin el incidente del accidente. Hablamos de incidente cuando se produce un suceso anormal, no deseado ni querido, que se presenta de forma inesperada e imprevista y que interrumpe la normal continuidad de un trabajo. Cuando un incidente encierra la posibilidad de lesiones personales y stas se materializan de forma efectiva, tenemos un accidente. Un incidente sin posibilidad de lesiones es una avera. No se deben confundir tampoco los accidentes con sus posibles consecuencias. stas son las manifestaciones y exteriorizaciones de las prdidas ocasionadas por ellos, comprendiendo estructuras personales y materiales que pueden verse afectadas en el ambiente donde el accidente tiene lugar.
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A todo el conjunto de consecuencias derivadas de los accidentes las denominamos prdidas. Existen prdidas en la salud que son las lesiones y prdidas materiales que son los daos. Los accidentes se originan por unas causas determinadas que pueden ser previsibles si se analiza la gnesis y la secuencia de cmo stos suceden. Una vez que hayan ocurrido y las consecuencias sean irremediables, es preciso aprovechar la leccin para evitar su repeticin tomando las medidas preventivas necesarias. La recopilacin detallada de los accidentes es una valiosa fuente de informacin que es conveniente aprovechar al mximo, para lo cual es importante que una serie de datos referentes al propio accidente y al entorno fsico y temporal en el que se ha producido, queden registrados para su posterior anlisis estadstico, que servir para conocer la accidentalidad y sus circunstancias comparativamente entre secciones, empresas o sectores productivos. Al analizar un accidente, sea en el mismo lugar en que ha ocurrido o leyendo una descripcin del mismo, apreciamos una serie de factores clave que permiten la correcta clasificacin del accidente y permiten al analista averiguar las causas que lo han originado. Entre estos factores estn: Perfil del accidentado. Para determinar el perfil de la persona que se accidenta, se incluyen datos relativos al sexo, edad, y sector productivo al que pertenece, as como al tipo de ocupacin, donde se describe tambin el nivel de cualificacin, el rgimen de la Seguridad Social al que pertenece la persona, el tipo de contrato o relacin laboral, y la antigedad tanto en la empresa como en el puesto de trabajo (que junto con la edad se toma como referente principal en cuanto a la experiencia del/la trabajador/a). Perfil de la empresa. Se incluyen datos relativos al sector productivo y la rama de actividad econmica que se da en la empresa donde se produce el accidente. Tambin se tiene en cuenta el tamao de la empresa, en funcin del nmero de trabajadores/as, as como si tiene subcontratados o no determinados servicios con otras empresas. Perfil del accidente. Para caracterizar el perfil del accidente se tienen en cuenta aspectos como:
Lugar del accidente: Se refiere a si el accidente se ha producido en el centro de trabajo habitual o no habitual, o durante un desplazamiento producido dentro de la jornada laboral. Tiempo del accidente: Se refiere al da de la semana, la hora del da y la hora dentro de la jornada de trabajo. Forma del accidente: Es el suceso que directamente dio como resultado la lesin. Agente material del accidente: Es el objeto, sustancia, o local en que exista la condicin peligrosa que produjo el accidente.
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Naturaleza de la lesin/parte del cuerpo lesionada: Por naturaleza de la lesin entendemos el tipo de lesin fsica sufrida. Identifica la lesin en funcin de sus caractersticas fsicas principales. Por ubicacin de la lesin o parte del cuerpo lesionada entendemos la parte del cuerpo humano directamente afectada por la lesin (mano, pie, etc.). Causas ms frecuentes: Las causas que originan los accidentes de trabajo pueden ser inmediatas (condiciones materiales del trabajo, factores relativos al medio ambiente y lugar de trabajo, o de carcter individual) o bsicas, relativas a los procedimientos y organizacin del trabajo y a la gestin de la prevencin de riesgos laborales.
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Por su parte, la Ley General de la Seguridad Social define las enfermedades profesionales como aquellas contradas a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades especificadas en el cuadro aprobado en las disposiciones de desarrollo de esta Ley y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (Art. 116 de la LGSS). Segn el artculo 116 de la Ley General de Seguridad Social para estar ante una Enfermedad Profesional son necesarios dos requisitos: 1. Que la misma sea consecuencia de las actividades que se especifican en el cuadro de Enfermedades Profesionales. Esto significa que no basta que se haya contrado una enfermedad en el trabajo, sino que se requiere adems que se trata de las incluidas en el cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado por el citado Real Decreto. Las enfermedades adquiridas como consecuencia del trabajo que no se encuentren reflejadas en el cuadro se pueden considerar incluidas en el concepto de accidente laboral, pero no tienen la consideracin de Enfermedades Profesionales. 2. Que proceda de la accin de sustancias o elementos que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad, es decir, es necesario que se haya producido precisamente por los elementos, sustancias o agentes que detalla el cuadro para cada tipo de enfermedad. Si las sustancias que causan la merma de la salud provienen o se encuentran en el trabajo, pero no se contemplan en el cuadro, estaramos ante una enfermedad que tendra la consideracin de accidente de trabajo, pero no de enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el cuadro mencionado, no se consideran legalmente como Enfermedades Profesionales, sino como enfermedad comn o, en su caso, como Accidentes de Trabajo, siempre que
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se determine que dicha enfermedad ha sido contrada como consecuencia del trabajo. El cuadro de Enfermedades Profesionales que se incluye en el RD 1995/78 de 12 de mayo, agrupa dichas enfermedades, en seis grandes grupos: Enfermedades producidas por agentes qumicos. Enfermedad Profesional derivada de infecciones o parsitos. Enfermedades producidas por agentes fsicos. Enfermedades sistmicas. Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no incluidos en otros apartados. Enfermedades Profesionales por la inhalacin de sustancias y agentes no incluidos en otros apartados. Cualquier enfermedad profesional supone un deterioro lento y paulatino de la salud de la persona que la padece debido a una exposicin crnica a situaciones adversas, sean stas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que ste se encuentra organizado. En muchas ocasiones es complicado comprobar que la aparicin de la enfermedad est directamente relacionada con el trabajo, ya que en muchos casos los efectos pueden acumularse y los sntomas permanecer latentes y manifestarse incluso aos despus de haber cesar la exposicin a la condicin peligrosa. Existen cinco factores que determinan una Enfermedad Profesional: 1. Concentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo. Existen valores mximos tolerados establecidos para muchos riesgos fsicos, qumicos y biolgicos que suelen estar presentes habitualmente en el centro de trabajo de los cuales es previsible que en condiciones normales no produzcan dao al trabajador expuesto. 2. Tiempo de exposicin. El lmite de exposicin se referir normalmente a tiempos de exposicin determinados relacionados con una jornada laboral normal y con un perodo medio de vida laboral activa (entre treinta y cuarenta aos). 3. Las caractersticas personales de cada individuo. La concentracin del agente contaminante y el tiempo de exposicin se establecen para una poblacin normal, por lo que habr que considerar en cada caso las condiciones de vida, estado de salud y las constantes personales de cada individuo. 4. La relatividad de la salud. El trabajo es un fenmeno en constante evolucin. Los mtodos de trabajo y los procesos utilizados son cada da ms diversos y cambiantes y tambin lo son conceptos que de salud y Enfermedad Profesional estn vigentes en una sociedad, por lo que limitarse a lo establecido oficialmente no es garanta para
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enfocar el problema de las Enfermedades Profesionales en su real dimensin. 5. La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo. Los valores mximos tolerados de concentracin del agente contaminante se ha de cuestionar cuando existen varias condiciones agresivas en el mismo puesto de trabajo.
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EVOLUCIN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN ANDALUCA PARA EL PERODO 2001-2005

La principal fuente de datos estadsticos para la elaboracin de este informe es la contenida en los Anuarios Laborales elaborados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la proporcionada por la Direccin General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejera de Empleo de la Junta de Andaluca. Estos datos estadsticos parten de los extrados del Sistema Delt@, procedentes de los partes de accidentes de trabajo e incorporados a una aplicacin informtica, denominada sYe (base de datos), que efecta las agrupaciones de datos que se presentan. A la hora de realizar un anlisis evolutivo de la siniestralidad laboral en Andaluca en el perodo de estudio seleccionado, 2001-2005, nos encontramos con diversos obstculos que imposibilitan un tratamiento homogneo de algunos aspectos, debido fundamentalmente a las siguientes causas: Los nicos datos definitivos disponibles corresponden a 2001; a partir de este ao, la valoracin de los datos debe hacerse de forma ponderada al tratarse todava de aproximaciones. En 2003 se implanta un nuevo sistema de notificacin y tramitacin de accidentes de trabajo, pasando del antiguo modelo de notificacin establecido en la Orden de 16 de diciembre de 1987, a la notificacin mediante herramientas telemticas del Sistema de Declaracin Electrnica de Accidentes de Trabajo, (DELT@), de cuya administracin es responsable la Subdireccin General de Proceso de Datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y que est regulado por la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre de 2002, y que est operativo desde el 1 de enero de 2003. Este nuevo sistema de notificacin nace desde la necesidad de armonizar la homogeneidad de los datos relativos a los accidentes de trabajo ocurridos en todos los Estados de la Unin Europea, y que forman parte del proyecto iniciado en 1990 de Estadsticas Europeas de Accidentes de Trabajo, coordinado por la Direccin General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisin y por la Oficina de Estadsticas de la Unin Europea (EUROSTAT).
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Se han utilizado fuentes estadsticas distintas y heterogneas al no estar disponibles los datos relativos al perodo de estudio en una sola. As, se han consultado los Anuarios de Estadsticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de donde se han extrado los datos correspondientes a los aos 2001, 2002 y 2003, mientras que el anlisis de la siniestralidad laboral de los aos 2004 y 2005 se ha realizado segn los avances estadsticos de la Direccin General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejera de Empleo. En el presente captulo realizaremos un estudio detallado de estos datos en el periodo comprendido entre 2001 y 2005. Para ello intentaremos que la metodologa a seguir parta de una metodologa comparativa, pero no siempre nos va a ser posible hacerlo porque los datos no siempre tienen naturaleza coincidente, por lo que completaremos la informacin con un detalle anual de cada apartado. ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA La curva de evolucin de los accidentes de trabajo con baja registra una marcada tendencia al alza que se ve bruscamente interrumpida en 2003. Entre 2001 y 2002 se produce un incremento del 3,68%, que se ve superado en el bienio 2003-2004, al aumentar en un 9,48%, y en el 2004-2005, en el que se suaviza el crecimiento, pero an as prcticamente dobla el de 2001, al colocarse en un 6,73%. No obstante, la cuestin ms llamativa es la significativa cada de la siniestralidad que se produce entre 2002 y 2003, en la que la cada de este tipo de accidentes es del 16,56%. En este sentido, cabe destacar que en 2001 la siniestralidad andaluza supona el 15,2% del total de accidentes con baja acaecidos aquel ao en Espaa, y que la poblacin ocupada andaluza representaba un 15,32% de la espaola aquel ao, de lo que puede deducirse que la Comunidad Autnoma no presenta una desviacin severa con respecto a la media nacional.
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Evolucin nmero accidentes de trabajo con baja. Andaluca 2001-2005

165000
162321
160000 155000 150000 145000 140000 135000 130000 125000 120000 1 2 3 4 5

135442 156553
158265
148286
Este acusado descenso merece al menos dos consideraciones. La primera tiene con que la evolucin de los accidentes no es homognea segn su gravedad. As, mientras que los accidentes mortales y graves han mantenido su tendencia a la baja durante todo el periodo, los accidentes considerados leves son los responsables directos de los aumentos constantes de los ndices de accidentalidad con baja y, en el caso que nos ocupa, del drstico descenso de 2003. Hay una cuestin de carcter administrativa que puede tener relacin con este hecho. El 29 de noviembre de 2003 se pone en funcionamiento el sistema Delt@, establecindose a partir de este momento un periodo de transicin de dos meses, pasando a ser obligatorio en 2004. Tabla 6 Evolucin de los Accidentes Laborales con baja producidos dentro de la jornada de trabajo en Andaluca segn la gravedad de la lesin Leves Graves Mortales 2001 152.961 3.370 222 2002 158.799 3.309 213 2003 138.581 2.697 164 2004 145.668 2.466 152 2005 155.826 2.289 150
FUENTE: Boletn Laboral del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Avances estadsticos de la Consejera de Empleo de la Junta de Andaluca.
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(2001) La gran mayora de los accidentes de trabajo con baja se produjeron en jornada de trabajo; en concreto, el 92,63% (145.023) frente al 7,36% (11.530) restante que fueron accidentes in itinere, de los cuales 10.828 fueron leves, 638 mortales y 64 mortales. Accidentes leves El cmputo de accidentes leves en el periodo estudiado (2001-05) indica que slo han experimentado un aumento de 2.865, lo que supondra que tan slo han crecido un 1,83%. Sin embargo, ya hemos sealado que existe un fuerte factor de distorsin en 2003 que hay que ponderar. En cualquier caso, y salvando esta circunstancia, la tendencia que observa este tipo de accidentes es a crecer de forma sostenida. El ao de mayor accidentalidad fue 2002, alcanzando los 162.321 accidentes. Cabe sealar que este tipo de accidentes son los ms numerosos, constituyendo en 2005 el 98,46% del total de accidentes con baja registrados en Andaluca.
Evolucin nmero accidentes de trabajo con baja. Leves. Andaluca 2001-2005

165000 160000 155000
152961
158799 155826
150000 145000 140000 135000

132642 145668
130000 125000 120000 115000 1 2 3 4 5
32
Sin embargo, la tendencia ms destacable de este periodo es la tendencia al alza de este tipo de accidentes, que arrastra por su volumen al conjunto del cmputo de accidentes. Tabla 7 Variacin del nmero de accidentes leves con baja en Andaluca (2001-2005) 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 Trminos absolutos 5.838 -9.041 13.026 10.158 Porcentajes +3,82 -16,47 +9,82 +6,97
Accidentes graves Pese a la tendencia general al alza de los accidentes laborales con baja, los mortales han mantenido un descenso continuado durante el periodo. Se trata de un descenso que tambin se acenta en 2003, alcanzando una cada del 18,49%, pero a diferencia de los accidentes leves, esta tendencia se consolida en aos posteriores.
Evolucin de los accidentes laborales graves con baja en Andaluca (2001-05)

4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2001 2002 2003 2004 2005
3370 3309 2636
2466 2289
Esta tendencia a la baja se consolida ao a ao, de manera que en el quinquenio de referencia se registra un descenso acumulado de 36,05 puntos porcentuales.
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Tabla 8 Variacin del nmero de accidentes graves con baja en Andaluca (20012005) 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 Trminos -61 -612 -231 - 177 absolutos Porcentajes -1,81 -18,49 -8,57 -7,18
Accidentes mortales Son los accidentes mortales los que mayor alarma social crean y, como es natural, los que generan situaciones ms dramticas. Los accidentes mortales en Andaluca han experimentado un descenso durante el periodo de referencia que parece haberse estancado en 2004. Como en los casos anteriormente expresados, fue en 2003 donde se produjo una reduccin ms pronunciada, llegando a un 23% de descenso con respecto al ao anterior. Esta tendencia se atena al ao siguiente, hasta prcticamente estancarse en 2005. Se da adems la circunstancia de que los datos avanzados para 2006 situaran la siniestralidad cerca de las 150 muertes, lo que confirmara un estancamiento de este indicador de siniestralidad durante tres aos consecutivos. Tabla 9 Variacin del nmero de accidentes mortales con baja en Andaluca (20012005) 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 Trminos -9 -49 -12 -2 absolutos Porcentajes -4,0 -23,0 -7,32 -1,32
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Evolucin nmero accidentes de trabajo con baja. Mortales. Andaluca 2001-2005

250
222 213
200
164
150
152
150
100
50
0 1 2 3 4 5
LA EVOLUCIN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL POR PROVINCIAS Sevilla y Mlaga son las provincias que mayor nmero de accidentes registran en cada ao del periodo de estudio. En ambas provincias coinciden las circunstancias de que son las que ms poblacin tienen y, a la vez, resultan ser las provincias con mayor actividad econmica. Adems, se da la circunstancia de que el ao con mayores tasas de siniestralidad fue 2002. El mismo comportamiento tuvo en Cdiz, Crdoba y Granada, mientras que Almera, Huelva y Jan experimentaron un ligero descenso ese ao.
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Evolucin accidentalidad Almera 2001-2004

18000 16000 14000
11972 15398 14279 12989
12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2001 2002 2003 2004
Evolucin accidentalidad Cdiz 2001-2004

25000 24000 23000 22000
21260 22785 24428
21000 20000 19000 18000

2001 2002
20541
2003
2004
36
Evolucin accidentalidad Crdoba 2001-2004

14500
14192 14246
14000
13550
13500
13000
12914
12500
12000 2001 2002 2003 2004
Evolucin accidentalidad Granada 2001-2004

14500
13962
14000 13500 13000 12500 12000 11500 2001 2002 2003 2004
13401
12747 12517
37
Evolucin accidentalidad Huelva 2001-2004

12000
11.584 11.486
11500
11000
10.553
10500
10.257
10000
9500 2001 2002 2003 2004
Evolucin accidentalidad Jan 2001-2004

12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2001 2002 2003 2004
11.194
10.519 9.810 9.033
38
Evolucin accidentalidad Mlaga 2001-2004

36000 35000 34000 33000 32000 31000 30000 29000 28000 2001 2002 2003 2004
30721 31662
35433
33417
Evolucin accidentalidad Sevilla 2001-2004

39000
37.968
38000 37000 36000

34.913
35000 34000 33000 32000
34.582
34.704
2001
2002
2003
2004
Teniendo en cuenta los accidentes laborales con baja ocurridos en jornada de trabajo, destacan Sevilla y Mlaga como las provincias que
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registraron ms accidentes, mientras que Jan y Huelva son las que menos. En 2001, destacan las provincias de Jan (-6,9%), Almera (-3,2%), y Huelva (1,3%) con un comportamiento general positivo, mientras que el resto de provincias andaluzas (excepto Granada) han presentado un incremento en siniestralidad, destacando por su mayor porcentaje las provincias de Sevilla y Cdiz con unas variaciones de 9,5 y 7,3%, respectivamente. Tabla 10 Distribucin por provincias de accidentes con baja en jornada de trabajo. Andaluca 2001-2002 Provincia 2001 2002 % Variacin Almera 13.777 13.331 -3,2% Cdiz 21.277 22.831 +7,3% Crdoba 13.389 13.384 -0,0% Granada 12.341 12.878 +4,3% Huelva 11.062 10.918 -1,3% Jan 10.725 9.981 -6,9% Mlaga 30.654 32.267 +5,2% Sevilla 31.798 34.827 +9,5% FUENTE: MTAS
Accidentes de trabajo con baja por provincias. Andaluca 2002

Sevilla Mlaga Jan Huelva Granada Crdoba Cdiz Almera 0 5000 10000 14.279 15000 20000 25000 30000 35000 40000 10.519 11.486 13.962 14.246 24.428 37.968 35.433
Centrados ya en la evolucin de los datos para el ao 2001-02, si comparamos los datos provinciales con la gravedad del accidente, Sevilla, Cdiz y Mlaga son las provincias con mayor incremento del nmero de accidentes leves, mientras que Jan y Almera experimentan los mayores descensos.
40
En lo referente a accidentes graves son destacables los incrementos porcentuales de Granada y Huelva, de 24,5 y 17,9, respectivamente. El resto de las provincias, excepto Sevilla, presentaron comportamientos decrecientes, destacando Almera con una reduccin de 20,5 y Jan y Mlaga, ambas con 12,4%. En cuanto a los accidentes con resultado de muerte, Cdiz es la provincia con mayor incremento respecto a 2001, un 22,7. En el extremo opuesto se sita Jan que experimenta en 2002 una reduccin del 53,3% en el nmero de accidentes mortales. Tabla 11 Distribucin por provincias y gravedad de accidentes con baja en jornada de trabajo. Andaluca 2001-2002
2001 Almera 13.602 Cdiz 20.942 Crdoba 13.137 Granada 12.109 Huelva 10.872 Jan 10.501 Mlaga 29.967 Sevilla 31.003 FUENTE: MTAS Leves 2002 13.198 22.519 13.152 12.591 10.699 9.791 31.662 34.010 % Inc -2,9 +7,5 +0,1 +3,9 -1,5 -6,7 +5,6 +9,6 2001 151 313 238 220 178 209 659 764 Graves 2002 120 285 211 274 210 183 577 783 % Inc -20,5 -8,9 -11,3 +24,5 +17,9 -12,4 -12,4 +2,4 2001 24 22 14 12 12 15 28 31 Mortales 2002 % Inc 13 -45,8 27 +22,7 21 +50,0 13 +8,3 9 -25,0 7 -53,3 28 0,00 34 +9,6
En 2003 se aprecia la reduccin del nmero de accidentes de trabajo con baja se extiende a todas las provincias andaluzas. Ahora bien, si pasamos a contemplar tambin la gravedad, el comportamiento de las distintas provincias es muy diferente:
Todas las provincias presentan una reduccin del nmero de accidentes leves, si bien destacan Jan, Huelva y Cdiz con unas variaciones de -17,4, -9,7 y -9,3%. En el extremo opuesto se sita Sevilla con un descenso de solo 1,4%. En cuanto a los accidentes graves, cuatro provincias andaluzas registran fuertes crecimientos; Granada (+66,4), seguida de Almera, Crdoba y Cdiz. El resto de las provincias disminuyen el nmero de accidentes graves, destacando Huelva, que experimenta un descenso de -21,4%. Por ltimo es preciso hacer notar que en el caso de accidentes mortales, Jan experimenta la variacin ms alta de toda la comunidad (+85,7) y Crdoba registra el descenso ms alto (42,8%).
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Tabla 12 Accidentes de trabajo con baja. Andaluca 2002-2003

Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla FUENTE: MTAS. 2002 13.198 22.519 13.152 12.591 10.699 9.791 31.662 34.010 Leves 2003 12.532 20.410 12.193 11.710 9.658 8.082 30.479 33.517 % -5,0 -9,3 -7,2 -6,9 -9,7 -17,4 -3,7 -1,4 2002 120 285 211 274 210 183 577 783 Graves 2003 144 315 238 456 165 164 543 672 % +20,0 +10,5 +12,7 +66,4 -21,4 -10,3 -5,8 -14,1 2002 13 27 21 13 9 7 28 34 Mortales 2003 20 22 12 12 10 13 28 47 % +53,8 -18,5 -42,8 -7,6 +11,1 +85,7 0,0 +38,2
Accidentes de trabajo con baja por provincias. Andaluca 2003

Fuente: Consejera de Empleo
En 2004, Sevilla y Mlaga vuelven a ser las provincias que registran mayor nmero de accidentes, seguidas de Cdiz y Crdoba.
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Accidentes leves por provincias en jornada de trabajo Andaluca 2004

SECTORES ECONMICOS Con ligeras variaciones, la evolucin de la accidentalidad en los cuatro grandes sectores econmicos presenta una evolucin discontinua similar a la presentada por el cmputo general de accidentes registrados en el quinquenio, pero con comportamientos distintos que pasaremos a comentar. El incremento de accidentes es ms pronunciado en el sector de la construccin, que crece a un ritmo que dobla la media de 2003 (7,28%), cuatro puntos ms en 2004 (9,35%) y casi el doble en 2005 (12,01%). La construccin adems supone el 31,09% del total de accidentes del periodo, un dato inquietante si consideramos que su aportacin al grupo de ocupados en 2005 era tan slo 15,32%. El sector servicios es sin duda el que mayor porcentaje de accidentes aporta durante el periodo de estudio, un 40,23% del total. Es necesario recordar que la aportacin en trminos de ocupacin de este sector al mercado de trabajo andaluz es el ms alto, el 65,01% del total de ocupados. Tambin es preciso sealar que pese a las alteraciones en su lnea coinciden bsicamente con el comportamiento de la grfica general de accidentes (un ascenso continuo interrumpido en 2003), sus ritmos de crecimiento son ms moderados y por debajo de la media general: 3,84% en 2002 (frente al 3,65%), 2,97% en 2004 (frente al 9,35%) y 5,94% en 2005 (frente al 6,64%). En trminos de actividad, el sector servicios destaca en las ramas de actividad de comercio, reparacin de vehculos, hostelera y las actividades sanitarias, veterinarias y de servicios sociales.
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Evolucin accidentes de trabajo con baja por sectores econmicos. Andaluca 2001-2005
80000
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0 2001 2002 Agricultura 2003 Industria 2004 Construccin 2005 Servicios
Tabla 13 Accidentes con baja por aos y sectores en Andaluca (2001-2005) 2001 2002 2003 2004 2005 Agricultura 12831 12242 9638 11093 10529 Industria 29544 29924 24206 28206 29361 Construccin 46047 49401 42388 48021 53787 Servicios 68131 70754 59210 60966 64588 Totales 158554 164323 137445 150290 160270
FUENTE: Consejera de Empleo Junta de Andaluca
El sector industrial tambin presenta una curva de nuevo similar a la general. Pero pese a que el incremento de accidentes en 2003 fue muy
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moderado, slo un 1,29%, algo ms de un tercio del incremento, y participa del descenso de 2003 incluso observando 3 puntos ms de cada, su incremento en los dos aos siguientes es bastante pronunciado, especialmente en 2004, donde alcanza un 16,53% de incremento, aunque se modera en 2005. Este ritmo coincide en parte con el comportamiento general de la actividad econmica en Industria que comentbamos en el captulo 1. Por ltimo, el sector de la agricultura es el nico que presenta una tendencia descendente. Es cierto que tras la espectacular cada de los datos en 2003 registra un fuerte incremento en 2004, pero tambin es cierto que an con ese incremento, el nmero de accidentes queda por debajo de los registrados en 2002 y que en 2005 se percibe esa tendencia a la baja, en torno al 5% anual.
Distribucin deAccidentes en jornada de trabajo con baja por sectores econmicos en Andaluca. Acumulado 20012005
7% 19% 43%
31% Agrario Industria Construccin Servicios
Los datos con los que hemos contado de distribucin de gravedad de los accidentes por sectores econmicos son fragmentarios. Sobre los datos ofrecidos por las tablas de accidentes por actividades hemos elaborado un cuadro que puede ser indicativo de la incidencia de cada tipo de accidente en cada sector.
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Tabla 14 Distribucin de accidentes por su gravedad por sectores econmicos 2001 2002 2003 2004 2005 Leves 12.446 11.924 9.965 Agricultura Graves 358 293 184 Mortales 27 25 11 Leves 28.909 23.980 27.923 Industria Graves 598 445 412 Mortales 37 22 33 Leves 45.103 48.409 47.127 Construccin Graves 877 926 846 Mortales 67 66 48 Leves 66.503 74.486 60.653 Servicios Graves 1.537 1.645 1.024 Mortales 91 100 60
FUENTE: Anuario Laborales 2001-2005. Elaboracin propia.
En trminos absolutos, es el sector de servicios el que acumula mayor nmero de accidentes mortales, seguido de la construccin, la industria y, muy de lejos, la agricultura. Si atendemos a las distintas ramas de actividad obtenemos las siguientes conclusiones para el perodo estudiado (2001-2005): Dentro del sector agrario, se da en todos los aos un porcentaje superior al 90% de accidentes ocurridos en agricultura, ganadera, caza y silvicultura, dndose el resto en el sector pesquero y la acuicultura. En el sector industrial, salvo pequeas variaciones, los subsectores que presentan mayor accidentalidad son las industrias de alimentos, bebidas y tabaco. Tambin las textiles y de confeccin y madera y corcho. En el sector de servicios, destacan las actividades comerciales, reparacin de vehculos, hostelera y las actividades sanitarias, comerciales y de servicios postales. En 2001, el sector de servicios, con un 46,97% y el de la construccin, con un 31,75% fueron los que registran mayor nmero de accidentes. Les siguen la industria (17,61%) y el sector agrario (8,84%). El 40,99% de los accidentes mortales se da en el sector de servicios, especialmente las actividades de transporte terrestre y por tubera. Tras servicios, la construccin registra el 30,18% del total de accidentes con resultado de muerte.
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Accidentes en jornada de trabajo con baja por sectores econmicos. Andaluca 2001
12.831 68.131 29.544
46.047
Agrario
Industria
Construccin
Servicios
Atendiendo a las distintas ramas de actividad, podemos apreciar cmo dentro del sector agrario destacan con un 94,05% los accidentes ocurridos en agricultura, ganadera, caza y selvicultura, mientras que la pesca y acuicultura suponen solo el 5,94% de la accidentalidad del sector. Entre las ramas industriales destacan los sectores de alimentos, bebidas y tabaco, la industria textil y de confeccin y la de madera y corcho. Por ltimo, dentro del sector servicios tienen un peso importante las actividades de comercio, hostelera y las actividades sanitarias, veterinarias y de servicios sociales.
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Tabla 15 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn gravedad por rama de actividad. Andaluca. 2001
Ramas de actividad Agricultura, ganadera, caza, silvicultura Pesca y acuicultura. Extraccin y aglomer. de carbn Extraccin de petrleo, gas, uranio y torio Extraccin de minerales no energticos Industria de alimentos, bebidas y tabaco Industria textil y de confeccin Industria del cuero y del calzado Industria de la madera y del corcho. Cestera Industria del papel, artes grficas, edicin Coquer, refin, trat de combustibles nucleares Industria qumica Fab. Productos caucho y materias plsticas Fab. Productos minerales no metlicos Metalurgia Fab. Productoss metlicos excep. Maquinaria Construccin maquinaria y equipos mecnicos Fab. Maq. oficina, equip informtico y electrnico Fab. Maquinaria y mat. Elctrico Fab. Instrumentos mdicos de precisin y similares Fab. Automviles y remolques Fab. Otro material transporte Fab. Muebles, otras ind. manufact. y de reciclaje Prod. y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Venta y reparac vehculos. Venta de combustible Venta al por mayor. Intermediarios de comercio Venta al por menor. Reparaciones domsticas Hostelera Transporte terrestre y por tubera Transporte martimo y fluvial Transporte areo y espacial Activ. anexas a transportes y comunicaciones Instituciones financieras y seguros Inmobiliarias. Alquiler de bienes muebles Act. Informticas. Investigacin y desarrollo Otras actividades empresariales Admn. Pb. Defen. Seg. Soc. Org. Extraterritorial Educacin Actividades sanitarias, veterinarias y serv. sociales Actividades saneamiento pblico Actividades asociativas, recreativas y culturales Actividades diversas de servicios personales Hogares que emplean personal domstico Total 12.068 763 81 81 582 5.582 783 93 1.787 770 44 668 775 3.107 1.266 6.393 1.332 115 575 69 886 1.412 2.360 783 46.047 3.740 8.092 10.207 8.819 4.687 97 181 1.776 449 883 210 9.586 7.944 1.562 5.680 1.721 1.568 678 251 Leves 11.706 740 77 81 558 5.465 765 90 1.722 749 43 648 759 3.029 1.249 6.268 1.313 114 572 67 878 1.391 2.309 762 45.103 3.673 7.962 10.059 8.636 4.492 97 174 1.726 427 851 203 9.466 7.713 1.502 5.412 1.692 1.515 672 231 Graves 337 21 4 18 114 17 3 63 21 1 18 16 70 16 118 19 1 3 2 8 20 47 19 877 63 122 145 178 162 6 48 21 27 5 113 221 58 264 28 52 4 20 Mortal 25 2 6 3 1 2 2 8 1 7 1 4 2 67 4 8 3 5 33 1 2 1 5 2 7 10 2 4 1 1 2 -
FUENTE: MTAS. Anuario laboral 2001
El comportamiento por sectores de actividad entre 2001 y 2002, en relacin al peso que estos mantienen en la distribucin total, se mantiene prcticamente inalterado, aprecindose un incremento del nmero total de accidentes en todos los sectores productivos, excepto en agricultura que
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desciende ligeramente. Esta circunstancia hace que sea el sector servicios el que mayor peso tenga, con un 43,58% sobre el total, seguido del sector construccin (30,43%), sector industrial (18,43%) y sector de agricultura y pesca (7,54%). De esta manera los porcentajes atribuidos a servicios y construccin representan casi 3/4 partes del total de incidencias registradas en el ao analizado.
Accidentes en jornada de trabajo con baja por sectores econmicos. Andaluca 2002
Agrario; 12.242 Servicios; 70.754
Industria; 29.924
Construccin; 49.401
Tabla 16 Distribucin de accidentes por sectores productivos 2001-2002

Ao Cantidad V. Absoluta V.porcentual Servicios 2002 2001 70.754 68.131 + 2.623 +3,8% Construccin 2002 2001 49.401 46.047 +3.354 +7,2% Industria 2002 2001 29.924 29.544 +380 +1,2% Agricultura 2002 2001 12.242 12.831 -589 -4,5%
FUENTE: MTAS.
En 2002 y por ramas de actividad, dentro del sector agrario destacan con un 92,77% los accidentes ocurridos en agricultura, ganadera, caza y selvicultura, mientras que la pesca y acuicultura suponen solo el 7,22%. En la industria destacan los sectores de alimentos, bebidas y tabaco y tambin las industrias textil y de confeccin y las de madera y corcho. Por ltimo, dentro del sector servicios tienen un peso importante las actividades de comercio, hostelera y las actividades sanitarias, veterinarias y de servicios sociales.
49
Tabla 17 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn gravedad por rama de actividad. Andaluca. 2002
Ramas de actividad Construccin Agricultura, ganadera, caza, silvicultura Venta al por menor. Reparaciones domsticas Hostelera Otras actividades empresariales Venta al por mayor. Intermediarios de comercio Admn. Pb. Defen. Seg. Soc. Org. Extraterritoriales Fab. Productos metlicos excep. Maquinaria Actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales Industria de alimentos, bebidas y tabaco Transporte terrestre y por tubera Venta y reparacin de vehculos. Venta de combustible Fab. Productos minerales no metlicos Fab. Muebles, otras industrias manufact. Y de reciclaje Actividades anexas a transportes y comunicaciones Actividades saneamiento pblico Actividades asociativas, recreativas y culturales Industria de la madera y del corcho. Cestera Educacin Fab. Otro material transporte Construccin maquinaria y equipos mecnicos Inmobiliarias. Alquiler de bienes muebles Metalurgia Pesca y acuicultura. Industria textil y de confeccin Fab. Automviles y remolques Fab. Productos caucho y materias plsticas Prod. y distribucin de electricidad, gas y agua Industria del papel, artes grficas, edicin Industria qumica Actividades diversas de servicios personales Fab. Maquinaria y mat. Elctrico Extraccin de minerales no energticos Instituciones financieras y seguros Hogares que emplean personal domstico Transporte areo y espacial Act. Informticas. Investigacin y desarrollo Fab. Maquinas de oficina, equipo informtico y electrnico Industria del cuero y del calzado Extracc. y aglomer. de carbn Transporte martimo y fluvial Extraccin de petrleo, gas, uranio y torio Fab. Instrumentos mdicos de precisin y similares Coqueras, refineras, tratamiento de combustibles nucleares Totales 49.401 11.358 10.457 9.337 9.302 8.932 8.210 6.769 5.812 5.705 4.828 3.887 3.185 2.377 1.895 1.787 1.698 1.651 1.540 1472 1.341 1.206 1.172 884 823 823 792 780 746 688 642 565 538 455 263 228 189 124 103 101 86 76 56 37 Leves 48.409 11.057 10.310 9.174 9.137 8.778 8.012 6.641 5.553 5.609 4.626 3.799 3.115 2.331 1.848 1.761 1.649 1.603 1.469 1452 1.314 1.183 1.154 867 813 813 782 760 735 672 629 559 525 432 251 224 183 122 102 99 83 76 53 35 Graves 926 281 140 159 156 138 187 126 257 94 170 83 63 46 45 23 46 47 69 17 26 22 18 12 10 10 9 18 11 13 13 6 11 22 12 4 6 2 1 2 3 3 2 Mortales 66 20 7 4 9 16 11 2 2 2 32 5 7 2 3 3 1 2 3 1 1 5 1 2 3 2 1 -
FUENTE: MTAS. Anuario 2002
En 2003, en el sector de agricultura y pesca se produjo el 7,11% del total de accidentes ocurridos en Andaluca en 2003, lo que en trminos absolutos se traduce en 9.638 accidentes, un 23,33% menos que en 2002 (12.570). De los ocurridos en 2003, 9.410 fueron de carcter leve (97,63%), 207 fueron graves (2,14%) y 21 mortales (0,21%).
50
En el sector de la industria se registraron 24.206 accidentes (-5,50% respecto a 2002). Es el nico sector en el que el descenso en el nmero de accidentes se dio en accidentes leves, graves y mortales.
Accidentalidad con baja en jornada de trabajo en Andaluca 2002-2003. Industria

28163 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 Leves 466 Graves 2002 2003 435 17 Mortales 15 23756
La construccin recoge el 31,29% del total de accidentes, en concreto, 42.388, lo que respecto a 2002 supone un descenso de 8,32%, aunque este descenso se aprecia solo en el caso de accidentes leves, incrementndose comparativamente con el ao anterior en un 7,27% los accidentes graves y un 10,87% los mortales.
51
Accidentalidad con baja en jornada de trabajo en Andaluca 2002-2003. Construccin

50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 45407 41496
784
841
46 Mortales
51
Leves
Graves 2002 2003
Lo mismo ocurre con el sector de servicios, en el que solo se aprecia un descenso en el caso de los accidentes leves. Sin tener en cuenta la gravedad, a cierre de 2003 se notificaron en el sector un total de 59.210 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral, de los cuales un 97,92% fueron leves. Aunque el nmero de accidentes graves y mortales es sensiblemente inferior, 1.153 y 77 respectivamente, en ambos casos se produce un aumento con respecto a 2002 de +0,35% y +1,32. Adems, este es el sector en el que se registr el 46,95% del total de accidentes mortales, porcentaje que supera incluso al sector de la construccin (31,09%).
52
Accidentalidad con baja en jornada de trabajo en Andaluca 2002-2003. Servicios

70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 Leves 1149 1153 76 Mortales 77 62904 57980
Graves
2002
2003
En 2004, por sectores, el sector de agricultura y pesca registr un total de 11.093 (7,48%), la industria, 28.206 (19,02%), la construccin, 48.021 (32,38%) y servicios con 60.966 supone el 41,11%.
Distribucin sectorial de accidentes con baja en jornada de trabajo. Andaluca 2004
Agrario; 11.093 Servicios; 60.966
Industria; 28.206
Construccin; 48.021
Agrario
Industria
Construccin
Servicios
53
Atendiendo a subsectores o ramas de actividad, dentro del sector de Agricultura y Pesca, el 93,58% de los accidentes se dieron en el sector de agricultura, ganadera, caza y selvicultura y el 6,41% en la pesca. Dentro de la industria, son las industrias manufactureras las que registran el 95,05% de los accidentes de trabajo con baja en jornada laboral. Con un porcentaje mucho menor le siguen las industrias de produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua (2,78%) y las extractivas (2,16%). En el sector servicios es donde se aprecian menores diferencias porcentuales entre las distintas ramas de actividad. As, las actividades de comercio; reparacin de vehculos de motor; motocicletas y ciclomotores representan el porcentaje ms alto, un 31,99% del total de accidentes con baja registrados en el sector. Les siguen las actividades inmobiliarias y de alquiler y los servicios empresariales (14,07%), la hostelera (13,49%), accidentes ocurridos en la administracin pblica (11,99%) las actividades de transporte, almacenamiento y comunicaciones (11,52%), los servicios personales y los servicios a la comunidad (8,77%), las actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales (6,22%), educacin (1,63%), la intermediacin financiera (0,40%), hogares que emplean personal domstico (0,32%) y organismos extraterritoriales (0,03%). Si tenemos en cuenta adems la gravedad vemos como el porcentaje de accidentes leves supera el 98,00% de los accidentes registrados en todos los sectores productivos. Los accidentes mortales registrados en el sector agrario suponen el 0,09% de los correspondientes a su sector, y el 7,23% del total de accidentes mortales. Del nmero total, 11, 9 se dieron en las ramas de agricultura, ganadera, caza y selvicultura y 2 en la pesca.
Accidentes de trabajo mortales por sectores econmicos. Andaluca 2004

11 60 33
48
Agrario
Industria
Construccin
Servicios
54
Por su parte la industria andaluza registra un total 33 accidentes mortales en 2004, lo que supone el 0,11% de la accidentalidad del sector y el 21,71% del total. Por actividad, destacan las industrias manufactureras donde se produjeron el 84,84% de los accidentes mortales ocurridos en el sector. Los accidentes mortales registrados en la construccin suponen solo el 0,09% de los correspondientes al sector y el 31,57% del total. En servicios, los accidentes mortales suponen el 0,09% de los accidentes del sector y el 39,47% del total. De estos, el 60% se dio en las actividades de transporte, almacenamiento y comunicaciones y el 18,33% en comercio, reparacin de vehculos de motor, motocicletas y ciclomotores. Tabla 18 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn gravedad por rama de actividad. Andaluca. 2004
Ramas de actividad Construccin Agricultura, ganadera, caza, Comercio al por menor. Reparaciones domsticas Hostelera Admn. Pb. Defen. Seg. Soc. Obligatoria Otras actividades empresariales Venta al por mayor. Intermediarios de comercio Industria de productos alimenticios y bebidas Fab. Productos metlicos excep. Maquinaria Transporte terrestre y por tubera Actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales Venta y reparacin de vehculos. Venta de combustible Fab. Productos minerales no metlicos Metalurgia Industria de la madera y del corcho. Cestera Actividades saneamiento pblico Actividades diversas de servicios personales Fab. Muebles, otras industrias manufact. Y de reciclaje Construccin maquinaria y equipos mecnicos Actividades anexas a transportes y comunicaciones Actividades recreativas y culturales Fab. Otro material transporte Educacin Selvicultura, explotacin forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas Fab. Productos caucho y materias plsticas Fab. Maquinaria y mat. Elctrico Pesca y acuicultura Industria qumica Inmobiliarias. Alquiler de bienes muebles Correos y telecomunicaciones Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres domsticos Fab. Automviles y remolques Extraccin de minerales no energticos Total 48.021 9.448 8.443 8.225 7.313 7.099 7.039 5.536 5.485 4.652 3.797 3.721 2.656 2.462 2.139 1.922 1.901 1.843 1.266 1.184 1.117 1.043 996 933 820 715 712 695 677 602 560 544 486 Leves 47.127 9.267 8.356 8.131 7.172 7.008 6.950 5.461 5.398 4.476 3.658 3.660 2.600 2.429 2.102 1.902 1.865 1.815 1.245 1.160 1.080 1.034 975 922 808 706 698 678 666 594 547 539 475 Graves 846 172 83 93 137 90 83 67 83 144 137 60 51 31 36 20 35 28 18 21 37 8 20 11 11 9 12 16 11 8 12 5 10 Mortal 48 9 4 1 4 1 6 8 4 32 2 1 5 2 1 0 1 0 3 3 0 1 1 0 1 0 2 1 0 0 1 0 1
55
Accidentes con baja en jornada de trabajo segn gravedad por rama de actividad. Andaluca. 2004 (Continuacin)
Ramas de actividad Transporte martimo y fluvial Captacin, depuracin y distribucin de agua Actividades asociativas Edicin, artes grficas y reproduccin de soportes grabados Produccin y distribucin de electricidad, gas, vapor y agua Industria textil Industria del papel Reciclaje Act. Informticas Hogares que emplean personal domstico Transporte areo y espacial Industria de la confeccin y peletera Intermediacin financiera excepto seguros y planes de pensiones Fabricacin de material electrnico; fabricacin de equipo y aparatos de radio, tv. Y comunicaciones Extraccin de petrleo, gas, uranio y torio Seguros y planes de pensiones Preparacin curtido y acabado del cuero; fab. Productos marroquinera y viaje Fab. Instrumentos mdicos de precisin y similares Coqueras, refineras, tratamiento de combustibles nucleares Industria del tabaco Investigacin y desarrollo Extraccin y aglomeracin de antracita, hulla, lignito y turba Actividades aux. de intermediacin financiera Extraccin de minerales metlicos Organismos extraterritoriales Fab. Maquinas de oficina y equipos informticos Extraccin de minerales de uranio y torio Resto de actividades econmicas Totales Total 413 410 410 377 376 312 228 226 207 201 177 174 162 104 62 58 46 45 41 40 39 30 29 27 22 13 5 0 148.286 Leves 407 405 405 372 367 309 222 223 204 197 176 172 154 103 62 55 46 45 38 40 39 30 29 27 19 13 5 0 145.668 Graves 5 3 5 4 7 3 6 3 2 3 1 2 8 1 0 3 0 0 2 0 0 0 0 0 3 0 0 0 2466 Mortal 1 2 0 1 2 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 152
FUENTE: Consejera de Empleo.
En 2005 es el sector de la construccin el que registra mayor accidentalidad, en concreto, un 33,99% del total de accidentes se dieron en este sector. De los 53.787 accidentes registrados en este sector, 50 fueron mortales, 773 graves y 52.964 leves. Con una gran diferencia porcentual, le siguen los sectores de la agricultura, ganadera, caza y actividades relacionadas, que supone un 5,60% del total de accidentes, la hostelera, con un 5,56%, y el comercio al por menor, con un 5,43%.
56
Accidentes leves por sectores econmicos. Andaluca 2005 (leves)

70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 Agricultura Industria Construccin Servicios 10322 28952 52964 63588
Accidentes graves por sectores econmicos. Andaluca 2005 (graves)

1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Agricultura Industria Construccin Servicios
192 391 773 933
57
Accidentes mortales por sectores econmicos. Andaluca 2005

70 60 50 40 30 20 10 0 Agricultura Industria Construccin Servicios
15 18 50 67
Por sector de actividad y edad del accidentado/a, observamos que la franja de entre 25 a 34 aos es la que presenta mayor accidentalidad en todos los sectores econmicos, excepto en el sector de la agricultura, donde se registra un mayor nmero de accidentes en la franja de edad comprendida entre los 35 y 44 aos. En cuanto al nmero de accidentes ocurridos a trabajadores/as menores de 18 aos, los porcentajes ms altos se dan en la industria (un 2,25% del total de accidentes registrados en el sector), seguidos de la agricultura (2,20%), construccin (1,67%) y servicios (1,34%).
58
Accidentes en jornada de trabajo por edad del/a accidentado/a y sectores. Andaluca 2005
25000
20000
15000
10000
5000
0 Sin Menos de 18 De 18 a 24 especificar De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 De 55 a 65 Ms de 65
Agricultura
Industria
Construccin
Servicios
TAMAO DE LA EMPRESA (NMERO DE TRABAJADORES/AS) Como tuvimos ocasin de constatar anteriormente, en la distribucin de las empresas clasificadas por el nmero de trabajadores/as resulta abrumadoramente mayoritario el conjunto de micropymes, pequeas y medianas empresas. Por tanto, resulta una consecuencia lgica que sean precisamente estas empresas las que registran mayor nmero de accidentes, disminuyendo de forma proporcional el nmero de accidentes conforme aumenta el tamao de la empresa. En 2001, el nmero de accidentes se reduce al aumentar el nmero de trabajadores/as de la empresa. As, en Andaluca los porcentajes ms altos de accidentalidad se dieron ese ao entre las empresas con plantillas formadas por 1 y 9 trabajadores (19,76%), 10 a 25 trabajadores (18,27%) y de 26 a 49 trabajadores (12,48%). Este hecho encuentra su explicacin en dos factores principalmente: en primer lugar, el tejido productivo andaluz est compuesto principalmente por microempresas y pequeas empresas, por lo que es lgico que se den ms accidentes entre estas; en segundo lugar, en las empresas de mayor tamao existe mayor conciencia y cultura preventiva al contar muchas de ellas con servicios de prevencin y estructuras preventivas propias. Este hecho, salvo algunas excepciones, se da con la misma linealidad en casi la prctica totalidad del resto de comunidades autnomas.
59
Accidentalidad por tamao de la empresa. Andaluca 2001

30000 25000 20000 15000 7826 10000 5000 0
De 1 a 9 De 250 a 499 De 10 a 25 De 500 a 1000 De 26 a 49 Ms de 1000 De 50 a 100 No consta tamao De 101 a 249
28664 26508 18113 17269 14418
4812 5752
5752
En 2002 las ms pequeas siguen registrando mayor nmero de accidentes, cantidad que va reducindose al crecer en tamao la empresa. Al igual que en 2001 las empresas que cuentan de entre 1 y 9 trabajadores/as y las de 10 a 25 trabajadores/as son las que registran mayor nmero de accidentes, 29.545 y 28.445 respectivamente.

