Trabajo y sociedad

Programa de la materia
FUNDAMENTACIN El trabajo es la actividad fundamental a travs de la cual los seres humanos fueron transformando su entorno y creando formas cada vez ms complejas de organizacin social y de dominio sobre la naturaleza. Quines deben trabajar, en qu cosas y con qu ritmo e intensidad, as como los criterios sociales de distribucin de lo producido, han sido cuestiones de confrontacin social y poltica en cada momento histrico. De este modo, en la creacin y reproduccin de los medios necesarios para la vida, tanto los procesos tecnolgicos como los de organizacin y divisin del trabajo se han ido transformando. Qu entendemos por trabajo? Por qu en nuestras sociedades el trabajo es un organizador de la vida de las personas, de los grupos y de la vida social en su conjunto? Qu transformaciones ha sufrido la idea de trabajo a lo largo de la historia? Por qu y desde cuando existe una legislacin laboral? Qu relaciones se establecen entre el trabajo y el desarrollo tecnolgico? Por qu y cules son las causas que genera el desempleo? Estas y otras preguntas en torno al trabajo y su vinculacin con la organizacin social y econmica son objeto de opinin y debate. El profundo inters de estos temas los convierte a su vez, en un objeto de estudio, anlisis y reflexin desde mltiples perspectivas en diferentes campos de conocimiento. Esto se torna ms relevante, si consideramos que desde el ltimo cuarto del siglo XX asistimos a importantes cambios en las formas regulatorias del trabajo generados por profundas transformaciones econmicas, sociales y polticas, basadas en la ciencia, la tecnologa y nuevos modos de dominacin social que ponen en cuestin viejas certezas y abren la necesidad de nuevos debates y desafos que orienten la accin. En tal sentido, el presente programa de la materia Trabajo y Sociedad tiene como objetivo introducir a los estudiantes que inician un recorrido acadmico en la Universidad de Buenos Aires en el conocimiento de las problemticas del mundo del trabajo, y las implicancias y tendencias de las relaciones laborales contemporneas. La materia Trabajo y Sociedad tiene como caracterstica particular ser de cursado obligatorio para todos los estudiantes de tecnicaturas universitarias dependientes de la Universidad de Buenos Aires. Tiene como propsito central presentar a los estudiantes, al inicio de su trayectoria, un recorte de saberes y conocimientos para la comprensin de la problemtica de las relaciones sociales en el mundo del trabajo. La intencin formativa es que esos saberes se conviertan en un soporte relevante para la futura insercin profesional de los estudiantes de las tecnicaturas, en los diversos mbitos de desempeo. Se busca propiciar en los estudiantes una mirada sobre estos temas que pueda ir ms all de la opinin y el sentido comn. Los diferentes contenidos propuestos se orientan as a favorecer una mirada crtica y desnaturalizada de las relaciones del trabajo, entendiendo que las mismas constituyen relaciones sociales fundamentales que estructuran las prcticas

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sociales y nuestra vida en sociedad. La comprensin de estos fenmenos, consideramos, requiere del conocimiento de la conformacin histrica y de las relaciones jurdicas, sociales, polticas y econmicas sobre las que se asientan. La presente materia se organiza por tanto, bajo el criterio de brindar las herramientas terico-conceptuales necesarias para propiciar la reflexin y el conocimiento sobre el modo de produccin y reproduccin material y simblica de nuestra sociedad. OBJETIVO GENERAL Se espera que los estudiantes se apropien de conceptos y teoras propias de las ciencias Sociales del Trabajo que faciliten un acercamiento a los principales interrogantes y problemticas de la relacin entre sociedad y trabajo, y sus implicancias y tendencias en las relaciones laborales contemporneas. OBJETIVOS ESPECFICOS: Se espera que los estudiantes logren: Identificar los conceptos tericos utilizados por las Ciencias Sociales para analizar las problemticas del mundo del trabajo. Reconocer la naturaleza social del mercado de trabajo y sus principales dimensiones. Identificar los principales instrumentos utilizados para la descripcin y el anlisis de los mercados de trabajo. Identificar los intereses de los actores que intervienen en el mundo del trabajo. Analizar el modo en que la interaccin de los actores del mundo del trabajo estructura diferentes configuraciones sociales. Analizar las caractersticas que asumieron las estrategias empresarias, las respuestas de los trabajadores y los diferentes modos de intervencin estatal en la regulacin de la fuerza de trabajo en la Argentina desde mediados del siglo XX hasta inicios del siglo XXI. Analizar los sistemas de Relaciones laborales, sus caractersticas y modos en que regulan las relaciones del trabajo. Analizar los soportes que conformaron las relaciones laborales en nuestro pas. Reconocer y comprender las dinmicas de las principales problemticas de la realidad laboral argentina.

