programa De

Desenvolvimento De lDeres De rH
geranDo valores e resultaDos

O novo profissional de RH aprimora qualidades e competncias diferenciadas. um lder inspirador, focado no negcio da empresa e na sua estratgia. Orienta-se para a melhoria de resultados, com viso de sustentabilidade. O novo lder de RH empreendedor e supera os limites tradicionais da sua posio, gerando valor na relao com seus stakeholders, sempre com um olhar para o futuro e pragmatismo no presente. O Programa de Desenvolvimento de Lderes de RH - Gerando Valores e Resultados ter o formato de psgraduao, no nvel de especializao. Foi desenhado cuidadosamente por uma seleo de destacados profissionais, executivos e especialistas, os quais, pela primeira vez, estaro juntos conduzindo uma abordagem estratgica, pragmtica e vivencial.

ps-graDuao Lato SenSu com Durao De um ano (360 Horas)

junho de 2013

Eugenio Mussak - Professor do Programa

A fantstica complexidade do mundo atual s pode ser enfrentada com inteligncia, criatividade e atitude. E estas so qualidades de pessoas, no de mquinas, de processos ou de estruturas rgidas. Assim pensam as empresas bem geridas, aquelas que percebem o real valor do capital humano e, por isso, investem no melhoramento contnuo das pessoas. Os profissionais de RH do sculo XXI devem substituir os modelos processuais do passado por comportamentos de liderana, para influenciar de maneira positiva as pessoas e o destino da organizao. Ser um lder de RH ser fiador de um futuro mais produtivo, justo e feliz.

ReaLizao
ABRH Nacional
A Associao Brasileira de Recursos Humanos ABRH Nacional uma organizao sem fins lucrativos, comprometida em disseminar conhecimentos e apoiar o desenvolvimento de pessoas e organizaes. Est presente em 23 estados. ABRH associada WFPMA - World Federation of People Management Associations, FIDAGH Federacin Interamericana de Asociaciones de Gestin Humana e fundadora da CRHLP Confederao de Recursos Humanos dos Pases de Lngua Portuguesa. ABRH colabora com a ONU, sendo filiada ao Global Compact e atuou na organizao da RIO+20 no Frum sobre Empregos Verdes.

nima Educao e UNA

A nima Educao uma instituio educacional que mantm os Centros Universitrios UNA, UNIBH e Unimonte. Sua misso transformar o pas pela educao, sendo referncia em prticas inovadoras de aprendizagem e gesto, respeito pluralidade, valorizao das pessoas e compromisso com o desenvolvimento sustentvel. A UNA, com 50 anos de existncia, a primeira instituio de ensino superior listada entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (GPTW/poca, 2011 e 2012), e o melhor Centro Universitrio de Minas Gerais, segundo o ndice Geral de Cursos (Inep/MEC).

Great Place to Work Institute

nica empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizaes a identificarem, criarem e manterem excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiana. Com a misso de construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformarem seu ambiente de trabalho, est presente em 49 pases, analisando mais de 6.000 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 11 milhes de funcionrios impactados.

www.novoLideRRh.com

a Quem Se deStina
Profissionais de Recursos Humanos que j tenham experincia e queiram ampliar suas competncias. dedicado ao lder de RH ou a um membro da sua equipe em que a empresa est investindo.

deSenho inovadoR
O programa foi desenhado cuidadosamente para inovar no seu enfoque, metodologia e contedo, visando: 1. Contribuir para preparar o novo RH para inovar, criar valor e gerar resultados significativos. 2. Ser um marco na carreira do participante, contribuindo para sua empresa e seus resultados. 3. Utilizar metodologias modernas de aprendizado, criando oportunidades nicas para aprender com profissionais destacados e reconhecidos. 4. Contar com as melhores prticas de sucesso de empresas vencedoras do Great Place to Work no Brasil e exterior. 5. Proporcionar uma experincia enriquecedora para pensar, refletir, avaliar e agir, sempre com pragmatismo. 6. Oferecer contedo inovador, abordando questes emergentes empresariais e de gesto de pessoas, com a perspectiva de futuro e de ao no presente. 7. Possibilitar ao participante trabalhar e aplicar o que aprendeu na sua empresa, gerando resultados durante o programa.

