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La newsletter pour décideurs
[ 12 MARS 2009 – N° 10 ]

Edition 2009 du Code de Corporate Governance

Flexibilité, transparence et modernisation
Le 12 mars 2009, sous la présidence
d’Herman Daems, la Commission Corporate
Governance a publié l’édition 2009 du Code
belge de gouvernance d’entreprise («Code
2009»). Elle remplace la version antérieure,
de 2004. Le Code 2009 s’inscrit dans le
cadre de l’objectif de la Commission de procé-
der à des mises à jour régulières des recom-
mandations en matière de gouvernance
d’entreprise. Il s’agit de tenir compte non seu-
lement de l’évolution de la réglementation,
des standards internationaux et européens,
mais aussi des attentes de la société civile et
des « stakeholders » dans un monde marqué
par de profonds changements et par la crise
Cette souplesse est combinée à deux éléments
clés : l’approche « comply or explain » et le
rôle central de la transparence. On attend des
sociétés cotées qu’elles respectent les recom-
mandations et que, si elles s’écartent de cer-
taines d’entre elles, elles fournissent une
justification fondée dans leur déclaration de
gouvernance d’entreprise. Sans déroger au
prescrit légal, les recommandations du Code
peuvent le préciser ou le compléter pour sti-
muler les meilleures pratiques dans la gestion
des sociétés. C’est ainsi que la loi et la gou-
vernance d’entreprise entretiennent un dia-
logue fructueux.
Le Code 2009 contient des changements
importants. Ainsi, par exemple, il précise le
rôle de leadership du CEO dans la gestion de
la société et clarifie les responsabilités du
conseil d’administration, notamment en
matière des systèmes de contrôle interne et de
« risk management ». Par ailleurs, le Code
2009 modifie de manière substantielle le
CEO à encadrer et à limiter volontairement le
montant des indemnités de départ au moment
de la conclusion du contrat d’engagement.
Par son approche graduelle et de
recommandation, le Code 2009
permet d’améliorer la gouvernan-
ce d’entreprise des sociétés
cotées, ce qui est fondamental
pour la confiance des investis-
seurs et des stakeholders.
Le Code 2009 est plus moderne et plus exi-
geant que le Code 2004. Par son approche
graduelle et de recommandation, il permet
d’améliorer la gouvernance d’entreprise des
sociétés cotées, ce qui est fondamental pour
la confiance des investisseurs et des
stakeholders.
PHILIPPE LAMBRECHT,

ADMINISTRATEUR, SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

financière et économique.
La structure du Code 2009 reste basée sur 9
principes, les piliers de la bonne gouvernance,
sur des recommandations et des lignes de
conduite qui en éclairent la portée. Par leur
flexibilité, les recommandations permettent
une adaptation rapide à la taille des entre-
prises, à leurs besoins et à la vie des affaires.
Principe sur la rémunération des dirigeants
des sociétés cotées. Un rapport de rémunéra-
L’édition 2009 du Code est disponible sur le
tion devra être rédigé. Il fournira les informa-
site www.corporategovernancecommittee.be
tions significatives, entre autres, sur la
politique de rémunération et sur les diffé-
rentes composantes de celle-ci.
La Commission a été sensible au débat public
et délicat sur les indemnités de départ. Elle
encourage les sociétés cotées et les candidats

A EPINGLER

> EXÉCUTION AIP 2009-2010 > Le Groupe des 10 rencontre le 'kern'

concernant les plans d’embauche >
> SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL > De nouvelles manifestations en perspective
> CONJONCTURE > Décision de la Banque centrale européenne concernant les taux d’intérêt

[ HEBDOMADAIRE — BUREAU DE DÉPÔT : SINT-NIKLAAS — P409959 ]

