GENERALIDADES DE DERECHO LABORAL Estn sujetos a este rgimen los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos

por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, denominada empleador o empresario. En la relacin de trabajo los trabajadores tienen derecho a: - La ocupacin efectiva. - La promocin y formacin profesional en el trabajo. - No ser discriminados para el empleo ni una vez empleados. - Su integridad fsica y una adecuada poltica de seguridad e higiene. - Respeto a su intimidad y la debida consideracin a su dignidad. - La percepcin puntual de la remuneracin pactada. - El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. . DERECHO LABORAL Concepto. Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definicin. Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". Terminologa. La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral. Naturaleza jurdica. La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas. El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico. Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado. Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el inters individual y colectivo. Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.

La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho Privado. Caracteres. En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura como ncleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente: a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de cada pas. b. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano, titular de la coaccin social. c. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn. d. Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para separarlo del mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca. e. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica. f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del trabajo. g. Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso. Autonoma. Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se emancip de las preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las dems. a. Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de estudio homogneo y extenso. b. Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene: 1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas. 2. Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad. 3. Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrio econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en la relacin trabajadorempleador, requieren, para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economa.

a.

Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la autonoma de la enseanza universitaria del Derecho laboral.

PARTICIPACIN DEL ESTADO El Derecho no es obra exclusiva del Estado ni tampoco un reflejo irisado del espritu del pueblo. El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo son categoras abstractas, muy generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada tarea de hacer las leyes. Tambin, quiz, a primera vista parecer que la Sociedad es obra abstraccin y que escrito as con mayscula, su nombre es tan vaca de concrecin orgnica como el de Estado o Pueblo. Mas, al hablar de la Sociedad, aldase, no slo a la reunin global de todos los hombres que conviven en determinada porcin de territorio, sino tambin a los grupos sociales que esos hombres forman entre s. Grupos sociales que tienen una existencia concreta, tangible, que participan, adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la elaboracin de normas que regulan las relaciones econmico-sociales. Son los Sindicatos. Son las Empresas. Son los Colegios profesionales" El estado puede actuar en funcin de empleador cuando explota una empresa u obra y tambin interviene con su poder de fiscalizacin y ser sujeto de derecho pblico, que refrendan los contratos de trabajo que surtan efectos. Si es empleador se nueve en el campo del derecho privado, si es fiscalizador acta en el campo del derecho pblico, pero esto no se debe entender como si tuviera dos personalidades. El Estado es un ente nico capaz de moverse en los dos campos. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. * Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. * Su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. * La historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo. * La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es as. Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los convenios colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos individuales de trabajo DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de produccin o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a travs de sus formas normativas correspondientes: * El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a travs de sus poderes especializados como: - El Parlamento, que se expresa normativamente a travs de sus leyes.

- La Administracin, que se expresa normativamente a travs de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a travs de Decretos Legislativos. * Los Organismos Supra-Estatales, como: - La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales - La ONU, la OIT, la UE, a travs de los Reglamentos y las Directivas * La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre. * Los Interlocutores Sociales, a travs de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio. Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicacin de las normas. Las Fuentes Estatales: * Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento - La Constitucin, Ley Orgnica, Ley Ordinaria * Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno -Decreto Legislativo y Decreto Ley * Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo. CARACTERES DEL DERECHO LABORAL * Es un derecho nuevo que se ha ido formando y est en continua evolucin. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social * Es autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia. * Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciacin y expansin. * Es irrenunciable: Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento obligatorio. * Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes. * Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos sectores. * Es un derecho expansivo, en constante expansin est continuamente ampliando su contenido y su mbito de aplicacin, y cada vez + regula actividades distintas * Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.

