SECTOR SEGURIDAD PRIVADA

Desde el Sector de Seguridad Privada, tras una serie de reuniones con los miembros de la Mesa Negociadora, os informamos. El objetivo fundamental de esta negociacin es el mantenimiento del marco Estatal del Convenio Colectivo como elemento esencial para la conservacin del mayor nmero de puestos de trabajo en el sector. Para intentar una mejor comprensin del significado de dicha propuesta, lo primero es delimitar la misma en cuanto a sus trminos econmicos, limitndose al ao 2013, es decir, significa no aplicar las tablas de este ao, todo ello unido a una disminucin salarial de 281,99 en la retribucin anual a percibir por los trabajadores del sector, concretndose en las pagas extraordinarias. (281,99 / 15 = 18,80 mes). De esta forma el vigilante de seguridad, sin ningn otro complemento (antigedad, nocturnidad), pasara a percibir la cantidad bruta mensual de 1086,11 en 12 mensualidades, y de 916,06 en las 3 pagas extras. En materia de jornada se modificaran los arts. 41 y 42, para mantener el mayor nmero posible de puestos de trabajo, siendo la esencia el establecimiento de una horquilla entre 144 y 176 horas mensuales, consideradas como jornada ordinaria y siempre con el lmite anual de las 1782 horas, al tiempo que se introduciran de forma progresiva y obligatoria para las empresas los cuadrantes anuales en los servicios. Del mismo modo se recogen las demandas sindicales respecto a que la renegociacin a de servir para mantener un marco normativo uniforme en torno al Convenio Colectivo Estatal, evitando en la medida de lo posible otras actuaciones que dejen sin efecto prctico el mismo. Se asegura la ultractividad sin lmite en el Convenio Colectivo Estatal, de tal modo que el mismo seguir vigente en todo su contenido hasta ser sustituido por otro Convenio Colectivo del mismo mbito, ello garantiza el derecho a la subrogacin, que como sabemos resulta vital para el sector, as como el resto de aspectos normativos, laborales y econmicos. Entre estas medidas se incorpora el derecho del trabajador que vea extinguido su contrato por causa no imputable al mismo proceder a recuperar las cantidades pactadas con anterioridad, y como consecuencia de este acuerdo se detraeran, es decir, percibira la retribucin completa de la tabla salarial del 2013 incluida la subida del 1,6% por el periodo transcurrido desde enero hasta su cese. La indemnizacin por despido objetivo por causas econmicas se incrementara, por va de Convenio, a 30 das por ao con tope de 12 mensualidades, en aquellos supuestos en que aplicando la reforma laboral la empresa alegue la disminucin de ingresos en tres trimestres consecutivos siempre que en la empresa no concurran prdidas. Ello no invalida las posibles reclamaciones individuales en caso de despido improcedente.

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Del mismo modo se establece una clusula para el supuesto caso de descuelgue empresarial o negociacin de Convenio Colectivo de Empresa que establezca condiciones inferiores a las contenidas en el Convenio de mbito Estatal, y sin perjuicio de que puedan ser operativas a partir de su adopcin, conllevarn a que dichas Empresas debern cumplir desde enero hasta la fecha del establecimiento de condiciones inferiores, con la retribucin completa de la tabla salarial del 2013 incluida la subida del 1,6% por el periodo transcurrido, debiendo servir como elemento disuasorio de la adopcin de tal medida. Se han comprometido del mismo modo para el supuesto de subrogacin a una empresa que aplique unos conceptos econmicos inferiores, que los mismos no le sean de aplicacin y el trabajador pase a la misma manteniendo las condiciones del Convenio Colectivo Estatal. Con la suscripcin de este Acuerdo las Empresas pertenecientes a las Patronales firmantes se comprometen a dejar sin efecto los procedimientos hasta el momento abiertos en relacin a la inaplicacin de condiciones laborales y negociacin de convenios de Empresa. Los Sindicatos con este acuerdo estamos echando un pulso a la reforma, pulso que tendremos que seguir manteniendo juntos, o de lo contrario entraremos en una espiral de la cual los ms perjudicados seremos los trabajadores/as de Seguridad Privada. Tengamos en cuenta que todo esto ya lo tenia firmado Securitas en el Anexo I del ERE de diciembre 2012, y que solo Securitas aplic la subida salarial en el 2012 y el resto de Empresas de Seguridad no lo aplicaron, (todo lo contrario, iniciaron un proceso de descuelgues de convenio) con este nuevo acuerdo econmico la totalidad de Empresas de Seguridad garantizan el pago de los atrasos del 2012. Somos conscientes de que se solicita un esfuerzo por parte todos/as los/as trabajadores/as, esfuerzo que consideramos necesario, si no queremos ver como el Sector se fragmenta con descuelgues y Convenios Colectivos de Empresa, situaciones que seguramente estaran por debajo de la propuesta que tenemos encima de la mesa.