30000 25000 20000 15000 10000 5000 0
De 1 a 9 De 250 a 499 De 10 a 25 De 500 a 1000 De 26 a 49 Ms de 1000 De 50 a 100 No consta tamao De 101 a 249
29545 28445
19988
18684 15898
18532
8078
5503 5744
60
En 2004, teniendo en cuenta la gravedad, resulta destacable el descenso en el nmero de accidentes a la vez que aumenta el nmero de trabajadores/as de la empresa, hecho que se da casi sin variaciones ao tras ao. Las empresas de entre 11 y 25 trabajadores/as registraron en 2004 28.226 accidentes leves, (lo que supone el 19,38% de los accidentes leves y el 19,03% del total), 493 accidentes graves (20% de graves y 0,33% del total) y 43 accidentes mortales (28% del total de accidentes con resultado de fallecimiento).
Accidentalidad por gravedad y tamao de la empresa. Andaluca 2004

30 25 20 15 10 5 0 LEVES
De 1 a 5 De 101 a 500 De 6 a 10 De 501 a 1000
GRAVES
De 11 a 25 De 1001 a 5000 De 26 a 50 Ms de 5000
MORTALES
De 51 a 100 Sin especificar
En 2005, observamos que los porcentajes registrados son fiel reflejo de la composicin del tejido empresarial andaluz. En Andaluca son predominantes las pequeas y medianas empresas, de ah que el mayor nmero de accidentes se de en empresas de entre 11 y 25 trabajadores (19%), de 26 a 50 trabajadores (17%), de 101 a 500 trabajadores (18%). Si adems tenemos en cuenta la gravedad, el mayor nmero de accidentes mortales se da entre las empresas de 11 a 25 trabajadores, con un 22% del total de accidentes mortales.
61

35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 5963 1117
Sin especificar De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 25 De 26 a 50 De 51 a 100 De 101 a 500 De 501 a 1000 De 1001 a 5000
30782 26349 21442 16995 21140
29095
5014 368
Ms de 5000
FORMA DEL ACCIDENTE Las principales formas en la que se produjeron los accidentes de trabajo en Andaluca para el perodo 2001-2005 son principalmente los accidentes por sobreesfuerzo (la principal forma de accidentes leves), seguidos de los accidentes debidos a golpes por objetos o herramientas, y los accidentes por cadas, al mismo y a distinto nivel. Entre los menos frecuentes estn los accidentes debidos a incendios y los ocasionados por exposicin a radiaciones. Como podemos observar en la tabla, entre las principales formas en la que se produjeron los accidentes con baja en jornada de trabajo durante 2001 estn los accidentes por sobreesfuerzo, con un 27,33%, seguidos de los accidentes debidos a golpes por objetos o herramientas, con un 18,17%, y los accidentes por cadas, al mismo nivel, 10,48% y a distinto nivel, 8,65%. Entre los menos frecuentes estn los accidentes debidos a incendios que suponen un 0,07% y los debidos a exposicin a radiaciones con un 0,09%. En este ao destacan principalmente los golpes por objetos o herramientas (28.308), la proyeccin de fragmentos o partculas (13.284), los accidentes por sobreesfuerzo (23.463), cadas al mismo nivel (4.950) y pisadas sobre objetos (3.898).
62
Tabla 19 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn la forma en que se produjo el accidente. Ao 2001
Forma del accidente Sobreesfuerzos Golpes por objetos o herramientas Cada de personas al mismo nivel Cada de personas a distinto nivel Pisadas sobre objetos Proyeccin de fragmentos o partculas Atrapamiento por o entre objetos Cada de objetos en manipulacin Choques contra objetos inmviles Atropellos o golpes con vehculos Choques contra objetos mviles Cada de objetos por desplome o derrumbamiento Accidentes causados por seres vivos Cada de objetos desprendidos Contactos trmicos Contacto con sustancias custicas o corrosivas Atrapamiento por vuelco mquinas, tractores o vehculos Patologas no traumticas Exposicin a sustancias nocivas Exposicin a contactos elctricos Exposicin a temperaturas ambientales extremas Explosiones Exposicin a radiaciones Incendios
FUENTE: Anuario 2001. MTAS
N accidentes 39.640 26.364 15.204 12.547 10.378 7.626 7.480 6.904 4.610 3.755 2.694 1.318 1.300 960 934 881 561 472 456 384 158 149 137 111
% 27,33 18,17 10,48 8,65 7,15 5,25 5,15 4,76 3,17 2,58 1,85 0,90 0,89 0,66 0,64 0,60 0,38 0,32 0,31 0,26 0,10 0,10 0,09 0,07
En 2002 fueron ms frecuentes los accidentes por sobreesfuerzo (42.211), los golpes por objetos o herramientas (26.857) y las cadas, a distinto nivel (15.972) y al mismo nivel (12.735).
63
Tabla 20 Accidentes en jornada de trabajo con baja segn forma en el que se produjeron. Andaluca. 2002
Forma del accidente Sobreesfuerzos Golpes por objetos o herramientas Cada de personas a distinto nivel Cada de personas al mismo nivel Pisadas sobre objetos Atrapamiento por o entre objetos Proyeccin de fragmentos o partculas Cada de objetos en manipulacin Choques contra objetos inmviles Atropellos o golpes con vehculos Choques contra objetos mviles Cada de objetos por desplome o derrumbamiento Accidentes causados por seres vivos Contactos trmicos Cada de objetos desprendidos Contacto con sustancias custicas o corrosivas Atrapam. por vuelco mquinas, tractores o vehculos Patologas no traumticas Exposicin a sustancias nocivas Exposicin a contactos elctricos Exposicin a temperaturas ambientales extremas Exposicin a radiaciones Incendios Explosiones FUENTE: Anuario laboral 2002. MTAS N accidentes 42.411 26.887 15.972 12.735 11.133 7.656 7.585 7.045 4.485 4.001 2.565 1.347 1.301 1.042 1.003 841 598 489 486 349 149 141 120 106 % 28,19 17,87 10,61 8,46 7,40 5,08 5,04 4,68 2,98 2,65 1,70 0,89 0,86 0,69 0,66 0,55 0,39 0,32 0,32 0,23 0,09 0,09 0,07 0,07
De los datos de 2004 y de su estudio obtenemos las siguientes conclusiones:
El sobreesfuerzo fsico-sobre el sistema msculo-esqueltico es la principal forma de accidente leve en jornada de trabajo (suponen el 26% del total de accidentes leves). Las formas ms frecuentes de los accidentes graves son el aplastamiento sobre o contra, resultado de cadas (25,34%), el contacto con agentes cortantes, punzantes, duros, rugosos (7,10%), los choques o golpes contra objetos (incluidos vehculos) en movimiento (5,60%) Los choques o golpes contra objetos (incluidos vehculos) en movimiento son la principal forma de los accidentes mortales ocurridos en 2004; de los 152 accidentes con resultado de muerte que se dieron ese ao, 20 tuvieron esta forma de accidente. Los atrapamientos o aplastamientos (10,53%) y la colisin con objetos incluidos los vehculos-(8,55%) son otras formas comunes de accidentes mortales.
64
Ya en 2005, nos encontramos con las siguientes situaciones:
De nuevo, dentro de los accidentes leves, la principal forma de accidente es por sobreesfuerzo fsico sobre el sistema msculoesqueltico, en concreto un 30,27% de los accidentes se dan de esta forma, le siguen los accidentes por aplastamiento sobre o contra, resultado de una cada, con un 9,74%, los accidentes por contacto con agentes materiales cortantes, punzantes, duros o rugosos, con un 8,16%, etc. Entre los accidentes graves, el aplastamiento sobre o contra, resultado de una cada es la principal forma de accidente, suponiendo esta forma el 25,43% del total de accidentes registrados. En menor proporcin estn los accidentes por choques o golpes contra objetos, incluidos los vehculos en movimiento, que suponen un 5,33%, los choques o golpes contra objetos que caen, un 5,16%, y otro tipo de choques o colisiones contra objetos no especificados, con un 5,07%. En el caso de accidentes mortales, el 18,67% se dan por aplastamiento sobre o contra, resultado de una cada. Un 14,67% se dan por choques o golpes contra objetos en movimiento, incluidos los vehculos. El epgrafe Resto de formas de accidente engloba al 38,00% del total de accidentes mortales.
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Tabla 21 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn la forma en que se produjo el accidente. Ao 2005
Forma del accidente Sobreesfuerzo fsico-sobre el sistema msculo-esqueltico Aplastamiento sobre o contra, resultado de una cada Contacto con agente material cortante, punzante, duro, rugoso. Sin especificar Choque o golpe contra un objeto que cae Otro contacto-tipo de lesin no codificado en esta clasificacin Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisin con Sin especificar Aplastamiento sobre o contra, resultado de un tropiezo o choque contra un objeto inmvil Contacto con agente material cortante (cuchillo u hoja) Aplastamiento sobre o contra un objeto inmvil (el trabajador est en movimiento vertical u horizontal) sin especificar Choque o golpe contra un objeto (incluidos los vehculos) en movimiento Sobreesfuerzo fsico, trauma psquico, exposicin a radiaciones, ruido, luz o presin Sin especificar Choque o golpe contra un objeto proyectado Otro contacto (choque o golpe contra objeto) no mencionado anteriormente Otro contacto (con agente material cortante) no mencionado anteriormente Ninguna informacin Contacto con sustancias peligrosas- sobre o a travs de la piel y de los ojos Colisin con un objeto (incluidos los vehculos)-colisin de una persona (la vctima est en movimiento) Quedar atrapado, ser aplastado entre Choque o golpe contra un objeto en balanceo Contacto con un agente material punzante (clavo o herramienta afilada) Resto de formas del accidente Totales FUENTE: Consejera de Empleo. Avances estadsticos siniestralidad. 2005 N accidentes 47.272 15.781 12.888 9.155 8.267 7.718 6.984 5.254 4.687 4.508 3.380 3.242 2.940 2.901 2.356 2.070 2.035 1.920 1.729 1.676 11.502 158.265 % 29,87 9,97 8,14% 5,78 5,22 4,88 4,41 3,32 2,96 2,85 2,14 2,05 1,86 1,83 1,49 1,31 1,29 1,21 1,09 1,06 7,27 100,00
TIPO DE LESIN Las lesiones ms frecuentes son fundamentalmente torceduras, esguinces y distensiones, as como contusiones y aplastamientos, lumbalgias y otras heridas no especificadas. Si tenemos en cuenta la gravedad, vemos como entre los accidentes leves destacan los esguinces y torceduras y las lesiones superficiales. En los accidentes graves, las fracturas de huesos, las lesiones mltiples y las amputaciones traumticas son las lesiones ms frecuentes. Por ltimo las lesiones que finalmente provocaron la muerte a los/as trabajadores/as accidentados/as fueron principalmente lesiones mltiples, infartos, derrames
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cerebrales y otras patologas no traumticas, y conmociones y lesiones intracraneales. Entre las lesiones que presentan mayor incidencia en 2001, destacan las torceduras, esguinces y distensiones que suponen un 32,29% del total de accidentes, las contusiones y aplastamientos, con un 17,23%, otras heridas no especificadas, un 14,95% y las lumbalgias con un 10,62%. Tabla 22 Accidentes en jornada de trabajo segn tipo de lesin. Ao 2001
N accidentes
Torceduras, esguinces y distensiones Contusiones y aplastamientos Otras heridas Lumbalgias Fracturas Traumatismos superficiales Cuerpos extraos en los ojos Luxaciones Quemaduras Conmociones y traumatismos internos Lesiones mltiples Conjuntivitis Infartos, derrames cerebrales y otras patologas no traumticas Amputaciones y perdida del globo ocular Hernias discales Envenenamientos e intoxicaciones Efectos de la electricidad Exposicin al medio ambiente Asfixias Efectos de las radiaciones 46.839 25.001 21.688 15.412 10.864 6.895 6.442 4.027 2.196 1.945 1.210 946 472 320 267 203 131 68 56 41
%
32,29 17,23 14,95 10,62 7,49 4,75 4,44 2,77 1,51 1,34 0,83 0,65 0,32 0,22 0,18 0,13 0,09 0,04 0,03 0,02
FUENTE: Anuario 2001. MTAS. Segn parte del cuerpo afectada, los accidentes ocurridos en Andaluca en 2001 afectaron principalmente a manos (33.374), miembros inferiores excepto pies (22.084), pies (19.482) y trax, espalda y costado (19.147).
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Tabla 23 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn parte del cuerpo lesionada. Ao 2001
Manos Miembros inferiores excepto pies Pies Trax, espalda y costado Miembros superiores excepto manos Regin lumbar y abdomen Ojos Cuello Lesiones mltiples Crneo Cara excepto ojos rganos internos Genitales N accidentes 33.374 22.084 19.482 19.147 15.979 13.805 8.967 5.043 2.881 1.856 1.639 618 148 % 23,01 15,22 13,43 13,20 11,01 9,51 6,18 3,47 1,98 1,27 1,13 0,42 0,10
FUENTE: Anuario 2001. MTAS.
En 2002 podemos apreciar cmo no hay diferencias significativas entre 2001 y 2002. Las torceduras, esguinces y distensiones siguen siendo el tipo de lesin ms frecuente, seguidas de las contusiones y aplastamientos, otras heridas no especificadas y las lumbalgias. Tabla 24 Accidentes en jornada de trabajo segn tipo de lesin. Ao 2002
Torceduras, esguinces y distensiones Contusiones y aplastamientos Otras heridas Lumbalgias Fracturas Traumatismos superficiales Cuerpos extraos en los ojos Luxaciones Quemaduras Conmociones y traumatismos internos Lesiones mltiples Conjuntivitis Infartos, derrames cerebrales y patologas no traumticas Amputaciones y prdida del globo ocular Hernias discales Envenenamiento e intoxicaciones Efectos de la electricidad Exposicin al medio ambiente Asfixias Efectos de radiaciones N accidentes 50.370 25.662 21.979 16.454 10.468 6.627 6.461 4.179 2.304 2.088 1.347 841 489 342 288 200 129 80 68 41 % 33,49 17,06 14,61 10,94 6,96 4,41 4,30 2,78 1,53 1,39 0,90 0,56 0,33 0,23 0,19 0,13 0,09 0,05 0,05 0,03
FUENTE: Anuario laboral 2002. MTAS
En 2004, entre los accidentes leves destacan los esguinces y torceduras (18,60%), las lesiones superficiales (15,99%) y las dislocaciones y torceduras
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(13,53%) como accidentes ms frecuentes. Entre las lesiones ms graves destacan las fracturas de huesos (27,33% del total de accidentes graves), las fracturas cerradas (14,27%), las lesiones mltiples (7,70%) y las amputaciones traumticas (6,69%). Por ltimo las lesiones ms frecuentes que finalmente provocaron la muerte a los/as trabajadores/as accidentados fueron lesiones mltiples (36,18%), infartos, derrames cerebrales y otras patologas no traumticas (15,79%), y conmociones y lesiones intracraneales (3,95%). Refirindonos a la parte del cuerpo lesionada, tenemos:
Dentro de los accidentes leves, los dedos son la principal parte del cuerpo lesionada (12,31%), seguidos de piernas, incluida las rodillas (9,99%) espalda, incluida la columna y vrtebras dorsolumbares, con un 9,76%, pies (8,89%) y manos (7,89%). Entre los accidentes graves, de nuevo los dedos (13,54%), las piernas (10,02%), pies (7,14%) y brazos, incluida la articulacin del cbito (6,77%) son las principales partes del cuerpo lesionadas.
Por ltimo, entre los accidentes mortales, el porcentaje ms alto, un 27,63% se registra en el epgrafe Mltiples partes del cuerpo afectadas, seguido de un 19,74% del total de accidentes graves que afectaron a todo el cuerpo. En 2005 nos encontramos con que:
Los esguinces y torceduras son las lesiones con mayor distribucin en los accidentes registrados en Andaluca en 2005. Suponen el 18,28% del total de accidentes leves, y el 18,03% del total de accidentes sin tener en cuenta la gravedad. Le siguen por importancia las lesiones superficiales, con un 17,31% de los accidentes leves y un 17,06% del total. Entre los accidentes graves, las lesiones ms frecuentes son las fracturas de huesos, que dentro de la categora de accidentes graves suponen un 27,74%, mientras que comparado con el total slo suponen un 3,63%. En el caso de accidentes mortales, el porcentaje ms alto observado, un 37,33% engloba lesiones no especificadas, sino incluidas en el epgrafe Resto de lesiones. El 30,67% de los accidentes ocasion lesiones mltiples, y un 8,00% ocasion lesiones internas.
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Tabla 25 Accidentes con baja en jornada de trabajo por descripcin de la lesin. Ao 2005
Lesin Esguinces y torceduras Lesiones superficiales Dislocaciones, esguinces y torceduras Heridas y lesiones superficiales Otros tipos de dislocaciones, esguinces y torceduras Heridas abiertas Dislocaciones y subluxaciones Fracturas de huesos Otras lesiones especificadas no incluidas en otros apartados Lesiones internas Conmociones y lesiones internas Otros tipos de heridas y lesiones superficiales Fracturas cerradas Tipo de lesin desconocida o sin especificar Lesiones mltiples Resto de lesiones TOTALES FUENTE: Consejera de Empleo. Avances estadsticos. 2005 N accidentes 28.530 27.004 22.049 18.277 12.316 9.170 6.252 5.742 4.294 4.283 3.593 3.144 3.069 2.212 1.619 6.711 158.265 % 18,03 17,06 13,93 11,55 7,78 5,79 3,95 3,63 2,71 2,71 2,27 1,99 1,94 1,40 1,02 4,24 100
Refirindonos a la Parte del cuerpo lesionada, tenemos:
Dentro de los accidentes leves, los dedos son la principal parte del cuerpo lesionada (11,95%), seguidos de espalda, incluida la columna y vrtebras dorsolumbares, con un 10,34%, las piernas, incluida la rodilla, con un 10,11%, pies (8,68%) y manos (7,78%). Entre los accidentes graves, de nuevo los dedos (14,07%), las piernas (9,52%), brazos, incluida la articulacin del cbito (6,42%) y manos (5,33%) son las principales partes del cuerpo lesionadas. Por ltimo, entre los accidentes mortales, el porcentaje ms alto, un 61,33% se registra en el epgrafe Resto de partes del cuerpo, seguido de un 28,00% del total de accidentes graves que afectaron a mltiples partes del cuerpo.
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Tabla 26 Accidentes por parte del cuerpo lesionada en jornada de trabajo. Ao 2005
Parte del cuerpo Dedo(s) Espalda, incluida la columna y las vrtebras dorsolumbares Pierna, incluida la rodilla Pie Mano Ojo(s) Malolo Brazo, incluida la articulacin del cbito Espalda, incluida la columna y las vrtebras de la espalda Mueca Hombro y articulaciones del hmero Espalda, otras partes no mencionadas anteriormente Cuello, incluida la columna y las vrtebras cervicales Caja torcica, costillas incluidos omplatos y articulaciones acromioclaviculares Mltiples partes del cuerpo afectadas Extremidades inferiores, no descritas con ms detalle Dedo(s) del pie Cabeza, no descrita con ms detalle Extremidades superiores, no descritas con ms detalle Resto de partes del cuerpo TOTALES FUENTE: Consejera de Empleo. Avances estadsticos. 2005 N accidentes 18.951 16.180 15.977 13.690 12.249 8.761 8.648 7.523 6.706 6.186 5.657 5.391 4.163 3.168 2.823 2.295 2.154 1.947 1.629 14.167 158.265 % 11,97 10,22 10,10 8,65 7,74 5,54 5,46 4,75 4,24 3,91 3,57 3,41 2,63 2,00 1,78 1,45 1,36 1,23 1,03 8,95 99,99
PERFIL DE LA PERSONA ACCIDENTADA A la vista de los datos obtenidos en el anlisis de la siniestralidad del perodo 2001-2005, obtenemos las siguientes conclusiones: Los varones sufren ms accidentes que las mujeres. En 2001, el porcentaje de accidentes sufridos por los varones era del 83,36% frente al 16,63% de mujeres. Estos datos se repiten casi invariablemente el resto del perodo y para todos los sectores econmicos, aunque el sector de servicios es el que registra mayor nmero de accidentes de mujeres al igual que algunas ramas industriales, en especial, las manufactureras. Atendiendo a la edad de la persona accidentada, el mayor nmero de accidentes se da entre la franja de edad de 26 a 34 aos, independientemente del sector econmico. Otra variable importante a la hora de determinar el perfil del/a accidentado/a es la antigedad del/a mismo/a en la empresa. A este respecto hay que sealar que el mayor nmero de accidentes se registra con perodos de antigedad menor de 12 meses, cuando el/a trabajador/a no tiene todava el nivel de formacin y experiencia necesarios. Las cifras de accidentes disminuyen conforme aumenta la
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experiencia para invertirse ese comportamiento con experiencia acumulada de ms de 48 meses. El mayor nmero de accidentes de registra entre los/as contratados/as de forma temporal y duracin determinada. Segn la ocupacin, los grupos que presentan ms accidentalidad son fundamentalmente operarios/as y peones de la construccin, seguidos de peones de industrias manufactureras, metalurgia, operadores/as de vehculos y maquinaria, y personal no cualificado. En el sector de servicios, destacan el personal de servicios de restauracin y cuidados personales y dependientes de comercio.
SEXO Las diferencias por sexo observadas en el mercado de trabajo andaluz determinan una mayor incidencia de los accidentes entre los varones. Adems de las diferencias en cuanto al nmero de ocupados/as de uno y otro sexo, debemos recordar las diferencias ocupacionales que los fenmenos de segregacin ocasionan, determinando que muchas ocupaciones consideradas como feminizadas no estn sometidas a una probabilidad alta de riesgo de accidente grave o mortal, aunque s son susceptibles de un mayor riesgo de accidentes leves y lesiones provocadas entre otras causas por el abuso de movimientos repetitivos que tardaran algn tiempo en manifestarse. Durante 2001 es preciso destacar que la mayora de los accidentes, ya sean leves, graves o mortales, se producen entre los varones (83,36%), destacando adems que las diferencias observadas entre varones y mujeres se incrementan en funcin de la gravedad de la lesin. Del total de accidentes leves, el 83,24% corresponde a varones; en trminos absolutos 118.320 accidentes, frente a los 23.813 de mujeres. De los graves, el 88,72% corresponde a varones, siendo en el caso de accidentes mortales el porcentaje mucho ms alto, un 99,36% (de los 158 accidentes mortales acaecidos en 2001 en Andaluca, 157 fueron varones). A la vista de los datos tanto en nmero de accidentes como de jornadas no trabajadas por accidentes de trabajo, vemos como las mujeres sufren menos accidentes que los varones, incrementndose la diferencia en funcin de la gravedad. Este hecho puede explicarse debido a que la presencia de las primeras en las actividades econmicas con mayor siniestralidad (construccin, industria) es minoritaria.
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Accidentes en jornada de trabajo por gravedad y sexo. Andaluca 2001

118320 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0 23813 2424 308 157 1
Leves
Graves
Varones Mujeres
Mortales
Tabla 27 Jornadas no trabajadas por accidentes en jornada de trabajo con baja segn gravedad y sexo por provincia. Ao 2001
Leves Hombres Mujeres Graves Hombres Mujeres Mortales Hombres Mujeres TOTAL Hombres Mujeres Andaluca 3.011.834 2.468.202 543.632 201.179 181.562 19.617 515 515 3.213.528 2.650.279 563.249 Almera 297.743 227.017 70.726 14.228 13.574 654 162 162 312.133 240.753 71.380 Cdiz 443.715 380.774 62.941 23.401 21.571 1.830 85 85 467.201 402.430 64.771 Cr 271.644 220.256 51.388 18.863 16.535 2.328 27 27 290.534 236.818 53.716 Gra 291.740 238.901 52.839 14.981 13.255 1.726 28 28 306.749 252.184 54.565 Hue 227.786 185.774 42.012 12.945 11.419 1.526 27 27 240.758 197.220 43.538 Ja 208.891 171.104 37.787 15.548 13.903 1.645 20 20 224.459 185.027 39.432 Ml Sev 613.051 657.264 498.631 545.745 114.420 111.519 47.996 53.217 43.736 47.569 4.260 5.648 54 112 54 112 661.101 710.593 542.421 593.426 118.680 117.167 Espaa 20.647.939 16.625.543 4.022.396 912.673 827.280 85.393 2.481 2.466 15 21.563.093 17.455.289 4.107.804
FUENTE: MTAS.
Si desagregamos los datos de 2002 por sexos, se observa el mismo comportamiento que en 2001. Ms del 83% de los accidentes los sufren los varones. Si adems tenemos en cuenta la gravedad del accidente, vemos como los porcentajes aumentan en funcin de la gravedad: as, los varones sufren el 83,60% de los accidentes leves, el 88,30% de los graves y el 98,68% de los mortales.
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140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0 24208 2334 309 150 2 123414
Leves
Graves
Varones Mujeres
Mortales
Tabla 28 Accidentes en jornada de trabajo segn sexo, gravedad y provincia. 2002

Leves Hombres Mujeres Graves Hombres Mujeres Mortales Hombres Mujeres TOTAL Hombres Mujeres Andaluca 147.622 123.414 24.208 2.643 2.334 309 152 150 2 150.417 125.898 24.519 Alm 13.198 10.270 2.928 120 107 13 13 13 13.331 10.390 2.941 Cd 22.519 19.452 3.067 285 262 23 27 27 22.831 19.741 3.090 Cr 13.152 11.041 2.111 211 188 23 21 20 1 13.384 11.249 2.135 Gra 12.591 10.519 2.072 274 226 48 13 12 1 12.878 10.757 2.121 Hue 10.699 8.518 2.181 210 189 21 9 9 10.918 8.716 2.202 Ja 9.791 8.278 1.513 183 161 22 7 7 9.981 8.446 1.535 Ml 31.662 26.610 5.052 577 523 54 28 28 32.267 27.161 5.106 Sev 34.010 28.726 5.284 783 678 105 34 34 34.827 29.438 5.389 Espaa 925.201 753.283 171.918 11.886 10.548 1.338 1.101 1.070 31 938.188 764.901 173.287
FUENTE: MTAS.
Durante 2004, y como ocurre en aos anteriores, el nmero de accidentes ocurridos entre varones supera ampliamente al nmero de mujeres. Del total de accidentes con baja en jornada de trabajo, el 82,27% corresponde a varones frente al 17,27% a mujeres. Esta diferencia porcentual puede apreciarse independientemente de la gravedad del accidente, ya sea este leve, grave o mortal, e independientemente del sector econmico, si bien el 98,99% de los accidentes sufridos por las mujeres son leves, y el 75,80% se da en el sector servicios.
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140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0 25338 2194 272 149 3 120330
Leves
Graves
Varones Mujeres
Mortales
En cuanto a la antigedad laboral, es destacable que los ndices ms altos de accidentalidad se dan con una antigedad igual o inferior a 12 meses, independientemente de la gravedad de la lesin y el sexo. As, el 63,80% del total de accidentes con baja en jornada laboral ocurren durante el primer ao de antigedad de la persona accidentada. A partir del primer ao, el porcentaje se va reduciendo progresivamente para volver a aumentar a partir de un periodo de antigedad superior a 48 meses. Este incremento de accidentes puede deberse a un exceso de confianza fruto de una experiencia laboral ms dilatada.
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Accidentes de trabajo leves por sexo y antigedad en la empresa. Andaluca 2004

80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0
Igual o inferior a 12 meses
77094
15952 12301 2338

Entre 13 y 24 meses
19952 6476 1416

Entre 25 y 36 meses
4507 1054
Entre 37 y 48 meses
4578
Ms de 48 meses
Varones
Mujeres
Los datos de 2005 nos indiquen a afirmar que conforme aumenta la edad disminuye el ndice de incidencia y, la correlacin por sexo es menor en las mujeres para igual grupo de edad.
Accidentes de trabajo graves por sexo y antigedad en la empresa. Andaluca 2004

1400 1200 1000 800 600 400 200 0 133 216 18
Igual o inferior a 12 meses Entre 13 y 24 meses
1334
455 114 13
Entre 25 y 36 meses
75
16
92
Ms de 48 meses
Entre 37 y 48 meses
Varones
Mujeres
76
Accidentes de trabajo mortales por sexo y antigedad en la empresa. Andaluca 2004

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1
Igual o inferior a 12 meses
86
36 16 7 0
Entre 13 y 24 meses
0
Entre 25 y 36 meses
2
Ms de 48 meses
Entre 37 y 48 meses
Varones
Mujeres
OCUPACIN La mayor parte de los accidentes ocurridos durante 2001 ocurrieron entre el personal operario y peones de la construccin, industrias manufactureras, metalurgia, operadores/as de vehculos y maquinaria, y personal no cualificado. Les siguen los/as trabajadores/as de servicios de restauracin y de cuidados personales, as como dependientes de comercio y asimilados. Las ocupaciones con menor accidentalidad son los puestos directivos y tcnicos cientfico-intelectuales.
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Tabla 29 Accidentes en jornada de trabajo con baja segn ocupacin. Ao 2001

N accidentes Peones agricultura, pesca, construccin, industrias manufactureras y transportes. Trab.cualif. Construccin, excepto oper. Maquinaria Trab. cualif. Ind.extrac. metalurgia, construccin, maquinaria y asimilados Oper. instalaciones maquinaria, montadores y conductores Trabaj. No cualificados en servicios (excepto transportes) Trabaj. servicios de restauracin, personales y proteccin y seguridad Dependientes de comercio y asimilados Trab. cualificados de art. grficas, textil y confeccin, alimentacin, artesanos y asimilados Empleados de tipo administrativo Trabajadores cualificados agricultura y pesca Tcnicos y profesionales de apoyo Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Direccin de empresas y de Administraciones Publicas Trabajadores no clasificables FUENTE: MTAS. 37.830 31.761 14.441 14.376 11.767 10.974 7.235 5.463 3.392 3.231 2.460 1.816 261 16 % 26,08 21,90 9,95 9,91 8,11 7,56 4,98 3,76 2,33 2,22 1,69 1,25 0,17 0,01
Al igual que en 2001, la mayor parte de los accidentes ocurridos en 2002 se dieron entre el personal operario y peones de la construccin, industrias manufactureras, metalurgia, operadores/as de vehculos y maquinaria, y personal no cualificado. Les siguen los/as trabajadores/as de servicios de restauracin y de cuidados personales, as como dependientes de comercio y asimilados. Las ocupaciones con menor accidentalidad son los puestos de direccin y los tcnicos cientfico-intelectuales. Tabla 30 Accidentes en jornada de trabajo con baja segn ocupacin. Ao 2002
Peones agricultura, pesca, construccin, industrias manufactureras y transportes. Trab. cualif. Construccin, excepto oper. Maquinaria Oper. instalaciones maquinaria, montadores y conductores Trab. cualif. Ind.extrac. metalurgia, construccin, maquinaria y asimilados Trabaj. No cualificados en servicios (excepto transportes) Trabaj. servicios de restauracin, personales y proteccin y seguridad Dependientes de comercio y asimilados Trab. cualificados de art. grficas, textil y confeccin, alimentacin, artesanos y asimilados Empleados de tipo administrativo Trabajadores cualificados agricultura y pesca Tcnicos y profesionales de apoyo Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Direccin de empresas y de Administraciones Publicas Trabajadores no clasificables FUENTE: Anuario 2002. MTAS.
78
N accidentes 37.209 34.861 15.402 14.373 12.163 11.508 7.669 5.685 3.792 2.785 2.695 1.987 277 11
% 22,92 21,47 9,48 8,85 7,49 7,08 4,72 3,50 2,33 1,71 1,66 1,22 0,17 0,00
En 2004 podemos observar que el grupo ocupacional con mayor nmero de accidentes es el integrado por artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, construccin, y minera, en el que el 95,57% de los accidentes son de varones. A este grupo le sigue por siniestralidad el de trabajadores/as no cualificados, que suponen el 31,95% de los accidentes en 2004. Es en este grupo donde se alcanza un mayor ndice de accidentalidad femenina; en concreto, el 41,49% de las mujeres que sufrieron accidentes de trabajo ese ao pertenecan a este grupo, seguidas de las trabajadoras de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedoras de comercios (30,07%). Siguiendo con la ocupacin y haciendo referencia a tipos concretos, son los albailes y mamposteros (11,01%), seguidos de los peones de la construccin (10,90%) y peones de industrias manufactureras (4,63%) los tipos de ocupacin con mayor nmero de accidentes especialmente en los leves y graves. En el grupo de accidentes mortales destacan los conductores de camin, que con 34 accidentes en 2004, constituyen el porcentaje ms alto entre los accidentes con resultado de muerte (22,37%). Tabla 31 Accidentalidad por ocupacin y sexo en jornada de trabajo. Andaluca 2004
TIPOS DE OCUPACIN
Fuerzas armadas Direccin de empresas y admones. Pblicas Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo T. servicios restauracin, personales, proteccin y vendedores comercio T. cualificados en agricultura pesca Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construccin y minera Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores Trabajadores no cualificados
Leves
100 96 573 1140 1721 7650 802 2.311 423 10.522
463 249 646 1794 1688 9575 3.486 49.314 16.950 36.165
Graves M V
1 2 23 31 29 52 7 11 11 105
10 11 42 74 39
Mortales M V
0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 3 1 5 0 2 11 56 52 19
Total
101 98 597 1171 1750 7.703 809 2.322 434 10.628
473 263 689 1873 1727 9.718 3.567 50.208 17.404 36.751
141 70 838 402 567
FUENTE: Consejera de Empleo.
En 2005 el mayor nmero de accidentes registrados se da entre artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construccin, y la minera, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria. Cabe destacar que de los 57.595 accidentes que se dieron en estas ocupaciones, 55.511 accidentes se dieron entre varones, lo que supone un 96,98%. Los/as
79
trabajadores/as no cualificados/as sufrieron un total de 48.593 accidentes en jornada de trabajo. Por sexos, las diferencias en este caso son menores; el 77,81% de los accidentes de dieron entre hombres y el 22,19% entre mujeres. Entre las ocupaciones que presentan menor accidentalidad, estn las englobadas bajo el epgrafe Direccin de las empresas y de las administraciones pblicas. En 2005 registraron un total de 440 accidentes. De nuevo el nmero de accidentes registrados entre varones es muy superior al de mujeres, 340 y 100 accidentes respectivamente. Dentro de los accidentes leves, se da una mayor accidentalidad entre mujeres en las ocupaciones no cualificadas, trabajadoras de servicios de restauracin, personales, de proteccin y vendedoras de comercio, seguidas de las artesanas y trabajadoras cualificadas de industrias manufactureras y las empleadas administrativas. Esa misma proporcin se da entre los accidentes graves. En el caso de accidentes mortales, de los tres registrados, uno de dio en los servicios de restauracin, personales, de proteccin y vendedoras de comercio, y otros dos entre tcnicas y profesionales de apoyo. TIPO DE CONTRATO En 2001 casi el 67% de los accidentes registrados en Andaluca en 2001 los sufrieron trabajadores/as con contratos de carcter temporal, frente al 30,38% de contratos indefinidos.
Accidentes con baja en jornada de trabajo segn tipo de contrato. Andaluca 2001
3.867 44.062
97.094
Indefinidos
Temporales
No clasificables
80
En 2004 las cifras ms altas de accidentes (44,79% del total) se dan bajo la modalidad de contrato temporal de duracin determinada o por obra y servicio a tiempo completo. Le sigue la modalidad de contrato indefinido ordinario (20,05%) y el contrato a tiempo completo de duracin determinada eventual por circunstancias de la produccin (13,57%). Durante 2005 se da una mayor accidentalidad entre las personas que trabajan con contratos temporales frente a los contratos indefinidos. Dentro de los contratos temporales, dentro de la categora de duracin determinada, se registraron un total de 95.484 accidentes, que aunque si bien fueron en su mayora de carcter leve (94.060), recoge tambin el mayor nmero de accidentes mortales acaecidos ese ao (108). Le siguen los/as contratados/as a tiempo parcial y los/as que tienen contratos formativos, que suponen un 7,10% y un 2,98% de los/as accidentes registrados con contratos temporales. Dentro de los contratos indefinidos, el mayor porcentaje de accidentes se registra dentro de los contratos normales. En cuanto a los contratos indefinidos de fomento del empleo, se dieron ms accidentes en los contratos de conversin de temporal a indefinido, y entre los/as trabajadores/as minusvlidos. ENFERMEDADES PROFESIONALES EN ANDALUCA En 2001 se declararon en la Comunidad Autnoma de Andaluca un total de 1.268 enfermedades profesionales, 356 ms que el ao anterior. De stas, 910 fueron con baja y 358 sin baja. En cuanto a la gravedad, el 95,27% de las enfermedades profesionales con baja fueron de carcter leve (910) y el 4,72% restante graves, no registrndose ninguna enfermedad ese ao con resultado de muerte. Las provincias andaluzas que ms enfermedades profesionales leves registraron ese ao fueron Sevilla, Huelva y Cdiz, mientras que Sevilla, Mlaga y Cdiz se sitan en la cabeza de enfermedades profesionales graves.
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Enfermedades profesionales por provincias. Andaluca 2001 (leves)

400 350 300 250 200 150 100 50 0
61 67 61 31 195 184 118 123 118 122 69 114 91 101 337 312 293 312 264 252 264 217 230 217 218 257 317 376 376
93
91
69
Almera
Cdiz
Crdoba
Granada
Huelva
Jan
Mlaga
Sevilla
Relacin entre enfremedades profesionales leves y graves en Andaluca (2001-2005)

1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 2001 2002 2003 Leves Graves 2004 2005 1508 1664 1270 1508 43 51 1711
52 13
27
82
Enfermedades profesionales por provincias. Andaluca 2001 (graves)

10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla
10 8
10
4 3 2 2
En 2002 se declararon en Andaluca un total de 1.614 enfermedades profesionales, de las cuales 1.321 fueron con baja y 293 sin baja. Este dato ha puesto de manifiesto un incremento respecto a 2001 de 21,4%. Este incremento se ha producido en las categoras de leves y graves, ya que como en aos anteriores, no se ha contabilizado en Andaluca ninguna enfermedad profesional mortal. En lo que respecta a la gravedad, aumenta el porcentaje de leves respecto al ao anterior, el 96,13% de las enfermedades profesionales con baja fueron de carcter leve (1.270) y el 4,01% restante graves, no registrndose ninguna enfermedad ese ao con resultado de muerte. Las provincias andaluzas que ms enfermedades profesionales leves registraron ese ao fueron Sevilla, Huelva y Mlaga, siendo esta ltima junto con Granada y Cdiz las que registraron ese ao mayor nmero de enfermedades graves.
83
Enfermedades profesionales por provincias. Andaluca 2002

16 14 12 10 8 6 4 2 0
Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva
15 12
7 5 3 3 2 4
Jan
Mlaga
Sevilla
Si comparamos estos datos con 2001, Jan es la provincia que registra un incremento mayor, de ms del 170%, en cuanto a enfermedades leves. El resto de las provincias tambin registra incrementos importantes, excepto Almera, que es la nica provincia andaluza que presenta una reduccin de 20,5% con respecto al ao anterior. Sin embargo, Almera experimenta un incremento del 150,0% en el nmero de enfermedades graves, siendo slo superada por Granada, con un incremento de 400,0%. Tabla 32 Distribucin por provincias y gravedad de enfermedades profesionales con baja. Andaluca 2001-2002
2001 Almera 39 Cdiz 168 Crdoba 57 Granada 73 Huelva 174 Jan 37 Mlaga 118 Sevilla 201 FUENTE: MTAS Leves 2002 31 184 93 122 252 101 230 257 % Inc -20,5 +9,5 +63,1 +67,1 +44,8 +172,9 +94,9 +27,8 2001 2 8 4 3 2 4 10 10 Graves 2002 % Inc 5 +150,0 7 -12,5 3 -25,0 15 +400,0 3 +50,0 2 -50,0 12 +20,0 4 -60,0 2001 Mortales 2002 % Inc -
En 2003 vuelve a producirse un incremento en el nmero de enfermedades profesionales declaradas en Andaluca. De las 1.614 de 2002
84
se pas a 1.835, 221 ms que el ao anterior. De stas, 1.716 fueron con baja y 119 sin baja. En cuanto a la gravedad, aumenta el porcentaje de leves respecto al ao anterior, el 96,96% de las enfermedades profesionales con baja fueron de carcter leve (1.664) disminuyendo as ligeramente el porcentaje de enfermedades graves, el 3,03% con respecto a 2002. Por provincias y teniendo en cuenta la gravedad, Huelva (337), Sevilla (317) y Cdiz (293) registran el mayor nmero de enfermedades profesionales de carcter leve, mientras que al igual que en 2002 Granada (34,61%) y Cdiz (25,00%) registraron en 2003 los mayores porcentajes de enfermedades graves.
Enfermedades profesionales por provincias. Andaluca 2003 (graves)

18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
1
Almera Cdiz Crdoba Granada
18
13
8 6 2 3
1
Huelva
Jan
Mlaga
Sevilla
De las 1.524 enfermedades registradas en Andaluca en 2004, 1.511 tuvieron la consideracin de leves, y 13 graves. Entre las provincias en las que ms enfermedades profesionales se declararon destacan Sevilla (376 enfermedades leves y 4 graves), y Cdiz (312 leves y 5 graves). En el extremo opuesto se sita Almera en la que solo se declararon ese ao 61 enfermedades leves y ninguna grave.
85
Enfermedades profesionales por provincias. Andaluca 2004 (Graves)

5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0
0
Almera Cdiz Crdoba Granada
0
Huelva
0
Jan
0
Mlaga Sevilla
Teniendo en cuenta la actividad econmica tenemos que, en la construccin general de inmuebles y obras de ingeniera civil se registraron un total de 227 enfermedades laborales, lo que supone el 15,02% del total de enfermedades leves. Entre las leves estn tambin las registradas en industrias crnicas (10,06%), en la produccin agrcola (8,41%) y en las actividades industriales de limpieza (2,78%). En el caso de enfermedades de gravedad, las 13 declaradas en 2004 se registraron en las siguientes actividades: Tabla 33 Enfermedades profesionales graves por actividad econmica. Andaluca 2004
Actividad econmica Actividades sanitarias Otros tipos de transporte terrestre Enseanza superior Actividades deportivas Fabricacin de productos cermicos no refractarios excepto los destinados a la construccin; fabricacin de productos cermicos refractarios FUENTE: Consejera de Empleo. Avances estadsticos 2004 N enferm. 6 2 1 1 1 % 46,15 15,38 7,69 7,69 7,69
Si tenemos en cuenta la edad del/de la trabajador/a enfermo/a, vemos cmo la incidencia de la enfermedad aumenta con la edad, consecuencia de una mayor exposicin laboral. Si relacionamos la incidencia de las enfermedades profesionales con la edad de la persona enferma y el sexo, vemos que no existen diferencias significativas en el caso de las enfermedades leves, siendo los grupos ms afectados los de edad entre 25 y 54 aos tanto para varones como para
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mujeres, frente al afectado en 2004 varones.
aunque el 69,55% de estas enfermedades afecta a los varones, 30,44% de mujeres. En el caso de las graves el colectivo ms es el femenino; el 53,84% de las enfermedades graves declaradas las sufrieron mujeres frente al 46,15% restante que afectaba a
Enfermedades leves por edad y sexo. Andaluca 2004
350 300 250 200 150 100 50 0

Varones
Menos de 18 aos De 45 a 54 De 18 a 24 De 55 a 65
Mujeres
De 25 a 34 Ms de 65
Sin especificar De 35 a 44
Enfermedades graves por edad y sexo. Andaluca 2004

