TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL-R

Perfil de 399 RPAMA200045OP

Le agradecemos su participacin y su confianza. Los resultados de su evaluacin incluyen varios apartados:

Men
Indicadores Indicadores del test Resumen del perfil Los puntos que ms destacan en su perfil Grfico Sus resultados para las principales dimensiones evaluadas Comentarios Comentarios personalizados segn sus puntuaciones Perfil sinttico Adecuacin de su perfil respecto a las principales dimensiones comportamentales

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Indicadores
Deseabilidad social 3.7 0 10

Una puntuacin elevada (a partir de 7/10) puede indicar que el candidato ha querido responder favorablemente al cuestionario. Este indicador es medido a travs de varias preguntas del test. La media general es de 4.0/10.

Cociente : 100 Aprovecha relativamente bien su inteligencia emocional, al igual que la media de la poblacin. Este informe le puede ayudar a conocer sus puntos fuertes y dbiles, y a aprender a actuar ms en armona con ellos. As lograr mejorar cada vez ms su inteligencia emocional.

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Resumen del perfil

En esta seccin encontrar las caractersticas que ms se destacan del perfil de 399.

Los puntos fuertes de 399 : > Por lo general, cuando 399 siente emociones negativas, logra controlarlas para seguir pensando y actuando de manera serena. > 399 se presta atencin a s misma. Su capacidad de introspeccin la permite conocerse mejor y saber qu es lo que necesita. Los puntos dbiles de 399 : > 399 duda de s misma y no se embarca fcilmente en actividades nuevas. No toma riesgos a menos que sean completamente en confianza. > 399 puede tener dificultades para modificar sus opiniones o hbitos. La falta de flexibilidad y comodidad en sus relaciones puede desestabilizar un poco la gestin de sus relaciones con los dems. > 399 tiene problemas para expresar sus opiniones o sentimientos. Aunque puede hacerlo, normalmente lo hace con cierta torpeza. Consejos para 399 : > Crea ms en sus capacidades y emprenda nuevos desafos sin temer cometer errores. Nadie es infalible. Al ir avanzado, sabr reajustar ms sus objetivos en funcin de lo que es realizable. > Sea ms sensible y preste atencin a los cambios que ocurren a su alrededor para poder responder mejor a stos. Demuestre ms su flexibilidad, permanezca abierta al dilogo y sepa cuestionar sus propias ideas.

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Grfico
Sus resultados principales (valores sobre 10)

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Comentarios

Conciencia de s mismo Conocerse bien implica saber identificar claramente sus emociones y sus orgenes, adems de saber escuchar a las ganas, necesidades y motivaciones propias. Una persona con esta habilidad sabr analizar sus propias reacciones y comportamientos. Este criterio implica un proceso constante de introspeccin, sin que por ello implique inmovilismo. Las personas que se conocen bien saben gestionar mejor sus vidas, saben lo que quieren y lo que desean obtener tanto en el mbito personal como en el profesional. 399 tiene una buena capacidad de introspeccin que la permite analizar sus propias reacciones y comportamientos. Por lo general, sabe lo que quiere y lo que necesita.

Auto-regulacin La auto-regulacin es un aspecto importante a la hora de integrarse socialmente. Hace referencia a la capacidad para controlar los propios impulsos y las reacciones excesivas provocadas por clera, exasperacin, ansiedad, melancola... para as poder pensar y actuar serenamente en cualquier contexto. Las personas que muestran un buen control de s mismos emiten una sensacin de estabilidad; saben enfrentarse a situaciones difciles (conflictos, estrs) sin mostrar sus sentimientos y logran apaciguar las situacin. Gracias a su buen control sobre s misma, 399 no es del tipo de personas que se deja invadir por los sentimientos negativos como el estrs, la clera o la frustracin. Al saber tomar perspectiva y analizar los acontecimientos, generalmente puede dominar sus emociones en situaciones de estrs o poco habituales.

Adaptabilidad La adaptabilidad es una caracterstica esencial para entablar buenas relaciones sociales y profesionales, y lograr integrarse en el entorno que nos rodea. De hecho, una buena capacidad de adaptacin permite no quedarse estancado en los hbitos personales y modificar ms fcilmente los puntos de referencia. Las personas "adaptables" logran compartir sus opiniones y sentimientos, a la vez que tienen en cuenta los puntos de vista de sus interlocutores y/o de la situacin en la que se encuentran. Por el contrario, una persona estancada en sus opiniones y hbitos resultar menos flexible. Para 399, no siempre resulta fcil aceptar su parte de culpa. Puede actuar y reaccionar de forma parecida frente a situaciones que pueden ser diferentes. Tiene problemas para modificar sus hbitos, por lo que ciertas situaciones demasiado nuevas o inslitas pueden llegar a perturbarla.

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Perfil de 399 RPAMA200045OP Automotivacin Este criterio determina la capacidad para encontrar en uno mismo los recursos necesarios para mantener la motivacin. Las personas con este potencial adoptan una aptitud positiva frente a cualquier situacin y dan prueba de su perseverancia y tenacidad. Muestran su eficacia en todo lo que emprenden y estn dispuestos a enfrentarse a cualquier desafo, incluso a los ms complejos. Dependiendo de la situacin, 399 puede motivarse fcilmente o, por el contrario, mostrarse menos perseverante al perder su entusiasmo. Por lo general, si consigue alcanzar sus objetivos, en ocasiones puede necesitar un apoyo para mantener la motivacin.