IMPLICACIONES ECONMICAS Y SOCIALES DE LA NUEVA LOT El 30 de abril pasado se aprob la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOT), divulgndose algunos aspectos importantes, por parte del primer mandatario, sobre este instrumento jurdico, con la finalidad de dar a conocer los mayores beneficios a la masa laboral y reivindicar as los anhelos legtimos de algunos trabajadores. Dicha legislacin ya fue oficializada al publicarse en la Gaceta Extraordinaria N 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012. Sin embargo, las disposiciones de la nueva Ley Orgnica del Trabajo tendrn un impacto ms sensible principalmente en las pequeas y medianas empresas (Pymes) y en sus trabajadores. Una serie de aspectos como la reduccin de la jornada laboral semanal, la retroactividad y otros agregados relacionados con la concepcin en el ncleo familiar, que al propio tiempo no fueron concertados con las empresas, tendrn un efecto negativo en su situacin financiera. Profundizando en estos aspectos y otros como la ampliacin de las prescripciones de las causas laborales, el aumento de los das de vacaciones, el bono de fin de ao, la ampliacin de la proteccin de la maternidad, la paternidad y la familia con mayor nmero de das de permiso, la inamovilidad casi permanente, la vuelta de la retroactividad de las prestaciones sociales, se demuestra que los costos laborales pasan a elevarse ms, restando as mayor competitividad a la mano de obra venezolana, lo que afecta la la produccin de bienes y servicios. En tal sentido, ya con las reformas anteriores de la LOT de 1990 y 1997, la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente (Lopna) y la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores (Lpat), se haban efectuado estudios donde confluan dos investigaciones, una realizada por el Banco Mundial y la otra por un grupo del BID y de la Universidad de Chicago. De estos estudios se desprende que al considerar la muestra de 104 pases, Venezuela queda en el puesto N 5 como el pas que tiene las legislaciones de empleo ms restrictivas, y adems ocup el puesto N 13 como pas donde es difcil crear empleo. Entre 23 pases de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (Oecd) y 18 naciones latinoamericanas, Venezuela result ser el pas donde la regulacin asociada a la seguridad laboral produce el costo ms alto en trminos relativos. Con el nuevo instrumento legal, esta tendencia se agudizar en detrimento del mercado de empleo. La reforma actual de la LOT tambin tendr un impacto sin precedentes en el sector gubernamental: incrementar el gasto pblico y los requerimientos de transferencias presupuestarias a las empresas del Estado, lo que agravar los desequilibrios fiscales y har menos sostenible el cumplimiento oportuno de los pasivos laborales. Indudablemente, la nueva legislacin har sentir su impacto sobre las finanzas pblicas, al tomar en cuenta la importancia del Estado como empleador y el nivel acumulado de los pasivos laborales en el sector pblico, el cual ha crecido cerca de 400% en los ltimos 10 aos. Tal reforma debera haberse orientado a mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, flexibilizndolo y estimulando los puestos estables y de calidad. Esto supone reducir sus rigideces y fomentar el desarrollo del capital humano. Sin embargo, esta ley propicia lo opuesto a los propsitos generales de mejoramiento de las condiciones econmicas y sociales de los trabajadores venezolanos. Una de las consecuencias econmicas de esta nueva norma laboral en el mediano plazo ser la disminucin de los incentivos a la inversin en proyectos que requieren de manera intensiva mano de obra, especialmente la cualificada, que es la que tiende a permanecer ms tiempo en las organizaciones.

Los factores antes mencionados generan mayor rigidez en las pocas en las que las empresas se encuentran en situaciones estacionales de no generacin de valor, por lo cual se limita la capacidad de adecuarse con ms holgura a los vaivenes de la economa. A esto hay que sumarle el carcter punitivo que contempla la LOT contra los directores y los propietarios de las empresas, siendo tambin discriminatoria hacia el sector privado. El proyecto de reforma de la ley se traa a colacin especialmente en las coyunturas electorales, y cuando se retom fue sin el concurso de todos los protagonistas y a espaldas de la Asamblea Nacional, lugar natural donde debi haberse sancionado. Queda en evidencia que no se midi el impacto econmico y financiero de la referida ley para el erario pblico, que con onerosas emisiones de deuda tiene cmo paliar la situacin, cosa muy distinta para las organizaciones de carcter privado, cuyo margen de apalancamiento es significativamente menor, como tampoco se dio a conocer si se hizo el ejercicio de comparar la LOT con otras legislaciones laborales de avanzada en la regin que han transitado un camino tortuoso y hoy da gracias a los consensos sociales han logrado que un gran acuerdo laboral beneficie a todos. Tenemos que mantener presente que cada vez deberamos vivir ms interconectados con las naciones del mundo y de manera especial con nuestros pares andinos, caribeos y del resto de Amrica Latina, donde la continua cualificacin basada en la educacin para el trabajo es la piedra angular de la superacin. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE) vienen calibrando la conciliacin permanente de los intereses de estas dos instancias en una armonizacin del mercado de trabajo que propenda a la dignificacin y especializacin de todos los actores en un marco de respeto a las condiciones laborales, del medio ambiente, generando as mejores condiciones para las nuevas generaciones. Venezuela no puede estar ajena a esa tendencia de justicia global.