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GOVERNO DO ESTADO DO PAR SECRETARIA ESPECIAL DE ESTADO DE PRODUO - SEPROD EMPRESA DE ASSISTNCIA TCNICA E EXTENSO RURAL DO ESTADO DO PAR EMATER/PAR CONCURSO PBLICO PARA ADMISSO EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR, DE NVEL MDIO E DE NVEL FUNDAMENTAL EDITAL N. 001/2005 SEPROD/EMATER-PAR, DE 17 DE OUTUBRO DE 2005. CONCURSO PBLICO 106 A EMPRESA DE ASSISTNCIA TCNICA E EXTENSO RURAL DO ESTADO DO PAR EMATER/PAR, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas em empregos pblicos de nvel superior, de nvel mdio e de nvel fundamental desta empresa pblica, conforme autorizao contida no Processo n 2005/192032, o Decreto Estadual n. 1.509 de 14/01/2005 que altera o Plano de Cargos, Salrios, Benefcios e Vantagens e mediante as condies estabelecidas neste Edital.

I DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Pblico ser executado pela UNIVERSIDADE DA AMAZNIA UNAMA, sob sua total responsabilidade, obedecidas as normas deste Edital, cabendo Comisso de Concurso, conforme Portaria n 260/05 de 22 de setembro de 2005, a superviso de todo o processo de seleo pblica. 1.2. O concurso destina-se ao preenchimento de 490 (quatrocentos e noventa) vagas nos empregos conforme especificao nos quadros a seguir, ficando a (s) contratao (es) condicionada (s) disponibilidade oramentrio-financeira do Estado do Par, at o prazo de validade do concurso.
CDIGO PLO N DE VAGAS EMPREGO / FORMAO ESCOLARIDADE NVEL SUPERIOR SALRIO (EM R$)
JORNADA SEMANAL DE TRABALHO (horas)

01.1 02.1 02.2 02.3 02.4 03.1 03.2 03.3 03.4 04.1 04.2 04.3 04.4 05.1 05.2 05.3 05.4 06.1 06.2 06.3 06.4 07.1 07.2 07.3 07.4 08.1 08.2 08.3 08.4 09.1 09.2 09.3 09.4

Belm Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab

03 02 01 01 01 05 05 05 10 04 06 07 08 03 02 02 03 22 14 24 33 12 02 03 03 05 01 02 02 04 01 02 03

Advogado Extensionista Rural I Tecnlogo de Alimentos

Graduao em Direito Graduao ou Ps-Graduao em Tecnologia de Alimentos

1.884,86

40

1.884,86 1.884,86

40 40

Extensionista Rural I Mdico Veterinrio

Graduao em Medicina Veterinria

Extensionista Rural I Engenheiro Florestal

Graduao em Engenharia Florestal

1.884,86

40

Extensionista Rural I Zootecnista

Graduao em Zootecnia, em Agronomia ou em Medicina Veterinria

1.884,86

40

Extensionista Rural I Engenheiro Agrnomo

Graduao em Agronomia

1.884,86

40

Extensionista Rural I Engenheiro de Pesca

Graduao em Engenharia de Pesca

1.884,86

40

Extensionista Rural I Pedagogo

Graduao em Pedagogia

1.884,86

40

Extensionista Rural I Engenheiro Ambiental

Graduao em Engenharia Ambiental

1.884,86

40

CDIGO

PLO

N DE VAGAS

EMPREGO / FORMAO

ESCOLARIDADE NVEL SUPERIOR

SALRIO (EM R$)

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO (horas)

10.1 10.2 10.3 10.4 11.1 11.2 11.3 11.4 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1

Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Belm Belm Belm Belm Belm Belm Belm Belm Belm Belm Belm Belm

06 02 04 04 02 01 01 01 02 01 04 02 04 01 04 03 01 03 01 02 01

Extensionista Rural I Socilogo

Graduao em Sociologia

1.884,86

40

Tcnico em Planejamento Engenheiro de Produo

Graduao em Engenharia de Produo

1.884,86

40

Tcnico em Planejamento Assistente Social Tcnico em Planejamento Qumico Tcnico em Planejamento Economista Tcnico em Planejamento Estatstico Tcnico em Planejamento Analista de Sistemas Tcnico em Planejamento Gelogo Tcnico em Planejamento Contador Tcnico em Planejamento Jornalista Tcnico em Planejamento Relaes Pblicas Tcnico em Administrao e Finanas Administrador Tcnico em Documentao Biblioteconomista Tcnico em Recursos Humanos Psiclogo Tcnico em Recursos Humanos Gegrafo

Graduao em Servio Social Graduao Bacharelado em Qumica Graduao em Cincias Econmicas Graduao em Estatstica Bacharelado em Cincia da Computao e Tecnlogo em Processamento de Dados Graduao em Geologia Graduao em Cincias Contbeis Graduao em Comunicao Social/Jornalismo Graduao em Comunicao Social/Relaes Pblicas Graduao em Administrao Graduao em Biblioteconomia Graduao em Psicologia Graduao em Geografia

1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86 1.884,86
SALRIO (EM R$)

40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40

CDIGO

PLO

N DE VAGAS

EMPREGO / FORMAO

ESCOLARIDADE NVEL MDIO / TECNICO PROFISSIONALIZANTE

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO (horas)

25.1 25.2 25.3 25.4 26.1 26.2 26.3 26.4 27.1 27.2 27.3 27.4

Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab Belm Altamira Santarm Marab

14 14 22 30 07 01 03 04 09 01 02 03

Extensionista Rural II Tcnico em Agropecuria

Ensino Mdio Completo / Curso Tcnico em Agropecuria Ensino Mdio Completo / Curso Tcnico em Aqicultura

1.108,74

40

Extensionista Rural II Tcnico em Aqicultura

1.108,74

40

Extensionista Rural II Tcnico em Pesca

Ensino Mdio Completo / Curso Tcnico em Pesca

1.108,74

40

CDIGO

PLO

N DE VAGAS

EMPREGO / FORMAO

ESCOLARIDADE NVEL MDIO

SALRIO (EM R$)

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO (horas)

28.1 28.2 28.3 28.4 29.1 30.1 31.1

Belm Altamira Santarm Marab Belm Belm Belm

45 05 10 22 01 06 04

Auxiliar de Administrao

Ensino mdio completo

692,97

40

Agente de Segurana do Trabalho Secretria Assistente de Administrao

Ensino Mdio Completo / Curso de Tcnico em Segurana do Trabalho Ensino mdio completo Ensino mdio completo

831,56 831,56 831,56

40 40 40

CDIGO

PLO

N DE VAGAS

EMPREGO / FORMAO

ESCOLARIDADE NVEL FUNDAMENTAL E HABILITAO

SALRIO (EM R$)

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO (horas)

32.1 32.3 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1

Belm Santarm Belm Belm Belm Belm Belm

02 01 01 03 09 02 02

Maquinista Fluvial

Piloto Fluvial Operador Grfico Motorista Telefonista

Ensino fundamental completo / Carteira de Habilitao fornecida pela Capitania dos Portos Ensino fundamental completo / Carteira de Habilitao fornecida pela Capitania dos Portos Ensino fundamental completo Ensino fundamental completo / Carteira Nacional de Habilitao Categoria E Ensino fundamental completo Ensino fundamental completo

692,97 692,97 692,97 692,97 692,97 554,37

40 40 40 40 40 40

Cozinheiro

38.1

Belm

16

Agente Operacional

Ensino fundamental completo

554,37

40

1.3. Fazem parte de cada plo constante dos quadros identificados no subitem 1.2. os municpios especificados no Anexo III deste Edital, de forma que o candidato aprovado e classificado de acordo com o nmero de vagas ser contratado e designado para exercer as funes do emprego em qualquer um dos municpios pertencente ao plo no qual se inscreveu e concorreu s vagas ofertadas. 1.4. Nos termos da legislao vigente fica reservado a candidatos portadores de deficincia, o nmero de vagas especificado no quadro abaixo:
Plo Altamira Santarm -01 -01 ---01 -01 01 ---

Escolaridade Nvel superior Nvel superior Nvel superior Nvel mdio Nvel mdio Nvel Fundamental

Emprego / Formao Extensionista Rural I Engenheiro de Pesca Extensionista Rural I Engenheiro Agrnomo Extensionista Rural I Mdico Veterinrio Extensionista Rural II Tcnico em Agropecuria Auxiliar de Administrao Agente Operacional

Belm 01 01 -01 02 01

Marab -02 01 02 01 --

1.5. O concurso pblico ser realizado no Estado do Par, nas cidades de Belm, Marab, Altamira e Santarm. 1.6. A seleo para os empregos de que trata este Edital compreender as seguintes fases: a) exame de habilidades e conhecimentos, de carter eliminatrio e classificatrio, mediante aplicao de provas objetivas para todos os empregos; b) avaliao de ttulos, de carter classificatrio, apenas para os candidatos aos empregos de nvel superior.

1.7. Os requisitos em termos de escolaridade, as atribuies e os contedos programticos das provas objetivas esto estabelecidos e contidos, respectivamente, nos Anexos I e II deste Edital. II DAS INSCRIES 2.1. As inscries devero ser realizadas exclusivamente via Internet, no perodo de 24 de outubro a 18 de novembro de 2005, devendo o candidato consultar as instrues no site http://www.unama.br, preencher o Requerimento de Inscrio e emitir o Boleto Bancrio com a taxa de inscrio correspondente ao nvel de escolaridade do emprego ao qual se candidata, conforme consta do quadro a seguir, devendo seu pagamento ser efetuado em qualquer agncia do Banco do Brasil.
ESCOLARIDADE VALOR

NVEL SUPERIOR NVEL MDIO NVEL FUNDAMENTAL

R$ 70,00 R$ 50,00 R$ 30,00

2.2. O candidato far sua inscrio utilizando o cdigo indicativo da opo relativa a cada emprego/plo, conforme consta do quadro do subitem 1.2. deste Edital. 2.3. O deferimento da inscrio depender do completo e correto preenchimento do Requerimento de Inscrio e da confirmao pelo Banco do Brasil, do recebimento da Taxa de Inscrio. 2.4. A taxa de inscrio vlida somente para o candidato que efetuou seu pagamento sendo, vedada sua transferncia a terceiros ou para outros concursos. 2.5. Ser indeferido qualquer pedido de devoluo da importncia paga a ttulo da taxa de inscrio e/ou de alterao do emprego no qual o candidato tenha se inscrito. 2.6. O preenchimento correto e as informaes prestadas no Requerimento de Inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, cabendo aos executores do concurso o direito de excluir do certame aquele que preench-lo com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente realizao do concurso, incorrendo o autor no crime previsto no artigo 299 do Cdigo Penal, alm da responsabilidade civil pelos eventuais prejuzos que causar Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Estado do Par EMATER/PAR. 2.7. O candidato que, mesmo tendo efetuado o pagamento da taxa de inscrio, no preencher o Requerimento de Inscrio conforme instrues no site http://www.unama.br, no ter sua inscrio validada e no poder participar do Concurso, no tendo tambm direito devoluo da taxa paga. 2.8. A Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Estado do Par e a Universidade da Amaznia no se responsabilizaro por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 2.9. No perodo de 28 de novembro a 05 de dezembro de 2005 o candidato dever acessar o site http://www.unama.br para identificar e emitir o seu Carto de Confirmao de Inscrio, no qual constaro o local, o dia e o horrio de realizao da prova objetiva, o qual dever ser apresentado pelo candidato por ocasio da prova, juntamente com seu documento de identidade, em original. 2.10. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 2.11. vedada a inscrio condicional, extempornea, por via postal, por fax ou correio eletrnico. 2.12. No ato da inscrio NO sero solicitados comprovantes de formao, escolaridade e/ou habilitao contidos no subitem 1.2. deste Edital, no entanto, ser automaticamente eliminado do concurso, perdendo o direito vaga, o candidato que no os apresentar, no perodo da convocao para admisso estabelecido mediante Edital. III DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 3.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a inscrio e para o exerccio do emprego a que pretende concorrer. 3.2. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no Requerimento de Inscrio via Internet, os recursos especiais de que necessite e, ainda, enviar, at o dia 18 de novembro de 2005, impreterivelmente, para Universidade da Amaznia Campus Alcindo Cacela, Pr-Reitoria de Pesquisa, Ps-Graduao e Extenso Bloco A 2 Andar Av. Alcindo Cacela n 287 Bairro

do Umarizal CEP 66060-902, Belm - Par, atestado mdico, em original ou fotocpia autenticada, que justifique o atendimento especial solicitado. 3.3. Aps a data estabelecida no subitem anterior a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior a serem avaliados pela Comisso do Concurso. Essas solicitaes sero deferidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.4. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever solicitar Comisso do Concurso, atendimento especial para tal fim, at quarenta e oito horas (48 h) antes do dia e horrio da prova, e dever comparecer prova com um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade, e que ser responsvel pela guarda da criana. 3.5. Ao se inscrever o candidato estar declarando tacitamente e sob as penas da Lei, satisfazer as seguintes condies: a) Estar de acordo com os termos deste Edital; b) Estar ciente dos requisitos estabelecidos para investidura no emprego pleiteado, em termos de formao, escolaridade e habilitao definidos no subitem 1.2. assim como, dos requisitos e documentos mencionados nos itens IV e XVI deste Edital; c) ter cincia e aceitar que, caso seja aprovado e classificado de acordo com o nmero de vagas ofertadas, entregar por ocasio da contratao os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o exerccio do emprego; d) No ter sido, quando do exerccio do cargo, emprego ou funo pblica, demitido por justa causa ou a bem do servio pblico. IV DOS REQUISITOS PRELIMINARES PARA INVESTIDURA NO EMPREGO 4.1.Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n. 70.436/72. 4.2. Estar no gozo dos direitos civis e polticos, nos termos da Constituio Federal. 4.3.Ter, no mnimo, dezoito anos completos na data da contratao. 4.4. Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego. 4.5. Ser aprovado no concurso pblico e possuir, na data da contratao, os requisitos e condies estabelecidos para investidura no emprego pleiteado, em termos de formao, escolaridade e habilitao definidos no subitem 1.2. assim como dos documentos mencionados no item XVI deste Edital; 4.6. Estar em dia com suas obrigaes eleitorais e militares, na forma da Lei; 4.7. Nos ltimos cinco anos, na forma da legislao vigente: a) no ter sido responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou, ainda, por Conselho de Contas de Municpio; b) no haver sofrido sano impeditiva do exerccio de emprego pblico; c) no ter sido condenado em processo criminal, por sentena transitada em julgado, pela prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados no ttulo XI da Parte Especial no Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n. 7.492, de 16 de junho de 1985, e na Lei n. 8.429, de 2 de junho de 1992. 4.8. Quando convocados para a contratao sero exigidos dos candidatos os documentos comprobatrios estipulados no subitem 16.2 deste Edital, constituindo a no apresentao dos mesmos motivo suficiente para impedimento da contratao e exerccio do emprego. 4.9. A no comprovao de qualquer dos requisitos especificados nos subitens anteriores impedir a contratao do candidato. V DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 5.1. Os candidatos portadores de deficincia, assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4. do Decreto Federal n. 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal n. 5.296/2004, tm assegurado o direito de inscrio no presente concurso pblico, para concorrerem aos empregos em que constar a reserva de vagas para deficiente, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do emprego em provimento para o qual concorre.