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P ROPUESTA DEFINITIVA C ONVENIO C OLECTIVO

PROPUESTA DE LA PARTE EMPRESARIAL 21 de febrero de 2013 - Aplicacin para el ao 2013 de las retribuciones del 2012. - Supresin temporal del plus de vestuario en tres pagas extraordinarias. - Supresin temporal del plus de transporte en la paga de beneficios. - Las cantidades restantes, a percibir por ambos conceptos, se distribuirn de manera que el importe que perciba el trabajador por el concepto de plus de transporte ser por el total mximo de 1.277, 92 euros, y el resto vendr a abonarse en concepto de plus vestuario. Ejemplo de cmo aplicaran estas medidas en el supuesto de un vigilante de seguridad sin arma:

A las restantes categoras profesionales les ser de aplicacin una reduccin en su retribucin proporcional equivalente a la acordada para la categora del vigilante de seguridad sin arma.

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Objetivos para acometer la flexibilidad de la jornada: Se adjunta borrador anexo Medidas complementarias: 1.- Se garantiza durante el ao 2013 que para aquellos trabajadores que vean extinguida su relacin laboral por causa no imputable al trabajador, tendrn derecho a percibir una compensacin econmica, que a todos los efectos deber ser considerada como salarial en aquellos conceptos de tal naturaleza, consistente en el importe equivalente a la diferencia entre la retribucin generada desde el 1 de enero de 2013 en virtud de este acuerdo y la que hubiese generado por aplicacin del antiguo convenio en su da pactado para el ao 2013. Esta compensacin formar parte igualmente del importe para efectuar el clculo del salario regulador a efectos indemnizatorios. 2.- Asimismo, se acuerda que los trabajadores a los que se extinga el contrato de trabajo a lo largo del ao 2013, en despidos individuales por objetivo-econmicas, cuando se alegue como causa la disminucin persistente de ingresos ordinarios o ventas en los tres trimestres consecutivos, sin que concurran prdidas en la empresa afectada a la fecha del despido, la indemnizacin legal de 20 das por ao trabajado se mejorar en diez das por ao, mantenindose en todo caso el lmite mximo legal de 12 mensualidades. 3.- Tratndose de un pacto cuyo objetivo fundamental es el de dar viabilidad a las empresas junto con el mantenimiento de los puestos de trabajo, as como el mantenimiento del marco del convenio colectivo estatal como elemento fundamental con el objetivo de conservar unas condiciones dignas en el sector, y siendo clara la voluntad de las partes firmantes de que esto se materialice, pactan para 2.013 el establecimiento de una condicin que deja sin efecto lo pactado a travs de este acuerdo para cualquiera de las empresas afectadas por el mismo que proceda a utilizar cualquier va con el objeto de evitar aplicar las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo estatal, con independencia de los mecanismos que la legislacin vigente permite, lo cual traera como consecuencia la obligacin de cumplir desde el 1 de enero de 2013 con los trminos inicialmente acordados en el Convenio Colectivo precedente, sin que sea de aplicacin lo dispuesto en este acuerdo con carcter excepcional para este ao 2013 pues ello se vincula directamente al mantenimiento del cumplimiento de este acuerdo. 4.- Se pacta la ultraactividad sin lmite del convenio a fin de garantizar la pervivencia del marco normativo en cualquier situacin, as como ha de producirse de forma inmediata el cese en todos los procesos iniciados por las distintas Empresas pertenecientes a las Patronales firmantes de este Acuerdo (negociacin de convenios de empresa, expedientes de regulacin, procedimientos de inaplicacin de condiciones laborales, etc.). 5.- Establecer en el artculo 14 la precisin de que cuando se produzca una subrogacin, el personal objeto de la misma deber mantener, al menos, las condiciones econmicas y sociales de este Convenio, aunque la empresa entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores.

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6.- Existencia de un compromiso formal acerca del cumplimiento del convenio por todas las Empresas afectadas por el convenio, as como su negativa a instar nuevos procedimientos para evitar la ntegra aplicacin de este convenio, durante el ao 2013. 7.- Todas estas modificaciones de carcter excepcional para el ao 2013 establecidas en este acuerdo no tienen efectos en los aos sucesivos, pues en el ao 2014 las mismas dejan de ser operativas, manteniendo ntegramente el texto establecido en el Convenio Colectivo. Observatorio del sector La preocupacin de ambas partes sobre la actual situacin del sector les lleva a acordar la creacin de un observatorio, compuesto por ambas partes, para valorar la evolucin del mismo y hacer un seguimiento del cumplimiento de las normas de la empresa que operan en el sector. Ambas partes se comprometen a reunirse la segunda quincena de Septiembre, para, a la vista de las conclusiones emitidas por el Observatorio, reconsiderar las medidas adoptadas hasta la fecha. ANEXO ARTICULOS 41 y 42. Artculo 41.- Jornada de Trabajo.La jornada de trabajo ser de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cmputo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que ser de 134 a 168 horas. En caso de contratacin a tiempo parcial esta horquilla se ajustar proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representacin de los Trabajadores podrn establecer frmulas alternativas para el clculo de la jornada mensual a realizar. La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual no implicar variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las renumeraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la renumeracin de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del nmero de horas efectivamente realizadas. Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber mediar un mnimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.

