Unidade I

SISTEMAS PARA OPERAES DE RECURSOS HUMANOS

Prof. Me. Alexandre Saramelli

Workers II leo sobre tela Rob Jefferson

Fonte: http://www.millergallery.com/artblog /?tag=rob-jefferson

Consolidao das leis do trabalho

a sistematizao das leis esparsas existentes na poca, acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a elaboraram.
Amauri Mascaro Nascimento (2011)

Consolidao das leis do trabalho

Filme discurso Dia do Trabalho Getlio Vargas 1951

Fonte: http://mais.uol.com.br/view/1m9gy8z6it0s/getuliovargas--discurso-do-dia-do-trabalho-de-195104024D9B3262C4911326?types=A&

Carteira de trabalho e previdncia social

Decreto n 21.175, de 21 de maro de 1932 , regulamentado pelo Decreto n 22.035, de 29 de outubro do mesmo ano.

Carteira de trabalho e previdncia social

Anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS Art. 29 . imprescindvel anotar: data de admisso; data da demisso; valor da remunerao; aumentos salariais; frias; anotao dos dependentes; obteno de benefcios da Previdncia Social; condies especiais, quando houver.

Carteira de trabalho e previdncia social

As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS servem de prova perante a Previdncia Social, para: contagem de tempo de servio; declarao de dependentes para o clculo de indenizao de acidentes ou doenas do trabalho; prova perante a Justia do Trabalho com relao a salrio, frias ou tempo de servio.

Carteira de trabalho e previdncia social

A CTPS tambm contm: fotografia de frente; nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura, sendo certo que, o trabalhador que no souber assinar, pode-se tirar a sua impresso digital; no caso de estrangeiro, o nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro.

Carteira de trabalho e previdncia social

Emisso: Necessita dos seguintes documentos: duas fotografias, modelo 3x4; carteira de identidade RG, ou qualquer outro documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. Possibilidade de 2 2 via. Procedimentos em caso de perda.

Relao de emprego
Art. 2 CLT Empregador: A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Poder de direo em trs estruturas: Poder de organizao Poder de controle Poder disciplinar

Relao de emprego
Art. 3 CLT Empregado: Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante o pagamento de salrio.

Relao de emprego
Elementos identificadores do vnculo empregatcio: I. Pessoa fsica II. Continuidade (habitualidade) III Subordinao III. IV. Salrio remunerao V. Pessoalidade

Rotinas de admisso
Necessidade de cumprimento de algumas formalidades legais. Documentos para admisso do funcionrio: Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS. Atestado de Sade Ocupacional (ASO) todo empregado admitido deve passar por exame mdico, por conta do empregador, antes de assumir suas funes. Cpia do ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos. Cpia do certificado de reservista ou de alistamento militar.

Rotinas de admisso
Cpia de Identificao do Contribuinte CIC/CPF. Documento de inscrio no PIS/PASEP (Programa de Integrao Social/ Programa de Formao do Patrimnio do Ser idor Pblico DIPIS, Servidor DIPIS o ou anotao correspondente na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS). Cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salrio-famlia. salrio famlia. Cpia do carto da criana, que substitui a carteira de vacinao. Comprovante de endereo. Duas fotos 3 x 4 solicitadas para colar no livro ou ficha de registro de empregado.

Interatividade
Trabalhadores estrangeiros que venham prestar servio temporrio no Brasil no precisam se submeter CLT e tirar a CTPS. Essa informao: a) ) falsa. b) No falsa. c) Trabalhadores do Mercosul esto sujeitos a regras especficas. d) Trabalhadores da Unio Europeia esto sujeitos a regras especficas especficas. e) Trabalhadores da rea de TI tem regras especficas.