5.2. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever, no ato da inscrio: a) especificar no Requerimento de Inscrio a deficincia de que portador; b) apresentar laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da sua deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), entregando-o at o dia 18 de novembro de 2005, no horrio normal de expediente, na Universidade da Amaznia Campus Alcindo Cacela, Pr-Reitoria de Pesquisa, Ps-Graduao e Extenso Bloco A 2 Andar Av. Alcindo Cacela n 287 Bairro do Umarizal CEP 66060-902, Belm Par. 5. 3. A inobservncia do disposto no subitem 5.2. deste Edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio. 5.4. Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se aprovados e classificados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte. 5.5. Os candidatos portadores de deficincia, resguardadas as condies previstas no Decreto Federal n. 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao, aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 5.6. No ser admitido recurso relativo condio de candidato que se declare portador de deficincia se, no ato da inscrio, no declarou essa condio e/ou no entregou o laudo mdico conforme prev a alnea b do subitem 5.2. 5.7 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, caso aprovados e classificados no concurso, sero convocados para se submeterem percia mdica, por equipe multiprofissional do rgo Pblico competente, que verificar sua qualificao, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do emprego. 5.8. O nmero de vagas definido no subitem 1.4. deste Edital, para os candidatos portadores de deficincia, que no forem providas por falta de candidatos aprovados, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao no emprego. 5.9. O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 3.2 deste Edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao da prova objetiva, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo 40, 1. e 2., do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 5.10. O laudo mdico original ou em cpia autenticada valer somente para este concurso, no ser devolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo. 5.11. A no observncia do disposto no subitem 5.2, o no comparecimento percia mdica ou a inabilitao na percia mdica acarretar a perda da expectativa de direito s vagas reservadas ao candidato em tais condies. 5.12. O candidato reprovado na Percia Mdica, em razo de ter entendido a Junta Mdica que no h compatibilidade entre a deficincia apresentada e as atribuies do emprego/formao a que concorre, ser eliminado do certame. 5.12.1. No caber qualquer impugnao ao laudo proferido pela Percia Mdica do Estado. 5.13. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder se argida para justificar a concesso de aposentadoria, exceto nos casos excepcionais de agravamento imprevisvel da deficincia, que eventualmente venha a se enquadrar na hiptese de aposentadoria por invalidez. VI DAS PROVAS NORMAS GERAIS 6.1. Sero aplicadas Provas Objetivas para todos os empregos, abrangendo os contedos programticos constantes do Anexo II deste Edital, assim como prova de ttulos para os empregos de nvel superior, conforme os quadros a seguir: a) NVEL SUPERIOR
PROVAS/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE QUESTES TOTAL DE PONTOS NATUREZA

Objetiva Objetiva Avaliao de Ttulos

Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos

20 40 20 10

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO CLASSIFICATRIO

b) NVEL MDIO
PROVAS/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE QUESTES TOTAL DE PONTOS NATUREZA

Objetiva Objetiva c) NVEL FUNDAMENTAL

PROVAS/TIPO

Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos

15 30 15

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

REA DE CONHECIMENTO

NMERO DE QUESTES

TOTAL DE PONTOS

NATUREZA

Objetiva Objetiva

Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos

10 20 10

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

6.2. As provas objetivas versaro sobre assuntos dos Contedos Programticos constantes no Anexo II e das Atribuies dos Empregos constantes no Anexo I deste Edital. 6.3. Sero considerados aptos classificao neste Concurso todos os candidatos que obtiverem o mnimo de cinqenta por cento (50%) do total de pontos da prova objetiva, respeitado o estabelecido no subitem 6.7. 6.4. Sero considerados aprovados e classificados os candidatos que obtiverem o maior nmero de pontos em ordem decrescente dentro do limite de vagas normatizado neste Edital para cada emprego, respeitado o estabelecido nos subitens 6.6 e 6.9. 6.5. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver menos de cinqenta por cento (50%) do total de pontos na prova objetiva. 6.6. Para os candidatos aos empregos de nvel superior, o nmero de pontos para obteno da classificao dentro das vagas ofertadas, corresponder soma dos pontos obtidos na prova objetiva e na prova de ttulos. 6.7. Sero convocados para a Prova de Ttulos, atravs de Edital especfico publicado no Dirio Oficial do Estado do Par e no site http://www.unama.br, os candidatos aos empregos de nvel superior aprovados na prova objetiva e classificados em posio que corresponda at cinco (05) vezes o nmero de vagas definidas neste Edital para o emprego, observada a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia e respeitados os empates na ltima posio. 6.8. Os candidatos aos empregos de nvel superior no convocados para a avaliao de ttulos, na forma dos subitens 6.3 e 6.4, sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 6.9. Para os empregos de nvel mdio e de nvel fundamental, a classificao dar-se-, em ordem decrescente, unicamente atravs do total de pontos da prova objetiva.

VII DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1. As questes das provas objetivas avaliaro conhecimentos, habilidades e competncias, valorizando a capacidade de raciocnio dos candidatos. 7.2. As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com quatro (4) opes e uma nica alternativa correta, de acordo com o comando da questo. 7.3. O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para o carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas, no havendo em hiptese alguma substituio deste carto. 7.4. Ser de inteira responsabilidade do candidato a perda dos pontos das questes cujas marcaes sejam feitas incorretamente no carto de respostas, tais como dupla marcao, marcao rasurada ou emendada e/ou campo de marcao no preenchido integralmente.

7.5. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.

VIII DA PROVA DE TTULOS 8.1. Atendido o disposto no subitem 6.7 deste Edital, os candidatos classificados sero convocados por Edital especfico para a Prova de Ttulos, para que apresentem, no prazo determinado nesse instrumento, os documentos comprobatrios de seus ttulos, com vistas avaliao. 8.2. A prova de ttulos, de carter classificatrio, valer o mximo de dez (10) pontos. 8.3. Somente sero aceitos os ttulos relacionados no quadro a seguir, expedidos at o trmino do perodo de entrega, observados os limites de pontos estabelecidos.
QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DA PROVA DE TTULOS ALNEA TTULO VALOR DE CADA TTULO VALOR MXIMO DOS TTULOS

Diploma de concluso de Curso de Doutorado ou Mestrado, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao, na rea de formao acadmica do emprego a que concorre o candidato, ou documento oficial que comprove a concluso do curso, em qualquer caso acompanhado do Histrico Escolar. Certificado de concluso de curso de ps-graduao expedido por Instituio Credenciada pelo Ministrio da Educao, em nvel de Especializao, com o mnimo de 360 horas, ou Aperfeioamento, com no mnimo 180 horas, na rea de formao acadmica do emprego a que concorre o candidato, ou documento oficial que comprove a concluso do curso, em qualquer caso acompanhado do Histrico Escolar. Certificado de concluso de cursos de extenso ou treinamento, realizado nos ltimos cinco anos, expedidos por instituio credenciada para esse fim, sendo cada certificado com um mnimo de sessenta (60) horas, na rea do emprego e/ou formao a que concorre o candidato. Exerccio de atividade profissional, de nvel superior, na Administrao Pblica Estadual Direta ou Indireta ou em empresa privada, na rea do emprego a que concorre o candidato.
MXIMO DE PONTOS

3,0

3,0

1,0

3,0

0,5

1,0

D
TOTAL

0,5 por ano completo

3,0
10

8.4. Receber nota zero na prova de ttulos o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo e no local estipulados no Edital de convocao para a referida prova. 8.5. Para submeter-se a prova de ttulos, o candidato dever emitir, preencher e assinar o formulrio disponibilizado no site da UNAMA (http://www.unama.br), juntando ao mesmo uma cpia autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado, ou cpia com apresentao do original e entregar os referidos documentos na Universidade da Amaznia, Campus Alcindo Cacela, Pr-Reitoria de Pesquisa, Ps-Graduao e Extenso, Bloco A, 2 andar, situado Av. Alcindo Cacela, 287 Belm Par, no prazo estabelecido no Edital de convocao. 8.6. Na impossibilidade de comparecimento do candidato entrega de ttulos, sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato, acompanhado de formulrio prprio emitido pela Internet. 8.7. Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as conseqncias de eventuais erros de seu representante. 8.8. Os candidatos sero classificados de acordo com o nmero de vagas ofertadas para cada emprego, considerando-se em ordem decrescente o total de pontos obtidos pela somatria dos pontos da prova objetiva e da prova de ttulos.

IX DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 9.1. Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado ou de mestrado, ser aceito o diploma de curso devidamente reconhecido pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso do respectivo curso, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou dissertao. 9.2. Para curso de doutorado ou mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil. 9.3. Para receber a pontuao relativa a cursos de especializao ou de aperfeioamento, o candidato dever comprovar que o curso foi realizado por instituio reconhecida pelo MEC e de acordo com as normas do Conselho Nacional de Educao, anexando o respectivo histrico escolar. 9.4. Para receber a pontuao relativa aos cursos de extenso ou treinamento, o candidato dever comprovar que o curso foi promovido por instituio devidamente credenciada para ministrar os referidos cursos. 9.5. Para receber a pontuao relativa ao exerccio de atividade profissional de nvel superior, Privado ou Pblico, na rea do emprego a que concorre o candidato, deve ser apresentado um dos seguintes documentos: a) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), onde constem informaes a respeito da identificao do portador e sobre o Contrato de Trabalho. b) Certido de tempo de servio ou Declarao que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do cargo ou emprego exercido na rea pblica estadual. 9.6. A certido mencionada na aliena b do subitem anterior, dever ser emitida por setor competente no mbito do rgo onde o interessado prestou ou presta servios. 9.7. Para efeito de pontuao do exerccio de atividade profissional, de nvel superior, na Administrao Pblica Estadual Direta ou Indireta ou na Empresa Privada, na rea do emprego a que concorre o candidato, no ser considerada frao de ano nem superposio de tempo de servio. 9.8. Para efeito de pontuao do exerccio de atividade profissional, de nvel superior, na Administrao Pblica Estadual Direta ou Indireta ou na Empresa Privada, na rea do emprego a que concorre o candidato, somente ser considerada a experincia aps a concluso do curso de nvel superior. 9.9. Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 9.10. No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio, de monitoria ou de bolsa de estudo.

X DA REALIZAO DAS PROVAS

10.1. As provas objetivas para todos os empregos tero a durao de quatro (4) horas e sero aplicadas nas cidades de Belm, Marab, Altamira e Santarm, no dia 11 de dezembro de 2005, no horrio das 08:30 s 12:30 horas, horrio de Belm. 10.2. Os locais de realizao das provas objetivas sero divulgados na Internet, no site http://www.unama.br. Ser de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao de provas e o comparecimento no horrio determinado. 10.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, do Carto de Confirmao de Inscrio e do documento de identidade original. 10.4. Sero considerados documentos de identidade, aqueles que contenham foto, tais como: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997). 10.5. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados, ou no especificado no subitem anterior.

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10.6. Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 10.4. deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente excludo do concurso, ressalvado o disposto nos subitens 10.7. e 10.8 deste Edital. 10.7. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, sessenta dias, ocasio em que o candidato ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 10.8. A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador. 10.9. Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do concurso, a UNAMA poder proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 10.10. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 10.11. O candidato s poder retirar-se do local de realizao das provas aps sessenta (60) minutos do seu incio. 10.12. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta. 10.13. No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local do exame com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, mquina de calcular etc.). O descumprimento da presente instruo implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 10.14. A UNAMA no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 10.15. Ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que faltar prova objetiva ou durante a realizao da mesma: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com outro candidato; c) utilizar-se de telefone celular, gravador, receptor, pagers, notebook e/ou equipamento similar; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e com outros candidatos; e) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal, assim como portando o Caderno de Questes e o Carto de Respostas; g) descumprir as instrues contidas no Caderno de Questes; h) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 10.16. A qualquer tempo, aps as provas, sendo constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso. 10.17. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento de candidato da sala de provas, mesmo que autorizado por motivo de fora maior. 10.18. No dia de realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao. 10.19. O Caderno de Questes ser disponibilizado no site http://www.unama.br, aps a sua realizao.