eStRutuRa do pRogRama

Macroambiente
Estratgia

Ge res sto d ulta e dos

o Cria alor de v

O NOVO RH
da to ura s Ges estrut cesso a ro infr as e p em sist

Gesto da inovao

Ges

to hum do ca ano pital

contedo pRogRamtico
1. Macroambiente Globalizao, tecnologia e competitividade Diversidade e tendncias Sustentabilidade 2. Estratgia Governana e design organizacional Cultura, valores e gesto de mudanas Alianas, aquisies e transformao Estratgia de RH 3. Novo RH Negcio de RH, posicionamento e prioridades Novas geraes, novos valores e nova empresa Cultura digital e redes sociais Capital de liderana e gesto de talentos Inovando e gerando resultados na cadeia de valor 4. Criao de Valor Proposio de valor para stakeholders Parceria com os negcios O novo olhar para as oportunidades Gesto de valores tangveis e intangveis Valor para o colaborador Melhores empresas para trabalhar 5. Gesto do Capital Humano Gesto de pessoas, desempenho e liderana Desenvolvimento, carreira, sucesso e coaching Educao corporativa, talentos e novas geraes Promoo da sade e produtividade 6. Gesto da Inovao Cultura e ambiente de inovao Gerao de ideias, mobilizao e resultados Empreendedorismo nos negcios e em RH Melhores prticas 7. Gesto da Infraestrutura, Sistemas e Processos Polticas, produtos e servios Relaes trabalhistas, sindicais e negociaes Estratgias de remunerao e incentivo Marketing, mobilizao e comunicao 8. Gesto de Resultados Contratos de gesto Indicadores de RH e medio ampliada Planos de melhoria e mobilizao para resultados Estratgias de compartilhamento

difeRenciaiS do pRogRama
1. Abordagem humana, estratgica, sistmica e pragmtica 2. Voltado inovao, gerao de valores e resultados 3. Trabalha com a realidade dos participantes e das empresas 4. Foco no aprendizado e no s no ensino (vivencial) 5. nfase nos intangveis, alm dos tangveis 6. Enriquecido com as melhores prticas globais (GPTW) 7. Equilbrio entre reflexo, contedo e experimentao 8. Zelo na seleo e acompanhamento do participante

peRodo
Durao de um ano, 360 horas Incio: Junho de 2013 Local: Sede HSM Educao Av. Naes Unidas, 12.551 - 4 andar, So Paulo, SP

www.novoliderrh.com

infoRmaeS e inScRieS

cRonogRama do pRogRama de deSenvoLvimento de LdeReS de Rh

2013
Data JUN 10 a 14 JUN 28 e 29 AGO 09 e 10 AGO 19 a 22 SET 13 e 14 SET 27 e 28 OUT 18 e 19 NOV 08 e 09 NOV 22 e 23 DEZ 06 e 07 MDULO Integrao e macroambiente Novo RH 1: Fundamentos Estratgia de Recursos Humanos CONARH 2013 Gesto do capital humano 1 Estratgia 2 Gesto do capital humano 2 Gesto do capital humano 3 Gesto do capital humano 4 Novo RH 2: Integrao

2014
JAN 24 e 25 FEV 10 a 14 MAR 14 e 15 MAR 28 e 29 ABR 11 e 12 ABR 25 e 26 MAI - 9 e 10 MAI 23 e 24 JUN 09 a 13 Inovao 1 Gesto de infraestrutura, sistemas e processos Inovao 2 Criao de valor Estratgia 3 e macroambiente Gesto de resultados 1 Gesto de resultados 2 Novo RH 3: o que levo pra casa Coaching, plano de vida e carreira

coRpo docente almiro dos Reis neto

Vice-presidente da ABRH-SP, engenheiro de produo pela Escola Politcnica da USP e ps-graduado em Gstion de Personnel pela Universit dAix-en-Provence, Frana. Foi diretor do Grupo Hay e da McDonalds. Especialista em gesto de competncias, coaching e desenvolvimento de lideranas. autor do livro Consultoria de campo, coautor do Manual de gesto de pessoas e equipes e revisor tcnico da traduo de O lder coach.

andrea huggard-caine
Membro do Comit de Criao do CONARH, scia-diretora da HuggardCaine Consultoria e Gesto em RH. Certificada pela Global Professional in Human Resources, pela Human Resource Certification Institute, rgo afiliado Society for Human Resource Management.

antonio Salvador
Vice-presidente de RH da Hewlett-Packard no Brasil e membro do Comit de Criao do CONARH. Ocupou diversas posies de liderana em RH no Brasil e nos EUA, em empresas como PwC, IBM, Promon e Brahma. Formado em Comunicao Social pela Universidade Gama Filho e com ps-graduao em Gesto Empresarial pela Universidade Cndido Mendes, realizou programas de desenvolvimento gerencial no INSEAD e Harvard Business School.

