I CONVENIO COLECTIVO DE GLOBAL 3 ENERGA O & M, S.L.U.

Captulo I. CUESTIONES GENERALES

ARTICULO. 1.- mbito funcional y personal

Las normas de este Convenio regularn las relaciones de trabajo entre Global 3 Energa y todos sus empleados de la Central de Escatrn, sita en Ctra. Escatrn-Caspe (A 221) km 3, sustituyendo a todas cuantas existiesen con anterioridad sin perjuicio de lo dispuesto en el Art.3 del presente Convenio. nicamente est excluido de este convenio el personal de alta direccin
ARTICULO. 2.- mbito de aplicacin temporal

El presente Convenio tendr vigencia desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de2015, si bien se considerar prorrogado por aos naturales, a todos los efectos, en tanto no sea denunciado por cualquiera de las partes con al menos 3 meses de antelacin a su espiracin. Denunciado el Convenio, y hasta tanto no entre en vigor uno nuevo, permanecern vigentes sus clusulas normativas.
ARTICULO. 3.- Compensacin y Absorcin

El Convenio constituye un todo indivisible, por lo que la valoracin del mismo debe hacerse en su conjunto econmico y normativo, sustituyendo y compensando globalmente las condiciones que anteriormente rigieran por mejora individual concedida por la empresa, en pacto individual o resultante de cualquier normativa colectiva que pudiera existir en la actualidad o que pueda existir en el futuro, no siendo admisible la valoracin en aspectos aislados o parciales de su contenido, si del examen en su conjunto se desprende que es ms favorable para el trabajador. Ello no obstante, se respetarn las condiciones salariales ms beneficiosas que se hubieran pactado individualmente, todo ello sin perjuicio de

la posibilidad de absorcin y compensacin regulada en el Art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 4.- Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a los efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo. En el supuesto que los rganos judiciales competentes, en el ejercicio de sus funciones que le son propias, declararan la nulidad total o de alguna parte del presente Convenio, en el plazo de 30 das procedern las partes a negociar uno nuevo o a resolver la parte en conflicto para ajustarlo a la legalidad, siempre que lo solicite una de las partes de forma escrita.

Captulo II. ORGANIZACIN DEL TRABAJO

ARTICULO 5 organizacin del trabajo. La organizacin, control y direccin del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva de la direccin de la Empresa. La potestad organizativa de la Empresa se ejercer respetando los derechos reconocidos a los trabajadores en el Convenio y dems normativa legal de aplicacin. En el marco de las relaciones laborales pactadas, las partes acuerdan el acatamiento de los principios y normas laborales de general aplicacin, reconociendo que la adaptacin constante a un entorno dinmico y competitivo de relaciones laborales se configura como elemento esencial para alcanzar los objetivos empresariales y el mantenimiento y crecimiento del empleo. ARTICULO. 6 .- Calendario laboral La Direccin de la Empresa negociar con la representacin social el calendario de aplicacin para el siguiente ao natural que ser publicado dentro de los dos ltimos meses de cada ao.

ARTICULO. 7.- Formacin. Las partes firmantes coinciden en sealar que las exigencias competitivas del sector exigen una continua actualizacin formativa de los trabajadores. Por ello, la Direccin de la Empresa establecer un fondo anual dedicado a financiar proyectos formativos que se consideren de inters. Al inicio de cada ao natural, la Direccin y la representacin de los trabajadores propondrn la realizacin de cuantos cursos formativos consideren de inters para los trabajadores. La formacin se realizar preferiblemente dentro de la jornada laboral. Caso de realizarla fuera de la jornada laboral, se compensar con el mismo nmero de horas en descanso, que podrn acumularse en jornadas completas y sern guardadas en el mismo trimestre. El trabajador, que por razones no imputables a el, no hubiera podido disfrutar dicho descanso dentro de los catorces das hbiles siguientes a la finalizacin del curso, tendr derecho al cobro de las horas de formacin correspondientes al valor que, en cada caso, corresponda para la hora extraordinaria de trabajo. Para el personal de turno, se programaran los cursos en funcin del calendario de turno. Con carcter general, no se convocaran cursos de formacin en los periodos mas frecuentes de vacaciones: quincena de navidad, semana santa, meses de julio y agosto, y la semana del ao coincidente con las fiestas patronales o locales.