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10.20. No sero dadas por telefone, informaes a respeito de datas, de locais, e de horrios de realizao de provas. O candidato dever observar rigorosamente os Editais e comunicados na forma dos subitens 10.1 e 10.2. deste Edital, e as informaes contidas no carto de confirmao de inscrio. XI DA CLASSIFICAO E DOS RESULTADOS 11.1. Para efeito de classificao geral dos candidatos, havendo empate no total de pontos obtidos na(s) prova(s) do concurso, sero obedecidos os seguintes critrios: 11.1.1. Para os empregos de nvel superior ter preferncia na ordem de classificao o candidato que, sucessivamente: a) obtiver maior nmero de pontos na prova objetiva; b) obtiver maior nmero de pontos nas questes de conhecimentos especficos na prova objetiva; c) candidato mais idoso considerando-se ano, ms e dia do nascimento, contados at a data de realizao da prova objetiva, nos termos dos artigos 1 e 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 Estatuto do Idoso; d) candidato mais idoso considerando-se ano, ms e dia do nascimento, contados at a data de realizao da prova objetiva. 11.1.2. Para os empregos de nvel mdio ter preferncia na ordem de classificao o candidato que, sucessivamente: a) obtiver maior nmero de pontos nas questes de conhecimentos especficos na prova objetiva; b) candidato mais idoso, considerando-se ano, ms e dia do nascimento, contados at a data de realizao da prova objetiva, nos termos dos artigos 1 e 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 Estatuto do Idoso; c) maior tempo de exerccio de cargo ou emprego na Administrao Pblica Estadual Direta ou Indireta ou Empresa Privada, contado em anos, meses e dias, at a data de realizao da prova objetiva, devendo o candidato comprovar o tempo de servio informado no Requerimento de Inscrio quando da convocao para contratao; d) candidato mais idoso considerando-se ano, ms e dia do nascimento, contados at a data de realizao da prova objetiva. 11.1.3. Para os empregos de nvel fundamental ter preferncia na ordem de classificao o candidato que, sucessivamente: a) obtiver maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Especficos; b) obtiver maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa; c) candidato mais idoso, considerando-se ano, ms e dia do nascimento, contados at a data de realizao da prova objetiva, nos termos dos artigos 1 e 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 Estatuto do Idoso; d) maior tempo de exerccio de cargo ou emprego na Administrao Pblica Estadual Direta ou Indireta ou empresa privada, contados em anos, meses e dias at a data de realizao da prova objetiva, devendo o candidato comprovar o tempo de servio informado no Requerimento de Inscrio quando da convocao para contratao; e) candidato mais idoso considerando-se ano, ms e dia do nascimento, contados at a data de realizao da prova objetiva. XII DOS RECURSOS 12.1. O candidato que desejar interpor recurso a respeito de atos e resultados parciais ou finais deste Concurso Pblico, poder faz-lo no prazo mximo de quarenta e oito (48) horas, contados a partir da data do fato questionado, atravs do site http://www.unama.br, o qual ser apreciado e julgado em conjunto pela equipe executora da UNAMA e da Comisso de Concurso constituda pela Portaria n 260/05 de 22 de setembro de 2005. 12.2. A Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Estado do Par EMATER/PAR e a Universidade da Amaznia UNAMA no se responsabilizaro por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.

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XIII DO CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ATIVIDADE / PROCEDIMENTO PERODO

Perodo de Realizao das Inscries Perodo de Acesso e Emisso do Carto de Confirmao de Inscrio Data da realizao das Provas Objetivas Data da publicao dos gabaritos das Provas Objetivas Data da Divulgao do Resultado das Provas Objetivas e convocao dos candidatos aptos a realizao da Prova de Ttulos Perodo de apresentao dos documentos referentes Prova de Ttulos Data de Publicao dos Resultados Finais

24 de outubro a 18 de novembro de 2005 28 de novembro a 05 de dezembro de 2005 11 de dezembro de 2005 12 de dezembro de 2005 22 de dezembro de 2005 22 a 30 de dezembro de 2005 13 de janeiro de 2006

XIV DA COMPROVAO DOS REQUISITOS 14.1. Aps a homologao do resultado do Concurso Pblico, a Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Estado do Par EMATER/PAR convocar apenas os candidatos aprovados e classificados conforme o nmero de vagas ofertadas, de acordo com a necessidade administrativa, para comprovao dos requisitos, ocasio em que o candidato dever apresentar documentos comprobatrios para contratao no emprego pblico, observados os requisitos e condies estabelecidos para investidura no emprego pleiteado, em termos de formao, escolaridade e/ou habilitao definidos no subitem 1.2. assim como, dos requisitos e documentos mencionados nos itens IV e XVI deste Edital. 14.2. Os candidatos aprovados e no classificados, ou seja, os que no alcanarem o nmero de vagas ofertadas no subitem 1.2 deste Edital, podero ser convocados conforme o interesse da administrao, de acordo com a estrutura do rgo, no prazo de validade do Concurso. XV DO EXAME MDICO PR-ADMISSIONAL 15.1. Concludas as etapas do concurso pblico, no momento de sua contratao, os candidatos sero convocados pela EMATER/PAR para serem submetidos Exame Mdico Pr-admissional, que ser realizado com base nas funes inerentes ao emprego ao qual concorreram, considerando-se as condies de sade desejveis ao exerccio do mesmo, incluindo-se entre eles, aqueles portadores de deficincia. 15.2. Apenas sero encaminhados para contratao os candidatos aprovados no Exame Mdico Pr-admissional. 15.3. O Exame Mdico Pr-admissional ser realizado por entidades credenciadas pela EMATER/PAR. XVI DA CONTRATAO 16.1. O candidato, por ocasio da sua contratao para o Quadro de Pessoal da Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Estado do Par, declarar sua condio relativa a no acumulao de cargos, empregos e/ou funes pblicas, bem como entregar ao rgo de pessoal sua declarao de bens. 16.2. Por ocasio de sua contratao o candidato dever apresentar todos os documentos abaixo relacionados, sob pena de impossibilidade de contratao: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, com baixa do emprego anterior e atualizada, se for o caso; b) 01 (uma) foto 3 x 4, de frente e recente (colorida e sem data); c) Certido de Nascimento ou de Casamento, se casado; d) Cdula de Identidade (original e cpia); e) Cadastro de Pessoa Fsica CPF (original e cpia); f) Ttulo de Eleitor e comprovante de votao ou justificativa da ltima eleio; g) Certificado Militar, na forma da lei;

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h) Certido de Nascimento dos filhos com at 21 anos de idade ou at 24 anos, se universitrio, se for o caso; i) Extrato de participao no PIS ou PASEP, se for o caso; j) Diploma ou Certificado referente a formao e escolaridade exigidas para o emprego em que foi aprovado; k) Comprovante do pagamento de Anuidade do Conselho de Classe, se for o caso; l) Comprovante de residncia (original e cpia); m) Certides negativas de Cartrios de distribuies cveis e criminais da comarca do Municpio onde reside. 16.3. No sero aceitos protocolos de requerimentos de solicitao dos documentos exigidos. 16.4 Aps a convocao para a contratao, o candidato dever observar os prazos estabelecidos pela EMATER/PAR para as providncias posteriores. 16.5 A contratao ter carter experimental (contrato de experincia), na forma da Legislao Trabalhista. Ao trmino deste perodo e sendo positivo o resultado da avaliao realizada por um Comit de Avaliao recomendando o ingresso no quadro de pessoal da EMATER/PAR, a contratao passar a ser por prazo indeterminado. 16.6. O Comit de Avaliao a que se refere o subitem anterior ser designado pela EMATER/PAR e ter a responsabilidade de acompanhar e avaliar sistematicamente o empregado, consoante diretrizes e critrios previamente definidos e comunicados no incio do contrato de experincia, de acordo com as normas estabelecidas no Regimento de Pessoal e Deliberaes especficas definidas pelo Conselho TcnicoAdministrativo da EMATER/PAR. 16.7. de inteira responsabilidade do candidato manter seu endereo e dados cadastrais atualizados junto UNAMA durante a realizao do Concurso e, se aprovado, junto EMATER/PAR, sendo responsabilizado pelos prejuzos advindos da no atualizao ou erro nessas informaes, inclusive quanto a sua no convocao para contratao. XVII DA VALIDADE DO CONCURSO PBLICO

17.1. O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da publicao da Homologao do Concurso no Dirio Oficial do Estado do Par, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, a critrio da Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Estado do Par EMATER/PAR. XVIII DAS DISPOSIES FINAIS 18.1. A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para o concurso pblico contidas neste Edital. 18.2. Os candidatos podero obter informaes referentes ao concurso no site http://www.unama.br . 18.3. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, Editais e comunicados referentes a este concurso pblico, os quais tambm sero divulgados na Internet, no site http://www.unama.br bem como aqueles publicados no Dirio Oficial do Estado do Par. 18.4. A aprovao no concurso pblico gera para o candidato apenas a expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade do concurso, a EMATER/PAR reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria financeira at o nmero de vagas existentes, na conformidade do disposto no art. 169, 1, inciso II, da Constituio Federal de 1988. 18.5. A convocao dos candidatos aprovados obedecer rigorosamente ordem de classificao. 18.6. O resultado final do concurso ser homologado pela Empresa de Assistncia Tcnica e Extenso Rural do Estado do Par EMATER/PAR, publicado no Dirio Oficial do Estado do Par, e divulgado no endereo eletrnico da UNAMA - http://www.unama.br . 18.7. A EMATER/PAR no arcar com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao das provas e/ou mudana de candidato para a investidura no emprego. 18.8. Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 18.9. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de outro Edital. 18.10. Os casos omissos sero resolvidos pela UNAMA, em conjunto com a Comisso de Concurso.

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EDITAL N. 001/2005 SEPROD/EMATER-PAR, DE 17 DE OUTUBRO DE 2005. ANEXO I SNTESES DAS ATRIBUIES DOS EMPREGOS E REQUISITOS DE ESCOLARIDADE Emprego: ADVOGADO Snteses das Atribuies: a) Assessora as unidades da empresa, orientando-as no aspecto jurdico-administrativo; b) Mantm relacionamento inter-institucional com entidades pblicas e privadas; c) Colabora com as diversas unidades de empresa na formulao e difuso de contedos jurdico-administrativos; d) Participa, na capacitao dos recursos humanos da empresa, nos aspectos jurdico-administrativos; e) Prope e/ou promove defesas jurdicas, no foro competente, quando nomeado procurador da empresa; f) Assessora redao ou opina sobre minutas de convnios, contratos e ajustes de iniciativa da empresa ou procedentes de outras entidades; g) Emite parecer jurdico com o objetivo de oferecer subsdios para soluo de matrias submetidas sua apreciao; h) Contribui para a criao e aperfeioamento das normas internas da empresa, observando os aspectos jurdico-administrativos; i) Conduz sindicncias e inquritos administrativos; j) Mantm atualizada toda a documentao tcnico-jurdica da empresa; k) Executa outras atividades compatveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduao em Direito Emprego: EXTENSIONISTA RURAL I (Tecnlogo de Alimentos, Mdico Veterinrio, Engenheiro Florestal, Zootecnista, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Pesca, Pedagogo, Engenheiro Ambiental e Socilogo). Snteses das Atribuies: a) Promove e acompanha a execuo de planos, programas e projetos agropecurios voltados para a atividade de assistncia tcnica e extenso rural; b) Promove e acompanha a execuo de planos, programa e projetos de bem-estar social e organizao rural, sob sua responsabilidade, apresentando, periodicamente e quando solicitado, documentos tcnicos sobre o andamento dos mesmos; c) Orienta as famlias rurais assistidas quanto produo, consumo, industrializao e comercializao da produo caseira, utilizando de forma adequada a metodologia de extenso rural; d) Desenvolve aes na rea de educao sanitria, junto s comunidades rurais, dando nfase ao saneamento bsico e estimulando a adoo de prticas, visando a preveno de doenas; e) Organiza e mobiliza grupos da comunidade utilizando mtodos apropriados de extenso rural com a finalidade de estimular o desenvolvimento de trabalhos artesanais, envolvendo tambm entidades ligadas a atividades scio-culturais; f) Desenvolve atividades junto aos jovens rurais proporcionando novas experincias, atravs de trabalhos realizados de forma associativa; g) Desenvolve as atividades de assistncia tcnica e extenso rural junto populao rural, difundindo e avaliando a adoo de tecnologia transferida; h) Realiza levantamento das propriedades rurais, visando selecionar reas para implantao de projetos agropecurios; i) Mantm estreito relacionamento interinstitucional a nvel da localidade para o desenvolvimento das atividades de Assistncia Tcnica e Extenso Rural; j) Participa da articulao do trabalho da empresa com os rgos de pesquisa, procurando utilizar nas atividades de campo os experimentos j comprovados; k) Mobiliza, organiza e estimula as comunidades rurais, facilitando o processo de adoo de inovaes adaptveis realidade; l) Divulga junto ao pblico assistido as polticas governamentais relacionadas aos seus interesses; m) Elabora e assiste planos de administrao das propriedades rurais, do lar, do uso racional dos recursos naturais, inclusive para obteno de financiamento junto a instituies financeiras; n) Realiza vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico em casos de inadimplncia dos projetos financeiros; o) Realiza estudos de realidade e diagnstico das comunidades a serem trabalhadas; p) Estuda a viabilidade tcnico-econmica dos projetos e programas agropecurios voltados para ao extensionista na sua rea de atuao; q) Participa de reunies da equipe, objetivando avaliar o trabalho desenvolvido na rea e estabelecer os ajustes necessrios; r) Participa da divulgao das atividades da empresa, objetivando a legitimao para a ao da Emater-Par; s) Participa como instrutor em treinamentos da empresa, quando designado, para apresentar resultados ou transmitir conhecimentos tericos relativos ao seu campo de trabalho; t) Executa outras atividades compatveis com a funo. Requisito de Escolaridade: Graduao ou Ps-Graduao em Tecnologia de Alimentos; Graduao em Medicina Veterinria; Engenharia Florestal; Zootecnia, em Agronomia ou Medicina Veterinria; Agronomia; Engenharia de Pesca; Pedagogia; Engenharia Ambiental e Sociologia. Emprego: TCNICO EM PLANEJAMENTO (Engenheiro de Produo, Assistente Social, Qumico, Economista, Estatstico, Analista de Sistemas, Gelogo, Contador, Jornalista, Relaes Pblicas). Snteses das Atribuies: a) Colabora com as demais unidades da empresa no que concerne aos objetivos, normas e diretrizes da poltica de Assistncia Tcnica e Extenso Rural; b) Elabora diagnstico scio-econmico com vistas compreenso do processo global de desenvolvimento e as perspectivas do setor agrcola no estado do Par; c) Efetua estudos de natureza tcnico-cientfica objetivando um melhor conhecimento das categorias sociais; d) Assessora e participa de estudos e projetos a serem empreendidos por diversas unidades da empresa; e) Promove a avaliao do trabalho extensionista, bem como prope o redirecionamento, tendo em vista as concluses apresentadas; f) Reformula e implanta os documentos de controle e avaliao; g) Elabora relatrio do programa de dispndios globais; h) Elabora e acompanha a programao oramentria anual da empresa; i) Atualiza os recursos liberados para os regionais, em funo dos reajustes nos preos de materiais de consumo e de manuteno; j) Desenvolve atividades de informtica; k) Planeja e elabora programas financeiros e oramentrios da empresa; l) Analisa os resultados de implantao de novos mtodos, administrativos e financeiros; m) Recebe e orienta aplicao de recursos financeiros quando da realizao de eventos; n) Elabora e supervisiona relatrios peridicos, comunicando os resultados das atividades financeiras, oramentrias e administrativas; o) Supervisiona modelos de controle financeiro, oramentrio e administrativo, visando o acompanhamento do oramento-programa e analisando sua execuo a fim de adequar a alocao de recursos financeiros; p)Assessora, supervisiona e orienta as atividades relacionadas com as reas de administrao e finanas da empresa; q) Prope programas de capacitao de recursos humanos relacionados rea de administrao e finanas, participando da definio do contedo programtico e como instrutor; r) Faz auditoria de balanos, de contabilidade e auditoria analtica; s) Estabelece e mantm relacionamento interinstitucional com rgos e entidades que atuam em sua rea de competncia; t) Dinamiza e controla os processos formais de disseminao da informao geral e seletiva, incluindo a elaborao de perfis de interesse dos usurios; u) Promove a interao com as demais unidades da empresa; v) Promove intercmbio informativo com rgos e instituies congneres a nvel nacional e internacional; x) Seleciona, armazena e mantm catlogo

