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Mdulo: Direito do Trabalho

Professor: Glucia Barreto

O1 AULA

DIREITO DO TRABALHO. HISTRICO. CONCEITO. FONTES. PRINCPIOS. AUTONOMIA. RELAO DE TRABALHO E DE EMPREGO. A FIGURA JURDICA DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR

1. HISTRICO

A origem histrica do Direito do Trabalho est diretamente ligada a Revoluo Industrial. A ao do proletariado diante do cenrio criado pela Primeira Revoluo Industrial foi o fator principal para a formao histrica do Direito do Trabalho. Outros fatores importantes na criao do Direito do Trabalho: Publicao de leis na Inglaterra dirigidas a reduzir a explorao de mulheres e menores (Lei de Peel). As doutrinas sociais e econmicas surgidas na poca (publicao do Manifesto Comunista, de Marx e Engels, em 1848, criticando severamente as condies de trabalho da poca e reivindicando transformaes em benefcio dos operrios) As doutrinas sociais da igreja (a Encclica Papal RerumNovarum de 1891 do Papa Leo XIII) Fim da Primeira Grande Guerra em 1918 Constituies sociais de 1917 (Mexicana) e 1919 (Alem) Criao da Organizao Internacional do Trabalho OIT pelo Tratado de Versalhes em 1919 Fim da Segunda Guerra Mundial em 1945 e a Declarao Universal dos Direitos do Homem em 1948. Alguns fatos que marcaram a evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil: A abolio da escravatura (1888). O direito a liberdade de associao da Constituio de 1891. A publicao de leis de sindicalizao em 1903 (agricultura e industrias) e em 1907 sobre as profisses liberais. O captulo sobre a locao de servios do Cdigo Civil de 1916. 2

A lei Eloy Chaves sobre caixas de penses e aposentadoria (1923). Revoluo de 1930, criando um novo modelo trabalhista at o trmino da ditadura getulista em 1945. Nessa ocasio, foi Promulgada pelo Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943 a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. Promulgao da Constituio Social de 1988.

2. CONCEITO Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas. 3. FONTES Fontes materiais: influncias externas que levam a formao da norma: movimentos sociais, grandes greves, crises econmicas etc. Fontes formais: exteriorizaes das fontes materiais: Constituio, lei, acordo coletivo, conveno coletiva etc.

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4.PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO DO TRABALHO Princpio protetor ou tutelar Princpio da norma mais favorvel Princpio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade Princpio da inalterabilidade contratual lesiva Princpio da continuidade da relao empregatcia Princpio da primazia da realidade

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5. AUTONOMIA O Direito do Trabalho possui um complexo coerente de princpios e normas jurdicas prprios, peculiares, resultantes de um contexto histrico determinado. 6. RELAO DE TRABALHO E DE EMPREGO A expresso relao de trabalho muito abrangente. Compreende toda prestao de servios realizada por uma pessoa fsica em favor de outra pessoa fsica ou jurdica. Existir relao de emprego, quando o trabalho for realizado sob determinadas condies, tais como: subordinao, no eventualidade do trabalho, onerosidade e pessoalidade na prestao do servio.

O4 AULA 7. A FIGURA JURDICA DO EMPREGADO 7.1. O Empregado Urbano Definio Legal: artigo 3o da CLT Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Conceito O empregado urbano aquele que presta servio no eventual, oneroso, subordinado e personalssimo a empregador urbano. 7.2. O Empregado Rural Definio Legal: artigo 2o da Lei 5889/73 Art. 2 - Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Conceito O empregado rural aquele que presta servio no eventual, oneroso, subordinado e personalssimo a empregador rural. 7.3. O Empregado Domstico Definio Legal: artigo 1 da Lei 5.859/72 Art. 1 - Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Conceito O empregado domstico aquele que presta servio contnuo/no eventual, oneroso, subordinado e personalssimo a empregador domstico.

7.4. Empregado em Domiclio Definio Legal: artigo 6o da CLT Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Conceito O empregado em domiclio (espcie de empregado urbano) aquele que presta servio no eventual, oneroso, subordinado e personalssimo a empregador urbano no seu prprio domiclio ou residncia (domiclio do empregado).

5 AULA 8. A FIGURA JURDICA DO EMPREGADOR 8.1. O Empregador Urbano. Grupo Econmico Definio Legal: artigo 2o da CLT Art. 2 - Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer, outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 8.2. O Empregador Rural. Grupo Econmico Definio Legal: artigo 3 da Lei 5.889/73 Art. 3 - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 - Inclui-se na atividade econmica, referida no caput deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Consrcio Simplificado Rural: artigo 25- A da Lei 10.256/01 Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos.