Captulo III. CLASIFICACIN PROFESIONAL

ARTICULO. 8 .- Ingresos y perodo de prueba. El ingreso de nuevo personal se ajustar a la normativa laboral en materia de contratacin vigente en cada momento. Con carcter general y sin perjuicio de las excepciones que la Direccin considere necesarias, ambas partes reconocen la necesidad y conveniencia del empleo estable, por lo que con carcter preferente la incorporacin de nuevos trabajadores se realizar directamente a travs de contratacin indefinida, sin perjuicio de la utilizacin de contratos formativos cuando la legalidad vigente lo permita. En los casos de nuevas contrataciones, el perodo de prueba ser de: a) Seis meses para el Grupo Profesional I (tcnicos y expertos) b) Tres meses para el resto de Grupos Profesionales.

ARTICULO 9 .- Clasificacin Profesional y Funciones 1. La clasificacin profesional en la Empresa se separar por Grupos Profesionales y Niveles Retributivos. 2. El Grupo Profesional es la agrupacin unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de las prestaciones que requiere, para su correcto ejercicio, un grado similar de iniciativa, autonoma, responsabilidad, actividad intelectual, complejidad y, en su caso, coordinacin o mando. En atencin a dichos criterios, se establecen tres Grupos Profesionales: a) Grupo I: quedarn clasificados en este Grupo Profesional aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la Empresa o realizan tareas de alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones y desempean sus funciones con un alto grado de autonoma y responsabilidad. Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerir preceptivamente titulacin universitaria de grado medio o superior o experiencia profesional y capacidad de actuacin equivalente. b) Grupo II: quedarn clasificados en este Grupo Profesional aquellos trabajadores que realizan tareas segn instrucciones genricas o precisas, necesitan aptitudes prcticas y exigencia de razonamiento, tienen un contenido medio de actividad intelectual con un nivel tambin medio de complejidad y autonoma dentro de cada una de las reas funcionales de la Empresa, asumiendo en todo caso responsabilidad en la ejecucin bajo supervisin de sus superiores jerrquicos. Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerir en todo caso formacin profesional superior o formacin equivalente. c) Grupo III: quedarn clasificados en este Grupo Profesional aquellos trabajadores que realicen principalmente trabajos de ejecucin autnoma que exijan habitualmente iniciativa individual por parte de quienes los desempean, asumiendo la responsabilidad de los mismos bajo supervisin y pudiendo ser ayudados por otros trabajadores.

Para la pertenencia a este Grupo Profesional, no ser necesaria la acreditacin de titulacin oficial alguna. 3. El Nivel Retributivo es la diferenciacin, dentro del mismo Grupo Profesional, tendente a gratificar la experiencia profesional, preferentemente dentro de la propia Empresa, en el mismo puesto. Para cada Grupo Profesional, existirn varios (10) niveles retributivos. La incorporacin a la Empresa de nuevos trabajadores, salvo excepciones derivadas de acuerdos individuales que tomen como referencia una experiencia profesional previa en el sector, se realizar en el Nivel I de cada Grupo Profesional, promocionando anualmente de nivel durante los tres primeros aos de ejercicio hasta situarse en el Nivel III del Grupo de ingreso. Esto ser de aplicacin al personal ya existente.
4. Se tienen que negociar y plasmar las funciones correspondiente a los grupos

profesionales y puestos de trabajo La Empresa deber presentar el organigrama que se establezca, los puestos de trabajo y las funciones y responsabilidades de cada puesto, atenindose el personal de modo exclusivo a las directrices establecidas salvo lo que se refiera a la movilidad funcional que se pacte en el presente Convenio. ARTICULO 10 .- Promocin y ascensos Se establece un doble sistema de promocin profesional: a) Promocin vertical: se denomina promocin vertical a la promocin que supone el paso de un Grupo Profesional al superior y comportar, al menos, un incremento salarial del 10 % sobre el salario correspondiente al que se perciba con anterioridad a la promocin. El paso de un Grupo a otro podr producirse por alguno de los siguientes sistemas: - Decisin unilateral de la Direccin. - Cobertura de vacante interna por superacin de las pruebas de nivel que, en su caso, disee la Empresa. - Desarrollo continuado de funciones de Grupo Profesional Superior, durante