Autoestima Este elemento forma parte del juicio de valores que realizamos de forma global sobre nosotros mismos. Al reconocer nuestros puntos fuertes y dbiles, nos valoramos en la justa medida y podemos liberarnos de las opiniones de los dems y ser ms felices. El sentimiento de ser amado y valorado est estrechamente relacionado con todo esto 399 es consciente de sus habilidades y defectos, y posee una imagen bastante fidedigna de s misma. Por lo general, sabe apreciarse en su justa medida. Si desarrolla ms esta autoestima, podra aprovechar mejor sus puntos fuertes.

Optimismo El optimismo es una de las facetas de la inteligencia emocional y, del mismo modo, es una consecuencia: encontrarse bien con uno mismo y con los dems hace que la persona tenga ms confianza frente al futuro. De este modo, el ser optimista es estar satisfecho con la vida en general, ver el lado bueno de las cosas, pensar que lo mejor est por venir, y creer que los fracasos son parte de los riesgos de la vida y que son transitorios y permiten aprender. 399 tiene tendencia a pasar del optimismo al pesimismo, y viceversa. Cuando no sabe ver algunas situaciones con una actitud positiva, las situaciones la sobrepasan y la hacen ser negativa.

Resiliencia La resiliencia representa la capacidad para "resurgir" despus de una decepcin o fracaso. Al saber sacar lecciones de los errores, nos preparamos mejor para enfrentarnos a los fracasos y dificultades que encontraremos en el camino. El disponer de un buen nivel de resistencia permite mirar siempre hacia delante y no ser presa de los arrepentimientos. 399 no se da por vencida ante un fracaso consecuente, incluso aunque requiera tiempo para sobreponerse. Adems, hace lo posible por no revivir sus tristezas y no darla vueltas al pasado.

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Perfil de 399 RPAMA200045OP Facilidad para relacionarse La facilidad para relacionarse representa la facilidad para entablar y mantener buenas relaciones con el entorno. Es necesario ser autntico en las relaciones! Las personas que muestras mayor facilidad para relacionarse comparten fcilmente sus emociones y sentimientos, por lo que estn cmodas dentro de un grupo y se comunican sin problemas. Para sentirse cmoda en una situacin cara a cara con otras personas, necesita tomarse cierto tiempo para conocerles bien. As, manifestar ms inters por las conversaciones y aparecer un autntico placer por intercambiar impresiones con sus interlocutores. Sin embargo, si considera que una conversacin es poco interesante, no se esforzar mucho por mantenerse atento a la conversacin.

Asertividad La asertividad es la capacidad para expresarse e imponerse sin necesidad de hacer uso de una agresividad intil. De este modo, podemos encontrar ms fcilmente nuestro lugar dentro de un grupo y transmitir las opiniones y sentimientos a los dems de forma eficaz. Cuando las circunstancias lo exigen, este tipo de persona no duda en optar por la confrontacin, por eso un exceso de asertividad puede ser percibido como arrogancia. 399 tiende generalmente a expresar y compartir las opiniones que se toma en serio, incluso cuando sus interlocutores no las comparten. Sin embargo, cuando considera que el tema no merece que se debata en profundidad, 399 puede preferir no decir nada o aceptar rpidamente un acuerdo.

Autoconfianza Tener confianza en uno mismo es creer en sus capacidades y su potencial. Esta confianza en sus habilidades personales impulsa a actuar, superarse y buscar cierta autonoma en la toma de decisiones. Adems, permite actuar con serenidad ante cambios e imprevistos. 399 duda a menudo de s misma y no se atreve siempre a embarcarse en ciertas actividades. La pequea falta de seguridad puede en ocasiones impedirla acercarse a los dems y la hace perder nuevas oportunidades.

Empata La empata consiste en poder ponerse en el lugar del otro para compartir mejor su estado de nimo o un sentimiento, sin renunciar a ser uno mismo. Gracias a su lucidez, pueden tomar perspectiva y percibir lo que no resulta visible a primera vista, tanto elementos psicolgicos (como identificar las intenciones ocultas de alguien que nos intenta convencer) o prcticos. La empata se rige por la capacidad de escuchar, la observacin y la perspicacia; que se utilizan para percibir los mensajes implcitos de cada situacin. 399 es una persona atenta a su entorno que sabe interpretar correctamente las emociones que percibe de los dems. Al saber descodificar los mensajes implcitos, se equivoca rara vez sobre una persona o sus intenciones en resumen, 399 est dotada de una gran capacidad de empata.

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Perfil de 399 RPAMA200045OP Mediacin e influencia Este rasgo evala la capacidad para desarrollar, motivar y entusiasmar a los dems, gracias a un profundo conocimiento de su forma de ser y de actuar. Tambin tiene relacin con poder conciliar los puntos de vista enfrentados en situaciones de conflicto. Por lo general, 399 est bastante dotada para gestionar los conflictos o motivar a un equipo. En situaciones de tensin, buscar tranquilizar y expresar sus ideas. Suele encontrar las palabras justas y sabe suscitar inters en los dems. Puede serla til trabajar ms sus dotes de persuasin.

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Perfil sinttico
Anlisis del perfil de un candidato en las cuatro dimensiones globales de la inteligencia emocional. Se proporciona resultado de 0% a 100% para cada dimensin global. Este resultado indica la aproximacin de su perfil con respecto al perfil ideal de comportamiento ejemplar para dicha dimensin global. Cualquier resultado por encima de 50% indica un nivel de competencia satisfactorio para la dimensin global correspondiente. NOTA: Las descripciones de los factores globales mencionados aqu tienen un carcter general y no reflejan el nivel del candidato dentro de estas dimensiones.

Profil - Inteligencia emocional

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Inteligencia intrapersonal Liderazgo Desarrollo personal Afirmacin de uno mismo

45% 43% 35% 23%

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