Operrios 1933 leo sobre tela Tarsila do Amaral

Fonte: http://www2.jornaldacidade.net/cidades_ver.php?id=5838

Preenchimento de documentos
Formalidades obrigatrias: Anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS devem ser anotados os dados de identificao do empregador e as informaes bsicas da contratao, tais como, cargo, admisso, registro e valor da remunerao. A CTPS tambm deve sofrer anotaes nas frias do empregado, data base, ou resciso contratual. Preencher o livro ou ficha f de registro de empregados. Contrato individual de trabalho documento que formaliza a contratao por escrito.

Preenchimento de documentos
Preencher a ficha de salrio-famlia documento utilizado para preenchimento do pagamento de salrio-famlia, o qual acompanha a certido de nascimento e carteira de vacinao, deve ser preenchido sempre q que e o empregado tiver dependente menor de 14 anos de idade ou nos casos especficos determinados pela Previdncia Social. Termo responsabilidade de salriofamlia parte integrante da ficha de salrio-famlia, servindo como declarao de responsabilidade pelas informaes concedidas. Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria.

Preenchimento de documentos
Preencher a declarao de dependentes para fins de imposto de renda. Preencher a ficha referente ao programa controle mdico de sade. Cadastramento no PIS/PASEP Programa de Integrao Social e Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. Incluir o nome do empregado no cadastro de empregados e desempregados CAGED.

Preenchimento de documentos
Atestado de sade ocupacional. Opo de vale-transporte segundo nossa legislao, o empregador deve conceder meios de transporte para que o empregado possa se deslocar da sua residncia para o local de trabalho e vice-versa. Adicionalmente Ficha de solicitao de emprego ou curriculum vitae.

Ficha ou livro de registro

Documento no qual deve constar, obrigatoriamente, todas as informaes do empregador e do empregado, principalmente sobre: admisso, cargo, salrio, horrio e local de trabalho. A ficha ou livro de registro dever sofrer novas anotaes todas as vezes que houver novas informaes, tais como: frias, auxlio doena, entre outras.

Recibo de entrega e comprovante de devoluo da CTPS

A contratao do empregado deve ser anotada pelo empregador na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS no incio da prestao de servio e devolvida ao empregado no prazo mximo de 48 horas mediante comprovante horas, compro ante de devoluo.

Relao anual de informaes sociais - RAIS

A RAIS foi instituda pelo Decreto n 76.900, de 23 de dezembro de 1975. Trata-se de um relatrio de informaes socioeconmicas solicitado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego s pessoas jurdicas e outros empregadores em perodos anuais.

Relao anual de informaes sociais - RAIS

Objetivos: suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no pas; provimento de dados para a elaborao de estatsticas do trabalho; disponibilizao de informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais.

Relao anual de informaes sociais - RAIS

Os dados coletados na RAIS atendem as necessidades: da legislao da nacionalizao do trabalho; de controle dos registros do FGTS; dos sistemas de arrecadao e de concesso de benefcios previdencirios; de estudos tcnicos de natureza estatstica e atuarial; de identificao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.

PIS/PASEP
O Programa de Integrao Social PIS representa um programa destinado a promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio na renda nacional. nacional O Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP representa um programa destinado formao do patrimnio do servidor pblico. PIS trabalhador t b lh d da d iniciativa i i i ti privada i d PASEP servidor pblico

PIS/PASEP
Adeso obrigatria. H um fundo denominado PIS/PASEP que constitudo pela soma dos depsitos efetuados pelas empresas junto Caixa Econmica Federal ao PIS e pela unio, estados e municpios ao PASEP, junto ao Banco do Brasil.

PIS/PASEP
assegurado o recebimento de abono salarial no valor de um salrio-mnimo, vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: I. Tenham recebido de empregadores que contrib em para o PIS, contribuem PIS ou o para o PASEP at dois salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos 30 dias no ano-base. ano base. II. Estejam h pelo menos cinco anos no fundo de participao PIS/PASEP ou no cadastro nacional do trabalhador atualmente Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS.

Exame mdico
Os exames mdicos realizados como forma de programas de sade e assistncia mdica, no campo de trabalho ou em decorrncia deste, procuram garantir ao trabalhador maior q alidade de vida qualidade ida no trabalho. trabalho A legislao do trabalho traou normas com o intuito de equilibrar a sade biopsicossocial do trabalhador.

