CATLOGO ACADMICO

CENTRO DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES

2012-2013

OBJETIVO: Formar profesionistas con conocimientos cientficos, tcnicos y humanistas, a fin de garantizar la adherencia, estada y desarrollo del personal, generar sistemas de trabajo basados en la competencia laboral, trabajo en equipo, innovacin y desarrollo para la organizacin, que contribuyan, a la investigacin y a la toma de decisiones relacionadas con el capital humano, dentro de los sectores pblico o privado. PERFIL DEL ASPIRANTE: Resolucin de problemas Creatividad e imaginacin constructiva Espritu conciliador y de colaboracin Razonamiento verbal Rapidez de respuesta frente a situaciones. Capacidad de observacin Gusto por las relaciones interpersonales Iniciativa para involucrarse en el mbito de las Relaciones Industriales Sentido crtico Constituirse en un verdadero agente de cambio con orientacin al xito Inters por formarse como asesor con vocacin de servicio

PERFIL DEL EGRESADO: El Licenciado en Relaciones Industriales ser el profesionista capaz de enfrentar los retos actuales que la globalizacin le imponga en materia del capital humano en las organizaciones y para ello deber estar preparado para mantener la estabilidad entre autoridades y trabajadores, manejo experto en materia laboral, administracin eficiente de los sueldos y salarios, generar ambientes para una mejor calidad de vida y salud organizacional, as como la integracin de personal competente a los procesos productivos mediante la motivacin, comunicacin, entrenamiento y trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS La Administracin de Recursos Humanos para aplicarla al proceso de ingreso, permanencia y egreso del trabajador en las empresas en el mbito nacional e internacional. Comunicacin a fin de mejorar el desempeo de los trabajadores dentro de la empresa. Prevencin y preservacin de la salud de los trabajadores en la empresa para su ptimo desempeo. Psicologa Industrial que le permita colaborar en el desarrollo integral del trabajador. Aspectos jurdicos que le permitan identificar los derechos y obligaciones laborales que regulen las relaciones obrero-patronales. Las reas funcionales de las empresas que lo lleven a generar su propio negocio. Control y manejo de los clculos relacionados con las nminas y movimientos de personal para su mejor administracin. Procesos y herramientas de trabajo orientados a lograr un mejor desempeo del personal. Instrumentos de evaluacin de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes aplicados al desempeo del trabajo para su justa remuneracin. Segundo idioma en nivel intermedio. Recursos metodolgicos para generacin de nuevos conocimientos en el rea de los Recursos Humanos.

HABILIDADES Implementar las herramientas del proceso administrativo de Recursos Humanos a las actividades cotidianas de la empresa. Trabajar en equipo y conducir grupos de trabajo que le permitan integrar conocimientos y habilidades en el mbito laboral. Disear, implementar y evaluar planes y programas que le permitan optimizar el Recurso Humano en las organizaciones pblicas y privadas.

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2012-2013

Interpretar y aplicar las leyes relacionadas al mbito laboral de tal manera que las relaciones obreropatronales se realicen dentro de un marco legal. Realizar actividades de investigacin y seguimiento de las acciones relacionadas con el desempeo laboral. Negociar y operar con eficiencia las diferentes incidencias que respecto a las relaciones laborales se dan en las organizaciones. Emprender y dirigir su propio negocio. Comunicarse y desarrollar un entorno propicio para su relacin con las dems personas Analizar e interpretar los distintos mecanismos e instrumentos de evaluacin de personal.

ACTITUDES Pensamiento objetivo para determinar las alternativas de solucin de problemas generados por la administracin de los recursos humanos en la organizacin. Servicio hacia los dems. Disposicin a los cambios que genera la globalizacin y que pudieran impactar en la organizacin. Prevencin, creatividad, tenacidad, responsabilidad, persistencia, imparcialidad y conciliacin con todos los actores de la organizacin. Participacin en la responsabilidad social de la empresa. Espritu emprendedor. Inters por mantenerse actualizado. Disponibilidad de trabajo en equipo. Iniciativa.

CAMPO DE TRABAJO: El campo de accin para el egresado de la Licenciatura en Relaciones Industriales es muy amplio, debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de empresa, ya sea industrial, comercial o de servicios, sin importar el sector en que se encuentre; micro, pequea, mediana o grande empresa, desempeando funciones de direccin de personal, de capacitacin y motivacin en el desarrollo de la organizacin y en las relaciones laborales y sindicales. Podr ocuparse igualmente en las reas de consultora y asesora empresarial del sector privado o gubernamental y tambin en las reas que contribuyan al desarrollo armnico de los Recursos Humanos, as mismo, tendr las bases para emprender su propio negocio, tambin podr colaborar en centros de capacitacin, sindicatos y/o despachos de consultora. Considerando la diversidad de los campos de accin que en el mbito profesional tiene la carrera de Licenciado en Relaciones Industriales, tanto a nivel regional, nacional e internacional, el profesional que forme la Universidad Autnoma de Aguascalientes, estar capacitado para incorporarse en el mbito que l mismo anhele.

DURACIN: Ocho semestres.