UNIDAD 1 El TRABAJO HUMANO. Conceptos y consideraciones introductorias de la relacin entre el trabajo y la sociedad En esta unidad se presentan los conceptos estructurales para abordar las relaciones entre la sociedad y el trabajo. La unidad comienza con la presentacin de la naturaleza y las principales dimensiones del trabajo humano. Se traza un itinerario del lugar que tiene el concepto de trabajo en la teora social lo que permitir el acercamiento a algunas definiciones clave que luego se retomarn a lo largo del curso.
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Contenidos: El Trabajo humano. Especificidad y dimensiones del trabajo humano. Concepcin antropolgica y concepcin socio-histrica del trabajo. Las condiciones objetiva y subjetiva del trabajo. El trabajo en la formacin social capitalista. Trabajo, fuerza de trabajo y capital. Trabajo concreto y trabajo abstracto. Valor de la fuerza de trabajo y salario. Bibliografa obligatoria: Braverman, Harry (1987) "Trabajo y Capital Monopolista", Parte I Captulo 1 "Trabajo y fuerza de trabajo". Editorial Nuestro Tiempo. Neffa, Julio (2003) Cuarta Parte. Acerca de la naturaleza y significacin del trabajo humano, en El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que permanece, Trabajo y Sociedad CEIL-PIETTE/CONICET, Lumen-Humanitas, Buenos Aires. UNIDAD 2 TRABAJO Y MERCADO DE TRABAJO. Principales dimensiones del mercado de trabajo como espacio de las relaciones laborales. En esta unidad se define y analiza el mercado de trabajo como una construccin social que involucra relaciones sociales, polticas, econmicas y culturales. Se identifican distintos indicadores utilizados para la descripcin y el anlisis de los mercados de trabajo en sus dimensiones diacrnica y sincrnica. Se presenta y abordan las principales problemticas y los diferentes conceptos que desde las ciencias sociales se han utilizado y utilizan para explicar y comprender su funcionamiento, comportamiento y evolucin en el tiempo. Interesa principalmente identificar estos aspectos a la luz del caso argentino Contenidos: Concepto de mercado de trabajo. Indicadores centrales de anlisis de los mercados de trabajo: actividad, ocupacin, subocupacin y desocupacin; relacin laboral e indicadores de cualidad (formalidad e informalidad de la relacin laboral, etc.); composicin sectorial del empleo. Relaciones entre variables del mercado de trabajo (por ejemplo: entre desocupacin, actividad e ingresos; entre calificacin y calidad del empleo e ingresos; etc.). Trabajo y produccin de pobreza. El trabajo y la inequidad de gnero. La educacin y su relacin con el trabajo. Dinmica histrica y estructural del comportamiento del mercado de trabajo en Argentina. El pleno empleo y su desestructuracin. Homogeneidad y segmentacin. Bibliografa obligatoria: Neffa, Julio (2003) Anexo. Glosario de conceptos y definiciones, en El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que permanece, Trabajo y Sociedad CEILPIETTE/CONICET, Lumen-Humanitas, Buenos Aires. Informe de EPH 1er trimestre 2012 http://www.google.com.ar/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&cad=rja&ved=0CE gQFjAE&url=http%3A%2F%2Festadistica.cba.gov.ar%2FLinkClick.aspx%3Ffileticket%3DyYxDu bZkNqU%253D%26tabid%3D106%26mid%3D1320%26language%3DesAR&ei=urqqUMz2O4Hj0gGVg4HADw&usg=AFQjCNHbTLIvia8MUcIhSIoXK0fSlqI9nw Schvarzer, Jorge y Palomino, Hctor (1996) "Entre la informalidad y el desempleo. Una perspectiva de largo plazo sobre el mercado de trabajo en Argentina". Realidad Econmica N139. Disponible en: http://www.jorgeschvarzer.com.ar/info/pdf_web/1996/entre-la-informalidad-y-eldesempleo.pdf