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Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atencin al pblico, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas, como mnimo, tendrn derecho por da trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deber ser pactada entre la Direccin de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningn caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada ser de 1782 horas. Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendr derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la maana y de la tarde, salvo pacto en contrario. Para el personal no operativo el descanso ser de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario. Las Empresas sometern a la aprobacin de la representacin de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarn en los distintos servicios para el ms eficaz rendimiento. La representacin de los trabajadores ser informada igualmente de la organizacin de los turnos y relevos. Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarn a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes sbado y domingo-, salvo en los siguientes supuestos: a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales das. b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos das. c) Cuando el trabajador est adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente. d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. Los trabajadores podrn intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicacin a la empresa con veinticuatro horas de antelacin. Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecer un sistema de cuadrantes anuales respecto a los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que ms abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza espordica, aquellos cuya concrecin horaria sea de imposible determinacin o aquellos otros cuya implantacin y desaparicin estn ligados a la existencia de determinadas causas como incrementos del nivel de seguridad en atencin a circunstancias especificas.

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Criterios: a) El cuadrante ser entregado a los trabajadores afectados y a la representacin legal de los trabajadores. Dicha entrega se har efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto. b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionar partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo, en los supuestos de jornada a tiempo completo o del nmero de horas de contrato en los supuestos de contratacin a tiempo parcial. En cada servicio se realizar un cuadrante en el que se recogern los das de servicio, as como los descansos correspondientes y las vacaciones, manteniendo el mismo una frecuencia de trabajo, descansos y turnos equilibrada entre todas las personas que realicen el servicio, teniendo siempre en el horizonte la garanta de las 1782 horas de trabajo efectivo en computo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que voluntariamente pueda realizar el trabajador. c) Se respetar de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duracin, e inicindose el cmputo de stas desde la hora de finalizacin de servicio realizado el viernes. Esto no ser de aplicacin a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos das, a aquellos que estn adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este ltimo caso, podr disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa. d) El trabajador librar, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre. e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y stas supusieran una modificacin en la organizacin del servicio, el cuadrante podra sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situacin. Igualmente, lo anterior afectar a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones debern ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representacin legal de los trabajadores. f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el centro, la empresa, preferentemente, ofertar su prestacin al resto de los trabajadores asignados al mismo dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan. g) El cuadrante anual estar en todos los casos ligados al lugar de prestacin (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestacin (servicio), asumir el cuadrante

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disponible de esta nueva asignacin. Asimismo, en caso de subrogacin, la nueva adjudicataria mantendr el cuadrante hasta la finalizacin de su vigencia. h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantacin practica de este tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda realizar un escalado organizativo conforme al siguiente esquema, que afectar, como se ha dicho, exclusivamente a los servicios fijos o estables en los trminos antes expuestos: A 31/12/2013 el 35 % de los servicios de la Empresa dispondr de cuadrante anual. A 31/12/2014 el 65 % de los servicios de la Empresa dispondr de cuadrante anual.

i) Asimismo, se respetarn los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la representacin de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus caractersticas actuales o histricas, pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente expuestos. En caso de que se produzca la extincin de la relacin laboral antes de la finalizacin del ao natural se regularizarn en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparar la jornada efectiva dentro del ao natural (en computo anual irregular) con el nmero de horas que, aplicando el sistema de computo establecido, que habra realizado hasta la fecha de la extincin, abonndose o descontndose el exceso o defecto de jornada resultante. Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelacin al inicio del nuevo ao. El calendario laboral se pactar entre la representacin de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las caractersticas especiales de cada delegacin donde constaran los das laborales, y festivos de cada Comunidad, as como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibir copia de su calendario anual.

Dadas las especiales caractersticas de la actividad, se entendern de carcter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compaa Privadas de Servicios de Seguridad, debindose respetar siempre la jornada mxima del trabajador. La representacin legal de los trabajadores y la direccin de la empresa velarn por el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artculo para una equitativa distribucin del tiempo de trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.

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Artculo 42.- Horas extraordinarias.Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artculo 41 de este Convenio Colectivo (1782 horas anuales o 176 mensuales o 168 horas en el caso del mes de febrero, y se compensarn en descansos o se abonarn de acuerdo con lo establecido en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinacin del valor de la hora extraordinaria, segn la categora laboral del trabajador, se tomar como mnimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cmputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mnimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigedad, por el nmero total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio Colectivo, como el plus de Distancia y Transporte y plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. Adicionalmente, si durante la realizacin de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia bsica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los trminos regulados en el artculo 69 del Convenio Colectivo, al valor de la hora extraordinaria se aadir el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda. Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conduccin de caudales, deber proseguir hasta su conclusin o la llegada del relevo. El perodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo siempre que no haya sido compensado se abonar como horas extraordinarias.

Jos Luis Portela Prez Resp. Seguridad Privada Servicios Privados de Sevilla

Mvil 646640014

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