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sistematicamente atualizado de notcias sobre a empresa e outras julgadas de interesse, veiculados nos rgos da imprensa; y) Realiza outras atividades compatveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduao em Engenharia de Produo; Servio Social; Graduao Bacharelado em Qumica; Graduao em Cincias Econmicas; Estatstica; Bacharelado em Cincia da Computao e Tecnlogo em Processamento de Dados; Graduao em Geologia; Cincias Contbeis; Graduao em Comunicao Social (Jornalismo e Relaes Pblicas). Emprego: TCNICO EM ADMINISTRAO E FINANAS (Administrador) Snteses das Atribuies: a) Planeja e elabora programas financeiros e oramentrios da empresa; b) Analisa os resultados de implantao de novos mtodos, administrativos e financeiros; c) Recebe e orienta aplicao de recursos financeiros quando da realizao de eventos; d) Elabora e supervisiona relatrios peridicos, comunicando os resultados das atividades financeiras, oramentrias e administrativas; e) Supervisiona modelos de controle financeiro, oramentrio e administrativo, visando o acompanhamento do oramento programa e analisando sua execuo a fim de adequar a alocao de recursos financeiros; f) Assessora, supervisiona e orienta as atividades relacionadas com as reas de administrao e finanas da empresa; g) Prope programas de capacitao de recursos humanos relacionados rea de administrao e finanas, participando da definio do contedo programtico e como instrutor; h) Faz auditoria de balanos, de contabilidade e auditoria analtica; i) Estabelece e mantm relacionamento interinstitucional com rgos e entidades que atuam em sua rea de competncia; j) Executa outras atividades compatveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduao em Administrao Emprego: TCNICO EM DOCUMENTAO (Biblioteconomista) Snteses das Atribuies: a) Desenvolve as atividades de classificao, catalogao, registro, anlise e coordena as de conservao e restaurao do material documentrio; b) Programa e desenvolve um processo contnuo de discriminao de publicaes editadas pela empresa ou outros rgos, a nveis interno e externo; c) Normatiza a apresentao dos trabalhos tcnicos e documentos oficiais elaborados pela empresa; d) Executa atividades de indexao de documentos; e) Coordena e supervisiona os servios tcnicos e auxiliares referentes ao projeto de implantao das unidades regionais e locais de documentao; f) Coordena e efetiva a participao da empresa nos sistemas cooperativos de documentao e informao agrcola a nvel estadual e nacional; g) Realiza o levantamento e elaborao de dados estatsticos referentes s atividades de documentao; h) Avalia peridica e sistematicamente as atividades tcnicas e de apoio referente documentao e informao na empresa; i) Realiza outras atividades compatveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduao em Biblioteconomia Emprego: TCNICO EM RECURSOS HUMANOS (Psiclogo e Gegrafo). Snteses das Atribuies: a) Planeja, coordena, supervisiona e executa atividades voltadas para a elaborao da poltica de desenvolvimento de recursos humanos; b) Efetua a divulgao de eventos de capacitao oferecidos por rgos e/ou entidades correlatas, aos empregados da empresa; c) Participa como instrutor e/ou coordenador em palestras, cursos e treinamentos referentes capacitao de recursos humanos; d) Realiza contatos com rgos que oferecem oportunidades de capacitao de recursos humanos de interesse da empresa; e) Orienta e operacionaliza o processo de recrutamento, seleo e alocao de pessoal, com a colaborao das demais unidades da empresa; f) Procede a reviso e atualizao do plano de cargos e salrios, juntamente com as demais unidades da empresa; g) Participa dos estudos sobre planejamento e organizao de mtodos e sistemas componentes da estrutura da empresa; h) Supervisiona programas de estgios na empresa; i) Mantm contatos com entidades de previdncia e assistncia social e outros como apoio ao atendimento dos empregados da empresa; j) Estuda e analisa o uso de tcnicas adequadas ao melhor ajustamento do empregado na empresa; k) Programa a ao bsica da empresa na rea mdico-social; l) Assiste a famlia dos empregados da empresa, apoiando e/ou orientando de acordo com o problema ou situao surgida; m) Estimula a participao dos empregados em atividade internas da empresa, a fim de contribuir para a sua melhoria funcional; n) Procura acompanhar os empregados que apresentem problemas e/ou dificuldades para o desempenho de suas funes; o) Coordena e executa programa de estmulo e apoio para os empregados da empresa e seus dependentes; p) Realiza levantamento das propriedades rurais, visando selecionar reas para implantao de projetos agropecurios; q) Executa outras atividades compatveis com o cargo. Requisitos de Escolaridade: Graduao em Psicologia e Geografia. Emprego: EXTENSIONISTA RURAL II (Tcnico em Agropecuria, Tcnico em Pesca e Tcnico em Aqicultura). Snteses das Atribuies: a) Executa e/ou acompanha os planos, programas e projetos agropecurios voltados para as atividades de assistncia tcnica e extenso rural; b) Mobiliza, organiza e estimula as comunidades rurais, facilitando o processo de adoo de inovaes tecnolgicas, educativas e de organizao rural; c) Realiza estudo de realidade e diagnstico das comunidades a serem trabalhadas, visando execuo das programaes de Assistncia Tcnica e Extenso Rural; d) Estuda a viabilidade tcnico-econmica dos projetos agropecurios, voltados para as atividades de ATER; e) Divulga junto ao pblico assistido as polticas governamentais relacionadas aos seus interesses; f) Participa da divulgao das atividades da empresa; g) Mantm estreito relacionamento interinstitucional ao nvel da localidade para o desenvolvimento das atividades de Assistncia Tcnica e Extenso Rural; h) Participa da articulao do trabalho da Empresa como os rgos de pesquisa, procurando utilizar nas atividades de campo, os experimentos j comprovados; i) Participa de reunies da equipe, com vistas avaliar o trabalho desenvolvido e estabelecer os ajustamentos necessrios; j) Participa da elaborao do Plano de atividades do escritrio local; k) Elabora materiais tcnico e didtico, visando dar apoio ao processo de difuso de tecnologia; l) Executa outras atividades compatveis com o cargo.

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Requisito de Escolaridade: Ensino Mdio Profissionalizante Completo, nas reas de Agropecuria, Pesca e Aqicultura. Emprego: AGENTE DE SEGURANA DO TRABALHO Snteses das Atribuies: a) Orienta e acompanha o sistema de segurana do trabalho, contribuindo de forma eficaz para a promoo de condies seguras de preveno de acidentes e doenas profissionais; b) Inspeciona locais, instalaes e equipamentos; c) Avalia as condies de trabalho, investigando riscos e causas de acidentes; d) Dissemina normas sobre segurana no trabalho e primeiro socorros; e) Fiscaliza o cumprimento das normas de segurana estabelecidas; f) Efetua treinamentos e demonstrao de mtodos, sobre o uso de EPIs, normas de segurana e ergonomia; g) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Mdio Completo / Curso de Tcnico em Segurana do Trabalho com registro no Ministrio do Trabalho. Emprego: SECRETRIA Snteses das Atribuies: a) Executa servios administrativos gerais de secretaria; b) Executa servios de digitao em geral; c) Elabora textos inerentes a sua rea de atuao, a serem aprovados pela chefia, inclusive com traduo para o idioma oficial de forma a tornar compreensvel e acessvel a mensagem; d) Mantm contatos com os diversos rgos da administrao pblica e outros segmentos da sociedade objetivando aliment-los de informaes que dinamizem as relaes interinstitucionais; e) Analisa na ausncia da chefia, a importncia do assunto endereado dando encaminhamento s unidades que devero elucidar o assunto; f) Atende ao pblico prestando informaes e esclarecimentos, marcando entrevistas e/ou contatos, ou ainda encaminhando pessoa procurada; g) Protocola e d trmite legal as correspondncias; h) Requisita material de consumo de acordo com as necessidades da unidade; i) Mantm atualizados telefones e endereos de interesse da chefia, assim como a agenda de compromissos; j) Auxilia na prestao de servios de ordem administrativa s unidades diretamente ligadas chefia; k) Mantm atualizados normas e procedimentos da documentao oficial; l) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Mdio Completo. Emprego: ASSISTENTE DE ADMINISTRAO Snteses das Atribuies: a) Executa tarefas de assessoramento, fornecendo informaes e executando trabalhos pertinentes ao setor; b) Executa atividades de redao de texto e expedientes, elaborando relatrios e demais documentos e enviando sistematicamente aos canais competentes; c) Analisa documentos e materiais recebidos, emitindo parecer; d) Executa o controle de planos e projetos especficos, a fim de compatibilizar o executado com o planejado; e) Organiza, arquiva e controla documentos que esto sob suas responsabilidades; f) Coleta e transcreve dados auxiliando na montagem de relatrios; g) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Mdio Completo. Emprego: AUXILIAR DE ADMINISTRAO Snteses das Atribuies: a) Executa tarefas administrativas, financeiras e contbeis e servios de computao nas diversas unidades da Emater-Par; b) Organiza e arquiva documentos em geral da empresa; c) D tramite legal correspondncia expedida e recebida; d) Analisa e/ou confere documentos diversos que tramitem pela unidade; e) Providencia reproduo de cpias atravs de requisio com prvia autorizao da chefia; f) Atende ao pblico, prestando informaes e solucionando problemas rotineiros, relativos aos servios da unidade; g) Zela pela conservao dos bens da empresa; h) Faz levantamento da necessidade de material para a unidade em que trabalha e elabora a requisio, encaminhando ao setor competente; i) Elabora inventrio dos bens mveis e imveis da unidade em que trabalha conferindo com a relao originria do setor de material e procedendo as alteraes necessrias; j) Recebe material, confere e registra notas fiscais; k) Auxilia no controle de recursos da empresa, atentando para as normas vigentes de prestao de contas; l) Elabora prestao de contas; m) Prepara correspondncias diversas, atentando para os prazos de entrega; n) Presta apoio s atividades da extenso rural; o) Mantm os tcnicos informados das ocorrncias da unidade, quando da sua ausncia; p) Auxilia no controle da manuteno de veculos e equipamentos do escritrio; q) Mantm atualizado o controle de estoque dos materiais de expediente; r) Opera o computador e toma as medidas de correo de erro definidas nas instrues de operao; s) Colabora em todas as atividades da unidade; t) Executa outras tarefas correlatas; Requisito de Escolaridade: Ensino Mdio Completo. Emprego: MAQUINISTA FLUVIAL Snteses das Atribuies: a) Opera mquina de embarcao a servio da empresa; b) Assume plena responsabilidade por qualquer ocorrncia verificada no setor das mquinas, em qualquer ocasio, principalmente durante as viagens; c) Verifica diariamente, as condies de combustvel e lubrificantes da embarcao; d) Zela pela limpeza, conservao e manuteno da embarcao em geral; e) Executa servios de mecnica, pintura e outros, que estejam ao seu alcance; f) Elabora conjuntamente com o piloto, requisio de reparos para a embarcao no sentido de unificar e padronizar o servio da equipe; g) Comunica ao superior imediato, qualquer irregularidade ocorrida, relacionada ao servio, para as providncias devidas; h) Executa a aquisio de material necessrio para o devido funcionamento da embarcao; i) Encaminha e/ou transporta a embarcao para o estaleiro ou oficina, de acordo com a posio da equipe de trabalho, observando os tipos de servios a serem executados; j) Executa outras tarefas correlatas a sua funo. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Carteira de Habilitao fornecida pela Capitania dos Portos. Emprego: PILOTO FLUVIAL Snteses das Atribuies: a) Pilota e comanda embarcaes; b) Assume a devida responsabilidade pela embarcao e acessrios, comunicando com brevidade ao chefe a que est subordinado, problemas relacionados com a embarcao para as providncias imediatas; c) Efetua previses, elaborando as requisies e controle de materiais permanentes e de consumo, utilizados durante as viagens; d) Efetua controle geral da embarcao; e) Solicita a chefia imediata, servios de pintura, calafetagem e outros reparos; f) Efetua anotaes sistemticas