Betania tanure
Doutora pela Brunel University (Inglaterra), ps-graduada em Management Consulting na Henley Management College (Inglaterra), especializao em Gesto pelo INSEAD. Psicloga e professora da PUC-MG nos cursos de mestrado e doutorado. Professora convidada do INSEAD (Frana), do TRIUM (New York University, London School of Economics e HEC) e da London Business School (Inglaterra). Foi diretora da Fundao Dom Cabral como responsvel pela rea de desenvolvimento de executivos e parcerias empresariais.

carlos parente
Graduado em Administrao de Empresas pela UFBA e MBA em Marketing pela FEA-USP. Diretor de relaes institucionais da Braskem. Liderou os processos de comunicao estratgica no Brasil e exterior. Professor de Comunicao, Responsabilidade Corporativa e Marketing no MBA de Marketing da FGV, e nos cursos de ps-graduao da ESPM e ABERJE. Publicou os livros Comunicao alm do briefing pela Lazuli Editora e Obrigado, Van Gogh, pela Editora Petrpolis.

cassio mattos
Presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-Nacional, graduado em administrao e especializado em organizao de empresas do Terceiro Setor pela FIJO (PUC-RS). diretor-proprietrio da CMC Recursos Humanos, especializada no recrutamento e seleo e no desenvolvimento de profissionais com nvel superior e/ou executivos, por meio dos processos de assessment, coaching e outplacement.

celina Joppert
Consultora de Empresas, coach, trainer em PNL, cantoterapeuta, designer e criadora da musicatividade; especialista em Desenvolvimento Humano. Utiliza as ferramentas de Musicatividade, coaching e PNL e realiza programas vivenciais que estimulam a criatividade, o bem-estar, a ousadia e o entusiasmo de vencer desafios, capacitando o indivduo a exercer seu potencial mximo na vida.

csar Souza
Executivo por mais de 20 anos, atuou como diretor de RH e vice-presidente na Amrica Latina, Europa e nos EUA. Foi scio do Monitor Group e hoje presidente da consultoria Empreenda. Um dos consultores mais requisitados, segundo a Revista Exame e os jornais O Globo e O Estado de S. Paulo. Eleito um dos 200 Lderes para o Amanh pelo Frum Econmico Mundial, de Davos, na Sua. Autor de vrios livros, acaba de lanar A neo empresa - O futuro da sua carreira e dos negcios no mundo em reconfigurao.

cleo wolff
Vice-presidente e COO no Brasil do World Institute for Action Learning. Consultora em desenvolvimento organizacional h mais de 20 anos. Psicloga com ps-graduao em Desenvolvimento Organizacional pelo Centre for Social Development, da Inglaterra. Diretora de Estudos Organizacionais da ABRH-Nacional. International partner que trabalha com a ferramenta de anlise de cultura Denison. Pertence ao quadro de coaches do Secretan Institute, Canad.

claudia falco
diretora de desenvolvimento organizacional, comunicao interna e sustentabilidade do Grupo Libra. Atuou na rea de RH em empresas como Springer Carrier, Gerdau, VR, Roche, Visanet e Natura. Formada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e ps-graduada em Administrao de RH pela Fundao para o Desenvolvimento de RH e MBA em gesto estratgica pela USP.

elaine Saad
Gerente geral da YSC no Brasil e lidera as atividades da empresa na Amrica do Sul. vice-presidente da ABRH-Nacional. MBA pelo Insper/IBMEC e ps-graduada em Administrao de Empresas pela FAAP e graduada em Psicologia. Elaine considerada uma das mais importantes especialistas em RH no Brasil, sendo um de seus maiores expertises a orientao e o suporte s organizaes e pessoas em momentos de transio de carreira e escolhas de caminhos profissionais.

