LA ENTREVISTA ENFOCADA La entrevista enfocada siempre trata, a diferencia de la entrevista holstica, de un ncleo o foco de inters: una experiencia, una

situacin, una accin. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y sealado previamente por haber tomado parte en esa situacin o haber vivido esa experiencia. La entrevista enfocada, finalmente pretende responder a cuestiones muy concretas. Enfoque vs. Profundidad La entrevista enfocada no revive toda una vida, no se lleva a cabo en grupo, no es una reconstruccin sin ms de una experiencia personal. Las caractersticas que mejor definen a una entrevista enfocada segn el propio Merton, que: La persona entrevistada es un sujeto de quien se sabe ha intervenido en una situacin particular, tal como, haber escuchado un programa, participando en una huelga, sufrido una tragedia, intervenido en un acontecimientos, el divorcio un intento suicidio. El entrevistador conoce de antemano, directa o indirectamente, esta situacin con los elementos, esquemas, procesos y estructura total de la misma, y la ha analizado sistemticamente. En base a este anlisis, desarrolla una gua de entrevista en la que seala los puntos de mayor inters. La entrevista est siempre abierta a que, respuestas o relatos

imprevistos den pie a nuevas hiptesis e interpretaciones de la experiencia.

Un elemento clave, aunque a primera vista parezca no revestir importancia especial, es el anlisis previo de la situacin (idntica o similar) por parte del investigador.

Tarea que le permitir: a) Delinear y distinguir, desde el primer momento, los elementos objetivos de los subjetivos b) Reconocer los silencios, las distorsiones, la idealizacin, los bloqueos que esta efecta respecto a los datos objetivos. c) Captar y explorar la lgica, el simbolismo, las tensiones que dominan la experiencia. d) Discernir cuando el sujeto est meramente describiendo, interpretando personalmente y utilizando criterios de valoracin. e) Insistir para que el entrevistado descienda a ms detalles, sin contentarse con resmenes, compendios o esquemas generales. f) Tomar un papel activo en la direccin de la entrevista, llevando al entrevistado y colaborando con el rea presentarla situacin vivida. Los criterios para discernir si una entrevista enfocada son efectivos y consigue su objetivo o no, pueden resumirse en seis principales. 1. El espectro: Todo humano cubre un espectro de elementos, estmulos respuesta-que la entrevista debe saber evocar en toda su diversidad y riqueza. 2. La profundidad con la que estos elementos han sido vivido en sus aspectos cognitivos, afectivos y evaluativos debe ser revivida en su intensidad.

3. La precisin con la que se aportan todos y cada uno de los detalles especficos que han configurado la situacin. 4. El Contexto Personal que encaja esta experiencia en el conjunto total de la biografa social del mismo entrevistado. 5. La Colaboracin entre entrevistador-entrevistado es necesaria para extraer toda la informacin buscada. 6. La No Direccin que posibilita el entrevistado expresarse en sus propios trminos, sin tener que acomodarse al esquema del entrevistador, exponer respuestas anticipadas por este y ampliar el marco de comprensin del relato.