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dos servios pertinentes embarcao; g) Providencia a regularizao da embarcao, junto Capitania dos Portos com o necessrio assessoramento superior; h) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Carteira de Habilitao fornecida pela Capitania dos Portos. Emprego: OPERADOR GRFICO Snteses das Atribuies: a) Executa servios grficos de trabalhos da empresa; b) Efetua a escolha de impressos, contagem, colecionamento e encadernao em geral do material solicitado; c) Elabora trabalhos de desfolhamento de papel para posterior execuo de impresso, assim como organiza as matrias que vo avulsas em originais, xerox, para depois levar mquina para efetuar a grampeao; d) Faz colecionamento, grampeao, vincagem, blocagem, corte, aparo de papel e outras atividades, quando necessrio; e) Efetua servios de impresso off-set e duplicao, periodicamente; f) Executa encadernao de documentos, capas e dorsos; g) Elabora trabalhos de aplicao de chapas e acerto de esquadros; h) Executa diagramao de gabaritos de montagem para determinar a posio da gravao; i) Faz retoques e montagem de negativos aps a revelao do filme; j) Executa preparao de chapas de impresso ofsete; k) Zela pela guarda e conservao do equipamento que est sob sua responsabilidade; l) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Emprego: MOTORISTA Snteses das Atribuies: a) Dirige veculos da empresa em rea urbana e rural do estado, conservando-os em perfeito estado de limpeza; b) Faz servios externos da seo onde lotado, a interesse da empresa; c) Transporta material para determinados locais na capital ou no interior do estado, em funo das necessidades do servio; d) Transporta funcionrios dentro ou fora da cidade, em funo das necessidades do servio; e) Zela pela manuteno, abastecimento, limpeza, conservao e guarda dos veculos da empresa, e seus pertences; f) Comunica ao setor de transporte qualquer falha ou irregularidade notada no veculo; g) Registra todas as ocorrncias do veculo nas fichas de controle da empresa; h) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitao - categoria "E" Emprego: TELEFONISTA Snteses das Atribuies: a) Efetua e recebe ligaes telefnicas; b) Executa o registro de telefonemas locais, interurbanos e DDD, expedidos durante o ms; c) Arquiva as listas de telefones expedidas e recebidas; d) Anota recados e/ou informaes em caso de impossibilidade de efetuar ligaes ou de no localizao de pessoa procurada; e) Solicita providncias em caso de defeito tcnico nos aparelhos telefnicos ou nas linhas internas; f) Zela pela limpeza e conservao do equipamento que est sob sua responsabilidade; g) Executa tarefas correspondentes organizao de agendas telefnicas; h) Localiza quando solicitado endereo e nmero na lista telefnica; i) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Emprego: COZINHEIRO Snteses das Atribuies: a) Prepara e serve refeies; b) Coordena as atividades da cozinha; c) Zela pela conservao e guarda dos aparelhos e materiais utilizados na execuo de suas tarefas; d) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Emprego: AGENTE OPERACIONAL Snteses das Atribuies: a) Presta servios internos operando mquinas duplicadoras e outras atividades externas a interesse da empresa; b)Efetua entrega de correspondncia e/ou documentos, segundo normas da empresa; c)Mantm contatos com rgos e firmas que prestam servios empresa; d) Executa servios braais em atividades desenvolvidas nas diversas unidades da empresa; e)Presta contas empresa, das despesas efetuadas quando no exerccio de suas atividades; f) Efetiva servios de manuteno nas diversas unidades da empresa; g) Zela pela guarda e conservao de equipamentos da empresa; h) Executa servios de copa em geral; i) Zela pela conservao e limpeza do patrimnio da empresa; j) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo

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EDITAL N. 001/2005 SEPROD/EMATER-PAR, DE 17 DE OUTUBRO DE 2005. A N E X O II CONTEDO PROGRAMTICO PARA AS PROVAS OBJETIVAS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR CONHECIMENTOS BSICOS: LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao e correspondncias oficiais. NOES DE INFORMTICA: 1 Conceitos de Internet e Intranet. 2 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. 2.1 Ferramentas e aplicativos comerciais de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 2.2 Conceitos de protocolos, World Wide Web, organizao de informao para uso na Internet, acesso distncia a computadores, transferncia de informao e arquivos. 2.3 Conceitos de proteo e segurana. 3 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica. 3.1 Procedimentos, aplicativos e dispositivos para o armazenamento de dados e para a realizao de cpia de segurana (backup). 3.2 Conceitos de organizao e gerenciamento de arquivos, pastas e programas, instalao de perifricos. 3.3 Principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de material escrito, visual e sonoro. 4 Conceitos dos principais sistemas comerciais. CONHECIMENTOS GERAIS: 1 Atualidades polticas, econmicas e sociais. 2 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituio Federal). 3 Geopoltica do Estado do Par. 4. Noes Gerais de Desenvolvimento Sustentvel e Gesto Scio-Ambiental. 5. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participao Popular. 6. Noes Gerais de Polticas Pblicas; Polticas Pblicas para Agricultura Familiar; Polticas Agrrias e a Reforma Agrria no Brasil. 7. Formas de Organizao da Produo; Gerao de Emprego e Renda. 8. Assistncia Tcnica e Extenso Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicao; Difuso de Inovaes Tecnolgicas na Agricultura. 9. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado do Par. 10. Economia Rural: Conceitos Bsicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades no Agrcolas no Espao Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 11. Direitos do consumidor/servios. 12. Antropologia Rural. 13. Sociologia Rural. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: EMPREGO DE ADVOGADO: I DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO: 1 Bases constitucionais da administrao pblica. 2 Princpios e normas referentes administrao direta e indireta. 3 Administrao direta e indireta. Poderes da administrao; poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 4 Ato administrativo. Conceito, classificao, requisitos, revogao. 5 Vcios do ato administrativo. Invalidade. Anulao. 6 Responsabilidade civil do Estado. Fundamentos; responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do funcionrio. 7 Licitaes e contratos administrativos Lei n. 8.666/1993 e suas alteraes. 8 Desapropriao. Generalidades. 9 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis (Lei n. 5.810, de 24/11/1994). II DIREITO CIVIL: 1 Conceito. 2 Negcio jurdico: espcies; manifestao da vontade; vcios da vontade; defeitos do negcio jurdico; invalidade do negcio jurdico. 3 Teoria da impreviso. 4 Ato jurdico: fato e ato jurdico; modalidades e formas do ato jurdico. 5 Efeitos do ato jurdico: nulidade; atos ilcitos; abuso de direito; fraude lei. 6 Prescrio: conceito; prazo; suspenso; interrupo; decadncia. 7 Obrigaes: conceito; obrigao de dar, de fazer e no fazer; obrigaes alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula penal. 8 Extino das obrigaes: pagamento objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. 9 Contratos: disposies gerais; extino; espcies. 10. Responsabilidade Civil. III DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e competncia: formas e limites da jurisdio civil; modificaes da competncia. 2 Ao: conceito; ao e pretenso; condies da ao. 3 Processo: processo e procedimento; formao, extino e suspenso do processo; pressupostos processuais. 4 Sujeitos da relao processual: partes; litisconsrcio; capacidade de ser parte e de estar em juzo. 5 Pedido: petio inicial: requisitos e vcios; pedido determinado, genrico e alternativo; cumulao de pedidos; interpretao e alterao do pedido. 6 Resposta do ru: contestao, exceo e objeo; carncia de ao; litispendncia, conexo e continncia de causa; excees processuais: incompetncia, reconveno; revelia. 7 Execuo: regras gerais; provisria e definitiva; embargos do devedor. 8 Sentena e coisa julgada: requisitos da sentena; julgamento extra, ultra e citra petitum; conceitos e limites da coisa julgada; precluso, coisa julgada e eficcia preclusiva. 9 Recurso em geral: conceito, pressupostos, efeitos. IV NOES DE DIREITO DO TRABALHO E DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 2 Sujeitos do contrato de trabalho. 3 Salrio e remunerao: 13. salrio; salrio-famlia; salrio educao; salrio do menor e do aprendiz; equiparao salarial. 4 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 5 Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis. 6 Fora maior no Direito do Trabalho. 7 Alterao do contrato individual de trabalho. 8 Justas causas de despedida do empregado. 9 Resciso do contrato de trabalho: despedida indireta; dispensa arbitrria; conseqncias; aviso prvio; indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 10 Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 11 Estabilidade: reintegrao de empregado estvel: inqurito para apurao de falta grave; estabilidade especial. 12 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno: sistema de compensao de horas; adicional de horas extras. 13 Repouso semanal remunerado. 14 Frias: direito do empregado; poca de concesso e remunerao. 15 Segurana e higiene do trabalho: periculosidade e insalubridade; acidente do trabalho e molstia profissional. 16 Lei Orgnica da Previdncia Social: mbito; beneficirio; custeio; benefcios. 17 PIS/PASEP. 18 Trabalho da mulher: estabilidade da gestante; trabalho noturno e trabalho proibido. 19 Trabalho do menor. 20 Profisses regulamentadas. 21 Organizao sindical: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos; convenes e acordos coletivos

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de trabalho; mediao e arbitragem; representao dos trabalhadores nas empresas. 22 Direito de greve: servios essenciais; procedimentos. 23 Fiscalizao trabalhista: justia do trabalho; organizao; competncia. 24 Ministrio Pblico do Trabalho: competncia; 25 Princpios gerais que informam o processo trabalhista: prescrio e decadncia; substituio e representao processuais; assistncia judiciria e honorrios de advogado. 26 Dissdios individuais. 27 Dissdios coletivos. 28 Processos trabalhistas: nulidades; recursos; execuo; embargos execuo; processos especiais; ao rescisria; mandado de segurana. 29 Direito internacional do trabalho: tratados e convenes; Conveno n. 87 da OIT. V DIREITO TRIBUTRIO. 1 Sistema Tributrio Nacional. 1.1 Disposies Gerais. 1.2 Competncia Tributria. 1.3 Limitaes da competncia tributria. 1.4 Competncia Privativa da Unio, dos Estados e dos Municpios. 1.5 Competncia Residual. 2 Os Princpios Jurdicos da Tributao. 2.1 Legalidade. 2.2 Anterioridade. 2.3 Igualdade. 2.4 Competncia. 2.5 Capacidade Contributiva. 2.6 Vedao do Confisco; Liberdade de Trfego. 3 Tributo: conceito e espcies. 3.1 Classificao dos tributos: impostos, taxas, contribuies de melhoria, emprstimos compulsrios, contribuies sociais. 3.2 Funo dos tributos. 4 Legislao Tributria: Leis, Tratados e Convenes Internacionais, Decretos e Normas Complementares. 4.1 Vigncia e aplicao da legislao tributria. 4.2 Interpretao e Integrao da Legislao Tributria. 5 Obrigao Tributria: Principal e Acessria. 5.1 Fato Gerador. 5.2 Sujeito Ativo. 5.3 Sujeito Passivo. 5.3.1 Solidariedade. 5.3.2 Capacidade Tributria. 5.3.3 Domiclio Tributrio. 5.4 Responsabilidade Tributria: Responsabilidade dos sucessores, Responsabilidade de Terceiros, Responsabilidade por infraes. Tributrio. 6. Noes do Processo Administrativo Tributrio. 7. Crimes contra a ordem tributria. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I TECNLOGO DE ALIMENTOS: 1. Qumica Geral; 2. Qumica Experimental; 3. Cincia Ambiental aplicada Tecnologia Agroindustrial; 4. Microbiologia Geral; 5. Qumica Orgnica; 6. Matrias-Primas Agroindustriais; 7. Bioqumica Geral; 8. Qumica Analtica; 9. Microbiologia de Alimentos; 10. Bioqumica de Alimentos; 11. Fundamentos da Nutrio; 12. Desenvolvimento de Novos Produtos e Marketing; 13. Tecnologia do Frio e do Calor; 14. Fsico-Qumica; 15. Tecnologia de Pescado e Derivados; 16. Tecnologia de Frutas e Hortalias; 17. Anlise de Alimentos; 18. Embalagem de Alimentos; 19. Fundamentos de Tecnologia de Alimentos; 20. Tecnologia de Carne e Derivados; 21. Tecnologia de leos e Gorduras; 22. Tecnologia de Leite e Derivados; 23. Controle de Qualidade e Higiene de Alimentos. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - MDICO VETERINRIO: 1. Criaes: Bovinocultura de corte, Bovinocultura de leite, Bubalinocultura, Suinocultura, Ovinocultura, Caprinocultura, Avicultura e Apicultura. 2. Melhoramento animal: Escolha da raa e aptido, Seleo e Escolha dos animais para reproduo, Mtodos de reproduo, Inseminao artificial. 3. Manejo animal. 4. Construo e instalaes zootcnicas: Localizao, Tipos de instalaes e Higiene das instalaes. 5. Nutrio e Alimentao do rebanho: Escolha das pastagens, Pastagens nativas e cultivadas, Pastagem apcola- espcies melferas ou uso mltiplo, Diviso e Manejo das pastagens, Capineiras (escolha das forrageiras), Plantas espontneas controle e erradicao das plantas txicas, Suplementao mineral, Clculo e formulao de rao. 6. Sanidade do rebanho: Doenas infecto-contagiosas e carncias, Doenas de notificao obrigatria, Calendrio de vacinao e vermifugao, controle de ecto e endoparasitos, Intoxicaes, Cuidados na coleta e envio de material para exame laboratorial. 7. Tecnologia de Produtos de origem animal: noes do processo de beneficiamento das carnes e leite, conservao, alteraes microbiolgicas e indicadores de qualidade em alimentos. 8. Noes de Gesto do Agronegcio e da administrao rural. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO FLORESTAL: 1. Silvicultura: Sementes, produo de mudas, viveiros florestais. 2. Ecologia Florestal: solos, relao solo-gua-planta, stios florestais, nutrio, controle ambiental. 3. Implantao de povoamentos florestais: preparo do solo, plantio, espaamento, tratos culturais. 4. Proteo Florestal: controle de pragas, doenas, incndios e enchentes florestais. 5. Dendrometria: medies florestais, volumetria, crescimento florestal. 6. Inventrio Florestal: Mtodo aleatrio e estratificado. 7. Economia Florestal: custos, preos, mercados, juros, avaliao de viabilidade de projetos de investimentos, amortizao, depreciao, crdito florestal. 8. Manejo de bacias hidrogrficas: diagnstico de bacias, controle de eroso e torrentes, recuperao de bacias hidrogrficas. 9. Manejo florestal: desrama, desbaste, rotao, sustentabilidade de produo, taxa de corte, planejamento florestal, plano de manejo, benefcios imateriais. 10. Lei de crimes ambientais. 11. Noes de Gesto do Agronegcio e da administrao rural. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I ZOOTECNISTA: 1. Citologia e embriologia; 2. Anatomia dos Animais Domstico; 3. Zoologia; 4. Parasitologia; 5. Fertilidade do Solo; 6. Higiene dos Alimentos e Instalaes; 7. Pastagens e Plantas Forrageiras; 8. Microbiologia; 9. Nutrio de No Ruminantes; 10. Manejo de Pastagens; 11. Bioclimatologia Animal; 12. Processamento e Tecnologia de Produtos de Origem Animal; 13. Melhoramento Gentico Animal; 14. Bovinocultura de Corte; 15. Bovinocultura de Leite; 16. Avicultura; 17. Cunicultura e Ranicultura; 18. Ovinocultura e Caprinocultura; 19. Suinocultura; 20. Aqicultura; 21. Eqinocultura e Cotornicultura; 22. Bubalinocultura de Corte e Leite; 23. Animais Silvestres; 24. Nutrio de Ruminantes; 25. Biotecnologia da Reproduo Animal; 26. Gentica; 27. Fisiologia da Reproduo; 28. Nutrio e Alimentao Animal. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO AGRNOMO: 1. Conhecimentos em Agroecologia: Conceitos e Princpios de Agroecologia. 2. O Conceito de Agroecossistema: estrutura e funcionamento. 3. Fatores associados aos sistemas vegetais e animais em suas relaes com o meio ambiente. 4. O papel da agricultura na proteo da biodiversidade regional e global; 5. Solos: Sistema Brasileiro de Classificao de Solos; 6. Manejo e Conservao; 7. Matria Orgnica; 8. Relao C/N; 9. Microbiologia do Solo; 10. Compostagem Orgnica, Relao solo-gua-planta; 11. Fertilidade do Solo; 12. Interpretao de Anlise do Solo; 13. Nutrio Mineral das Plantas; 14. Princpios bsicos de ecologia da populao vegetal. 15. Fluxos de energia e nutrientes na agricultura. 16. Interaes, diversidade e estabilidade em agroecossistemas. 17. A transio da agricultura tradicional/convencional agricultura agroecolgica. 18. Desenvolvimento Rural Sustentvel; 19. Fruticultura com nfase em aa, cupuau, laranja, limo, coco, maracuj, abacaxi, banana. 20. Olericultura com nfase em folhosas e condimentares. 21. Culturas alimentares principalmente: arroz, milho, feijo, mandioca. 22. Fibras naturais: juta, malva e curau. 23. Culturas industriais: Cacau, dend, pimenta-do-reino. 24. Sistemas Agroflorestais Sustentveis. 25. Criao de pequenos, mdios e grandes animais: ndices zootcnicos, manejo, instalaes, sanidade. 26. Noes de defesa sanitria animal e vegetal: principais instrumentos de controle; principais pragas e doenas no Estado do Par; 27. Manejo integrado de pragas; 28. Pragas de produtos agrcolas armazenados; 29. Agrotxicos: Conceito, caractersticas dos produtos e impacto do uso de agrotxicos no ambiente. 30. Irrigao e Drenagem: Tipos de sistemas de irrigao e critrios de seleo. 31. Manejo da irrigao. 32. Avaliao da necessidade de drenagem. 33. Tipos de sistemas de drenagem agrcola. 34. Comercializao agrcola: funes, canais, classificao, embalagem e armazenamento. 35. Noes de mecanizao agrcola: tratores agrcolas, mquinas e equipamentos de trao animal e tratorizada. 36. Noes de Gesto do Agronegcio: Arranjos Produtivos