seis meses en un ao u ocho meses en dos aos, tal y como recoge el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que estas funciones se vengan realizando a modo de sustitucin de un trabajador que se encuentre en situacin de baja o excedencia con un lmite mximo de 12 meses de sustitucin. b) Promocin horizontal: la promocin horizontal se producir por el paso de un nivel retributivo al superior como consecuencia de la mayor experiencia profesional obtenida por el paso del tiempo. La promocin horizontal ser automtica para el personal de nueva incorporacin a la Empresa, cuyo ingreso se produzca en el Nivel I de cada Grupo Profesional, hasta el Nivel III, tal y como se dispone en el Art. 9.3 prrafo 3 del Convenio. La promocin horizontal con carcter general, el trabajador promocionara al nivel econmico inmediatamente superior dentro de su Grupo profesional, cuando cuente con la antigedad de cinco aos en su nivel actual.

ARTICULO 11 .- Movilidad funcional Cuando las necesidades organizativas o de servicio lo aconsejen, cualquier trabajador podr ser trasladado de puesto de trabajo, provisional o definitivamente, con sujecin a las normas legales de aplicacin y, en especial, de acuerdo con lo previsto en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad funcional mantenida en el tiempo reducir el tiempo necesario para la promocin movilidad funcional. horizontal en el doble del periodo que se mantenga dicha

Captulo IV. CONDICIONES DE TRABAJO

ARTICULO 12.- Jornada de trabajo. Sea cual fuere su jornada diaria y el horario que deba realizar por las peculiaridades de su trabajo, cada trabajador de la Empresa efectuar, en cmputo anual, la misma jornada real y efectiva, que ser para los diferentes aos de vigencia del Convenio la siguiente:

a) Ao 2012: 1728 b) Ao 2013: 1668 c) Ao 2014: 1662 d) Ao 2015: 1660

ARTICULO. 13.- Sistema de trabajo a turnos. El personal del rea de Operaciones de la Empresa desarrollar su jornada de trabajo en sistema de turnos rotativos cerrados de acuerdo con el calendario laboral que cada ao se establezca de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 del Convenio. Los turnos sern de 8 horas de Lunes a Viernes y 12 horas los Sbados y Domingos. El calendario a turnos ser el establecido para realizar 6 turnos. En todo caso el personal que realice su actividad en rgimen de turnos rotativos realizara la misma jornada anual efectiva establecida en el artculo 12 de este Convenio. El personal que desarrolle su jornada laboral bajo dicho sistema de trabajo tendr derecho a percibir el Plus de turnicidad establecido en el Art. 18.1 del Convenio. El trabajador que finalice su turno tendr obligacin de informar al que se sustituya en el nuevo turno de todos aquellos aspectos que permitan a ste continuar con la actividad garantizando la explotacin fiable y segura de la planta. As ser responsabilidad mutua de ambos trabajadores establecer la sistemtica adecuada para garantizar que el flujo de informacin es suficientemente adecuado a tal fin.

Personal de mantenimiento Para este grupo de trabajadores el horario se realizara a jornada continua con el siguiente horario: Jornada normalizada de Lunes a Viernes Horario de 7.00 Horas a 15.00 horas. Cualquier trabajo realizado fuera de su turno se compensara con el pago del desplazamiento y las horas extraordinarias.

