TURMA EXTENSIVA MATUTINA Disciplina: Direito do Trabalho Prof.

: Otavio Calvet Data: 09/02/2009

Material do Professor

Princpios de Direito do Trabalho

1. Princpios gerais tambm aplicveis em outros ramos . Lealdade e boa-f . No alegao da prpria torpeza . Vedao ao abuso do direito . Razoabilidade e proporcionalidade

2. Princpios do Direito do Trabalho 2.1) Princpio da proteo . Pode ser identificado com o princpio da igualdade substantiva ou igualdade proporcional em aplicao especfica para o direito do trabalho . D substncia, caracterstica a todo o ramo do direito do trabalho. . Amrico Pl Rodriguez: 3 regras (in dubio pro misero, norma mais favorvel e condio mais benfica) - conseqncia: essas regras seriam aplicadas apenas ao empregado . MGD: abrange todos os outros princpios do direito do trabalho . Tendncia moderna a se amenizar o princpio protetor; no afastar, mas rever seus contornos flexibilizao.

2.2) Princpio da norma mais favorvel . Aplicvel no conflito de normas . Teorias conglobamento, acumulao, institutos, adequao, mais recente

2.3) Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas

. Existem normas imperativas (cogentes) e dispositivas

-1

TURMA EXTENSIVA MATUTINA Disciplina: Direito do Trabalho Prof.: Otavio Calvet Data: 09/02/2009

- Imperativa: * impositivas ou * proibitivas (devem ser observadas como estatudas ex: assinatura da CTPS) Complementares (estabelecem mnimos ex: adicional de horas extras em 50%) . Outras nomenclaturas: carter de ordem pblica; limitao autonomia da vontade; vcio de consentimento presumido do empregado; . No DT, prevalecem as cogentes: restrio autonomia da vontade das partes para proteo das garantias fundamentais dos trabalhadores em face do desequilbrio entre as partes estatuto mnimo do trabalhador.

2.4) Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas . Conseqncia da imperatividade. . Alguns chamam de Irrenunciabilidade . Ser examinado no tema renncia e a transao no Direito do Trabalho breves consideraes indisponibilidade absoluta dos direitos previstos em normas cogentes; indisponibilidade relativa dos direitos previstos contratualmente (mtuo consentimento sem prejuzo) . Exceo: direitos previstos contratualmente por excepcional interesse obreiro

2.5) Princpio da Condio Mais Benfica . Preservao do direito adquirido (art. 5, XXXVI CF/88) . Relao de trato sucessivo . Respeito aos atos pretritos . No confundir - origem dos direitos: . Contratual ou por regulamento de empresa (que tambm fica na seara do contrato), pode-se afirmar que no mais h possibilidade de supresso do mesmo art. 468 da CLT (Smulas 51 e 288 do TST) direito adquirido. . Por outro lado, concedido o direito por fonte formal, o direito fica condicionado vigncia daquela fonte. Assim, suprimida a norma jurdica, perde o empregado o direito em questo teria ento efeito imediato e no retroativo. . Logo, direitos previstos em constituio ou leis existem enquanto o diploma estiver em vigor. O mesmo pode ser citado a respeito das sentenas normativas (Smula 277 TST) - problema das convenes e acordos coletivos:

-2

TURMA EXTENSIVA MATUTINA Disciplina: Direito do Trabalho Prof.: Otavio Calvet Data: 09/02/2009

a) Direitos sempre incorporam - direito adquirido - Smulas 51 e 288 TST - art. 468 da CLT - afronta o negociado b) Direitos que vigoram apenas pelo prazo de vigncia crticas aos acima preserva a negociao coletiva

c) Ultratividade aplica-se at norma posterior tratar do assunto - art. 114, 2 CF - evita conflitos - crtica: emperra a negociao Obs.: vantagem individualmente adquirida OJ 41 da SDI-I TST Obs.: Princpio da inalterabilidade contratual decorrncia da condio mais benfica estudado com profundidade no tpico contrato de trabalho: alterao do contrato

2.6) Princpio da primazia da realidade dos fatos . Divergncia entre o pactuado e o que ocorre na realidade. . Deve ser objeto de prova. . Aplicao para ambos: empregado e empregador? O empregador, na verdade, deve demonstrar algum tipo de vcio da vontade ou fraude. Ex: cartes de ponto maliciosamente registrados com horas extras inexistentes; empregado que de m-f registra aumento de salrios para colegas etc.

2.7) Princpio da continuidade da relao de emprego . Trato sucessivo . Prazo indeterminado como garantia para o trabalhador . Induzido do art. 7, I CF problemtica da interpretao do artigo. - art. 10, I ADCT 40% (limita) . Conseqncias:

-3

TURMA EXTENSIVA MATUTINA Disciplina: Direito do Trabalho Prof.: Otavio Calvet Data: 09/02/2009

- preferncia pelos contratos por prazo indeterminado; contratos a termo surgem como exceo. - possibilidade modificaes no contrato (mais benficas promoes) - resistncia dispensa art. 7, I CF 40%, aviso prvio. - possibilidade de interrupes e suspenses - possibilidade de continuidade do contrato mesmo com mudana de empregador sucesso - empregador tem o nus de provar o motivo da dispensa Enunciado 212 TST

2.8) Princpio in dubio pro misero . Informa a interpretao . No confundir com regra de julgamento aplica-se o nus da prova

-4