regulacin

nueva

servicio del hogar familiar

a partir de 1 de enero de 2012
Informacin bsica

NIPO: 790-11-195-0

RGIMEN LABORAL
Se considera relacin laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aqul, presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar. n Actividades incluidas: l Tareas domsticas. l Cuidado o atencin de los miembros de la familia. l Otros trabajos tales como guardera, jardinera, conduccin de vehculos, cuando formen parte del conjunto de tareas domsticas. n Actividades excluidas: l Relaciones concertadas por personas jurdicas, de carcter civil o mercantil. l Relaciones concertadas a travs de empresas de trabajo temporal. l Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones pblicas o por entidades privadas. l Relaciones de cuidadores no profesionales en atencin a personas en situacin de dependencia en su domicilio. l Relaciones concertadas entre familiares. l Trabajo a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

CONTRATACIN
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizar mediante contratacin directa o a travs de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin debidamente autorizadas, con garanta plena del principio de igualdad y no discriminacin. n Forma del contrato l De palabra o l Por escrito. En todo caso en los contratos de duracin determinada, cuya duracin sea igual o superior a cuatro semanas. n Informacin sobre los elementos esenciales del contrato. Cuando la duracin del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir informacin sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que adems de los aspectos generales (identificacin de las partes, salario, jornada, etc.) incluir:

Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia. l Duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el sistema de retribucin o compensacin de los mismos. l El rgimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso. n Duracin del contrato l El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada en los casos legalmente previstos. l Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que no podr exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarn obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolucin de la relacin laboral por cualquiera de las partes con un periodo mximo de preaviso de siete das.
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RETRIBUCIONES
Se garantiza, como mnimo, el pago en metlico del Salario Mnimo Interprofesional en cmputo anual, por debajo de cuya cuanta no ser posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutencin o alojamiento. Cuando exista salario en especie ste no podr superar el 30 por ciento de las percepciones salariales. n Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibindose a prorrata si se realiza una jornada inferior. n La trabajadora o trabajador tendr derecho a dos pagas extraordinarias al ao, de modo que se garantice la percepcin del Salario Mnimo Interprofesional en cmputo anual. n Los trabajadores que trabajan por horas, en rgimen externo, perciben una retribucin global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, ms las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias). n La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los trminos acordados por las partes.
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JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS

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La jornada mxima semanal ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

Los tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de retribucin o compensacin en los trminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensacin por periodos equivalentes de descanso. Su retribucin no ser de cuanta inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. n Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deber mediar un descanso mnimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensndose el resto hasta doce horas en perodos de hasta cuatro semanas. n El empleado interno dispondr al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. n El descanso semanal ser de treinta y seis horas consecutivas que comprendern, como regla general, la tarde del sbado o la maana del lunes y el domingo completo. n El perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales que podrn fraccionarse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos ser como mnimo de quince das consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince das podrn fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegir libremente por el empleado. Estas fechas debern ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio de su disfrute. n Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros. n El trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.
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EXTINCIN DEL CONTRATO

n La relacin laboral podr extinguirse por:
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Despido disciplinario, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente por la jurisdiccin competente, las indemnizaciones, que se abonarn ntegramente en metlico, sern equivalentes al salario correspondiente a veinte das naturales multiplicados por el nmero de aos de servicio, con el lmite de doce mensualidades. l Desistimiento del empleador, que deber ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestacin de servicio hubiera sido

superior a un ao el empleador deber conceder un plazo de preaviso de veinte das, siendo en los dems casos de siete das. Simultneamente, deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin, ntegramente en metlico, en cuanta equivalente a doce das naturales por ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades. La cuanta de la indemnizacin de doce das se aplica nicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012. El empleador podr sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a los salarios de dicho perodo. Conforme a los supuestos del artculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.

SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

A partir del 1 de enero de 2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integra en el Rgimen General como un Sistema Especial.