[ INFOR FEB 10 — 12 MARS 2009 ]
> SÉCURITÉ ET SANTÉ
AU TRAVAIL
La FEB stimule active-
ment 'une culture de la
prévention'
Fin mars aura lieu la 7e édition du salon pro-
fessionnel Secura (voir également l'annexe à
cet INFOR), la principale plate-forme de ren-
contre des responsables de la sécurité en
Belgique. La FEB et l’ASBL BeSaCC-VCA y
seront représentées en tant qu’exposants
ACTION FEB
> Un réseau d’information
des entreprises contre les
menaces terroristes
Le 6 mars dernier a marqué le coup d'envoi du
Early Warning System, un réseau d’échange
rapide, simple et efficace d'informations entre
De g. à dr. le ministre de l’Intérieur Guido De Padt,
l’administrateur délégué de la FEB Rudi Thomaes et le
ministre de la Justice Stefaan De Clerck.
les autorités et les entreprises afin de prévenir
(et de lutter contre) le terrorisme. Le protoco-
le relatif à la mise en place de ce réseau a été
signé, à la FEB, par le ministre de la Justice
Stefaan De Clerck, le ministre de l’Intérieur
Guido De Padt et l’administrateur délégué de
actifs, le but étant de souligner l’importance de
l’analyse des risques comme base à l’adoption
de mesures de prévention adéquates en vue de
protéger le bien-être des travailleurs. La FEB
est en effet, sous les auspices de BUSINES-
SEUROPE – l'organisation patronale euro-
péenne –, un des partenaires officiels de la
campagne menée par l’Union européenne sur
l’évaluation des risques, une initiative de
l’Agence européenne pour la sécurité et la san-
té au travail. A la demande de la délégation
patronale, cette campagne mettra
l’accent sur la culture de la prévention
et sur la sensibilité aux risques com-
me piliers d’une sécurité et d'une san-
té accrues sur le lieu de travail. Lors
de ce salon, la FEB et les partenaires
sociaux prendront également part à
la conférence sur la stratégie natio-
nale en matière de bien-être au travail
du SPF ETCS.
Des campagnes de sensibilisa-
tion et des manifestations telles que
Secura sont nécessaires pour cultiver
l’attention pour le bien-être au
travail et convaincre davantage
d’entreprises, de managers et de tra-
vailleurs de l’importance de la pré-
vention, qui devrait être un volet
indispensable de chaque aspect de la
politique de l’entreprise. Une évaluation sys-
tématique des risques et l’adoption de mesures
la FEB Rudi Thomaes. La menace terroriste fait
l’objet d’une évaluation permanente par les
autorités. L’un des piliers de cette analyse s’axe
sur le monde des entreprises. Concrètement,
l'échange se fera via un point de contact cen-
tral permanent entre les responsables natio-
naux des entreprises et les services chargés,
sur le plan national, de lutter contre le terro-
risme. Le système a déjà passé avec succès
une phase d’expérimentation et son efficacité
sera régulièrement évaluée.
Christine Darville – cda@vbo-feb.be
> Système des congés :
“Réfléchir avant d’agir !”
Il existe en Belgique pas moins de 50 propo-
sitions pour rendre le système des congés
encore plus attrayant pour les travailleurs. A la
demande du ministre de l’Emploi, le Conseil
national du travail évalue en profondeur le sys-
tème global et recherche des adaptations équi-
librées mettant essentiellement l’accent sur la
de prévention adéquates permettraient aux
entreprises d’accroître leur productivité et, par-
tant, leur rendement. Dans un contexte où il
s’avère difficile de trouver et de garder de bons
collaborateurs, l’intérêt porté au bien-être de
ceux-ci deviendra un facteur de plus en plus
déterminant pour l’attractivité et l’image d’un
employeur.
Début avril, la FEB publiera, en collaboration
avec Ethias, une brochure destinée aux chefs
d'entreprise et consacrée à l'importance d'une
politique de prévention solide et bien compri-
se de tous.
Kris De Meester – kdm@vbo-feb.be
> CONJONCTURE
Décision de la Banque
centrale européenne
concernant les taux
d’intérêt
La semaine dernière, la Banque centrale euro-
péenne (BCE) a décidé de baisser le taux
d’intérêt officiel de 50 points de base à 1,5%.
Il s’agit du niveau le plus bas depuis la créa-
tion de la zone euro. Elle a en outre décidé que
le système en vertu duquel des institutions
financières peuvent, de manière illimitée et à
un taux fixe, obtenir des moyens auprès d'elle
sera prolongé au moins jusqu’à l’an prochain.
sécurité juridique et la transparence. Mais le
gouvernement et le parlement veulent dès à
présent faire passer quelques nouveautés.
Dans une lettre adressée au ministre de
l’Emploi, au Premier ministre et aux Vices-
Premiers ministres, la FEB appelle le gouver-
nement à ne pas prendre de mesures tant que
les partenaires sociaux n’auront pas clôturé
leur exercice global d’évaluation en ayant reçu
le temps nécessaire à cet effet. Les entreprises
ne voient plus la forêt derrière les arbres et ne
parviennent plus à comprendre les modifica-
tions auxquelles elles sont constamment
confrontées depuis quelques années.
Monica De Jonghe – mjo@vbo-feb.be
> RMR-Mobilys – Greening
Transport
La première édition commune du forum
Mobilys-Rail meets Road, qui a eu lieu les 10
et 11 mars, était placée sous un thème
d’actualité : ‘Greening Transport’. A l’occasion
 [ INFOR FEB 10 — 12 MARS 2009 ]
> EXÉCUTION AIP 2009-2010

