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Social Media RECRUITING

Intelligentes Recruiting
www.intercessio.de 2013 1 Intelligentes Recruiting

Intercessio Webinare |prsentiert von Barbara Braehmer

Barbara Braehmer
Personalberatung 2.0
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Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn
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& Social Media Recruiting

www.intercessio.de 2013 2 Talentmining |Boolsche Suche

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Zwei zentrale Thesen

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Zum Recruiting braucht man das ganze Gehirn

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Linke Gehirnhlfte
Prozessgesteuerte Seite

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Beziehungsgesteuerte Seite

Rechte Gehirnhlfte

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Herz
und

Natrlicher Verstand

Verstand

Natrlicher Verstand kann fast jeden Grad von Bildung ersetzen, aber keine Bildung den natrlichen Verstand.
Arthur Schopenhauer
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Intelligenz braucht das ganze Gehirn

Logische Schlussfolgerung:
Erfolgreiches Recruiting geht nur intelligent!

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Erfolgreiches

Recruiting
= mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend

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FINDEN

+
GEWINNEN

Recruiting ist

AKTIV

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Intelligentes Recruiting

+ Verstand
FINDEN GEWINNEN

Herz

Verstand
Effizienter gestalten Professionalisieren

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Intelligentes Recruiting

Verstand
Effizienter gestalten Professionalisieren

Herz
Aktiv werden Vereinfachen
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Intelligentes Recruiting

Intuition
Vorausschauend Planen und Agieren

Verstand
Effizienter gestalten Professionalisieren

Herz
Aktiv werden Vereinfachen
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Intelligentes Recruiting

Intuition
Vorausschauend Planen und Agieren

SUCHEN FINDEN GEWINNEN

Verstand
Effizienter gestalten Professionalisieren

Richtige Vorgehensweise | Durchfhrung


Selbst in die Hand nehmen!

AKTIV WERDEN

Herz
Aktiv werden Vereinfachen
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Intelligentes Recruiting

INTELLIGENT RECRUITIEREN ist


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in Schritten zu einer erfolgreichen und einfachen Recruiting-Strategie

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

Purple Squirell
Der Kandidat (w/m), der fachlich und persnlich der am besten passende ist.
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Passend

Klare Zieldefinition!

1.

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

FINDEN

Passend
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Wer ist der richtige Kandidat?

1.

Erfolgreiches

Recruiting
= mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend

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Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

FINDEN

Passend
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Systematisch
vorgehen!

1.

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

SOURCING

Passend
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Systematischer Recruitingprozess

1.

Vereinfachung
SOURCING
Aktiv

SOURCING
Passend
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1.
durch Web 2.0 (= Social Web)

Erfolgreiches

Recruiting
= mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend

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Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten


Durchschnittlich

Gut

Super

Passend
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Systematisch
vorgehen!

1.

Erfolgreiches

Recruiting
= mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend

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Jobboards

OfflineAnzeigen Offline Empfehlung Direktansprache

Offline
(bisher)
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Passend

Alle Quellen sichten!

2.

Jobboards

Social Networks

Datenbanken

Open Web

OfflineAnzeigen Offline Empfehlung Direktansprache

Eigene Website Eigener Talentpool Eigene Datenbank

Offline
Passend
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Online

Alle Quellen sichten!

2.

Erfolgreiches

Recruiting
= mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend

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Hochschulmessen

Jobboards

Direktansprache

Diplomarbeit und Praktika Printmedien

Offline Empfehlung
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Passend

Prfen aller

Wege und Methoden

3.

Hochschulmessen

Jobboards OpenWebSearch Profil Mining

Direktansprache

Diplomarbeit und Praktika Printmedien

Eigener Talentpool Eigene Datenbank

Offline Empfehlung
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Passend

Prfen aller

Wege und Methoden

3.

Hochschulmessen

Jobboards Social Media OpenWebSearch Profil Mining

CVDataBaseMining

Direktansprache

Boolean Search

Diplomarbeit und Praktika Printmedien

Talentmining

Eigene Website

Offline Empfehlung
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Passend

Eigene Datenbank

Eigener Talentpool

Prfen aller

Wege und Methoden

3.

Hochschulmessen

Jobboards Social Media OpenWebSearch Profil Mining

CVDataBaseMining

Direktansprache

WEB 2.0

Boolean Search

Diplomarbeit und Praktika Printmedien

Talentmining

Richtige Vorgehensweise | Durchfhrung


Selbst in die Hand nehmen!

Eigene Website

Offline Empfehlung
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Passend

Eigene Datenbank

Eigener Talentpool

Prfen aller

Wege und Methoden

3.

Erfolgreiches

Recruiting
= mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend

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Erfolgreiches

Recruiting
= mehr Kandidaten + WEB 2.0 = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend

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Intelligent

Intelligentes Recruiting geht nicht ohne


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Social Recruiting

Richtige Vorgehensweise |Durchfhrung

Arbeiten Sie nicht hart,


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sondern

intelligent

Keine

Vorurteile Keine Angst


vor Technik vor Vernderung vor Neuem

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INTELLIGENT =
aus Fehlern (der anderen)

zu lernen
Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen Alle hilfreichen Tools einsetzen Alle (Lern-)Hilfe annehmen Alle Vernderungen durchfhren Alle Teammglichkeiten prfen Sich selbst stndig zu berprfen

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Zusammenfassung:

INTELLIGENT RECRUITIEREN
1. 2. 3. 4. 5. Klare Zieldefinition: Der passende Kandidat Sourcing planen und systematisieren Alle (mglichen) Quellen sichten Alle Methoden (-kombinationen) planen | prfen Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen

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INTELLIGENT RECRUITIEREN
Beraten Untersttzen

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