8.3. O Empregador Domstico Definio em decreto: artigo 3 do Decreto 71.885/73 Art. 3 - Para os fins constantes da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, considera-se: I - ... II empregador domstico a pessoa ou famlia que admita a seu servio empregado domstico.

TRABALHO AUTNOMO, EVENTUAL E AVULSO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: DEFINIO LEGAL. CONCEITO. CARACTERSTICAS. ELEMENTOS ESSENCIAIS. NATUREZA JURDICA DA RELAO DE EMPREGO. DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO: INDETERMINADO E DETERMINADO (MODALIDADES)

6 AULA 1. TRABALHO AUTNOMO, EVENTUAL E AVULSO 1.1. O Trabalho Autnomo O trabalhador autnomo desenvolve suas atividades por conta prpria, no est subordinado juridicamente ao tomador de servios. 1.2. O Trabalho Eventual O trabalhador eventual aquele que presta a sua atividade de forma ocasional, fortuita ou espordica. 1.3. O Trabalho Avulso O trabalhador avulso uma modalidade de trabalhador eventual que exerce sua atividade na regio porturia ou nos denominados portos secos. Art. 7, XXXIV da CF. 1.4. Trabalho Avulso Porturio O trabalho avulso tem como caracterstica a intermediao da mo-de-obra, portanto, presentes trs figuras: a do trabalhador avulso, a de uma entidade intermediadora da mo-deobra e a do tomador de servio (cliente). Lei 8.630/93 e 9.719/98 regem o trabalho porturio. So caractersticas do Trabalho Avulso Porturio: Trabalho sem vnculo empregatcio Mltiplos tomadores de servio: Fica permitido s cooperativas formadas por trabalhadores porturios avulsos, registrados de acordo com a Lei 8.630/93, se estabelecerem como operadores porturios (art. 17). O operador porturio no poder locar ou tomar mo-de-obra sob o regime de trabalho temporrio da Lei 6.019/74 (art. 45 da Lei 8.630/93). A Intermediao do trabalho avulso porturio feito por rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO).

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O Trabalhador Porturio So trs tipos de trabalhador porturio: O empregado do operador porturio; O trabalhador avulso registrado; e O trabalhador avulso cadastrado. 1.5. Trabalho Avulso nos Portos Secos Lei 12.023/09

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: DEFINIO LEGAL. CONCEITO. CARACTERSTICAS. ELEMENTOS ESSENCIAIS. NATUREZA JURDICA DA RELAO DE EMPREGO 2.1. Definio legal. Conceito. Elementos essenciais Definio legal: artigo 442, caput da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. 2.2. Conceito Contrato de Trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio Maranho)

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2.3. Caractersticas

De direito privado Sinalagmtico (bilateral) Consensual Intuitu personae personalssimo De trato sucessivo Oneroso Dependncia ou Subordinao Jurdica (contrato dotado de alteridade)

2.4. Elementos Essenciais Agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei (art. 104 do Cdigo Civil). 2.5. Natureza jurdica da relao de emprego Contratualista

3. DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO: INDETERMINADO E DETERMINADO Contrato por Tempo Indeterminado e Determinado Os contratos de trabalho so presumidamente sem limite de durao (Smula 212 do TST). Contrato por tempo determinado aquele que tm durao temporal pr-estabelecida, ou seja, possui termo extintivo (certo ou incerto). 3. 1. O Contrato a Prazo Determinado da CLT Artigos 443, 445, 451 e 452. Artigo 443 2, motivos:

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Contrato de experincia Servio transitrio Atividade empresarial transitria Para a experincia a durao mxima de 90 (noventa) dias. Para os demais motivos, 2 (dois) anos. admitida uma nica prorrogao durante o prazo mximo de vigncia. Vrias contrataes: artigo 452 da CLT.

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JORNADA DE TRABALHO; LIMITE DA JORNADA; INTERVALOS; HORRIO DE TRABALHO; REPOUSO SEMANAL REMUNERADO; TRABALHO EXTRAORDINRIO; TRABALHO NOTURNO; TRABALHO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO E EXCEES

1. JORNADA DE TRABALHO 1.1. Jornada de Trabalho - Conceito Em regra, a jornada de trabalho conceituada como o tempo dirio em que o empregado permanece disposio do empregador. Artigo 4 da CLT: Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Smula 429 do TST: Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios. 1.2. Da Durao Normal do Trabalho: Limitao da Jornada; Jornada Legal e Convencional Artigo 7, XIII da CF: Art. 7....................................................................... XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. 1.3. O regime de Trabalho a Tempo Parcial Artigo 58-A da CLT: considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.