Le Groupe des 10 rencontre le 'kern' concernant les plans d’embauche

Afin de mettre un terme au conflit d'intérêts invoqué par le Parlement flamand,
les partenaires sociaux ont présenté, vendredi dernier, une note au gouverne-
ment fédéral, visant à objectiver et à argumenter leur accord relatif à la sim-
plification des plans d’embauche. Celle-ci s’articule notamment autour des
points suivants : (1) Les réductions groupes-cibles ONSS existantes donnent
lieu à une grande complexité (multitude de critères), sont inefficaces, limi-
tées dans le temps et font double emploi avec certaines autres mesures. Il était
nécessaire de les simplifier. (2) Les réductions applicables aux groupes-cibles
les plus vulnérables sont maintenues ou adaptées (restructurations, jeunes,…).
Pour les chômeurs de longue durée et les chômeurs âgés notamment, le bud-
sociale. (4) Les conséquences de la simplification doivent être jugées à plus
long terme et de manière globale au niveau des entreprises. L’enveloppe tota-
le des réductions de charges ne change pas. Outre des travailleurs relevant de
groupes-cibles, les entreprises comptent aussi et surtout d’autres travailleurs.
De ce fait, le renforcement de la réduction structurelle compensera globale-
ment la suppression de la réduction de cotisations pour certains groupes-
cibles. (5) Les réductions régionales sont maintenues et même renforcées. Les
partenaires sociaux font une ouverture vers une régionalisation de la politique
des groupes-cibles et prévoient des moyens supplémentaires à cet effet. (6)
Les réductions groupes-cibles supprimées s’éteindront progressivement : les
réductions en vigueur sont maintenues pendant une période de

Les partenaires transition. (7) La problématique de l’emploi des travailleurs de

plus de 50 ans ne se limite pas à la seule question de la réduc-
sociaux ont présenté,
tion groupe-cible, mais repose également sur d’autres facteurs
au gouvernement
(coût salarial plus élevé en raison des barèmes liés à l’âge, pro-
fédéral, une note
blèmes ou préjugés à l’égard des travailleurs âgés,…). Le gou-
visant à objectiver et
vernement a confirmé qu’il continue à soutenir l’AIP et entend
à argumenter leur exécuter l’accord intégralement. Sur la base des arguments des
accord relatif à la partenaires sociaux, il va reprendre contact avec le gouverne-
simplification des ment flamand. Il reviendra ensuite vers les partenaires sociaux.
plans d’embauche. La simplification des plans d’embauche fait partie inté-
grante de l’AIP. Celui-ci repose sur un équilibre délicat qui ne
get affecté à l’activation des allocations est renforcé. (3) 521 millions d’euros peut être rompu par le retrait de certaines mesures. La procédure en conflit
sont consacrés à un renforcement de la réduction structurelle, laquelle concer- d’intérêts est un précédent dangereux, qui met en péril toute bonne politique
ne tous les travailleurs, est illimitée dans le temps, simple et transparente. Les socio-économique fédérale en concertation avec les partenaires sociaux et
moyens issus de la suppression de certains groupes-cibles sont affectés pour crée une insécurité juridique aussi bien pour les employeurs que pour les tra-
60% à un renforcement des bas salaires et pour 40% à un renforcement des vailleurs. Les partenaires sociaux demandent avec insistance que leur accord
salaires moyens. La simplification constitue donc également une mesure soit exécuté.
Bart Buysse – bb@vbo-feb.be

