1. Admisso no emprego.

Requisitos: agente capaz; objeto lcito, possvel, determinado e determinvel; forma prescrita ou no defesa em lei; Elementos: Consensual, intuitu personae (personalssimo); sinalagmtico (obrigaes recprocas) e comutativo; alteridade (sem autonomia); contnuo; oneroso

(contraprestao); Registro. Carteira de Trabalho e Previdncia Social: preceitos legais. Anotaes: prazo de 48h para registro de admisso na CTPS (art. 29, caput); gera presuno relativa quanto aos fatos (Sm. 12/TST); obrigatria para acidente de trabalho (INSS); falta de anotao auto de infrao pelo auditor fiscal (processo administrativo); so vedadas as anotaes desabonadoras; Contrato por prazo determinado: hipteses legais e anotao. Conceito: contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada (CLT, art. 443, 1); Hipteses: a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (estipulao mxima de dois anos); b) atividade empresarial de carter transitrio (estipulao mxima de dois anos); c) experincia (durao mxima de noventa dias); Transformao em prazo indeterminado: O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo (CLT, art. 451); Prorrogao: O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias (Smula 188 do TST); Lei n. 9.601/98: as convenes e os acordos coletivos de trabalho podem instituir contrato por prazo determinado, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados;

2. Durao do Trabalho Jornada de trabalho: at 8 horas dirias e 44 horas semanais (CF/88, art. 7, XIII), via de regra; horrio de trabalho: tempo efetivo de incio e de fim disponvel ao empregador; Trabalho noturno. Conceito: Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte (CLT, art. 73, 2); Segundo o art. 7, IX, da CF, a remunerao do trabalho noturno ser sempre superior do diurno e, conforme

o art. 73 da CLT, o acrscimo no poder ser inferior a 20% (salrio-condio); A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73, 1); O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos (Smula 60, I, do TST); A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno(Smula 265 do TST);

Trabalho extraordinrio. Trabalho in itinere: O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno (in itinere), por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo (CLT, art. 58, 2); Smulas relacionadas: a) Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo (Smula 90, V, do TST); b) A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere (Smula 90, II, do TST); c) A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere (Smula 90, III, do TST); d) Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico (Smula 90, IV, do TST); e) O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere (Smula 320 do TST). Acordo de prorrogao: Trata-se de acrscimo jornada de trabalho por mais de 2 horas; independe de comunicao GRT; at 12 horas dirias por fora maior ou servios inadiveis (depende de comunicao GRT em 10 dias); pagamento com adicional mnimo de 50% sobre a hora normal; as variaes no registro de ponto no superior a 5 min. (total 10) no sero consideradas como extras; CLT, arts. 58, 1, e 61; Sm. 366 e 376, I/TST, CF/88, art. 7, XVI;

Acordo de compensao de horas: visa a superar o limite de durao do trabalho (8h dirias e 44h semanais) por meio da concesso de descanso; pode ser fixado via acordo individual ou coletivo, ou conveno (Sm. 85, II/TST): a) semanal: a compensao se d semanalmente. Ex.: dispensa no sbado; b) quinzenal: a compensao se d em at 15 dias. Ex.: semana espanhola (OJ 323, SBDI-1/TST) e sistema 12x36; c) anual (banco de horas): CLT, art. 59, 2, com compensao em at 1 ano, respeitando-se o limite dirio de 10 horas, sob pena do adicional de 50% sobre a hora extra; d) em atividades insalubres (Sm. 349/TST); e) sem observncia das exigncias legais (Sm. 85, III, TST); Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento (CF/88, art. 7, XIV): jornada de 6 horas dirias (salvo negociao coletiva); pressupe drstica alterao no relgio biolgico do trabalhador; Sm. 360/TST, Sm. 423/TST e OJ 360, SBDI-1/TST; Trabalho em regime de tempo parcial: durao no excedente a 25h semanais (CLT, art. 58-A); vedao s horas extras (CLT, art. 59, 4); salrio proporcional jornada; Jornadas especiais de trabalho. Aeronautas (Lei 7.183/84) 11h (tripulao mnima); 14h (tripulao composta); revezamento) 60 horas semanais; 176 horas mensais Bancrios (CLT, arts. 224 e 226) 6 horas dirias 30 horas semanais Ascensoristas, telefonistas, mineiros e 6 horas dirias operadores nematogrficos Artistas profissionais (Lei 6.533/78) 36 horas semanais 6 horas dirias 30 horas semanais Profissionais de fisioterapia e da terapia 30 horas semanais ocupacional (Lei 8.856/94) Jornalistas (CLT, art. 302) 5 horas dirias (nunca superior a 7) 25 horas semanais Msicos (Lei 3.857/60) 5 horas dirias 20h (tripulao de