Garantias proporcionais

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2. INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADAS 2.1. Noes Gerais Correspondem aos perodos de pausa usufrudos pelo empregado durante a prestao do servio dirio (intrajornada) e entre duas jornadas dirias de trabalho (interjornadas). Finalidades: A recuperao da capacidade fsica e mental perdida pelo trabalhador durante o labor dirio, evitando-se dessa forma os acidentes de trabalho e as doenas ocupacionais; Propiciar o lazer e o convvio do trabalhador com seus familiares; A manuteno da capacidade laborativa do trabalhador. Intervalo intrajornada: artigo 71 da CLT. Intervalo interjornadas: artigo 66 da CLT.

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3. HORRIO DE TRABALHO a fixao dos momentos em que se inicia e tem fim a jornada de trabalho, includos os intervalos concedidos durante o trabalho dirio (intrajornada). O horrio de trabalho pode ser diurno, noturno ou misto. O horrio de trabalho deve ser registrado pelo empregador (artigo 74 da CLT). Smula 338 do TST.

4. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS O descanso semanal, tambm chamado repouso hebdomadrio teve origem religiosa. Nos pases da religio crist, principalmente a catlica o repouso semanal preferentemente aos domingos (art. 7, XV da CF). Em relao aos feriados, a paralisao do trabalho nestes dias tem fundamento cvico ou religioso. Justifica-se para que o trabalhador e sua famlia possam participar efetivamente das comemoraes oriundas dos feriados. Lei 605/49 Decreto 27.048/49 Smulas 146 e 225 do TST OJ 103 da SDI-I do TST

5. TRABALHO EXTRAORDINRIO 5.1. Noes Gerais Toda vez que o empregado prestar servio ou permanecer disposio do empregador, aps esgotar-se a jornada normal de trabalho, far jus ao recebimento da remunerao da hora normal acrescida de no mnimo 50% a mais do seu valor normal. O trabalho extraordinrio est previsto na C.F./88: Art. 7.......................................................................

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XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Artigos 59 a 61 da CLT.

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5.2. Supresso das Horas extraordinrias Habituais Smula 291 do TST Prestadas com habitualidade durante pelo menos um ano o empregado ter direito a uma indenizao, na proporo de um ms do valor de horas suprimidas para cada ano ou ano mais frao igual ou superior a 6 meses.

6. TRABALHO NOTURNO 6.1. Introduo Trabalho extenuante. Priva o trabalhador de horas normalmente destinadas recreao e ao sono. Artigo 7o, IX da CF: Art. 7 - ......................................................................... IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; Artigo 73 da CLT Artigo 7o da Lei 5889/73

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6.2. Trabalho Noturno Urbano Considera-se trabalho noturno, o trabalho executado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte (art. 73, 2). O adicional noturno de no mnimo 20% a mais do valor da hora diurna de trabalho. Alterado o horrio de trabalho noturno para diurno, o empregado perde o adicional respectivo (Smula n. 265 do TST). A hora noturna tem a durao de 52 minutos e 30 segundos (art. 73, 1 da CLT). O empregado que trabalhar em horrio misto, as normas aplicadas ao trabalho noturno incidem apenas sobre a parte da jornada que for executada no perodo considerado noturno (Art. 73, 4).

6.3. Trabalho Noturno Rural Lavoura: 21h s 5h Pecuria: 20h s 4h Adicional mnimo de 25% Durao da hora: 60 minutos

7. TRABALHO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO Artigo 7, XIV da CF: XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Trabalho realizado em turnos formados por turmas de empregados previamente escalados para perodos diferentes de trabalho. Smula 675 do STF Smulas 360 e 423 do TST OJ 360 da SDI-I do TST 19

Smula 360: A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Smula 423: Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

OJ 360: Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.

7. EXCEES No esto submetidos a controle de horrio os exercentes das funes enumeradas no art. 62 da CLT. Esto excludos da limitao normal da jornada de trabalho: a) Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e na ficha ou livro de registro do empregado b) Os empregados gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial. Mas, nesse caso, o salrio deve ser superior, no mnimo, em 40%.

