13 - Mtodos de Seleo obrigatrios Prova de Conhecimentos, Avaliao Psicolgica e Entrevista Profissional de Seleo. 14 - Nos casos previstos no n. 2 do artigo 53.

. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e quando os candidatos, por escrito, no requerimento de candidatura, tenham afastado os mtodos de seleo obrigatrios referidos no ponto anterior, os mtodos de seleo e as ponderaes passam a ser os seguintes:

OF = (40AC+30EAC+30EPS)/100 Sendo: OF = Ordenao Final; AC = Avaliao Curricular e EAC = Entrevista de Avaliao de Competncias e EPS = Entrevista Profissional de Seleo. 15 A Prova de conhecimentos, visa avaliar os conhecimentos acadmicos e ou, profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de determinada funo. Ref. B) A prova de conhecimentos ser terica, oral, que ter a durao aproximada de 30 minutos. Incidir sobre assuntos de natureza genrica e especifica diretamente relacionados com as exigncias da funo. Ser expressa numa escala de 0 a 20 valores, sendo a valorao considerada at s centsimas.

Conhecimentos Gerais: - Quadro de Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios e Freguesias (Lei n. 169/99, de 18 de setembro, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 5 -A/2002, de 11 de janeiro, e retificada nos termos das Declaraes de Retificao n.s 4/2002 e 9/2002); - Quadro de Transferncia de Atribuies e Competncias para as Autarquias Locais (Lei n. 159/2009, de 14/09); - Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas (Lei n. 58/2008, de 09 de setembro); - Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (Lei n. 59/2008, de 11 de setembro); - Lei SIADAP Sistema Integrado de Avaliao do Desempenho na Administrao Pblica: Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de setembro. - Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto -Lei n. 442/91 de 15 de novembro com as alteraes introduzidas pelo Decreto -Lei n. 6/96, de 31 de janeiro e republicadas em anexo no mesmo); - Regime de Vnculos, Carreiras e Remuneraes dos Funcionrios que exercem Funes Pblicas (Lei n. 12 -A/2008, de 17/02, com alteraes introduzidas pela Lei n. 64 -A/2008, de 31/12 e Decreto -Lei n. 69 -A/2009, de 24/03; - Modernizao Administrativa (Decreto -Lei n. 135/99, de 22 de abril com as alteraes do Decreto-Lei n. 29/2000 de 13 de maro e pelo Decreto -Lei n. 72 -A/2010, de 18 de junho).

Conhecimentos Especficos: - Decreto -Lei n. 116/98, de 5 de Maio, que estabelece os princpios gerais da carreira de Mdico Veterinrio Municipal; - Portaria 81/2002 de 24/01, que aprova as normas tcnicas de execuo regulamentar do Plano Nacional de Luta e Vigilncia Epidemiolgica da Raiva Animal e Outras Zoonoses (PNLVERAZ); - Decreto -Lei n. 313/2003, de 17 de Dezembro Aprova o sistema de identificao e registo de caninos e felinos; - Decreto -Lei n. 314/2003, de 17 de Dezembro Aprova o programa nacional de luta e Vigilncia Epidemiolgica da raiva animal outras zoonoses e estabelece as regras relativas posse e deteno, comrcio, exposio e entrada em territrio nacional de animais suscetveis raiva; - Decreto -Lei n. 315/2003 de 17/12, que altera e republica o Decreto- Lei n. 276/2001 de 17 de Outubro, que estabelece as normas legais tendentes a pr em aplicao em Portugal a Conveno Europeia para a Proteo dos Animais de Companhia; - Portaria n. 421/2004, de 24 de Abril Aprova o Regulamento de registo, classificao e licenciamento de ces e gatos; - Decreto -Lei n. 111/2006. Dirio da Repblica, n. 112, Srie I -A de 2006 -06 -09 que transpe para a ordem jurdica nacional a Diretiva n. 2004/41/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 21 de Abril; - Decreto -Lei n. 113/2006. Dirio da Repblica, n. 113, Srie I -A de 2006 -06 -12, que estabelece as regras de execuo, na ordem jurdica nacional, dos Regulamentos (CE) n.os 852/2004 e 853/2004, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 29 de Abril, relativos higiene dos gneros alimentcios e higiene dos gneros alimentcios de origem animal, respetivamente; - Decreto -Lei n. 147/2006. Dirio da Repblica, n. 146, Srie I de 2006 -07 -31, alterado pelo Decreto -Lei n. 207/2008, de 23 de Outubro de 2008 Aprova o Regulamento das Condies Higinicas e Tcnicas a Observar na Distribuio e Venda de Carnes e Seus Produtos; - Decreto -Lei n. 42/2008. Dirio da Repblica, n. 49, Srie I de 2008 -03 -10 Aprova o regime jurdico a que fica sujeita a atividade de comrcio a retalho exercida por feirantes, bem como o regime aplicvel s feiras e aos recintos onde as mesmas se realizam; - Decreto -Lei n. 315/2009 de 29/10 (deteno de amimais ces perigosos), que aprova o regime jurdico da deteno de animais perigosos e potencialmente perigosos enquanto animais de companhia; Despacho n. 10819 de 14 de abril de 2008 normas aplicveis deteno de animais perigosos e potencialmente perigosos, enquanto animais de companhia.

16 A Avaliao Psicolgica, visa avaliar, atravs de tcnicas de natureza psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e competncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referncia o perfil de competncias previamente definido. Esta prova valorada da seguinte forma: em cada fase intermdia do mtodo, atravs das menes classificativas de Apto e No Apto, na ltima fase do mtodo, para os candidatos que o tenham completado, atravs dos nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 17 A Entrevista Profissional de Seleo visa avaliar, de forma objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal. So adotados os nveis de classificao de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, os quais correspondem, respetivamente, s classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 18 A Avaliao Curricular, visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao de desempenho obtida. Para tal, so obrigatoriamente, considerados e ponderados os elementos de maior relevncia para o posto de trabalho a ocupar, a saber: Habilitao acadmica ou nvel de qualificao certificado pelas entidades competentes, a Formao Profissional, a Experincia Profissional e Avaliao do Desempenho. Esta prova avaliada na escala de 0 a 20 valores. 19 Entrevista de Avaliao de Competncias, visa obter, atravs de uma relao interpessoal informao sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competncias consideradas essenciais para o exerccio da funo. Esta prova ser avaliada segundo os nveis de classificao de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, os quais correspondem, respetivamente, s classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 20 A ordenao final dos candidatos resultar da aplicao da seguinte frmula e resulta numa escala de 0 a 20 valores: OF = (40PC+30AP+30EPS)/100 ou OF = (40AC+30EAC+30EPS)/100 Sendo: OF = Ordenao Final; PC = Prova de Conhecimentos; AP = Avaliao Psicolgica; EPS = Entrevista Profissional de Seleo; AC = Avaliao Curricular e EAC = Entrevista de Avaliao de Competncias.