3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Varones
Menos de 18 aos De 18 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44
Mujeres
De 45 a 54 De 55 a 65 Ms de 65
Sin especificar
87
Podemos observar adems que existen diferencias significativas entre los distintos sectores econmicos si tenemos en cuenta ambos sexos. En el sector de agricultura y pesca y en el sector de servicios el nmero de enfermedades registradas entre hombres y mujeres es prcticamente igual, siendo ligeramente superior el de varones (91 y 80 en el caso del sector agrario y 282 y 253 en servicios, respectivamente). Estas diferencias se profundizan mucho ms en los dos sectores econmicos con presencia mayoritaria de varones; en la construccin, se dieron 296 enfermedades entre varones frente a slo 10 entre mujeres, mientras que en la industria el nmero de enfermedades entre varones es de 382 frente a las 117 registradas entre mujeres. Como ya hemos visto, la gran mayora de las enfermedades de origen laboral registradas en Andaluca en 2004 tuvieron la consideracin de leves (99,14%). Atendiendo al diagnstico, las enfermedades laborales de tipo msculoesqueltico constituyen el grupo de mayor incidencia, destacando fundamentalmente la tendinitis que supone el 18,99% de las enfermedades leves y el 7,69% de las graves, la epicondilitis (13,37% de leves), las enfermedades osteo-articulares y agioneurticas provocadas por vibraciones mecnicas (13,24%). Las enfermedades laborales graves registradas en Andaluca en 2004 tuvieron los siguientes diagnsticos: Tabla 34 Enfermedades laborales graves por diagnstico. Andaluca. 2004
Diagnstico Hepatitis C Tendinitis Sndrome del tnel carpiano Otras enfermedades msculo-esquelticas Hipoacusia / Sordera profesional Tuberculosis Artrosis Urticaria Saturnismo Dermatitis de contacto/Eczema TOTALES
FUENTE: Consejera de Empleo. Avance de datos estadsticos. 2004
N casos 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 13
% 30,77 7,69 7,69 7,69 7,69 7,69 7,69 7,69 7,69 7,69 99,98%
Por ltimo, presentamos algunas de las conclusiones ms significativas resultantes del anlisis de las enfermedades registradas en Andaluca en el ao 2005. De las 1.738 enfermedades registradas en Andaluca en 2005, 1.711 tuvieron la consideracin de leves, 27 graves y ninguna tuvo carcter mortal.
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Enfermedades profesionales en Andaluca. 2005
27
1711
Leves
Graves
Por actividad econmica tenemos que, en la construccin general de inmuebles y obras de ingeniera civil se registraron un total de 293 enfermedades laborales, lo que supone el 16,86% del total. De estas, el 98,6% fueron de carcter leve y solo un 1,36% graves. Les siguen las enfermedades registradas en las industrias crnicas (6,85%) todas ellas de carcter leve, en la produccin agrcola (6,44%) y en las actividades industriales de limpieza (4,09%). No obstante, los porcentajes ms altos se dan bajo el epgrafe Resto de actividades econmicas. Si tenemos en cuenta la edad del/de la trabajador/a enfermo/a, vemos cmo la incidencia de la enfermedad aumenta con la edad, consecuencia de una mayor exposicin laboral. En el caso de la agricultura y pesca, el mayor nmero de enfermedades se da entre los 25 y 34 aos (41), entre los 35 y 44 aos (54) y de 45 a 54 aos (31). Esta misma circunstancia se da en el resto de los sectores productivos; en concreto, en la industria, el mayor nmero de enfermedades se da entre los 25 y 34 aos (153), entre los 35 y 44 aos (153) y de 45 a 54 aos (106). Tambin en el sector de la construccin, son las edades comprendidas entre 25 y 34 y 35 a 44 las que presentan mayor nmero de enfermedades, con 132 y 126 respectivamente. Por ltimo destacar que es el sector servicios el que presenta un nmero ms alto de enfermedades de origen laboral. De las 1.711, 639 (37,34%) se registraron en este sector econmico, dndose mayoritariamente al igual que el resto de sectores econmicos entre los 25 y 34 aos (153), entre los 35 y 44 (203), entre 45 y 54 (156).
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Podemos observar adems que existen diferencias significativas entre los distintos sectores econmicos si tenemos en cuenta ambos sexos. En el sector de agricultura y pesca, el nmero de enfermedades registradas entre hombres y mujeres es prcticamente igual, siendo ligeramente superior el de varones (83 y 72 respectivamente). Estas diferencias se profundizan mucho ms en los dos sectores econmicos con presencia mayoritaria de varones; en la construccin, se dieron 384 enfermedades entre varones frente a slo 9 entre mujeres, mientras que en la industria el nmero de enfermedades entre varones es de 436 frente a las 100 registradas entre mujeres. Solo cambia esta tendencia en el caso del sector servicios dada su fuerte feminizacin, fundamentalmente en los servicios de hostelera, restauracin, comercio, sanidad y cuidados personales. Es el nico sector econmico donde el nmero de enfermedades que afectaron a mujeres es ligeramente superior al de varones (318 y 309 respectivamente). Como ya hemos visto, la gran mayora de las enfermedades de origen laboral registradas en Andaluca en 2005 tuvieron la consideracin de leves (98,44%). Atendiendo al diagnstico, destacan las patologas laborales de tipo msculo-esqueltico, que suponen el 81,19% del total de enfermedades leves y el 29,63% de las graves. Les siguen las enfermedades de la piel, con un 9,53% de carcter leve y un 11,11%. El 9,29% de enfermedades leves y el 59,26% de graves lo constituyen el resto de diagnsticos. Tabla 35 Incidencia de las enfermedades msculo-esquelticas. Andaluca 2005
Diagnstico Tendinitis Dl osteo-articulares o agioneurticas provocadas por vibraciones mecnicas Epicondilitis Sndrome del tnel carpiano Tenosinovitis Otras enfermedades msculo-esquelticas Hombro doloroso Bursitis Tendosinovitis de DeQuervain Lumbalgia TOTALES FUENTE: Consejera de Empleo. Avance datos estadsticos. 2005 Leves 23,61% 21,57% 15,20% 7,54% 4,68% 2,28% 1,93% 1,52% 1,46% 1,40% 81,19% Graves 11,11% 0,00% 0,00% 7,41% 0,00% 0,00% 11,11% 0,00% 0,00% 0,00% 29,63%
90
ANLISIS SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ANDALUCA

Al hablar de condiciones de trabajo nos referimos a cualquier caracterstica del mismo que puede tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador (Art. 4 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales). Puesto que la propia definicin de condicin de trabajo es muy amplia y abarca multitud de factores, el anlisis de las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras en Andaluca debe ser igualmente exhaustivo y multidimensional, e incluir no slo los factores fsicos y objetivables, sino tambin otros aspectos de carcter ms subjetivo, a menudo olvidados, pero igualmente importantes, que tienen que ver con las formas de organizacin del trabajo y la adaptacin de los puestos a las caractersticas individuales de las personas que los ocupan. As especficamente, y siguiendo con el citado art. 4 de la Ley de Prevencin: .Quedan especficamente incluidas en esta definicin: a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. d) Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador. Del mismo modo, y puesto que la propia sectorizacin del mercado de trabajo determina sus propias caractersticas y especificidades, se har un anlisis segregado en los grandes sectores productivos: agricultura, construccin, industria y servicios, diferenciando en ese ltimo caso entre los principales subsectores con presencia en nuestra Comunidad Autnoma.
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ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN Para llevar a cabo una eficaz gestin preventiva de los riesgos laborales en una empresa, es fundamental que la direccin de la misma est comprometida de una forma activa y positiva con aqulla, ya que es el estamento de la empresa el que dispone de los recursos tcnicos y econmicos y el poder de decisin para elegir cules son los medios que se deben y pueden aportar para el desarrollo de las actividades preventivas. La LPRL regula los derechos de los/as trabajadores/as y las obligaciones de los/as empresarios/as, as como los principios generales sobre los que se tienen que basar los modelos para una gestin efectiva en materia de prevencin de riesgos laborales. Tales principios generales son: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular, en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn riesgo. g) Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y los factores ambientales. Para desarrollar una adecuada gestin preventiva es necesario preestablecer un sistema de organizacin, lo que la Ley 54/2003 ha definido como Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, que garantice la adopcin de una serie de medidas y estrategias de actuacin que se integren en el funcionamiento especfico de la empresa. La implantacin con xito del Plan de Prevencin, precisa, en primer lugar, contar con el compromiso de la direccin de la empresa, condicin sine qua non ser imposible el establecimiento de un modelo de gestin eficaz, que aproveche en gran medida el propio esquema de organizacin empresarial, defina funciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud, desarrolle procedimientos de actuacin para integrar la prevencin de riesgos en todas las actividades de la empresa, e implique a todos y todas en la consecucin de sus objetivos. La evaluacin de riesgos es una etapa clave de diagnosis para poder elaborar una planificacin preventiva que permita ejercer un control de todos los riesgos que no han sido eliminados. Todo ello habr de constituir una slida cimentacin sobre la que levantar el sistema preventivo que se apoya
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en cuatro pilares bsicos: la debida y adecuada informacin a los/as trabajadores/as sobre los riesgos y las medidas preventivas, la comunicacin fluida y bidireccional entre todos/as los/as implicados/as, la participacin activa y responsable de directivos, tcnicos y trabajadores/as, y la formacin en materia preventiva que asegure actos y comportamientos seguros. Figuras de representacin en materia de PRL La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviembre, en su captulo V, regula de forma detallada los derechos de consulta y participacin de las personas trabajadoras en relacin con las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo. Partiendo del sistema de representacin colectiva, la Ley atribuye a los/as denominados/as Delegados/as de Prevencin elegidos/as por y entre los/as representantes de los/as trabajadores/as en el mbito de los respectivos rganos de representacin el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo, otorgndoles para ello las competencias, facultades y garantas necesarias. El artculo 34 de la LPRL recoge el derecho que tienen los/as trabajadores/as en la empresa a participar en todas las cuestiones relacionadas con la prevencin de los riesgos laborales que puedan surgir en dicha empresa: Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o ms trabajadores, la participacin de stos se canalizar a travs de sus representantes y de la representacin especializada El texto sugiere una doble naturaleza de la representacin de los/as trabajadores/as: a) La representacin general que ostentan los y las representantes legales de los/as trabajadores/as. As, en el mbito del Estatuto de los Trabajadores queda en manos de los Comits de Empresa, los/as Delegados/as de Personal y los/as Representantes Sindicales. b) La representacin especializada. Junto a esta representacin, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales introduce una representacin especfica en materia de prevencin y proteccin de riesgos laborales, que se atribuye a un rgano de nueva creacin: los/as Delegados/as de Prevencin.
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Delegados de Prevencin Los/as Delegados/as de Prevencin de Riesgos Laborales son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo (Art. 35 de la LPRL). Se designan por y entre los/as representantes de personal en funcin del nmero de trabajadores/as de la organizacin. El nmero de Delegados/as de Prevencin vara segn el nmero de trabajadores/as censados/as en las empresas o centros de trabajo: Hasta 30 trabajadores/as De 31 a 49 trabajadores/as De 50 a 100 trabajadores/as De 101 a 500 trabajadores/as De 501 a 1.000 trabajadores/as De 1001 a 2000 trabajadores/as De 2001 a 3000 trabajadores/as De 3001 a 4000 trabajadores/as De 4001 en adelante 1 Delegado/a de Personal 1 Delegado/a de Prevencin. 2 Delegados/as de Prevencin 3 Delegados/as de Prevencin 4 Delegados/as de Prevencin 5 Delegados/as de Prevencin 6 Delegados/as de Prevencin 7 Delegados/as de Prevencin 8 Delegados/as de Prevencin
El artculo 36.1. de la LPRL otorga competencias especficas a los/as delegados/as de prevencin: a) Colaborar, con la direccin de la empresa, en la mejora de la accin preventiva. b) Promover y fomentar la cooperacin de los/as trabajadores/as en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. c) Ser consultados por el/a empresario/a, con carcter previo a su ejecucin, acerca de las decisiones a que se refiere el artculo 33 de la LPRL. d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. Para el desempeo de estas competencias, estarn facultados/as para los siguientes cometidos: (art. 36.2 de la LPRL): 1. Acompaar a los tcnicos de prevencin, sean del Servicio Propio como del Servicio Ajeno, en las evaluaciones de carcter preventivo, siempre que as lo dispongan. 2. Acompaar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen a los Centros de Trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. Los Delegados de Prevencin podrn formular ante los Inspectores de Trabajo cuantas observaciones consideren oportunas.
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Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el mejor cumplimiento de sus funciones y que estn recogidas en los artculos 28 y 23 de la LPRL. No tendrn acceso, de acuerdo con el artculo 22.4 de la LPRL, a la documentacin relacionada con la vigilancia y salud de los/as trabajadores/as. Cuando la informacin y el acceso a la documentacin este sujeta a las limitaciones reseadas solo podr ser suministrada de manera que se pueda garantizar el respeto de la confidencialidad de los datos. 4. Ser informados por el/a empresario/a sobre los daos producidos en la salud de los/as trabajadores/as una vez que dicho empresario hubiere tenido conocimiento de ellos. El Delegado de Personal puede presentarse, aun fuera de su jornada de trabajo, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. 5. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer su labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo acceder a cualquier zona de trabajo de la empresa y comunicarse, durante la jornada de trabajo, con los/as trabajadores/as procurando que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. 6. Solicitar de la direccin la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as. A tal fin podr efectuar las propuestas que crea conveniente adoptar a la direccin, as como al Comit de Seguridad y Salud para su discusin en el mismo. La negativa a la adopcin de las medidas correctoras propuestas, tanto por el/a empresario/a como por el Comit de Seguridad y Salud debern ser motivadas (art. 36.4) y debern quedar recogidas en el libro de actas del Comit de Vigilancia y Salud. 7. Recibir del/a empresario/a las informaciones procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como de los organismos competentes, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 40 de la LPRL en materia de colaboracin con la Inspeccin de Trabajo. Los/as Delegados/as de Prevencin deben recibir formacin especfica en materia preventiva. Esta formacin: 1. Puede ser facilitada por el/a empresario/a. Por sus propios medios o mediante concierto con rganos o entidades especializadas en la materia. 2. La formacin impartida deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos. Dicha formacin deber ser continua.
3.
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3.
El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr ser repercutido sobre los Delegados de Prevencin.
Comit de Seguridad y Salud El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos (Art. 38 de la LPRL). Este rgano se constituye en las empresas de 50 o ms trabajadores/as y est constituido paritariamente por el/a empresario/a/a y/o sus representantes y por los/as trabajadores/as a travs de los/as Delegados/as de Prevencin. En empresas con varios centros de trabajo se puede acordar la creacin de Comits Intercentros. (art. 38.2. de la LPRL). Los Comits de Seguridad y Salud deben reunirse al menos una vez al trimestre o cuando lo acuerde alguna de las partes. El art. 39 de la LPRL atribuye al Comit de Seguridad y Salud las siguientes funciones y facultades:
Participar en la elaboracin, desarrollo y evaluacin del Plan de Prevencin. Discutir, antes de su puesta en prctica, los proyectos en materia de organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos. Promover iniciativas de prevencin y mejora de las condiciones de trabajo. Informar la memoria y programacin anual de los Servicios de Prevencin. Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos. Acceder a toda la informacin y documentacin necesaria para el desarrollo de sus funciones.
Analizar los daos a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medidas preventivas. Los Delegados/as de Prevencin pueden solicitar que tcnicos de su confianza ajenos a la empresa, otros Delegados/as Sindicales o trabajadores/as con especial cualificacin o informacin participen con voz y sin voto en las reuniones del Comit de Seguridad y Salud. (art. 38.2) Los Comits de Seguridad y Salud de empresas que desarrollen su actividad en un mismo centro de trabajo pueden acordar la realizacin de reuniones conjuntas. (art 39.4).
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Recursos preventivos para la organizacin de la prevencin La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) ha experimentado varias modificaciones desde su promulgacin hace ya casi diez aos. Sin embargo, fueron las introducidas mediante la Ley 54/2003 las que ms han modificado el mbito de la gestin de la PRL, al obligar a las empresas a la implantacin de un Plan de PRL; es decir, a sistematizar la realizacin de sus actividades preventivas. No obstante, la lectura ms pausada de esta ltima Ley lleva enseguida a la conclusin de que, realmente, la nica obligacin nueva que establece para las empresas es la necesidad de que este Plan est documentado. Es decir, las exigencias en cuanto a las actividades preventivas a realizar que impona el R.D. 39/1997 (ms conocido como Reglamento de los Servicios de Prevencin) no han variado, sino que se han incorporado de forma ms explcita en la propia Ley y, eso s, se ha considerado que la sistematizacin de unas actividades de tal importancia conlleva la necesidad de documentar dicho sistema. El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales est constituido por el diseo, implantacin y seguimiento de una serie de actividades que, en su conjunto, constituyen una herramienta sistematizada para la gestin de los riesgos laborales, que debe guiarse de acuerdo con los principios de la accin preventiva establecidos en el artculo 15 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL). Entre las actividades que componen el Plan de Prevencin, algunas de ellas son herramientas de gestin comunes con cualquier sistema de gestin empresarial, sea de Calidad, de Medio Ambiente o de cualquier otro mbito. Otras, en cambio, son actividades especficas del mbito reglamentario de la PRL como, por ejemplo: la evaluacin de riesgos, el control peridico de las condiciones de trabajo, la investigacin de accidentes y enfermedades profesionales, etc. Ambos grupos de actividades son imprescindibles para el buen desarrollo del Plan de Prevencin o, lo que es lo mismo, para realizar una Gestin de la PRL sistemtica y efectiva. La prevencin como actividad empresarial constituye un principio bsico definido en el artculo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Su gestin debe incluirse en un espacio organizativo que sea marco de referencia de toda accin preventiva en la empresa para garantizar su eficacia. La integracin de la prevencin de riesgos en el conjunto de actividades de la empresa no siempre es tarea fcil. En ocasiones por desconocimiento por parte del empresariado de sus responsabilidades en materia preventiva, o en otros casos por falta de recursos tcnicos y humanos suficientes, la realidad es que existen todava demasiadas empresas que incumplen sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. Con demasiada frecuencia, las pequeas y medianas empresas carecen de los recursos de los que disponen otras de mayor tamao y, como resultado, en el peor de los
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casos, muchas optan por obviar la prevencin de riesgos y excluirla de su gestin empresarial; en el mejor de los casos, la gestin preventiva se realiza a travs de la contratacin de un servicio de prevencin especializado ajeno a la organizacin que conduce, en muchos casos, al cumplimiento meramente formal de un conjunto de obligaciones que no acaban de ser entendidas completamente. Ello constituye una importante limitacin, ya que la competitividad de la empresa est cada vez ms ligada a la capacidad de armonizar e integrar la calidad, la prevencin, la proteccin del medio ambiente y la optimizacin de relaciones sociales entre empleados, proveedores, clientes y la sociedad en general. Con el objetivo de lograr una verdadera integracin de la prevencin y crear una autntica cultura preventiva en el seno de las empresas, sea cual sea su tamao y actividad empresarial, resulta precisa la elaboracin de una estrategia de actuacin global en la que todos y todas estn implicados, con unos objetivos comunes encaminados a la reduccin de la siniestralidad, la mejora en general de las condiciones de trabajo y de la competitividad de la empresa. La LPRL contempla cuatro modalidades bsicas para la organizacin de los recursos preventivos que permita a las empresas crear e integrar una poltica efectiva de seguridad y salud. Estas modalidades son: a) Asuncin por parte del/a empresario/a de la funcin preventiva. b) Designacin dentro de la empresa de uno o varios trabajadores. c) Constitucin de un Servicio de Prevencin Propio dentro de la organizacin. d) Concertacin del Servicio de Prevencin con una empresa especializada ajena a la organizacin. a) Asuncin por parte del/a empresario/a de la funcin preventiva. En las empresas de uno a cinco trabajadores/as, el/a empresario/a puede asumir personalmente las funciones preventivas, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en funcin de los riesgos a que estn expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades (Art. 30.5 de la LPRL). El/a empresario/a no podr ejercer en ningn caso las actividades relativas a la vigilancia de la salud de sus trabajadores/as (Art. 11 del R.D. 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en adelante RSP). El/a empresario/a no podr asumir de forma personal la prevencin de riesgos cuando la actividad de la empresa est entre las incluidas en el Anexo I del RSP: a) Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas segn R.D. 53/1992, de 24 de enero, sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes.
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b) Trabajos con exposicin a agentes txicos y muy txicos, y en particular a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para la reproduccin, de primera y segunda categora, segn R.D. 363/1995, de 10 de enero, que aprueba el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, as como R.D. 1078/1993, de 2 de julio sobre clasificacin, envasado y etiquetado de preparados peligrosos y las normas de desarrollo y adaptacin al progreso de ambos. c) Actividades en que intervienen productos qumicos de alto riesgo y son objeto de la aplicacin del R.D. 886/1988, de 15 de julio y sus modificaciones, sobre prevencin de accidentes mayores en determinadas actividades industriales. d) Trabajos con exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4, segn la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, sobre proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biolgicos durante el trabajo. e) Actividades de fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, incluidos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos. f) Trabajos propios de minera a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas. g) Actividades en inmersin bajo el agua. h) Actividades en obras de construccin, excavacin, movimientos de tierras y tneles, con riesgo de cada de altura o sepultamiento. i) Actividades en la industria siderrgica y en la construccin naval. j) Produccin de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilizacin significativa de los mismos. k) Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silceo. l) Trabajos con riesgos elctricos en alta tensin. El artculo expresamente se refiere a la capacidad necesaria del/a empresario/a para asumir personalmente la actividad preventiva. La cuestin estriba en la dificultad en muchos casos de delimitar y definir cul es esa capacidad necesaria, es decir, qu grado de formacin y cualificacin mnima es necesario que posea esta persona en materia de prevencin de riesgos laborales para lograr una gestin eficaz. b) Designacin de trabajadores/as dentro de la empresa Cuando el/a empresario/a no puede o no desea asumir directamente las funciones preventivas, puede optar por designar a uno/a o ms trabajadores/as al efecto, segn lo dispuesto en el artculo 30, apartados 1 al 4 de la LPRL y en los artculos 12 y 13 del RSP. Para ello, se han de dar las siguientes circunstancias:
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La empresa no ha de estar legalmente obligada a tener Servicio de Prevencin propio. El/la trabajador/a designado/a debe estar cualificado/a para ejercer las funciones preventivas segn los Anexos 4 a 6 del RSP.
No haber decidido la autoridad laboral la obligatoriedad para la empresa de disponer de servicio de prevencin propio segn lo indicado en el art. 14.c del RSP. La designacin de trabajadores/as puede complementarse con la concertacin de servicios de prevencin ajenos, que acten en aquellas parcelas de la LPRL en la que no baste con la designacin de trabajadores/as, segn lo indicado en los arts. 31.1 y 30.1-4 de la LPRL y en los arts. 12 y 13 del RSP. c) Constitucin de un Servicio de Prevencin Propio dentro de la organizacin Cualquier empresa puede constituir un Servicio de Prevencin Propio si lo desea, a fin de gestionar a travs del mismo la prevencin de riesgos laborales. No obstante, este hecho se convierte en obligatorio cuando se dan las siguientes circunstancias: En las empresas de plantilla igual o superior a 500 trabajadores/as. En las empresas de plantilla igual o superior a 250 trabajadores/as, incluidas en el Anexo I del RSP. En las empresas que, independientemente de su tamao, a causa de su peligrosidad o elevada siniestralidad, sean obligadas a ello por la autoridad laboral. Las actividades preventivas que no sean asumidas por el Servicio de Prevencin propio podrn ser concertadas por uno o ms servicios de prevencin ajenos. d) Concertacin del Servicio de Prevencin con una empresa especializada ajena a la organizacin. En el caso de que la empresa no desee constituir un servicio de prevencin propio, siempre que no est legalmente obligada a ello, puede optar por concertar los servicios de una empresa especializada en materia de prevencin de riesgos laborales. Estas empresas especializadas como servicios de prevencin ajenos han de estar acreditadas por la autoridad laboral. Para ello han de cumplir los siguientes requisitos: Elaborar un proyecto, segn el art. 23 del RSP. Disponer de personal suficiente en nmero, con la formacin suficiente y necesaria segn los anexos IV, V y VI del RSP.
100
Disponer de los equipos e instalaciones necesarios para las actividades preventivas, en funcin del nmero de empresas a las que presten servicios y a su tamao. Cubrir el territorio objeto de su servicio. Suscribir una pliza de seguro de responsabilidad civil. La LPRL al considerar a los Servicios de Prevencin Ajenos como una modalidad de organizacin de los recursos preventivos por la que el/a empresario/a va a poder optar con exclusin de todas las dems, otorga a estas entidades especializadas un carcter que excede al de mera empresa de servicios, al asignarle la funcin de integrar la prevencin de riesgos laborales en la organizacin. Al igual que en el resto de Espaa, en Andaluca la contratacin de un servicio de prevencin ajeno es, sin duda, la modalidad de organizacin de la prevencin ms utilizada tanto por las empresas medianas como por las microempresas y pequeas empresas. El xito de la contratacin por las empresas de los Servicios de Prevencin, ya sean mutuas de AT como SPA de carcter mercantil, obedece, en muchos casos, al cumplimiento formal de la norma. Ante este hecho, son muchas las empresas que no buscan la calidad del servicio, sino la forma ms sencilla, y sobre todo, ms barata de cumplir con la ley y evitar la sancin por parte de las autoridades laborales. De esta forma, el Servicio de Prevencin acta vendiendo prevencin a un cliente que no siente la necesidad de comprar dicho producto. Este hecho acarrea consecuencias no previstas en la concepcin original del servicio de prevencin ajeno como modalidad preventiva, pues lejos de internalizar con xito la prevencin en la empresa, el/la empresario/a al contratar el servicio externo, tiende a desentenderse y no implicarse en la gestin preventiva. La organizacin de la prevencin en las empresas andaluzas En este apartado abordaremos el grado de implantacin de polticas de seguridad y salud en las empresas de Andaluca. Para ello, se ha sondeado la presencia de figuras de representacin y rganos de participacin (Delegados/as de Prevencin y Comits de Seguridad y Salud), y por otro lado, los recursos preventivos que se han adoptado en la organizacin, en concreto se analizan las modalidades de organizacin de la prevencin a la que se acogen principalmente las empresas andaluzas. Figuras de representacin en materia de PRL en Andaluca Si analizamos las figuras de representacin en materia de prevencin de riesgos laborales en la empresa andaluza, y concretamente, la presencia en las mismas de delegados/as de prevencin, tenemos que, el 42,9% de los/as trabajadores/as andaluces/as afirma que en su empresa hay delegados/as de prevencin, frente al 27,1% que afirma lo contrario. Del resto, un 25,8% no
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sabe si existen o no estas figuras de representacin en su centro de trabajo, y un 4,3% no contesta a esta pregunta. Si atendemos al tamao de las empresas, podemos observar como la presencia de delegados/as de prevencin aumenta conforme al tamao de la plantilla tal y como queda reflejado en la siguiente tabla: Tabla 36 Presencia de delegados/as de prevencin en empresas andaluzas segn tamao de plantilla Unidades: Porcentaje de trabajadores/as
Tamao plantilla 0 19 20 49 50 99 100 o ms Total
FUENTE: Elaboracin propia
Hay algn delegado/a de prevencin de riesgos laborales en su empresa? S No NS NC 37,5 31,5 27,3 3,7 47,4 20,5 25,6 6,4 50,0 20,0 25,0 5,0 86,7 6,7 6,7 42,9 27,1 25,8 4,3
Total 100 100 100 100 100
Presencia de delegados/as de prevencin en empresas andaluzas segn tamao de plantilla

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 S 0 19 No 20 49 50 99 Ns 100 o ms Nc
Por actividad econmica es destacable que en Andaluca, al igual que en el resto de Espaa, segn datos de la ENCT 3, la presencia de delegados/as de prevencin sigue siendo ms frecuente en las ramas de la Industria que en
En Espaa, la presencia de delegados/as de prevencin es ms frecuente en las ramas de la industria (65%) que en las actividades de servicios (47,7%), destacando fundamentalmente las ramas del metal y otras actividades industriales.
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3
resto de los sectores; en concreto el 57,8% de los/as trabajadores/as andaluces/as declaran que en sus centros de trabajo existen estas figuras, frente al 14,1% que declara lo contrario. Es preciso destacar tambin que el 25,0% de los/as trabajadores desconoce este hecho. A las ramas industriales, le sigue la actividad de la construccin, en la que el 40,0% de los/as trabajadores afirman que en sus empresas existe algn delegado/a de prevencin, mientras que el 36,4% expresan lo contrario. Porcentajes similares a los obtenidos en las actividades de la construccin se observan en las actividades del sector servicios, con diferencias destacables en funcin de la rama o subsector especfico. As, en la rama de oficinas y servicios privados, el 40,4% de los/as trabajadores/as reconoce la existencia de delegados/as de prevencin, frente al 25,5% que expresa lo contrario, aunque estos datos son relativos al existir un importante porcentaje de trabajadores/as que manifiestan no saber si existen delegados/as de prevencin en sus centros de trabajo. En el caso de las ramas de comercio y hostelera, los porcentajes se invierten, al ser mayoritario el caso de trabajadores/as que niega la existencia de delegados/as (35,4%) frente a los que reconocen estas figuras (28,0%). Tambin en estas ramas es bastante alto el porcentaje de aquellos/as que declaran no saber sobre este respecto (26,8%). En ltimo lugar en cuanto a nmero de delegados/as de prevencin, se sita la agricultura, donde tan solo el 19,6% de los/as encuestados/as declara que en sus empresas existen estas figuras de representacin. Si nos atenemos a la escala establecida por la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales que fija el nmero de delegados/as de prevencin en funcin del nmero de trabajadores, determinaremos que existen muchas empresas que no cumplen con el mnimo establecido por la ley en cuanto a la representacin de los/as trabajadores/as en materia de prevencin. Especial mencin merece el caso de los centros de trabajo de la administracin pblica, en los que el 53,4% de los/as encuestados/as afirma que existen en su centro de trabajo delegados/as frente al 19,2% que expresa lo contrario. Slo un 2,7% rehsa contestar sobre esta cuestin, y un 24,7% declara no saber sobre la existencia de delegados/as, incrementndose este porcentaje cuanto mayor es el tamao de la plantilla.
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Presencia de delegados/as de prevencin en empresas andaluzas segn rama de actividad

70 60 50 40 30 20 10 0 Agricultura Construccin Oficinas y servicios privados Industria Comercio/Hostelera Admn Pblica
A su vez, el 53,7% de las empresas andaluzas han constituido un Comit de Seguridad y Salud, siendo el porcentaje de 55,7%, correspondiente a empresas o centros de trabajo con 50 o ms trabajadores/as, bastante inferior al expuesto en la V ENCT, que cifra este hecho en un 90,8%. Los datos relativos a la distribucin de empresas con comit de seguridad y salud muestran que este rgano es mucho ms frecuente cuanto mayor es el tamao de la plantilla de las empresas o centros de trabajo. As, un 50% de las empresas de entre 50 y 99 trabajadores/as tienen Comit, mientras que en el caso de empresas o centros de trabajo de 100 o ms trabajadores/as, el porcentaje aumenta hasta el 61,5%. El tamao de la empresa tambin influye decisivamente en el tipo de respuesta dada. As, en las empresas de menor tamao es mayor el porcentaje de los/as que declaran no conocer si la empresa o centro de trabajo ha constituido un Comit de Seguridad y Salud o no, mientras que en las empresas de mayor tamao, ese porcentaje se reduce notablemente. Recursos preventivos La disparidad e imprevisibilidad de algunos datos obtenidos en la investigacin referentes a los diferentes recursos a los que se acogen las empresas en Andaluca para la organizacin preventiva nos permiten presuponer dos cuestiones: En primer lugar, el grado de desconocimiento que muestran muchos/as trabajadores/as sobre la existencia o no de recursos preventivos en su empresa. El 13,5% de los/as trabajadores/as encuestados/as manifiestan no saber sobre esta cuestin.
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En segundo lugar, es preciso destacar que aquellos/as que contestan confunden en ocasiones lo que es un servicio de prevencin propio de uno ajeno. Esta afirmacin se basa en algunos de los resultados obtenidos: La constitucin de un servicio de prevencin propio es el recurso preventivo con mayor porcentaje de respuesta, independientemente del tamao de la empresa: el 26,2% del total de encuestados/as afirma que en su empresa o centro de trabajo se ha optado por este recurso. Si tenemos en cuenta adems el tamao de las empresas, los resultados son an ms sorprendentes, especialmente en las de menor tamao, las empresas de 0-19 trabajadores/as, la opcin con mayor porcentaje de respuesta, un 25,9%, sigue siendo la constitucin de un servicio de prevencin propio. Estos datos difieren bastante de la realidad; la constitucin de un servicio de prevencin propio exige a la empresa un importante esfuerzo econmico y organizativo; de ah que legalmente, slo estn obligadas a ello las empresas de mayor tamao 4. Podemos suponer entonces que muchos de los que optan por el servicio de prevencin propio en realidad cuentan con un servicio de prevencin ajeno, que ha sido y sigue siendo el recurso preventivo ms utilizado entre las pequeas empresas y microempresas. El segundo recurso preventivo que cuenta con mayor porcentaje de respuesta es la designacin de uno o varios trabajadores: un 24,1% de los/as trabajadores/as andaluces/as afirma este hecho. En muchas ocasiones, este recurso aparece junto con otras modalidades, fundamentalmente con el servicio de prevencin ajeno. El servicio de prevencin ajeno, a pesar de los resultados ya comentados, es la modalidad preventiva con mayor implantacin en Andaluca. El 22,0% de los/as trabajadores/as andaluces/as afirman que en su empresa se ha optado por concertar los servicios con una empresa especializada. Esta circunstancia no es exclusiva de nuestra regin; en el resto de Espaa, segn la ltima ENCT, el porcentaje de empresas espaolas que optan por la contratacin de un SPA es del 73%, porcentaje que se ha casi duplicado desde 1999 5. Entre los recursos preventivos menos utilizados destaca la asuncin por parte del/a empresario/a de la actividad preventiva. Recordemos que a este recurso pueden acogerse slo las empresas de menos de 6 trabajadores/as siempre que el/a empresario/a desempee su actividad habitual en la empresa y que est suficientemente capacitado/a para ello. Slo un 4,3% de los/as encuestados/as declara que este es el recurso preventivo por el que ha optado su empresa. Cabe destacar que un 2,7% de los/as andaluces/as pertenecientes a empresas de entre 20-49 trabajadores declaran que este el recurso preventivo de su empresa. Si este dato es fiel reflejo
4 5
Ms de 500 trabajadores/as o ms de 250 para las actividades incluidas en el Anexo I del RSP IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo.
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de la realidad, estas empresas no contaran con ningn recurso preventivo, pues no cumpliran con los requisitos legalmente establecidos. Tabla 37 Recursos para la organizacin de la prevencin en las empresas andaluzas segn tamao Unidades: Porcentaje de trabajadores/as
Tamao plantilla 0 19 20 49 50 99 100 o ms
TOTAL
Qu recursos tiene implantados su empresa para la prevencin de riesgos? Designacin trabajadores/as 19,8 32,4 20,0 30,8
24,1
Serv P. Propio 25,9 24,3 30,0 30,8

26,2
SP Mancomunado 2,5 5,4 10,0 3,5
SPA 19,8 29,7 10,0 23,1

22,0
Asuncin empresario 6,2 2,7 4,3
Ninguno 6,2 3,5
NS 14,8 5,4 30,0 15,4

13,5
NC 4,9 2,8
Total 100 100 100 100

100
FUENTE: Elaboracin Propia
Distribucin de recursos preventivos por tamao de la empresa en Andaluca

35 30 25 20 15 10 5 0
Designacin trabajadores SP Mancomunado Empresario Ns/Nc
0-19
20-49
50-99
100 o ms
En Espaa, segn la V ENCT, el recurso preventivo ms utilizado es el servicio de prevencin ajeno. En segundo lugar, el recurso ms frecuente es la designacin de uno o varios trabajadores (19%), habitualmente combinado con el servicio de prevencin ajeno.
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Distribucin de recursos preventivos implantados en las empresas espaolas. Comparativa 1999-2003 V ENCT
80 70 60 50 40 30 20 10 0
Trab designado
73,4
39,2 28,1 18,7 15,8 5,3 9,8 2 3,7

SP Mancomunado Empresario
24,3 8,9 0,7 0,6

NS/NC
11,6
1999
2003
Por sectores, los recursos preventivos ms utilizados por las empresas andaluzas son: Tabla 38 Distribucin de empresas segn recursos preventivos por sectores de actividad Unidades: Porcentajes
Agricultura Industria Construccin Comercio/Hostelera Oficinas y servicios privados Administracin pblica
Designacin trabajadores
30,0 21,6 27,3 34,8
S. P Propio
SPA
30,0 27,0 18,2 8,7
10,0 27,0 18,2 30,4 47,4 2,6
Asuncin empresario
30,0 5,4 9,1 5,3 2,6
SP Mancomunado
Ninguno
NS
NC
5,4 9,1 -
4,3 10,5 5,1
11,0 13,6 17,0 21
2,7 4,5 4,3 5,3 -
10,5 23,1
21,1 43,6
2,6
FUENTE: Elaboracin propia.
Segn los/as encuestados, el sector de la agricultura opta o bien por designar trabajadores/as de la propia empresa para llevar a cabo funciones preventivas (30,0%), bien por asumirlas personalmente el/a empresario/a (30%), o bien por constituir un servicio de prevencin propio (30%). Slo un 10% manifiesta que su empresa ha concertado los servicios de prevencin con una empresa ajena especializada. El sector industrial, el servicio de prevencin propio (27,0%) y el servicio de prevencin ajeno (27,0%) son los recursos preventivos ms utilizados. Tambin es frecuente la designacin de uno o varios/as trabajadores/as para la prevencin de riesgos (21,6%). Slo el 5,4% de los/as empresarios/as
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asumen personalmente la organizacin de las actividades preventivas. Un 13,7% de los/as trabajadores/as de la industria no saben o no contestan sobre esta cuestin. La designacin de trabajadores/as es el recurso preventivo ms utilizado en el sector de la construccin (27,3%). Le siguen con idntico porcentaje de respuesta (18,2%) los/as que afirman que su empresa ha constituido un servicio de prevencin propio o que han constituido uno ajeno. En este sector, el porcentaje de trabajadores/as que no saben sobre el particular o no contestan asciende al 18,1%. En las empresas de comercio y hostelera, se opta de igual manera o bien por la designacin de trabajadores/as (34,8%) o bien por la concertacin de los servicios de prevencin con una empresa ajena (30,4%). Adems, un 4,3% de los/as encuestados/as afirma que su empresa no ha optado por ninguno de los recursos preventivos propuestos, y un 21,3% no sabe o no contesta. En el sector de oficinas y servicios privados, el recurso preventivo por el que optan casi la mitad de las empresas es el servicio de prevencin ajeno (47,4%), mientras que en los centros de trabajo de la administracin pblica, el 43,6% de los/as trabajadores/as declara que en su centro de trabajo se ha constituido un servicio de prevencin propio. Es significativo adems que el 21,0% de los/as trabajadores/as de la administracin pblica no sepan cul o cules son los recursos por los que se ha optado en su empresa para la organizacin de las actividades preventivas.
Distribucin de recursos preventivos sectores en Andaluca