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SALRIO E REMUNERAO Arts. 457 a 467 da CLT. 1. Salrio - Conceito Toda importncia devida e paga pelo empregador ao empregado em contraprestao pelo servio prestado. Art. 457, 1. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Conforme costa do 1 do art. 457 da CLT, so vrias as parcelas integrantes do salrio. salrio (art. 457, 1o, CLT): importncia fixa; comisses e percentagens; gratificaes ajustadas; dirias; abonos.

No salrio (art. 457, 2o, CLT): ajuda de custo; dirias.

Art. 457, 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 1.2. Remunerao - Conceito o salrio mais as gorjetas pagas por clientes. Importncia da distino entre salrio e remunerao: Smula 354 do TST. 1.3. Salrio Utilidade

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Do valor do salrio contratual ajustado (art. 82, Pargrafo nico, CLT), no mnimo o empregado deve receber 30% em dinheiro, inclusive sendo o salrio contratual o mnimo legal. O restante o empregado poder receber em utilidades. 1.3.1 Bebidas Alcolicas e Drogas Nocivas Em caso algum permitido o pagamento de parte do salrio em bebidas alcolicas e drogas nocivas (art. 458, caput da CLT). Smula n. 367 do TST. 1.3.2. Natureza Jurdica da Utilidade Salrio ou benefcio.

Art. 458, 2o, CLT: Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada.

Regra do PARA e PELO: Utilidade PARA tornar possvel o trabalho: no salrio. Utilidade PELO trabalho: salrio. 1.4. Princpios de Proteo do Salrio: 1.4.1. Princpio da irredutibilidade salarial (art. 7o, IV e VI, CF) 22

1.4.2. Princpio da impenhorabilidade salarial 1.4.3. Princpio da integralidade salarial ou da intangibilidade salarial Art. 462 e 1o, da CLT; Lei 10.820/03 e Smula n. 342 do TST. 1.5. Formas de fixao do salrio: 1.5.1. Fixao por unidade de tempo (ou salrio tempo): O salrio fixado conforme o tempo do empregado a disposio do empregador. O empregado tem horrio de trabalho a cumprir. 1.5.2. Por unidade de obra (ou por pea): O salrio fixado conforme a produtividade do empregado. O empregado no tem horrio de trabalho a cumprir. 1.5.3. Por unidade de tarefa (ou forma mista): Mistura tempo e produtividade. O empregado tem horrio de trabalho a cumprir e tem tambm meta de produtividade a alcanar. 1.6. Gratificao Natalina (ou 13o salrio): Art. 7o, VIII, CF/88 Leis 4.090/62 e 4.749/65 Decreto n. 57.155/65 1.6.1. Clculo do valor do 13o salrio A Base para clculo do 13o salrio a remunerao. 1.7. Periodicidade e Tempestividade do Pagamento do Salrio

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Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Art. 459, 1. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. 1.8. Arbitragem do Valor do Salrio art. 460 da CLT 1.9. Equiparao Salarial 1.9.1. Referncia Legislativa e Jurisprudencial Art. 7o, XXX, CF (princpio da isonomia nas relaes trabalhistas); Art. 461, CLT; Smulas n. 6 do TST. 1.9.2. Requisitos a equiparao salarial Os requisitos a equiparao salarial constam do art. 461 da CLT, a saber: a) Identidade funcional b) Trabalho de igual valor c) Mesmo empregador d) Mesma localidade e) Inexistncia de quadro de carreira ou plano de cargos e salrios 1.9.3. Requisitos Cumulativos 1.10. Truck System Consiste o Truck System no pagamento do salrio com papis ou similares de aceitao restrita em um determinado local. 1.11. Pagamento do salrio em Moeda Corrente A parte do salrio paga em pecnia deve ser feita em moeda corrente do Pas. Art. 463 da CLT.

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1.12. Local, Dia e Hora do Pagamento Arts. 464 e 465 da CLT. 1.13. Salrio Complessivo

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14AULA Smula 91 - Salrio Complessivo Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 1.14. Pagamento do Salrio feito ao Menor de 18 anos De acordo com o disposto no art. 439 da CLT, os menores de 18 anos podero dar quitao de recebimento de salrios sem a assistncia do responsvel legal. FRIAS: FRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS; PERODO AQUISITIVO E CONCESSIVO; REMUNERAO; ABONO; EFEITOS NA RESCISO CONTRATUAL 1) FRIAS ANUAIS : art. 7, XVII da CF 1.1. Conceito As frias so conceituadas como perodos de interrupo do contrato de trabalho, nos quais o empregado aps ter completado o perodo aquisitivo (adquirido o direito as frias) no trabalha, mas, recebe do seu empregador salrio. 1.2. Finalidade 2. FRIAS NO DIPLOMA CELETISTA ARTS. 129 A 152 2.1. Perodo Aquisitivo O direito as frias anuais adquirido aps o empregado completar o perodo chamado aquisitivo. 2.2. Da Durao das Frias A durao das frias proporcional freqncia do trabalhador durante o perodo aquisitivo. O legislador estabeleceu a relao de proporcionalidade nos artigos 130 e 130-A da CLT, dependendo do regime de contratao do empregado. 2.3. Das Faltas Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I nos casos referidos no art. 473; II durante o licenciamento da empregado por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; 26