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Locais, Cadeia Produtiva, Cadeia de Suprimento, Sistema Agroindustrial, Administrao da Propriedade Rural, funes do Administrador Rural, Associativismo, Cooperativismo. 37. Gesto Participativa: cadeia produtiva, cadeia de suprimento, sistema agroindustrial, administrao da propriedade rural, funes do administrador rural. 38. Crdito Rural, elaborao, anlise e acompanhamento de projetos agropecurios. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO DE PESCA: 1. Princpios bsicos da sustentabilidade na pesca e na aqicultura peixes, camares, ostra e mexilho - (legislao ambiental relacionada com pesca e aqicultura, noes sobre zoneamento, noes sobre Cooperativismo, colnias de pesca, sindicato, trabalho participativo, etc). 2. Elaborao de projetos na rea de pesca e aqicultura (princpios para a viabilidade tcnica, econmica, ambiental e social). 3. Implantao e execuo de projetos na rea de aqicultura continental (limnologia, manejo nutricional e sanitrio, espcies mais cultivadas, clculo de biomassa crtica e econmica, acompanhamento de cultivo, piscicultura em tanque-rede). 4. Implantao e execuo de projetos na rea de pesca (cubagem de embarcaes e propulso adequada, diversas artes de pesca e embarcaes, localizao de cardumes, dinmica populacional da ictiofauna, controle de desembarque). 5. Processamento, higiene e manipulao do pescado (conservao do pescado no gelo, salga, filetagem, boas prticas de conservao, transporte, propriedades organolpticas, etc.). 6. Noes de Gesto do Agronegcio, da administrao rural e aspectos recentes do desempenho da pesca/aqicultura. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - PEDAGOGO: 1. Fundamentos da histria da educao rural no Brasil. 2. O saber docente e a escola rural. 3. Mtodo Paulo Freire. 4. Conscientizao, poltica e educao popular no Brasil. 5. Propostas e perspectivas para educao e desenvolvimento social. 6. Introduo da Extenso Rural na Amrica Latina e no Brasil. 7. Agricultura familiar e desenvolvimento rural, sustentabilidade, desenvolvimento local e atividades no-agrcolas. 8. Polticas pblicas e desenvolvimento rural. 9. Propostas e perspectivas para educao e desenvolvimento social. 10. Dinmicas de gneros no meio rural: contextualizao, principais problemas e desafios. 11. Gnero, educao e trabalho nos assentamentos nas pequenas propriedades rurais e os limites para o trabalho do profissional de Extenso Rural. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO AMBIENTAL: 1. A mudana no ambiente industrial; 2. A gesto ambiental na indstria (ISO 14.000); 3. Auditorias ambientais; 4. Rotulagem ambiental e anlise de ciclo de vida; 5. Legislao e licenciamento ambiental; EIA RIMA; 6. Tecnologia limpa; 7. Preveno da poluio; 8. Ecossistemas: Definio e estrutura; 9. Reciclagem da matria e fluxo de energia; 10. Cadeias alimentares; 11. Sucesso ecolgica; 12. O meio aqutico: A gua na natureza; 13. Uso da gua e requisitos de qualidade; 14. Parmetros indicadores da qualidade da gua; 15. Abastecimento de gua; 16. Reuso da gua; 17. Tratamento de esgoto; 18. Principais doenas associadas com a gua; 19. Matria Orgnica; 20. Demanda Qumica de Oxignio (DQO); 21. Demanda Bioqumica de Oxignio (DBO); 22. Zoneamento Ambiental; 23. Desenvolvimento Sustentvel; 24. Objetivos do Estudo de Impacto Ambiental; 25. Definio de reas degradadas; 26. Causadores de degradao. 27. Solos degradados. 28. Perdas qualitativas e quantitativas; 29. Conservao e Preservao; 30. Educao Ambiental na Empresa; 31. Qualidade Ambiental; 32. A bacia hidrogrfica como unidade de planejamento; 33. Mecanismos de educao e conscientizao ambiental. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - SOCILOGO: 1. Conceitos bsicos da sociologia: cultura, trabalho e sociedade. 2. A sociologia e os atuais conflitos sociais no meio rural. 3. Reforma agrria e seus reflexos sociais. 4. Dinmica dos assentamentos no Estado do Par. 5. Estudo da realidade: concepes e princpios. 6. Aplicao do conhecimento realidade. 7. Testes sociomtricos: conceitos e aplicaes. 8. Fundamentos da histria da educao rural no Brasil. 9. Educao tradicional e educao liberal. 10. Teorias do conhecimento: concepo bancria e concepo construtivista. 11. Associativismo como estratgia de influncia nas transformaes de base econmica, social e poltica da agricultura familiar. 12. Organizao rural e auto-gesto. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO ENGENHEIRO DE PRODUO: 1. Organizao da produo. 2. Os fatores de produo. 3. Conceitos de Produo. 4. O processo produtivo: industrial, agro-industrial, agrcola, servios; 5. Mtodos de resoluo de problemas. 6. Estudos de movimentos; 7. Organizao sindical. 8. Inspeo do Trabalho; 9. Elementos de qualidade. 10. O sistema de qualidade; 11. Auditoria e qualidade; 12. Gerenciamento da qualidade; 13. Ferramentas de qualidade; 14. Custos da qualidade; 15. Introduo ao sistema de marketing; 16. Comportamento do consumidor; 17. Estratgia de preo e comercializao; 18. Noes de sade ocupacional; 19. Aspectos bsicos do gerenciamento ambiental na indstria e controle da poluio; 20. Dimensionamento de embalagens. 21. Sistemas de Administrao de materiais; 22. O conceito de logstica integrada; 23. Introduo Agroindstria; 24. A estrutura produtiva da agroindstria nacional e Gerncia de insumos e produtos; 25. Tecnologia de frutas e hortalias; 26. Tecnologia da carne e derivados. 27. Tecnologia do pescado e derivados; 28. Higiene Industrial; 29. Gerenciamento de risco. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - ASSISTENTE SOCIAL: 1. Trabalho Social em situao de Campo. 2. Poltica Social: relao do Estado com a sociedade. 3. A poltica social no contexto atual e o neoliberalismo. 4. Seguridade social. 5. Poltica de assistncia. LOAS. 6. Poltica de Sade. SUS. 7. Poltica de Previdncia Social. 8. Poltica Educacional. 9. Creches. 10. Evaso e repetncia. 11. Planejamento social: projetos, planos, programas e planejamento estratgico. 12. Avaliao de programas e polticas sociais. 13. Pesquisa social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas quantitativos e qualitativos. 14. Instituies e Servio Social. 15. Conceito de instituies, estratgicas de trabalho institucional. 16. Uso de recursos. 17. Fundamentos tericos e ticos do Servio Social. 18. As correntes tericas que perpassam o Servio Social. 19. Relao entre teoria e prtica no Servio Social. 20. tica Profissional. 21. Estratgicas, instrumentos e tcnicas de interveno em Servio Social: abordagem individual e coletiva, trabalho com redes e famlias. 22. Diagnsticos. 23. Tcnicas de entrevista. 24. Documentao. 25. Trabalho com grupos. 26. Organizao de comunidade, associaes, sindicatos, cooperativas e movimentos sociais. 27. Papel dos movimentos sociais frente s questes da infncia, da adolescncia, reforma agrria, xodo rural. 28. Normas e papel dos Juizados Especiais. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO QUMICO: 1. Qumica Geral; 2. Qumica Inorgnica; 3. Qumica Orgnica; 4. Qumica Analtica Qualitativa; 5. Bioqumica; 6. Termodinmica Qumica; 7. Mecanismo das Reaes Orgnicas; 8. Qumica Inorgnica Moderna; 9. Sntese e Caractersticas em Qumica Inorgnica; 10. Gravimetria e Volumetria de Neutralizao; 11. Cintica Qumica; 12.