Elle envisage aussi d’autres mesures moins > OUTPLACEMENT

de ce forum, le secteur des transports, pri-
vé comme public, et la FEB ont tenu à unir
leurs forces pour souligner l’importance de
ce thème et formuler une série de recom-
mandations consignées dans un mémoran-
dum conjoint. La FEB estime en effet qu’il
est important pour notre économie et pour
l’emploi dans notre pays de renforcer
l’attrait de la Belgique en tant que centre
de distribution européen. Pour ce faire, il
convient d’assurer la mobilité des mar-
chandises et des personnes, tout en tenant
compte de l’environnement, de l’efficience
énergétique et de la compétitivité des
entreprises belges. Le mémorandum pré-
senté lors du forum démontre que tous ces
objectifs sont conciliables et offre un cadre
à l’élaboration d’une politique ambitieuse
en matière de transport durable.
Elin De Vits – edv@vbo-feb.be
conventionnelles. La BCE entend ainsi réagir
aux perspectives économiques qui se sont sen-
siblement dégradées. Celles-ci prévoient
notamment qu’en 2009, la zone euro connaî-
tra une croissance négative de -2,7% et une
inflation de 0,4%. La Bank of England a elle
aussi décidé de baisser ses taux d’intérêt dans
les mêmes proportions, mais elle va plus loin
encore. Ainsi, elle a commencé à racheter
directement certains actifs financiers des pou-
voirs publics et entreprises britanniques.
La FEB estime que la politique moné-
taire européenne ne peut se limiter à la dimi-
nution des taux d’intérêt, mais que d’autres
mesures, moins conventionnelles, doivent être
adoptées sans délai. Tout comme la Bank of
England, la Banque centrale européenne doit
racheter directement des actifs financiers
d’entreprises saines et solvables. C’est indis-
pensable pour redonner un second souffle au
marché du financement alternatif.
Frederic Teerlynck – ft@vbo-feb.be
Désormais pour tous les
travailleurs en cas de
licenciement collectif
Les règles relatives à la restructuration et à
l’outplacement sont modifiées par la loi sur la
relance économique.
• les entreprises comptant plus de 20 tra-
vailleurs seront désormais obligées de créer
une cellule pour l’emploi dès qu’elles annon-
cent un licenciement collectif ;
• tous les travailleurs licenciés dans le cadre
d’un licenciement collectif doivent, quels
que soient leur âge et leur ancienneté, être
inscrits dans la cellule pour l’emploi ;
• les travailleurs de plus de 45 ans ont droit à
60 heures d’outplacement au minimum ; les
travailleurs de moins de 45 ans à 30 heures
au minimum ;
• durant leur inscription dans la cellule pour
l’emploi, les travailleurs ont droit à une
[ INFOR FEB 10 — 12 MARS 2009 ]

AGENDA Réforme du concordat judiciaire 25 MARS 2009 LIEU:

INFO:
FEB, Bruxelles
Daisy Marits, T 02 515 09 11
La loi relative à la continuité des entreprises F 02 515 09 15, dma@vbo-feb.be

FEB Social Academy 2009 26 MARS LIEU: FEB, Bruxelles

INFO: Nathalie Petit, T 02 515 09 64
Gestion innovatrice du temps de travail F 02 515 09 15, np@vbo-feb.be

22 AVRIL 2009 LIEU: Brussels Expo (Auditorium 2000)

Forum FEB INFO: Nathalie Petit, T 02 515 09 64
Effective solutions for efficient business F 02 515 09 15, np@vbo-feb.be