III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inc. IV do art. 133; IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inc. III do art. 133. 2.5. Perda das Frias O art. 133 da CLT estabelece para a perda das frias pelos empregados, as seguintes hipteses: Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 2.7. Concesso e Gozo das Frias As frias anuais so concedidas pelo empregador ao empregado nos 12 (doze) meses subseqentes data de aquisio do direito. 2.8. Limitaes na Marcao das Frias So limitaes ao ius variandi do empregador: A) Conceder ao empregado frias durante o perodo concessivo B) Concesso das frias individuais em perodo nico, sendo admitido o fracionamento apenas em casos excepcionais e em at dois perodos, um deles no inferior a 10 dias corridos. C) Membros de uma mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou na mesma empresa tero direito de gozar suas frias num mesmo perodo, se assim desejarem e desde que no cause prejuzo ao servio. D) O empregado estudante que tenha menos de 18 anos ter direito, se assim desejar, a fazer coincidir suas frias trabalhistas com as frias escolares (art. 136, 2 CLT). E) Menores de 18 e maiores de 50 anos no podero ter as frias fracionadas. 27

15AULA 2.7. Concesso e Gozo das Frias As frias anuais so concedidas pelo empregador ao empregado nos 12 (doze) meses subseqentes data de aquisio do direito. 2.8. Limitaes na Marcao das Frias So limitaes ao ius variandi do empregador: A) Conceder ao empregado frias durante o perodo concessivo B) Concesso das frias individuais em perodo nico, sendo admitido o fracionamento apenas em casos excepcionais e em at dois perodos, um deles no inferior a 10 dias corridos. C) Membros de uma mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou na mesma empresa tero direito de gozar suas frias num mesmo perodo, se assim desejarem e desde que no cause prejuzo ao servio. D) O empregado estudante que tenha menos de 18 anos ter direito, se assim desejar, a fazer coincidir suas frias trabalhistas com as frias escolares (art. 136, 2 CLT). E) Menores de 18 e maiores de 50 anos no podero ter as frias fracionadas.

2.8.1. Comunicao das Frias individuais e Anotaes Art. 135 CLT. 2.9. Concesso das Frias Coletivas 2.9.1. Fracionamento Diferente das frias individuais, as coletivas podem ser fracionadas em qualquer caso, sem ocorrncia de excepcionalidade. O fracionamento em at dois perodos, nenhum deles inferior a 10 dias corridos. 2.9.2. Comunicao das Frias Coletivas Art. 139 da CLT 2.9.3. Anotaes Quando mais de 300 empregados gozarem frias coletivas, a anotao na CTPS poder ser feita mediante carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho.

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2.10. Remunerao das Frias na vigncia do contrato de trabalho A remunerao das frias a que seria devida ao empregado, caso estivesse trabalhando, na data de sua concesso, acrescido a este valor o percentual de um tero constitucional. 2.11. Abono Pecunirio ou Abono de Frias Art. 143 da CLT 2.12. Frias e Extino do Contrato: Efeitos Smula n. 7 do TST: A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. 2.12.1. Frias Vencidas ou Integrais Frias vencidas ou integrais so aquelas cujo perodo aquisitivo de 12 meses j estava completo na ocasio do encerramento do contrato de trabalho, sem a devida fruio.

