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LA CONTRATACION LABORAL 1.3.- CONTRATO DE TRABAJO. 1.3.1.- CONCEPTO Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona natural o jurdica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin. El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral. 1.3.2.- ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS. La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3 elementos indispensables; prestacin personal o de servicios, remuneracin y vinculo de subordinacin jurdica. El primer elemento exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y directa. La actividad puesta a disposicin del empleador, cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo. La remuneracin es definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. El vinculo de subordinacin jurdica implica que le trabajador debe prestar sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normas reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Estos tres elementos son esenciales para configurar la existencia de una relacin laboral; sin embargo, el contrato se suele caracterizar adems por una serie de elementos que si bien no son indispensables para su determinacin, permiten su identificacin como un contrato tpico o comn. Dicha caractersticas son las siguientes: Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por el empleador.

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Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo. Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador. 1.3.3.- FORMALIDAD. El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de carcter especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE. En todo caso, los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. 1.3.4.- PARTES CONTRATANTES. Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser persona natural o jurdica y el trabajador, que siempre ser una persona natural. Nuestra legislacin permite la intermediacin laboral mediantes cooperativas de trabajadores y empresas de servicios. Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarias) para la prestacin de servicios, destacando determinado personal, con la obligacin de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores destacados as como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vnculo tcnico y el poder de direccin lo asume la empresa usuaria. 1.3.5.- DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO DE TRABAJO. PODER DE DIRECCION A.- CONCEPTO.- el poder de direccin es la potestad que confiere el empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado a dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, ordenando las prestaciones laborales. De acuerdo con la propia ley de productividad y competitividad laboral se faculta al empleador a normar reglamentariamente laborales del trabajador, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

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B.- MANIFESTACIONES La doctrina considera como manifestaciones del poder de direccin del empleador, la facultad de dictar reglamentos, ordenes o normas generales del comportamiento en los centros de trabajo o instrucciones particulares a cada trabajador o grupo de trabajadores la facultad de ir modalizando la ejecucin el contrato para ir adaptndolo a las necesidades de la empresa y por ultimo, la facultad de exigir conductas privadas en el trabajador, vigilando y controlando el cumplimiento de sus instrucciones y ordenes. De acuerdo con la LPCL, el poder de direccin se expresa en 3 atribuciones del empleador: dirigir, controlar y sancionar. La facultad de dirigir se puede hacer efectiva ya sea a travs de mandatos genricos en forma de reglas, como por ejemplo un reglamentos interno de trabajo; o singulares, dirigidos a destinatarios concretos. La facultad de controlar en cambio, se refiere en la posibilidad de verificar el cumplimiento de las rdenes impartidas, supervisando o fiscalizando la labor de los trabajadores. Por ltimo, la facultad sancionadora permite al empleador penalizar los incumplimientos, aunque normalmente, la legislacin laboral se ocupa solo de las faltas que pueden dar lugar a la sancin ms severa, que es el despido y deja a la autonoma privada la regulacin de las dems. C.- PRINCIPALES ATRIBUCIONES A continuacin, una sntesis de las principales atribuciones. AL INICIO Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Tambin puede celebrar por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. Puede pactar con el trabajador la exoneracin del periodo de prueba, as como la extensin de este a 6 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza, o a un ao, en el caso del personal de direccin. Puede pactar libremente el monto de la remuneracin del trabajador, debiendo observar el mnimo legal establecido. As mismo, en caso que pacte una remuneracin mensual igual o mayor a 2UIT, puede convenir con su trabajador la determinacin de una remuneracin integral computada por periodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
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DURANTE El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno de trabajo el que deber ser aprobado por la AAT, cuando se trate de empresas con ms de 100 trabajadores. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros menos de 8 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas por semana. Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. Puede pactar horas extraordinarias de trabajo con un sobretasa mnima de 25 % (por las 2 primeras horas) y de 35% (a partir de la tercera hora9 del valor de la hora ordinaria, o compensarlas con el otorgamientos de permisos o descansos de igual extensin al sobre tiempo realizado. Puede establecer el horario de trabajo, es decir la hora de ingreso y de salida del centro de labor. Puede fijar la oportunidad del descanso vacacional de comn acuerdo con el trabajador. A falta de este, el empleador la determinara en forma unilateral. Puede suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador. Puede conceder permisos o licencias a sus trabajadores. Por razones de caso fortuito o fuerza mayor, puede disponer una suspensin perfecta de laborales hasta por un mximo de 90 das, siguiendo los procedimientos correspondientes ante la AAT. Puede fijar el da de descanso semanal en fecha distinta al domingo y establecer regmenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.

