CARTILHA DO APRENDIZ

O que aprendizagem? De acordo com o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), a aprendizagem a formao tcnicoprofissional ministrada ao adolescente ou jovem segundo as diretrizes e bases da legislao de educao em vigor, implementada por meio de um contrato de aprendizagem.

Quem pode ser aprendiz? Pode ser aprendiz o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos, matriculado e frequentando a escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrito em programa de aprendizagem (art. 428, caput e 1, da CLT). Caso o aprendiz seja pessoa com deficincia, no haver limite mximo de idade para a contratao (art. 428, 5, da CLT).

O que o programa de aprendizagem? o programa tcnico-profissional que prev a execuo de atividades tericas e prticas. A orientao deve ser sob a orientao de uma entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, com especificao do pblico-alvo, dos contedos programticos a serem ministrados, perodo de durao, carga horria terica e prtica, mecanismos de acompanhamento, avaliao e certificao do aprendizado, observando os parmetros estabelecidos na Portaria MTE n 615, de 13 de dezembro de 2007.

Quais so as empresas obrigadas a contratar aprendizes? Organizaes de qualquer natureza, com pelo menos sete empregados, so obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei (art. 429 da CLT). facultativa a contratao de aprendizes pelas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies, denominado ?SIMPLES? (art. 11 da Lei n 9.841/97), bem como pelas Entidades sem Fins Lucrativos (ESFL) que tenham por objetivo a educao profissional (art. 14, I e II, do Decreto n 5.598/05). Nesses casos, o percentual mximo estabelecido no art. 429 da CLT dever ser observado.

Durante o perodo do contrato de aprendizagem, a empresa pode alterar a modalidade desse contrato por prazo indeterminado?

No, pois o contrato de aprendizagem de natureza especial, cujo objetivo principal a formao profissional do aprendiz. Quando o contrato de aprendizagem chegar ao seu termo final, o adolescente/jovem poder ser contratado por prazo indeterminado.

Uma empresa com filiais pode concentrar a realizao das atividades prticas em um nico local? Sim, desde que os estabelecimentos estejam localizados em um mesmo municpio (art. 23, 3, do Decreto n 5.598/05 que regulamenta a Aprendizagem). importante lembrar que a lei faculta a concentrao em um mesmo estabelecimento apenas das atividades prticas, devendo a formalizao do registro do aprendiz ser efetuada pelo estabelecimento que esteja obrigado a cumprir a cota (CLT, art. 429).

Qual a cota de aprendizes a serem contratados? A cota de aprendizes est fixada entre 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, por estabelecimento. O nmero deve ser calculado sobre o total de empregados cujas funes demandem formao profissional. As fraes de unidade daro lugar admisso de um aprendiz (art. 429, caput e 1 da CLT).

Quem fica responsvel por acompanhar o aprendiz no exerccio das atividades prticas dentro da empresa? A empresa deve selecionar um monitor, ouvida a entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. O responsvel far a coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento. O intuito garantir sempre uma formao que possa de fato contribuir para o desenvolvimento integral do jovem e a consonncia com os contedos estabelecidos no curso em que foi matriculado, de acordo com o programa de aprendizagem (art. 23, 1, do Decreto n 5.598/05).

O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado por mais de dois anos? No. O contrato de aprendizagem de natureza especial. A durao est vinculada tempo do curso de aprendizagem, cujo contedo organizado em grau de complexidade progressiva, conforme previso em programa previamente elaborado pela entidade formadora e validado no Cadastro Nacional de Aprendizagem, sendo incompatvel a prorrogao.

Qual deve ser o salrio do aprendiz?

A lei garante ao aprendiz o direito ao salrio mnimo-hora, observando-se, caso exista, o piso estadual. No entanto, caso a empresa contratante opte, o salrio pode ser maior que o mnimo (art. 428, 2, da CLT e art. 17, pargrafo nico do Decreto n 5.598/05). Alm das horas destinadas s atividades prticas, devero ser computadas no salrio tambm as horas destinadas s aulas tericas, o descanso semanal remunerado e feriados.

Como calculado o salrio do aprendiz? No clculo do salrio do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas, computadas referente s atividades tericas, o repouso semanal remunerado e feriados, no contemplados no valor unitrio do salrio-hora, nos termos da seguinte frmula: Salrio Mensal = Salrio-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do ms x 7 / 6.