Captulo IV. CONDICIONES DE TRABAJO

ARTICULO 14 .- Vacaciones. Sea cual fuere su jornada diaria y el horario que deba realizar por las peculiaridades de su trabajo, cada trabajador de la Empresa efectuar, en cmputo anual, la misma jornada real y efectiva, que ser para los diferentes aos de vigencia del Convenio la siguiente: a) AO: 2012: 23 das b) AO: 2013: 24 das c) AO: 2014: 25 das d) AO: 2015: 26 das Durante el primer mes de cada ao natural, los trabajadores informarn a la Direccin de la Empresa acerca de las fechas y perodos en los que les interesara disfrutar las vacaciones, asignndose los mismos como das de disfrute por la Direccin, siempre y cuando se cumplan las normas establecidas en el presente artculo y no existan motivos organizativos que lo impidan. En caso de existir discrepancias, prevalecer la opinin de la Direccin de la Empresa sin perjuicio del derecho del trabajador a impugnar dicha decisin ante los tribunales de lo social. El disfrute de las vacaciones tendr necesariamente que producirse en el ao natural o, de no haberse disfrutado la totalidad de los das por causa imputable a la Empresa, en los tres primeros meses del ao siguiente. La anterior regla no ser de aplicacin cuando el perodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o con el perodo de suspensin previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso la trabajadora afectada tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el perodo de incapacidad o suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan

ARTICULO. 15 .- Permisos y licencias El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio o por inscripcin en el registro oficial de parejas de hecho.

b) Cuatro das por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o

enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de dos das ms. En los supuestos de hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, la licencia de cuatro das naturales podr fraccionarse, a opcin del trabajador, siendo previamente comunicado a la empresa, en ocho medios das naturales consecutivos. c) Seis das naturales en los supuestos de fallecimiento de cnyuge o de ascendientes o descendientes de primer grado por consanguinidad y hermanos siempre que convivan en el mismo domicilio d) Dos das por traslado del domicilio habitual, ampliable a tres en caso de cambio de localidad. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. f) Por el tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. g) Por el tiempo indispensable para realizar exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. h) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, cuando se curse estudios para la obtencin de un ttulo oficial de carcter acadmico o profesional. i) Por el tiempo indispensable para acudir a consultas mdicas del propio trabajador o sus hijos menores de edad con facultativos de la Seguridad Social, siempre y cuando se acredite por el trabajador la hora y duracin de la consulta mediante el correspondiente certificado expedido por el facultativo.

ARTICULO. 16.- Derechos derivados de la maternidad. 16.1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en

los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 16.2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Captulo V. RGIMEN ECONMICO

ARTICULO 17 .- Salario base Constituye la contra prestacin salarial bsica por unidad de tiempo, percibindose por los importes brutos anuales para el ao 2011 segn las cuantas establecidas para cada nivel retributivo y jornada comn ordinaria en la tabla que figura como Anexo I al Convenio. Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del Convenio tuvieran un salario superior al definido en las tablas salariales (excluidos complementos retributivos), distribuirn su salario actual en dos conceptos distintos: a) Salario base: el salario base a percibir ser el determinado en las tablas salariales del Convenio. b) Complemento personal: la diferencia entre el actual salario base percibido y el sealado en las tablas salariales, se integrar en un complemento personal individual para cada trabajador que no tendr la condicin de absorbible ni compensable con las subidas o incrementos que puedan producirse en el futuro que puedan derivarse de la promocin vertical.

ARTICULO 18 .- Complementos salariales de puesto de trabajo

18.1. Plus de Turnicidad. El personal de Operaciones que desarrolle su trabajo sujeto a una jornada a turnos tendr derecho a percibir, un plus de turno al AO de 5000, divid ido en 12 mensualidades.

18.2. Plus bono luz para todo el personal. Todo el personal de plantilla tendr el derecho, de percibir un complemento salarial de 860 anuales, cuyo pago se prorrateara en 12 pagos mensuales . 18.3 Compensacin 24, 25 y 31 diciembre. El trabajador que tenga que estar de servicio entre las 23.00h del da 24 de diciembre hasta las 23.00 del da 25 de diciembre (Navidad) y entre las 23.00h del da 31 de diciembre hasta las 23.00 del da 1 de enero del ao siguiente (Ao Nuevo), percibir por dicha disponibilidad una compensacin adicional de 100 por cada uno de esos das.

ARTICULO 19 .- Prima de Revisin LTSA. Los trabajadores de mantenimiento que participen en operaciones de revisin de la planta tendrn derecho a percibir, en concepto de Prima de Revisin LTSA, la cantidad de 250 euros por cada una de las revisiones que se realicen en la central con independencia del nmero de paradas que conlleve cada una de ellas. Esta prima se abonar preferiblemente en la nmina correspondiente al mes en que se realice o en al mes posterior.