eugenio mussak
Diretor-cientfico da ABRH-Nacional e membro do Comit de Criao do CONARH. Fundador da Sapiens Sapiens. Formado em Medicina na UFPR e professor da FIA-USP e da Fundao Dom Cabral. Considerado pela Veja e Exame um dos palestrantes mais requisitados do pas. Autor de diversos artigos e livros, entre eles, Metacompetncia; Gesto humanista de pessoas; Liderana em foco; Motivao: do querer ao fazer; Caminhos da mudana e pensamento estratgico para lderes de hoje e amanh.

franoise trapenard
Formada em Administrao de Empresas pela USP, com ps-graduao em Gesto pela ESSEC (Frana) e mestrado em Filosofia na Sorbonne. Atuou na rea de Recursos Humanos durante 14 anos, sendo seis como Diretoria Executiva de RH da Telefnica Brasil. Presidente da Fundao Telefnica Vivo, coordena o investimento social do grupo no pas.

Jean Bartoli
Professor da FIA e FGV e professor convidado da Fundao Dom Cabral. Estudou Letras e Filosofia na Sorbonne e graduou-se em Filosofia pela Faculte de Philosophie Compare de Paris; estudou teologia na Faculdade de Teologia San Domenico de Bolonha (Itlia) e no ITESP de So Paulo. Formado em Cincias Econmicas pela FECAP e com especializao em Marketing e RH pela FGV-SP. Mestre e doutor em Cincias da Religio pela PUC-SP. Especialista em Relacionamento e tica empresarial. Conduz seminrios sobre a prtica de filosofar. Autor do livro Ser executivo: um ideal? Uma religio?, Editora Ideias e Letras.

Jefferson Leonardo
consultor, palestrante, facilitador e diretor-scio da Inovativa Consultoria Organizacional. Graduado em Administrao, ps-graduado em RH pela USM-SP, mestre em Engenharia de Produo pela UFSM-RS. Foi executivo na TRW, So Paulo Alpargatas, Tintas Renner e DuPont. professor de graduao, psgraduao e MBA. Diretor de integrao da rea Sul da ABRH Nacional. Autor dos livros Fazer acontecer e fazer por merecer e A equao da atitude - Editora Qualitymark.

Jos tolovi Jr.

CEO mundial do Great Place to Work. doutor e mestre em sistemas de informao e deciso pela Ecole Suprieure des Affaires da Universidade de Grenoble (Frana), ps-graduado em Administrao de Empresas pela FGV e engenheiro pela Escola Politcnica da USP. Especializao no MIT (EUA), EIASM (Blgica) e AOTS (Japo). Consultor em estratgia, organizao e sistemas de informao. Foi scio-diretor da Arthur D. Little, diretor de planejamento do Grupo Abril e atuou na Editora de Guias LTB, Banco Safra e IBM. Foi professor da FGV.

Joseph J. diStefano

CONVID ADO INTERNA CIONAL

Professor emrito de Comportamento Organizacional e Negcios Internacionais do IMD (Sua). Sua pesquisa e interesses de ensino esto relacionados gesto, liderana e eficcia organizacional. Atua no ensino, pesquisa e consultoria na Amrica do Norte e Sul, Europa e sia-Pacfico por 40 anos. Seus clientes incluem grandes empresas multinacionais e organizaes como OCDE e Banco Mundial, assim como governos e organizaes sem fins lucrativos.

Leyla nascimento
presidente da ABRH Nacional. Foi presidente da ABRH-RJ por dois mandatos. Pedagoga pela UERJ, ps-graduada em Educao e Desenvolvimento de RH pela UFRJ e mestre em Gesto Empresarial pela FGV-RJ. Professora de Gesto de RH da FGV-RJ. membro benemrito do CIEE-MG e conselheira da Associao Comercial do Rio de Janeiro. membro do Conselho Consultivo do Alumni IBMEC e da FAETEC. diretora-scia do Instituto Capacitare.