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
Designacin trabajadores SP propio SP Mancomunado SP Ajeno Empresario Ninguno Ns/Nc
Agricultura
Industria
Construccin
Comercio/Hostelera
Oficinas y S. Privados
Admn. Pblica
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ACTIVIDAD PREVENTIVA En el presente apartado se analizan las actividades realizadas por las empresas en materia de prevencin de riesgos laborales. Tras describir en trminos generales las actividades ms y menos frecuentemente realizadas, se ha profundizado en la realizacin de actividades relacionadas con la evaluacin inicial de riesgos y los estudios especficos de riesgos, los reconocimientos mdicos, la formacin en prevencin de riesgos laborales y el uso de equipos de proteccin individual. Evaluacin de riesgos La Ley 54/2003 establece que la prevencin de riesgos laborales debe integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa as como en sus niveles jerrquicos, a travs de la implantacin y aplicacin de un Plan de Prevencin de riesgos laborales. Los instrumentos bsicos para la aplicacin de este Plan son la Evaluacin de Riesgos y la Planificacin de la accin preventiva. La evaluacin de riesgos es el proceso destinado a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, conforme a los principios preventivos recogidos en el Art. 15 de la LPRL. Es preciso recalcar que este procedimiento de diagnstico se debe realizar con aquellos riesgos que no hayan podido ser eliminados; es decir, de forma previa a la propia evaluacin hay que realizar una identificacin inicial y eliminacin de riesgos. La evaluacin tiene por objeto obtener la informacin necesaria para que el/a empresario/a est en condiciones de tomar las decisiones apropiadas sobre qu medidas debe adoptar y con qu prioridad debe adoptarlas. En toda evaluacin de riesgos debe tenerse en cuenta: Las condiciones de trabajo existentes o previstas, adelantndose a posibles modificaciones tecnolgicas u organizativas que puedan realizarse en el puesto de trabajo. Si esas modificaciones se llevan a cabo y no han sido previstas en la evaluacin de riesgos, deber realizarse una modificacin de dicha evaluacin que contemple las nuevas condiciones de trabajo. Las caractersticas personales del/la trabajador/a que ocupa el puesto de trabajo evaluado. Por lo tanto, el riesgo se valorar objetivamente, segn criterios tcnicos, y subjetivamente, atendiendo a criterios consensuados con los/as trabajadores/as. La LPRL y el RSP definen la obligatoriedad del proceso evaluativo y el contenido mnimo que debe tener, pero no especifica qu mtodo o procedimiento ha de utilizarse. La gran variedad de situaciones en la prctica
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y las propias caractersticas de la empresa determinarn la necesidad de utilizar una metodologa u otra. En principio, se emplear el procedimiento de evaluacin indicado en la normativa especfica que sea de aplicacin a ese riesgo. Si no existe normativa especfica, se podrn seguir mtodos o criterios recogidos en: Normas UNE. Guas del INSHT, del I.N. de Silicosis, del Ministerio de Sanidad, de las Instituciones de las CC.AA. Normas internacionales. En ausencia de los anteriores, guas de entidades de reconocido prestigio o criterios profesionales descritos documentalmente. Junto con la planificacin, la evaluacin de riesgos es el elemento central del sistema preventivo de la empresa, ya que a partir de ella se han de establecer no slo las diferentes actividades planificadas para el control de los riesgos, sino tambin la prctica totalidad de elementos de gestin del propio sistema preventivo. De ah que para todos aquellos puestos de trabajo cuya evaluacin haya puesto de manifiesto la necesidad de adoptar o controlar alguna medida preventiva, debern quedar recogidos documentalmente los siguientes datos: La identificacin del puesto de trabajo. La relacin de trabajadores afectados. Los peligros existentes o potenciales. Los factores que originan esos peligros. El resultado de la evaluacin. Las medidas preventivas procedentes al caso. La referencia de los criterios y procedimientos de evaluacin exigibles y aplicados. La identificacin del tcnico responsable de la evaluacin y su competencia profesional para tal actividad. Las revisiones y actualizaciones de la evaluacin inicial de riesgos son de obligado anlisis para verificar la aplicacin de medidas preventivas en los puestos de trabajo, ya sea travs de las inspecciones peridicas o de las auditorias internas o externas, a fin de determinar la eficacia de las soluciones adoptadas. Estas revisiones o actualizaciones se deben llevar a cabo cuando concurran las siguientes circunstancias: Con carcter peridico. Cuando as lo determine la normativa especfica. Con ocasin de la eleccin de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Cuando cambien las condiciones de trabajo.
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Cuando se produzcan daos para la salud.
Vigilancia de la salud Muy a menudo tiende a identificarse la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as con la mera realizacin de reconocimientos mdicos, pero en realidad, los segundos son solo un instrumento del que se sirve la primera. La vigilancia de la salud engloba actividades de carcter sanitario tanto a nivel individual como a nivel colectivo. Con ello, se pretende proteger la salud de los/as trabajadores/as de aquellos riesgos que el desempeo de su trabajo pueda producirles. El procedimiento que regule la actividad preventiva de la vigilancia de la salud, deber tener en cuenta que esta actividad conlleva la participacin del personal sanitario en la identificacin de los peligros que pueden materializarse en una enfermedad profesional y/o en una enfermedad relacionada con el trabajo, en la determinacin de la frecuencia de exposicin, y colaborando en el anlisis de posibles relaciones entre exposicin a un riesgo y el dao para la salud. Esta actividad, adems, requiere sistematizar la identificacin, deteccin precoz y anlisis de los efectos en la salud producidos o agravados como consecuencia de la realizacin del trabajo y de las condiciones en las que se realiza. Por otra parte, una vez conocidos los riesgos de enfermedad profesional y/o de enfermedad relacionada con el trabajo a los que estn expuestos los/as trabajadores/as, se deben realizar exmenes de salud especficos en funcin de los riesgos y en funcin de las caractersticas del trabajador. El procedimiento deber tener en cuenta tambin que el personal sanitario deber participar en la propuesta de medidas preventivas para adaptar el puesto de trabajo al trabajador y en valorar la eficacia de las medidas preventivas colectivas y/o individuales adoptadas. Adems, la vigilancia de la salud debe extenderse a todos/as los/as trabajadores/as que el/a empresario/a tiene a su servicio, independientemente del tipo de contrato y duracin del mismo, con un carcter especfico restringido a los riesgos inherentes al propio trabajo. De acuerdo a la Ley de PRL, el/a empresario/a garantizar a los/as trabajadores/as a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, en las condiciones fijadas en el artculo 22 de dicha Ley. El artculo 37 del RSP recoge las funciones de vigilancia y control de la salud de los/as trabajadores/as y los requisitos de formacin que debe cumplir el personal sanitario.
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La vigilancia de la salud laboral debe tener en cuenta los siguientes aspectos: Planificacin de la actividad. Las actividades sanitarias debern ser planificadas, en funcin de los resultados de la evaluacin de riesgos y de las caractersticas individuales de los/as trabajadores/as expuestos a ellos, con objetivos definidos. Los protocolos de vigilancia sanitaria especfica. Aprobados por el Ministerio de Sanidad y Consumo, estos protocolos marcan las pautas generales en cuanto al contenido de las pruebas a realizar y la periodicidad de los mismos en los puestos de trabajos en los que sean de aplicacin, con presencia de determinados riesgos especficos, tales como trabajos con exposicin a agentes anestsicos inhalatorios, a agentes citostticos, a agentes biolgicos, a amianto, cloruro de vinilo monmero, trabajos que impliquen manipulacin manual de cargas, movimientos repetitivos de miembro superior, o trabajos con PVD, entre otros. En ausencia de protocolos especficos para realizar la vigilancia de la salud de un riesgo concreto, se optar por la realizacin de aquellas pruebas que sean proporcionales al riesgo y causen menos molestias al trabajador. Otras herramientas para llevar a cabo la VS son los indicadores de salud, las encuestas de salud, las investigaciones de los daos producidos, la comunicacin de los daos de los/as trabajadores/as al personal sanitario y pruebas especficas para diagnosticar ciertos daos. Los recursos necesarios. Los programas de vigilancia de la salud sern llevados a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada, es decir por mdicos/as especialistas en medicina del trabajo y por ATS/DUEs diplomados/as en enfermera de empresa, bien como parte de la propia empresa o desde un Servicio de Prevencin Ajeno, en instalaciones debidamente autorizadas al efecto. Trabajadores/as de subcontratas y Empresas de Trabajo Temporal. Los programas de vigilancia de la salud deben tener en cuenta a los/as trabajadores/as de subcontratas y empresas de trabajo temporal; en este sentido, la coordinacin entre la organizacin preventiva de la empresa y la de la E.T.T. y/o de la empresa subcontratada tiene un carcter primordial a fin de garantizar la proteccin de la seguridad y la salud de los/as mencionados/as trabajadores/as. Voluntariedad de los reconocimientos mdicos. La vigilancia de la salud es una obligacin de la empresa y un derecho para el trabajador, pero solo podr llevarse a cabo cuando ste preste su consentimiento previo, una vez informado del contenido especfico del reconocimiento mdico al que se va a someter. No obstante, de ste
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carcter voluntario de la Vigilancia de la Salud se exceptuarn tres nicos supuestos: Cuando la realizacin de los reconocimientos mdicos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as trabajadores/as. Para que este supuesto no anule el principio de voluntariedad, el reconocimiento mdico ha de resultar verdaderamente imprescindible y no debe existir otro procedimiento alternativo, ni individual ni colectivo, para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo. Cuando se deba verificar si el estado de salud del/a trabajador/a puede constituir un peligro para l o ella mismo/a, para los/as dems trabajadores/as, o para otras personas.
Cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. Informacin al/la trabajador/a de los resultados del reconocimiento mdico. Las pruebas de vigilancia de la salud se realizarn siempre respetando el derecho a la intimidad y la dignidad de los/as trabajadores/as. Los resultados de los reconocimientos mdicos sern comunicados a los/as interesados/as respetando el carcter confidencial de los mismos. El/a empresario/a y el resto de los agentes implicados en la gestin preventiva de la empresa sern informados de las conclusiones que se deriven del reconocimiento mdico en relacin con la aptitud del/la trabajador/a para el desempeo del puesto de trabajo y de las medidas de prevencin y proteccin que se determine hayan de adoptarse. Trabajadores/as especialmente sensibles. El/a empresario/a garantizar la proteccin de los/as trabajadores/as que, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Una vez que estn evaluados los riesgos de cada puesto de trabajo, cuando para completar la evaluacin de riesgos se proceda a elaborar la relacin nominal de trabajadores expuestos, el mdico del trabajo del servicio de prevencin determinar qu caractersticas fsicas, psicolgicas, estados biolgicos o discapacidades manifiestas convertiran al trabajador que las tuviera en personal sensible para esa tarea concreta del puesto concreto. Esta relacin de trabajadores sensibles se recoger documentalmente. La finalidad de realizar esta valoracin es la de no emplear a personal sensible en puestos en los que l o los dems puedan ponerse en situacin de peligro, as como adaptar el trabajo a la persona. Tambin, el personal sanitario del servicio de prevencin estudiar y valorar los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situacin de embarazo y parto reciente y a los menores, y propondr las medidas
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preventivas adecuadas. La evaluacin de riesgos comprender la posibilidad de riesgo para la mujer embarazada o en perodo de lactancia, considerando los agentes, procedimientos, o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas, en perodo de lactancia o del feto. Medidas de emergencia. El personal sanitario integrante de las unidades de vigilancia de la salud es tambin responsable de atender las urgencias que se puedan generar en la empresa y proporcionaran los primeros auxilios. Promocin de la salud. Otra de las funciones especficas del personal especializado en salud laboral es informar y formar a los/as trabajadores/as sobre programas especficos de promocin de salud, campaas de vacunacin, programas de prevencin del tabaquismo y consumo de sustancias txicas, etc. Obligaciones del/a empresario/a en relacin con la vigilancia de la salud. Entre otras obligaciones, el/a empresario/a debe hacerse cargo del coste de los reconocimientos mdicos, anlisis especficos, campaas de vacunacin y dems medidas contempladas en los programas de vigilancia de la salud. Formacin en materia de prevencin Con carcter general, las empresas deberan disponer de procedimientos efectivos para garantizar la competencia del personal para realizar las funciones que le han sido asignadas. En este sentido, esta garanta puede conseguirse mediante el establecimiento de una metodologa acerca de la formacin en la empresa. La formacin juega en esta estrategia un papel fundamental para lograr que la empresa apoye su mayor competitividad en la mejor cualificacin de sus trabajadores/as, que han de aportar calidad, innovacin y una mejora de la relacin entre tiempo de trabajo y produccin. En materia preventiva, es una obligacin ineludible del empleador/a el proporcionar a sus trabajadores/as una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, tal y como viene establecido en el art. 19 de la LPRL. Esta formacin se realizar tanto en el momento de la contratacin de un/a nuevo/a trabajador/a, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. La formacin es una tcnica preventiva bsica que tiene por objeto desarrollar las capacidades y aptitudes de las personas trabajadoras para la correcta ejecucin de las tareas que les son encomendadas. Su principal objetivo es lograr, a travs de la adquisicin de conocimientos y destrezas, un mejor aprovechamiento de los recursos disponibles y, en general, conseguir la mxima eficiencia y seguridad en el trabajo.
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La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario. En el artculo 3 del RSP, la formacin es citada como medida preventiva de reduccin de los riesgos. Se entiende que, evidentemente, no influye sobre los factores de riesgo intrnsecos a la condicin de trabajo, sino sobre la forma en la que ste es realizado. Por lo tanto, no debe utilizarse la formacin para compensar deficiencias del sistema preventivo como equipos deficientemente diseados o instalados, o inadecuadamente protegidos, o diseo inadecuado o inseguro de los puestos de trabajo. Sin embargo, la formacin se puede utilizar para ensear cmo se debe proceder en trabajos con riesgos especiales (por ejemplo, trabajos en espacios confinados) y, tambin, como una medida temporal o provisional de control de riesgos, mientras se est a la espera de mejora de algunos aspectos tcnicos que supondran la solucin definitiva del problema concreto. En resumidas cuentas, un procedimiento de formacin debera incluir: Requisitos de cualificacin para funciones especficas. Anlisis de necesidades de formacin. Programas y planes de formacin del personal. Cursos y material didctico de formacin disponibles para su utilizacin dentro de la organizacin. Registros de formacin y registros de evaluacin de la efectividad del mismo. La formacin, tal como establece la legislacin, se impartir dentro de la jornada laboral o, en su defecto, en otras horas pero con la compensacin retributiva necesaria, ya que en realidad debe formar parte de la propia actividad laboral. El contenido y enfoque de la formacin preventiva estarn en funcin de a quin vaya dirigida. La integracin de la actividad preventiva obliga a que la formacin en PRL afecte a todos los miembros de la organizacin, segn sus responsabilidades y funciones asignadas. Una fuente para la planificacin de la formacin sern los resultados de la evaluacin inicial de riesgos y, de ah, las necesidades formativas detectadas. Otra puede ser el contenido de responsabilidades en PRL que se asigne a cada persona en el Plan de PRL. Unos casos especiales de gran importancia a considerar en el procedimiento son el de los/as trabajadores/as de nuevo ingreso y el de trabajadores de empresas externas. Debe disponerse de un sistema de evaluacin de la actividad formativa desarrollada. Debera existir un registro documental personal, individual, de la formacin recibida por cada trabajador, que recogiera datos como: Identificacin del/a trabajador/a y su puesto de trabajo.
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Accin formativa impartida. Fecha y duracin de la misma. Identificacin del docente o entidad formativa. Si es el caso, resultados de la evaluacin del curso o actividad formativa. Este registro individualizado puede ser de gran inters y utilidad a la hora de tener que abordar cambios de personal entre puestos de trabajo, introducir modificaciones en las tareas, planificar actividades de reciclaje profesional, etc. Paralelamente, puede ser de utilidad para la gestin empresarial el disponer de estos datos pero de forma agregada, acumulada, en orden a controlar el desarrollo global de las actividades formativas de la empresa y el cumplimiento de objetivos en este mbito. Equipos de proteccin individual En muchas ocasiones, an habindose implantado en la empresa un plan de prevencin eficaz que reduzca y limite los riesgos presentes en los distintos puestos de trabajo, existen situaciones de peligro para el/la trabajador/a, bien por el empleo de materiales intrnsecamente inseguros o bien por la imposibilidad material de aislar el peligro. En estas ocasiones, el principio general de actuacin preventiva establece que cuando no es posible eliminar ni minimizar de manera suficiente un riesgo, hemos de recurrir a protecciones colectivas, y slo en ltimo extremo est justificado el uso de proteccin individual. An as es importante tener siempre presente la trascendencia de la proteccin individual en las polticas de seguridad de la empresa, ya que est destinada a proteger a la persona trabajadora frente a riesgos que no han podido ser eliminados o controlados de otra forma. Se entiende por equipo de proteccin individual cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin (Art. 4 de la LPRL). La utilizacin de equipos de proteccin individual, y en particular las obligaciones del/a empresario/a en esta materia estn recogidas, de forma general, en la LPRL y el RSP, y especficamente se desarrollan en el Real Decreto 773/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los/as trabajadores/as de los equipos de proteccin individual. Fundamentalmente no hay que olvidar el carcter subsidiario de estos equipos, que slo deben ser utilizados en ltima instancia, cuando la naturaleza de los trabajos realizados lo haga necesario, y siempre que los
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riesgos contra los que protege sean inevitables o no puedan controlarse o limitarse por otros medios de proteccin colectiva u otras medidas, mtodos, o formas de organizacin del trabajo. As, la normativa en vigor establece: Que las medidas preventivas deben actuar preferentemente sobre el origen del riesgo, y si ello no es posible, sobre el medio de transmisin. Que hay que anteponer medidas que permitan proteger al colectivo de trabajadores/as frente a la proteccin individual de cada trabajador/a expuesto/a. El art. 17 de la LPRL establece en materia de EPI una doble obligatoriedad por parte de empresarios y empresarias: Velar por el uso efectivo de los EPI por parte de sus trabajadores/as. Proporcionar gratuitamente a sus trabajadores/as estos equipos sin que suponga para ellos/as coste alguno. Una vez que se ha tomado la decisin de utilizar proteccin individual en un puesto concreto se deben determinar las caractersticas que deben reunir para que protejan adecuadamente frente a los riesgos detectados. Para ello, es preciso: Identificar exactamente el peligro existente, el elemento causante del mismo y la forma en que se transmite Determinar las partes del cuerpo que es necesario proteger. A fin de prevenir que el propio EPI pueda generar nuevos peligros o molestias es necesario considerar: El tiempo de exposicin, es decir el tiempo durante el que ser necesaria la utilizacin del EPI
Las condiciones del lugar en el que se desarrolla el trabajo: temperatura, humedad, que pueden aconsejar que el EPI rena una serie de caractersticas adicionales A la hora de seleccionar y adquirir los EPI se debe tener en cuenta un doble criterio: Un criterio tcnico-objetivo, por el cual el equipo seleccionado o adquirido debe cumplir con todas las exigencias legales en cuanto a su fabricacin y comercializacin. Un criterio humano-subjetivo, por el que el equipo debe adaptarse a las caractersticas anatmicas y personales de la persona usuaria, facilitndole el trabajo y evitando molestias innecesarias. Por ello, es necesario contar con la participacin de los/as trabajadores/as o a sus representantes en el momento de la seleccin y adquisicin de EPI.
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La actividad preventiva en Andaluca Evaluacin de riesgos Como ya hemos comentado, es impensable el establecimiento de un Plan de Prevencin eficaz sin haber realizado previamente un diagnstico inicial de la situacin de riesgo en la que se encuentra la empresa. Esta evaluacin es, por tanto, imprescindible en cualquier modelo de gestin preventiva, convirtindose en la actividad preventiva que adquiere un mayor protagonismo. Sin embargo, en Andaluca, segn los resultados obtenidos en la investigacin, son muchas las empresas que no han realizado evaluaciones de riesgo en sus centros de trabajo, hecho que nos lleva a presuponer que no se han implantado efectivamente los planes de prevencin. Concretamente, slo el 29,0% de los/as encuestados/as declara que en su empresa se ha realizado la evaluacin inicial de riesgos frente al 41,9% que afirma lo contrario. El 23,9% responde no saber sobre si se ha realizado o no evaluacin de riesgos en su empresa, y un 5,2% no responde a este respecto.
Se ha realizado la evaluacin de riesgos en su empresa o centro de trabajo?
No sabe; 23,9
No contesta; 5,2 S; 29
No; 41,9
Es destacable tambin que casi uno/a de cada cuatro trabajadores/as desconoce si en su empresa se ha realizado o no la evaluacin de riesgos, lo que nos lleva a considerar el hecho de que, en caso de que sta haya sido realizada, se ha llevado a cabo sin el consenso y la participacin de los/as trabajadores, es decir, stos/as han sido excluidos/as del proceso de evaluacin. Adems, entre los/as que han contestado afirmativamente, slo uno/a de cada cinco trabajadores/as declara que han sido consultados/as, o
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que de alguna manera han participado en el proceso de evaluacin de riesgos, es decir, que este diagnstico se ha realizado de forma consensuada con la plantilla que integra la organizacin. Si tenemos en cuenta los distintos sectores seleccionados para la investigacin, destacan la industria (38,0%), oficinas y servicios privados (33,0%) y construccin (32%) como los sectores en los que ms se realiza la evaluacin inicial de riesgos. Entre los que menos habitual resulta esta actividad preventiva estn la agricultura (54,9%), seguida muy de cerca de la administracin pblica (54,8%) y las empresas del comercio y la hostelera (47,6%). El comportamiento de las empresas espaolas es muy similar al observado en las andaluzas. Todava, el porcentaje de empresas y centros de trabajo en los que no se realiza o no se ha realizado la evaluacin de riesgos es bastante importante, ya que, segn los datos aportados por la V ENCT, en tan slo un 30,92% de los centros de trabajo, los responsables de empresa afirman haberla realizado o estar realizndola. Por ramas de actividad, esta evaluacin se ha realizado ms frecuentemente en qumica (53,5%) y en metal (52,5%); y es en las ramas de comercio/hostelera y otros servicios, en las que se encuentran frecuencias ms bajas (24,7% y 26% respectivamente). Por tamao de plantilla, los porcentajes ms altos se encuentran en los centros de ms de 50 trabajadores. Estudios especficos de riesgos Una vez realizada la evaluacin o el diagnstico inicial, pueden existir todava riesgos o aspectos especficos en los puestos de trabajo, que bien por su propia naturaleza, bien porque as lo exija alguna norma especfica, deben ser evaluados o estudiados de forma especial. El grado de cumplimiento del empresariado andaluz sobre esta cuestin es muy similar al observado sobre el proceso de evaluacin, si bien, en este caso, el alto porcentaje de los/as que afirman que en su empresa no se han realizado estudios especficos de riesgos puede deberse al hecho de que no existan riesgos en sus puestos de trabajo que precisen de estas pruebas o estudios ms complejos. Un 27,7% de los/as trabajadores/as andaluces/as afirma que durante los doce ltimos meses en su empresa o centro de trabajo se ha realizado algn tipo de estudio de los riesgos para la salud o seguridad en los puestos de trabajo, mientras que el 43,8% seala lo contrario. Por su parte, un 24,2% no sabe sobre este particular, y un 4,3% no contesta.
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Realizacin de estudios especficos de riesgos en las empresas andaluzas

4,3 24,2 27,7
43,8
No
Ns
Nc
Por ramas de actividad, la industria es el sector donde se muestra una mayor frecuencia de estudios especficos de riesgos (un 37,5% de los/as trabajadores/as del sector), seguida del sector de oficinas y servicios privados (34,0%), construccin (32,7%), comercio y hostelera (28,0%), agricultura (21,6%) y en ltimo lugar los centros de trabajo de la administracin pblica con un 15,1%. Si comparamos estos resultados con los obtenidos en la V ENCT, tenemos que en Espaa, el porcentaje de trabajadores que afirma que en su puesto de trabajo se ha realizado un estudio especfico de riesgos en los ltimos doce meses se reduce al 19,2%. En cuanto al sector de actividad, al igual que en Andaluca, las ramas industriales son las que ms estudios especficos realizan, especialmente en las empresas de mayor tamao. En cuanto a los riesgos o aspectos especficos estudiados, destacan fundamentalmente las pruebas para la deteccin y medicin de presencia de sustancias o productos nocivos o txicos (manipulacin e inhalacin) y las mediciones de los niveles de ruido, siendo este ltimo aspecto uno de los ms estudiados en todos los sectores estudiados. Por el contrario, el diseo de los puestos de trabajo es el aspecto menos estudiado, excepto en el sector de oficinas y servicios privados, que ocupa el segundo lugar entre los aspectos ms estudiados, solo precedido por las posturas de trabajo.
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Tabla 39 Aspectos del puesto de trabajo ms estudiados. Andaluca

Manipulacin o respiracin de sustancias o productos nocivos o txicos Ruido Agentes biolgicos Posturas de trabajo, esfuerzos fsicos y movimientos repetitivos Seguridad de mquinas, equipos y material Ambiente trmico (temperatura, humedad) Vibraciones NS Aspectos mentales y organizativos (nivel de atencin, horario, pausas, ritmo, estrs, etc.) Seguridad de las instalaciones Radiaciones Otros. Especificar Diseo del puesto de trabajo (mobiliario, espacio, superficies, iluminacin, etc.) NC FUENTE: Elaboracin propia % 17,60 16,85 13,86 10,49 8,99 7,12 5,99 5,62 3,75 3,37 2,62 1,50 1,12 1,12
En cuanto a la informacin que recibieron los/as trabajadores/as andaluces/as sobre el resultado de estos estudios, en general, cuando una persona seala que se ha realizado un estudio de riesgos en su puesto, en la mayora de los casos indica que se le ha informado de los resultados del estudio (60,8%), de los cuales un 24,5% fueron informados por escrito, un 25,5% slo verbalmente y un 10,8% verbalmente y por escrito.
Informacin sobre los resultados de estudios especficos
No; 39,2
S, verbalmente; 25,5
S, verbalmente y por escrito; 10,8 S, por escrito; 24,5
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En cualquier caso, la importancia de la realizacin de estos estudios especficos de riesgos desde el punto de vista de la prevencin, estriba en la adopcin de medidas correctoras que permitan la reduccin y el control de dichos riesgos, por lo que, ms que la realizacin del estudio en s, nos interesa saber si desde la organizacin se haban adoptado o no medidas posteriores. En el 57,3% de los casos en los que se ha realizado un estudio de riesgos, este ha tenido como consecuencia la adopcin de alguna medida; y no se ha adoptado ninguna en un 14,6%. Por su parte, un 21,4% de los/as trabajadores/as seala que no sabe si tras el estudio se ha tomado alguna medida. Tabla 40 Medidas adoptadas tras la realizacin de estudios de riesgos
Modificacin de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales Modificacin o suministro de equipos de proteccin individual Cambio en su mtodo de trabajo Formacin Informacin Reduccin del tiempo diario de permanencia en el puesto de trabajo Modificacin e instalacin de medios de proteccin colectiva Compensacin econmica (pluses)
% 33,78 21,62 14,86 10,81 8,11 5,41 2,70 1,35
La medida ms frecuentemente adoptada ha sido la modificacin de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales, con un 33,78%, y le sigue en frecuencia la modificacin o suministro de equipos de proteccin individual (21,62%). Segn la V ENCT, stas son tambin las principales medidas adoptadas tras la realizacin de estudios de riesgos especficos en las empresas espaolas. Es destacable la importancia de algunas medidas adoptadas en el mbito organizativo de la empresa; as los cambios o modificaciones en los mtodos de trabajo, y la formacin e informacin de los/as trabajadores/as (33,78%). Aunque menos frecuente, llama la atencin que se consideren las compensaciones econmicas como medidas a adoptar una vez estudiados determinados riesgos, en clara comparacin con otras medidas eminentemente preventivas. Vigilancia de la salud Los reconocimientos mdicos son una herramienta fundamental para detectar precozmente alteraciones en la salud de los trabajadores y las trabajadoras achacables a las condiciones de trabajo, y con ello, evitar su progresin. Por ello, entre otros motivos, la vigilancia de la salud es una de las actividades preventivas que goza de ms reconocimiento y mayor grado de cumplimiento en las empresas andaluzas, seguida de la realizacin de
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evaluaciones de riesgos. As, el 58,2% de los/as trabajadores/as andaluces/as declara haber sido sometido/a a reconocimiento mdico preventivo a cargo de la empresa en los ltimos doce meses. De stos/as, la gran mayora, un 94,9% fue informado/a de los resultados obtenidos en dichos exmenes y pruebas mdicas, siendo el principal medio de informacin la comunicacin por escrito, con un 68,6%, de forma verbal y escrita, un 20,3% y slo verbalmente un 5,8%.
Le informaron de los resultados del reconocimiento mdico preventivo?

Ns; 1 No; 1,4 S, verbalmente y por escrito; 20,3 Nc; 2,9 S, verbalmente; 5,8
S, por escrito; 68,
Segn el tamao de la plantilla, son las empresas con ms de 100 trabajadores/as las que con mayor porcentaje realizan reconocimientos mdicos (93,3% frente al 6,7% de personas que afirmaron que no se les haba realizado ningn reconocimiento mdico). Es en la industria y en la construccin donde ms reconocimientos mdicos se realizan, tal y como reconocen un 75,0% y un 70,9% de los/as trabajadores/as de ambos sectores, respectivamente. Como podemos apreciar en el grfico, la agricultura es el nico sector en el que el porcentaje de los/as que no han sido sometidos/as a reconocimiento mdico preventivo supera con mucho al de los/as que s han realizado estos exmenes mdicos.
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Realizacin de reconocimientos mdicos preventivos por sectores econmicos

80 70 60 50 40 30 20 10 0
Agricultura
76,5
75
70,9 59,3 59,6 57,5
39,5 25,5 21,6 21,9
36,2
37
2
Industria
3,1
Construccin
3,6
1,2
Comercio y Hostelera
4,3
Oficinas y S. Privados
5,5
Administracin
No
Nc
El principal motivo por el que se someten los/as trabajadores/as andaluces/as a reconocimiento mdico es que ste tiene carcter peridico, es decir se realiza todos los aos (81,2%). Este hecho da idea de la importancia que cada vez ms cobra la vigilancia de la salud en la actividad preventiva de la empresa. Un 10,1% de los trabajadores/as afirman que se sometieron a reconocimiento porque se incorporaban a un nuevo puesto de trabajo. En general, la valoracin que hacen los/as trabajadores/as andaluces/as sobre los reconocimientos mdicos preventivos es bastante positiva. Un 58,5% consideran que es un procedimiento muy til para detectar alguna alteracin de la salud que est relacionada con los riesgos del puesto de trabajo, si bien un 32,9% no reconoce el carcter preventivo de estas pruebas mdicas, ya que consideran que no se realizan de forma coherente con los riesgos presentes en los diferentes puestos de trabajo. Si comparamos los resultados de Andaluca con los obtenidos en la ltima Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, vemos cmo en Espaa, el porcentaje de trabajadores/as que se sometieron a pruebas de vigilancia de la salud en los ltimos doce meses, se sita solo a un punto de diferencia del obtenido en Andaluca (57,1% y 58,2%). Entre los/as que afirman no haberse sometido a reconocimiento, destacan los/as trabajadores/as de servicios y comercio y hostelera. Formacin en materia de PRL en Andaluca La formacin en materia preventiva constituye un importante componente del sistema preventivo, ya que existen muchos aspectos sobre los que no se
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pueden aplicar medidas tcnicas u organizativas que controlen la situacin de riesgo, pues estn directamente relacionados con la persona que desarrolla el trabajo. Los planes de formacin, en general, para trabajadores/as estn encaminados para lograr la mxima cualificacin de stos/as para el trabajo que desempean; la formacin en materia de seguridad y salud, como tcnica preventiva bsica, est orientada al desarrollo de las capacidades y aptitudes de la persona trabajadora para el desempeo de la tarea con las mximas garantas posibles de seguridad. No obstante, la formacin no debe ser utilizada como sustitucin de otras medidas que podran controlar el riesgo (diseo de puestos, mecanizacin de procesos, sustitucin de equipos o instalaciones), sino como mecanismo de actuacin prioritario ante posibles fallos humanos o actos inseguros en el trabajo. Para las empresas andaluzas, la formacin sigue siendo una asignatura pendiente, al no considerarse todava como una parte importantsima de la gestin empresarial. Ms de la mitad de los/as andaluces/as manifiestan que no reciben ningn tipo de accin formativa peridica a cargo de su empresa; concretamente, un 53,8% afirma dicha circunstancia, destacando dentro de este porcentaje los/as trabajadores/as temporales y pertenecientes a empresas de trabajo temporal. Por el contrario, un 44,4% s declara haber participado en acciones formativas promovidas u organizadas por su empresa.
Ha recibido formacin a cargo de la empresa en los ltimos doce meses?

Ns; 0,5 Nc; 1,3
S; 44,4
No ; 53,8
Los sectores que ms acciones formativas organizan para sus trabajadores/as son, segn los resultados de nuestra encuesta, el sector de
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oficinas y servicios privados (66,0%), la industria (45,3%) y la administracin pblica (45,2%). A su vez, los que menos acciones formativas llevan a cabo son la construccin, en la que el 67,3% de los/as trabajadores ha manifestado que no ha recibido ninguna formacin en los ltimos doce meses a cargo de la empresa, la agricultura y los sectores del comercio y la hostelera. Entre los que recibieron formacin, la mitad (50,9%) explica que sta estaba orientada a la mejora de su capacitacin para el desempeo de su puesto de trabajo, un 8,5% recibi formacin orientada al desempeo de nuevas tareas (equipos, herramientas), un 2,4% no detalla el tipo de formacin recibida, y un 4,8% no contesta sobre el particular. Con relacin a la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales, un 33,3% manifiesta que recibi cursos o charlas en los ltimos doce meses, frente a un 61,8% que declara lo contrario. Comparando estos resultados con los obtenidos en la V ENCT, en el 35,4% de los centros de trabajo, segn los responsables de empresa, alguna persona ha asistido a algn curso o charla de seguridad y salud en el trabajo (exceptuando los contratos de formacin).
Asistencia a acciones formativas en materia de seguridad y salud. Andaluca y Espaa

70 60 50 40 30 20 10 0 Andaluca S, ha asistido No ha asistido 4,9 Espaa Ns/Nc 0,9 33,3 35,4 61,8 63,7
Por sectores econmicos, en Andaluca, la agricultura es el sector que organiza ms acciones formativas en materia preventiva (71,4%). Le siguen las ramas de sector secundario; industria, con un 41,4% y la construccin, con un 41,2%. Por su parte, el sector servicios es el que menos acciones formativas en materia de PRL lleva a cabo. En cuanto al tipo de metodologa utilizada, sigue siendo mayoritaria la formacin impartida de forma presencial y celebrada en el mbito del aula
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(63,0%). La formacin llevada a cabo en el propio puesto de trabajo, a pesar de ser el escenario idneo para las acciones formativas en materia preventiva, supone slo el 22,2% y suele darse en las ramas de comercio y hostelera y en la construccin. Las acciones formativas a distancia (11,1%) son seguidas mayoritariamente por trabajadores/as del sector industrial. Obligatoriedad y uso de equipos de proteccin individual La proteccin individual constituye el recurso final de la cadena preventiva, y como tal debe recurrirse a ella cuando se hayan agotado todas las otras vas prioritarias de seguridad, como son las organizativas o las de proteccin colectiva. Desde este enfoque, el uso de equipos de proteccin individual debera tener un carcter residual; sin embargo, casi la mitad (48,1%) de los/as andaluces/as trabajan en puestos donde es obligatorio el uso de algn tipo de proteccin individual, destacando sobre otros, los/as trabajadores/as de la construccin (90,9%), aunque tambin es frecuente el uso de EPI en muchas actividades industriales (62,5%) y en la agricultura (80,4%). Entre los EPI ms utilizados por los/as trabajadores/as destacan el uso de calzado de proteccin frente a riesgo mecnico, gafas o pantallas frente a impacto y el casco normal. En agricultura, se usan mayoritariamente equipos de proteccin frente al riesgo mecnico (gafas o pantallas, guantes y calzado) y mascarillas. En la industria, adems de la utilizacin de EPI frente a riesgo mecnico (fundamentalmente guantes y calzado de proteccin), es destacable tambin el uso de protectores auditivos. En la construccin, el caso es, sin duda, el EPI ms utilizado. Destacan tambin los cinturones y dispositivos anticadas. En las ramas del sector de servicios consideradas, comercio y hostelera, oficinas y despachos y en los centros de trabajo de la administracin pblica, destacan tambin por la frecuencia de respuesta los EPI de proteccin frente a riesgo mecnico (especialmente, guantes y calzado. La tabla resume los resultados obtenidos en cuanto al grado de utilizacin de los equipos de proteccin individual:
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Tabla 41 Uso por los/as trabajadores/as de equipos de proteccin individual. Porcentajes

Total 1 2 3 4 5 6 Guantes (frente a riesgo mecnico) 2,34 16,13 22,73 14,44 24,00 17,39 9,62 Calzado (frente a riesgo mecnico) 19,20 11,29 12,50 14,97 40,00 13,04 11,54 Gafas/pantallas (frente a impactos) 14,99 18,55 15,91 8,02 0,00 13,04 17,31 Guantes (frente a agresivos 7,49 8,06 7,95 4,81 0,00 4,35 9,62 qumicos) Casco normal 14,99 11,29 4,55 21,39 0,00 8,70 7,69 Guantes/calzado aislante (r. 3,98 2,42 3,41 4,28 0,00 13,04 0,00 elctrico) Protectores auditivos 7,49 5,65 10,23 5,35 0,00 0,00 11,54 Pantallas/gafas (riesgo qumico) 2,34 4,03 1,14 1,60 0,00 0,00 1,92 Mscaras o mascarilla 8,67 8,06 13,64 9,09 4,00 8,70 7,69 Proteccin frente a riesgo trmico 1,41 0,81 1,14 0,53 0,00 0,00 5,77 Proteccin frente a riesgo biolgico 0,94 0,81 0,00 0,53 4,00 0,00 1,92 Botas, ropa y otros (riesgo qumico) 3,51 6,45 1,14 1,60 8,00 4,35 1,92 Cinturones y dispositivos anticadas 4,45 1,61 1,14 8,56 4,00 0,00 3,85 Proteccin frente a radiaciones 1,17 0,00 0,00 0,00 4,00 0,00 0,00 Otros. Especificar: 4,92 3,23 2,27 3,74 4,00 17,39 7,69 NC 2,11 1,61 2,27 1,07 8,00 0,00 1,92 1: Agricultura; 2: Industria; 3: Construccin; 4: Comercio y Hostelera; 5: Oficinas y S. Privados; 6: Admn. Pblica FUENTE: Elaboracin Propia
En lo referente a la eleccin y adquisicin del equipo de proteccin, al ser de uso individual y personal, debe tenerse en cuenta la opinin de la persona que finalmente utilizar el EPI. Como ya hemos comentado, en la seleccin, el criterio humano-subjetivo es igual de importante que el criterio tcnicoobjetivo, pues del grado de adaptacin que exista entre la persona y el equipo va a depender que sta lo utilice o no. A pesar de ello, muchas son las empresas que, en el mejor de los casos, atienden solo a criterios objetivos; es decir, no cuentan con la opinin de los/as usuarios/as finales de estos equipos. En Andaluca, solo un 15,7% de los/as encuestados/as afirma participar o haber participado en la eleccin de todos los equipos de proteccin individual necesarios para el desempeo de su tarea. Un 8,4% afirma haber participado alguna vez en la eleccin de dichos equipos. Frente a estos datos, es destacable que un 69,7% de los/as trabajadores/as han sido excluidos/as del procedimiento de eleccin.
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Participacin de los/as trabajadores en la eleccin de EPI's. Andaluca
Nc; 4,3 Ns; 24,2 S; 27,7
No; 43,8
Estos datos son similares a los arrojados por la V ENCT para el conjunto de Espaa. La obligatoriedad de uso de equipos de proteccin individual en el trabajo afecta a un 38,5% de los trabajadores. Por sector de actividad, en Construccin la obligacin de utilizar algn equipo de proteccin individual afecta a la gran mayora de los trabajadores (92,1%) y en Industria, a ms de la mitad de ellos (55,4%); por su parte, en Servicios es obligatorio para el 23,8% de los trabajadores. CONDICIONES DE SEGURIDAD Al hablar de condiciones de seguridad nos referimos a la posibilidad de sufrir una lesin con ocasin o motivo, o a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. El accidente de trabajo dentro del campo de la prevencin de riesgos tiene un sentido ms amplio que bajo el estricto punto de vista mdico o legal, donde se identifica accidente con lesin. La lesin fsica, desde el punto de vista preventivo, no debe ir necesariamente asociada al accidente de trabajo, producindose en muchos casos accidentes que, aun no generando daos fsicos, conviene tambin controlar por su potencial peligrosidad. Podemos definir por tanto el accidente de trabajo como todo acontecimiento anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo y ocasiona o puede ocasionar lesiones a las personas. Las prdidas, consecuencias del accidente, pueden ser de tipo material (daos) y de tipo humano (lesiones). En la mayora de ocasiones los accidentes acarrean tanto daos materiales como lesiones fsicas.
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Los accidentes de trabajo constituyen el objetivo principal y campo de actuacin de la seguridad en el trabajo, disciplina preventiva cuyo conjunto de tcnicas y procedimientos de trabajo tienen como finalidad eliminar o disminuir el riesgo de accidente de trabajo. Las tcnicas de seguridad pueden clasificarse en: Tcnicas analticas. Pretenden identificar los riesgos derivados de las condiciones de trabajo existentes o las causas que provocaron los accidentes de trabajo. El estudio de esta informacin es la base de una eficaz planificacin de la prevencin. Entre las tcnicas analticas destacan las inspecciones de seguridad, la notificacin y registro de accidentes, o su posterior investigacin. Tcnicas operativas. Su principal objetivo es disponer de las medidas preventivas necesarias para eliminar las causas y, a travs de ellas, eliminar o corregir los riesgos de accidentes. Algunas de las actuaciones derivadas de la aplicacin de estas tcnicas son el estudio de mtodos de trabajo, los medios de proteccin colectiva, los programas de mantenimiento preventivo, la sealizacin, la formacin, etc. Tanto las tcnicas analticas como las operativas pueden ser aplicadas sobre los dos elementos necesarios para que ocurra el accidente: el factor tcnico, que incluye tambin aspectos organizativos, y el individuo o factor humano (actos inseguros). Agentes causantes del accidente Entre los diferentes agentes materiales causantes de la mayora de los accidentes de trabajo estn: Lugares de trabajo Los lugares de trabajo, que incluyen pasillos, espacios de trabajo y escaleras. Los accidentes que se registran en las superficies de trnsito y espacios de trabajo representan unos niveles altos de siniestralidad por cadas de personas a distinto nivel, cadas al mismo nivel, pisadas sobre objetos, choques contra objetos mviles e inmviles, atropellos o golpes con vehculos, entre otros. Una mala concepcin o distribucin de las reas de trabajo o de las vas de circulacin de vehculos y peatones, as como la falta de espacio suficiente o de orden y limpieza, o una deficiente iluminacin son factores de riesgo relacionados con los lugares de trabajo. La normativa bsica sobre riesgos derivados u originados en los lugares de trabajo es el Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
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Mquinas Por mquina se entiende al conjunto de piezas u rganos unidos entre ellos, de los cuales uno por lo menos habr de ser mvil y, en su caso, constituido por rganos de accionamiento, circuitos de mando y de potencia, etc., asociados para una aplicacin determinada, en particular para la transformacin, tratamiento, desplazamiento y acondicionamiento de un material". Las mquinas presentan una elevada incidencia como agente material causante de accidentes de trabajo con baja ocurridos en los centros de trabajo en todos los sectores de actividad, pero especialmente, en el sector agrario, la construccin y la industria de transformacin. El uso de mquinas y otros equipos de trabajo puede ocasionar diferentes lesiones de origen mecnico (cortes, pinchazos, enganches, atrapamientos, proyeccin de partculas), as como quemaduras, contactos elctricos, exposicin a radiaciones, etc. En lo concerniente al control del riesgo en mquinas, el/a empresario/a debe exigir y comprobar que las mquinas que adquiere sean intrnsecamente seguras (su adecuacin a las exigencias legales se constata por el marcado CE) y que en el Manual de Instrucciones, que obligatoriamente acompaa a la mquina, se facilite la adecuada informacin para efectuar sin riesgo todas y cada una de las operaciones usuales u ocasionales que en la mquina se deben realizar: reglaje, utilizacin, limpieza, mantenimiento etc. El/a empresario/a tiene tambin el deber de adecuar conforme a las exigencias legales vigentes, cuando as sea necesario, las mquinas ya instaladas y en uso en sus talleres; redactando, en su caso, las normas o procedimiento de trabajo que permitan incrementar u optimizar las medidas de seguridad que se han de tomar en las distintas operaciones. As mismo, asegurar unas condiciones seguras de trabajo con las mquinas requiere no slo velar para que ellas lo sean, sino que tambin es fundamental que su entorno sea correcto, que los/as operarios/as haya recibido la suficiente formacin y adiestramiento y, finalmente, que la organizacin de todo trabajo conjugue una adecuada interrelacin hombremquina. La normativa bsica vigente para el uso en condiciones de seguridad de estos equipos de trabajo va dirigida tanto al fabricante de las mquinas como al usuario/a de las mismas: RD 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicacin de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros sobre mquinas y su posterior modificacin realizada por RD 56/1995. Resolucin de 1 de marzo de 1995, por la que se publica la relacin de organismos notificados por los Estados miembros de la Unin
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Europea para la aplicacin de la Directiva 89/392/CEE sobre mquinas. Normas UNE-EN, cuya observancia y aplicacin comporta la presuncin de conformidad con los requisitos esenciales de seguridad y salud recogidos en el Anexo I del RD 1435/1992. Real Decreto 1215/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo, y RD 2177/2004 que modifica al anterior.
Aparatos de elevacin y transporte. Los aparatos de elevacin y transporte son los responsables de muchas lesiones por atropellos, golpes o vuelcos, dentro de este grupo de agentes se incluyen tanto los equipos como los tiles y las propias cargas que se utilizan en la elevacin (gras, aparejos, montacargas y plataformas elevadoras, carretillas, etc.) Los medios de elevacin y transporte presentan una alta incidencia en los siniestros graves y mortales ocurridos en los centros de trabajo y en todos los sectores de actividad. El control de los riesgos derivados del uso de estos equipos pasa por considerar una triple vertiente del problema: Adquirir equipos correctamente equipados frente a los riesgos potenciales en este tipo de tareas, y con sistemas de proteccin frente a los riesgos con mayor incidencia: vuelco y cada de objetos. En este sentido, el/la empresario/a debe exigir y verificar que los equipos que adquiere sean intrnsecamente seguros (adecuados a las exigencias legales) y acompaados por el correspondiente manual de instrucciones, que debe contener la informacin necesaria para que se puedan efectuar sin riesgo todas y cada una de las operaciones, como reglaje, utilizacin, mantenimiento y limpieza, etc. Definir y delimitar en los locales de trabajo reas de movimiento de equipos y de barrido de cargas suspendidas, a fin de evitar interferencias y/u obstrucciones entre ellos, con otras mquinas o equipos instalados de forma fija y/o con zonas destinadas al trnsito de operarios o con puestos fijos de trabajo. Establecer un programa de mantenimiento preventivo para limitar que los riesgos se agraven por el uso y deterioro de los equipos y sus componentes, siguiendo las instrucciones del fabricante. Dicho programa debe ser estricto y existir un control escrito de que tales operaciones se realizan dentro de los plazos previstos. Herramientas manuales La utilizacin de herramientas manuales, como utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual y que nicamente requieren para su accionamiento la fuerza motriz humana aplicada directamente, presenta
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una siniestralidad cuantitativamente alta, si bien la mayora de las lesiones que puede ocasionar, salvo excepciones, revisten poca gravedad. Entre los riesgos ms importantes destacan, sobre todo, golpes y cortes en las manos u otras partes del cuerpo, lesiones oculares por proyecciones y esguinces o torceduras ocasionados por un mal uso de la herramienta. La utilizacin de herramientas defectuosas o en mal estado, un mantenimiento incorrecto de las mismas o un almacenamiento o transporte deficientes son otros factores de riesgo importantes asociados a estos equipos de trabajo. Manipulacin y almacenamiento de objetos Otro tipo de accidentes muy frecuentes en todos los sectores de actividad son los ocasionados por la manipulacin manual y el almacenamiento de objetos. Pese a la creciente automatizacin, todava es necesario en muchas tareas la manipulacin manual de objetos, entendida sta como el conjunto de operaciones en las que un/a trabajador/a debe, mediante sus manos, desplazar objetos o elementos diversos, incluido su traslado. La manipulacin manual comporta riesgos de diversa naturaleza, segn el tamao, forma y peso de los objetos; riesgos que pueden traducirse en cortes, golpes por atropamiento y cada de objetos, entre otros. Por otro lado, el esfuerzo muscular provoca un aumento del ritmo cardaco y del ritmo respiratorio. Las articulaciones pueden, a la larga, resultar gravemente daadas, especialmente las de la columna vertebral (desgaste de los discos intervertebrales, lumbago, hernia discal y algunas veces compresin de la mdula espinal y de los nervios de las piernas). Por su parte, en los trabajos de almacenamiento de objetos, como la organizacin de los mismos en el espacio fsico, deben tenerse en cuenta al igual que en las operaciones de manipulacin, la naturaleza y caractersticas del objeto que hay que almacenar y realizar la operacin siguiendo criterios preventivos. A estas operaciones permanecen asociadas con una frecuencia creciente las lesiones de espalda, particularmente las que afectan la zona lumbar. Diversos estudios han demostrado que las lesiones de espalda relacionadas con la realizacin de sobreesfuerzos durante las operaciones de traslado o desplazamiento de productos siguen siendo la principal causa de las bajas laborales. La normativa bsica de seguridad aplicable a las operaciones de manipulacin y almacenamiento son las siguientes: Real Decreto 485/1997 sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 487/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entraen riesgos, en particular dorsolumbares para los trabajadores.
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Real Decreto 1215/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo.
Accidentes por contactos elctricos La electricidad es hoy en da la fuente de energa ms utilizada tanto el mbito laboral como en el resto de los mbitos. Este hecho, unido a que la energa elctrica no perceptible por los sentidos, hace que sea una importante fuente de accidentes de gravedad variable, desde un contacto sin consecuencias hasta la muerte por paro cardiaco, asfixia o graves quemaduras. La gravedad de las lesiones por contactos elctricos aumenta con la intensidad de la corriente y la duracin del contacto. Los contactos elctricos pueden ser de dos tipos: directos, aquellos en los que la persona entra en contacto con partes activas de la instalacin (conductores, bobinados, etc), o indirectos, es decir, aquellos en los que la persona entra en contacto con algn elemento que no forma parte del circuito elctrico y que ha adquirido tensin de forma accidental (carcasas, envolventes, rganos de mando y accionamiento, etc). Incendios y explosiones Los incendios y explosiones, aunque representan un porcentaje muy bajo del conjunto de accidentes con lesiones, generan prdidas cuantiosas y la prdida o deterioro de muchos bienes y equipos. El fuego es una reaccin qumica de oxidacin que necesita tres componentes: combustible (madera, papel, gasolina, propano), comburente (normalmente el O2 del aire) y energa de activacin (instalacin elctrica, colillas, chispas, reacciones exotrmicas). Hablamos de incendio ante un fuego no deseado y fuera de control. Ante el riesgo de incendio pueden aplicarse medidas de prevencin, que actan sobre uno o ms de los componentes anteriormente citados, evitando as el inicio de la reaccin, y medidas de proteccin, que complementan las preventivas, y cuyo objetivo es limitar la propagacin y reducir o minimizar las consecuencias en caso de iniciarse el incendio. Productos qumicos peligrosos Existen tambin riesgos de accidente cuando se utilicen sustancias qumicas peligrosas, clasificadas como tales segn los criterios legales sobre clasificacin, envasado, etiquetado y almacenamiento. El uso de estos productos, generalizado en todas las actividades productivas, puede entraar, en ausencia de las debidas precauciones, riesgos para la salud de los/as trabajadores/as que los manipulan, bien por las propias caractersticas del producto, bien por procedimientos y mtodos de trabajo inseguros.
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Por ello, los envases contenedores de sustancias peligrosas deben ir etiquetados por el fabricante o proveedor, indicando el nombre, la concentracin y las propiedades de las sustancias que contienen, pictogramas con indicacin del tipo de peligro, as como consejos de prudencia y seguridad en la manipulacin. Riesgos de accidente en Andaluca En este apartado analizaremos los factores relacionados con las condiciones de seguridad e inseguridad en el trabajo en las empresas andaluzas. Estos factores son los desencadenantes de los miles de accidentes laborales ocurridos cada ao en Andaluca, convirtindose stos en el dao de origen laboral con mayor repercusin social e importancia por las graves consecuencias que acarrea tanto para el propio accidentado, como para la empresa a la que pertenece. Como ya hemos tenido oportunidad de comprobar en la primera parte del estudio, salvo fluctuaciones, el nmero total de accidentes de trabajo va aumentando progresivamente cada ao, generando mltiples lesiones para los/as trabajadores/as andaluzas de diferente gravedad y miles de jornadas de trabajo perdidas. Si bien la mayora de los accidentes registrados cada ao son de carcter leve, el nmero de accidentes mortales y graves sigue aumentando a pesar del compromiso cada vez mayor de las administraciones en atajar el problema y los esfuerzos realizados tanto por empresarios/as y trabajadores/as en la implantacin de polticas de seguridad en la empresa. La gran mayora de los/as trabajadores, un 91,21%, manifiesta que existen riesgos de accidente en sus puestos de trabajo. Los riesgos de accidentes sentidos como ms frecuentes en los puestos de trabajo en Andaluca son principalmente los cortes y pinchazos con un 14,09%, los golpes, con un 12,79%, las cadas de objetos materiales o herramientas, con un 9,39% y los accidentes por sobreesfuerzos en la manipulacin de cargas pesadas, con un 8,69%. Por el contrario, los riesgos de accidente sentidos como menos frecuentes son los debidos a explosiones y exposicin a radiaciones. En cuanto a las causas, se sealan como las ms frecuentes los esfuerzos y posturas forzadas, y el exceso de confianza o costumbre. Es destacable que la tercera causa ms frecuente que alegan los/as trabajadores/as no sea una causa en s, sino el azar. Concretamente, un 11,29% opina que los accidentes laborales ocurren principalmente por azar. Si tenemos en cuenta los distintos sectores econmicos, tenemos que: Los/as trabajadores/as de la agricultura perciben que los principales riesgos de accidentes a los que estn expuestos/as son los golpes y pinchazos, cortes, cadas al mismo nivel, sobreesfuerzos por manipulacin de cargas pesadas y cadas desde altura. En cuanto a las causas, consideran que los esfuerzos y las posturas forzadas
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constituyen la principal causa de accidentes, adems del ritmo de trabajo impuesto por las necesidades de produccin. Otras causas que tienen en cuenta son el cansancio y la fatiga y el estar trabajando en reas de trabajo insuficientes o inseguras. En la industria, tambin se sealan los cortes y pinchazos como principal causa de accidentes. Le siguen los golpes, cadas de objetos, materiales o herramientas, y los sobreesfuerzos por manipulacin manual de cargas pesadas. Los/as trabajadores/as del sector de la industria alegan como principales causas de estos accidentes los esfuerzos y posturas forzadas y el ritmo de trabajo. Otros/as, en cambio, consideran que la mayora de estos accidentes tienen en origen el factor humano: un 13,49% considera que los accidentes se producen por exceso de confianza o de costumbre, y un porcentaje incluso ms alto, un 15,87% considera que los accidentes son fruto del azar. En los puestos de trabajo del sector de la construccin, los principales riesgos de accidente segn frecuencia son, en primer lugar, las cadas de objetos, materiales o herramientas (13,36%) y las cadas de personas desde altura (12,98%). Les siguen los golpes, cortes y pinchazos y las cadas de personas al mismo nivel. Es bastante significativo que la principal causa de accidentes que alegan los/as trabajadores/as de la construccin sea de nuevo el exceso de confianza o costumbre. Adems, los esfuerzos o posturas que hay que adoptar para trabajar, as como las malas condiciones del lugar de trabajo, la propia peligrosidad de las tareas y el cansancio acumulado son otras causas frecuentes. En comercio y hostelera, los riesgos de accidentes percibidos como ms frecuentes son los cortes y pinchazos, los golpes y las cadas de objetos, materiales o herramientas. Adems, un 9,58% de los/as trabajadores/as considera que el principal riesgo que les amenaza es el de sufrir atracos, agresiones fsicas u otros actos violentos. En cuanto a las causas, un porcentaje bastante alto, un 22,63%, no sabe o no se pronuncia al respecto. Otros/as consideran que el exceso de confianza o costumbre, la fatiga y el cansancio, y el ritmo de trabajo elevado constituyen las principales causas de accidente. En el sector de oficinas y servicios privados, un 19,54% de los/as trabajadores/as considera que en sus puestos de trabajo no existen riesgos de accidente. Un 11,49% cree que el principal riesgo de accidente es el de cadas de personas al mismo nivel debido a instalaciones viejas o superficies o lugares de trabajo en mal estado. El mismo porcentaje considera que son los accidentes de trfico sufridos durante la jornada laboral el principal riesgo de accidente del sector, debido a causas relacionadas con el trfico (8,22%), exceso de confianza o costumbre (6,85%) y al cansancio (5,48%). En los centros de trabajo de las administraciones pblicas, los principales riesgos de accidente segn los/as trabajadores/as
encuestados, son los cortes y pinchazos, los golpes y los sobreesfuerzos por manipulacin de cargas pesadas. Tabla 42 Accidentes ms frecuentes en Andaluca. Porcentajes
Total 1 2 3 4 5 6 Cortes y pinchazos 14,09 19,15 23,12 10,31 14,37 4,60 12,94 Golpes 12,79 16,31 12,72 12,60 13,77 9,20 8,82 Cadas de objetos, materiales 9,39 6,38 12,14 13,36 10,18 2,30 5,88 o herramientas Sobreesfuerzos por manipulacin manual de 8,69 12,77 11,56 7,63 5,99 8,05 7,06 cargas pesadas Cadas de personas al mismo 8,49 12,77 5,78 8,78 8,38 11,49 5,88 nivel Ninguno 7,19 1,42 1,73 1,15 12,57 19,54 15,29 Cadas de personas desde 7,09 10,64 5,78 12,98 2,99 2,30 2,94 altura Accidentes de trfico durante 4,60 2,13 2,89 4,20 4,79 11,49 4,71 la jornada de trabajo Quemaduras 4,00 2,84 2,31 4,58 6,59 1,15 4,12 Atracos, agresiones fsicas u 3,90 0,71 2,31 0,00 9,58 10,34 5,29 otros actos violentos Proyeccin de fragmentos o 3,60 4,96 5,78 5,34 0,00 0,00 2,94 partculas Contactos elctricos 3,20 0,71 2,31 4,20 1,80 5,75 4,71 Desplomes o derrumbamientos 2,70 0,71 0,58 7,25 0,00 2,30 2,35 Atrapamientos 2,40 4,26 1,73 3,05 1,20 1,15 2,35 Incendios 1,90 0,00 2,31 0,76 2,99 2,30 3,53 Atropellos, vuelcos o golpes 1,80 3,55 1,73 1,91 0,60 1,15 1,76 con vehculoso NC 1,60 0,71 1,73 0,38 1,20 5,75 1,18 Exposicin a radiaciones 0,90 0,00 0,58 1,15 0,00 0,00 3,53 Otros. Especificar: 0,90 0,00 0,00 0,00 0,60 1,15 4,12 Explosiones 0,80 0,00 1,16 0,38 2,40 0,00 0,59 1: Agricultura; 2: Industria; 3: Construccin; 4; Comercio y Hostelera; 5: Oficinas y S. Privados; 6: Admn. Pblica FUENTE: Elaboracin propia
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Tabla 43 Principales causas de riesgos de accidente

