9/23/2008

Pós-Graduação
Pós-
MBA Recursos Humanos

Legislação e Relações Trabalhistas

Professor Robson Seleme

Mestre em Ciências

E-mail
rseleme@fatecinternacional.com.br

Prof. Msc, Robson Seleme

CONTEÚDO - AULA 03
RELAÇÕES CONTRATUAIS E
EMPREGADOR

3.1. Relações Contratuais

Estagiário
Empregado X Eventual
Empregado doméstico
Funcionário público
3.2. Empregador

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Aprendiz
z Art. 428 § 2 – Garante o salário mínimo
hora
– R$.380/mês Æ R$.12,67/dia
R$.12,67/diaÆÆR$1,73
z http://portal.mec.gov.br/sesu/index.php?option
http://portal.mec.gov.br/sesu/index.php?option=
content&task=view&id=655&Itemid=303
z http://www.prouni.com.br/

z Existência de um programa de aprendizagem

desenvolvido por meio de atividades técnicas e
práticas, com objetivos, conteúdos e carga
horária
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Estagiário
z Estágio é ato educativo escolar supervisionado,
z desenvolvido no ambiente de trabalho
z Preparação para trabalho produtivo de educandos
z Ensino regular em:
• Educação superior
• Educação profissional
• Do ensino médio
• Educação especial
• Anos finais do ensino fundamental
• Profissional da educação jovens
e adultos
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Estagiário
z Não cria vínculo empregatício
z Requisitos:
– Matrícula e freqüência regular do educando
– Celebração de termo de compromisso
• Educando X concedente X Instituição de ensino
– Compatibilidade entre as atividades
executadas e as previstas no termo
z Pode ser efetivado através de
agentes de integração (CIEE)
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Empregado X Eventual
EMPREGADO EVENTUAL
– Continuidade – Eventualidade
– Exerce – Exerce
Ati id d -Fim
Atividade-
Atividade Fi Ati id d -meio
Atividade-
Atividade i
– Possui função – Não possui
definida função definida
– Riscos pelo – Riscos por conta
empregador própria
Chapa caminhão
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Empregado doméstico
z Inicialmentepelo código civil 1916
z Atualmente art. 1º da Lei nº 5.859/72

A t 1º Ao
Art. A empregado
d doméstico,
d é ti assim
i
considerado aquele que presta serviços de
natureza contínua e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família no âmbito
residencial destas.

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Empregado doméstico
z Perguntas?
– Até onde vai o âmbito residencial?
– Até onde vai o empregado doméstico e
a diarista?
di i t ?
– O empregado doméstico pode ser
contratado por uma empresa?
– A filha de criação pode ser considerada
uma trabalhadora doméstica ?

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Empregado Doméstico
¾ Salário mínimo
¾ Irredutibilidade do salário DIREITOS DO
TRABALHADOR
¾ Décimo terceiro salário DOMESTICO
¾ Repouso semanal
¾ Férias remuneradas com 1/3
¾ Licença gestante de 120 dias
¾ Licença paternidade
¾ Aviso prévio proporcional
¾ Aposentadoria
¾ Integração a previdência social
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Funcionário público
Pessoas que trabalham para a
administração pública direta e indireta de
qualquer dos poderes da união, dos
Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios
z C.L.T. Æ Emprego público
z Lei específica Æ Vínculo estatutário
– Servidores públicos Æ Cargo público
regem--se por normas especiais de
regem
direito administrativo
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Funcionário público
z Quando contrata pela C.L.T. fica sujeita
ao regime jurídico das empresas privadas
– A investidura em emprego público depende
de aprovação
p ç p prévia em concurso público
p
– O despedimento do empregado público deve
ser sempre motivado
– A remuneração do pessoal contratado
esta sujeito a um limite máximo
– O empregado público detém estabi
estabi--
lidade provisória no período eleitoral
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Empregador
Art. 2 – C.L.T
C.L.T - Considera
Considera--se empregador a
empresa, individual ou coletiva que,
assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação de serviços.
1. Profissionais liberais
2. Instituições de beneficência
3. Associações recreativas
4. Outras instituições sem fins lucrativos
Que admitirem trabalhadores como empregados

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Empregador
z Poder de Direção: é a faculdade atribuída ao
empregador de determinar o modo como a atividade do
empregado deverá ser desenvolvida, em decorrência do
contrato de trabalho.

z Poder de Organização: combina a função do

empregado e os fatores de produção, tendo em vista os
fins objetivados pela empresa. A organização da
empresa não deve ser apenas econômica, mas também
social (ex.: obrigatoriedade de creches em empresas
com mais de 30 mulheres com mais de 16 anos).

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Empregador
z Poder Disciplinador : de impor sanções
disciplinares aos empregados. No brasil a CLT. permite
apenas a suspensão por 30 dias (art. 474), se a
penalidade tiver duração maior se considera dispensa
sem justa causa.
z A carta de advertência não prevista em lei, sendo
admitida apenas, sob o argumento de que uma
penalidade mais branda, pode ser imposta.
z Não se admite, penalidades como multas, rebaixa
rebaixa--
mento, transferências punitivas.

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Empregador
z Poder de Controle : é o direito de fiscalizar o
trabalho do empregado.
1. Ex.:marcação de horários de entrada e saída do
serviço,
2 prestação
2. t ã d de contas
t d de empregados
d vendedores,
d d
3. controle de qualidade das peças produzidas,
4. revista dos pertences quando o empregado deixa o
estabelecimento (não previstas em lei,
surgiu através do uso e costume, porém,
jamais poderá ser abusiva.

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Prof. Msc, Robson Seleme 16 Professor: Msc

Msc.Robson
.Robson Seleme