Exame mdico
Atestado de Sade Ocupacional ASO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO

Exame mdico
Obrigatrio a realizao dos seguintes exames mdicos: admissional; peridico; retorno ao trabalho; mudana de funo; demissional. De acordo com o artigo 168 4, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, ,a empresa deve manter material e recursos necessrios para a prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com os riscos da atividade.

Interatividade
Para o PIS PASEP e os principais impostos, no seria o caso dos prprios funcionrios efetuarem o pagamento de suas obrigaes? a) Sim, porque atualmente h uma boa rede bancria no Brasil. b) Sim, porque a empresa no deveria ter essa incumbncia. c) No, porque a CLT considera que a empresa tem melhores condies para realizar os clculos e o recolhimento. d) opcional. e) No, porque isso representaria um custo para o trabalhador.

Trabalhadores leo sobre tela Eugnio Proena Sigaud

Fonte: http://www.vitorbraga.com.br/leilao2011/outubro/

Registro na empresa
Art. 29 da CLT: Na CTPS so imprescindveis as seguintes anotaes: data de admisso; data da demisso; valor da remunerao; aumentos salariais; frias; anotao dos dependentes; obteno de benefcios da Previdncia Social; condies especiais, quando houver.

Registro na empresa
O sistema a ser utilizado facultativo: preenchimento manual preenchimento mecnico preenchimento eletrnico

Registro na empresa
Na CTPS, na pgina Contrato de Trabalho: Dados do empregador Informaes referentes admisso do empregado: cargo cargo, data de admisso admisso, remunerao, entre outras informaes.

Registro na empresa
Na CTPS, na pgina Contribuio Sindical: Deve ser anotada a contribuio sindical, uma taxa anual obrigatria paga aos sindicato da categoria g descontada sempre no ms de maro, correspondendo a um dia de trabalho. Na CTPS, na pgina Fundo de Garantia do Tempo de Servio: Anotaes referentes ao FGTS FGTS.

Registro na empresa
Na CTPS, na pgina Anotaes Gerais: Deve ser usada para diversas situaes. Em especfico, a CTPS no pode ter rasuras.

Contrato individual de trabalho

Ajuste de vontades pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se compromete a prestar pessoalmente servios subordinados, no eventuais, a outrem (empregador), mediante o pagamento de salrio salrio. O legislador, no artigo 442 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT afirma que o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego emprego.

Contrato individual de trabalho

Contrato por prazo indeterminado Trato sucessivo (sem termo pr-fixado para seu trmino). o padro. Para um contrato ter prazo determinado, necessrio q que seja j por p escrito, expresso. Art 7, inciso I da Constituio brasileira protege o trabalhador contra despedida arbitrria ou sem justa causa.

Contrato individual de trabalho

Contrato por prazo determinado Ocorre quando na data da sua elaborao (incio/admisso) j est estipulado a data na qual ocorre o trmino (resciso) do contrato de trabalho.

Contrato individual de trabalho

Somente admitido se: I. Servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a determinao do prazo durao mxima de dois anos. II. Atividades empresariais de carter transitrio durao mxima de dois anos. III. Contrato de experincia artigo 443, 2, , CLT durao mxima de 90 dias.

Interatividade
Um funcionrio foi contratado para prestar servios durante 90 dias. No entanto, pediram para que ele ficasse por mais tempo. Passados dois anos, h muito o que fazer e no h uma previso de quando o trabalho ser terminado, terminado tendo fortes possibilidades de vir a se tornar permanente. Em uma situao desse tipo, o que o gestor de RH deve fazer? a) Nada. b) Deve renovar o contrato constantemente. constantemente c) Deve demitir o funcionrio e sugerir a contratao de outro. d) Deve conceder salrios adicionais. e) Deve registrar o trabalho em CTPS.