Causas NS/NC Por esfuerzos o posturas forzadas Por exceso de confianza o de costumbre El azar Por cansancio o fatiga El ritmo de trabajo es muy elevado El trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas El lugar de trabajo est en malas condiciones Hay que sacar la produccin por encima de todo El rea de trabajo o superficie es insegura Falta de espacio Por falta de medios o herramientas adecuadas Por causas relacionadas con el trfico Las instalaciones son viejas Falta de experiencia en el trabajo Falta o inadecuacin de equipos de proteccin individual Se trabaja sin la formacin suficiente Los accesos al lugar de trabajo estn en malas condiciones La mquina est insuficientemente protegida El puesto de trabajo est mal diseado FUENTE: Elaboracin propia % 14,18 13,46 12,45 11,29 6,80 5,93 5,35 4,20 3,76 3,47 3,04 2,60 2,46 2,32 2,17 1,88 1,59 1,30 1,30 0,43
En Espaa, el porcentaje de trabajadores/as que manifiesta que en su puesto de trabajo existe riesgo de accidente es ligeramente menor que en Andaluca (74%), destacando las ramas de Construccin (97,8%) y Metal (89,6%).
Riesgo de accidente por ramas de actividad. V ENCT

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Qu mic a Me tal Ind .M anu Otr as t Ind Co nst ruc ci n Ad m n/ Ban c S.S Co me ocia rcio les /Ho ste lera Otr os ser vicio s
97,8 89,6 79,4 80,7 71,7 65,1 57,8 72,7 88,4
fac
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Con respecto al tipo de riesgo son destacables por su frecuencia los cortes y pinchazos (35,6% de los trabajadores) y los golpes (31,6%). Le siguen en importancia, aunque sealados con mucha menor frecuencia las cadas al mismo nivel (18,4%) y las cadas de objetos, materiales o herramientas (17,2%).
Riesgo de accidente por ramas de actividad. V ENCT

100 90 80 79,4 70 60 50 40 30 20 10 0
s tra O an M d. In u Q M al et i ca m
97,8 89,6 88,4
80,7
57,8
35,6 31,6 18,4 17,2 13,7 13,3 13 11,9 9 7,8 6,8 5,6 5,3 4,1
2,3 2,1
En las ramas de actividad analizadas se presentan algunos riesgos tpicos que merece la pena destacar: El riesgo de cortes y pinchazos es del 55,8% en el Metal. El riesgo de cada de altura es del 58,2% en Construccin. El riesgo de golpes es del 52% en Otras Industrias Manufactureras. El riesgo de accidentes de trfico durante la jornada de trabajo es del 27,3% en Otros Servicios. En cuanto a las posibles causas de estos accidentes destacan, tambin en Espaa, el exceso de confianza y la costumbre, adems de defectos en la maquinaria, herramientas y equipos. CONDICIONES AMBIENTALES Al hablar de las caractersticas ambientales del puesto de trabajo, nos referimos no solo a las condiciones termohigromtricas (temperatura, humedad y ventilacin), sino tambin a la presencia o no de contaminantes qumicos, fsicos y biolgicos en el medio laboral.
s ne s sio to plo ien m Ex ba m rru s De ne ci o s dia lo cu Ra s h io ve nd n ce co In s llo pe s ro to At ien m pa ra s At ula s rtc co pa ra n At os ci ric ec ct oy el Pr s to ac os nt rz Co ue sf ee br as So ur ad m ue o Q ic f Tr c. a ur Ac alt as s d to Ca l je ve ob ni a o d ism Ca m as d Ca os az es ch olp G Pin sy rte ca Co an /B n m n i Ad cc tru ns Co d In t ac uf
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La temperatura del lugar en que se trabaja, la cantidad y calidad de la luz y los niveles de ruido son factores comunes en las condiciones laborales que se encuentran en los lugares de trabajo. Estos factores pueden, en caso de ser inadecuados o excesivos, influir significativamente sobre la forma en que se lleva a cabo una tarea y acelerar la aparicin de la fatiga, afectando as a la productividad. Ambiente trmico La exposicin a las condiciones ambientales inadecuadas en los lugares de trabajo no deben suponer a priori un riesgo para la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as. Sin embargo, las condiciones de temperatura, ventilacin, humedad o irradiacin junto con la intensidad del trabajo que se realice y el tipo de ropa que se lleve puede originar situaciones de riesgo para los trabajadores y las trabajadoras, lo que se conoce como estrs trmico, por fro o calor. El clima es la condicin de la atmsfera que nos rodea. Puede designar las condiciones generales en la zona geogrfica o, en un sentido restringido las condiciones atmosfricas locales en un lugar de trabajo especfico. El clima del lugar de trabajo (a menudo llamado "microclima") se ve ampliamente influido por el clima general. En verano nos sentimos muy incmodos y nuestra eficiencia laboral disminuye. Con niveles de vida y de tecnologa ms altas, podemos a veces controlar el clima en el lugar en que vivimos o trabajamos. No obstante, en las fbricas o al aire libre a menudo estamos expuestos a un calor intolerable y por consiguiente tenemos que adoptar medidas para reducir los efectos nocivos del calor. Tambin podemos reducir el calor instalando aire acondicionado. Pero esto resulta costoso y no puede aplicarse universalmente. Tambin es importante tener una circulacin adecuada de aire fresco. El microclima laboral no debe constituir una fuente de incomodidad o molestia que impida o dificulte el trabajo y facilite la aparicin de la fatiga. Por ello, deben evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiacin excesiva y, en particular, la radiacin solar a travs de ventanas, luces o tabiques acristalados. En los locales de trabajo cerrados debern cumplirse, en particular, las siguientes condiciones 6: Donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares, la temperatura ambiental estar comprendida entre 17 y 27 C. En los locales donde se realicen trabajos ligeros, la temperatura estar comprendida entre 14 y 25.
6 R.D. 486/97, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
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La humedad relativa estar comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en los locales donde existan riesgos por electricidad esttica en los que el lmite inferior ser el 50%. Los trabajadores no debern estar expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya velocidad exceda los siguientes lmites: Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s. Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s. Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s. Ruido El ruido es sin duda uno de los agentes fsicos ms frecuentes en el entorno laboral dada la complejidad creciente de los procesos productivos, la rpida mecanizacin, el uso de mquinas cada vez ms pesadas y el desarrollo de ritmos de produccin cada vez ms rpidos. Es el ruido posiblemente el ms extendido de los peligros higinicos, y est presente en cualquier actividad laboral. Por este motivo, es tan difcil conocer el nmero de trabajadores/as expuestos/as a este agente fsico. La prdida del sentido del odo a causa de la exposicin a ruidos en el lugar de trabajo es una de las enfermedades profesionales ms corrientes. Los/as trabajadores/as pueden verse expuestos/as a niveles elevados de ruido en lugares de trabajo tan distintos como en la construccin, en la industria metalrgica y en la textil, por poner algunos ejemplos. Entre los efectos que la exposicin al ruido puede tener para la salud estn la prdida temporal o definitiva de la capacidad auditiva por exposicin a unos niveles de ruido altos o muy altos. La prdida de audicin que se va produciendo a lo largo del tiempo no es siempre fcil de reconocer y, desafortunadamente, la mayora de los/as trabajadores/es no se dan cuenta de que se estn perdiendo capacidad auditiva hasta que su sentido del odo ha quedado daado permanentemente. Se puede combatir la exposicin a ruidos en el lugar de trabajo, a menudo con un costo mnimo y sin graves dificultades tcnicas. La legislacin actual contempla situaciones de disconfort por ruido, y por tanto no obliga a actuar si el nivel de ruido promedio diario es inferior o igual a 80 dB(A), pero desde el punto de vista de mejora de las condiciones de trabajo es recomendable el estudio del ambiente sonoro aunque solamente produzca molestias. En este sentido, se recomienda no sobrepasar los 65dBA en trabajos que requieran un mnimo de concentracin mental. No obstante, el estudio de las frecuencias predominantes y del tipo de tarea que se va a realizar es necesario para conocer los niveles de ruido deseables y evitar molestias durante el trabajo.
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Vibraciones La exposicin a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una empuadura o un asiento. Las vibraciones mecnicas son debidas a una gran diversidad de procesos y operaciones industriales, trabajos forestales y agrcolas, y obras pblicas. La exposicin a vibraciones nocivas puede inducir diferentes molestias y trastornos para la salud, principalmente en los miembros superiores y en la parte inferior de la espalda. Los efectos ms significativos que las vibraciones producen en el cuerpo humano son de tipo vascular, osteomuscular y neurolgico. Las enfermedades osteomusculares y angineurticas provocadas por vibraciones estn incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. Segn el modo de contacto entre el objeto vibrante y el cuerpo, podemos distinguir entre las vibraciones transmitidas a mano-brazo, que pueden provenir del uso de herramientas porttiles, rotativas y percutoras, utilizada en la industria de transformacin, en minera y construccin, trabajos forestales y agrcolas y en obras pblicas, y vibraciones globales que afectan a todo el cuerpo, transmitidas por el asiento o por los pies en vehculos (tractores, maquinaria pesada), en embarcaciones y en superficies vibrantes, y que se asocian principalmente a traumatismos en la columna vertebral, aunque en estos casos las vibraciones no son el nico agente causal. Tambin se atribuyen a las vibraciones efectos tales como dolores abdominales y digestivos, problemas de equilibrio, dolores de cabeza, trastornos visuales, falta de sueo y sntomas similares. Radiaciones Una de las formas de transmisin de energa es la que se realiza a travs de la radiacin de ondas electromagnticas, caracterizadas por la existencia de campos elctricos y magnticos perpendiculares entre s y perpendiculares a la direccin de propagacin de la onda. Las ondas electromagnticas se diferencian unas de otras por la cantidad de energa que son capaces de transmitir, y ello depende de su frecuencia. El conjunto de todas ellas constituye el Espectro electromagntico. Ordenados de menor a mayor energa, los tipos de ondas electromagnticas se pueden resumir de la siguiente forma: Campos elctricos y magnticos estticos (imanes, conductores elctricos de corriente continua, etc.). Ondas electromagnticas de Extremadamente Baja Frecuencia. El intervalo de frecuencias alcanza hasta 3 kilohercios. (Lneas elctricas de corriente alterna).
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Ondas electromagnticas de Muy Baja Frecuencia. El intervalo de frecuencias es de 3 a 30 Kilohercios (algunas mquinas de soldadura por induccin). Ondas electromagnticas de Radio Frecuencia (RF). El intervalo de frecuencias es de 30 Kilohercios a 1000 millones de hercios (=1Gigahercio) (ondas de radio y televisin, soldadura de plsticos, etc.). Microondas (MO). Ondas electromagnticas entre 1 Gigahercios (hornos de microondas, telefona mvil, etc...) y 300
Infrarrojos (IR). Ondas electromagnticas entre 300 Gigahercios y 385 Terahercios (1 Terahercio = 1000 Gigahercios) (lmparas de infrarrojos, material candente, etc.). Luz visible. Ondas electromagnticas entre 385 Terahercios y 750 Terahercios (iluminacin).
Ultravioleta (UV) no ionizante. Ondas electromagnticas entre 750 Terahercios y 3000 Terahercios (lmparas solares, lmparas de deteccin de taras, lmparas de insolacin industrial, etc.). Las radiaciones de ondas electromagnticas de mayor frecuencia que las mencionadas tienen la capacidad de ionizar, es decir, de variar la estructura de tomos o molculas, porque poseen la energa necesaria para ello. Los efectos de las radiaciones no ionizantes sobre el organismo son de diferente naturaleza dependiendo de la banda de frecuencias en la que nos movamos. As, mientras que las Radiaciones Ultravioletas pueden producir afecciones en la piel (eritemas) y conjuntivitis por exposicin de la piel y los ojos, respectivamente; la Radiacin Infrarroja puede lesionar la retina o producir opacidad del cristalino del ojo y daos en la piel por cesin de calor. Las microondas son especialmente peligrosas por los efectos sobre la salud derivados de la gran capacidad de calentamiento que poseen, al potenciarse su accin cuando inciden sobre molculas de agua que forman parte de los tejidos. Con menor facilidad logran el efecto de calentamiento de los tejidos las ondas electromagnticas correspondientes a la Radio Frecuencia y Muy Baja Frecuencia. Respecto a los Campos elctricos y magnticos estticos y Ondas electromagnticas de Extremadamente Baja Frecuencia, se sabe que pueden tener efectos nocivos en el sistema nervioso y cardiovascular. Se discute en la actualidad la fiabilidad de ciertos estudios que otorgan la capacidad de producir ciertos tipos de cncer a las radiaciones de Extremadamente Baja Frecuencia, pero las restricciones que actualmente se aplican a este tipo de radiaciones no tienen en cuenta por ahora dichos efectos. La radiacin Lser consiste en un haz direccional de radiacin visible, ultravioleta o infrarroja, diferencindose de sta en que su emisin corresponde a una frecuencia muy concreta (dentro de la banda
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correspondiente) y no a una mezcla de varias, como ocurre cuando se habla de una radiacin visible UV o IR. Exposicin a agentes qumicos Segn el R.D. 374/2001, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los/as trabajadores/as contra los riesgos relacionados con la exposicin a los agentes qumicos en el trabajo, se entiende por agente qumico todo elemento o compuesto qumico, por s solo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no. As, hablamos de exposicin a un agente qumico cuando se da la presencia de ste en el lugar de trabajo que implica el contacto de ste con el trabajador, normalmente, por inhalacin o por va drmica. Los agentes qumicos pueden provocar un dao de forma inmediata o a corto plazo (intoxicacin aguda), o generar una enfermedad profesional al cabo de los aos (intoxicacin crnica). Para que la inhalacin de un agente qumico no produzca efectos irreversibles a largo plazo, su concentracin en el aire debe ser inferior a un cierto valor lmite previamente establecido. El valor de la concentracin ambiental de un agente qumico se puede conocer midiendo adecuadamente dicho parmetro, para lo que se precisan instrumentos de lectura directa o toma de muestras del contaminante y posterior anlisis qumico que cuantifique su presencia. La evaluacin del riesgo para las personas expuestas a agentes qumicos supone, adems de la comparacin de la concentracin ambiental existente con el valor lmite de exposicin, la ponderacin con el tiempo que dura la exposicin al mismo. En nuestro pas existen valores lmite de exposicin diaria (VLA- ED) y de corta duracin (VLA- EC). Los primeros limitan la concentracin media del agente qumico durante una jornada de trabajo. Los segundos se aplican a un periodo de 15 minutos. La mayora de agentes qumicos producen efectos perjudiciales a partir de cierta dosis (cantidad), por lo que se puede trabajar en contacto con ellos por debajo de esa dosis sin que aparezcan efectos irreversibles en la mayor parte de los casos, pero ciertos contaminantes de reconocido potencial carcinognico pueden provocar la aparicin de la enfermedad a muy bajas concentraciones. Por ello el contacto con estos agentes debe evitarse y las medidas preventivas exigibles son ms estrictas. Los contaminantes qumicos se pueden clasificar segn sus efectos fisiopatolgicos. As podemos hablar de contaminantes: Corrosivos: destruyen el tejido con el que entran en contacto.
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Irritantes: Bien por va drmica o respiratoria, producen inflamacin en las reas de contacto, piel y mucosas, ocular y del aparato respiratorio. Neumoconitico: Producen alteracin pulmonar por partculas slidas, de sustancias insolubles en los fluidos biolgicos, que se depositan y acumulan en el pulmn. Asfixiante: Producen anoxia por desplazamiento del oxgeno del aire o por alteracin de los mecanismos oxidativos biolgicos. Anestsicos y narcticos: deprimen el sistema nervioso central. Sensibilizantes: producen efecto alrgico ante la presencia de pequeas cantidades con diversos efectos (asma, rinitis, dermatitis) Cancergenos, genotxicos y txicos para la reproduccin: segn produzcan cncer, alteraciones del DNA y daos en la fertilidad, reproduccin o descendencia respectivamente.
Sistmicos: producen alteracin en los rganos o sistemas especficos (hgado, rin, etc) una vez absorbido y distribuido por el organismo. La prevencin de posibles riesgos originados por la exposicin a agentes qumicos se basa en la actuacin, segn un esquema clsico, sobre el foco de contaminacin, sobre el medio y sobre el receptor (individuos expuestos). Como medidas generales de actuacin en el foco destacan las siguientes: Seleccin de equipos adecuados. Sustitucin de productos, cuando las caractersticas toxicolgicas del agente en cuestin (cancergenos, sensibilizantes) justifiquen la bsqueda de alternativas a las sustancias qumicas utilizadas. Modificacin del proceso, cuando tcnicamente sea posible, de forma que se eliminen operaciones especialmente contaminantes. Encerramiento de procesos, cuando son generadores de agentes qumicos y puede prescindirse de la presencia continuada de personas en sus cercanas. Extraccin localizada, que implica la instalacin de un sistema de ventilacin que elimine el contaminante en el momento de su generacin en el foco.
Mantenimiento preventivo de las instalaciones y equipos de trabajo. El envejecimiento de la maquinaria en general aumenta el riesgo de fugas y deficiencias en los materiales que pueden favorecer la presencia de agentes qumicos en el ambiente de trabajo. La actuacin preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por s solas no suelen solucionar los problemas de contaminacin, pero que unidas a aqullas aplicadas en el foco o receptor reducen el riesgo. Como ejemplo pueden citarse los siguientes:
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Limpieza de los locales y puestos de trabajo, de forma peridica, puesto que la existencia de vertidos o derrames genera nuevos focos de contaminacin adicionales y dispersos. Sealizacin de riesgos, que advierte de los peligros y las precauciones a adoptar. Ventilacin general, cuya filosofa es diferente de la extraccin localizada, ya que lo que intenta es diluir la concentracin del contaminante en el ambiente, pero no lo elimina al generarse. Por ello slo es de utilidad como medida preventiva complementaria, o en aquellos casos de lejana de los operarios del foco y cuando los agentes qumicos presentan poca toxicidad. Sistemas de alarma, que avisan ptica o acsticamente de la superacin de un cierto nivel de concentracin ambiental de un compuesto qumico, a travs de sistemas de deteccin en continuo.
Muestreos peridicos, cuya finalidad es conocer la concentracin ambiental de forma peridica en aquellas situaciones en las que el muestreo inicial no permite afirmar que la concentracin ambiental est claramente por debajo de los lmites establecidos. Las medidas preventivas sobre las personas expuestas son fundamentalmente: Formacin e informacin acerca de los riesgos posibles que genera la manipulacin de ciertas sustancias qumicas. Implica organizar las actuaciones necesarias para que los operarios reciban una formacin previa a la incorporacin al puesto de trabajo, as como la temtica de la informacin toxicolgica bsica acerca de las sustancias que se manipulan, mediante el etiquetado y sealizacin de las mismas, segn se regula en la legislacin espaola. Equipos de proteccin individual (EPI), que deben ser certificados y de uso solo complementario. Aislamiento del/a trabajador/a. Se emplea en procesos que no requieren la presencia prxima continua del operario, sino que ste se limita a controlar el proceso, y esto puede realizarlo a distancia, lo que se aprovecha para aislar del ambiente al individuo, crendole un microclima en su rea de permanencia.
Exposicin a agentes biolgicos Segn el R.D. 664/1997 de 12 de mayo, sobre proteccin de los/as trabajadores/as contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, se consideran agentes biolgicos los microorganismos, con inclusin de los genticamente modificados, cultivos celulares y endoparsitos humanos (organismos parsitos que viven en el
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interior de su husped, generalmente en el tubo digestivo) susceptibles de originar cualquier tipo de infeccin, alergia o toxicidad. Los agentes biolgicos se clasifican en 4 grupos en funcin de su peligrosidad: Grupo 1: se encuadran en este grupo los agentes biolgicos que resultan poco probable que causen enfermedad en el hombre. Suponen un riesgo individual y comunitario escaso. Grupo 2: Incluye los agentes biolgicos que pueden causar enfermedad en el hombre, y para los que existe tratamiento o profilaxis eficaces. Es poco probable su propagacin a la comunidad. Grupo 3: Son agentes patgenos que causan enfermedad en el hombre y que se propagan con facilidad a la colectividad, pero para los que existen profilaxis y tratamiento adecuados.
Grupo 4: son aquellos agentes que causan enfermedad grave en el hombre y para los que no existe tratamiento o profilaxis eficaces conocidos. Adems se transmiten con mucha facilidad a la colectividad. El riesgo infeccioso puede existir en todos los ambientes, pero es ms frecuente en centros sanitarios y en laboratorios. Especialmente en estos ltimos es donde se manipulan y procesan todo tipo de muestras contaminadas, se manejan utensilios cortantes y punzantes y se manipulan animales de diversos tipos. Condiciones ambientales en las empresas andaluzas Temperatura y humedad Puesto que durante la investigacin no se han realizado pruebas especficas que nos permitieran medir objetivamente las condiciones de ambientales en los lugares y centros de trabajo andaluces, optamos por consultar a los/as trabajadores/as sobre sus sensaciones subjetivas de confort o disconfort ambiental. Preguntados/as acerca del lugar habitual donde desempeaban sus tareas la mayor parte de la jornada laboral, los resultados quedan reflejados en la siguiente tabla: Tabla 44 Lugar habitual donde desarrolla sus tareas
Al aire libre En vehculo: bus, taxi, reparto, etc En local semicerrado: tinglado, tejavana, etc En local cerrado En otro lugar. Especificar NC FUENTE: Elaboracin propia % trabajadores/as 28,8 1,9 6,5 60,2 2,4 0,3
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El lugar donde habitualmente se desarrolla el trabajo va a condicionar el grado de confortabilidad del puesto. La gran mayora, un 89,77%, manifest que su puesto de trabajo era en trminos generales confortable. Entre los/as que consideran su puesto de trabajo no confortable, un 23,58% lo considera inconfortable por fro en invierno y por calor, un 51,75% en verano. En lo concerniente a la humedad, un 62,78% considera su puesto de trabajo adecuado, frente al 15,70% que lo considera muy hmedo y un 10,63% que lo considera extremadamente seco. El resto, un 10,87%, no contesta sobre este particular. Segn la V ENCT, el 65,8% de los/as espaoles/as que no trabajan a la intemperie considera su puesto de trabajo confortable tanto en verano como en invierno. A su vez, un 25,8% considera su puesto de trabajo inconfortable por calor en verano, y un 20,4 lo considera inconfortable por fro en invierno. Las ramas de actividad en la que la sensacin de disconfort trmico es ms sealada son las pertenecientes a la industria. En cambio, en los sectores de oficinas y servicios privados y de la administracin, la opinin sobre el confort trmico es mucho ms favorable.
Disconfort trmico por ramas de actividad. V ENCT

60
52,5
50
42,8 42,6 44,1
40 30
37,2 31,3 25,1 21,4 27,1 26,7
20 10 0
Qum ica Me tal I. M anu factu r era s Otra s in dus tr ias Con Tota Adm Com Ser Otro v. S stru s se l n/ erc ocia cci Ban io/H rvic les ios n ca oste lera
La opinin de los/as trabajadores/as relativa a la humedad de su puesto de trabajo es que en general es adecuada (82,8% de los/as trabajadores/as). El 8,9% de los/as trabajadores/as considera que su puesto de trabajo es muy hmedo y el 6,5% considera que su puesto de trabajo es muy seco.
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Ambientes ruidosos El ruido es, sin duda, uno de los agentes fsicos con mayor presencia en las empresas andaluzas. La mecanizacin de muchos procesos productivos, si bien han aligerado la carga fsica de muchos/as trabajadores/as, han supuesto tambin la aparicin de otros riesgos para la salud relacionados con la contaminacin acstica de los lugares de trabajo. Al igual que ocurra con las condiciones ambientales, para determinar lo ruidosas que son las empresas andaluzas sera preciso realizar mediciones objetivas de los niveles de ruido, por lo que nos decantamos por sondear las percepciones subjetivas que tienen los/as trabajadores/as afectados/as sobre los niveles de ruido que soportan en sus puestos de trabajo a lo largo de la jornada laboral. Los resultados que obtuvimos quedan reflejados en la siguiente tabla: Tabla 45 Percepcin de los/as trabajadores/as andaluzas sobre el nivel de ruido en sus puestos de trabajo
Muy bajo, casi no hay ruido No muy elevado pero es molesto Existe ruido de nivel elevado, que no permite seguir una conversacin con otro compaero que est a 3 metros Existe ruido de nivel muy elevado, que no permite or a un compaero que est a 3 metros aunque levante la voz NC FUENTE: Elaboracin propia % trabajadores/as 44,4 34,1 13,2 3,2 5,1
Aunque la opcin con mayor porcentaje de respuesta es la de aquellos/as que consideran que el nivel de ruido en su puesto de trabajo es muy bajo (fundamentalmente trabajadores/as pertenecientes al sector de oficinas y servicios privados), podemos establecer que ms de la mitad de los/as trabajadores/as andaluzas (50,5%) estn expuestos/as a niveles de ruido cuanto menos molestos, si no nocivos o peligrosos. Entre los sectores ms ruidosos, destacan las actividades con mayor presencia de mquinas y equipos de trabajo; las ramas industriales (71,9%), seguido de la construccin con un 70,9%, y la agricultura (50,9%). Los porcentajes sobre la percepcin de los niveles de ruido en el trabajo de los/as trabajadores/as espaoles/as son ms bajos que los andaluces: el 63% considera bajo el nivel de ruido de su puesto de trabajo; un 26,2% lo considera molesto y un 10,3%, elevado, especialmente en las ramas del metal y las industrias manufactureras.
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Nivel de ruido en el puesto de trabajo. Espaa V ENCT

No muy elevado, pero es molesto; 26,2 Elevado; 10,3
No contesta; 0,5
Muy bajo, casi no hay ruido; 63
Exposicin a vibraciones El 78,2% de los/as trabajadores/as en Andaluca declara que no estn expuestos/as a vibraciones. Entre los que s estn expuestos/as a este tipo de riesgo, a la mayora (79,57%), les afectan a mano-brazo (14,8%) y el resto a otras zonas del cuerpo. Las ramas de actividad en las que se perciben de forma ms acusada estos riesgos son, en primer lugar, la agricultura (41,2%), seguido de la construccin (38,2%) e industria (14,0%). Los/as que manifiestan que sufren vibraciones globales o que afectan a otras partes del cuerpo pertenecen mayoritariamente a la agricultura (42,9%), hecho que puede explicarse por el uso generalizado del tractor u otros vehculos agrcolas. Tabla 46 Exposicin a vibraciones en el puesto de trabajo. Andaluca
S, en mano o brazo S, en otras zonas del cuerpo No NS NC FUENTE: Elaboracin propia % 14,8 3,8 78,2 0,5 2,7
En Espaa, los/as que expresan que existe riesgo de exposicin a vibraciones en su puesto de trabajo suponen el 7,2% de los/as encuestados/as, siendo el doble los/as afectados por las vibraciones transmitidas en mano-brazo (4,8%) que los que las sufren en otras zonas del cuerpo (2,4%).
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Las ramas de actividad en las que los/as trabajadores/as perciben de forma ms importante las vibraciones son construccin (15,2%) y otras industrias manufactureras (13,8%). Concretando para vibraciones en manobrazo, las ramas de actividad especialmente afectadas son las mismas: construccin (12,7%) y otras industrias manufactureras (11.3%). Exposicin a radiaciones Como se puede apreciar en la tabla, la exposicin a luz ultravioleta es el tipo de radiacin a la que estn ms expuestos/as los/as trabajadores/as tanto en Andaluca, que suponen un 6,7%, como en Espaa, con un 4,6%. Le sigue la exposicin a microondas, con una frecuencia de 6,2% en la comunidad autnoma y un 2,4% en el conjunto de Espaa. Tabla 47 Exposicin a radiaciones. Andaluca
S Luz ultravioleta (soldadura elctrica al arco, lmparas germicidas, UVA...), excluida la luz solar Luz infrarroja Microondas (hornos de secado, antenas de telefona mvil...) Radiofrecuencias (soldadura por radiofrecuencias, calentamiento de baos...) Lser Rayos X, rayos gamma, radioistopos (radiodiagnstico, radioterapia, diagnstico de soldaduras...) FUENTE: Elaboracin propia 6,7 2,4 6,2 1,9 1,3 0,5 No 72,8 73,7 69,9 73,4 75,5 74,9 NS 3,0 3,5 4,3 4,3 2,7 4,0 NC 17,5 20,4 19,6 20,4 20,4 20,5
Por ramas de actividad destaca la construccin, con un porcentaje de 21,8% de trabajadores/as expuestos/as a luz ultravioleta, un 7,3% de luz infrarroja, y un 10,9% de radiacin de microondas. En Espaa, el Metal es la rama de actividad con mayor porcentaje de trabajadores/as expuestos/as a luz ultravioleta (13,4%). Exposicin a agentes qumicos en Andaluca A la hora de indagar el grado de exposicin de los/as trabajadores/as andaluces/as a determinados productos qumicos, diferenciamos entre exposicin por manipulacin de productos txicos o nocivos, y por inhalacin de sustancias (polvos, humos, vapores, gases). El 76,1% de los/as trabajadores declara que no manipulan productos qumicos en su puesto de trabajo, mientras que el 20,7% afirma que s lo hacen habitualmente. Por sexos, es destacable que el porcentaje de varones expuestos a productos qumicos por manipulacin es superior al de mujeres, 25,5% de los varones frente al 11,6% de mujeres.
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Manipula Vd. productos qumicos en su puesto de trabajo?
Ns; 0,8
Nc; 2,4 S; 20,7
No; 76,1
Los sectores de actividad en los que es ms frecuente la manipulacin de productos qumicos son la agricultura (39,2%), seguido de la construccin (30,9%) industria (23,4%), y comercio y hostelera (15,9%). Por sector econmico y sexo, es preciso poner de relieve que del porcentaje de mujeres encuestadas que habitualmente manipulan productos qumicos en su puesto de trabajo, son mayora las pertenecientes a la agricultura (33,3%) y al comercio y hostelera (12,8%). Tabla 48 Exposicin a productos qumicos por manipulacin. Varones. Andaluca S No NS Agricultura 44,4 51,9 Industria 26,8 69,6 Construccin 32,7 61,5 1,9 Comercio/Hostelera 18,6 81,4 Oficinas y S. Privados 13,6 86,4 Administracin Pblica 16,3 81,4 0,8
NC 3,7 3,6 3,8 2,1
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Tabla 49 Exposicin a productos qumicos por manipulacin. Mujeres. Andaluca S No NS Agricultura 33,3 58,3 Industria 100,0 Construccin 100,0 Comercio/Hostelera 12,8 87,2 Oficinas y S. Privados 4,0 88,0 4,0 Administracin Pblica 3,3 93,3 FUENTE: Elaboracin propia
NC 8,3 4,0 3,3
Exposicin a productos qumicos por manipulacin. Andaluca

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
No
Agricultura mujeres Construccin varones
Ns
Nc
Industria Varones Construccin mujeres Oficinas y S. Privados varones Admn Pb. Mujeres
Agricultura varones Industria Mujeres Comercio y Hostelera varones Oficinas y S. Privados mujeres
Comercio y Hostelera mujeres Admn Pb. Varones
En cuanto a la informacin que reciben los/as trabajadores/as sobre los productos que manipulan, un 82,9% declara que los productos que manipulan van correctamente etiquetados informando de la peligrosidad de los mismos. Un 11,8% declara que algunos de los productos no van acompaados de etiquetas de seguridad, y un 1,3% manifiesta que ningn producto lleva etiqueta. En lo referente al nivel de exposicin de los/as andaluces/as a contaminantes qumicos por inhalacin, un 30,4% afirma que respiran estas sustancias en su puesto de trabajo, y un 64,8% expresa que no estn expuestos/as a este riesgo. Las exposiciones ms frecuentes se dan en las ramas de actividad de la agricultura (24,8%), la construccin (23%) y en la industria (22,1%).
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Con independencia de la va de entrada al organismo de los contaminantes qumicos, los/as trabajadores/as expuestos manifiestan conocer los efectos perjudiciales para la salud de dichas sustancias en un 73,6% de los casos, mientras que un 17,3% desconoce los efectos nocivos para la salud que supone trabajar expuestos a estas sustancias. En Espaa, el 27,7% de los/as trabajadores/as est expuesto a contaminantes qumicos, ya sea por inhalacin de polvos, humos, vapores, gases, etc. o por manipulacin de productos nocivos o txicos. El 17,1% de los/as trabajadores/as manipula en su puesto productos nocivos o txicos. De ellos, el 83,9% dice que estos productos estn correctamente etiquetados, mientras que la ausencia de etiquetado se da en el 4,2%. La manipulacin es ms frecuente en el sector Industria (27,1%) y, dentro de dicho sector, en la rama Qumica. El 19,7% de los/as trabajadores/as respira en su puesto de trabajo polvos, humos, gases o vapores nocivos o txicos. La inhalacin es ms frecuente en el sector Construccin (35,7%) aunque est muy cercano el sector Industria (34,3%). Dentro del sector Industria destaca la rama Otras Industrias Manufactureras (45,5%). Exposicin a agentes biolgicos En lo referente al riesgo de contraer una infeccin o enfermedad por contacto con agentes biolgicos, los/as trabajadores/as manifiestan mayoritariamente que no estn expuestos a este tipo de contaminantes en su puesto de trabajo (57,5%). Le siguen por frecuencia de respuesta, un 25,7% los/as que no saben si estn afectados/as por este tipo de riesgo, y un 12,4% no se pronuncia a este respecto. Del resto de encuestados/as, un 4,4%, afirman estar expuestos/as a contaminacin biolgica, aunque mayoritariamente, declaran que lo estn de manera involuntaria, ya sea en su actividad habitual (sanitario, residuos) o espordicamente, en otras actividades de servicios. En Espaa, la presencia de contaminantes biolgicos en el puesto de trabajo afecta al 8,1% de las personas encuestadas, (sobre todo los/as trabajadores/as de servicios), bien porque deban manipularse de forma deliberada o intencionada (2%), bien porque lo hagan de forma involuntaria (6,1%). DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO El planteamiento preventivo requiere un enfoque global de todos los factores presentes en la situacin de trabajo en cuanto puedan afectar a la salud de los/as trabajadores/as. El puesto de trabajo, tomado como el entorno fsico, ambiental y organizativo de la persona trabajadora, est estrechamente
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relacionado con muchos riesgos laborales, siendo una de las causas principales de muchos accidentes y otras alteraciones de la salud. Desde este planteamiento, la prevencin de los riesgos relacionados directamente con el puesto de trabajo, pasa necesariamente por una concepcin racional y adecuada en origen del propio puesto, en el que se persiga como principales objetivos: Mejorar la seguridad y el entorno. Disminuir en lo posible la carga de trabajo fsica y mental.
Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena. Para un diseo adecuado del puesto de trabajo, hay que tener presente, por tanto, los siguientes aspectos: Entorno fsico: Altura del puesto Distancia Emplazamiento de las manos. Emplazamiento de los pies.
Accesibilidad a mandos, dispositivos Medio ambiente: Ambiente trmico: temperatura, humedad, y velocidad del aire. Nivel de ruido. Nivel de iluminacin. Exposicin a vibraciones.
Contaminantes. Carga fsica: Postura principal de trabajo. Esfuerzos de trabajo.
Repetitividad. Carga mental: Operaciones mentales. Nivel de atencin requerido. Grado de autonoma. Contenido de trabajo. Otros
Los puestos de trabajo en Andaluca Segn la encuesta realizada en Andaluca, y refirindonos al entorno fsico del puesto de trabajo, un 54,18% de los/as trabajadores/as andaluces/as seala al menos un aspecto inadecuado de su puesto de trabajo. Por el
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contrario, un 40,09% afirma que su puesto no tendra que ser rediseado, y un 5,73% directamente no contesta sobre la cuestin. Entre los aspectos sealados como inadecuados, destacan segn frecuencia disponer de poco espacio en el puesto para trabajar con comodidad (13,22%), no tener accesibles para las manos herramientas, elementos u objetos de trabajo (13,00%), y trabajar sobre superficies inestables y/o irregulares (11,01%).
Diseo inadecuado del puesto de trabajo. Andaluca