AFILIACIN, ALTA Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Quin tiene la obligacin de dar de alta y cotizar?
Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicios en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores. n Se solicita en las Administraciones de la Tesorera General de la Seguridad Social. n Plazo de presentacin: l La solicitud de alta deber formularse con antelacin al comienzo de la actividad laboral. l La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarn dentro del plazo de los 6 das naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aqul en que la variacin se produzca.
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COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Cunto hay que cotizar?
A partir del 1 de enero de 2012, las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales se determinarn con arreglo a la siguiente escala, en funcin de la retribucin percibida por los empleados de hogar:

Tramo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Retribucin mensual Hasta 74,83 /mes Desde 74,84 /mes hasta 122,93 /mes Desde 122,94 /mes hasta 171,02 /mes Desde 171,03 /mes hasta 219,11 /mes Desde 219,12 /mes hasta 267,20 /mes Desde 267,21 /mes hasta 315,30 /mes Desde 315,31 /mes hasta 363,40 /mes Desde 363,41 /mes hasta 411,50 /mes Desde 411,51 /mes hasta 459,60 /mes Desde 459,61 /mes hasta 507,70 /mes Desde 507,71 /mes hasta 555,80 /mes Desde 555,81 /mes hasta 603,90 /mes Desde 603,91 /mes hasta 652,00 /mes Desde 652,01 /mes hasta 700,10 /mes Desde 700,11 /mes

Base de Cotizacin 90,20 /mes 98,89 /mes 146,98 /mes 195,07 /mes 243,16 /mes 291,26 /mes 339,36 /mes 387,46 /mes 435,56 /mes 483,66 /mes 531,76 /mes 579,86 /mes 627,96 /mes 676,06 /mes 748,20 /mes

Las bases de cotizacin de la escala anterior se incrementarn en proporcin al aumento de la base mnima del Rgimen General. n El tipo de cotizacin por contingencias comunes ser: l En el ao 2012, el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado. l Desde el ao 2013 hasta el ao 2018 el tipo de cotizacin se incrementar anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijndose su cuanta y distribucin entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

A partir del ao 2019, el tipo de cotizacin y su distribucin entre empleador y empleado sern los que se establezcan con carcter general para el Rgimen General de la Seguridad Social. n El tipo de cotizacin por contingencias profesionales ser: l El 1,10 por ciento sobre la base de cotizacin a cargo exclusivo del empleador. n El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia. n A partir del da 1 de enero hasta el 30 de junio del ao 2012, los empleadores y las personas empleadas procedentes del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar que hayan quedado comprendidos dentro del Rgimen General de la Seguridad Social debern comunicarlo a la Tesorera General de la Seguridad Social. La aplicacin de las normas reguladoras de este Sistema Especial se iniciar desde el da primero del mes siguiente a dicha comunicacin. n Si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorera General de la Seguridad Social el cambio, sta lo har de oficio y pasarn a cotizar a partir del da 1 de julio por la base de cotizacin establecida en el tramo superior de la escala referenciada anteriormente. Con respecto a los trabajadores que prestan servicios con carcter parcial o discontinuo para varios empleadores, si stos, llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusin en este Sistema Especial, la Tesorera General de la Seguridad Social cursar la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del da 1 de julio. n El pago de las cotizaciones se har efectivo durante el mes siguiente a su devengo. n La obligacin de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad hasta el cese en dicha actividad.
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INCENTIVOS
Durante los aos 2012, 2013 y 2014, se aplicar una reduccin del 20 por ciento a las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012. n La reduccin del 20 por ciento se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional
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por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categora especial, no ser necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocer esta bonificacin a un solo cuidador por unidad familiar.

ACCIN PROTECTORA
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrn derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los trminos y condiciones establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades: n Se ampla el perodo de prestacin por incapacidad temporal en caso de enfermedad comn o accidente no laboral, inicindose a partir del noveno da de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestacin desde el da cuarto al octavo, ambos inclusive. n Se tiene derecho a la incapacidad temporal por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. El subsidio ser el 75 por ciento de la base reguladora y se cobrar desde el da siguiente al de la baja. No obstante, a partir del 1 de enero de 2012 y hasta que sea efectiva la integracin en el Sistema Especial o, como mximo, hasta el 30 de junio de 2012, se percibir el subsidio desde el cuarto da de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestacin al trabajador desde ese da hasta el octavo da de la baja, ambos inclusive. n El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuar directamente por la Entidad a la que corresponda su gestin, no procediendo el pago delegado del mismo. n No se tiene derecho a la prestacin por desempleo.

NORMATIVA BSICA DE APLICACIN

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social (disposicin adicional 39 y disposicin transitoria nica). (B.O.E. de 2 de agosto de 2011). n Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. (B.O.E. de 17 de noviembre de 2011).
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