Colheita do Caf leo sobre tela Portinari

Contrato individual de trabalho

Se for fixado por prazo certo fora dessas situaes, como tambm fora dos prazos de 90 dias ou dois anos, haver nulidade da clusula e o contrato vigorar por prazo indeterminado. O mesmo ocorrer se o contrato tiver clusula, garantindo o direito recproco de resciso antes do termo fixado e se for exercido tal direito.

Contrato individual de trabalho

Flexibilizao atual, ampliando possibilidades de acordo com convenes e acordos coletivos.

Contrato individual de trabalho

permitida a prorrogao do contrato por prazo determinado por uma nica vez, porm, no pode ultrapassar o perodo de dois anos ou 90 dias (contrato de experincia), contados com a prorrogao (artigo 445 445, CLT). CLT)

Contrato individual de trabalho

Pode-se determinar quatro situaes com relao a prazos, nas quais o contrato por prazo determinado passar automaticamente a ser um contrato por prazo indeterminado: Primeiro caso: o contrato por prazo determinado seja prorrogado por mais de uma vez. Segundo caso: o contrato por prazo determinado ultrapasse o perodo de 90 dias ou dois anos, sem prorrogao do contrato.

Contrato individual de trabalho

Terceiro caso: o contrato por prazo determinado ultrapasse o perodo de 90 dias ou dois anos, somado o tempo da prorrogao do contrato. Quarto caso: um contrato por prazo determinado suceder a outro contrato antes de seis meses, salvo se o fim do primeiro contrato dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos eventos.

Contrato individual de trabalho

Caso o contrato finalizar, no haver direito ao aviso prvio ou indenizao de 40% do FGTS. Porm, caso o contrato seja extinto antes do prazo, haver direito a saque do FGTS e indenizao.

Contrato individual de trabalho

Caso o empregado queira se demitir sem justa causa, antes do prazo, ser obrigado a indenizar o empregador de eventuais prejuzos causados.

Contrato individual de trabalho

Ateno para os termos renovao e prorrogao. Prorrogao pode ser efetivada desde que tenha um tempo mnimo entre um contrato e outro, de seis meses.

Trabalhador temporrio
Servio para atender a uma necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente de uma empresa ou a um acrscimo extraordinrio de servios. Contratao por meio de agncia de trabalho temporrio.

Trabalhador temporrio
No pode exceder trs meses. Contrato de trabalho escrito e devidamente registrado na CTPS. nula qualquer clusula de reserva que proba a contratao do prestador pela tomadora dos servios ao trmino do contrato.

Estagirio
Lei 11.788/2008, o estgio o ato educativo escolar supervisionado e desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos. Dois tipos: Obrigatrio No obrigatrio Perodo mximo de dois anos H uma limitao da quantidade mxima de estagirios, de acordo com o quadro funcional e assegura-se 10% das vagas a pessoas portadoras de deficincia.

Estagirio
Formalizao: matrcula e frequncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de Ensino Mdio, da educao especial e nos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Estagirio
Remunerao: Bolsa Jornada: 4 horas dirias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 6 horas dirias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educao profissional de nvel mdio e do Ensino Mdio regular. Perodos especiais, de acordo com demandas do curso. H direito a frias.

Empregado menor e empregado aprendiz

A constituio em seu artigo 7 probe o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, contudo somente a partir dos 14 anos. Aprendiz algum que possui entre 14 e 24 anos e ir se submeter aprendizagem. Remunerao de pelo menos um salrio mnimo mensal. A lei 11.644/2008 proibiu aos empregadores exigirem experincia na funo por perodo acima de seis meses.

Interatividade
muito comum em outros pases estudantes terem o direito a trabalhar durante a realizao de um curso ou uma viagem de turismo. No Brasil, tambm possvel realizar algo semelhante? a) Sim, o contrato de trabalho temporrio. b) No, no possvel. c) possvel, mas no h remunerao. d) Sim, o estgio. e) Sim, Sim o menor aprendiz. aprendiz

AT A PRXIMA!