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
Poco espacio Zonas de difcil acceso manos 13,22 13 11,01 5,95 5,07 5,95 5,73 40,09
Iluminacin inadecuada para el trabajo que realiza
Ninguna
Por sectores, los/as trabajadores/as de la agricultura se quejan fundamentalmente de que tienen que trabajar sobre superficies inestables o irregulares (21,43%), y tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo situados en zonas muy altas o muy bajas o que les obliguen a estirar mucho los brazos (19,64%). En las ramas industriales, igualmente el tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo situados muy altos o muy bajos o que les obliguen a estirar mucho los brazos es la queja expresada con mayor frecuencia (16,67%), as como disponer de poco espacio en el puesto para trabajar con comodidad (11,54%). Trabajar sobre superficies irregulares o inestables es el aspecto inadecuado del puesto de trabajo que sealan con mayor frecuencia los/as trabajadores/as del sector de la construccin (22,86%), seguido de tener poco accesibles elementos necesarios para el trabajo (20,00%). En comercio y hostelera, los/as trabajadores/as se quejan fundamentalmente de disponer de poco espacio (20,31%) y de una iluminacin inadecuada para el trabajo (10,94%). En el sector de oficinas y servicios privados, el porcentaje de trabajadores/as que no encuentran ningn aspecto inadecuado en su puesto
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de trabajo es el mayor de todos los sectores (62,26%). Entre los/as que sealan algn aspecto inadecuado, destaca la falta de espacio (9,43%). En los centros de trabajo de la administracin pblica, el personal considera que los aspectos ms inadecuados del puesto de trabajo son no tener espacio suficiente (24,73%), disponer de una silla de trabajo muy incmoda (15,05%), y no tener accesibles elementos necesarios para el trabajo (8,60%). Un 30,5% de los/as espaoles/as se queja al menos de algn aspecto inadecuado de su puesto de trabajo, segn los datos que aporta la V ENCT. Las quejas por el diseo de los puestos de trabajo se da en primer lugar en Construccin (46,3% de los encuestados en este sector), y en segundo en Industria, especialmente en las ramas de Otras Industrias Manufactureras (43,7% de los encuestados en esta rama) y Metal (42,4% de la rama). En Servicios, la frecuencia de quejas mayor se produce en Servicios Sociales (34,6%). En cuanto al aspecto ms frecuentemente sealado en Industria y Servicios es el de disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad; mientras que en Construccin destaca el trabajar sobre superficies inestables o irregulares. Por ramas de actividad, tambin es el disponer de muy poco espacio el aspecto ms frecuente en todas las ramas, excepto en Otras Industrias Manufactureras en que se quejan en primer lugar de trabajar en zonas de muy difcil acceso para las manos. Otro aspecto por el que se pregunta en la encuesta es la silla; analizadas slo las respuestas de los que trabajan sentados, a quienes ms resulta muy incmoda es a los encuestados en la rama del Metal. CARGA DE TRABAJO FSICA Cuando hablamos de carga fsica de trabajo nos referimos al conjunto de requerimientos fsicos a los que est sometido/a el/la trabajador/a durante la jornada laboral. Cuando las demandas fsicas exceden las capacidades del/la trabajador/a, aparece la fatiga fsica, el disconfort o el dolor, como consecuencias inmediatas de las exigencias del trabajo. Asimismo, la exposicin continuada a estas condiciones de trabajo inadecuadas puede conducir a la aparicin de lesiones de mayor o menor gravedad que afectarn al sistema seo y muscular del organismo (tendones, vainas tendinosas, msculos, etc.), que pueden llegar incluso a incapacitar a la persona para la realizacin de su trabajo. Las lesiones por carga fsica constituyen una de las causas de baja laboral ms frecuente que, en contra de lo que pudiera parecer, han aumentado, en trminos de tasas de incidencia y de prevalencia, de la mano de la automatizacin parcial de los procesos productivos y del incremento de
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los ritmos de trabajo, provocando, adems de numerosas enfermedades laborales, cuantiosas prdidas econmicas. Analizaremos las posibles situaciones de sobrecarga fsica de trabajo teniendo en cuenta no solo la manipulacin de cargas, sino otros indicadores como el tipo de trabajo, las posturas adoptadas y los movimientos repetitivos. Tipo de trabajo Cualquier trabajo exige por parte del/la trabajador/a un consumo de energa que variar en funcin del esfuerzo realizado. El trabajo muscular implica poner en funcionamiento una serie de msculos que aportan la fuerza necesaria para realizar el trabajo; segn el tipo de contraccin que produzcan estos msculos, hablaremos de trabajo esttico o dinmico. El trabajo muscular se denomina esttico cuando la contraccin de los msculos es continua y se mantiene durante un cierto perodo de tiempo. En el trabajo dinmico, por el contrario, se produce una sucesin peridica de tensiones y relajamientos de los msculos activos, todas ellas de corta duracin. Aunque en la prctica, muchas veces es bastante complejo establecer la frontera entre trabajo esttico y dinmico, y que cualquier trabajo se compone de ambos a la vez, es importante mantener la distincin entre los dos por las consecuencias que derivan de uno y otro tipo de trabajo. La consecuencia fundamental viene determinada por las diferencias que se producen en la irrigacin sangunea de los msculos que es la que, en definitiva, fija el lmite en la produccin del trabajo muscular. Dicha irrigacin es fundamental por dos motivos: porque la sangre aporta al msculo la energa necesaria y porque, adems, la sangre evacua del msculo los residuos de la reaccin de oxidacin de la glucosa producidos como consecuencia del trabajo (cido lctico). A ttulo de ejemplo, podemos decir que en un trabajo dinmico el aporte de sangre al msculo es de 10 a 20 veces mayor que en estado de reposo. Por el contrario en el trabajo esttico, al comprimirse los vasos sanguneos, el aporte de sangre a los msculos no slo no aumenta sino que disminuye, privando al msculo del oxgeno y de la glucosa que necesita. Adems los residuos producidos no pueden ser eliminados con la rapidez necesaria, acumulndose y desencadenando la fatiga muscular. El trabajo de pie Un trabajo que obliga a una persona a estar de pie todo el da representa una gran tensin para las piernas. Estas pueden hincharse ya que los msculos no se mueven lo suficiente como para bombear la cantidad correcta
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de sangre de retorno al corazn. El corazn tiene as que trabajar con una provisin insuficiente de sangre y el individuo se siente cansado y aptico. Los empleos que exigen mucho movimiento y un estiramiento considerable de los msculos principales a menudo son realizados en posicin de pie por ejemplo operar cierto tipo de mquinas. En todo trabajo de pie, debe evitarse doblar la espalda. Si uno de inclina hacia adelante o hacia un costado, los msculos de las piernas, la espalda y los hombros deben ponerse tensos para mantener el cuerpo en esa posicin. Cuando uno permanece encorvado, los msculos de la espalda siguen en tensin. Y cuando uno se endereza de nuevo, siente dolores en la espalda como si se hubiera endurecido en una posicin fija. Es imposible trabajar cmodamente de pie todo el tiempo si la altura del trabajo no se establece correctamente, o si los controles, materiales y herramientas que se utilizan no son fciles de alcanzar. Tiene que haber mucho espacio para los pies ya que esto permite alterar la posicin de trabajo y distribuir alternativamente las cargas. La altura a la que se realiza el trabajo es importante. Si es incorrecta, el cuerpo se cansa rpidamente. La altura de trabajo debe ser tal, que al mismo pueda hacerse sin doblar la espalda y con los hombros relajados y en su posicin natural. El trabajo debe ser hecho con la mano en una posicin natural tan cerca como sea posible del cuerpo. La comodidad de la altura del plano de trabajo vara segn el tipo de trabajo que se realice. Si exige precisin y la visin es importante, la altura del plano de trabajo debe ser mayor. El trabajo de precisin con frecuencia exige tambin un apoyo para los brazos. Cuando se trata de trabajo pesado, la altura del plano de trabajo debe ser para ciertas operaciones, lo suficientemente bajo para permitir que el trabajador aproveche de la mejor manera posible el peso de su propio cuerpo. Cuando se trabaja de pie, es importante que: Los elementos necesarios para el trabajo deben estar al alcance del/a trabajador/a. La altura de la mesa de trabajo debe ser ajustable en altura, de modo que la superficie de trabajo est al nivel de los codos de pie con la espalda recta y los hombros relajados. Debe repartirse todo el peso del cuerpo equitativamente entre ambos pies, y debe haber suficiente espacio para las piernas y los pies del/a trabajador/a. Los controles y mandos deben situarse ms abajo del nivel de los hombros. La utilizacin de un calzado adecuado reducir la tensin en la espalda y las piernas.
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El trabajo sentado El trabajo que no requiere mucha fuerza muscular y que puede ser realizado dentro de un rea limitada tiene que hacerse en posicin sentada. Al mismo tiempo la persona que realiza el trabajo tiene que poder alcanzar fcilmente toda el rea de trabajo sin estiramientos o torsiones innecesarias. Una persona est sentada en una buena posicin, cuando est erguida y cerca de su plano de trabajo. La mesa y la silla de trabajo deben ser diseadas de tal modo que la superficie de trabajo est aproximadamente al mismo nivel que los codos con la espalda derecho y los hombros relajados. Si es posible, para el trabajo de precisin, debe preverse alguna forma de apoyo para los codos, antebrazos y manos. El soporte debe ser ajustable. Por su parte, el diseo de la silla debe satisfacer ciertos requerimientos bsicos. La silla elegida debe ser adecuada para la tarea que se realiza y la altura de la mesa de trabajo, por lo que sta debera ser ajustable en altura. Se necesita suficiente "lugar para las piernas" para permitir cambiar libremente las posiciones de las piernas. La altura de la silla es ms cmoda cuando los pies se apoyan en el suelo. Cuando esto no es posible, es preciso utilizar un reposapis que permita colocar los pies en varias posiciones distintas, aumentando as la comodidad. Posturas forzadas Hablamos de posturas forzadas al referirnos a posiciones de trabajo que supongan que una o varias regiones anatmicas dejen de estar en una posicin natural de confort para pasar a otras que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones osteoarticulares con la consecuente produccin de lesiones por sobrecarga. Las posturas forzadas comprenden las posiciones del cuerpo fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los msculos y los tendones, las posturas que cargan las articulaciones de una manera asimtrica, y las posturas que producen carga esttica en la musculatura. Existen numerosas actividades en las que el trabajador debe asumir una variedad de posturas inadecuadas que pueden provocarle un estrs biomecnico significativo en diferentes articulaciones y en sus tejidos blandos adyacentes. Las tareas con posturas forzadas implican fundamentalmente a tronco, brazos y piernas. Las posturas forzadas en numerosas ocasiones originan trastornos msculo-esquelticos, que son de aparicin lenta y de carcter inofensivo en apariencia, por lo que se suele ignorar el sntoma hasta que se hace crnico y aparece el dao permanente; se localizan fundamentalmente en el tejido conectivo, sobretodo en tendones y sus vainas, y pueden tambin daar o irritar los nervios, o impedir el flujo sanguneo a travs de venas y arterias. Son frecuentes en la zona de hombros y cuello.
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Se caracteriza por molestias, incomodidad, impedimento o dolor persistente en articulaciones, msculos, tendones y otros tejidos blandos, con o sin manifestacin fsica, causado o agravado por movimientos repetidos, posturas forzadas y movimientos que desarrollan fuerzas altas. Aunque las lesiones dorsolumbares y de extremidades se deben principalmente a la manipulacin de cargas, tambin son comunes en otros entornos de trabajo, en los que no se dan manipulaciones de cargas y s posturas inadecuadas con una elevada carga muscular esttica. Se definen tres etapas en la aparicin de los trastornos originados por posturas forzadas: En la primera etapa aparece dolor y cansancio durante las horas de trabajo, desapareciendo fuera de ste. Esta etapa puede durar meses o aos. A menudo se puede eliminar la causa mediante medidas ergonmicas. En la segunda etapa, los sntomas aparecen al empezar el trabajo y no desaparecen por la noche, alterando el sueo y disminuyendo la capacidad de trabajo. Esta etapa persiste durante meses. En la tercera etapa, los sntomas persisten durante el descanso. Se hace difcil realizar tareas, incluso las ms triviales. Existen diversos mtodos de valoracin de las posturas en un puesto de trabajo: mtodo Owas, Corlett, SWAT, VIRA, ARBAN, Keyserling, etc... El mtodo Owas es un mtodo basado en la identificacin de posturas de trabajo inadecuadas, y las estandariza en funcin de las posturas de tronco, de los brazos y de las piernas. El mtodo tambin considera el nivel de carga o esfuerzo muscular. Los niveles que establece son los siguientes: a. Espalda Recta. Inclinada. Girada. b. Brazos Ambos brazos por debajo del nivel del hombro. Un brazo por encima del/a nivel del hombro. Ambos brazos por encima del/a nivel del hombro. c. Piernas Sentado. De pie con las dos piernas rectas. De pie, el peso en una pierna recta. De pie con las rodillas flexionadas. De pie con el peso en una pierna y la rodilla flexionada. Arrodillado en una/dos rodillas. Caminando.
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d. Fuerza o carga Fuerza menor o igual a 10 kg. Fuerza entre 10 y 20 kg. Fuerza mayor de 20 kg. Segn el mtodo, tal y como recoge el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Especfica sobre posturas forzadas, son grupos ocupacionales de riesgo y por lo tanto, objeto de vigilancia sanitaria en funcin de la zona del cuerpo los siguientes: Columna cervical Usuarios de Pantallas de Visualizacin de Datos (PVD). Maniobras forzadas (mecnicos, mantenimiento, instalaciones y montajes). Archivos y almacenes. Manejo de cargas en el hombro (carga y descarga). Pintores. Columna dorsal y lumbar Personal manipulador de pesos. Trabajadores de la construccin y servicios. Peonaje. Albailera. Fontanera y calefaccin. Encofradores y estructuristas. Conductores de vehculos. Agricultores y ganaderos. Trabajadores de la marina pesquera. Celadores. ATS/DUE. Auxiliares sanitarios. Pintores. Hombro y cintura escapular

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Usuarios de Pantallas de Visualizacin de Datos (PVD). Pintores. Servicio de limpieza. Conductores de vehculos. Trabajadores de la construccin y servicios. Peonaje. Personal que realiza movimientos repetidos. Personal manipulador de pesos.
Fontanera y calefaccin. Carpinteros. Mecnicos. Trabajadores que utilizan las manos por encima de la altura del hombro. Archivos y almacenes.
Trabajadores de la industria textil y confeccin. Brazo y codo Mecnicos. Fontanera y calefaccin. Personal que realiza movimientos repetidos. Carpinteros y ebanistas. Chapistas. Trabajadores de la construccin y servicios. Peonaje. Servicio de limpieza. Personal manipulador de pesos. Archivos y almacenes. Conductores de vehculos. Usuarios de Pantallas de Visualizacin de Datos (PVD). Deportistas profesionales. Montadores de piecero.
Industria conservera. Antebrazo y mueca Mecnicos. Fontanera y calefaccin. Personal que realiza movimientos repetidos. Carpinteros y ebanistas. Chapistas. Peonaje. Servicio de limpieza. Usuarios de Pantallas de Visualizacin de Datos (PVD). Personal manipulador de pesos. Montadores de piecero. Industria conservera. Pintores. Cadenas de montaje.
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Mano y dedos

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Personal que realiza movimientos repetidos con las manos. Chapistas. Mecnicos. Pintores. Fontanera y calefaccin. Trabajadores de la construccin y servicios. Peonaje. Servicio de limpieza. Personal manipulador de pesos en cadena. Archivos y almacenes. Conductores de vehculos. Usuarios de Pantallas de Visualizacin de Datos (PVD). Personal manipulador de pesos. Deportistas profesionales. Montadores de piecero. Industria conservera. Personal de hostelera.
Cocina. Cadera y muslo Personal manipulador de pesos. Conductores de vehculos. Policas. Vigilantes. Personal militar. Personal sanitario. Facultativos y ayudantes tcnicos. Personal auxiliar (clnico, celadores, administrativos).
Comercio. Rodilla Conductores de vehculos y maquinaria mvil. Montadores. Estructuristas. Pintores. Chapistas. Mecnicos.
Electricistas. Personal militar. Polica. Vigilantes. Agricultores y ganaderos. Personal de mantenimiento. Trabajadores de la construccin. Deportistas profesionales. Descargadores.
Personal que desplaza cargas a distancia. Pierna, tobillo y pie Conductores de vehculos y maquinaria mvil. Montadores. Estructuristas. Personal militar. Polica. Vigilantes. Agricultores y ganaderos. Trabajo en terreno irregular. Carteros. Repartidores de mercancas. Personal de mantenimiento. Trabajadores de la construccin. Deportistas profesionales. Personal de hostelera. En general personas que permanecen muchas horas de pie o caminando. Descargadores. Personal que desplaza cargas a distancia.
Movimientos repetitivos Se entiende por movimientos repetitivos a un grupo de movimientos continuos, mantenidos durante un trabajo que implica al mismo conjunto osteomuscular, provocando en el mismo, fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por ltimo lesin. Otras definiciones entienden que un trabajo es repetitivo cuando el ciclo de trabajo dura menos de dos minutos o cuando los mismos movimientos
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elementales representan ms de un 50% de la duracin del ciclo. Por otra parte, se clasifica como altamente repetitivo cuando el ciclo es inferior a 30 seg. (Silverstein et ali, 1986). El trabajo repetido de miembro superior se define como la realizacin continuada de ciclos de trabajo similares; cada ciclo de trabajo se parece al siguiente en la secuencia temporal, en el patrn de fuerzas y en las caractersticas espaciales del movimiento. Las tareas de trabajo con movimientos repetidos son comunes en trabajos en cadenas y talleres de reparacin as como en casi todas las industrias, y centros de trabajo modernos pudiendo dar lugar a lesiones msculo-esquelticas. Segn el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Especfica sobre movimientos repetitivos de miembro superior, son grupos ocupacionales de riesgo y por lo tanto, objeto de vigilancia sanitaria las profesiones de delineante, dibujante, mecangrafo/a, tejedor/a, pintor/a, msico, carnicero/a y pescadero/a, curtidor/a, deportista, peluquero/a, escayolista, cajero/a de supermercado, trabajador/a de la industria textil y confeccin, entre otros. Los movimientos repetitivos son uno de los principales factores desencadenantes de lesiones de extremidades superiores derivadas de microtraumatismos repetitivos, junto con el mantenimiento de posturas forzadas de mueca y hombros, aplicacin de fuerza excesiva, ciclos de trabajo cortos y tiempos de descanso insuficientes. Las lesiones asociadas a los trabajos repetidos se dan comnmente en los tendones, los msculos y los nervios del hombro, antebrazo, mueca y mano, dando lugar a diagnsticos muy diversos: tendinitis, peritendinitis, tenosinovitis, mialgias y atrapamientos de nervios distales. En cuanto a los mecanismos de aparicin de estos trastornos asociados a los movimientos repetitivos, hemos de considerar tantos aspectos relacionados con la carga de trabajo, esttica y dinmica, como factores psquicos y orgnicos de la persona que realiza el trabajo y factores del entorno fsico de trabajo. Todos ellos se suman en la formacin de la fatiga muscular que, al hacerse crnica, favorece la aparicin de pequeas lesiones y dolor. Los factores que intervienen en la aparicin de lesiones msculoesquelticas son: Efecto biomecnico: Movimientos de pronosupinacin en antebrazo y/o mueca, especialmente si son realizados contra resistencia. Repetidas extensiones y flexiones de mueca. Desviaciones radiales o cubitales repetidas. Existencia de movimientos repetidos contra resistencia. Factores predisponentes: Mujeres en poca menstrual y embarazo. Anomalas anatmicas: semilunar ms grande, etc.
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Anomalas en la calidad del lquido sinovial. Factores desencadenantes: Organizacionales: poca autonoma, supervisin, carga de trabajo, manipulacin de cargas, ciclo de la tarea, etc. En las lesiones asociadas a los trabajos repetidos adems de la repetitividad, existe un conjunto de factores que interactan con la repetitividad y con la duracin de los ciclos de trabajo, aumentando el riesgo de lesin y de fatiga. Por ejemplo, la fuerza y la repetitividad interactan de tal manera, que las fuerzas elevadas y la repetitividad alta aumentan el riesgo de manera multiplicativa. Tanto los datos epidemiolgicos como los experimentales indican que las posturas extremas aumentan el riesgo de lesiones. Igualmente las velocidades altas de los movimientos y la duracin de la exposicin, en minutos por da, y en el nmero de aos, influye en el riesgo de lesiones en los trabajos repetidos.
La carga fsica de trabajo en Andaluca Posturas de trabajo La postura ms frecuente de los/as trabajadores/as andaluces/as es trabajar de pie andando frecuentemente (38,75%), seguida de los/as que trabajan sentados/as, levantndose con frecuencia (18,33%). Estos porcentajes son vlidos para ambos sexos. No obstante, existe un importante grupo de personas que realizan su trabajo permaneciendo en una misma postura gran parte de la jornada laboral. Nos estamos refiriendo a los/as que se ven sometidos a un esfuerzo esttico, bien por trabajar de pie sin andar apenas (15,78%), bien por permanecer prcticamente toda la jornada sentados/as (9,88%). En los trabajos que se realizan sentados/as sin levantarse nunca, el porcentaje de mujeres es mayor que el de hombres (un 13,99% frente al 8,01%). Adems, como podemos observar en la tabla, existen otros grupos de trabajadores/as que, aunque con menor frecuencia, se ven obligados/as a adoptar posturas ms o menos forzadas en su trabajo (arrodillado, en cuclillas), siendo ms frecuente la presencia de trabajadores varones en estos grupos (12,19% de hombres frente al 4,20% de mujeres).
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Tabla 50 Postura habitual de trabajo. Andaluca % Total Varones De pie sin andar apenas 15,78 17,07 37,98 De pie andando frecuentemente 38,75 6,27 De pie con las rodillas ligeramente 5,80 flexionadas Sentado/a, sin levantarse casi nunca 9,88 8,01 16,38 Sentado/a, levantndose con 18,33 frecuencia Arrodillado/a 4,64 5,92 6,27 En cuclillas 5,10 1,74 Otra. Especificar: 1,16 0,35 NC 0,46
FUENTE: Elaboracin Propia
Mujeres 13,29 40,56 4,90 13,99 22,38 2,10 2,10 0,00 0,70
Postura habitual de trabajo. Andaluca

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 % Total Varones Mujeres
De pie sin andar apenas De pie con las rodillas ligeramente flexionadas Sentado/a, levantndose con frecuencia En cuclillas NC
De pie andando frecuentemente Sentado/a, sin levantarse casi nunca Arrodillado/a Otra. Especificar:
Si tenemos en cuenta los distintos sectores de actividad seleccionados, hemos de hacer las siguientes matizaciones:
En la agricultura, los/as trabajadores/as realizan normalmente un trabajo de tipo dinmico; de hecho, el 47,54% de los/as encuestados/as pertenecientes al sector declaran que su trabajo se realiza de pie andando frecuentemente, aunque le sigue el
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porcentaje de los que trabajan de pie sin andar apenas. Es destacable que el porcentaje de mujeres que manifiestan trabajar de pie con las rodillas ligeramente flexionadas sea casi el doble que de varones (17,24% de mujeres frente al 9,68% de varones)
En la industria, son mayora los/as que trabajan de pie, fundamentalmente andando frecuentemente con un 43,94%, y los que trabajan de pie sin andar apenas, un 22,73% (fundamentalmente varones). Le siguen los/as que trabajan sentados/as, levantndose con frecuencia, que suponen el 15,15% del total de trabajadores/as de la industria. En la construccin, la postura de trabajo ms frecuente sigue siendo la de de pie, andando frecuentemente, con un 36,47% de respuesta, seguida de la de pie sin andar apenas, con un 16,47%. En este sector, el porcentaje de los/as que trabajan sentados/as disminuye notablemente, y aumentan los correspondientes a las posturas forzadas (arrodillado/a con un 12,94%, y en cuclillas con un 10,59%). En el comercio y la hostelera, el 79,76% de los/as trabajadores/as realizan su trabajo de pie, suponiendo la variante ms favorable (andando frecuentemente) el 59,52%, y la menos favorable (sin andar apenas) el 20,24%. En este ltimo caso, son ms frecuentes las mujeres que los varones (25,0% frente al 15,91%). Son frecuentes tambin los/as que trabajan sentados/as, levantndose con frecuencia (16,67%). Entre los/as que trabajan sentados/as sin levantarse nunca, destacan mayoritariamente las mujeres. Los/as trabajadores/as del sector de oficinas y servicios privados y los/as pertenecientes a los centros de trabajo de la administracin, realizan su trabajo normalmente sentados/as. En ambos sectores, destacan los/as que trabajan sentados/as, levantndose frecuentemente (38,0% y 33,3%), seguidos de los/as que lo hacen sentados, sin levantarse nunca (28,0% y 23,81%). Si tenemos en cuenta el sexo, se puede apreciar que, en el sector de oficinas, entre los/as que trabajan sentados/as levantndose frecuentemente, es mayor el grupo de varones que el de mujeres. En cambio, en la situacin ms desfavorable, los/as que estn sentados/as sin levantarse nunca, el porcentaje de mujeres supera en casi 6 puntos al de los varones (30,77% de mujeres, frente al 25,0% de varones). En el caso de la administracin pblica, se puede observar una posicin ms desfavorable en el caso de los varones, puesto que los porcentajes de los que trabajan de pie, sin moverse apenas y los que trabajan sentados, sin levantarse nunca, supera al de las mujeres en esta situacin.
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Otros factores determinantes de carga fsica: posturas forzadas, manipulacin de cargas y movimientos repetitivos En los que respecta a otros factores determinantes de carga fsica de trabajo, como la adopcin o mantenimiento de posturas forzadas o mantenidas, el levantamiento y manipulacin de cargas, o los movimientos repetitivos de miembro superior, destacan por una mayor incidencia en la poblacin trabajadora andaluza, el realizar movimientos repetitivos de manos o brazos (37,4%) y mantener una misma postura de trabajo durante ms de la mitad de la jornada (31,2%). Tabla 51 Factores determinantes de carga fsica Su trabajo le obliga a:
Ms de la jornada Permanecer en posturas dolorosas o fatigantes Mantener una misma postura Levantar o desplazar cargas pesadas Realizar una fuerza importante Realizar movimientos de manos o brazos muy repetitivos FUENTE: Elaboracin propia 18,0 31,2 10,5 8,1 37,4 Entre la y la parte de la jornada 9,7 19,4 9,9 10,5 12,9 Menos de la parte de la jornada 18,3 12,1 22 18,0 11,6 Nunca 35,8 16,7 37,6 42,5 21,5 NC 18,3 20,7 19,9 21,0 16,7
Si tenemos en cuenta la variable de sexo en los distintos aspectos determinantes de carga fsica, vemos como: Las tareas que obligan a permanecer en posturas dolorosas o fatigantes ms de la de la jornada son ms frecuentes en los varones que en las mujeres. En las tareas que obligan al mantenimiento de una misma postura de trabajo no se aprecian diferencias significativas entre ambos sexos. Entre los/as que afirman que nunca tienen que levantar o desplazar cargas pesadas, o realizar fuerzas importantes, destacan las mujeres con 12,4 y 12,1 puntos porcentuales con respecto a sus compaeros varones. En cuanto a la realizacin de movimientos repetitivos de manos o brazos, aunque el porcentaje de varones es mayor que el de mujeres, las diferencias porcentuales son menores. Teniendo en cuenta los diferentes sectores de actividad considerados, destacan en la agricultura, realizar movimientos repetitivos de miembro superior (52,9%), permanecer en posturas dolorosas o fatigantes ms de la
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mitad de la jornada (29,4%), mantener una postura esttica de trabajo (23,5%), y levantar cargas pesadas (23,5%). En la industria, de nuevo son los movimientos repetitivos de miembro superior el requerimiento fsico ms destacable (43,8%). Le sigue el mantener una misma postura (28,1%). Entre los/as trabajadores/as del sector de la construccin, un 29,1% manifiesta que pasan ms de la mitad de la jornada de trabajo adoptando posturas dolorosas o fatigantes, y realizan movimientos repetitivos de miembro superior un 25,5%. El personal de comercio y hostelera pasa la mayor parte de la jornada realizando movimientos repetitivos de miembro superior (41,5%) y manteniendo una misma postura (29,3%). En otros sectores de servicios, como en oficinas y servicios privados y en la administracin pblica, el aspecto que ms carga fsica genera es el mantenimiento de una misma postura de trabajo (40,4% y 42,5%, respectivamente) La V ENCT ofrece sobre los distintos factores determinantes de carga fsica los siguientes resultados: teniendo en cuenta un tiempo de exposicin superior a la mitad de la jornada, el factor ms frecuente en el conjunto de los encuestados es la realizacin de movimientos repetitivos de manos o brazos (34,1%). Esta frecuencia fue bastante similar en los tres sectores estudiados: 38,2% en Construccin, 37,6% en Industria y 32,2% en Servicios. Tambin el mantener una misma postura de trabajo ms de la mitad de la jornada fue un factor sealado por un porcentaje importante de los encuestados (29,7%). La frecuencia mayor se da en Servicios (32,5%) e Industria (28,1%).
Principales factores de carga fsica por sector de actividad. V ENCT

40 35 30 25 20 15 10 5 0 Mantener una misma postura Movimientos repetitivos de manos o brazos Construccin Total
15,3 28,1 32,5 29,7 37,6 32,2 38,2 34,1
Industria
Servicios
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Por ramas de actividad, los movimientos repetitivos de manos o brazos se dan con una mayor frecuencia en otras industrias manufactureras (41,6%); mientras que el mantener una misma postura de trabajo afectaba a un mayor porcentaje de encuestados de administracin/banca (37,1%) y otros servicios (36,9%).
Principales factores de carga fsica por ramas de actividad V ENCT

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Qumica Metal Otras Ind. Manufact Otras industrias Construccin 23,7 27,3 24,1 28,5 37,8 30,3 33,1 41,6 38,2
15,3
Posturas mantenidas
Movimientos repetitivos
Molestias msculo-esquelticas Como ya hemos visto, existe riesgo de padecer molestias o trastornos msculo-esquelticos cuando las exigencias o requerimientos fsicos del trabajo superan la capacidad de esfuerzo y descanso del/a trabajador/a, o bien, cuando las condiciones fsicas u organizativas del puesto de trabajo (cantidad, repetitividad, sobreexposicin) favorecen la aparicin de la lesin. La gran mayora de la poblacin trabajadora en Andaluca se ve o se ha visto afectada por algn tipo de molestia de carcter msculo-esqueltico. Slo un 3,17% de los/as encuestados/as manifiesta no haber tenido ningn tipo de trastorno achacable a las exigencias fsicas de las tareas. Con carcter general, las molestias que manifiestan los/as trabajadores/as andaluces/as se localizan fundamentalmente en la zona baja de la espalda (lumbar), en la nuca o cuello, en las piernas, y en la parte alta de la espalda.
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Tabla 52 Principales zonas del cuerpo afectadas por molestias msculo-esquelticas Andaluca (Porcentajes)
Total 1 2 3 4 5 6 Nuca/Cuello 19,3 16,79 12,96 13,53 18,84 32,41 23,93 Hombro/s 6,12 6,57 4,32 4,51 7,73 8,33 5,52 Brazo/s - Antebrazo/s 7,76 17,52 8,02 6,02 8,21 2,78 3,68 Codo/s 0,98 0,00 3,70 1,50 0,00 0,93 0,00 Mano/s, Mueca/s 5,25 10,22 7,41 4,51 2,90 1,85 4,29 Alto de la espalda 9,62 5,11 8,64 10,53 7,73 12,96 14,11 Bajo de la espalda 19,45 10,95 20,37 23,31 17,87 24,07 22,09 Nalgas/Caderas 1,31 2,19 3,70 1,50 0,48 0,00 0,00 Muslos 0,87 2,19 1,23 2,26 0,00 0,00 0,00 Rodillas 6,89 10,22 6,79 15,04 2,90 0,93 6,13 Piernas 11,48 11,68 11,11 9,02 17,87 9,26 9,82 Pies/Tobillos 7,10 3,65 7,41 6,02 13,04 4,63 0,61 Otras. Especificar: 0,77 0,00 0,62 1,50 0,48 0,00 1,84 Ninguna 3,17 2,19 3,70 0,75 1,93 1,85 7,98 NC 0,11 0,73 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1: Agricultura; 2: Industria; 3: Construccin; 4: Comercio y Hostelera; 5: Oficinas y S. Privados; 6: Admn. Pblica FUENTE: Elaboracin propia
Por sectores de actividad, en la agricultura, los/as trabajadores/as perciben molestias fundamentalmente en los brazos y antebrazos, el cuello/nuca, y la zona baja de la espalda. En la industria, las molestias ms frecuentes se localizan en la zona baja de la espalda (20,37%). Tambin refieren los/as encuestados/as molestias en el cuello o la nuca, y en las piernas. En la construccin, de nuevo la zona lumbar es donde se localizan gran parte de las molestias que refieren los/as trabajadores/as. Un 15,04% refiere adems molestias en las rodillas, y un 13,53% en el cuello y la nuca. En el comercio y la hostelera, destacan las molestias de cuello y nuca, seguidas de los/as que declaran molestias localizadas en la zona lumbar y en las piernas con el mismo porcentaje de respuesta (17,87%). Los/as trabajadores/as del sector de oficinas y los/as pertenecientes a la administracin manifiestan molestias en el cuello, y en la espalda, tanto en la zona lumbar como en la parte ms alta.
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Molestias musculo-esquelticas por sectores de actividad. Andaluca

35 30 25 20 15 10 5 0 Total
Nuca/Cuello Alto de la espalda Piernas Hombro/s Bajo de la espalda Pies/Tobillos
Industria
Comercio y Hostelera
Codo/s Muslos Ninguna
Admn Publica
Mano/s, Mueca/s Rodillas NC
Brazo/s - Antebrazo/s Nalgas/Caderas Otras. Especificar:
Si tenemos en cuenta el sexo, se aprecian algunas diferencias: Tabla 53 Principales zonas del cuerpo afectadas por molestias msculo-esquelticas por sexo. Andaluca Porcentajes % Varones % Mujeres Nuca/Cuello 16,78 23,38 6,77 Hombro/s 5,76 8,00 Brazo/s - Antebrazo/s 7,63 0,31 Codo/s 1,36 4,62 Mano/s, Mueca/s 5,59 12,00 Alto de la espalda 8,31 19,69 Bajo de la espalda 19,32 1,54 Nalgas/Caderas 1,19 0,00 Muslos 1,36 3,08 Rodillas 8,98 12,31 Piernas 11,02 5,54 Pies/tobillos 7,97 0,62 Otras 0,85 2,15 Ninguna 3,73 0,00 Nc 0,17
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Es menor el porcentaje de mujeres que no refieren ninguna molestia msculo-esqueltica que el de hombres (2,15 frente al 3,73%). Las mujeres refieren ms molestias en la nuca y el cuello que los varones. Las molestias en la espalda son ms frecuentes entre mujeres. Los varones manifiestan ms molestias localizadas en los hombros, rodillas y pies. En Espaa, el porcentaje de los/as que manifiestan alguna molestia msculo-esqueltica es menor que en Andaluca. An as, tres de cada cuatro trabajadores/as manifiesta sentir alguna molestia relacionada con las posturas y esfuerzos derivados de su trabajo. En cuanto a la localizacin de las molestias, la zona lumbar de la espalda, el cuello y la zona dorsal de la espalda son las principales zonas que refieren los/as trabajadores/as. Figuran, a continuacin, las molestias en piernas, pies/tobillos, hombros y rodillas, pero en porcentajes inferiores.
Localizacin de las molestias msculo-esquelticas. V ENCT

Ninguna Otras Tobillos Piernas Rodillas Muslos Caderas Espalda Muecas Codos Brazos Hombros Cuello/Nuca 0 5 10 15 20 25 30 35
CARGA DE TRABAJO MENTAL El desempeo de cualquier trabajo supone la aplicacin de distintas destrezas y capacidades y conlleva un esfuerzo fsico y mental. Trabajos que a priori pueden parecer cmodos y poco exigentes, resultan en muchos casos agotadores para la persona que los realiza por la conjuncin de una serie de
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factores relativos tanto a la propia tarea, como al entorno organizativo de trabajo o relacionados con la propia persona. El desarrollo tecnolgico de los ltimos aos y la creciente terciarizacin del mundo laboral han influido decisivamente en la evolucin de la carga de trabajo, aumentndose cada vez ms los requerimientos mentales. Progresivamente, el trabajo va requiriendo menos contacto directo con los materiales y con la transformacin de los mismos, quedando esta labor a cargo de mquinas, equipos robotizados, etc., asumiendo la persona la responsabilidad que conlleva el control del correcto funcionamiento de los mismos. Ello supone tener que estar atento a una serie de seales, saber su significado y accionar los mandos correspondientes para conseguir la operacin deseada. El trabajo se basa en el siguiente proceso: Percepcin de la informacin. En todo trabajo se reciben una serie de seales que pueden ser muy diversas (rdenes de trabajo, documentos, indicadores, etc.) y que se perciben principalmente a travs de los sentidos. Integracin de la informacin. La informacin es transmitida al cerebro donde es interpretada y desde donde se transmite al organismo la necesidad de reaccionar de una manera determinada. Toma de decisiones. La persona, para poder ejecutar la accin requerida, elegir la ms adecuada entre las distintas posibilidades para obtener el resultado esperado. Al ejecutarse la accin, el ciclo se cierra y vuelve a empezar. Segn este proceso, se puede definir la carga mental como la cantidad de esfuerzo mental deliberado que se debe realizar para conseguir un resultado concreto; este proceso exige un estado de atencin (capacidad de estar alerta) y de concentracin (capacidad de permanecer pendiente de una actividad o un conjunto de ellas durante un perodo de tiempo). En el estudio de la carga mental deben considerarse los siguientes factores: Cantidad y complejidad de la informacin que debe tratarse. Est determinada, en gran parte, por el tipo de tarea que se realiza, ya que sta condiciona la cantidad de seales a las que se debe atender, las inferencias que deben realizarse a partir de los datos, el nivel de precisin de la respuesta y el margen de error posible. Se deber tener en cuenta, as mismo, la introduccin de nuevas tecnologas: informatizacin, automatizacin, etc. ya que, por regla general, suponen un aumento del tratamiento de la informacin y de los simbolismos que se han de interpretar. Tiempo. El factor tiempo es de capital importancia en el proceso de carga mental, ya que incide en ella desde un doble punto de vista: la cantidad de tiempo de que se dispone para elaborar la respuesta y la cantidad de tiempo durante el cual debe mantenerse la atencin.
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En el primer caso, el concepto tiempo est relacionado con el ritmo de trabajo: si se ha de trabajar deprisa (seguir el ritmo de una mquina, responder a la afluencia de pblico, conseguir topes de produccin, etc.), el esfuerzo que debe realizarse para dar la respuesta adecuada es mayor que si sta puede ser pensada con detenimiento. En el segundo caso, el tiempo est relacionado con la posibilidad de hacer pausas o de alternar con otro tipo de tareas, cuando el trabajo exige el mantenimiento de una atencin elevada, con el fin de facilitar la recuperacin de la fatiga. Aspectos individuales. La capacidad de respuesta de las personas es muy variable, dependiendo de una serie de caractersticas individuales, entre las que cabe destacar: la edad, la personalidad, la actitud hacia la tarea, el nivel de aprendizaje y el estado de fatiga. En el estudio de la carga mental, los factores individuales a los que debe prestarse mayor atencin son la experiencia y la formacin en la tarea que se realiza, as como el estado de fatiga, ya que influyen decisivamente en el tiempo requerido para la interpretacin y para la toma de decisiones y son factores sobre los que la organizacin puede actuar. La carga de trabajo mental es un concepto que se utiliza para referirse al conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza (procesamiento de la informacin del entorno a partir de los conocimientos previos, bsqueda de soluciones, memorizacin y razonamiento, etc.). La relacin entre las exigencias del trabajo y los recursos mentales de los que dispone la persona que lo desempea para hacer frente a dichas exigencias, expresa la carga mental de trabajo. La carga de trabajo mental no solo se relaciona con aspectos puramente cognitivos, como atencin, memoria, rapidez en la toma de decisiones, etc., capacidades que se diferencian de una persona a otra y que pueden fortalecerse o empobrecerse, sino que tambin implica aspectos afectivos, tales como autocontrol emocional, capacidad de comunicacin y trabajo en grupo En general, en las situaciones de trabajo, son muy diversos los factores que contribuyen a la carga de trabajo mental y que ejercen presiones sobre la persona que lo desempea. Estos factores deben identificarse para cada puesto o situacin de trabajo concreta y se pueden agrupar segn procedan: De las exigencias de la tarea. De las circunstancias de trabajo (fsicas, sociales y de organizacin). Del exterior de la organizacin. Cuando uno o ms de uno de estos factores resulta desfavorable, pueden darse situaciones de sobrecarga mental de trabajo, especialmente si la persona no dispone de los mecanismos y estrategias suficientes para afrontarla. En este sentido, las capacidades individuales de la persona
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trabajadora influyen positiva o negativamente en la tensin que provocan en ella las distintas presiones. Aspectos como el nivel de motivacin, la autoconfianza, las actitudes y estilos de reaccin, el nivel de cualificacin y la experiencia, o la propia edad y estado general de salud determinan la propia capacidad del/la trabajador/a para la respuesta de las demandas del trabajo y su afrontamiento del estrs. La norma ISO 10075:1991 relaciona los siguientes grupos de fuentes de presin mental: Exigencias de la tarea Atencin sostenida. Tratamiento de la informacin (teniendo en cuenta el nmero y la calidad de las seales que se han de detectar, las inferencias que hay que hacer a partir de informaciones incompletas, las decisiones entre varios modos de accin posibles). Exceso de responsabilidad (por la salud y seguridad de otras personas, prdidas de produccin). Duracin y perfil temporal de la actividad (horarios de trabajo, pausas, trabajo a turnos). Contenido de la tarea (control, planificacin, ejecucin, evaluacin).
Situaciones peligrosas (trabajo subterrneo, trfico, manutencin de explosivos...). Condiciones fsicas del entorno Inadecuada iluminacin (luminancia, contraste, deslumbramientos). Malas condiciones climticas (calor, humedad, circulacin de aire). Exceso de ruido (nivel sonoro, registro sonoro). Clima atmosfrico (lluvias, tormentas).
Olores (agradables, repulsivos). Factores sociales y de organizacin Tipo de organizacin (estructura de control y de comunicacin). Clima/Ambiente de la organizacin (aceptacin personal; relaciones entre las personas). Factores de grupo (estructura de grupo, cohesin). Jerarqua de mando (vigilancia). Conflictos (en el seno de un grupo, entre grupos o entre personas).
Contactos sociales (trabajo aislado, relaciones con clientes). Otros factores Exigencias sociales (responsabilidad en relacin con la salud y el bienestar pblicos). Normas culturales (sobre las condiciones de trabajo, los valores, las normas aceptables).
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Situacin econmica (mercado laboral). En el cuestionario se han incluido para el estudio de la carga mental los siguientes indicadores: las exigencias de la tarea en cuanto a mantenimiento de un nivel elevado de atencin, ritmo de trabajo y repetitividad; cantidad de trabajo; sensacin de monotona; y consecuencias de los errores. La carga mental de trabajo en Andaluca Nivel de atencin En general, los/as andaluces/as manifiestan alto nivel de atencin exigido en las tareas que realizan. As, lo manifiestan el 55,4% de los/as encuestados. Slo el 3,5% declara que el trabajo que realiza no precisa ningn nivel de atencin. Tabla 54 Factores determinantes de carga mental. Andaluca En la ejecucin de su trabajo necesita:
Ms de la jornada Mantener un nivel de atencin 55,4 alto o muy alto FUENTE: Elaboracin propia Entre la y la parte de la jornada 15,6 Menos de la parte de la jornada 6,7 Nunc a 3,5 NC
18,8
Segn los sectores seleccionados, el mantener un nivel de atencin alto o muy alto es destacado fundamentalmente por los/as trabajadores de la administracin (64,4%) y oficinas y servicios privados (57,4%). Aunque es menor el porcentaje de mujeres que refieren que nunca tienen que mantener un nivel de atencin alto o muy alto en su puesto de trabajo (un 46,2% frente al 53,8% de varones), tambin es inferior el de las que manifiestan que su trabajo les exige un nivel alto o muy alto de atencin durante una parte importante de la jornada.
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Nivel de atencin alto requerido en el trabajo. Andaluca

80 70 60 50 40 30 20 10 0
Ms de la 1/2 jornada Entre la 1/2 y la 1/4 parte de la jornada Menos de la 1/4 parte de la jornada Nunca Nc
Varones
Mujeres
Ritmo de trabajo El tiempo necesario para realizar una tarea determinada vara segn los individuos y tambin, para la misma persona, puede variar de un momento a otro. Estas variaciones son ms acusadas cuando se trata de tareas complejas o largas y cuando el/la trabajador/a se encuentra en proceso de aprendizaje. Cuando se asigna de forma estricta y constante una duracin de ejecucin a una tarea concreta, si se hace respondiendo nicamente a las exigencias de la mquina o del proceso productivo (trabajo en cadena) y si se asigna una duracin muy justa, el riesgo de que el/la trabajador/a sufra una fuerte sobrecarga de trabajo es muy alto, lo que repercute no solo en su salud, sino en la calidad del trabajo realizado y en el riesgo de accidente. Tabla 55 Factores determinantes de carga mental. Andaluca En la ejecucin de su trabajo necesita:
Ms de la jornada Mantener un ritmo 35,5 de trabajo elevado FUENTE: Elaboracin propia Entre la y la parte de la jornada 26,1 Menos de la parte de la jornada 9,7 Nunca 7,3 NC 21,5
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En Andaluca, el ritmo de trabajo elevado lo acusan los/as trabajadores/as de oficinas y servicios privados (40,4%) y de construccin (40,0%) en mayores frecuencias que los/as trabajadores/as de otros sectores. Por sexos, los trabajadores varones se quejan con ms frecuencia que las mujeres acerca del ritmo de trabajo en el que se ven obligados a trabajar.
Ritmo de trabajo requerido en el trabajo. Andaluca

70 60 50 40 30 20 10 0
Ms de la 1/2 jornada Entre la 1/2 y la 1/4 parte de la jornada Menos de la 1/4 parte de la jornada Nunca Nc
Varones
Mujeres
Repetitividad Sobre la realizacin de tareas repetitivas y de muy corta duracin se quejan fundamentalmente los/as trabajadores/as del comercio y la hostelera (31,7%) y de la industria (25,4%) Tabla 56 Factores determinantes de carga mental. Andaluca En la ejecucin de su trabajo necesita:
Ms de la jornada Realizar tareas muy 21,6 repetitivas y de muy corta duracin FUENTE: Elaboracin propia Entre la y la parte de la jornada 7,8 Menos de la parte de la jornada 8,4 Nunca 21,3 NC
41,0
Por sexos, vuelven a destacar los varones frente a las mujeres: de los/as que manifiestan realizar tareas repetitivas durante ms de la mitad de su jornada de trabajo, un 63,8% son hombres y un 36,3% mujeres.
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Tareas repetitivas o de muy corta duracin. Andaluca

70 60 50 40 30 20 10 0
Ms de la 1/2 jornada Entre la 1/2 y la 1/4 Menos de la 1/4 parte de la jornada parte de la jornada Nunca Nc
Varones
Mujeres
Entre los/as que sealan que realizan durante ms de la mitad de la jornada tareas repetitivas y de muy corta duracin, un 22,9% de los/as trabajadores/as, mayoritariamente de la agricultura y la industria, manifiesta que stas tareas tienen una duracin de 10 minutos o ms. Un 18,6% realizan tareas repetitivas de duracin menor de 5 minutos, fundamentalmente en los sectores de oficinas y servicios privados y la construccin. Idntico porcentaje realiza tareas de duracin inferior a un minuto, perteneciendo este grupo de trabajadores al comercio y la hostelera y a la agricultura. Por ltimo destacar que el porcentaje mayoritario de personas que realizan tareas de muy corta duracin, y por lo tanto, muy repetitivas, (menos de 30 segundos o menos de 5 segundos) pertenecen a la industria (15,4% y un 11,5%, respectivamente) y desempean sus tareas en cadenas de montaje. Los resultados obtenidos en la V ENCT indican que, al igual que ocurra en otras encuestas nacionales realizadas con anterioridad, en opinin de los/as trabajadores/as encuestados/as, las exigencias mentales para la realizacin de las tareas son elevadas. Se refleja en la necesidad de mantener un nivel elevado de atencin durante ms de la mitad de la jornada laboral (58,2%), a la vez que son altos los porcentajes que se refieren a la necesidad de mantener un ritmo elevado de trabajo (35,1%) y de realizar tareas repetitivas y de corta duracin (32,2%).
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Exigencias de la tarea. V ENCT

