FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,ECONOMICAS,CONTABLES Y FINACIERAS ESCUELA DE CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS

SILABO 1. DATOS INFORMATIVOS

1.1. Asignatura 1.2. Cdigo 1.3. Area 1.4. Facultad 1.5. Escuela Profesional 1.6. Ciclo Acadmico 1.7. Semestre Acadmico 1.8. Crditos 1.9. Total De Horas Teora Practica 1.9. Naturaleza 1.10: Requisitos 1.11. Docente : Psicologa : 0302-03-112 : Ciencias Humansticas : Ciencias Empresariales : Ciencias Contables Y Financieras : II : 2010-i : 02 : 03

: Obligatorio : Ninguno : Lic. Fanny Margot Miranda Ordoez

2. SUMILLA
La asignatura est ubicada dentro del rea formativa humanistica.desarrolla los ejes de comportamiento humano que permitirn desarrollar los procesos integradores en los ambientes laborales. Mejorando los niveles de adaptacin laboral empleando tcnicas metodologas adecuadas para mejorar la integracin del personal, y poder conducir a los grupos dentro del ambiente empresarial.

3. CAPACIDADES /HABILIDADES
3.1. Maneja adecuadamente el concepto de empresa y ubica la funcin del hombre dentro de la misma. 3.2. Analiza el proceso de comunicacin lo que permite transmitir adecuadamente el mensaje dentro del ambiente laboral. 3.3. Reconoce y maneja a travs de estrategias los conflictos dentro de la empresa. 3.4. Explica la importancia del liderazgo dentro de la empresa. 3.5. Reflexiona sobre el papel de la tica empresarial. 3.6. Reconoce el significado de tica relacionndola con la responsabilidad social y el logro de resultados para la empresa.

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4.PROGRAMACION TEMATICA CONTENIDOS

CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD SEMANA CAPACIDAD I:conoce el significado de empresa y reconoce la importancia del individuo dentro de la misma PRIMERA UNIDAD :La empresa y su relacin con la Psicologa
- Introduccin -Definicin de psicologa - Definicin de empresa - Funcin del hombre dentro de la empresa -Observa la relacin existente -Argumenta respetando las entre la empresa y la ideas de los dems psicologa -valora la importancia de la psicologa dentro del ambiente laboral -Uso de modelos graficos,mapas conceptuales

ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE DICTADO

SEGUNDA UNIDAD.la posibilidad, factores que intervienen en su desarrollo tipos, trastornos.

-Definicin de personalidad -identifica y reconoce en s mismo y los dems los factores que intervienen en su desarrollo -Investiga las diferentes definiciones -Manejo de conceptos bsicos de autoestima, identidad. -Diferencia los dos tipos de inteligencia (emocional, racional) -Argumenta diferentes concepciones. -Valora el poder reconocer en si misma a la autoestima, importa su desarrollo -Toma en cuenta la inteligencia emocional, a la identidad como factores para mejorara el ambiente laboral. -Valora el poder reconocer para tomar las medidas adecuadas Reconoce su propio estilo de afrontamiento delante de situaciones estresantes -Aplica los cambios aprendidos en su vida cotidiana. -Mapa conceptual -Lecturas -Lecturas dinmicas

-Clasifica los trastornos interpersonales -Describe la definicin del estrs laboral y sus causas

-Reconoce distingue los tipos de trastornos de personalidad -Experimenta una vivencia personal de una situacin estresante -Confecciona un listado de reacciones experimentadas, fisiologicas, verbales, interaccionales, etc.

-Ejercicios prcticos

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-Ejercicio suceso estresante -Pizarra proyector y video.

CAPACIDAD II:expresa con exactitud sus pensamientos e interpreta lo de otras personas

-Definicin de comunicacin -Conocimiento del proceso de comunicacin -las relaciones humanas y el trabajo en equipo Tercera unidad: relaciones humanas y comunicacin empresarial. -Manejo adecuado del -Reconoce la importancia -Modelos grafico. proceso de comunicacin de una adecuada -lecturas grupales dentro de la empresa comunicacin que permita dinmicas -evita cometer errores de agilizar el interpretacin trabajo,supervizar y establecer lazos de cooperacin entre los miembros de la empresa

-Reconoce y soluciona conflictos -Explica la globalizacin de las comunicaciones

-Reconoce y aplica segn el caso de tcnicas de concicliacion, negociacin, manejo arbitraje.