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16AULA 2.12.2. Frias Proporcionais Frias proporcionais so aquelas cujo perodo aquisitivo de 12 meses no estava completo na ocasio do encerramento do contrato de trabalho. As frias proporcionais calculam-se razo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. As frias integrais e proporcionais sero pagas conforme o salrio da poca da resciso do contrato de trabalho (Smula n. 7 do TST), acrescidas do tero constitucional (Smula n. 328 do TST). Segundo a jurisprudncia do TST, as frias proporcionais sero devidas, tendo o empregado mais ou menos de 12 meses de servio, em todas as situaes de rompimento do contrato de trabalho, exceto na dispensa por justa causa (Smulas n. 171 e 261 do TST) e devidas pela metade na culpa recproca (Smula n. 14 do TST). 2.13. Prescrio O art. 149 da CLT: o prazo comear a correr do trmino do perodo concessivo de frias, ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 1. INSALUBRIDADE 1.1. Noes Gerais Arts. 189 a 197 da CLT. Complemento: art. 200 da CLT. Essas disposies complementares esto previstas na Norma Regulamentadora n. 15 (NR -15) da Portaria Ministerial n. 3.214/78. sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Cabe ao Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes consideradas insalubres. Quanto natureza so classificados em qumicos, fsicos ou biolgicos.

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Exemplo de agente insalubre qumico: chumbo. Exemplo de agente insalubre fsico: rudo. Exemplo de agente insalubre biolgico:lixo urbano. Quanto a nocividade: nocividade mnima, mdia e mxima. Percentuais do adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 40% 1.2. Base de Clculo do Adicional de Insalubridade Artigo 192 da CLT: O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Inciso IV do art. 7 da CF: vedao vinculao ao salrio mnimo para qualquer fim. Art. 7 , XXIII da CF: adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. A base de clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo (art. 192 da CLT) at que nova lei defina outra base (Smula no. 4 vinculante): "Salvo os casos previstos na Constituio Federal , o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial." 1.3. Percentuais do Adicional de Insalubridade Os percentuais variam conforme o grau de nocividade do agente. Nocividade mnima: 10%. Nocividade mdia: 20%. Nocividade mxima: 40%. Nota: no caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa.

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1.4. Requisitos para o Pagamento do Adicional de Insalubridade Para o pagamento do adicional de insalubridade necessrio que o empregado trabalhe exposto a condies nocivas sua sade, ou seja, mantenha contato direto ou indireto com um agente insalubre capaz de provocar doena ocupacional. Art. 196 da CLT: Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11. 1.6. Reclassificao ou Descaracterizao da Insalubridade A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na perda do adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial (Smula n. 248 do TST).

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17AULA

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18AULA

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19AULA

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20AULA

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21AULA 1.AVISO PRVIO 1.1.Finalidade O aviso prvio tem como finalidade evitar a surpresa das partes diante do rompimento inesperado do contrato de trabalho. 1.2. Aviso prvio na contratao a tempo indeterminado e determinado

O aviso prvio tem cabimento, em regra, em contrato indeterminado. Nos contratos a tempo certo ou a prazo determinado o que se espera o seu trmino natural, ou seja, a extino do contrato sem resciso antecipada, sem surpresa para as partes envolvidas naquela relao. Mas h exceo. devido aviso prvio em contratos a prazo determinado com clusula de rompimento (art. 481 da CLT). Smula no 163 do TST: Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Contrato a prazo certo sem clusula de rompimento no atrai o aviso prvio. (artigos 479 e 480 da CLT).

1.3.

Perodo do aviso prvio

Dispe o art. 7o, inciso XXI da CF/88: Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. O perodo mnimo de aviso prvio de trinta dias, independentemente do tempo de servio do trabalhador. O aviso proporcional ao tempo de servio foi regulamentado pela Lei 12.506/2011, devendo ser acrescidos 3 dias de aviso por ano de servio na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. 37

1.4.Aviso prvio concedido pelo empregador na dispensa sem justa causa (DSJC) do empregado O aviso prvio, quando concedido pelo empregador na dispensa sem justa causa do empregado, pode ser: a)Trabalhado pelo empregado O aviso prvio trabalhado integra o tempo de servio do empregado. Na dispensa sem justa causa, o empregado que trabalhar durante o aviso tem direito reduo no seu horrio de trabalho ou em dias trabalhados, durante o perodo do aviso. O empregado tem direito a reduo diria em 2 horas ou menos 7 dias corridos de trabalho durante o perodo do aviso prvio. A opo pela reduo das horas de trabalho ou em dias do trabalhador. No vlida a substituio do perodo de reduo pelo pagamento de horas extraordinrias (Smula 230, TST): Aviso prvio. Substituio pelo pagamento das horas reduzidas da jornada de trabalho. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

b)Indenizado pelo empregador O aviso prvio indenizado projetado no tempo de servio para fins trabalhistas (art. 487, 1o, CLT). 1.5. Aviso prvio no pedido de demisso do empregado (art. 487, 2o, da CLT)

O empregado, quando pede demisso, deve previamente avisar o empregador com antecedncia mnima de trinta dias da poca do rompimento do contrato. Caso no conceda o aviso, poder o empregador descontar o salrio correspondente ao perodo do aviso no cumprido diretamente das verbas rescisrias percebidas pelo empregado.