60 50
58,2
40 30 20 10 0
14,2 9,5 31,2 21,4 18,3 19,5 10,8 16,8 31,9 35,1 32,2
Nunca
1/4 jornada
1/4 y 1/2 jornada
Ms de 1/2 jornada
Nivel de atencin alto/muy alto Tareas repetitivas y de corta duracin
Ritmo de trabajo elevado
La rama de actividad parece tener relacin en cuanto a las exigencias de realizacin de la tarea: las ramas de Servicios Sociales y Administracin/Banca tienen porcentajes superiores al total de la muestra en lo que se refiere a nivel alto de atencin (69,2% y 68,3%) y ritmo elevado (46,2% y 44,9%) durante ms de la mitad de la jornada laboral; los porcentajes correspondientes a Qumica y Metal son del 64,4% y del 60,3% en el caso de mantenimiento de un nivel de atencin elevado. En cuanto a la repetitividad, destacan Otras Industrias Manufactureras en las que un 39% de los entrevistados manifiesta realizar tareas repetitivas y de corta duracin durante ms de la mitad de la jornada laboral. Cantidad de trabajo El porcentaje ms alto de trabajadores/as, un 46,0%, manifiesta que la cantidad de trabajo a la que se ven sometidos/as es normal. Un 29,8% manifiesta que la cantidad de trabajo ha sido muy variable, especialmente los/as trabajadores de oficinas y del sector agrario. Un 17,5% consideran que la cantidad de trabajo a la que estn expuestos/as es excesiva, y se sienten agobiados/as, fundamentalmente del sector de comercio y hostelera (24,4%), seguidos con 5 puntos de diferencia los/as trabajadores/as de la administracin. Slo un 5,4% considera que tiene infracarga de trabajo, y que podran hacer ms tareas de las que realmente llevan a cabo. Aunque este porcentaje es muy bajo, destacan el sector de la agricultura (9,8%) y oficinas y servicios privados (6,4%).
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Significacin del trabajo Los factores relacionados con la tarea estn relacionados con el significado y contenido que tiene para la persona que la lleva a cabo. Un trabajo con contenido es aqul que permite hacer sentir a quien lo realiza que es de utilidad para el proceso productivo y para la sociedad en general, y sobre todo, que le ofrece la posibilidad de desarrollar sus aptitudes y capacidades. En caso contrario, cuando la tarea es montona y escasa de contenido se producir un desinters e insatisfaccin creciente en el/la trabajador/a. Aunque slo una minora de andaluces/as considera que el trabajo que realizan es siempre montono (5,1%) o frecuentemente montono (7,3%), existe un importante grupo de trabajadores/as que considera que a veces realizan tareas montonas (50,8%), y un 34,1% afirman que el trabajo que desempean es enriquecedor y nada montono. Consultamos adems a los/as trabajadores/as sobre las oportunidades que les brinda su trabajo para poner en prctica sus conocimientos y capacidades. Por los resultados obtenidos, se constata que la cualificacin del puesto de trabajo est en relacin directa con la significacin del trabajo. As, los puestos de trabajo para los que se requiere formacin media o universitaria permiten que los/as trabajadores/as que los ocupan apliquen sus conocimientos o capacidades en mayor proporcin que los puestos para los que no se requiere un conocimiento especial, sino simplemente prctica. Tabla 57 Significacin del trabajo. Andaluca Su trabajo le da oportunidad de aplicar sus conocimientos y capacidades:
Nivel de formacin requerido para el puesto Simplemente prctica Formacin profesional Formacin universitaria S, mucho V 18,8 33,3 35,6 M 19,0 31,1 55,0 S, bastante V 16,1 40,3 37,8 M 25,9 24,4 35,0 S, regular V 19,6 12,5 17,8 M 17,2 22,2 10,0 S, pero poco V 16,1 12,5 4,4 M 15,5 11,1 0,0 No, nada V 11,6 0,0 2,2 M 19,0 6,7 0,0 V 17,9 1,4 2,2 Nc M 3,4 4,4 0,0
Consecuencias de los errores. Existen determinados puestos de trabajo que exigen una responsabilidad extra por parte de las personas que los desempean. El tener que tomar decisiones sobre las tareas o sobre otras personas, especialmente cuando un error puede acarrear consecuencias graves o fatales, puede ocasionar sobrecarga mental al trabajador/a que vive sometido/a niveles de estrs muy altos. Nos interesaba conocer qu posibilidad de errores tienen los/as trabajadores/as andaluces/as en sus puestos de trabajo. Un 44,9% manifiesta que un error cometido puede ocasionar un problema leve para la empresa, sin
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mayores consecuencias. Por su parte, un 31,5% opina que cometer un error en su puesto apenas acarreara consecuencias. Finalmente, un 12,9% considera que el error podra ocasionar problemas o consecuencias graves. De este 12,9%, un 19,1% pertenecen a oficinas, un 16,4% a la construccin, 15,1% a la administracin, 14,1% industria, y finalmente, agricultura, con un 7,8% y comercio/hostelera, 7,3%. Tabla 58 Carga mental. Consecuencias de los errores. Andaluca.
Consecuencias graves para la calidad del producto o servicio Costes econmicos importantes para la empresa Consecuencias peligrosas para mi seguridad o la de otras personas Puede acarrearme sanciones econmicas Corro el riesgo de perder mi empleo No contesta FUENTE: Elaboracin propia 25,10 23,51 15,54 5,58 5,58 24,70
En cuanto al tipo de consecuencias que se podran producir, como vemos en la tabla, un 24,70% de los/as trabajadores/as no se pronuncia sobre esta cuestin. Un 25,10%, mayoritariamente del sector de la industria, declara que un error daara la calidad del producto o servicio, un 23,51% considera que un error en su trabajo podra suponer costes econmicos importantes para la empresa, perteneciendo este porcentaje en su mayora a la industria y al comercio y hostelera. Un 15,54% manifiesta que un error podra poner en peligro su propia seguridad o la de otras personas, destacando la agricultura, construccin y administracin pblica. Con un porcentaje idntico de respuesta, 5,58 se sitan los que consideran que un error podra ocasionarle problemas de tipo individual (prdida de trabajo, sancin econmica), destacando los/as trabajadores/as del sector de oficinas y servicios privados y los de la construccin. FACTORES PSICOSOCIALES Y ORGANIZATIVOS Diversos autores han sealado la importancia creciente que los factores psicosociales estn cobrando como determinantes de la salud laboral de los/as trabajadores/as. De hecho, el absentismo debido a enfermedades con origen psicosocial (sobre todo en ciertas profesiones), el amplio uso de prescripciones farmacolgicas relacionadas con desrdenes mentales y el peso creciente que estos desrdenes tienen en la incapacidad laboral ponen de manifiesto el papel significativo de los riesgos psicosociales en la salud laboral. En Espaa, la publicacin de la LPRL y el desarrollo normativo posterior (en especial el R.D. 39/1997 de 17 de Enero, por el que se aprueba el
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Reglamento de los Servicios de Prevencin) supone un avance en el reconocimiento de la importancia de los factores ergonmicos y psicosociales como riesgos laborales y en la necesidad de organizar su prevencin. La importancia de los factores psicosociales queda tambin reconocida en la consideracin de la "Ergonoma y Psicosociologa Aplicada" como rea de especializacin para el desempeo de las funciones de nivel superior en la prevencin de riesgos laborales, lo que supone un claro avance respecto a la situacin anterior. Los riesgos psicosociales afectan al conjunto de la poblacin trabajadora; de hecho, constituyen uno de los riesgos laborales ms sealados por los trabajadores y las trabajadoras. Sin embargo, la relacin entre la organizacin del trabajo, los factores psicosociales y la salud no parece tan evidente como la existente entre otros factores de riesgo y sus efectos en la salud. As, los efectos de la organizacin del trabajo son ms intangibles e inespecficos, y se manifiestan a travs de diversos mecanismos emocionales (ansiedad, depresin, apata), cognitivos (dificultad de percepcin, para la concentracin o en la toma de decisiones), conductuales (consumo de txicos, agresividad) y fisiolgicos (reacciones neuroendocrinas). En este apartado se describen los datos ms significativos obtenidos con relacin a: las posibilidades de comunicacin en el trabajo, las relaciones interpersonales, el estatus del puesto, la autonoma, las posibilidades de promocin, la participacin, el tiempo de trabajo y la exposicin a conductas violentas. Estabilidad laboral Uno de los principales parmetros usados para medir la calidad del empleo es la temporalidad laboral. Se trata de una de las principales caractersticas del empleo en nuestro pas y se muestra con especial incidencia en el comportamiento de la contratacin andaluza. Esta poltica de contratacin tiene su principal origen en la desconfianza del empresariado a comprometer a largo plazo su poltica de personal. Pese a las distintas reformas realizadas en los ltimos aos y que han flexibilizado notablemente el despido en Espaa, reduciendo el valor de las indemnizaciones por despido improcedente, y pese a los incentivos a la contratacin estable que desde las Administraciones Central y Autonmica se vienen realizando, la contratacin indefinida sigue siendo nfima en relacin a la gran cantidad de contratos temporales que se suceden. En un buen nmero de ocasiones la actitud reacia de las empresas a realizar contratos indefinidos se debe al temor a no poder mantener la produccin en un futuro ms o menos prximo. En otras ocasiones, sin embargo, slo se persigue una aminoracin de costos salariales, bien en lo que respecta a posibles indemnizaciones o, en el caso de que as lo recoja la negociacin colectiva, los complementos en concepto de antigedad.
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En los casos ms extremos, algunas empresas recurren a frmulas de contratacin temporal fraudulentamente, utilizando sobre todo aquellas modalidades que suponen reduccin de la jornada, como los contratos formativos o a tiempo parcial, para contratar a trabajadores/as que terminan completando la jornada habitual, bien no atendiendo los compromisos de formacin, bien compensado mediante el pago de horas extras no declaradas o, incluso, sin compensar ni siquiera el exceso de tiempo trabajado. Mediante esta conducta manifiestamente inmoral, se consigue un ahorro sobre los salarios y las cotizaciones sociales. La temporalidad tiene efectos negativos tanto para la empresa como para los/as trabajadores/as que son vctimas de ella. Para la empresa supone prescindir de efectivos ya formados y que conocen tanto la organizacin como las caractersticas del proceso productivo, a cambio de empleados/as que necesitan tiempo para la adaptacin y aprendizaje. Pero sobre todo, se recurre en exceso a estos mecanismos de regulacin de los costes, despreciando otras medidas que mejoren la productividad, muchas veces desde una perspectiva poco conocedora de las posibilidades que ofrece una gestin adecuada de los recursos humanos. Los efectos conocidos sobre las personas son ya conocidos: inestabilidad en el empleo, consecuencias negativas sobre su cualificacin laboral, problemas de adaptacin social, etc. La inestabilidad, la temporalidad y, en general, la precariedad laboral se relacionan con mltiples indicadores de salud, y se ha puesto especialmente de manifiesto su relacin con la siniestralidad laboral. Sin embargo, esta dimensin va algo ms all de la inseguridad contractual para incluir la inseguridad sobre otras condiciones de trabajo: movilidad funcional y geogrfica, cambios de la jornada y horario de trabajo, salario y forma de pago y carrera profesional. En Andaluca, segn los resultados obtenidos en la investigacin, se observa un nivel moderado de estabilidad en el empleo. Tomando los datos en su conjunto, la media de antigedad de los/as andaluces/as en su puesto de trabajo es de 6,5 aos, lo que sobrepasa ampliamente el umbral considerado generalmente como situacin estable (ms de tres aos), y que indica que con toda probabilidad la mayor parte de los contratos de trabajo vigentes sean de carcter indefinido. Los resultados sectoriales son distintos y arrojan algunas variaciones. As, los sectores que presentan mayor estabilidad en el empleo son, en primer lugar, la administracin pblica, en el que los/as trabajadores/as presentan una antigedad media de 10,4 aos, seguido de la industria, con 8,1 aos, y el sector de oficinas y servicios privados (5,9 aos). A su vez, los sectores que ofrecen menos estabilidad laboral son la construccin y la agricultura (3,4 y 3,8 aos, respectivamente). Si atendemos a la variable de gnero, podemos apreciar como la inestabilidad laboral es ms frecuente en las mujeres que en los varones. De hecho, en todos los sectores excepto en el de la agricultura, las mujeres
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andaluzas acumulan una antigedad media en el empleo muy inferior a la de sus homlogos varones, como podemos apreciar en la siguiente tabla: Tabla 59 Antigedad media en el puesto de trabajo por sectores y sexo. Andaluca Unidades: Aos
Agricultura Industria Construccin Comercio y Hostelera Oficinas y Servicios Privados Administracin Pblica
Varones 3,5 8,6 3,5 7,4 8,1 11,15
Mujeres 4,1 4,5 0,9 4,1 4,0 9,4
No interesaba adems indagar qu percepcin tienen los/as trabajadores en cuanto al nivel de estabilidad laboral. Por ello, les preguntamos sobre qu probabilidad exista de que el plazo de un ao pudieran perder su puesto de trabajo o de que su contrato no fuera renovado. Los resultados indican que en general, la poblacin trabajadora en Andaluca es optimista en este sentido. Tres de cada cuatro andaluces/as piensan que existen pocas probabilidades de que puedan perder su puesto de trabajo en un corto plazo de tiempo.
Qu probabilidad hay de que pueda perder su empleo o su contrato no sea renovado?
9,9 9,1 8,1 39
15,9 18 Ninguna Muy baja Baja Alta Muy alta Nc
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No obstante, es preciso destacar que las mujeres se muestran ms inseguras que los varones sobre su permanencia en el puesto de trabajo. Entre los/as que afirmaron que no exista ninguna posibilidad de perder su puesto de trabajo, un 63,4% eran varones, y el 36,6% mujeres. De los que consideraban esta probabilidad muy baja, un 73,1% son varones, y de los que la califican baja, destacan de nuevo los varones, con un 64,4%. Como comentamos anteriormente, el tiempo medio de permanencia de los/as andaluces/as en el puesto de trabajo puede indicarnos que la mayora de los contratos laborales vigentes tienen un carcter indefinido. Los datos obtenidos en la encuesta vienen a confirmar esta hiptesis: el 45,4% de los contratos laborales son indefinidos, si bien hemos de hacer algunas matizaciones: El 72,2% de los contratos indefinidos celebrados en Andaluca son de varones, mientras que las mujeres suponen el 27,8%. Los contratos indefinidos de varones se dan principalmente en la industria (36,9%), seguida de la administracin (19,7%), el comercio y la hostelera (16,4%), construccin (13,1%). En el otro extremo, slo el 3,3% de los contratos indefinidos se dan en el sector de la agricultura. Los contratos indefinidos de mujeres se dan mayoritariamente en el comercio y la hostelera (46,8%) y la administracin (27,7%). Entre los contratos de carcter temporal, destacan los de obra y servicio, que suponen el 17,7% del total. Tambin en esta modalidad de contratacin se aprecian importantes diferencias de gnero, puesto que del total de contratos de obra y servicio, el 66,7% son de varones, frente al 33,3% de mujeres. Por sectores y sexos, es destacable que en la construccin, el 54,5% de los contratos celebrados a varones sean de obra y servicio, mientras que en el caso de las mujeres, el sector que mayor porcentaje de contratos de obra y servicio sea tambin en el comercio y la hostelera. Los porcentajes de contratacin obtenidos para varones y mujeres se asemejan ms en el caso de los contratos eventuales (51,5 y 48,5%). Es la modalidad de contrato por la que optan mayoritariamente los/as empresarios/as de la agricultura, tanto para varones (47,1%) como para mujeres (37,5%). Es necesario hacer notar que en los contratos de formacin, el porcentaje de mujeres es muy superior al de varones (81,3% frente al 18,8%), al igual que los contratos celebrados a travs de empresas de trabajo temporal, donde vuelven a destacar las mujeres sobre sus compaeros varones. Comunicacin y relaciones Este factor mide la calidad de las relaciones personales de los/as trabajadores/as y es evaluado a travs de tres conceptos: Se indaga hasta qu punto es posible la comunicacin con otros/as trabajadores/as. Tambin se hace referencia a la calidad de las relaciones que la persona trabajadora
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tiene con los distintos colectivos con los que puede tener contacto y se valoran las relaciones que se dan generalmente en el grupo de trabajo en trminos de cohesin, es decir, en el grado de participacin de los miembros de acuerdo con un patrn grupal basado en la cooperacin y la solidaridad con el resto. Cuando un grupo de trabajo no permanece cohesionado es bastante frecuente que se genere un clima de conflictividad social y aislamiento que repercute directamente en el rendimiento de los/as trabajadores/as y en su estado de salud. Los/as trabajadores/as andaluces/as manifiestan, en general, un buen clima laboral que permite la comunicacin fluida entre compaeros/as. Concretamente, un 47,45% declara que no existe ningn aspecto u obstculo que dificulte la comunicacin en el trabajo. Sobre este particular, un 4,87% no contesta. Los que alegan que en su puesto de trabajo existen distintos aspectos que impiden la comunicacin suponen un 47,48% y achacan este problema fundamentalmente al ritmo de trabajo y la atencin que prestan a las tareas realizadas, tal y como muestran las frecuencias de respuesta recogidas en la siguiente tabla: Tabla 60 Aspectos que impiden o dificultan la comunicacin en el trabajo. Andaluca
Las normas de la empresa El jefe No poder desviar la atencin del trabajo Hay mucho ruido El ritmo de trabajo Hay mucha distancia entre nosotros Los equipos de proteccin Estar aislado El idioma Otros. Especificar: Ninguno NC
% 3,65 4,87 10,22 6,33 15,82 3,41 0,49 1,95 0,49 0,49 47,45 4,87
Tan importante como la comunicacin fluida resulta el ambiente social de trabajo. El mantenimiento de unas relaciones cordiales con otros/as compaeros/as, superiores o subordinados/as favorece la productividad, el trabajo en equipo, la resolucin de problemas, y en general, el bienestar social del/a trabajador/a. En primer lugar, podemos afirmar que los/as andaluces/as mantienen buenas relaciones con sus jefes/as; de hecho, un 53,8% de los/as trabajadores/as as lo declara, destacando en esta afirmacin el personal de oficinas y servicios privados. Un 26,1% las califica como muy buenas, sobre
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todo, los/as trabajadores/as de la industria, la administracin y las oficinas. Por el contrario, un 8,3% afirma que las relaciones con sus superiores son regulares y un 1,3% malas. Entre compaeros/as, los porcentajes son similares. Un 46,2% mantiene buenas relaciones con el resto de sus compaeros/as, y un 40,9% las califica como muy buenas. En cuanto a la relacin con trabajadores/as subordinados/as, es preciso destacar que un 22,6% de los/as encuestados/as no tienen personas a cargo en el trabajo y un 18,0% no se pronuncia a este respecto. Un 33,0% mantiene buenas relaciones con sus subordinados/as, y un 20,4% las califica como muy buenas. Tiempo de trabajo: Jornada y turnos El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusin ms directa sobre la vida diaria, ya que su distribucin puede afectar no slo a la calidad de vida en el trabajo sino a la vida extralaboral. Por otra parte, para la empresa es un factor de rendimiento, de costo de produccin, de utilizacin ptima de la capacidad de la instalacin y, por consiguiente, de eficacia. Las largas jornadas de trabajo, de hasta 16 horas, a las que hombres, mujeres e incluso nios se hallaban sometidos en los comienzos de la revolucin industrial han ido reducindose hasta la jornada de 8 horas diarias que actualmente existe, aunque en ocasiones, esta jornada se incrementa sensiblemente de forma espordica o incluso regular en muchas empresas. Por trmino medio, los andaluces/as dedican 37,6 horas semanales al trabajo; en el caso de los varones, la media de horas semanales trabajadas es de 38,39, mientras que la de las mujeres es de 36,23. Por sectores econmicos, los/as trabajadores/as de la construccin son los/as que ms horas a la semana dedican al trabajo (43,5), seguidos de los/as de la industria, (38,9), comercio y hostelera (38) oficinas y servicios privados (36,1), administracin (35,1) y agricultura (34,2). En cuanto a la prolongacin de la jornada laboral, mediante la realizacin de horas extras, un 40,9% de los/as encuestados/as declara que no suelen prolongar la jornada laboral, entre los/as que destacan el personal de la administracin (65,8%), y de la agricultura (47,1%). A su vez, un 22,65% declara que suele prolongar la jornada laboral, aunque reciben algn tipo de compensacin a cambio (econmica o en tiempo libre). Esta afirmacin la realizan mayoritariamente trabajadores/as de la industria (32,8%) y la construccin (32,7%). Los/as trabajadores/as del sector de comercio y hostelera son los/as que ms prolongan su jornada laboral sin recibir ningn tipo de compensacin a cambio (43,9%), seguidos de los/as que trabajan en oficinas y servicios privados (42,6%).
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Prolongacin de la jornada laboral. Andaluca

70 60 50 40 30 20 10 0 S, con S, sin compensacin compensacin Industria Oficinas y Servicios P No Nc
Agricultura Comercio y Hostelera Total
Construccin Admn Pblica
Consultados/as sobre las razones por las que prolongan su jornada laboral, un 20,35% no contesta, fundamentalmente trabajadores/as de la construccin, mientras que un 50,88% alegan como razn fundamental la sobrecarga de trabajo, especialmente el personal de oficinas y de la industria, un 11,50% por motivos personales, y solo un 9,29% por escasez temporal de personal, especialmente entre los/as trabajadores/as de la administracin pblica. Pero no solo la duracin del tiempo de trabajo es determinante; el tipo de jornada (continuada o partida) tiene una influencia directa en la salud del trabajador, o al menos, en su nivel de satisfaccin laboral. Ambas tienen partidarios y detractores; en la jornada continuada los tiempos de descanso son menores y esta circunstancia puede afectar al rendimiento; la jornada partida divide el tiempo de trabajo diario aumentando los tiempos de descanso. La jornada continuada presenta como mayor ventaja la flexibilidad: Los/as trabajadores/as pueden organizar mejor su tiempo libre y evitar desplazamientos desde su domicilio al centro de trabajo, lo que resulta ms ventajoso si se reside en una poblacin distinta. Como principal desventaja, ocasiona mayor cansancio, sobre todo en tareas que requieren actividad manual, manejo de de mquinas o levantamiento de cargas, al disminuir los tiempos de descanso. En cualquier caso, rara es la vez que la persona trabajadora tiene la opcin de escoger libremente el tipo de jornada, normalmente impuesta por el tipo de actividad econmica o las necesidades productivas de la empresa.
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Tabla 61 Tipo de jornada de trabajo

Jornada Partida (maana y tarde) Jornada Continua Fijo Maana Fijo Tarde Fijo Noche Maana/ Tarde Maana/ Tarde/ Noche Otro tipo. Especificar: 55,6 24,7 1,1 1,9 9,1 2,7 2,4 2,0 0,00
Horario en equipos rotativos (turnos) Otro. Especificar NC

En un intento de definicin de los distintos tipos de horario, se entiende por tiempo normal de trabajo el que implica una jornada laboral de ocho horas diarias, de forma continuada o partida, con una pausa para la comida. Como podemos apreciar en la tabla, la jornada partida es, si no la ms apreciada, si la ms frecuente en Andaluca. Un 55,6% de los/as andaluces/as tienen jornada partida. Entre los/as que tienen jornada continua, destacan el personal que trabaja fijo de maana, y slo un 1,1 y un 1,9% son fijos/as de tarde o de noche. En Espaa, segn los responsables de empresa la organizacin temporal ms extendida es la jornada partida (maana y tarde), que afecta al 56,7% de los/as trabajadores/as; a sta le sigue la jornada continuada de maana (23,2%). Por el contrario, el trabajo a turnos es aquel que se desarrolla por distintos grupos sucesivos, cumpliendo cada uno de ellos una jornada laboral de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horas diarias. Un 14,2% de los/as trabajadores/as andaluces/as trabajan a turnos, mientras que en el conjunto de Espaa el porcentaje referido a trabajo a turnos rotativos que es del 11%. Este tipo de trabajo es frecuente en actividades industriales y en algunas actividades de servicios (comercio y hostelera, sanidad) En el trabajo a turnos existen distintas formas de organizacin: Sistema discontinuo: el trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana. Supone, pues, dos turnos, uno de maana y uno de tarde. Sistema semi-continuo: la interrupcin es semanal. Supone tres turnos, maana, tarde y noche, con descanso los domingos. Sistema continuo: el trabajo se realiza de forma ininterrumpida. El trabajo queda cubierto durante todo el da y durante todos los das de la semana. Supone ms de tres turnos.
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Si analizamos el trabajo a turnos, independientemente de si los turnos son de maana/tarde, maana/tarde/noche, u otro tipo, observamos diferencias importantes por rama de actividad. En Espaa, las ramas industriales de qumica y metal son las actividades en las que se encuentran los porcentajes ms altos de trabajadores/as a turnos, mientras que los porcentajes ms bajos se encuentran en construccin, administracin y banca. A su vez, en Andaluca el sistema de organizacin de trabajo a turnos rotativos maana/tarde afecta al 9,1% de los/as trabajadores/as. Por sectores, destaca el comercio y la hostelera, la administracin pblica y la industria. Los turnos rotativos maana/tarde/noche son frecuentes en la administracin, las oficinas y servicios privados y el comercio y la hostelera. Tabla 62 Turnicidad segn rama de actividad. Andaluca
Agricultura Industria Construccin Comercio y Hostelera Oficinas y S. Privados Administracin Pblica Total
Rotativo maana/tarde 3,9 9,4 9,1 14,6 4,3 9,6 9,1
Rotativo maana/tarde/noche 1,6 1,8 2,4 4,3 5,5 2,7
Otros turnos rotativos 1,6 6,1 4,3 1,4 2,4
El sistema de trabajo a turnos abarca el trabajo nocturno, es decir, el que tiene lugar aproximadamente entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Se considera trabajador/a nocturno/a al que invierte una tercera parte de su jornada laboral o ms en este tipo de horario. El hecho de trabajar de noche tiene una serie de repercusiones sobre la salud de los/as trabajadores/as, que deben considerarse para disear el trabajo a turnos de manera que sea lo menos nocivo posible para la salud de aquellas personas que se encuentran en dicha situacin. Las principales alteraciones de la salud de los/as trabajadores/as nocturnos son: Alteraciones fsicas. El organismo humano sigue un ciclo de 24 horas, que regula muchas funciones (actividad cerebral, respiracin, temperatura, etc.) Estos ritmos biolgicos se llaman ritmos circadianos y coinciden con los estados de vigilia y sueo, siendo la mayora de ellos ms activos durante el da que durante la noche. Al cambiar los ciclos sueo/vigilia, estos ritmos se desequilibran, pero recuperan la normalidad cuando se vuelve a un horario normal. Alteraciones del sueo. Durante las horas que se duerme se suceden distintas fases de sueo, unas permiten, principalmente, la recuperacin de la fatiga fsica (sueo profundo), mientras que otras, que se dan ya en las ltimas horas de sueo, y es cuandose suea,
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permiten la recuperacin de la fatiga mental (sueo paradjico). Para recuperarse de la fatiga diaria es necesario dormir, con variaciones individuales, alrededor de siete horas. Esto hace posible que se den las distintas fases del sueo de manera que la persona pueda recuperarse tanto fsica como mentalmente. Si se duerme de da, no se dan todas las fases del sueo y no se permite al organismo descansar suficientemente, con lo que se va acumulando la fatiga hasta que llega un momento que aparece la denominada fatiga crnica, que produce alteraciones de tipo nervioso (dolor de cabeza, irritabilidad, depresin, temblor de manos, etc.), enfermedades digestivas (nuseas, falta de apetito, gastritis, etc.) y del aparato circulatorio.
Alteraciones de la vida social. Las actividades de la vida cotidiana estn organizadas pensando en las personas que trabajan en los llamados horarios normales. El trabajo a turnos, especialmente el turno de noche y el de tarde, dificulta estas actividades e incluso la relacin diaria, debido a la falta de coincidencia con los dems. Todo esto hace que aumenten los problemas familiares y que pueda aparecer una sensacin de vivir aislado y de que no se es necesario para los dems, creando un sentimiento de inferioridad o culpabilidad que dificulta la aceptacin del horario nocturno. Incidencia en la actividad profesional. La baja actividad del organismo durante la noche y la posibilidad de que los/as trabajadores/as nocturnos acumulen fatiga por un sueo deficiente hacen que se den una serie de repercusiones negativas sobre la produccin. Generalmente se obtiene un menor rendimiento en el turno de noche y una menor calidad del trabajo realizado, especialmente entre las 3 y las 6 de la madrugada, ya que, en estas horas, la capacidad de atencin y toma de decisiones, as como la rapidez y precisin de los movimientos es ms reducida. A veces ocurre tambin que, en el cambio de turno, las consignas no son suficientemente precisas o que, por la prisa de marcharse, no se comunican al turno que entra las posibles incidencias (averas, atascos de la mquina, algn ruido extrao, etc.) o no se transmiten adecuadamente las informaciones necesarias o determinadas rdenes. Esta falta de comunicacin es otra posible causa de errores, incidentes o accidentes.
Flexibilidad de horarios Aunque son muy pocos los/as trabajadores/as que pueden escoger libremente el tipo de jornada de trabajo, s es ms plausible una cierta flexibilidad en los horarios de trabajo. Aquellos/as trabajadores/as que, an con ciertos lmites, pueden ajustar su horario laboral en funcin de sus necesidades muestran mrgenes ms amplios de satisfaccin laboral y favorece el ambiente de trabajo. En Andaluca, este colectivo supone el 18,1%
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del total de trabajadores/as, mientras que en Espaa se aprecia un margen ms amplio de flexibilidad por parte de los/as trabajadores/as con la posibilidad de adaptar o elegir las horas de entrada y salida del trabajo. Concretamente, un 24,3% de los/as entrevistados/as manifiesta que tiene flexibilidad; mientras que el 75,3% est sujeto a un horario rgido (horario fijo de entrada y salida del trabajo).
Horarios de trabajo. Andaluca

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Rgido Flexible Nc 18,1 4,6 77,4
Los sectores que muestran menores mrgenes de flexibilidad horaria son el de oficinas y servicios privados y la administracin pblica. En el otro extremo, destacan la agricultura y la construccin. Otros aspectos a destacar, en cuanto al horario de trabajo, son los que se refieren a la necesidad de trabajar los fines de semana o en das festivos. Un 37,6% de los/as andaluces/as manifiesta que nunca tiene que trabajar en sbados, mientras que el porcentaje de los que no trabajan nunca en domingos o das festivos asciende al 60,4%. Por el contrario, un 30,1% declara tener que trabajar siempre o casi siempre en sbados, y un 9,4% en domingos y festivos. Los sectores en los que ms se trabaja los fines de semana y festivos son, en primer lugar, el comercio y la hostelera, la industria y la agricultura.
196
Trabaja Vd. los sbados?

80 70 60 50 40 30 20 10 0 Siempre o casi siempre Algunas veces Nc
Agricultura Comercio/Hostelera
Industria Oficinas y S. Privados
Construccin Admn. Pblica
Trabaja Vd. los domingos y festivos?

80 70 60 50 40 30 20 10 0 Siempre o casi siempre Algunas veces Nc
Agricultura Comercio/Hostelera
Industria Oficinas y S. Privados
Construccin Admn. Pblica
Participacin Otro de los factores que muestran una especial relevancia y que influyen directamente en la satisfaccin de las personas trabajadoras es el nivel de participacin que alcancen en la empresa, especialmente en todos aquellos aspectos relacionados directamente con su puesto de trabajo. El poder expresin nuestra opinin o sugerencias para la mejora de las condiciones del
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puesto o de nuestro propio trabajo, y que stas sean tenidas en cuenta, nos har sentir una mayor motivacin hacia nuestro trabajo y un mayor nivel de implicacin e integracin en la organizacin. Si comparamos los resultados de Andaluca con los del conjunto de Espaa, vemos como los/as trabajadores/as participan en la toma de decisiones de aspectos relacionados con la organizacin y planificacin de las tareas y en los procesos de revisin y supervisin del trabajo. Por el contrario, suelen ser excluidos/as en las decisiones relativas a cambios de las condiciones de trabajo, eleccin de equipos o tiles, o medidas relacionadas con la prevencin de riesgos en el puesto. Los/as andaluces/as participan activamente en la planificacin y organizacin de su trabajo (58,1%), y en la supervisin y revisin de la calidad de su trabajo (43,1%), mientras que slo el 36,9% es consultado en la eleccin de equipos de trabajo. Los tres mbitos en los que ms se tiene en cuenta la opinin o sugerencias de los/as trabajadores/as espaoles/as son: la planificacin y organizacin de su trabajo (72,7%), la revisin de la calidad de su trabajo (65,9%) y la adecuacin de las condiciones de su puesto de trabajo (57,5%). Los dos mbitos en los que un mayor nmero de encuestados dicen que no se tiene en cuenta su opinin o sugerencias son: la eleccin de equipos o tiles que manejan (27%) y la introduccin de cambios (organizativos o tecnolgicos) en su trabajo o puesto (24,5%). Es bastante significativo que los resultados obtenidos en las encuestas nacional y autonmica indiquen en general niveles bastante bajos de participacin de los/as trabajadores/as en lo que se refiere a las medidas de seguridad y salud a adoptar en el puesto de trabajo. El porcentaje de trabajadores/as en Espaa que es consultado sobre esta cuestin es del 32%, mientras que en Andaluca, el porcentaje se reduce al 26,5%. Posibilidades de promocin La expectativa de ascender profesionalmente constituye un incentivo laboral y su importancia crece conforme aumenta la cualificacin profesional de los/as trabajadores/as. Es un importante factor motivador del trabajo. Por el contrario, el estancamiento y la imposibilidad de ascender dificultan que las personas trabajadoras adquieran habilidades y capacidades nuevas y provoca desmotivacin por el trabajo. La posibilidad de promocin profesional queda mermada en muchas ocasiones por el pequeo tamao de las empresas. Supone adems un importante factor de discriminacin por razones de gnero; de hecho, las mujeres andaluzas declaran que tienen pocas posibilidades u oportunidades para la promocin profesional. Slo un 11,6% ha promocionado bastante en su trabajo, un 21,8% ha promocionado algo. Entre las que no han promocionado nunca, un 13,2% espera poder hacerlo en un futuro, mientras que un 21,8% no tiene expectativas a este respecto. Estos porcentajes se
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incrementan al referirnos a las posibilidades de promocin de los trabajadores varones.
Diferencias por sexo en las posibilidades de promocin profesional. Andaluca

25 20 15 10 5 0
S, he promocionado mucho No, pero espero promocionar No, ni espero promocionar Nc
Varones
Mujeres
Los sectores que muestran mayores oportunidades de promocin son la administracin pblica, la industria y el sector de oficinas y servicios privados. A su vez, los/as trabajadores/as de la agricultura, la construccin, y el comercio, son los/as que menos expectativas tienen sobre sus oportunidades de promocin. Autonoma La autonoma especifica el grado de libertad e independencia que tiene la persona trabajadora a la hora de controlar y organizar su trabajo, y determinar el ritmo y mtodo ms adecuado siguiendo principios preventivos. Se refiere tambin este factor a la discrecin concedida al trabajador/a sobre la gestin de su tiempo de trabajo y la distribucin de los perodos de descanso, as como de los perodos vacacionales (autonoma temporal). En general, los/as trabajadores/as andaluces/as muestran un nivel medio de autonoma temporal en el trabajo, existiendo determinados aspectos sobre los que la persona trabajadora no puede ejercer un control individual, sobre todo, el mtodo de trabajo (27,2%) y el ritmo (26,3%), que normalmente vendr impuesto por las necesidades productivas de la empresa. El orden en el que se van a realizar las tareas es el aspecto organizativo del trabajo sobre el que la persona ejerce un mayor nivel de autonoma. El 76,6% de los/as trabajadores/as manifiesta que pueden alterar a su propia
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conveniencia el orden de las tareas, hacindolo un 41,7% a veces, y un 34,9% siempre que quieren. Un 17,2% declara que nunca pueden cambiar el orden de las tareas. Segn la V ENCT, en Espaa, alrededor de la cuarta parte de los/as trabajadores/as dicen que no pueden elegir o modificar distintos aspectos de su trabajo, siendo los factores sobre los que se tiene menor influencia el mtodo de trabajo (30,5%), la distribucin y/o duracin de las pausas (28,8%) y el ritmo de trabajo (27,3%).
Aspectos que se pueden alterar o modificar en el trabajo. Espaa V ENCT.

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Orden Mtodo Ritmo Pausas
S, siempre
A veces
Nunca
NC
200
Aspectos que se pueden alterar o modificar en el trabajo. Andaluca

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
Orden
Mtodo
Ritmo
Pausas
S, siempre
A veces
Nunca
NC
Los sectores productivos en los que el/a trabajador/a tiene menos control sobre el ritmo de trabajo son fundamentalmente las ramas de servicio; el comercio y la hostelera (35,4%) y la construccin (27,3%). En el otro extremo, se sitan los sectores de la administracin y la industria. En cuanto a las razones por las que los/as trabajadores/as consideran que viene impuesto el ritmo de trabajo se sitan en primer lugar las demandas directas de personas, con un 39,04% de frecuencia de respuesta, especialmente en los sectores de servicios, con un 66,28%. Los/as trabajadores/as de la agricultura consideran que el ritmo de trabajo viene impuesto fundamentalmente por el trabajo de otros/as compaeros/as (20,0%), la velocidad de los equipos (18,18%) y el control directo del jefe (14,55%). En el caso de la industria, los aspectos que ms van a influir en el ritmo de trabajo son la demanda directa de clientes (25,00%), la velocidad de las mquinas o el desplazamiento de productos (16,67%), y los topes de produccin que hay que alcanzar (16,67%). En la construccin, de nuevo la demanda de personas (27,69%) y el trabajo de otros/as (21,54%) impone el ritmo en el que se trabaja. En Espaa, es destacable que el ritmo de trabajo viene determinado en gran medida, segn las personas entrevistadas, por causas externas (46%), por los topes que hay que alcanzar o plazos que deben cumplirse (19,7%) y que para el 16,7% no hay ritmo prefijado. Por sector de actividad, se puede observar que las causas externas tienen un mayor peso en el caso del sector Servicios.
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Aspectos que determinan el ritmo de trabajo. Andaluca y Espaa

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
Mquina Otros compaeros Demanda Trfico Topes/Plazos Ninguno NC
Andaluca
Espaa
Otro ejemplo del nivel de autonoma de los/as trabajadores/as es la posibilidad de detener o ausentarse de su trabajo temporalmente cuando lo necesitan. En este sentido, tanto en Andaluca como en el resto de Espaa, existe bastante flexibilidad. Prueba de ello es que el 72,3% y el 89,8% de los/as trabajadores/as en Andaluca y Espaa pueden hacerlo. De ellos, un 39,8% y un 55,5% sin necesidad de ser sustituidos/as.
202
Posibilidad de detener o ausentarse del trabajo Andaluca y Espaa

60 50 40 30 20 10 0
S, con sustitucin
S, sin sustitucin Andaluca
No Espaa
NC
An as, como podemos apreciar en el grfico, en Andaluca, el nivel de flexibilidad es menor que en el resto de Espaa. Entre los sectores productivos que menos permiten al/a trabajador/a ausentarse de su puesto destacan en primer lugar, la construccin con un 41,8% y el Comercio y la Hostelera, con un 26,8%. Exposicin a conductas violentas en el trabajo La violencia sufrida en el lugar de trabajo es un problema al que se le va prestando una atencin creciente. Segn datos aportados por la Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la Unin Europea (1996), la violencia fsica ha afectado al 3,6% de los/as trabajadores/as de la Unin Europea en el periodo de doce meses inmediatamente anterior a la realizacin de la encuesta. La violencia en el trabajo abarca una amplia variedad de comportamientos, que van desde el maltrato fsico al maltrato psicolgico. Tradicionalmente, la atencin se ha centrado en la violencia fsica, pero cada vez se reconoce ms el impacto y el dao que causa la violencia psicolgica. Y otro tanto cabe decir contra la violencia perpetrada mediante la repeticin de un comportamiento inaceptable, tal como el acoso sexual, la intimidacin o la coaccin. En la mayora de las ocasiones, o no se les presta atencin o se asumen como parte integrante del trabajo y, sin embargo, pueden tener importantes efectos sobre las personas que los sufren (e incluso sobre el resto de trabajadores que son testigos). El problema radica en que, a
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diferencia de las agresiones fsicas, el impacto de otros tipos de conductas violentas es difcil de determinar (a veces los efectos no son inmediatos sino a largo plazo, dependen tambin de las distintas percepciones sobre lo que se considera una conducta verbal abusiva o amenazante,...). La californiana Division of Occupational Health and Safety (Cal/OSHA) establece una clasificacin de los distintos tipos de violencia que se pueden dar en el entorno laboral en funcin de los sujetos implicados y de la relacin que se da entre ellos: En primer lugar, estn los casos de violencia que se caracterizan porque los que los llevan a cabo no tienen ninguna relacin legtima con la vctima: son los casos de robos y atracos principalmente en establecimientos comerciales, bancos, lugares de almacenamiento de objetos valiosos, personas que trabajan con intercambio de dinero, taxistas, etc. En segundo lugar estn situados los casos de violencia en los que existe algn tipo de relacin profesional entre la persona que ejerce la violencia y la que la sufre. El primero puede ser quien recibe un servicio ofrecido por el lugar afectado por el hecho violento o que ofrece la propia vctima (un cliente, un paciente, un consumidor,...). Normalmente estos hechos violentos se producen mientras se ofrece el servicio (como seguridad pblica, conductores autobs, personal sanitario, profesores, vendedores u otros trabajadores del sector pblico o privado que ofrecen servicios profesionales, pblicos o privados). Otro tipo de conducta violenta en el lugar de trabajo es aquella en la que el causante de la misma tiene algn tipo de implicacin laboral con el lugar afectado o con algn trabajador concreto de tal lugar. Muchos son los escenarios que pueden plantearse en este grupo: el ms comn es aquel en el que hay una implicacin laboral directa entre el perpetrador (por ejemplo, un empleado actual, o que ya no lo es) y el trabajador-vctima. Lo ms habitual en este grupo es que el objetivo de la accin violenta fijado por el agresor sea un compaero de trabajo o un superior suyo. Las acciones de aquel pueden estar motivadas por dificultades percibidas en su relacin con la vctima, buscando revancha, ajuste de cuentas o hacer uno mismo justicia. La vulnerabilidad a los episodios de violencia vara segn el tipo de trabajo y el entorno laboral. Existen algunos factores que pueden incrementar la posibilidad de que se produzcan actos violentos; entre los ms significativos estn los que se relacionan a continuacin: Entorno economas inestables, zonas deprimidas, zonas con alto ndice de criminalidad,
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Trabajo estilos de gestin rgidos, autoritarios, presiones para incrementar la productividad, plantillas inadecuadas; escasez de plantilla, reducciones de plantilla, despidos,... trabajos en solitario o en pequeos grupos, trabajos que implican intercambio regular de dinero con clientes, trabajos por la noche, o hasta tarde o muy de madrugada, tener en el lugar de trabajo bienes valiosos (dinero, joyas,...) ejecutar servicios de seguridad (particularmente guarda de propiedades, dinero o bienes valiosos), trabajar con pblico (consumidores, clientes, pasajeros, pacientes...), trabajar en zonas con altos ndices de criminalidad, trabajar con ciertos colectivos, desarrollar funciones de seguridad pblica, retrasos, errores, incumplimientos... Perpetrador inestabilidad psicolgica, ausencia de responsabilidad individual, insatisfaccin con servicio o producto, largas esperas, percepcin de promesas incumplidas, frustracin, ira, estrs... A pesar de que cada vez se dan ms denuncias y este tipo de situaciones salen a la luz, es cierto que son muchos los trabajadores y las trabajadoras que, por miedo a perder el empleo, por vergenza, o por otros motivos, son vctimas en silencio de acoso y otros comportamientos violentos en el trabajo. Por ello, es preciso abordar este problema desde todos los mbitos, teniendo en cuenta que trasciende lo meramente laboral y se convierte en un serio problema de salud que puede tener consecuencias muy graves y diversas, desde la desmotivacin y la prdida de satisfaccin del trabajo realizado hasta el estrs laboral, y los daos para la salud fsica o psicolgica. Pueden darse sntomas postraumticos, como miedo, fobias y alteraciones del sueo. En casos extremos, se puede producir un trastorno del estrs postraumtico. En este sentido, la empresa es directamente responsable de detectar y actuar diligentemente para atajar este tipo de situaciones. Cualquier estrategia para combatir la violencia en la empresa debera poner remedio a las races que pueda tener en la propia organizacin, direccin y relaciones interpersonales, aumentar la seguridad de los/as trabajadores/as y proporcionar rehabilitacin y consejo psicolgico, cuando sea necesario, para ayudar a las vctimas a superar las consecuencias de la violencia.
205
Violencia en el trabajo en Andaluca A fin de conocer el nivel de exposicin en el trabajo a conductas o hechos violentos, consultamos a los/as trabajadores/as si haban sido objeto de algn tipo de violencia fsica, sexual o discriminacin por edad, nacionalidad, sexo, o raza. Con referencia a la violencia fsica cometida por personas del lugar de trabajo, un 89,2% de los/as trabajadores/as andaluces/as declara que nunca ha sido vctimas de este tipo de violencia, un 9,7% no contesta y un 1,1% declara que s, perteneciendo el porcentaje ms amplio al sector de la construccin. Respecto a episodios violentos llevados a cabo por personas ajenas al lugar de trabajo, aunque el porcentaje de los que contestan que no sigue siendo alto, un 87,4%, aumenta el de los que no se pronuncian al respecto (11,0%) y el de los que admiten haber sido vctimas de este tipo de violencia (1,6%). Los sectores de actividad en los que se registra una mayor frecuencia de respuesta en este tipo de conductas son el comercio y la hostelera (3,7%) y oficinas y servicios privados (2,1%). En cuanto a casos de acoso o pretensiones sexuales no deseadas, un 86,6% manifiesta que nunca ha sido vctima de este tipo de casos. No obstante, vuelven a incrementarse los porcentajes de los/as que declaran que s han sufrido este tipo de violencia (2,2%) y el de los/as que no contestan (11,3%). La mayor frecuencia de casos de acoso sexual entre los sectores seleccionados se da en los sectores de comercio y hostelera (6,1%) y en la administracin (2,7%). Otras formas de violencia en el mbito laboral son las relacionadas con cualquier forma de discriminacin. A este respecto, hay que destacar que, segn los encuestados, los trabajadores varones sufren principalmente fenmenos de discriminacin por la edad, mientras que en el caso de las mujeres, un 4,7% manifiesta que sufre discriminacin de tipo sexual.
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Tabla 63 Principales formas de violencia en el lugar de trabajo