ARTICULO 20 .- Nocturnidad. Las horas nocturnas durante el perodo comprendido entre las 9 de la noche y las siete de la maana tendrn una retribucin especfica de 4 la hora nocturna estando reflejado en un complemento de horas nocturnas.

ARTICULO 21 .- Tickets Comida. El personal de la Empresa percibir por cada da efectivamente trabajado una compensacin de ayuda comida fijada en 9,00 diarios.

ARTICULO 22 .- Plus de Transporte. Con el fin de compensar los gastos que se originan por el desplazamiento entre el domicilio habitual del trabajador y el centro de trabajo, los trabajadores que acudan al trabajo haciendo uso de su vehculo particular, percibirn una compensacin por transporte de las siguientes cuantas mensuales: a) 175 /mes en aquellos casos en los que la distancia al centro de trabajo sea superior a 100 Km. sumando la ida y la vuelta al domicilio.

b) 120 /mes en aquellos supuestos en los que la distancia sea inferior,

sumando la ida y la vuelta al domicilio.

ARTCULO 23.- Kilometraje. A partir del 1 de enero de 2012, el precio del Kilmetro de desplazamiento realizado con vehculo propio, en Comisin de Servicio y fuera del horario de trabajo estipulado, ser de 0,30 /Km.

ARTICULO 24 .- Compensacin por gastos Los siguientes conceptos tienen como finalidad compensar gastos o suplidos efectuados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Por lo tanto, no se percibirn durante los perodos de vacaciones o incapacidad laboral transitoria en los que no se presta un servicio efectivo. 24.1. Dietas. Las dietas se configuran como una retribucin de carcter extra salarial que se abona al trabajador para la reparacin de los gastos de manutencin y hospedaje que se producen cuando, por orden de la empresa, tiene que desplazarse fuera del centro de trabajo habitual.

Al trabajador, previa justificacin, le ser abonado el gasto realizado con los lmites mximos siguientes: a) Desayuno: 5 b) Comida / cena: 25 c) Dieta completa (Desayuno, comida y cena): 50 nicamente se tendr derecho a percibir dieta completa en los supuestos en los que el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual, en cuyo caso la Empresa le reservar plaza en un Hotel de tres estrellas cercano al lugar de prestacin del servicio. Si no pudiera realizar la reserva directamente la Empresa, el trabajador se hospedar en un Hotel de 3* o inferior y ser compensado por el gasto realizado. 24.2. Dietas por servicios especiales en el centro de trabajo. En el caso de que los trabajadores, por ocasin de la realizacin de un servicio extraordinario, se vean obligados a tener que acudir al centro de trabajo, percibirn una dieta por las cuantas siguientes: a) Desayuno: 5 b) Comida o Cena: 30 c) Dieta completa: 60 24.3.- Gastos de desplazamiento. Cuando el trabajador tenga que efectuar un desplazamiento utilizando para ello su vehculo particular, percibir una compensacin de 0,30 /km.

ARTICULO. 25 .- Pagas Extraordinarias. El personal incluido en el mbito de este Convenio percibir anualmente dos pagas extraordinarias (paga de verano y Navidad), cuyo importe vendr constituido para cada trabajador por la cuanta de una mensualidad de su salario base ms el complemento personal.

La paga de verano se devengar por el tiempo de trabajo efectivo entre el uno de enero y el treinta de junio de cada ao natural y la paga de Navidad por el trabajo efectivo entre el uno de julio y el treinta y uno de diciembre de cada ao natural. Para los trabajadores que ingresen o cesen en la empresa durante el ao y, en general, para todo el trabajador que no preste sus servicios el ao completo, las pagas extraordinarias se abonarn en proporcin al tiempo que se trabaje durante el ao y su salario base individual. Ser lcito el pacto individual por el cual se prorrateen las pagas extraordinarias en doce mensualidades. Se aadir una paga de productividad.