Lilian guimares
Vice-presidente executiva de RH do Banco Santander. Graduada em Administrao de Empresas, psgraduada em RH pela FGV e formada em coaching pelo Instituto EcoSocial. Trabalhou em RH no Citibank e Banco Nacional. Foi a primeira executiva de RH no Banco Interatlntico e na Origin. Liderou vrios projetos voltados importncia do capital humano na gesto dos negcios, tornando RH um parceiro estratgico. Atuou na integrao de diferentes culturas na fuso dos Bancos ABN Amro e Real, e mais tarde dos Bancos Real e Santander.

Livia Santana
Diretora de RH da Mendes Jnior, responsvel pela rea de Responsabilidade Social Corporativa e Comunicao Empresarial. Psicloga, mestra em administrao, MBA em Gesto das Telecomunicaes e em Economia. Trabalhou em empresas nacionais, multinacionais e familiares, quando adquiriu ampla vivncia na estruturao de RH para atuar em mbito estratgico. Atuou na Fundao Dom Cabral, Claro, Telemig Celular (atual Vivo), Amaznia Celular (atual Oi) e Acesita (atual Acelormittal).

Luiz augusto da costa Leite

Graduado em Administrao pela FGV-RJ, diretor da Change Consultoria de Organizao. Foi principal executivo de RH de organizaes nacionais e globais. Coordenou o comit temtico do Congresso Mundial de RH e o comit de criao do CONARH da ABRH Nacional. consultor certificado pelo ICMCI e VP do Instituto Brasileiro de Consultores de Organizao. membro do Advisory Board e representante no Brasil do World Institute for Action Learning. coautor do livro Consultoria em gesto de pessoas (Ed. FGV).

Luiz carlos de Queirs cabrera

Fundador da Amrop Panelli Motta Cabrera, empresa pioneira na introduo do conceito de executive search no mercado brasileiro. Trabalhou nos ltimos 35 anos com grandes empresas multinacionais em projetos de contratao de presidentes, diretores e membros de gesto. Foi agraciado com o prmio 2011 Gardner W. Heidrick, oferecido pela AESC por sua contribuio notvel na atividade de consultoria em executive search. Foi professor da Escola de Engenharia Mau e leciona no Programa de MBA da FGVEAESP h mais de trinta anos.

magnus Ribas apostlico

Diretor de relaes do trabalho da ABRH-Nacional, administrador de empresas com especializao em RH e diretor de relaes do trabalho - Federao Brasileira de Bancos - FEBRABAN. Coordenador da Comisso de Negociaes da Federao Nacional dos Bancos - FENABAN para conduo das negociaes coletivas nacionais do sistema financeiro.

marcelo arantes de carvalho

Vice-presidente de pessoas, organizao, T.I. e suprimentos da Braskem. Administrador de empresas pela UNA. Possui vivncia em implantao de polticas, prticas e estruturas de RH, bem como em projetos de turnaround, desenhos de estratgias, produtividade e qualidade (TBM/TQM), start-up, brownfield e greenfield de operaes. Atuou na liderana de mudanas organizacionais em empresas com processos de fuso, aquisio e expanso regional e global.

maria Luiza de oliveira pinto e paiva

Diretora-executiva da rea de Desenvolvimento Sustentvel do Grupo Santander/Brasil, responsvel pela criao desta diretoria no Banco Real (ABN AMRO), em 2001. Dirigiu a Comisso de Responsabilidade da FEBRABAN e atuou como presidente da Cmara Tcnica de Finanas Sustentveis do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentvel (CEBDS). Atua como vice-presidente do Conselho Consultivo da Integrare e do Conselho de Sustentabilidade da Suzano Papel e Celulose.

Ricardo de marchi
Mdico e scio-diretor do CPH Health - consultoria em promoo de sade corporativa. Mestrado pela Universidade Paris IV, fundador e ex-presidente da ABQV (Associao Brasileira de Qualidade de Vida). Fundador e membro do IIHP (International Institute for Health Promotion). Professor visitante da American University Washington DC. Atua no desenho de estratgias para programas inovadores e consistentes na rea de sade, contribuindo para que indivduos e organizaes aprimorem seus desempenhos.