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CENTRO DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES PLAN DE ESTUDIOS

2012-2013

PLAN 2007 CARRERA 56 T

Primer Semestre CONTABILIDAD PROCESO ADMINISTRATIVO TALLER DE COMUNICACIN EFECTIVA RECURSOS HUMANOS SOCIOLOGA DEL TRABAJO ADMINISTRACIN DE OPERACIONES I 3 3 3 3 3 3

P
2 2 2 2 2 2

C
8 8 8 8 8 8

CENTRO
C. ECO. ADMVA C. ECO. ADMVA. C. SOC. Y HUM. C. ECO. ADMVA. C. SOC. Y HUM. C. ECO. ADMVA.

DEPARTAMENTO
CONTADURA ADMON. BASICA COMUNICACIN RECURSOS HUM. SOC. Y ANTROP. RECURSOS HUM.

Segundo Semestre
PLANEACIN DE RECURSOS HUMANOS ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS ADMINISTRACIN DE OPERACIONES II FINANZAS PSICOLOGA INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 8 8 8 8 8 8 C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. SOC. Y HUM. C. BIOMDICAS RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. FINANZAS PSICOLOGA SALUD PBLICA

Tercer Semestre
ORGANIZACIN DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA INGENIERA DEL TRABAJO RECLUTAMIENTO Y SELECCIN COMPUTACIN MATEMTICAS BSICAS 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 4 2 8 8 8 8 8 8 C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. BSICAS C. BSICAS RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. SIST. DE INF. MAT. Y FS.

Cuarto Semestre
INTEGRACIN DE RECURSOS HUMANOS TALLER DE RECURSOS HUMANOS I DESARROLLO DE EMPRENDEDORES INVESTIG. PARA EL DESARR. DEL RECURSO HUM. ECONOMA CAPACITACIN Y COMPETENCIAS LABORALES 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 2 2 8 7 7 7 8 8 C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. SOC. Y HUM. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. ADMN. BSICA EDUCACIN ECONOMA RECURSOS HUM.

Quinto Semestre
DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES LAS REL. INDUSTR. DENTRO DEL MBITO JURDICO ESTADSTICA REMUNERACIONES AL TRABAJO SEMINARIO DE CAPACIT. Y COMPET. LABORALES 2 3 3 3 3 4 3 2 1 2 2 2 7 8 7 8 8 10 C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. SOC. Y HUM. C. BSICAS C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. DERECHO ESTADSTICA RECURSOS HUM. RECURSOS HUM.

Sexto Semestre
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS SEMINARIO DE PREVENC. DE RIESGOS LABORALES SISTEMAS DE COMPENSACIONES TCNICAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO PRUEBAS DE SELECCIN DE PERSONAL RELAC. INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO 3 3 2 3 2 3 1 3 3 2 3 2 7 9 7 8 7 8 C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. SOC. Y HUM. C. SOC. Y HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. PSICOLOGA DERECHO

Sptimo Semestre
CONSULTORA OPTATIVA PROFESIONALIZANTE I II III SEGURIDAD SOCIAL AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS CALIDAD TICA PROFESIONAL 3 3 3 2 2 3 2 2 2 3 3 2 8 8 8 7 7 8 C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. SOC. Y HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. FILOSOFA

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CENTRO DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES T P

3 2 3 3 2 2

2012-2013

C
7 8 7 7 8 8

CENTRO
C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA. C. ECO. ADMVA.

DEPARTAMENTO
RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. RECURSOS HUM. MERCADOTECNIA RECURSOS HUM.

Octavo Semestre
SEMINARIO DE CONSULTORA OPTATIVA PROFESIONALIZANTE I II III TERMINACIN DE RELACIONES LABORALES TALLER DE RECURSOS HUMANOS II MERCADOTECNIA SERVICIOS Y PRESTACIONES LABORALES 2 3 2 2 3 3

MATERIAS OPTATIVAS PROFESIONALIZANTES NFASIS I RELACIONES LABORALES NFASIS II SELECCIN DE PERSONAL NFASIS III EFECTIVIDAD LABORAL

PROGRAMAS INSTITUCIONALES Prcticas Profesionales Servicio Social Tutoras Movilidad e Intercambio Acadmico Fomento a las Lenguas Extranjeras Programa de Formacin Humanista

REQUISITOS DE TITULACIN El egresado deber apegarse a lo establecido en el captulo XIV de la titulacin en el nivel tcnico, tcnico superior y licenciatura, artculo 156 del Reglamento General de Docencia que seala lo siguiente: Una vez acreditadas todas las materias y requisitos sealados en el plan de estudios de las carreras de nivel tcnico, tcnico superior y licenciatura, el egresado podr solicitar la expedicin de su ttulo en el Departamento de Control Escolar, luego de cumplir con los siguientes elementos: I.- Haber cumplido con los requisitos de Servicio Social, Formacin Humanista, Prcticas Profesionales y Lenguas Extranjeras, definidos en los programas institucionales; II.- Comprobar que no se tiene adeudo alguno con la Universidad Autnoma de Aguascalientes; III.- Haber cubierto la cuota establecida en el plan de arbitrios para la obtencin del ttulo; y 1 IV.- Haber presentado el examen de egreso.

Aprobado por el Honorable Consejo Universitario en sesin ordinaria celebrada el da 15 de diciembre de 2011.