ARTCULO 26 .- Horas extraordinarias. 26.1. Se considerarn extraordinarias las horas de trabajo realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en los arts. 12 y 13 del Convenio y, en cualquier caso, aquellas que se desarrollen en da festivo y en los perodos comprendidos entre las 23.00h del da 24 de diciembre hasta las 23.00 del da 25 de diciembre (Navidad) y entre las 23.00h del da 31 de diciembre hasta las 23.00 del da 1 de enero del ao siguiente (Ao Nuevo). Es voluntad de las partes reducir al mnimo imprescindible la realizacin de horas extraordinarias, mediante la mejora permanente de la eficiencia de la organizacin y los empleados, de forma que nicamente se tengan que realizar aquellas que sean ineludibles de acuerdo con la naturaleza del servicio que presta la Empresa.:

Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor.- A estos efectos se consideran como

ineludibles las horas extraordinarias que se tengan que realizar para prevenir o reparar averas, siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. No se tendrn en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas.

Horas Extraordinarias Estructurales.- Se considerarn horas extraordinarias

estructurales de obligado cumplimiento las necesarias para terminar tareas comenzadas de conclusin urgente, prevenir o repara averas u otros daos y atencin de emergencias, incluso las referidas a trabajos en situacin de parada tcnica, an cuando pudieran estimarse tales situaciones como previsibles y propias de la actividad normal e incluso rutinaria.

De acuerdo con la normativa laboral, el cmputo mximo de horas extraordinarias por empleado y ao no podr exceder en ms de 80 horas a la jornada mxima que establece el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su descanso o retribucin alternativa. Excepto las de Fuerza Mayor y las Estructurales pactadas, la realizacin de las horas Extraordinarias es de carcter voluntario. 26.2. Ambas partes acuerdan que las horas extraordinarias se compensarn preferentemente con descansos y dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin y atender a las necesidades organizativas de la planta. La compensacin por hora extraordinaria trabajada ser la siguiente: - Hora extra en da normal: 1,75 horas de descanso, por hora trabajada o 150% de salario / hora sobre la hora de trabajo ordinaria - Hora extra en da festivo: 2 horas descanso, por hora trabajada o 200% de salario / hora sobre la hora de trabajo ordinaria - Hora extraordinaria nocturna en festivo 2 horas de descanso por hora trabajada o 250% de salario sobre hora ordinaria. Con el fin de objetivar el coste econmico de la hora ordinaria, ambas partes acuerdan que la misma se calcular dividiendo el Salario Base del Nivel Retribuido 3 de cada uno de los Grupos Profesionales entre el nmero de horas de trabajo. A las horas extras realizadas en horario nocturno se le sumara el complemento de nocturnidad. Podr establecerse de mutuo acuerdo la compensacin mixta: econmica y descanso: a) En el mes siguiente a su realizacin se abonar la cantidad correspondiente al 75 o al 100 % segn se realicen las horas en da laboral o en da festivo . b) Adicional mente el trabajador tendr derecho a un nmero de horas de descanso equivalente al de horas extraordinarias realizadas que debern disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. De no poder disfrutarse el descanso compensatorio en el plazo previsto en el presente prrafo el trabajador podr optar por cobrar la cuanta correspondiente al 100% del salario base de las horas extras realizadas.

ARTICULO. 27.- Revisin salarial. Se incrementar el IPC cogiendo la referencia del ao anterior, considerando el IPC negativo igual a cero y el IPC positivo en su valor, durante la vigencia del actual convenio. Entrando los conceptos de valor de turno, horas nocturnas, horas extraordinarias, Pagas extraordinarias y Paga de Productividad.

Captulo VI. BENEFICIOS SOCIALES

ARTICULO. 28.- Seguro mdico.

Los trabajadores disfrutarn de la condicin de asegurados del seguro mdico que en cada momento suscriba la Empresa a su favor. De dicho seguro se beneficiarn nicamente los titulares del contrato de trabajo pero no sus familiares.

ARTICULO. 29.- Plan de Pensiones. Los trabajadores que tengan ms de un ao de antigedad sern integrados en el Plan de Pensiones para los Empleados de Global 3 , cuyas especificaciones pasan a formar parte del contenido del presente Convenio colectivo y quedan anexas al mismo.

ARTICULO. 30.- Seguro de vida.