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1.6.Clculo do valor do aviso prvio indenizado O aviso prvio indenizado calculado com base no salrio, parcelas indenizatrias no geram reflexo no aviso. Smula no 354 do TST: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Sendo o salrio varivel, para o clculo do valor do aviso prvio deve ser aferida a mdia das doze ltimas importncias variveis percebidas pelo empregado (art. 487, 3o, da CLT). So importncias variveis (comisses, percentagens, adicionais, salrio pago por tarefa etc.). O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio do empregado (art. 487, 5o, da CLT).

1.7.Aviso prvio na resciso indireta do contrato de trabalho devido o aviso prvio na despedida indireta ou resciso indireta. 1.8.Reajustamento salarial coletivo no curso do prazo do aviso prvio Como o contrato durante o aviso prvio continua a produzir efeitos patrimoniais, o reajustamento salarial coletivo (reajustamento do salrio da categoria profissional na poca da data-base) durante o seu curso, beneficia o empregado previamente avisado da despedida (art. 487, 6o, da CLT) 1.9.Reconsiderao do aviso prvio (art. 489 da CLT). 1.10. Falta grave do empregador no curso do prazo do aviso

(art. 490 da CLT). 1.11. Falta grave do empregado no curso do prazo do aviso

O empregado que praticar falta grave no curso do prazo do aviso prvio, pode ser dispensado com justa causa. Cabe ressaltar, que no devido aviso prvio na dispensa por justa causa do empregado (art. 491 da CLT). O abandono de emprego considerado falta grave, salvo quando praticado no curso do prazo do aviso (Smula no 73 do TST).

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22AULA

1.12.

Aviso prvio no trabalho rural

O aviso prvio de no mnimo 30 dias para os empregados urbanos e rurais (art. 7o, XXI da CF). Durante o aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural tem direito a um dia de folga por semana para procurar outro emprego (art. 15 da Lei no 5.889/73), sem prejuzo da sua remunerao integral. 1.13. Aviso prvio na cessao do contrato por extino da empresa

Smula no 44 do TST: A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.

1.14.

Cabimento

O aviso prvio devido em todas as situaes extintivas do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Tambm devido no pedido de demisso. No cabe na dispensa com justa causa, na morte do trabalhador, na morte do empregador pessoa fsica (art. 483, 2o da CLT), no trmino natural do contrato determinado e na resciso antecipada em contrato determinado sem clusula de rompimento. Na culpa recproca devido pela metade (Smula no 14 do TST). No fato do prncipe, devido pelo Poder Pblico (art. 486 da CLT).

2.FORMAS DE CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO FORMAS DE TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Formas de terminao do contrato de trabalho 1) DSJC 2) pedido de demisso 3) DCJC

aviso prvio

13 Frias Frias FGTS salrio do vencidas proporcionais saque ano da resciso sim sim sim sim sim sim sim no

FGTS FGTS Ind. seg. saldo ind. ind. Antigidade desem de 40% 20% optante prego salrio sim no no no sim no sim no sim sim

sim sim (pelo empregado) no

no

sim

no Smulas 171 e 261, TST sim

no

no

no

no

no

sim

4) cessao da atividade art. 485 da CLT 5) trmino natural

sim

sim

sim

sim

sim

no

sim

sim

sim

no

sim

sim Desde que o contrato tenha no mnimo 12 meses sim sim

sim

sim

no

no

no

no

sim

6)morte do trabalhador 7)Resciso indireta art. 483 da CLT 8) Culpa recproca art. 484 da CLT 9) fora maior arts. 501 a 504 da CLT 10) fato do prncipe (ou factum principis) art. 486 da CLT 11) morte do empregador (empresrio individual). Atividade continuou art. 483, 2o, da CLT

no sim

sim sim

sim sim

sim sim

no sim

no no

no sim

no sim

sim sim

50% Smula no 14 do TST sim discutvel. sim pelo Estado no

50% Smula no 14 do TST sim

sim

50% Smula no 14 do TST sim

sim

no

sim

50%

no

sim

sim

sim

no

sim

50%

sim

sim

sim Empre gador sim

sim Empre gador sim

sim Empre gador sim

sim sim no Empre pelo gador Estado sim no no

sim pelo Estado

sim

sim Empre gador sim

no

no

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23AULA 2.2. Dispensa com justa causa