-Valora el trabajo en equipo -la cooperacin, manejo de tolerancia, respeto de las opiniones de los dems. -Da importancia al conocimiento de tcnicas humanas como para el

-Mapa conceptual -Lecturas -Ejercicios calificados

-Analiza el significado de dominio en las relaciones de ejercer el mando

-Discrimina los diferentes tipos de persuasin y utiliza el adecuado segn

-Lecturas -Ejercicios

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CONTENIDOS CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO

El caso

ACTITUD

ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE DICTADO

SEMANA

- relaciona la toma de decisiones con la supervisin de personal

-discrimina los diferentes tipos de supervisin de personal -aplica adecuadamente la toma de decisiones

Manejo del personal logrando mejoras para la empresa y los trabajadores -da importancia al -lecturas ,ejercicios conocimiento de tcnicas que grupales le permiten supervisar adecuadamente al personal

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EXAMEN PARCIAL CUARTA UNIDAD: administracin de personal y liderazgo

-Define el liderazgo -Tipos de liderazgo empresarial -Elabora esquemas donde se diferencian los tipos de liderazgo y escoge el ms adecuado de acuerdo al objetivo propuesto -elabora ejercicios para establecer un cambio dentro de la empresa utilizando el liderazgo. -Reconoce los beneficios de contar con lderes dentro de la empresa para el logro de objetivos. -Mapas conceptuales -Lecturas -Debates

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-planeamiento estratgico

-frente a una situacin problema establece un plan estratgico y le da adecuada solucin -fundamentos de servicio -planteamiento y solucin de de calidad motivacin casos en los cuales se desea laboral mejorar el servicio y se requiera motivar al personal

-le da importancia a la elaboracin de planes y a la vez la utilizacin de estrategias valora la motivacin como estrategia importante para lograr objetivos concretos

- Mapas conceptuales -Lecturas -debates -Mapas conceptuales

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Capacidad iv: reflexiona sobre el papel de la tica empresarial y el logro de resultados.

-Define la tica y su relacin al mundo empresarial Quinta unidad: tica - empresa -Aplica la definicin a casos -Da importancia a la tica prcticos de la realidad en la toma de decisiones. nacional - Mapas conceptuales -Lecturas

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-Relaciona la cultura organizacional con el clima dentro de la organizacin -Reconoce el significado de logro de resultados

-Demuestra como la cultura Da importancia a la tica de la organizacin influye en en la toma de decisiones el clima laboral de la empresa

-Mapa conceptual -Lecturas -Ejercicios calificados

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Aplicando todas las tcnicas y conceptos aprendidos ser capaz de resolver casos satisfactoriamente -Investiga y expone los conocimientos aprendidos

-Valora todos los conocimientos aprendidos y le dar un uso practico -Asume la importancia de la psicologa empresarial dentro del manejo de la organizacin

-Exposiciones grupales

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-Relaciona todos los conceptos aprendidos con la vida empresarial

-Exposiciones grupales

Examen final Examen sustitutorio

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5. EVALUACION La nota final del curso ser el promedio de : examen parcial (EP)(30% de la nota ) examen final (EF) (30% de la nota ) promedio de prcticas (pp)(40%de la nota ) PF= PP X 40 +EP X30 + EF X30 100 El promedio de prcticas, consiste en intervenciones orales en clase, asistencia practicas calificadas de lecturas de separatas recomendadas por el docente, eventual trabajo grupal/o individual. De igual manera, se considera la evaluacin valorativa, es decir aquella que mide las actitudes positivas, reflexivas y otros. La calificacin ser sobre la base vigesimal, requirierndose una nota aprobatoria mnima de once(11) captulo II del Reglamento de Estudios.

6. BIBLIOGRAFIA ALLPORT, G.W.LA PERSONALIDAD.Edit. herder .Barcelona Espaa 1996 BALLESTEROS, P.R.LA PSICOLOGA APLICADA A LA EMPRESA Edit. .CEAC. CASARES, A.D.LIDERAZGO CAPACIDAD PARA DIRIGIR Edit. Fondo de Cultura Econmica. Mxico 1996 DUNNETTE,M.D. PSICOLOGIA INDUSTRIAL Edit. Trillas S:A Mxico. FARRE, M.J.ENCICLOPEDIA PSICOLOGICA. Edit. Ocano S:A Barcelona Espaa (T1 - T2 t4) 1998 GIBSON. J.D. LAS ORGANIZACIONES Edit. Addison Wesley Iberoamerica S.A. Estados Unidos 1994 STASSEN BERGER K. EL DESARROLLO DE LA PERSONA. Edit. Mdica Panamericana S.A. Espaa 1997