EL DESEMPLEO EN GUATEMALA

En Guatemala, el registro del desempleo abierto presenta serias deficiencias, como corresponde a una economa poco formalizada. El sub-registro del desempleo es ms agudo en las mujeres porque stas tienden a declararse como amas de casa (inactivas) cuando quedan desempleadas. Sin embargo, las cifras sealan que sufren regularmente de un mayor desempleo que los varones. El desempleo afecta ms duramente a la poblacin joven, y en su interior, las jvenes sufren ms el problema. La composicin del desempleo abierto por ramas de actividad muestra que la desocupacin en la industria afecta ms a los hombres y el que se produce en el sector servicios golpea ms a las mujeres, aunque tambin alcanza a un nmero considerable de desempleados varones. La crisis econmica mundial increment de 5,3% a 5,9% la tasa de desempleo en Guatemala, donde el 75% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) se encuentra en la economa informal. Datos oficiales indican que la PEA en Guatemala asciende a 4,9 millones de personas, sin embargo, el 75% de ellas se encuentran en la informalidad, es decir, slo un milln cuenta con un empleo formal en este pas centroamericano. Segn el Centro de Investigaciones Econmicas Nacionales (CIEN), la economa informal incide en los niveles de pobreza del pas, que afecta a ms del 50% de los 13 millones de habitantes, toda vez que el ingreso de un trabajador formal es de unos 250 dlares mensuales, mientras el de un trabajador informal es de unos 120 dlares.

El desempleo en Guatemala El trmino desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la poblacin activa y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situacin se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona. Vindose sometido a un paro forzoso y es sinnimo de desocupacin. La crisis econmica mundial increment de 5,3% a 5,9% la tasa de desempleo en Guatemala, donde el 75% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) se encuentra en la economa informal. La PEA en Guatemala asciende a 4,9 millones de personas, sin embargo, el 75% de ellas se encuentran en la informalidad, es decir, slo un milln cuenta con un

empleo formal en este pas centroamericano. La economa informal incide en los niveles de pobreza del pas, que afecta a ms del 50% de los 13 millones de habitantes, toda vez que el ingreso de un trabajador formal es de unos 250 dlares mensuales, mientras el de un trabajador informal es de unos 120 dlares. Una de las causas del desempleo es que muchas empresas no quieren personas mayores de 35 aos, las consideran poco productivas, ya que un jven presenta mejor apariencia y se le puede mantener un salario menor que una persona con experiencia. Personas que no trabajan porque no buscan activamente un empleo. Personas que haban tenido un trabajo, y fueron expulsados de este y se aferran a que sern nuevamente contratados en su empleo anterior. Personas que tienen la capacidad de trabajar, pero no buscan el empleo que necesitan. Cada ao, miles de hombres y mujeres que se graduan a nivel medio, sin incluir a los que se graduan en la universidad. Al salir una plaza, miles de personas llegan con la esperanza de ser contratados, pero muchas veces lo que prevalece es el amiguismo, la democracia de que no sea permitido por la ley hacerle preguntas a una persona sobre su edad, religin, estado civil y nicamente basarse en su experiencia, como en otros pases, no existe en Guatemala. El desempleo en Guatemala genera emigracin y economa informal. La escasa oferta de trabajo es el principal factor de esto, Tambin genera un constante incremento de oferta y demanda, a medida que crece la demanda, baja el nivel de desempleo y aumentan los precios, pero los salarios no, y a medida que cesa la demanda, se incrementa el desempleo y los precios bajan, y bajan los salarios. Por esto, las personas ya no buscan como desarrollarse de una mejor manera. El gobierno debera reaccionar, darse cuenta de el gran problema que se esta dando en Guatemala, y que si no se hace algo seguir creciendo da con da. Se podran crear una empresas donde se abra campo para las distintas profesiones, para poder brindar una oportunidad para mejor calidad de vida, ser capaces de sostener y brindar un mejor futuro y presente a nuestras familias.

El desempleo es un desequilibrio entre la oferta y la demanda de las horas de trabajo. Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de mquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la misma cantidad de bienes. En los ltimos 200 aos se ha reducido el tiempo de trabajo de aproximadamente

12 horas por da a menos de 8 horas diarias y la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 das. Tipos de desempleo

Cclico Este tipo de desempleo es cuando el desempleo se genera solo por un ciclo, el ms nocivo es el desempleo cclico. En este caso sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia generalizada y finalmente la desobediencia civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929. Estructural El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la caracterstica de la oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un pas est bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situacin grave para una poblacin asalariada de un punto o sector determinado. Adems, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cclicas del sistema capitalista en la que slo los grandes conglomerados empresariales- holdings- pueden funcionar. Por otro lado, el factor tecnolgico es un elemento a considerar permanentemente en las crisis capitalistas. La fusin de las empresas motrices del sistema ( que incurren en monopolio) y el constante progreso tecnolgico hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnologa, desplazndose grandes masas hacia trabajos informales o de carcter precario. Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:

Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la demanda.

Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia. Obsolencia grfica de un modelo productivo determinado.

Friccional El desempleo friccional (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por desajuste laboral(debido a las discrepancias entre las caractersticas de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de trabajo coincida con el nmero de personas dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo friccional es relativamente constante. Estacional El desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

La crisis econmica mundial increment de 5,3% a 5,9% la tasa de desempleo en Guatemala, donde el 75% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) se encuentra en la economa informal, inform el Ministro de Trabajo, Edgar Rodrguez. "Debemos mantener los actuales empleos en este segundo semestre" para evitar mayor sufrimiento a la poblacin guatemalteca, estim el funcionario. El ministro indic que los sectores ms afectados son principalmente la industria, el comercio y la construccin. Segn el ministro, la tasa de desempleo se increment pese a que el Estado ha

generado puestos de trabajo como la contratacin de 90.000 nuevos maestros y unas 4.000 nuevas plazas en la Polica. No obstante, el sector organizado, especialmente la industria y construccin, estiman que han tenido que recortar a unas 150.000 personas por la crisis econmica. Datos oficiales indican que la PEA en Guatemala asciende a 4,9 millones de personas, sin embargo, el 75% de ellas se encuentran en la informalidad, es decir, slo un milln cuenta con un empleo formal en este pas centroamericano. Segn el Centro de Investigaciones Econmicas Nacionales (CIEN), la economa informal incide en los niveles de pobreza del pas, que afecta a ms del 50% de los 13 millones de habitantes, toda vez que el ingreso de un trabajador formal es de unos 250 dlares mensuales, mientras el de un trabajador informal es de unos 120 dlares. Guatemala El Pais Del Eterno Desempleo

En mi pas Guatemala es triste y preocupante llegar a la edad de 35 aos, muchas empresas no quieren personas de esta edad en sus filas, porque las pliticas de las empresas consideran a una persona de 35 aos en adelante poco productiva, se dejan guiar porque consideran que un jven presenta mejor apariencia y se le puede mantener un salario menor que una persona con

experiencia. Cuando usted entre a un banco de nuestro pas observe a las personas que atienden como cajeros receptores, se dar cuenta que la mayor parte son jvenes o seoritas que no sobrepasan los 30 aos y en algunos otros lugares se dar cuenta que solo son mujeres quienes atienden. El problema sigue creciendo, cada ao que pasa son miles de hombres y mujeres que se graduan a nivel medio, sin incluir a los que se graduan en la universidad. Al salir una plaza vacante son miles de personas quienes llegan con la esperanza de ser contratados, pero muchas veces lo que prevalece es el amiguismo o como comunmente decimos en buen chapn el famoso CUELLO, si usted cuenta con este requsito le es ms fcil obtener el trabajo. Hace algunas semanas atras hubo una feria del empleo y fueron miles de hombres y mujeres de distintas edades las que se dieron cita en aquel lugar, sin embargo fueron muy pocos los elegidos o elegidas. El gobierno no hace nada por resolver esta situacin y trata siempre de tapar el sol con un dedo. Surge entonces la pregunta: Ser que las personas que sobrepasan la edad lmite, es decir mayores de 35 aos, se tienen que morir del hambre o por el contrario dedicarse a la delincuencia para poder mantener a su familia? Hace algunos meses atras estube conversando con un buen amigo de infancia, quien hoy vive y trabaja en los Estados Unidos, l tiene un puesto donde contrata personal y me comentaba que por haya no es permitido por la ley hacerle preguntas a una persona sobre su edad, religin, estado civil etc. nicamente se deben de basar a su experiencia, qu le parece, eso si es democrcia. Considero que el gobierno debera de implementar dentro de sus poltcas enfocadas al sector empresarial, reducir cierto porcentaje de impuestos a aquellas empresas que contraten personas mayores de 35 aos podra ser una sugerencia para que se tome en cuenta.

Por Stephanie Moll Fetzer, CABI. La teora que explica el desempleo en un pas, podra verse alterada por una variedad aspectos caractersticos a una economa. La interrogante es, que modelo se adapta ms a la realidad. Con la intencin de realizar un breve contraste cualitativo con algunos antiguos compaeros de estudio analizamos algunas corrientes que explicaban este tema, para una posterior interpretacin del mercado laboral guatemalteco. As, entre las teoras que abordan el desempleo destacan algunas, como la clsica que es bien conocida, con la aplicacin del laissez faire, (dejad hacer,