Agresiones fsicas en el lugar de trabajo por parte de compaeros/as Agresiones fsicas en el trabajo por parte de personas ajenas a l Pretensiones sexuales no deseadas Discriminacin por edad Discriminacin por nacionalidad Discriminacin sexual Discriminacin por raza o etnia Discriminacin por minusvalas Discriminacin por orientacin sexual Burlas, insultos, amenazas Aislamiento e incomunicacin
% Varones 1,2 1,6 1,6 2,1 0,0 0,8 0,0 0,0 0,8 0,8 2,4
% Mujeres 0,8 1,6 3,1 0,8 0,0 4,7 0,0 0,0 0,0 4,7 0,0
Acoso psicolgico En nuestro pas, al igual que en el resto de la Unin Europea, cada vez son ms los casos de acoso psicolgico en el trabajo o mobbing. El acoso psicolgico, mobbing, o psicoterror laboral, es un comportamiento negativo entre compaeros/as o entre superiores e inferiores jerrquicos, a causa del cual la vctima es objeto de acoso y ataques sistemticos, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o ms personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vaco. En la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, a fin de conocer las posibles conductas de acoso psicolgico en el trabajo, se pregunt a trabajadores y trabajadoras si en los ltimos doce meses ha sido objeto en su entorno de trabajo de alguna de las siguientes conductas: Le ponen dificultades para comunicarse (le impiden expresarse, no se le habla, se evita la mirada, se ignora su presencia, se prohbe que se hable con Vd.,...). Le desacreditan personal o profesionalmente (calumnias, se le ridiculiza, se burlan de su vida privada o manera de pensar, se cuestionan sus decisiones, se le asignan tareas humillantes, no se le asignan tareas, se critica el trabajo delante de terceros). Le amenazan (amenazas orales, escritas, por telfono; se le ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo, en el vehculo, en su domicilio,). Otras conductas de este tipo. Los resultados se presentaron atendiendo a dos criterios analticos segn la frecuencia de exposicin a dichas conductas. Por una parte, con un criterio
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restrictivo que agruparon a las personas trabajadoras que decan ser objeto de conductas de acoso diariamente o al menos una vez por semana. Y por otra parte, un criterio menos restrictivo, se agruparon a aquellas que manifestaban ser objeto de conductas de acoso diariamente, al menos una vez por semana o algunas veces al mes. Bajo el criterio restrictivo, un 2,8% manifestaron ser objeto en los ltimos doce meses de conductas de acoso psicolgico. Bajo el criterio menos restrictivo, la frecuencia aumentaba al 4,5%. Segn sector de actividad, el sector Servicios present la mayor frecuencia de personas en esta situacin. Dentro de este sector, las ramas de actividad que presentaban los porcentajes ms elevados eran Servicios Sociales y Administracin/Banca con un 6,2% y un 5,8%, respectivamente, de trabajadores y trabajadoras afectadas (bajo el criterio menos restrictivo). Atendiendo a la edad, la mayor exposicin a los comportamientos de acoso psicolgico se presentaron en las personas menores de 45 aos (4,8% frente al 3,6% en las de mayor edad); y atendiendo al sexo, son las mujeres las que manifiestan en mayor medida que los hombres ser objeto de conductas de acoso psicolgico (5,8% frente a 3,8%). Cuando se cruzan ambas variables, sexo y edad, se observa que la frecuencia de mujeres sometidas a acoso es superior a la de los hombres en las diferentes franjas de edad, a excepcin de la franja ms joven (18-24 aos), y que la frecuencia de mujeres supera el 9% entre los 55 y 64 aos. Los resultados de la encuesta andaluza reflejan la siguiente situacin: El 81,1% de los/as trabajadores/as manifiesta que en su puesto de trabajo no le ponen dificultades u obstculos para comunicarse. Por el contrario, un 2,4% declara que a diario, o al menos una vez por semana, sufre este tipo de conductas, y los/as que las sufren con menor frecuencia suponen un 5,7%. Afortunadamente, en lo referente a amenazas, los porcentajes descienden de forma importante. Solo un 0,8% de los/as trabajadores/as declara ser objeto habitual de amenazas en el trabajo, destacando los/as trabajadores/as de la administracin pblica (un 2,3% refiere ser vctima de este tipo de conductas al menos una vez por semana). En cuanto a las personas que llevan a cabo estos episodios de acoso psicolgico, ms de la mitad de los/as trabajadores/as afirman que son vctimas de sus propios compaeros/as (52,6%), y un 31,6% seala a sus superiores directos. Adems, el 52,6% afirma que estas conductas son llevadas a cabo por una sola persona, mientras que el 21,1% manifiesta que son dos o ms personas las que llevan a cabo estas acciones.
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SITUACIONES DE DISCRIMINACIN POR RAZN DE GNERO El mercado de trabajo en Andaluca adolece en determinadas situaciones de notables desigualdades en las condiciones de trabajo en las que hombres y mujeres desarrollan su actividad profesional, lo que se manifiesta en los diversos indicadores que se manejan para su estudio y anlisis. Nos encontramos as con que la realidad actual del mercado de trabajo andaluz est condicionada por la precariedad del empleo que afecta a las mujeres en mayor proporcin que los varones. En primer lugar, es preciso hacer notar que la incorporacin de la mujeres al trabajo productivo no ha sido uniforme en los diferentes sectores y puestos de trabajo, producindose, por tanto, una doble segregacin; por un lado, una segregacin horizontal, en cuanto que las mujeres se concentran en determinados sectores productivos, y una segregacin vertical, en cuanto que varones y mujeres suelen ocupar, en un mismo sector, puestos distintos con tareas asignadas por razn de sexo. Concretamente, por sectores de actividad, mayoritariamente, los varones se ocupan especialidades tradicionales relacionadas con la industria, mecnica y tcnico-profesionales, y las mujeres en especialidades en las que su papel adquiere cierto carcter tradicional, relacionadas con la enseanza, la administracin, las profesiones sanitarias y los cuidados personales. Por ocupaciones, destaca que el porcentaje de mujeres en puestos de direccin o tcnicos se encuentra muy por debajo del registrado entre los hombres, as como, que el porcentaje de mujeres sin cualificacin es muy superior al de los varones. No obstante, la mayora de las trabajadoras se concentran en actividades de tipo administrativo, o en ocupaciones que exigen poca cualificacin, peor remuneradas y con menores posibilidades de promocin, mientras que los hombres se encuentran distribuidos ms uniformemente a lo largo del resto de categoras ocupacionales. En segundo lugar, como ya hemos visto en otra parte del estudio, las mujeres sufren una mayor inestabilidad laboral, y las condiciones de contratacin son mucho ms desfavorables para el colectivo femenino. De hecho, casi tres de cada cuatro contratos de carcter indefinido se celebran con varones, observndose adems que las mujeres asumen mayoritariamente el peso de los contratos a tiempo parcial: del 100% de contratos celebrados a tiempo completo, slo un 33,3% se realiza a mujeres. Esta circunstancia puede encontrar su explicacin por diversas causas: Existe mayora de mujeres en puestos que no exigen plena dedicacin por parte del trabajador/a, especialmente en los puestos que acarrean menor grado de responsabilidad o que estn sujetos a turnos rotatorios. Esta situacin es frecuente en los sectores de comercio y hostelera, oficinas y en la agricultura. Es necesario hacer notar tambin el uso fraudulento que se hace en demasiadas ocasiones del contrato a tiempo parcial, al aumentarse la jornada real
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de trabajo por encima de la jornada pactada, llegando incluso la trabajadora a realizar una jornada completa. Otro de los motivos por los que las mujeres asumen la mayor parte de los contratos a tiempo parcial es la necesidad de atender otras responsabilidades, normalmente pertenecientes a la esfera privada y familiar. Es innegable, que frmulas flexibles como la intermitencia en la vida laboral o la contratacin parcial se han convertido en las estrategias de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral ms utilizadas en la actualidad por las mujeres, mostrndose en este caso importantes diferencias respecto a los varones. Cuando se analizan las horas dedicadas al trabajo no remunerado por mujeres y hombres, es bien sabido que las mujeres dedican tres veces ms tiempo que los varones a labores no remuneradas. En este aspecto destacan dos hechos: los hombres que se dedican exclusivamente a labores del hogar suponen un porcentaje mnimo. Por otro lado la dependencia econmica de las mujeres en dichas circunstancias es total: tal solo un tercio tienen algn tipo de ingresos propios. Las cargas familiares suponen adems para las mujeres importantes obstculos que les impiden el fcil acceso a la formacin y dificultan as sus opciones de promocin profesional. En tercer lugar, es necesario destacar que las mujeres encuentran mayores dificultades que los varones para acceder a planes de formacin en sus centros de trabajo y para promocionarse profesionalmente. Las expectativas de ascender profesionalmente constituyen un importante incentivo laboral y la ausencia de este factor de motivacin provoca el estancamiento y obstaculiza la adquisicin de nuevas capacidades y habilidades en la persona trabajadora. Por ltimo, es preciso poner de relieve que muchas mujeres se ven sometidas a una importante sobrecarga de trabajo, ya que su incorporacin al trabajo productivo ha tenido como consecuencia, en la mayora de los casos, la asuncin de una doble jornada de trabajo, uniendo al desempeo de las obligaciones laborales remuneradas, la realizacin de tareas en el mbito domstico y la asuncin de responsabilidades familiares, stas ltimas ni remuneradas ni, en demasiadas ocasiones, reconocidas. Todo ello supone una importante implicacin personal que exige de la mujer trabajadora un sobreesfuerzo que ocasiona en muchos casos la aparicin temprana de fatiga y de tensin o estrs a niveles muy superiores a los que puede presentar la poblacin que no tiene que compatibilizar ambos trabajos. Estas desigualdades por razn de gnero acarrean consecuencias tambin diferentes para la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras: Hasta muy recientemente ha existido la creencia de que slo los varones ocupaban puestos que entraaban riesgos para la seguridad y la salud, mientras que las mujeres desempeaban trabajos fciles, sencillos y seguros. Este error de partida ha marcado durante mucho tiempo las polticas de prevencin, centradas fundamentalmente en
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evitar la aparicin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y que han obviado otro tipo de patologas o daos laborales. Si bien los puestos de trabajo considerados y reconocidos como potencialmente peligrosos estn ocupados mayoritariamente por hombres, tambin es cierto que las mujeres ocupan puestos cuya peligrosidad no est suficientemente considerada ni reconocida. La invisibilidad de muchos riesgos laborales que afectan mayoritariamente a mujeres hace que no se adopten las medidas necesarias para atajar el problema. Los varones sufren ms accidentes que las mujeres, mientras que stas se ven afectadas por diferentes patologas no siempre fcilmente identificables pero que pueden afectar gravemente la salud. La sensacin continua de cansancio y la aparicin de cuadros dolorosos en distintas zonas del cuerpo, fundamentalmente en la espalda y en las distintas articulaciones son ms frecuentes en mujeres que en hombres, y suelen ser consecuencia de un mal diseo del puesto, una deficiente organizacin o un exceso de carga de trabajo. Estos sntomas pueden adems degenerar a medio o largo plazo en la aparicin de trastornos o alteraciones msculoesquelticas. DAOS A LA SALUD
Los cambios tecnolgicos y organizativos en el trabajo y en los hbitos de vida estn modificando los patrones de salud y enfermedad de la poblacin trabajadora, en un esfuerzo constante de adaptacin a las exigencias que se derivan de los mbitos laboral, familiar y social. En este apartado del estudio analizaremos no slo la incidencia en la poblacin trabajadora andaluza de los llamados daos laborales clsicos, es decir, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sino tambin de la presencia de otros sntomas que van a determinar el estado de salud general y la demanda de atencin sanitaria. Accidentes de trabajo En la V ENCT, un 13,1% de los/as trabajadores/as refiere haber tenido algn accidente de trabajo en los ltimos dos aos. Por ramas de actividad, esta frecuencia fue superior en Metal (22,3%), Otras Industrias (19,5%) y Construccin (19,5%). Por el contrario, la rama con menor siniestralidad fue Administracin/Banca (9,1%). En Andaluca, el 17,2% de los/as trabajadores/as declara haber sufrido algn accidente de trabajo en los ltimos dos aos. Por sectores, en primer lugar se sita la construccin, con una frecuencia de 30,9%. Le siguen los sectores de comercio y hostelera (18,3%), la industria (17,2%), y la agricultura
211
(15,7%). Por el contrario, el sector de oficinas y servicios privados es el que menor porcentaje de accidentes presenta (6,4%).
Ha tenido algn accidente de trabajo? Andaluca

Administracin Oficinas y S. Privados Comercio y Hostelera Construccin Industria Agricultura
20
S
40
No
60
Nc
80
100
Si atendemos al sexo, podemos apreciar cmo los varones se accidentan casi doble que las mujeres (21,0 y 10,1%, respectivamente). Los accidentes entre varones se dan con mayor frecuencia en la construccin (32,7%), comercio y hostelera (27,9%) y la agricultura (22,2%). En el caso de las mujeres, los sectores con mayor accidentalidad son la administracin (20,0%) y la industria (12,5%).
212
Accidentes de trabajo en Andaluca por sexo y actividad
Administracin Oficinas y S. Privados Comercio y Hostelera Construccin Industria Agricultura 0 5 10 15 20 25 30 35 40
Varones
Mujeres
Entre las causas que alegan mayoritariamente los/as encuestados/as, uno/a de cada cuatro trabajadores/as menciona la realizacin de esfuerzos y la adopcin de posturas forzadas como la principal causa de lesiones que ha sufrido en el trabajo, seguidos de los/as que consideran que los accidentes en su mayor parte son fruto de exceso de confianza y de costumbre (11,76%).
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Tabla 64 Causas de accidentes en Andaluca segn los/as trabajadores/as Porcentajes Por esfuerzos o posturas forzadas 25,61 Por exceso de confianza o de costumbre 18,29 Por falta de medios o herramientas adecuadas 8,54 El trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas 8,54 El lugar de trabajo est en malas condiciones 7,32 Por cansancio o fatiga 6,10 Por causas relacionadas con el trfico 6,10 El rea de trabajo o superficie es insegura 3,66 Hay que sacar la produccin por encima de todo 3,66 El ritmo de trabajo es muy elevado 3,66 Los accesos al lugar de trabajo estn en malas condiciones 2,44 La mquina est insuficientemente protegida 2,44 No contesta 2,44 Falta de espacio 1,22 Las instalaciones son viejas 0,00 Falta o inadecuacin de equipos de proteccin individual 0,00 El puesto de trabajo est mal diseado 0,00 Se trabaja sin la formacin suficiente 0,00 Falta de experiencia en el trabajo 0,00
Enfermedades profesionales Un 3% de los/as trabajadores/as espaoles/as seala haber sido diagnosticado o estar en trmite de diagnstico de alguna enfermedad profesional. En Andaluca, este porcentaje es ligeramente superior, un 3,8%, dndose el porcentaje ms alto de casos de enfermedad profesional en los sectores de la construccin (7,3%), agricultura (5,9%) y la administracin (5,5%). En cuanto al tipo de enfermedad diagnosticada, destacan con un 71,4% mayoritariamente las enfermedades de los huesos, msculos y articulaciones, con una especial incidencia en los sectores de la agricultura y la industria.
214
Enfermedades profesionales. Andaluca y Espaa

80 70 60 50 40 30 20 10 0
E. Piel E. Infecciosas E. Intoxicac. Metales E. Osteomusculares Nc
Andaluca
Espaa
Otros daos para la salud Adems de los daos laborales clsicos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, existen otros daos para la salud de los trabajadores y las trabajadoras, que, aunque con frecuencia resultan menos evidentes y con menor trascendencia social, estn cobrando cada vez mayor importancia. Son alteraciones de la salud que suelen manifestarse frecuentemente por la presencia de diversos sntomas de ndole fsica, psicolgica o conductual y que estn ntimamente relacionados con la sobrecarga de trabajo y los factores de carcter organizativo y psicosocial del trabajo. Consultamos a los/as trabajadores/as si sufran con frecuencia los sntomas recogidos en la tabla:
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Tabla 65 Sufre con frecuencia alguno de estos sntomas

Ninguno Tiene sensacin continua de cansancio Le cuesta dormir o duerme mal Sufre dolores de cabeza Se nota tenso, irritable Tiene problemas en los ojos (lagrimeo, visin borrosa ) Bajo estado de nimo Le cuesta acordarse de las cosas u olvida las cosas con facilidad No contesta Le cuesta concentrarse, mantener la atencin Sufre alteraciones digestivas (nuseas, acidez, digestiones pesadas ) Otro Sufre mareos
Total 29,07 12,25 12,07 11,33 8,04 5,48 5,30 4,39 4,02 2,74 2,74 1,46 1,10 99,99
Varones 32,82 11,66 11,96 10,12 6,75 6,75 4,91 3,99 4,29 2,45 2,45 0,92 0,92 99,99
Mujeres 23,53 13,12 12,22 13,12 9,95 3,62 5,88 4,98 3,62 3,17 3,17 2,26 1,36 100
Como podemos apreciar en la tabla, casi slo el 29,07% de los/as trabajadores/as no sufre ningn sntoma de los recogidos en la tabla. Si tenemos en cuenta a los varones, el porcentaje de los que afirman no tener ningn sntoma asciende al 32,82%, mientras que el de las mujeres es del 23,53%. Sin aventurarnos a decir que la sintomatologa que sufren los/as andaluces/as est directamente relacionada con el trabajo, s es cierto que muchas de estas alteraciones estn asociadas con situaciones de fatiga fsica y mental por sobrecarga de trabajo y estrs. Los sntomas ms frecuentes de los que se quejan los varones son los relacionados con las alteraciones del sueo; padecen insomnio o duermen mal un 11,96% de los/as trabajadores/as. Tambin dicen tener una sensacin continua de cansancio un 11,66% y un 10,12% sufre dolores de cabeza. Las mujeres manifiestan como principal sntoma la sensacin continua de cansancio y las cefaleas con igual porcentaje de respuesta (13,22%). Un 12,22% tambin declara tener problemas de sueo. Presencia de sntomas compatibles con estrs A partir de seis de los nueve sntomas recogidos, se ha construido un indicador sinttico de presencia de estrs. Los sntomas considerados han sido: Alteraciones del sueo Sensacin continua de cansancio Cefalea
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Falta de concentracin Falta de memoria Irritabilidad Teniendo en cuenta estos indicadores, se considera posible caso de estrs a todos/as aquellos/as que presenten una combinacin de tres o ms sntomas de los seleccionados. A partir de esta definicin, un 12,43% de los/as trabajadores/as en Andaluca presenta sntomas compatibles con estrs, de los que un 7,03% son mujeres y un 5,41% son varones, es decir, las mujeres presentan, en mayor proporcin que los hombres, sntomas relacionados con el estrs laboral, especialmente en las ramas del sector de servicios (comercio y hostelera, oficinas y servicios privados, y en la administracin). Los varones sufren ms sntomas relacionados con el estrs en la industria y la construccin. Demanda de consulta mdica y demanda de consulta mdica atribuible al trabajo Casi un 93% de los/as encuestados/as en Andaluca refieren que han asistido a consulta mdica por un problema de salud en los ltimos doce meses; de ese porcentaje un 57,1% tuvo que acudir al mdico ms de tres veces. Por otra parte, la proporcin de trabajadores/as que acudieron una vez al mdico por motivos atribuibles al trabajo fue del 23,1%, dos veces al mdico por motivos de trabajo, 23,1% y tres veces, un 30,8%. Esta proporcin fue superior en la industria y la construccin. El motivo ms frecuente de consulta relacionada con el trabajo fue el dolor de espalda, pues el 27,78% de los/as trabajadores/as acudieron a consulta mdica aquejados de dicha afeccin. A esta dolencia le sigui en frecuencia: el dolor de cuello, dolor en miembro superior, y en miembros inferiores, dolores de cabeza, problemas en la voz y afecciones del aparato respiratorio (gripe, resfriados, neumona).
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Tabla 66 Motivos de consulta mdica por problemas de salud derivados del trabajo Varones Mujeres
Dolor de cuello Dolor de espalda Hernia de disco Dolor en miembro superior: hombro, brazo, codo, antebrazo Dolor en mueca o mano Dolor en miembro inferior: cadera, muslo, rodilla, pierna, tobillo, pie Esguince, luxacin, fractura o desgarro muscular Quemaduras Heridas por cortes, pinchazos, golpes y proyecciones Enfermedades de corazn Enfermedades de las venas (varices, trombosis) Alteraciones gastrointestinales Infecciones del aparato respiratorio (gripe, resfriado, neumona) Asma Otras enfermedades respiratorias Enfermedades de la piel Alergias Intoxicacin aguda Disminucin de la audicin Dolor de cabeza (cefalea) Vrtigos o mareos Alteraciones de la visin o fatiga visual (cansancio de ojos) Estrs Depresin Alteraciones del sueo Problemas de la voz Cansancio crnico Enfermedades del hgado y sus vas biliares Enfermedades del rin y vas urinarias (clculos, infecciones) Otra. Especificar: No contesta
8,26 22,02 2,75 4,59 3,67 11,93 8,26 0,92 3,67 0,00 0,92 1,83 3,67 0,00 0,00 1,83 1,83 0,00 0,92 3,67 0,92 2,75 2,75 1,83 0,92 0,92 0,92 0,92 0,00 5,50 1,83
18,84 21,74 0,00 4,35 7,25 4,35 1,45 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5,80 1,45 0,00 0,00 0,00 0,00 1,45 7,25 5,80 2,90 8,70 0,00 2,90 2,90 0,00 0,00 0,00 0,00 2,90
Otro de los indicadores del estado de salud general de los/as trabajadores/as es la ingesta frecuente de algunos medicamentos. Aunque un 65,07% manifiesta no haber tomado ltimamente ningn tipo de medicamentos, un 7,53% declara haber tomado medicamentos para las molestias de estmago, un 5,14% refiere haber tomado frmacos analgsicos o antiinflamatorios, y con el mismo porcentaje de 3,77% estn los que manifiestan tomar reconstituyentes y tranquilizantes.
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Conclusiones Un 17,2% de los trabajadores y las trabajadoras en Andaluca refieren haber tenido algn accidente de trabajo, si bien, es destacable que los varones sufren el doble de accidentes que las mujeres. Por sectores, la construccin se sita en primer lugar, seguido del comercio y la hostelera y la industria. Entre las causas que mayoritariamente alegan los/as accidentados/as, destacan los accidentes ocurridos por la realizacin de esfuerzos y la adopcin de posturas forzadas, y los debidos a un exceso de costumbre o confianza por parte de los/as trabajadores/as. Afortunadamente, la incidencia de enfermedades profesionales en Andaluca es mucho menor. El porcentaje de los/as que declaran haber sido diagnosticados/as o estar en trmite de reconocimiento de alguna enfermedad profesional asciende en nuestra comunidad al 3,8% de los/as trabajadores/as. Los sectores que ms enfermedades profesionales registran son la construccin, la agricultura y la administracin pblica. En cuanto al tipo de enfermedad, el 71,4% de las enfermedades profesionales reconocidas en Andaluca son de carcter osteomuscular. Sin embargo, en lo referente a otros daos o alteraciones de la salud que se manifiestan por la presencia de sntomas relacionados con situaciones de sobrecarga fsica o mental o estados de tensin psicolgica o estrs, hemos de puntualizar que la proporcin de trabajadores/as afectados/as asciende a casi el 71% de la poblacin trabajadora andaluza, siendo los sntomas ms frecuentes la sensacin continua de cansancio, los dolores de cabeza y los problemas o alteraciones del sueo. Consecuencia de esta situacin, es que uno/a de cada cuatro trabajadores/as haya acudido a consulta mdica por algn problema o alteracin de la salud relacionada directamente con el trabajo, destacando en el caso de los varones, el dolor de espalda, y en el caso de las mujeres, el dolor de nuca y cuello, principalmente. CONCLUSIONES El sistema preventivo de las empresas andaluzas A pesar de la progresiva integracin de las polticas y los planes de prevencin en las empresas andaluzas, es pertinente hacer notar que an son muchas las empresas que, bien por desconocimiento, bien a sabiendas incumplen sus obligaciones en materia de seguridad y salud.
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En otros casos, las empresas se limitan al mero cumplimiento formal de algunas de sus obligaciones en materia preventiva, pero no se observa una integracin eficaz de la prevencin de riesgos en toda la estructura jerrquica de la organizacin. En menor proporcin se dan los casos de empresas que, de acuerdo a su actividad principal y tamao establecen un sistema de gestin coherente y eficaz para la planificacin de la prevencin de los riesgos laborales en todos los puestos de trabajo. En cuanto a los recursos preventivos de los que se valen las empresas en Andaluca, hemos de hacer algunas puntualizaciones: Algo ms de un 20% de los/as trabajadores de empresas de 6 o ms trabajadores/as afirman que en sus centros de trabajo no existen delegados/as de prevencin de riesgos laborales. Adems, uno de cada cuatro trabajadores/as desconoce si en su empresa existe o no representacin especializada en materia de prevencin de riesgos laborales. En cuanto a la existencia de Comits de Seguridad y Salud, si bien es cierto que es alto el porcentaje de personas que no saben o no se pronuncian sobre esta cuestin, slo un 55,7% de los encuestados/as declara que en su centro de trabajo se ha constituido este rgano, porcentaje muy inferior al que ofrece la V ENCT sobre este respecto, un 90,8%. Los recursos preventivos menos utilizados por las empresas andaluzas son la designacin de uno o varios trabajadores/as y la asuncin por parte del/a empresario/a de las labores preventivas. Por el contrario, la constitucin del servicio de prevencin propio y la contratacin de un servicio de prevencin ajeno son los recursos ms utilizados, especialmente los servicios de prevencin ajenos, que son el recurso preventivo principal en el caso de las pequeas y medianas empresas. El 22,0% de los/as trabajadores/as andaluces/as afirman que en su empresa se ha optado por concertar los servicios con una empresa especializada. Esta circunstancia no es exclusiva en Andaluca; en el resto de Espaa, segn la ltima ENCT, el porcentaje de empresas espaolas que optan por la contratacin de un SPA es del 73%, porcentaje que se ha casi duplicado desde 1999. Para finalizar, es preciso destacar que un 3,5% de los/as encuestados/as declara que en su empresa no se ha optado por ninguna modalidad para la organizacin de la prevencin, por lo presumimos la falta de gestin preventiva en dichas empresas. Adems, un 13,5% no sabe sobre este particular, y un 2,8% no contesta sobre la cuestin.
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Actividades preventivas en las empresas andaluzas En cuanto a la evaluacin inicial de los riesgos laborales, tras el anlisis de los resultados obtenidos la investigacin, podemos afirmar que existe todava un importante nmero de empresas que no han realizado ni estn en proceso de realizar la evaluacin inicial de los riesgos presentes en los distintos puestos de trabajo (slo un 29,0% de los encuestados declara que en su empresa se ha hecho esta evaluacin). Hemos de recordar que la evaluacin de riesgos es el paso imprescindible para lograr una implantacin eficaz del Plan de Prevencin. Aquellas empresas cuyos/as trabajadores/as niegan que se haya realizado esta evaluacin difcilmente pueden haber implantado con xito el citado Plan. Por otra parte, casi uno de cada cuatro trabajadores/as desconoce si en su empresa se ha realizado o no la evaluacin de riesgos, por lo que podemos presumir que, en caso de que sta haya sido realizada, se ha llevado a cabo sin el consenso y la opinin de los/as trabajadores/as, es decir, stos/as han sido excluidos/as del proceso de evaluacin. Si tenemos en cuenta los distintos sectores seleccionados, destacan la industria (38,0%), oficinas y servicios privados (33,0%) y construccin (32%) como los sectores en los que ms se realiza la evaluacin inicial de riesgos. Entre los que menos habitual resulta esta actividad estn en primer lugar, la agricultura (54,9%), seguida de la administracin pblica (54,8%) y las empresas del comercio y la hostelera (47,6%). Resultados muy similares se observan en cuanto a la realizacin, por parte de las empresas, de estudios especficos de riesgos. Un 27,7% de los/as trabajadores/as andaluces/as afirma que durante los doce ltimos meses en su empresa o centro de trabajo se ha realizado algn tipo de estudio de los riesgos para la salud o seguridad en los puestos de trabajo, mientras que el 43,8% seala lo contrario. Es la industria es el sector que ms estudios especficos realiza, especialmente las empresas de mayor tamao. En cuanto a los riesgos o aspectos especficos estudiados, destacan fundamentalmente las pruebas para la deteccin y medicin de presencia de sustancias o productos nocivos o txicos (manipulacin e inhalacin) y las mediciones de los niveles de ruido, siendo este ltimo aspecto uno de los ms estudiados en todos los sectores productivos. Por el contrario, el diseo de los puestos de trabajo es el aspecto menos estudiado, excepto en el sector de oficinas y servicios privados, que ocupa el segundo lugar entre los aspectos ms estudiados, solo precedido por las posturas de trabajo. La vigilancia de la salud, como actividad preventiva, est cobrando cada vez mayor protagonismo entre las principales actividades preventivas. De hecho es, junto con la realizacin de evaluaciones de riesgo, la actividad preventiva ms realizada entre las empresas de Andaluca. Ms de la mitad de los/as trabajadores/as andaluces/as manifiestan que han sido sometidos a reconocimientos mdicos preventivos en los ltimos doce meses, especialmente los/as que pertenecen a las empresas ms grandes, donde el
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porcentaje de trabajadores/as sometidos/as a pruebas de vigilancia de la salud asciende hasta el 93,3%. Por sectores econmicos, son la industria y la construccin los que ms reconocimientos mdicos preventivos realizan. Es, adems, una actividad valorada en general muy positivamente por los/as andaluces/as. Un 58,5% consideran que es un procedimiento muy til para detectar alguna alteracin de la salud que est relacionada con los riesgos del puesto de trabajo. Por su parte, un 32,9% opina que aunque el reconocimiento mdico no est de ms, no se realiza de forma especfica de acuerdo con los riesgos presentes en el puesto de trabajo. La formacin de los/as trabajadores/as en materia de prevencin de riesgos laborales sigue siendo todava una asignatura pendiente para muchas empresas andaluzas, especialmente en el sector de servicios. Slo uno/a de cada tres trabajadores/as declara que ha recibido en los ltimos doce meses formacin sobre los riesgos presentes en sus puestos de trabajo. En cuanto al tipo de metodologa utilizada, la ms frecuente sigue siendo la formacin terica impartida en el aula, seguidas a distancia de la formacin prctica en el propio puesto de trabajo y la formacin a distancia. Por ltimo, es preciso destacar que el grado de cumplimiento de los/as empresarios/as en materia de proteccin individual es aceptable. Casi la mitad de la poblacin trabajadora ocupa puestos donde es obligatorio el uso de algn equipo de proteccin individual (principalmente en la construccin, pero tambin en muchas actividades industriales y en la agricultura). Sin embargo, si bien las empresas tienen en cuenta los requerimientos tcnicos del equipo de proteccin en el momento de la seleccin y adquisicin, habitualmente el factor humano es obviado en estos procesos, puesto que slo un 15,7% de los/as trabajadores/as que usan estos equipos son consultados/as sobre la idoneidad de los EPI. Condiciones de seguridad La gran mayora de los/as trabajadores/as declaran que existen posibilidades de sufrir una lesin por causa o motivo del trabajo que desempean habitualmente. Los accidentes sentidos como ms frecuentes en los puestos de trabajo de Andaluca tienen, salvo excepciones consecuencias leves o no muy graves, siendo las principales formas los cortes y pinchazos, los golpes, las cadas de objetos materiales o herramientas, y los accidentes por sobreesfuerzos en la manipulacin de cargas pesadas. Entre los menos frecuentes, estn las lesiones debidas a explosiones y exposicin a radiaciones. En cuanto a las causas, se sealan como la ms frecuente las lesiones debidas a la realizacin de esfuerzos y la adopcin de posturas forzadas, aunque es muy significativo que la segunda causa que ms sealan los/as
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trabajadores/as como constitutivas de accidentes sean el exceso de confianza o costumbre por parte de la persona accidentada. Condiciones ambientales del puesto de trabajo Nos referimos en este apartado tanto a las condiciones de confort o disconfort de los/as trabajadores/as debido a la temperatura y humedad del puesto de trabajo, como a la presencia de contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos en el puesto de trabajo. Si bien una exposicin a condiciones ambientales inadecuadas en los lugares de trabajo no tienen por qu suponer a priori un riesgo para la seguridad o la salud de los/as trabajadores/as, sin embargo, pueden influir junto con la carga de trabajo y el tipo de ropa utilizada en la aparicin de la fatiga y el descenso de la productividad, o conducir en el peor de los casos a situaciones de estrs trmico, bien por fro o calor. Teniendo en cuenta slo los/as trabajadores/as que no desempean sus tareas al aire libre, en general, a casi el 90% de los/as trabajadores/as las condiciones ambientales de sus puestos de trabajo les parecen aceptables. Entre los que consideran inadecuadas las condiciones ambientales de sus puestos de trabajo, destacan los que se quejan del calor que pasan en verano. En cuanto a los niveles de ruido, es preciso destacar que, si bien son mayora los/as que consideran que el ruido en su puesto de trabajo es muy bajo (fundamentalmente trabajadores/as pertenecientes al sector de oficinas y servicios privados), podemos establecer que ms de la mitad de los trabajadores/as andaluzas (50,5%) estn expuestos/as a niveles de ruido cuanto menos molestos, si no nocivos o peligrosos, fundamentalmente en los sectores de la industria, la construccin y la agricultura. Otro agente fsico que puede afectar a la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as es la exposicin a vibraciones. La exposicin a vibraciones de los/as trabajadores/as andaluces/as es significativamente inferior a la exposicin a ruido. El 18,6% de los/as encuestados/as manifiesta que estn expuestos/as a vibraciones, destacando sobre todo las que afectan al sistema mano-brazo. Los contaminantes qumicos presentes en el lugar de trabajo constituyen un problema importante para la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. En cuanto a la exposicin por manipulacin, los resultados de la investigacin indican que uno de cada cinco trabajadores/as manipula habitualmente este tipo de productos en su puesto de trabajo, siendo ms frecuente la exposicin en el caso de los varones y en los sectores de la agricultura, industria y construccin. No obstante, estos/as trabajadores/as declaran que estn informados/as acerca de la peligrosidad de los productos que manipulan y que stos mayoritariamente llevan etiqueta informativa. En el caso de exposicin por inhalacin a sustancias qumicas presentes en el ambiente de trabajo, un 30,4% de los/as encuestados/as declara que estn
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expuestos/as a este tipo de contaminantes, destacando de nuevo los/as pertenecientes a los sectores de la agricultura, la industria y la construccin. En cuanto a los riesgos de infeccin por agentes biolgicos, los/as trabajadores/as manifiestan mayoritariamente que no estn expuestos a este tipo de contaminantes en su puesto de trabajo (57,5%). Por el contrario, un 4,4%, afirma estar expuestos/as a contaminacin biolgica, debido al trabajo que desempean, destacando fundamentalmente las actividades de servicios. Condiciones del puesto de trabajo y sobrecarga de trabajo Un diseo inadecuado del puesto de trabajo, junto con los requerimientos fsicos propios de las tareas a realizar son factores determinantes de la sobrecarga fsica y del grado de penosidad al que est sometido/a el/a trabajador/a. Sobre las condiciones del puesto de trabajo, es destacable que ms de la mitad de los/as andaluces/as se quejen de algn aspecto inadecuado en su puesto de trabajo, o al menos, susceptible de ser mejorado. El disponer de poco espacio para trabajar cmodamente o no tener accesibles para las manos elementos o utensilios necesarios para trabajar son las quejas que ms frecuentemente expresan los/as trabajadores/as. En cuanto a los requerimientos fsicos del trabajo, hemos de distinguir entre la postura habitual de trabajo, las posturas forzadas y los movimientos repetitivos. La postura ms frecuente de los/as trabajadores/as andaluces/as es trabajar de pie andando frecuentemente (38,75%), seguida de los/as que trabajan sentados/as, levantndose con frecuencia (18,33%). Estos porcentajes son vlidos para ambos sexos. No obstante, existe un importante grupo de personas que realizan su trabajo permaneciendo en una misma postura gran parte de la jornada laboral. Nos estamos refiriendo a los/as que se ven sometidos a un esfuerzo esttico, bien por trabajar de pie sin andar apenas (15,78%), bien por permanecer prcticamente toda la jornada sentados/as (9,88%). En los trabajos que se realizan sentados/as sin levantarse nunca, el porcentaje de mujeres es mayor que el de hombres (un 13,99% frente al 8,01%). En lo que respecta a otros factores determinantes de carga fsica de trabajo, como la adopcin o mantenimiento de posturas forzadas o mantenidas, el levantamiento y manipulacin de cargas, o los movimientos repetitivos de miembro superior, destacan por una mayor incidencia en la poblacin trabajadora andaluza, el realizar movimientos repetitivos de manos o brazos (37,4%) y mantener una misma postura de trabajo durante ms de la mitad de la jornada (31,2%). Adems de la carga fsica, el desempeo de cualquier trabajo supone la aplicacin de distintas destrezas y capacidades que acarrean un esfuerzo mental.
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La carga de trabajo mental no solo se relaciona con aspectos puramente cognitivos, como atencin, memoria, rapidez en la toma de decisiones capacidades que se diferencian de una persona a otra y que pueden fortalecerse o empobrecerse, sino que tambin implica aspectos afectivos, tales como autocontrol emocional, capacidad de comunicacin y trabajo en grupo En Andaluca, el nivel de atencin que exigen las tareas, as como el ritmo de trabajo impuesto, y la realizacin de tareas repetitivas o de muy corta duracin son los principales aspectos sealados por los/as trabajadores/as como determinantes de fatiga mental. Factores organizativos y de carcter psicosocial Del anlisis de los resultados obtenidos en la investigacin sobre la incidencia de factores organizativos y psicosociales, obtenemos las siguientes conclusiones: En trminos de permanencia en el empleo, en Andaluca se aprecia un nivel moderado de estabilidad laboral, o al menos as lo perciben los/as trabajadores/as que se muestran optimistas en este sentido. Tres de cada cuatro andaluces/as piensan que existen pocas probabilidades de que puedan perder su puesto de trabajo en un corto plazo de tiempo. En cuanto a las posibilidades de comunicacin, los/as trabajadores/as andaluces/as manifiestan, en general, un buen clima laboral que permite la comunicacin fluida entre compaeros/as. Asimismo, declaran que las relaciones sociales, salvo excepciones, son buenas en general. En lo referente al grado de autonoma de los/as trabajadores/as, hemos de matizar que el orden en el que se realizan las tareas es el aspecto sobre el que los/as andaluces/as ejercen una mayor libertad, mientras que otros aspectos como el mtodo de trabajo o el ritmo vienen normalmente impuestos por las necesidades productivas de la empresa. Sin embargo, en los aspectos relacionados con el tiempo de trabajo, la jornada y el horario laboral, los/as andaluces/as tienen menor control individual y menos flexibilidad. En cuanto al grado de participacin de los/as trabajadores/as en la toma de decisiones de aspectos relacionados directamente con sus puestos de trabajo, es preciso puntualizar que existe un mayor grado de participacin en la organizacin y planificacin, y supervisin de los trabajos, mientras que en las decisiones relativas a cambios en las condiciones de trabajo, eleccin de equipos y tiles, o medidas de prevencin de riesgos laborales, los mrgenes de participacin son mucho menores.
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Exposicin a conductas violentas A fin de conocer el nivel de exposicin en el trabajo a conductas o hechos violentos, consultamos a los/as trabajadores/as si haban sido objeto de algn tipo de violencia fsica, sexual o discriminacin por edad, nacionalidad, sexo, o raza. Los datos recogidos ofrecen las siguientes conclusiones: Afortunadamente, los casos de violencia fsica llevadas a cabo por personas del lugar de trabajo tienen una incidencia muy baja en Andaluca. Slo un 1,1% de los/as encuestados declara haber sido vctima de este tipo de violencia. La frecuencia aumenta ligeramente en el caso de conductas violentas llevadas a cabo por personas ajenas al lugar de trabajo (agresiones de clientes o usuarios, atracos, robos). Los casos de acoso sexual presentan una frecuencia ligeramente ms alta. Un 2,2% admite haber sido objeto de pretensiones sexuales no deseadas, dndose ms casos entre las mujeres que entre los varones. Ms frecuentes tanto en varones como en mujeres son los casos de acoso psicolgico. Un 2,4% de los/as encuestados/as declara que a diario, o al menos una vez por semana, sufren episodios de hostigamiento o acoso moral, y un 5,7% sufren estas conductas menos frecuentemente. En cualquier caso, ms de la mitad de los afectados/as por mobbing sealan a sus compaeros/as como principales responsables de estas conductas. En lo referente a conductas discriminatorias, se aprecia un mayor porcentaje de casos de discriminacin sexual entre las mujeres, mientras que en los varones la principal forma de discriminacin tiene que ver con la edad del trabajador.
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NDICE DE TABLAS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Distribucin de las empresas andaluzas segn tamao de plantilla. 1999-2003 Empresas por sectores. Espaa y Andaluca. 1999-2003 Empresas por forma jurdica y provincia. 2003 Tasa de ocupacin por sexo (Andaluca) Evolucin de los contratos registrados en Andaluca y Espaa (Miles) Evolucin de los Accidentes Laborales con baja producidos dentro de la jornada de trabajo en Andaluca segn la gravedad de la lesin Variacin del nmero de accidentes leves con baja en Andaluca (2001-2005) Variacin del nmero de accidentes graves con baja en Andaluca (2001-2005) Variacin del nmero de accidentes mortales con baja en Andaluca (2001-2005) Distribucin por provincias de accidentes con baja en jornada de trabajo. Andaluca 2001-2002 Distribucin por provincias y gravedad de accidentes con baja en jornada de trabajo. Andaluca 2001-2002 Accidentes de trabajo con baja. Andaluca 2002-2003 Accidentes con baja por aos y sectores en Andaluca (20012005) Distribucin de accidentes por su gravedad por sectores econmicos Accidentes con baja en jornada de trabajo segn gravedad por rama de actividad. Andaluca. 2001 Distribucin de accidentes por sectores productivos 2001-2002 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn gravedad por rama de actividad. Andaluca. 2002 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn gravedad por rama de actividad. Andaluca. 2004 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn la forma en que se produjo el accidente. Ao 2001 Accidentes en jornada de trabajo con baja segn forma en el que se produjeron. Andaluca. 2002 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn la forma en que se produjo el accidente. Ao 2005
18 19 19 21 22 31 33 34 34 40 41 42 44 46 48 49 50 55 63 64 66
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22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
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Accidentes en jornada de trabajo segn tipo de lesin. Ao 2001 Accidentes con baja en jornada de trabajo segn parte del cuerpo lesionada. Ao 2001 Accidentes en jornada de trabajo segn tipo de lesin. Ao 2002 Accidentes con baja en jornada de trabajo por descripcin de la lesin. Ao 2005 Accidentes por parte del cuerpo lesionada en jornada de trabajo. Ao 2005 Jornadas no trabajadas por accidentes en jornada de trabajo con baja segn gravedad y sexo por provincia. Ao 2001 Accidentes en jornada de trabajo segn sexo, gravedad y provincia. 2002 Accidentes en jornada de trabajo con baja segn ocupacin. Ao 2001 Accidentes en jornada de trabajo con baja segn ocupacin. Ao 2002 Accidentalidad por ocupacin y sexo en jornada de trabajo. Andaluca 2004 Distribucin por provincias y gravedad de enfermedades profesionales con baja. Andaluca 2001-2002 Enfermedades profesionales graves por actividad econmica. Andaluca 2004 Enfermedades laborales graves por diagnstico. Andaluca. 2004 Incidencia de las enfermedades msculo-esquelticas. Andaluca 2005 Presencia de delegados/as de prevencin en empresas andaluzas segn tamao de plantilla Recursos para la organizacin de la prevencin en las empresas andaluzas segn tamao Distribucin de empresas segn recursos preventivos por sectores de actividad Aspectos del puesto de trabajo ms estudiados. Andaluca Medidas adoptadas tras la realizacin de estudios de riesgos Uso por los/as trabajadores/as de equipos de proteccin individual. Accidentes ms frecuentes en Andaluca. Principales causas de riesgos de accidente Lugar habitual donde desarrolla sus tareas Percepcin de los/as trabajadores/as andaluzas sobre el nivel de ruido en sus puestos de trabajo Exposicin a vibraciones en el puesto de trabajo. Andaluca Exposicin a radiaciones. Andaluca Exposicin a productos qumicos por manipulacin. Varones.
67 68 68 70 71 73 74 78 78 79 84 86 88 90 102 106 107 121 122 128 137 138 147 149 150 151 152
49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66
Andaluca Exposicin a productos qumicos por manipulacin. Mujeres. Andaluca Postura habitual de trabajo. Andaluca Factores determinantes de carga fsica Principales zonas del cuerpo afectadas por molestias msculoesquelticas Andaluca Principales zonas del cuerpo afectadas por molestias msculoesquelticas por sexo. Andaluca Factores determinantes de carga mental. Andaluca Factores determinantes de carga mental. Andaluca Factores determinantes de carga mental. Andaluca Significacin del trabajo. Andaluca Carga mental. Consecuencias de los errores. Andaluca. Antigedad media en el puesto de trabajo por sectores y sexo. Andaluca Aspectos que impiden o dificultan la comunicacin en el trabajo. Andaluca Tipo de jornada de trabajo Turnicidad segn rama de actividad. Andaluca Principales formas de violencia en el lugar de trabajo Causas de accidentes en Andaluca segn los/as trabajadores/as Sufre con frecuencia alguno de estos sntomas Motivos de consulta mdica por problemas de salud derivados del trabajo
153 168 170 172 174 179 180 181 184 185 188 190 193 194 207 214 216 218
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BIBLIOGRAFA
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232

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ANLISIS DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ANDALUCA

UGT ANDALUCA SECRETARA DE SALUD LABORAL, MEDIO AMBIENTE Y ADICCIONES

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Unin General de Trabajadores de Andaluca Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales

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CONTEXTO SOCIOECONMICO DE ANDALUCA (2001-2005)

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Tabla 1 Distribucin de las empresas andaluzas segn tamao de plantilla. 1999-2003

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Tabla 2 Empresas por sectores. Espaa y Andaluca. 1999-2003

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Tabla 4 Tasa de ocupacin por sexo (Andaluca)

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Tabla 5 Evolucin de los contratos registrados en Andaluca y Espaa (Miles)

FUENTE: Estadstica de Contratos Registrados. INEM.

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LOS DAOS LABORALES: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

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EVOLUCIN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN ANDALUCA PARA EL PERODO 2001-2005

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Evolucin nmero accidentes de trabajo con baja. Andaluca 2001-2005

160000 155000 150000 145000 140000 135000 130000 125000 120000 1 2 3 4 5

Unin General de Trabajadores de Andaluca Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales

Evolucin nmero accidentes de trabajo con baja. Leves. Andaluca 2001-2005

150000 145000 140000 135000

130000 125000 120000 115000 1 2 3 4 5

ANLISIS DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ANDALUCA

Evolucin de los accidentes laborales graves con baja en Andaluca (2001-05)

Unin General de Trabajadores de Andaluca Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales

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Evolucin nmero accidentes de trabajo con baja. Mortales. Andaluca 2001-2005

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Evolucin accidentalidad Almera 2001-2004

Evolucin accidentalidad Cdiz 2001-2004

21000 20000 19000 18000

ANLISIS DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ANDALUCA

Evolucin accidentalidad Crdoba 2001-2004

12000 2001 2002 2003 2004

Evolucin accidentalidad Granada 2001-2004

Unin General de Trabajadores de Andaluca Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales

Evolucin accidentalidad Huelva 2001-2004

9500 2001 2002 2003 2004

Evolucin accidentalidad Jan 2001-2004

10.519 9.810 9.033