La Direccin de la Empresa suscribir un seguro colectivo que garantice a los trabajadores la cobertura de las siguientes contingencias y cuantas: a) 23.000 , por fallecimiento del trabajador como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

b) 23.000 en caso de declaracin definitiva en situacin de incapacidad

permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

c) 12.000 , por fallecimiento o declaracin definitiva en situacin de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de enfermedad comn o accidente no laboral. ARTICULO. 31 Complemento en casos de incapacidad temporal. En caso de incapacidad temporal de los trabajadores, cualquiera que sea la causa, la Empresa complementar la prestacin de incapacidad temporal de Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la cantidad resultante de sumar Salario Base, el Complemento Personal, Beneficios, en su caso, Plus Grupo Operacin o Prima de Revisin LTSA.

Captulo VII. PREVENCIN Y SALUD LABORAL

ARTICULO. 32.- Prevencin y Salud.

Las partes acuerdan velar por el cumplimiento de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y la Reglamentacin correspondiente y en concreto, lo recogido en sus artculos 16, 17, 18, 19, 20, 22 y 23. a) Evaluacin de Riesgos y planificacin de la actividad preventiva. La Empresa verificar la existencia y adecuacin de la evaluacin ya realizada de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, a las condiciones de trabajo existentes, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo y de los trabajadores que deban desempearlos. De no adecuarse la misma a las condiciones actuales la revisar y actualizar. En todo caso la evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido. b) Equipos de Trabajo y medios de proteccin. La Empresa adoptar las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen las seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos.

La Empresa proporcionar a los Trabajadores equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones. c) Informacin, consulta y participacin de los Trabajadores. La Empresa adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relacin con: - Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aqullos que afecten a la Empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin. - Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a los riesgos sealados en el apartado anterior. - Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El Empresario deber consultar a los Trabajadores y permitir su participacin, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo V de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. d) Formacin de los Trabajadores. La Empresa garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. La formacin deber impartirse, dentro de la jornada de trabajo o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma. e) Medidas de emergencia. La Empresa analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en prctica estas medidas y comprobando peridicamente su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado. f) Vigilancia de la Salud.

La Empresa garantizar la vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores en funcin de los riesgos inherentes a su trabajo. Los reconocimientos mdicos sern especficos para los factores de riesgo a los que est expuesto el Trabajador, utilizndose para ello los protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores que elabore el Ministerio de Sanidad y Consumo. La periodicidad de estos reconocimientos ser como mnimo anual. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo siempre respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. g) Documentacin. La Empresa deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral y de los representantes de los trabajadores la siguiente documentacin relativa a las obligaciones establecidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: - Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. - Evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo a) del apartado 2 del artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. - Planificacin de la actividad preventiva, incluidas las medidas de proteccin y de prevencin a dotar y, en su caso, material de proteccin que deba utilizarse, de conformidad con el prrafo b) del apartado 2 del artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. - Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y conclusiones obtenidas de los mismos en los trminos recogidos en el ltimo prrafo del apartado 4 del citado artculo.

 Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan

causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. Convocaran una reunin de obligatorio cumplimiento bimensualmente.

DISPOSICIONES ADICIONALES
DA 1.- Normas subsidiarias En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estar a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones vigentes en materia laboral.

DA 2.- Comisin paritaria Con la entrada en vigor del presente Convenio se constituye la Comisin Paritaria de la Representacin de las partes firmantes del Convenio. Cada parte designar tres miembros que la representen en dicha Comisin. La Comisin Paritaria tendr la competencia de resolver los conflictos derivados de la aplicacin de este Convenio, as como los que acuerden atribuirle las partes de mutuo acuerdo. En todo caso, ser necesaria consulta previa a la Comisin en los supuestos de impugnacin del presente Convenio y convocatoria de huelga. Las discrepancias en el seno de la Comisin se revolvern por votacin de la mayora de ambas representaciones siempre que estn presentes un mnimo de dos personas de cada representacin.

DISPOSICIN FINAL
Disposicin Final nica. Entrada en vigor y aplicacin del rgimen econmico El Convenio entrar en vigor en el mismo momento de su firma sin perjuicio de lo previsto en el art. 2 del mismo en relacin con los efectos econmicos del sistema retribuido.