dejad pasar), a los proceso naturales que no requieren de ningn ajuste por parte del gobierno. Por ejemplo, ante la presencia de precios flexibles en el sistema, cualquier exceso de trabajo o de producto, es absorbido por el salario o los precios en el mercado, un mecanismo de correccin automtica, y por lo tanto no existe la presencia del desempleo involuntario ya que solo los agentes renuentes a ajustarse a salarios bajos se encuentran desempleados. Por otro lado, la corriente keynesiana, una crtica a los clsicos, argumenta que los precios y los salarios tienden a ser rgidos por diferencia de intereses entre oferentes y demandantes. Asimismo, que la presencia del desempleo se genera debido a que los agentes poseen un lmite inferior en su precio, que no baja de una cierta cantidad mnima, razn por la que el desempleo existe. Adems esta corriente, argumenta la insuficiencia de demanda de bienes que se traslada a un desequilibrio en el mercado de trabajo, justificando as el gasto de gobierno para estimular la economa. La teora neoclsica por su parte, caracterizada por el anlisis microeconmico del mercado de trabajo, con agentes que actan racionalmente, de forma maximizadora, que buscan el inters personal y por ende benefician a la sociedad, se diferencia de la clsica a partir del argumento en que los precios no operan de forma flexibles, sino mas bien de forma rgida por la intervencin del gobierno y los sindicatos, generando as fallos en los procesos naturales del mercado. Otra corriente que comenz a jugar un papel en la descripcin del desempleo es la institucionalista, que guarda una estrecha relacin con la teora clsica. Esta plantea la necesidad de estudiar cmo los individuos interactan econmica y socialmente. Plantean as aspectos del empleo y desempleo partiendo de los efectos que tienen las instituciones y la sociedad sobre el salario, los trabajadores y los comportamientos. Explican por ejemplo, un sistema laboral en el que, la entrada de individuos es menos remunerada en los primero aos, y que se incrementa a al pasar estos. Familiares en la estructura de la firma poseen un mayor salario, y la acumulacin de ttulos incrementa la renta. El Institucionalismo no es tan rgido como la teora econmica neoclsica, adems de que critica el divorcio de la teora con la realidad. Ahora bien, despus de las descripciones anteriores, encontramos caractersticas de las distintas corrientes en la estructura laboral guatemalteca. Vemos pues que cualquier exceso de fuerza de trabajo o de producto, es absorbida por el precio de los bienes, servicios o salarios (visin clsica), los agentes poseen un limite inferior de no bajar de una cierta cantidad mnima en el salario (keynesiana), los agentes en la economa actan racionalmente, de forma maximizadora e incentivados por el inters personal, y los precios no son flexibles, sino mas bien rgidos por la intervencin del gobierno y sindicatos, (neoclsica). Asimismo, que las instituciones y la sociedad tienen efectos sobre el salario, el empleo, desempleo y el comportamiento de los agentes (institucionalista). De esta manera se puede observar la conjuncin de corrientes econmicas que explican el mercado laboral en Guatemala, evidencindose que la descripcin de ste a travs de un solo modelo podra divorciar la teora de la realidad como lo argumentado por los institucionalistas. Queda clara pues, la necesidad de un

cuerpo de conocimiento esencial con estudios tanto tericos como empricos de las distintas corrientes, que se adapten a la realidad econmica y que vallan de la mano a los modelos contemporneos y sus trasformaciones, y as promover la formulacin eficiente e inteligente de polticas pblicas. Para finalizar, cito a un autor clsico quin dijo una vez, que muchas de las teoras del dejad hacer dejad pasar solo haban sido poderosas en cuanto a los hombres haban querido obedecer de ellas por falta de fundamentos empricos. DESEMPLEO

Este concepto se usa en el contexto de la Economa y las finanzas pblicas. Parte de la fuerza de Trabajo que estando en condiciones de trabajar no se encuentra ocupada en actividades productoras de Bienes o servicios. Incluye a las personas cesantes y a las que buscan Trabajo por primera vez. Sinnimo de Desocupacin. La tasa de Desempleo se puede calcular de diversas maneras, pero la ms usual se expresa corno porcentaje de la fuerza de Trabajo. En Funcin de las causas y la naturaleza del desempleo se han planteado diversas clasificaciones. Las ms usadas son: a Desempleo Friccional, Desempleo Cclico y desempleo estructural. b Desempleo Voluntario y Desempleo Involuntario. Ver Fuerza de Trabajo, Cesanta.