6 horas (eventos pblicos) 7 horas (fora maior) Tcnicos em radiologia (Lei 7.394/85) Professores 24 horas semanais 4 aulas consecutivas ou 6 aulas

intercaladas Advogados (Lei 8.906/94) 4 horas contnuas 20 horas semanais Dedicao exclusiva: 8 horas dirias 40 horas semanais 100% para hora extra 25% para adicional noturno Mdicos e engenheiros (Leis 3.999/61 e No h jornada reduzida 4.950/66) Excludos (CLT, arts. 62 e 224, 2) Hora extra a partir da 8 hora diria No fazem jus a horas extras: gerentes (exercentes de cargo de gesto), mas recebero gratificao de 40% (regra); Empregados que exercem funo

incompatvel com a fixao de jornada vendedor externo, motorista;

3. Perodos de repouso: o lapso temporal que separa 2 perodos de trabalho; Intervalos intrajornada: refeio e descanso; at 4h de trabalho contnuo, no h intervalo; de 4h at 6h de trabalho contnuo, h intervalo de 15 min; mais 6h de trabalho contnuo, h intervalo de 1 a 2 horas (CLT, art. 71, e OJ 342, SBDI-1/TST); Intervalos interjornada: entre 2 jornadas com 11h consecutivas (CLT, art. 66, e OJ 355, SBDI 1/TST); Repouso semanal (CF/88, art. 7, XV, e Lei 605/49): descanso semanal de 24h concedido ao empregado sem prejuzo da remunerao, preferencialmente aos domingos; entre 2 mdulos semanais, h 25 horas de descanso ao empregado; escala de revezamento para o trabalho realizado aos domingos (1 descanso no domingo a cada 7 semanas, Sm. 27, 110, 146 e 172/TST); trabalho extraordinrio no DSR vlido para

trabalhador urbano e trabalhador rural; se no compensado ser pago em dobro, mais a remunerao do descanso; Feriados: a) civis Lei n. 9.093/95, Lei n. 662/49; b) religiosos declarados por lei municipal (at 4); fundao ou padroeira do Municpio; Corpus Christi; c) pontos facultativos: no vinculao iniciativa privada; a impossibilidade de suspenso da atividade empresria em feriados (civis ou religiosos) gera remunerao paga em dobro, com exceo do descanso fixado em outra data; as atividades comerciais em feriados so admitidas, que autorizado por conveno coletiva; Frias: descanso remunerado; a) durao: CLT, art. 130: 30 dias (at 5 faltas); 24 dias (de 6 a 14 faltas); 18 dias (de 15 a 23 faltas); 12 dias (de 24 a 32 faltas); b) perda das frias (art. 133): I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos; c) perodo concessivo (art. 134): 12 meses subsequentes aquisio, sob pena do pagamento em dobro; concesso pelo empregador; comunicao com antecedncia mnima de 30 dias; d) frias coletivas (art. 140): concesso total (todos os empregados) ou parcial (por setor); empregado que no completar o perodo aquisitivo tem frias proporcionais; gozo de 2 perodos anuais no inferiores a 10 dias; Conveno 132 da OIT;