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AL TRMINO El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionada con su capacidad o su conducta. Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables, econmicas, tecnolgicas, etc., puede terminar colectivamente la relacin de trabajo con todo o con arte del personal, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la AAT. Puede optar por la jubilacin obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir una pensin (es decir, que tenga 65 aos de edad y por lo menos 20 aos de aportacin), siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que va a recibir su trabajador, y a reajustarla proporcionalmente. LIMITES El empleador debe ejercer su poder de direccin dentro del marco legal, teniendo en cuenta que s un poder limitado y condicionada, que debe ejercerse tomando en cuenta la dignidad del trabajador. De este modo, las ordenes que empleador imparta debern estar referidas al trabajo o estar conexin intima con l; de otro modo, no tiene por qu ser obedecidas por los trabajadores en la mediad que escapan al mbito propio del poder de direccin empresarial. El adecuado ejercicio del poder de direccin requiere de la existencia de 3 condiciones: La vigencia de la relacin laboral. trabajo. El que los actos del empleador derivados de su poder de El que sea ejercicio durante la realizacin de la jornada de

direccin, encuentren dentro del marco de labor convenida. Como es natural, el trabajador solo est a disposicin del empleador mientras dure la relacin laboral, no antes de constituida ni despus de extinguida esta, y nicamente por las horas de su jornada laboral, no en sus horas o das de descanso. Sin embargo, algunas obligaciones
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del trabajador subsisten en los momentos del interrupcin o suspensin del a relacin laboral. Tal es el caso del deber de lealtad derivado del principio de buena fe, que se deben ambas partes. 1.3.6 IUS VARIANDI Se define como ius variandi la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador. As la LPCL seala como una de las facultades del empleador el introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Algunas de las manifestaciones de esta facultad del empleador de modificar las condiciones de trabajo, se encuentren recogidas las condiciones de trabajo, se encuentran recogidas en la legislacin, entre ellas tenemos: Puede unilateral y discrecionalmente extender la jornada de trabajo en la empresa, hasta el lmite de 8 horas diarias o 48 semanales, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Puede reducir o ampliar el nmero de das la jornada semanal de trabajo, el empleador se encuentra autorizado a prorratear las horas centro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso esta no podr exceder en promedio de 48 horas semanales. Puede introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, asi como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. LIMITES AL IUS VARIANDI Adicionalmente a los lmites del poder de direccin de empleador, el ius variandi tiene como limites el respeto al grupo tiene como limite el respeto al grupo profesional del trabajador y en segundo trmino, el respeto a las condiciones de trabajo pactadas, las cuales no pueden ser modificadas sustancialmente, salvo cuando circunstancias objetivas as lo justifiquen.

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As la LPCL establece que toda modificacin que se introduzca en relacin a la prestacin de servicios por parte del trabajador deber hacerse dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. 1.3.7.- CLASES DE CONTRATOS 1.3.7.1 CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO a) CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los que se denominan sujetos a modalidad. Estos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado a mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Puede celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como las empresas del estado e instituciones pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privadas, observando en este ultimo aso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones especificas se establezcan. 1.3.7.2.- MODALIDADES. A.- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL. a) CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL.una nueva actividad empresarial. Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de 3 aos. b) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de entender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
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es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de

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cuando se trate de laborales ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con persona permanente. Su duracin mxima es de 3 aos. c) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.- es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de 2 aos. B.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL. a) CONTRATO OCASIONAL.- es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de 6 meses al ao. b) CONTRATO DE SUPLENCIA.- es celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este sustituya a un trabajador establece cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigente. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancia. El empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin. c) CONTRATO DE EMERGENCIA.- es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. Su plazo coincidir con la duracin de la emergencia. C.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO.- es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido
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y una duracin determinada. La caracterstica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio especifico, y no para que simplemente preste su servicio durante un periodo de tiempo. Es decir, se exige un resultado. El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin. b) CONTRATO INTERMINENTE.- es que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. No tiene un plazo de duracin especifico en todo caso ser el que la actividad requiera. c) CONTRATO DE TEMPORADA.- es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente: La duracin de la temporada. La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin. La naturaleza de las labores del trabajador. El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada. D.- OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD. a) REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES.- los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se refiere el decreto ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos.
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Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes: La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin, as como del programa de produccin de exportacin para satisfacerlos. Los contratos se celebran por obra determinada en funcin de la totalidad del programa y/o de sus laborales parciales integrantes y podrn realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesaria. En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y en contrato de exportacin, orden de compra o documento que le origine. b) ZONA FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES.- los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas. c) OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD.- cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la LPCL podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. 1.3.7.3.CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD. A.- FORMALIDAD. a) Escrituracin.- los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado consignndose en forma expresa. Su duracin. Las causas objetivas determinantes de la contratacin. Las dems condiciones de la relacin laboral, as como las clausulas especiales que se exigen segn el tipo de contrato. b) Conocimiento y registro.- una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro
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de los 15 das naturales de su celebracin o suscripcin, para efectos de su conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposicin trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente. c) Entrega de copia al trabajador.- el empleador deber entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del trmino de 3 das hbiles contado a partir de la fecha de su presentacin ante la AAT. d) Tasa.- de acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0.33% de la UIT; por la presentacin extempornea es de 2.5% de la UIT. e) Renovaciones.- la renovacin de los contratos modales est sujeta a las mismas formalidades de la celebracin del contrato inicial. B.- DURACION DE LOS CONTRATOS Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrn celebrarse contrato por periodos menores pero que sumados no excedan dichos limites. En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de 5 aos. Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de los servicios. C.- PERIODO DE PRUEBA En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba solo podr establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeo de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeada previamente. D.- DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran de duracin indeterminada se consideraran de duracin indeterminada en los siguientes casos: Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
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estipulado, o despus de las prorrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituto, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. Si el titular de puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecida en la LPCL. E.- DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo. Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, resolver arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y medida ordinaria mensual por cada mes dejado de laboral hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 2 remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial se aplica el plazo de 30 das naturales de producido el despido.

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