Art. 482 da CLT: Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) Ato de improbidade Prtica de ato pelo empregado com a inteno de obter para si ou para outrem uma vantagem material. b) Incontinncia de conduta A incontinncia de conduta tem uma conotao sexual. c) Mau procedimento Trata-se de qualquer ato praticado pelo empregado, exceto o de conotao sexual, prejudicial ao ambiente laboral ou ao cumprimento das obrigaes trabalhistas. d) Negociao habitual sem permisso do empregador e constituindo ato de concorrncia empresa Tal ato corresponde ao tipo legal conhecido como concorrncia desleal. e) Negociao habitual sem permisso do empregador e sendo prejudicial ao servio O foco do desequilbrio causado pelo empregado o servio e no a natureza do ato praticado, sendo caracterizado, por exemplo, quando a negociao acontece durante o horrio de trabalho. f) Condenao criminal, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena g) Desdia Trata-se de empregado desinteressado, improdutivo, relapso, que, por exemplo, dorme durante o horrio de trabalho ou que chega constantemente atrasado. h) Embriaguez habitual ou em servio Conforme a CLT, a embriaguez habitual considerada falta grave. Porm, a doutrina e a jurisprudncia no admitem a dispensa por justa causa do brio habitual. i) Violao de segredo da empresa Viola segredo da empresa o empregado que toma conhecimento de alguma coisa que no deve se tornar pblica como uma nova inveno ainda no patenteada. j) Ato de indisciplina ou de insubordinao Indisciplina a desobedincia de uma ordem geral; j a insubordinao a desobedincia de uma ordem pessoal (ordem dada a um empregado ou a um pequeno grupo de empregados).

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l) Abandono de emprego Dois elementos so necessrios para a configurao do abandono: a inteno do empregado de no retornar mais ao servio (subjetivo) e um perodo razovel de afastamento do empregado ao servio (objetivo). O elemento objetivo costuma ser definido na doutrina em 30 (trinta) dias corridos; na legislao trabalhista no consta especificadamente perodo de afastamento do empregado ao servio para caracterizar o abandono, salvo, por interpretao, pode-se entender que indiretamente tal perodo foi definido no 1o do art. 472 da CLT. Na jurisprudncia do TST (Smula no 32 do TST), temos uma situao de abandono com perodo definido de 30 dias corridos: Presuma-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. m)Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem n)Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas, praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem o)Prtica constante de jogos de azar p) Atos atentatrios segurana nacional Alm das infraes relacionadas no art. 482 da CLT, existem outras faltas capazes de gerar o rompimento do contrato com justa causa: a) o ferrovirio que se recusa a prorrogar o horrio de trabalho em certos casos (art. 240 da CLT); b) o grevista que comete excessos Lei no 7.783/90 (lei de greve); c) declarao falsa ou uso indevido do vale-transporte (Decreto no 95.247/87); d) a recusa injustificada ao uso do EPI ou observncia das instrues de segurana e sade no trabalho expedidas pelo empregador (ato faltoso art. 158 da CLT).

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24AULA 2.3.Resciso indireta do contrato de trabalho As faltas graves do empregador foram relacionadas no art. 483 da CLT: a) Quando forem exigidos servios superiores s foras do empregado, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato Servios superiores s foras do empregado tem sido interpretado de forma abrangente, compreendendo os aspectos fsico, intelectual e emocional. Para os homens, at 60 kg (art. 198 da CLT), para mulheres e menores de 18 anos, at 25 kg para atividade espordica com peso e at 20 kg para atividade contnua com peso (artigos 390 e 405, 5o da CLT). Defesos por lei correspondem queles servios proibidos pela ordem jurdica. Servios contrrios aos bons costumes so aqueles ofensivos ao padro moral da sociedade.

Tambm no se admite que o empregador obrigue o empregado a realizar tarefas diferentes daquelas estabelecidas no contrato de trabalho. b)Tratamento com rigor excessivo c)Perigo manifesto de mal considervel d)Descumprimento das obrigaes contratuais pelo empregador Nos exatos termos do Decreto-Lei no 368/68 (art. 2o, 1o), considera-se mora salarial o atraso ou no pagamento do salrio por perodo igual ou superior a trs meses consecutivos, sem motivo grave e relevante. A mora salarial reiterada, mesmo que fora da situao descrita no Decreto-Lei no 368, falta grave passvel de ensejar a despedida indireta. O que deve ser considerado na caracterizao da mora salarial o prejuzo causado ao trabalhador em decorrncia do constante atraso em seu pagamento.

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