Plus d’infos : www. feb.be > manifestations

indemnité de reclassement qui sera dédui-
te de l’indemnité de préavis qui leur est due ;
• les travailleurs temporaires et intérimaires
comptant au moins 1 an d’ancienneté dans
l’entreprise peuvent également s’inscrire
dans la cellule pour l’emploi et bénéficier de
l’offre d’outplacement. Ils n’ont toutefois
pas droit à l’indemnité de reclassement ;
• le montant du remboursement des frais
d’outplacement à l’employeur a été relevé.
Par ailleurs, un remboursement est égale-
ment prévu pour les secteurs qui organisent
l’outplacement ;
• l’employeur peut obtenir une intervention
dans l’indemnité de reclassement pour les
ouvriers.
Cette nouvelle mesure, qui prévoit
l’outplacement pout tout un chacun – quels
que soient son âge et son ancienneté (même
inférieure à un an) –, rendra les restructura-
tions encore plus onéreuses en cette période
déjà très difficile pour les entreprises.
Michèle Claus – mc@vbo-feb.be
> PAIEMENTS TARDIFS DES
POUVOIRS PUBLICS
Un nouveau crédit-relais
pour les petites
entreprises
Le 4 mars, la ministre Sabine Laruelle a lan-
(max. 50 travailleurs et un chiffre d’affaires propres dettes envers l’État, ou à tout le moins
annuel ou un total de bilan de max. 10 mil- d'obtenir une suspension du paiement de
lions d’euros) à faire face aux difficultés de celles-ci ?
trésorerie qu’ils peuvent rencontrer en raison Philip Verstraete – pv@vbo-feb.be
du non-paiement ou du paiement tardif des
créances qu’ils détiennent sur les institutions
publiques, institutions parastatales et sociétés > RECOURS COLLECTIFS
contrôlées significativement par des capitaux
publics. Casheo est un prêt subordonné, d’un
La FEB réagit au Livre
montant allant de 15.000 à 100.000 euros, vert de la Commission
soumis actuellement à un intérêt de 4,80% et
La Commission a publié récemment un Livre
d’une durée d’un an renouvelable. Grâce à
vert sur les recours collectifs pour les consom-
cet outil, une avance de 80% du montant des
mateurs. L’idée sous-jacente est de renforcer
factures impayées peut être obtenue.
la confiance des consommateurs dans les
La ministre Laruelle était bien sûr ani-
transactions transfrontalières. Dans sa répon-
mée de bonnes intentions en volant, par
se, la FEB souligne que le rôle qu’un recours
l’intermédiaire d’une institution publique
collectif pourrait jouer à cet égard ne doit pas
nationale (Fonds de participation), au secours
être surestimé. Elle est opposée à une initia-
des indépendants et des entreprises victimes
tive législative en la matière. Pour notre fédé-
des défauts de paiement des pouvoirs publics.
ration, priorité doit être accordée à
Et Casheo offre assurément une facilité de
l’application effective de la législation exis-
crédit qui n’est pas disponible sur le marché
tante, à l’information et à l’éducation du
privé. Mais cette initiative prouve aussi que les
consommateur ainsi qu’à la promotion des
responsables politiques ont bel et bien
modes alternatifs de règlement des litiges (ou
conscience des pratiques scandaleuses appli-
ADR). C’est sur ce plan que la Commission a
quées par les administrations en matière de
un rôle important à jouer. Ainsi, elle devrait
paiement. Est-il logique que les pouvoirs
e.a. entamer une réflexion sur les systèmes
publics s’attaquent, par le biais de crédits-
d’ADR pour couvrir les litiges de masse, ren-
relais exceptionnels, aux symptômes plutôt
qu’à la cause du problème ? Les autorités
forcer la coopération entre les membres de
l’ECC-net (European Consumer Centers
publiques ne devraient-elles pas tout simple-
Network) et du réseau FIN-net, améliorer, là
ment honorer correctement leurs dettes ?
où nécessaire, le fonctionnement des sys-
Graphisme et production : The Mailshop – tél. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

N'offrirait-on pas, à la rigueur, à l'entreprise ou

tèmes d’ADR sectoriels et encourager
cé ‘Casheo’, un nouveau produit financier du à l'indépendant non payé(e), la possibilité
l’adoption de systèmes de plaintes des
Fonds de participation fédéral visant à aider d’opérer une compensation entre les créances
consommateurs au niveau des entreprises
les indépendants et les petites entreprises détenues sur les institutions publiques et ses
individuelles.
La FEB note avec satisfaction que la
FEB – Fédération des Entreprises de Belgique ASBL Commission vient de charger ‘Civic
rue Ravenstein 4 – 1000 Bruxelles – tél. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
Consulting’ d’une nouvelle étude sur les ADR
RÉDACTION : Anne Michiels – tél. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be
Thérèse Franckx – tél. 02 515 09 50 – tf@vbo-feb.be
au sein de l’UE et encourage les secteurs
ÉDITEUR RESPONSABLE : Olivier Joris – rue du Wolvenberg 17 – 1180 Bruxelles concernés à participer à cette enquête.
ANNEXES PUBLICITAIRES : ADeMar bvba – tél. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
CHANGEMENTS D’ADRESSE : FEB – Service mailing – tél. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be
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