Podem ser feitos descontos no salrio do aprendiz? No. Aplica-se ao aprendiz a regra do art. 462 da CLT, ou seja, vedado efetuar qualquer desconto no salrio, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de conveno ou acordo coletivo que lhes seja aplicvel.

Qual a alquota do FGTS do aprendiz? A alquota do FGTS de 2%, devendo ser recolhida pelo Cdigo n 7 da Caixa Econmica Federal (art. 24, pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05).

A falta ao curso de aprendizagem pode ser descontada do salrio? Sim, pois as horas dedicadas s atividades tericas tambm integram a jornada do aprendiz. O desconto pode ser de faltas no justificadas (art. 131 da CLT) ou autorizadas pelo empregador, inclusive com reflexos no recebimento do repouso semanal remunerado e nos eventuais feriados da semana.

Qual a jornada de trabalho permitida para o aprendiz? A jornada de trabalho legalmente permitida de: - seis horas dirias para quem ainda no concluiu o ensino fundamental, computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas, cuja proporo dever estar prevista no contrato; - oito horas dirias quem j concluiu o ensino fundamental, computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas, cuja proporo dever estar prevista no contrato. No permitida uma jornada diria de oito horas somente com atividades prticas.

Em qualquer caso, a compensao e a prorrogao da carga horria so proibidas. Na fixao da jornada do aprendiz adolescente, na faixa dos 14 aos 18 anos, a entidade qualificada em formao profissional metdica deve tambm observar os demais direitos assegurados pelo ECA (art. 21, 1, do Decreto n 5.598/05).

permitido o trabalho do aprendiz aos domingos? Sim, desde que este cumpra o horrio de trabalho da empresa. Ex: A empresa trabalha de segunda a sexta, ento o aprendiz tem que trabalhar de segunda a sexta. Se houver horas extras, o aprendiz no poder ser convocado. Se a empresa trabalha de domingo a segunda, possvel colocar o aprendiz inclusive neste padro, mas dever garantir que a atividade terica no seja comprometida, e que seu DSR tambm seja respeitado conforme legislao.

permitido que o aprendiz trabalhe em turnos? Sim, desde que os horrios de trabalho nunca comprometam a atividade terica do aprendiz.

O aprendiz tem direito ao vale-transporte? Sim, assegurado o vale-transporte para o deslocamento residncia-empresa e vice-versa ou residncia-instituio formadora e vice-versa (art. 27 do Decreto n 5.598/05). Caso, no mesmo dia, o aprendiz tenha que se deslocar para empresa e para instituio formadora, devem ser fornecidos valestransporte suficientes para todo o percurso.

Durante as folgas das atividades tericas, pode o aprendiz cumprir jornada integral na empresa? Sim, desde que esteja previsto no programa de aprendizagem e que no seja ultrapassada a jornada mxima que de seis ou oito horas, conforme o caso (ver questo 15). Normalmente, esta situao aplica-se quando a empresa que cuida da sua aprendizagem terica est em frias.

As frias do aprendiz com idade inferior a 18 anos devero sempre coincidir com o recesso escolar? Sim. De acordo com o artigo 136 da CLT, elas devem ser no mesmo perodo das frias escolares.

Como proceder em caso de frias coletivas? O aprendiz com idade inferior a 18 anos no perde o direito de ter as suas frias coincididas com as da escola regular, devendo gozar as frias coletivas a ttulo de licena remunerada.

A resciso do contrato de trabalho do aprendiz deve ser homologada? Sim, desde que os contratos tenham durao superior a um ano. Caso seja menor de 18 anos, a quitao das verbas rescisrias pelo aprendiz dever ser assistida pelo seu representante legal. Se for emancipado, nos termos do Cdigo Civil, poder ele prprio dar quitao dos valores pagos.

Em quais casos o contrato de aprendizagem pode ser rescindido? So hipteses de finalizao de contrato de aprendiz: I - trmino do seu prazo de durao; II - quando o aprendiz chegar idade limite de 24 anos, salvo nos casos de estudantes com deficincia; III - ou, antecipadamente, nos seguintes casos: a) desempenho insuficiente ou aprendiz sem adaptao aos programas e as atividades; b) falta disciplinar grave; c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz

possvel haver curso de aprendizagem a distncia? Atualmente no, pois a aprendizagem a que se refere a CLT a de nvel bsico, enquanto a educao a distncia, prevista pelo Decreto n 5.622/05, abrange, em se tratando de educao profissional, os cursos e programas tcnicos, de nvel mdio, e tecnolgico, de nvel superior.