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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA Beccaria, Luis (2005) "Jvenes y empleo en Argentina". Anales de la Educacin Comn Septiembre de 2005. Disponible en: http://abc.gov.ar/lainstitucion/revistacomponents/revista/archivos/anales/numero0102/ArchivosParaImprimir/15_art_becaria.pdf Monza, Alfredo (2005) "La duracin de la jornada en el caso argentino. La calidad del empleo y el reparto del tiempo de trabajo". Universidad de Huelva, Trabajo Vol. 16. Disponible en: http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/article/view/121/198 UNIDAD 3 RELACIONES DEL TRABAJO Y SUJETO TRABAJADOR. Accin colectiva, representacin y actores del mundo del trabajo. En esta unidad se busca desarrollar el modo en que las relaciones del trabajo en el marco general de las relaciones sociales dan forma y estructuran diferentes configuraciones sociales. Se realiza, mediante un recorte significativo, un anlisis de la conformacin y desestructuracin de la llamada "sociedad salarial" atendiendo a los procesos de accin colectiva y construccin de identidades y representaciones en torno al trabajo. Se aborda asimismo el anlisis de los sistemas de Relaciones laborales como matrices jurdico-sociales que regulan las relaciones del trabajo constituyendo las bases de referencia a travs de las cuales se desarrollan las polticas de gestin de la fuerza de trabajo. Contenidos: Representacin y confrontacin poltica y colectiva en el mbito laboral. Los sujetos de las relaciones de trabajo. Conflicto, negociacin y regulacin del conflicto en el mbito laboral. Derecho y norma laboral. Representacin e identidad colectiva en el trabajo. El actor sindical: composicin y representatividad. Estatuto colectivo de los trabajadores. Los sistemas de Relaciones Laborales. Relacin salarial y contrato de trabajo. Principios y derechos fundamentales en el trabajo: los derechos laborales. Los convenios colectivos de trabajo y su estatuto social. La construccin de identidad en el trabajo y en la accin colectiva. Trabajo, derecho e integracin social en la sociedad salarial. Crisis del empleo, prdida de identidad en el trabajo, desafiliacin y desestabilizacin de los modos de vida. Nuevas formas de representacin e identidad colectiva de los trabajadores y las clases populares. BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA Novick Marta (2003) Nuevas reglas de juego en la Argentina, competitividad y actores sindicales http://168.96.200.17/ar/libros/garza3/novick.pdf Marshall, Adriana y Laura Perelman (2004) Cambios en los patrones de negociacin colectiva en la Argentina y sus factores explicativos, Revista estudios sociolgicos, N 65, 22(2), http://redalyc.uaemex.mx/pdf/598/59806506.pdf FETIA-CTA (2012) documento de base Descentralizacin, tercerizacin, subcontratacin Castel Robert (2006) Revista Topia entrevista http://www.topia.com.ar/articulos/entrevista-robert-castel BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA Antunes Ricardo (1999), la Metamorfosis y la centralidad del trabajo hoy En Castillo J.J El trabajo del Futuro Editorial Complutense
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Castel Robert (2006) Entrevista Pag 1 a 8 http://www.programaamartyasen.com.ar/wp-content/uploads/2011/07/EL-ADVENIMIENTODE-UN-INDIVIDUALISMO-NEGATIVO1.pdf Ley de contrato de trabajo: LEY N 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm UNIDAD 4 POLTICAS DE TRABAJO Y ESTADO. El estado como regulador de las relaciones del trabajo. En esta unidad se establecen una serie de precisiones conceptuales sobre los actores y vnculos establecidos, desde un abordaje socio-histrico. Para ello, se presentan los perodos histricos analizados, considerando la intervencin estatal en la regulacin de la fuerza de trabajo, las estrategias empresarias y las respuestas de los trabajadores. Contenidos: Mercado y Relaciones de Trabajo como objeto de intervencin poltica estatal La llamada "intervencin social del Estado". Emergencia y consolidacin del Estado de bienestar en la Argentina. Estructuracin del derecho del trabajo, el sistema de relaciones laborales y la proteccin social desde la segunda posguerra. Crisis del Estado de bienestar, y del rgimen de acumulacin y la relacin salarial "fordistas". La flexibilizacin laboral y sus impactos sobre la negociacin colectiva y la gestin del trabajo en las empresas. BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA Rosala Corts y Adriana Marshall (1991) Estrategias econmicas, intervencin social del estado y regulacin de la fuerza de trabajo Argentina 1890-1990 http://www.aset.org.ar/docs/Estudios_del_Trabajo_01_Cortes%20y%20Marshall.pdf Rosala Corts y Adriana Marshall (1999) "Estrategia econmica, instituciones y negociacin poltica en la reforma social de los noventa", Desarrollo Econmico n 154. http://200.123.184.98/uploaded_files/Publicaciones/250_AEYT_Estrategia.economica.pdf Castel Robert individualismo y liberalismo (2003). Ponencia seminario de investigacin CeilPiette.

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