Ruy Shiozawa
CEO do Great Place to Work Brasil. Engenheiro de produo e mestre pela Escola Politcnica da USP, com especializaes nos EUA, Japo e Espanha. Palestrante em vrios pases e colunista em diversas publicaes em negcios, gesto, recursos humanos e tecnologia. Foi executivo em empresas como a Claro, Telefnica, GVT, Diageo e Dow Qumica. Eleito Executivo de T.I. do Ano em 2002, recebeu seis outros prmios nacionais e internacionais. autor do livro Qualidade no atendimento e tecnologia de informao, da Editora Atlas.

Sofia esteves
Fundadora e presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos. Graduada em Psicologia com ps-graduao em Gesto de Pessoas, professora da FIA, no curso de MBA de Recursos Humanos e da Fundao Dom Cabral. Membro do Conselho do Colgio Visconde de Porto Seguro, Aiesec/Insper, Portal ClickCarreira e NextView People. Autora dos livros: Carreira, voc est cuidando da sua? pela Ed. Campus e Virando gente grande, como orientar jovens em incio de carreira pela Ed. Gente. Pesquisadora do tema Tendncias de Carreiras no Futuro.

Thereza abrao
Diretora de Desenvolvimento Sustentvel da ABRH-Nacional, membro do Comit de Criao do CONARH e consultora de educao no Banco Santander. Sua trajetria profissional est ancorada no trabalho em Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Atualmente dedica-se prtica de desenvolvimento de lideranas. Somam-se especializao em RH a especializao em Sustentabilidade pela FGV-SP e Psicopedagogia, pelo Centro de Estudos Psicopedaggicos do Rio de Janeiro (CEPERJ).

vera mercier
consultora internacional em Recursos Humanos, especializada no desenvolvimento da carreira de altos executivos e em assuntos de integrao ps-aquisies e fuses de empresas, principalmente no Brasil e na Europa. Foi vice-presidente de Gesto e Planejamento de Carreiras de Executivos da Sodexo, Paris. Formada em Psicologia pela PUC-SP e MBA em Desenvolvimento de Organizaes pela FGV-SP e HEC, Frana. coaching profissional certificada. Atuou em empresas como Ultrafertil, Dow Qumica, Grupo Bunge y Born e Prodesp.

vicky Bloch
Fundadora da Vicky Bloch Associados, atua em coaching de presidentes e equipes, em processos de sucesso em empresas familiares e em programa de formao de jovens lideranas. formada em Psicologia pela PUC-SP e tem o The Columbia Coaching Certification pela Universidade de Columbia. coautora do livro Coaching executivo - uma questo de atitude, Editora Campus / Elsevier. Ocupou vrias posies executivas em RH e fundou e gerenciou por 18 anos a DBM do Brasil. Professora do Programa de Educao Continuada da FGV de RH e do MBA de RH da FIA.

wagner Brunini
Vice-presidente de Recursos Humanos da BASF para a Amrica do Sul, onde atua h 29 anos. Durante esse perodo, trabalhou por trs anos na Alemanha, na rea de RH Internacional. Formado em Cincias Sociais, atuou em RH de empresas de grande porte como Ford e Henkel. tambm presidente da ABRH-SP.

diReo geRaL
Luiz edmundo Rosa
Diretor de Educao da ABRH Nacional e consultor de empresas. Tem mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP, especializaes em Administrao de Empresas pelo IMD (Sua), Insead (Frana) e Universidade do Texas. Foi diretor de RH para a Accor, na Amrica Latina, e atuou em empresas como nima Educao, Banco Nacional, Odebrecht e SENAC. Foi presidente do 10 Congresso Mundial de Gesto de RH.

diReo acadmica
mrcio camargo
Mestre em Cincias e Prticas Educativas, especialista em Gesto de Operaes - Produtos e Servios pela USP e Graduado em Pedagogia. coaching certificado pela Labent do Brasil e diretor de Parcerias Educacionais na nima Educao. Tem experincia em consultoria educacional e em docncia, em programas de graduao e ps-graduao, em instituies como Metrocamp e Grand MacEwan University. Atualmente professor da Fundao Getlio Vargas.

cooRdenao tcnica
ceclia carmen Jacinto andrade
Doutora e mestra em Psicologia Social pela PUC-SP. Docente em programas do Instituto Mau de Tecnologia, FGV-SP, FIA-USP. Executive coach desde 1995 (Metodologia Ceclia Andrade) e consultora organizacional e de desenvolvimento humano desde 1981.

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