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Precipitimetria Redoxi e Complexometria; 13. Mtodos. Fsicos e Qumicos de Anlise Orgnica; 14. Eletroqumica; 15. Mineralogia; 16. Qumica de Produtos Naturais; 17. Sntese Orgnica; 18. Anlise Orgnica. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - ECONOMISTA: 1 Anlise macroeconmica. 1.1 Contabilidade nacional. 1.2 Renda nacional. 1.3 Produto nacional. 1.4 Consumo. 1.5 Poupana. 1.6 Investimento. 1.7 Poltica fiscal e monetria. 1.8 Inflao. 1.9 Moeda e crdito. 1.10 Desenvolvimento econmico. 2 Anlise microeconmica. 2.1 Oferta e procura. 2.2 Equilbrio do consumidor. 2.3 Equilbrio da firma. 2.4 O mecanismo de formao de preos. 2.5 Regimes de concorrncia. 2.6 Teoria da produo. 3 Economia internacional. 3.1 Balano de pagamentos. 3.2 Comrcio internacional. 3.3 Taxas de cmbio. 3.4 Sistema financeiro internacional. 4 Economia brasileira. 4.1 A industrializao brasileira. 4.2 O desenvolvimento econmico. 4.3 O processo inflacionrio brasileiro. 4.4 Oramento pblico. 5 Matemtica financeira. 5.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 5.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4 Rendas uniformes e variveis. 5.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7 Avaliao de alternativas de investimento. 6 Avaliao econmica de projetos. 6.1 Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa. 6.2 Comparao de alternativas de investimento e financiamento. 7. Contabilidade Geral. 7.1 Noes de Contabilidade. 7.2 Anlise das demonstraes financeiras. 8. Administrao Financeira. 8.1 Anlise de fluxo de caixa. 8.2 Anlise de capital de giro. 8.3 Princpios gerais de alavancagem. 8.4 Anlise do equilbrio operacional. 9 Contabilidade gerencial. 9.1 Relaes custo/volume/lucro. 9.2 Sistemas de custeamento. 9.3 Oramento. 9.4 Centro de lucro e preos de transferncias. 9.5 Padres de comportamento de custos. 9.6 Contabilidade por responsabilidade. 10 Aspectos Tributrios conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - ESTATSTICO: 1. Natureza e fundamentos do mtodo estatstico. 2. Estatstica descritiva: apresentao tabular e grfica. 3. Probabilidade: definio e principais distribuies. 4. Anlise de regresso: ajuste linear e ajuste por anamorfose. 5. Distribuies: binominal, Poisson, normal. 6. Elementos de anlise de varincia. 7. Noes sobre amostragem. 8. Anlise Estatstica aplicada pesquisa e experimentao agropecuria. 9. Controle estatstico da Qualidade. 10. Testes estatsticos e processo de deciso. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - ANALISTA DE SISTEMAS: 1 Informtica. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. 1.3 Sistemas de numerao, aritmtica de complementos e ponto flutuante. 1.4 Organizao e arquitetura e componentes funcionais de computadores. 1.5 Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de armazenamento secundrio. 1.6 Representao e armazenamento da informao. 1.7 Organizao lgica e fsica de arquivos. 1.8 Mtodos de acesso. 1.9 Estrutura e organizao do hardware de redes de comunicao de dados. 1.10 Conceitos e funes dos principais softwares bsicos e aplicativos. 1.11 Internet: modelo hipermdia de pginas e elos, World Wide Web, padres da tecnologia Web, intranets. 2 Programao. 2.1 Construo de algoritmos: tipos de dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses, comandos de entrada e sada, funes pr-definidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade; programao estruturada. 2.2 Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares e no-lineares, contigidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas, rvores, deques, mtodos de busca, insero e ordenao, hashing. 2.3 Orientao a objetos: conceitos fundamentais, princpios de programao orientada a objetos. 2.4 Linguagens orientadas a objetos: C++, VISUAL BASIC e Java. 3 Fundamentos de sistemas operacionais: conceito, funes, caractersticas, componentes e classificao. 3.1 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e segurana, integridade, interrupes: conceito de interrupo, tipos e tratamento. 3.2 Escalonamento de tarefas: conceito de processo, estados e identificador, objetivos e polticas de escalonamento. 3.3 Gerenciamento de memria: organizao, administrao e hierarquia de memria, sistemas mono e multiprogramados, memria virtual. 3.4 Escalonamento de discos: polticas de otimizao, consideraes sobre desempenho. 3.5 Interoperao de sistemas operacionais. 3.6 Sistemas distribudos: clusters e redes. 3.7 Interfaces grficas (GUI). 3.8 Famlia Windows. 3.9 Sistemas UNIX. 4 Desenvolvimento de aplicaes e bancos de dados. 4.1 Princpios de engenharia de software. 4.2 Ciclo de vida de um software-produto. 4.3 Ciclo de desenvolvimento de um software-produto. 4.4 Modelos de desenvolvimento. 4.5 Anlise e tcnicas de levantamento de requisitos. 4.6 Anlise e projeto de sistemas. 4.7 Tcnicas e estratgias de validao. 4.8 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 4.9 Linguagens visuais e orientao por eventos. 4.10 Projeto de interfaces. 4.11 Anlise e projeto orientados a objetos. 4.12 Arquitetura de aplicaes para o ambiente Internet. 4.13 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 4.14 Modelo entidades/relacionamentos. 4.15 lgebra relacional. 4.16 Modelo relacional. 4.17 SQL. 4.18 Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores, tecnologia usada em redes, arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes, Triggers e procedimentos armazenados, controle e processamento de transaes. 5 Comunicao de dados, redes e conectividade. 5.1 Evoluo dos sistemas de computao. 5.2 Evoluo das arquiteturas. 5.3 Redes de Computadores. 5.4 Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas, topologias em estrela, anel e barra, hubs e switches. 5.5 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal, formas de distoro de sinais em transmisso. 5.6 Meios de transmisso: par tranado, cabo coaxial, fibras ticas, outros meios de comunicao. 5.7 Ligao ao meio: ponto a ponto, multiponto, redes de fibra tica. 5.8 Arquiteturas de redes de computadores. 5.9 Modelo OSI da ISO. 5.10 Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso, apresentao e aplicao. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - GELOGO: Geologia Geral - Sistema Terra; Biologia; Qumica Geral; Mecnica para Geocincias; Cristalografia Fundamental; Sensoriamento Remoto e Fotogeologia; Geoqumica; Eletromagnetismo para Geocincias; Mineralogia; Paleontologia; Fenmenos Ondulatrios para Geocincias; Geomorfologia; Sedimentologia; Mapeamento Sedimentar; Geologia Estrutural; Petrologia gnea; Recursos Energticos; Estratigrafia; Petrologia Metamrfica; Geofsica Aplicada; Hidrogeologia e Recursos Hdricos; Elementos de Geomecnica; Gnese de Depsitos Minerais; Mapeamento Geolgico; Prospeco, Pesquisa e Avaliao de Jazidas; Geologia de Engenharia; Geologia Econmica; Geomatemtica Aplicada; Modelagem de Depsitos Minerais; Termodinmica de Minerais e Rochas; Geoqumica Ambiental; Minerao e o Meio Ambiente; Geologia Ambiental; Poluio de Recursos Hdricos; Urbanizao, Industrializao e o Meio Ambiente; Obras de Captao e Monitoramento de guas Subterrneas; Bioestratigrafia Exploratria; Aplicaes Geologicas de Geoprocessamento; Minerais e Rochas Industriais; Aplicaes de Processamento Digital de Imagens; Geologia de Superfcie; Geofsica Aplicada ao Estudo de Poluio Subterrnea; Recursos Hdricos Termominerais; Geofsica Aplicada Minerao;

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Legislao Mineral e Ambiental; Tcnicas Nucleares Aplicadas s Geocincias e Meio Ambiente; Introduo Geodsia; Prospecco Geoeltrica Rasa: Aplicao em Prospeco Mineral, gua Subterrnea e o Meio Ambiente; Pedologia; Ciclos Biogeoqumicos dos Sais Minerais; Fontes de Energia e Meio Ambiente; Mecnica dos Solos; Introduo Minerao EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - CONTADOR: I. CONTABILIDADE GERAL. 1. Objetivo, finalidade; conceito, objeto e campo de atuao. 2. Patrimnio e suas variaes. 3. Contas (conceito, tipo e plano de contas). 4. Escriturao; mtodos, dirio, razo e livros auxiliares; registro de operaes mercantis e de servios; provises; depreciao, amortizao e exausto; ajustes e levantamento de demonstrativos financeiros (balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao das mutaes do patrimnio lquido e demonstrao das origens e aplicaes de recursos). 5. Participaes societrias (conceito, classificao e formas); ciso, incorporao e fuso. 6. Conhecimentos Bsicos de Legislao Tributria (Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza, ICMS, ISS, PIS/PASEP, COFINS e CSLL). 7. Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. II. CONTABILIDADE DE CUSTOS: conceitos, classificao, custos para avaliao, controle e tomada de deciso. III. ANLISE DE DEMONSTRAES CONTBEIS: objetivos, padronizao das demonstraes, anlise horizontal e vertical, anlise atravs de ndices (estrutura, endividamento, liquidez, rentabilidade e atividade). IV. AUDITORIA: noes bsicas de auditoria interna e externa; natureza e campo de atuao da auditoria; controle interno e parecer de auditoria. V. ORAMENTO PBLICO: conceito, elaborao, campo de ao, tipos e regime oramentrio; despesas e receitas pblicas segundo as categorias econmicas; programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades. VI. CONTABILIDADE PBLICA: conceito e campo de atuao; princpios fundamentais da Contabilidade de acordo com a Resoluo n. 750 do Conselho Regional de Contabilidade; bens pblicos: conceito e classificao; crditos adicionais: conceito e classificao; receitas e despesas oramentrias; estgios e classificao; receitas e despesas extra-oramentrias; variaes independentes da execuo oramentria; sistema de contas: conceito e classificao; comparativo da receita orada com a arrecadada. Comparativo da despesa autorizada com a realizada. Demonstrativo da dvida flutuante (restos a pagar). Organizao dos servios de Contabilidade Pblica. Frmulas de escriturao contbil. Controle dos bens patrimoniais. Demonstrativos Contbeis: balanos oramentrios, financeiro patrimonial e demonstrativo das variaes patrimoniais, voltados para a concepo do SIAFEM VII LEGISLAO: Lei n. 4.320/64; Lei n. 8.666/93; Lei Complementar n. 101/00; Lei n. 6.404/76, com alteraes da Lei n. 10.303/01. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - JORNALISTA: 1. Teoria da comunicao. 2. Semitica. 3. Sistemas de comunicao. 3.1. Polticas de comunicao. 3.2. Mdias. 3.3. Comunicao virtual 4. Informao e notcia: classificao e seleo de fontes, organizao de informaes, organizao e apresentao da notcia. 5. Publicidade e propaganda: planejamento de campanhas publicitrias, pesquisa de mercado. 6. Comunicao social no servio pblico: normas e parmetros ticos. 6.1. Responsabilidades, direitos e deveres. 7. Comunicao na construo de polticas pblicas. EMPREGO DE TCNICO EM PLANEJAMENTO - RELAES PBLICAS: 1. Teoria da comunicao. 2. Tcnicas de Comunicao Dirigida. 3. Comunicao nas Organizaes. 4. Administrao e Assessoria das Relaes Pblicas. 5. Criao e Redao para Meios Impressos e Meios Eletrnicos. 6. Organizao de Eventos e Cerimoniais. 7. Teoria e Tcnica das Relaes Pblicas. 8. Planejamento em Relaes Pblicas. 9. Pesquisa de Opinio Pblica. 10. tica e Legislao em Relaes Pblicas. 11.Assessoria de Imprensa. EMPREGO EM ADMINISTRAO E FINANAS - ADMINISTRADOR: 1 Dinmica das organizaes. 1.1 A Organizao como um sistema social. 1.2 Cultura organizacional. 1.3 Motivao e liderana. 1.4 Comunicao. 1.5 Processo decisrio. 1.6 Descentralizao. 2. Processo Grupal nas Organizaes. 2.1 Comunicao interpessoal e intergrupal. 2.2 Trabalho em equipe. 3 Reengenharia Organizacional. 3.1 Anlise de processos de trabalho. 3.2 Eliminao de desperdcios. 3.3 nfase no cliente. 3.4 Preocupao com a qualidade. 4 Qualidade e Produtividade nas Organizaes. 4.2 Relao cliente/fornecedor. 4.3 Principais ferramentas da qualidade. 5 Administrao de Pessoal e Recursos Humanos. 5.1 Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2 Cargos e salrios. 5.3 Administrao do desempenho. 5.4 Treinamento e desenvolvimento. 6 Planejamento Organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. 7 Impacto do ambiente nas organizaes viso sistmica. 7.1 Turbulncia. 7.2 Adaptao. 7.3 flexibilidade organizacional. 9 Noes de legislao trabalhista, previdenciria e tributria. 9.1 Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho, interrupo, suspenso e extino de contrato de trabalho, trabalho em condies insalubre e periculosas. 9.2 Trabalho noturno, jornada de trabalho. 9.3 Repouso semanal, frias, licena paternidade e maternidade, repouso semanal remunerado, 13 salrio, encargos sociais e previdencirios, imposto de renda, etc. 10 Legislao Administrativa. 10.1 Administrao direta, indireta, e funcional. 10.2 Atos administrativos. 10.3 Contratos administrativos. 10.4 Requisio. 10.5 Regime dos empregados das empresas pblicas de direito privado (CLT): admisso, demisso, concurso pblico, estgios probatrios, vencimento bsico, licena, aposentadoria. 11 Noes dos principais tributos e seus impactos nas operaes das empresa. 12 Noes de Direito Trabalhista. 13 Noes de Organizao e Mtodos. 13.1 Gesto de documentos. 13.2 Administrao de processos. 14 Conhecimentos de processos de licitao Lei 8.666/1993. EMPREGO DE TCNICO EM DOCUMENTAO - BIBLIOTECONOMISTA: 1. Documentao e Informao. 2. Conceito, desenvolvimento e estrutura da documentao geral e jurdica. 3. Fontes institucionais: centros, servios e sistemas de documentao. 4. Instrumentos da documentao: tipos de documentos. 5. Processos e tcnicas: seleo, tratamento (anlise, armazenagem e recuperao) e disseminao. 6. A normalizao e as linguagens documentrias. 7. Tcnicas de elaborao de descritores, cabealhos de assuntos, vocabulrio controlado. Mecanizao e automao de servios bibliotecrios. 8. Principais sistemas de informao automatizados: nacionais e internacionais. 9. Organizao e Administrao de Bibliotecas. 10. Planejamento bibliotecrio. 11. Processamento Tcnico de Informao: Classificao: classificao decimal universal: histrico, estrutura. 12. Sinais e smbolos utilizados na CDU. 13. Uso das tabelas auxiliares. 14. Ordenao vertical e horizontal. 15. Catalogao: AACR 2. 16. Cdigo de Catalogao Anglo-Americano. 17. Programas de entrada: autoria individual e mltipla, entidades coletivas, publicaes peridicas, documentos legais (legislao e jurisprudncia). 18. Catalogao descritiva. 19. Indexao e resumo: noes bsicas. 20. Bibliografia: ABNT . NBR 6023. agosto/1989. 21. Referncias bibliogrficas. 22. Referenciao de livros e publicaes no todo e em parte (nmeros especiais, suplementos), referenciao de artigos de peridicos. 23. Referncia: conceituao do servio de referncia. 24. Atendimento a pesquisas e consultas. 25. Estudo do usurio. 26. Tcnicas de busca: intercmbio. 27.

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Utilizao de fontes gerais e jurdicas de informao, enciclopdia, dicionrios, ementrios, bibliografias, diretrios. 28. Servios de alerta e disseminao da informao. 29. Legislao, tica e organismos de classe. EMPREGO DE TCNICO EM RECURSOS HUMANOS - PSICLOGO: 1. tica profissional. Teorias da personalidade. 2. Psicopatologia. 3. Tcnicas psicoterpicas. 4. Psicodiagnstico. 5. Psicoterapia de problemas especficos. 6. SUS: Princpios e diretrizes. 7. Polticas de sade no Brasil. 8. Avaliao Psicolgica: Fundamentos da medida psicolgica. 9. Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 10. Psicologia Organizacional: Teorias e tendncias no mundo do trabalho. 11. A pesquisa no campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional. 12. Anlise do trabalho. 13. Trabalho, subjetividade e sade psquica. 14. Condies de trabalho, segurana no trabalho e sade ocupacional. 15. As contribuies tericas e metodolgicas atuais na esfera trabalho-sade. 16. Rotao de pessoal. 17. Absentesmo. 18. Recrutamento de pessoal: fontes e meios de recrutamento. 19. Seleo de Pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados. 20. Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 21. Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 22. Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 23. Poder, controle, participao e liderana nas organizaes. 24. Motivao, satisfao e envolvimento no trabalho. 25. Comprometimento organizacional, qualidade de vida e cidadania organizacional. 26. A comunicao nas organizaes: desafios, problemas e perspectivas. 27. Os grupos nas organizaes: abordagens tericas, modelos de interveno, dinmica de grupo, equipes de trabalho. 28. Clima e cultura organizacional. EMPREGO DE TCNICO EM RECURSOS HUMANOS - GEGRAFO: 1. Geografia regional: Regio e relaes sociais de produo. 2. Dinmica regional e classes sociais: o ciclo do capital e a regio. Estado e Regio. Articulao inter-regional e intra-regional. Mercados regionais e organizao do espao. Desigualdades Regionais. Regies centrais e perifricas. 3. Geografia cultural: diferenciaes entre a geografia sincrnica e a diacrnica. A especificidade cultural do processo evolutivo humano. Conceituao de cultura e culturas. Sistemas tecnolgicos humanos e prticas culturais relacionados a regies particulares do espao. A cultura e a apropriao do espao. 4 Geografia do Par: clima, solo, hidrografia. Macro e micro-regies. Demografia e ocupao do espao territorial; reservas ambientais, humanas e minerais. Populaes tradicionais, indgenas e quilombolas. 5. Cartografia. 6. Geografia Econmica. 7. Geografia Poltica. 8. Geomorfologia. 9. Sensoriamento Remoto. 10. Hidrografia. 11. Geoprocessamento e SIG. 12. Geografia do Espao Brasileiro. 13. Geografia Agrria. 14. Planejamento do uso de Bacias Hidrogrficas. 15. Biogeografia. 16. Geografia da Populao e dos Movimentos Migratrios. 17. Solos Tropicais e Uso da Terra. 18. Planejamento Ambiental. 19. Geografia do Turismo. 20. Recursos Naturais e Meio Ambiente. 21. Climatologia. EMPREGOS DE NVEL MDIO CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA - 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao e correspondncias oficiais. NOES DE INFORMTICA: 1. Conceitos bsicos operacionais ( windows, word, excel, internet, intranet), procedimentos para realizao de cpia de segurana. 2. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso.