DESEMPLEO Ausencia de Empleo u ocupacin: estn desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores. Para que exista una situacin de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no slo desee trabajar sino que adems acepte los salarios actuales que se estn pagando en un momento dado. Tambin suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros Factores Productivos: Tierra, maquinarias, Capital, etc. Las causas del desempleo son mltiples y variadas, originando en consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo. ElDesempleo que se llama friccional o de bsqueda es aquel que se produce por la falta de homogeneidad y de informacin perfecta que pueda existir en el Mercado de Trabajo. Obedece, por lo tanto, a una situacin claramente transitoria, motivada por el Tiempoen que los trabajadores y empleadores pierden hasta que encuentran la colocacin o el personal que satisface sus necesidades. Dado que la bsqueda de Trabajo representa un Costo, bsicamente por el Tiempo requerido en obtener la informacin sobre las ofertas existentes, la persona desempleada evaluar los posibles beneficios de una bsqueda ms larga contrastndolos con el aumento en los Costos que ella representara. Esta evaluacin determinar el Tiempo medio de bsqueda y, por lo tanto, dar origen a un mayor o menor Desempleo Friccional. Cuando el trabajador no acepta ciertas colocaciones porque tiene la Expectativade conseguir otra mejor si espera un Tiempo prudencial, se habla de desempleo de precaucin o especulativo. En todo caso elDesempleo Friccional, en las sociedades modernas, que usan ampliamente diversos medios de comunicacin, resulta bastante reducido en trminos porcentuales. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la Demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. En este caso existen perodos del ao econmico que requieren de mucha mano de obra -como la temporada de cosecha, por ejemplo- y otros en que la demanda se reduce notablemente. El desempleo estacional se hace menor cuando las personas tienen posibilidades de ocuparse en otras ramas de actividad durante el perodo en que desciende la Demanda de Trabajo. Suele hablarse tambin de desempleo tecnolgico cuando ste es producido por cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen los trabajadores no resulten ya tiles, en tanto que puede no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas tcnicas como para satisfacer la Demanda. En condiciones en que la Demanda Agregada disminuye, como en la fase recesiva del Ciclo Econmico, se produce tambin un incremento en el

desempleo que, por lo tanto, suele llamarse cclico. La disminucin en la Demanda de Trabajo presiona los salarios hacia la baja hasta que llegan a un punto en que, finalmente, se reactivan las inversiones y la economa en general, con lo que el desempleo comienza a decrecer. En la economa keynesiana se habla tambin de un desempleo producido como consecuencia de deficiencias en la Demanda Agregada que no tienen carcter cclico: la preferencia por la Liquidez hace que no todos los Ingresos se canalicen hacia la Inversin o el Consumo, lo que produce una deficiencia de la Demanda que lleva a un Equilibrio econmico en una situacin que no es de pleno Empleo, y que slo puede ser compensada mediante el incremento en la demanda que origina elGasto pblico. El Desempleo, adems, es producido tambin por factores de tipo legal o institucional: cuando las autoridades de un pas fijan un salario mnimo impiden que se ofrezcan colocaciones a un nivel inferior a ste, con lo que no es posible el descenso de los salarios reales y se dificulta el Crecimiento de la Demanda de Trabajo; del mismo modo opera la fijacin de salarios diferenciales para diversas categoras de trabajadores y cualquier limitacin al desplazamiento de la mano de obra, ya sea geogrfica o segn ramas de actividad. Las limitaciones que pueden imponer los Sindicatos y grupos de presin a la contratacin de mano de obra -segn edad, sexo o nacionalidad- o los requisitos formales de aprendizaje que se establezcan operan en el mismo sentido. Por ltimo, se ha comprobado que el propio seguro de desempleo, cuando ofrece compensaciones tan altas o tan largas que desestimulan la bsqueda de Trabajo, aumenta el desempleo global de un pas, y lo mismo sucede cuando se establecen Subsidiosdirectos a sectores pobres de la poblacin que estaran, de otro modo, dispuestos a conseguir una colocacin. En estos casos las personas reciben un Ingreso que, aunque menor que el salario, se ofrece sin la contraprestacin de su Trabajo; la relacin Costo/Beneficio se altera as de modo sustancial, por lo que se reduce notablemente la Oferta de Trabajo. La combinacin de estas compensaciones de Pobreza o desempleo con la fijacin de un salario mnimo alientan notablemente el desempleo de una Sociedad y estimulan en muchos casos, paralelamente, la emergencia de la Economa Informal.

INSTITUTO NORMAL CENTROAMERICANO PARA SEORITAS INCAS

CATEDRA: CIENCIAS SOCIALES CATEDRATICA: DAMARIS JANINE RUANO CONTRERAS EL DESEMPLEO EN GUATEMALA INTEGRANTES: PEREZ Y PEREZ MARTA CASTRO PEREZ CAROLINA ELIZABETH ROMAN JIMENEZ GRISELDA JOHANA MEJIA LIMA JENIFFER DAMARIS ALARCON MARROQUIN IRIS MAGNOLIA CAMEROS AGUILAR JOSSELIN DAYANA COLINDRES GALVEZ LAURA CELESTE DEL ROSARIO QUINTO MAGISTERIO SECCION: A

JALAPA 01 DE FEBRERO DE 2013