4. Remunerao e salrio: salrio a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador (art. 457, 1); remunerao a soma do salrio com as gorjetas; Composio do salrio: a) parte fixa: base irredutvel; b) comisso: parcela varivel condicionada ao valor de vendas ou produo; c) gratificao: reconhecimento financeiro motivado; espcies: por tempo de servio (Sm. 138, 202 e 203/TST) e por funo (Sm. 372, I e II/TST); d) abono: expresso financeira imotivada ou

adiantamento (vale); e) dirias excedentes, se excederem 50% do salrio-base: indenizao para cobrir despesas (deslocamento, hospedagem, alimentao etc.); f) quebra de caixa: parcela paga aos bancrios; g) luvas: parcela paga pela assinatura do contrato em bens ou dinheiro; h) salrio-utilidade: alm do pagamento em dinheiro, alimentao, habitao, vesturio etc.); i) PAT (Lei 6.321/76 e Decreto 5/91): objetiva melhorar as condies nutricionais do trabalhador; Formas e meios de pagamento: periodicidade mxima de 1 ms; sempre em moeda corrente; recibo assinado pelo empregado; recebimento at o 5d ia til do ms subsequente; empresa urbana poder pagar via depsito em conta bancria com cheque da empresa; 30% do salrio = pagamento obrigatrio em dinheiro; Proteo ao salrio: a) irredutibilidade: parte fixa + parcela habitualmente percebida; b) integralidade: vedao de desconto do salrio pelo empregador; c) impenhorabilidade, salvo por dvida alimentcia; d) criminalizao da reteno dolosa do salrio; 13 salrio: gratificao natalina; devido a todo empregado; correspondente a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por cada ms ou frao maior ou igual a 15 dias trabalhados durante 1 ano; no computado durante a suspenso do contrato de trabalho; Salrio mnimo: institudo por lei e unificado nacionalmente; deve atender s necessidades vitais do trabalhador e sua famlia; aplicado jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais; Salrio in natura: alimentao, habitao, vesturio ou outra prestao in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente e de forma gratuita ao empregado (salvo excees previstas na CLT); Salrio profissional: salrio mnimo de determinada categoria ou institudo por negociao coletiva (acordos e convenes coletivas), mas tambm por lei; Participao nos lucros e nos resultados: repasse de parte do lucro da empresa ao empregado como forma de incentivo; exige negociao coletiva entre a empresa e o empregado; no aplicada ao empregador pessoa fsica ou entidade sem fins lucrativos; em caso de impasse na negociao, ser admitida a mediao ou arbitragem; pagamento com periodicidade mnima semestral; a lei exige regras claras e objetivas, com isonomia entre os empregados; Equiparao salarial: mesmo empregador, mesma localidade, mesma produtividade, mesma perfeio tcnica, diferena de tempo de servio no superior a dois anos;

Vale transporte: pressupe a utilizao do transporte coletivo/pblico urbano, intermunicipal ou interestadual; no garantido ao empregado usurio de servio seletivo e especial; arcado pelo empregador; desconto dos vencimentos do empregado de at 6% do salrio-base; iseno do empregador que fornecer transporte prprio; no pode ser antecipado em dinheiro ao empregado; o uso indevido pelo empregado falta grave com penalidade disciplinar;

5. Alterao do contrato de trabalho: s pode haver alterao com mtuo consentimento (bilateral), desde que no haja prejuzo ao empregado (art. 468); no alterao unilateral a reverso a cargo anterior, depois de deixar funo de confiana (art. 468, pargrafo nico); Transferncia do local de trabalho: via de regra, com anuncia do empregado; alterao do local da prestao de servios; mudana do domiclio do empregado; por tempo provisrio; Adicional de transferncia: concedido enquanto perdurar a transferncia provisria; nunca inferior a 25% do salrio do transferido; no subsistncia na transferncia definitiva; constitui salrio condicional (enquanto perdurar a transferncia); no se confunde com as despesas com a transferncia (tambm arcadas pelo empregador, Smula 29/TST); Reduo de salrio: lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa,

proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio (art. 503, CLT); leitura consoante com o art. 7, VI; Interrupo do contrato de trabalho: no h trabalho, mas h pagamento e contagem no tempo de servio; hipteses: a) ausncias justificadas; b) frias; c) descanso semanal remunerado; d) feriados; Suspenso do contrato de trabalho: no h trabalho, nem pagamento, nem contagem no tempo de servio; hipteses: penalidades disciplinares; b) cursos de qualificao profissional; c) encargos pblicos; d) obrigaes legais; e) priso preventiva;