NOES DE MATEMTICA: 1. Matemtica comercial e financeira. 2. Razo e proporo. 3. Regra de trs simples e composta. 4. Porcentagem e juros simples. CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
EMPREGO: EXTENCIONISTA RURAL II - TCNICO EM AGROPECURIA: 1. Noes de Fruticultura com nfase em: cupuau, aa, abacaxi, maracuj coco, banana, pimenta do reino. 2. Formao e conduo de pomares. 3. Produo de mudas. 4. Produo de olercolas. 5. Noes de Agricultura Orgnica. 6. Uso de implementos agrcolas. 7. Noes de manejo e criao de gado de leite e de corte. 8. Noes de manejo e criao de sunos. 9. Noes de Aqicultura. 10. Agricultura irrigada e de sequeiro. 11. Princpios bsicos de agroecologia. 12. Definio e conceito de agroecologia. 13. Uso de EPI e destino de embalagens de agrotxicos. 14. Noes de Desenvolvimento Rural sustentvel. 15. Desenvolvimento Local. 16. Conhecimentos bsicos em Associativismo, Cooperativismo e participao popular. 17. Fontes de Recursos para o Crdito a Pequenos e Mdios Produtores Rurais. EMPREGO: EXTENCIONISTA RURAL II - TECNICO EM PESCA E TECNICO EM AQICULTURA: 1. Legislao Pesqueira e Aqcola. 2. Noes sobre Cooperativismo, Associativismo e Colnia de Pesca. 3. Princpios para a Viabilidade Tcnica de Projetos de Aqicultura e Pesca. 4. Limnologia. 5. Sistemas de Cultivo. 6. Espcies para o Cultivo (caractersticas desejveis). 7. Manejo Nutricional. 8. Noes de Patologia/Tratamento. 9. Tecnologia de colheita (pr e ps despesca). 10. Cadeia Produtiva do Pescado. 11. Tecnologia de Captura. 12. Noes de Anatomia e Fisiologia dos Animais Aquticos. EMPREGO: AGENTE DE SEGURANA DO TRABALHO: 1. Preveno e Controle de Riscos em Mquinas, Equipamentos e Instalaes: Conceituao e Importncia. 2. Equipamentos e Dispositivos Eltricos. 3. Ferramentas manuais e motorizadas. 4. Compressores e Equipamentos Pneumticos. 5. Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e Coletiva. Obras de construo, demolio e reforma. 6. Higiene do Trabalho: Conceituao, Classificao e Riscos agentes fsicos, qumicos e biolgicos. 7. Rudo e Vibraes. 8. Ventilao Aplicada Segurana no Trabalho. 9. Contaminantes qumicos: slidos, lquidos e gasosos. 10. Iluminao. 11. Proteo ao Meio-Ambiente. Aspectos Legais. 12. Proteo contra incndios e Exploses: Princpios Bsicos do Fogo. 13. Extintores de Incndio. 14. Hidrantes. 15. Equipamentos e Sistemas de Proteo contra Incndio. 16. Anlise e Avaliao de Riscos: Identificao, antecipao, reconhecimento e controle de riscos ambientais. 17. Preveno de riscos no ambiente de trabalho. 18. Programa de Preveno de Acidentes de Trabalho. 19. Acidentes de Trabalho: Tipos, Investigao, Anlise, Registro e Controle Estatstico. 20. Tcnicas de Comunicao. 21. LER Leso por Esforo

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Repetitivo. Legislao e Normas Tcnicas: Lei n 6.514 de 22 de Dezembro de 1977. 22. Normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria n 3.214 de 8 de Junho de 1978. 23.Consolidao das Leis do Trabalho CLT: normas de segurana do trabalho. EMPREGO: SECRETRIA: 1. Tcnicas de atendimento. 2. Organizao Laboral/Rotinas Secretariais. 3. Cdigo de tica/Legislao. 4. Sistemas de organizao de arquivos. 5. Noes de Gesto em Administrao. 6. Tcnicas de redao comercial. 7. Relacionamento interpessoal. 8. Noes de tcnicas de organizao de eventos. 9. Noes de etiqueta empresarial, protocolo e cerimonial. EMPREGO: ASSISTENTE DE ADMINISTRAO: 1. Noes de relaes humanas. 2. Tcnicas de arquivo e procedimentos administrativos; 3. Relaes pblicas; 4. Noes de administrao financeira, de recursos humanos e de material. 5. Noes de estatstica: grficos e tabelas; mdias, moda, mediana e medidas de disperso. Noes de probabilidade. 6. Noes de tica e cidadania. 7 Constituio da Republica Federativa do Brasil: organizao do Estado, direitos e garantias fundamentais. 8,. Noes de administrao Pblica. 9.Constituio do Estado do Par: Atribuies e responsabilidades do Governador e do Vice Governador do Estado; dos servios pblicos; dos servidores pblicos; dos militares do Estado; da seguridade social; da previdncia social. 10 Raciocnio Lgico. EMPREGO: AUXILIAR DE ADMINISTRAO: 1 Tcnicas de arquivo: arquivo: Importncia, finalidade e relao com os demais servios; Vantagens da centralizao; Localizao, segurana, iluminao, arejamento; Tipos e caractersticas; Equipamentos, Mtodos de arquivamento. Fases de arquivamento. Tcnicas de arquivamento: Classificadores, pastas suspensa, kardex. Arquivo rotativo; Microfilmagem, Computador. Arquivo Permanente: Finalidade, Legislao relacionada. 2 Noes de Contabilidade. 3 Noes de Administrao de Pessoal: Contrato de Trabalho; Remunerao e salrio; Frias, Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 4 Noes de Administrao de Materiais: Aquisio de bens; suprimento e armazenamento de estoques; Registro, controle e inventrio de bens patrimoniais. 5 Noes de Administrao Financeira: Contas a pagar; contas a receber; oramento; demonstraes financeiras. 6. Constituio do Estado do Par: organizao do Estado; Direitos e garantias fundamentais; Organizao dos Poderes; Dos servios pblicos. EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL CONHECIMENTOS GERAIS: Lngua Portuguesa: 1. Compreenso e Interpretao de Texto. 2. Uso Adequado de palavras na Frase. 3. Reconhecimento do sujeito e do predicado. 4. Concordncia de Gnero e Nmero. 5. Grau do Adjetivo. 6. Pontuao. Matemtica : 1. Operaes com Nmeros Naturais, Inteiros e Racionais. 2. Equao do 1 Grau. 3. Grandezas Proporcionais. 4. Razo e Proporo. 5. Regra de Trs Simples. 6. Juros Simples. 7. Adio, Subtrao, Multiplicao e Diviso de Nmeros Naturais. CONHECIMENTOS ESPECFICOS:

EMPREGO: MAQUINISTA FLUVIAL e PILOTO FLUVIAL: 1. Noes de Legislao Martima. 2. Meio ambiente aquavirio. 3. Controle e preveno de avarias. 4. Estabilidade e manobra das embarcaes. 5. Navegao. 6. Servios de convs. 7. Noes de meteorologia e oceanografia. 8. Tcnicas e estivagem. 9. Conhecimentos bsicos de funcionamento, manuteno e reparo de motores, mquinas, equipamentos, instalaes propulsoras e de equipamentos auxiliares. 10. Noes de Sade e Segurana do Trabalho em embarcaes fluviais. EMPREGO: OPERADOR GRFICO: 1. Conhecimentos bsicos de funcionamento de equipamentos de impresso em cores, seleo de cores, colecionamento, grampeao, vincagem, blocagem, corte, aparo de papel, encadernao de documentos, capas e dorso, aplicao de chapas e acertos de esquadros. 2. Diagramao de gabarito de montagem. 3. Servios de impresso. EMPREGO: MOTORISTA: 1. Legislao de Trnsito: Cdigo de Trnsito Brasileiro (Lei n.o 9.503/1997). 2. Conhecimento de Funcionamento de Veculos: 2.1. Conhecimentos bsicos de mecnica e de eltrica de automveis e caminhes. 2.2. Manuteno de automveis. 2.3. Combustveis. 2.4. Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes e direo defensiva.
EMPREGO: TELEFONISTA: 1. Normas relacionadas s atividades de Telefonista. 2. Cdigo Nacional de Telecomunicaes e Normas da TELEBRS. 3. tica Profissional. 4. tica Profissional: Fraseologia. 5. Sigilo das comunicaes. 6. Sistema de Telefonia: Central Privada de Comutao Telefnica (CPCT): utilizao dos servios de atendimento ao pblico. 7. Equipamentos P(M) BX ou PBX, P(A) BX e P(A) BXC. Tipos, caractersticas, conhecimento e operao dos aparelhos. 8. Ligaes: Urbanas, Interurbanas classes de chamadas e tarifas. Discagem: DDD, DDI, DDR e DDC. EMPREGO: COZINHEIRO: 1. gua: Composio, ciclo da gua; Estados fsicos e mudanas de estado; Purificao e condies de potabilidade. Qualidades da gua. 2. Alimentos: tipos e composio; vitaminas e protenas; guarda, manuseio e preparao. 3. Regras e condies de higiene pessoal e de conservao, limpeza e manuseio de equipamentos e utenslios de cozinha. 4. Normas de Segurana do Trabalho. EMPREGO: AGENTE OPERACIONAL: 1. Relaes Humanas no Trabalho. 2. Atendimento ao Pblico. 3. Manuteno, conservao e limpeza do imvel, de mveis e equipamentos da empresa. 4. Regras e condies de higiene pessoal e no ambiente de trabalho. 5. Normas de

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Segurana do Trabalho. 6. Meio ambiente rural e urbano. 7. Microorganismos: vrus e bactrias, reproduo e proliferao. 8. Animais nocivos e seu ambiente.

EDITAL N. 001/2005 SEPROD/EMATER-PAR, DE 17 DE OUTUBRO DE 2005.

A N E X O III MUNICPIOS QUE INTEGRAM OS PLOS

PLO BELM MUNICPIOS Anajs, Ananindeua, Augusto Corra, Aurora do Par, Abaetetuba, Acar, Bagre, Benevides, Baio, Barcarena, Breves, Bonito, Bragana, Bujar, Camet, Cachoeira do Piri, Capanema, Capito Poo, Cachoeira do Arari, Curralinho, Castanhal, Colares, Concrdia do Par, Curu, Dom Elizeu, Garrafo do Norte, Gurup, Igarap Miri, Igarap Au, Ipixuna do Par, Irituia, Inhangap, Limoeiro do Ajur, Me do Rio, Magalhes Barata, Maracan, Marapanim, Marituba, Melgao, Mocajuba, Moj, Muan, Nova Esperana do Piri, Nova Timboteua, Oeiras do Par, Ourm, Paragominas, Peixe Boi, Primavera, Ponta de Pedras, Portel, Salvaterra, Santa Brbara do Par, Santa Cruz do Arari, So Sebastio da Boa Vista, Soure, So Miguel do Guam, So Domingos do Capim, Quatipur, Salinpolis, Santa Luzia do Par, Santarm Novo, So Joo de Pirabas, Santa Maria do Par, Santo Antnio do Tau, So Caetano de Odivelas, So Francisco do Par, So Joo da Ponta, Santa Izabel do Par, Tailndia, Terra Alta, Tom Au, Tracuateua, U. Didtica-Bragana, Ulianpolis, Vigia, Vizeu. Abel Figueiredo, gua Azul do Norte, B. Jesus Tocantins, Breu Branco, Bannach, Brejo Grande do Araguaia, Conceio do Araguaia, Curionpolis, Cumar do Norte, Cana dos Carajs, Eldorado de Carajs, Floresta do Araguaia, Goiansia, Itupiranga, Jacund, Marab, Novo Repartimento, Nova Ipixuna, Ourilndia do Norte, Pau DArco, Palestina do Par, Parauapebas, Piarra, Redeno, Redeno-S.M. Barreiras, Rio Maria, Rondon do Par, Santa Maria das Barreiras, So Flix do Xingu, Sapucaia, So Domingos do Araguaia, So Geraldo do Araguaia, So Joo do Araguaia, Santana do Araguaia, Tucuru, Tucum, Xinguara. Altamira, Anap, Brasil Novo, Medicilndia, Pacaj, Porto de Moz, Senador Jos Porfrio, Uruar, Vitria do Xingu.

MARAB

ALTAMIRA

SANTARM

Alto Par, Alenquer, Almeirim, Aveiro, Belterra, Curu, Curui, Faro, Itaituba, Jacareacanga, Juruti, Novo Progresso, Monte Alegre, bidos, Oriximin, Placas, Prainha, Rurpolis , Santarm, Terra Santa, Trairo.