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Unser Netzwerk

Studenten Dresden

Kontakt: DVS-Studentengruppe Dresden Technische Universitt Dresden Institut fr Oberchen- und Fertigungstechnik 01062 Dresden Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Evelyn Hofmann Zeuner-Bau 403 Tel.: 0351 463-34346 DVS-Studenten@mciron.mw.tu-dresden.de DVS Deutscher Verband fr Schweien und verwandte Verfahren e. V. Aachener Strae 172 40223 Dsseldorf Tel. 0211 1591 0 info@dvs-hg.de www.die-verbindungs-spezialisten.de

Studenten Dresden

Aktuelles aus der Fge-, Trenn- und Beschichtungsbranche unter: www.dvs-tv.de

Deine Zukunft!

Karriereziel Fgetechnik
Goethes Faust htte es heutzutage leichter. Auf seine Frage was die Welt im Innersten zusammenhlt knnen wir Auskunft geben: die Fgetechnik natrlich! Egal ob Autos, Wolkenkratzer oder Toaster mehr als 250 Fgeverfahren sorgen dafr, dass unser Alltag reibungslos funktioniert. Dazu braucht es eine Menge schlauer Kpfe, die erforschen, wie sich verschiedenste Materialien optimal fgen, trennen und beschichten lassen. Fr clevere Ingenieure hlt die Fgetechnik deshalb zahlreiche Karrierechancen bereit: als Fhrungskraft in der Schweiaufsicht, in der Forschung, Entwicklung und Konstruktion oder im Projektmanagement. Fachkrfte sind begehrt in der Branche. Eine Zusatzausbildung zum Internationalen Schweifachingenieur ist ein optimaler Einstieg fr Hochschulabsolventen.

ber den DVS

Ein umfangreiches fachliches Know-How, Standortsicherung durch international anerkannte Aus- und Weiterbildung, Fachveranstaltungen und die technische Weiterentwicklung der Fge-, Trenn- und Beschichtungsbranche: Das sind die wesentlichen Themen im DVS Deutscher Verband fr Schweien und verwandte Verfahren e. V.. ber 19.000 Mitglieder Personen, Unternehmen und Krperschaften bauen auf unser Netzwerk. Sie schtzen die direkten Kontakte zu Entscheidern der Branche, protieren von aktuellen Fachinformationen und Forschungsergebnissen und beteiligen sich aktiv an der Ausarbeitung von Richtlinien und Normen. Mit 14 Landes- und 81 Bezirksverbnden betreuen wir unsere Mitglieder direkt vor Ort. Werde auch Du Mitglied unseres Netzwerks und setze auf

ow -How Netzwerk sorgt fr Kn Unser fgetechnisches e fr deine Karriere und die richtigen Kontakt
Lust, die Fgetechnik nher kennenzulernen? Dann bist Du herzlich in unsere DVS-Studentengruppe eingeladen! Wir kmmern uns um Dein Fachwissen und lassen auch den Spa nicht zu kurz kommen. Zwei mal im Monat treffen wir uns zur Vorbereitung von Fachvortrgen, Tagungen, Schweierpartys, Unternehmensexkursionen und mehr. Mehr als 1.500 Personen haben an unseren Veranstaltungen bereits teilgenommen. Sprich uns am besten heute noch an, wir laden Dich gern zu unserer nchsten Veranstaltung ein!

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Der DVS

Wer wir sind und was wir tun

Egal ob Wolkenkratzer, Auto oder Toaster: ber 250 verschiedene Fgeverfahren sorgen fr feste Strukturen in unserem Alltag. Mit moderner Fgetechnik lassen sich unterschiedlichste Werkstoffe verbinden, trennen und beschichten per Hand oder auch ganz automatisch. Und immer neue Werkstoffkombinationen oder Fgeverfahren werden entdeckt. Verlsslicher Partner fr alle fgetechnischen Verfahren rund um das Schweien, Schneiden und Beschichten ist der DVS Deutscher Verband fr Schweien und verwandte Verfahren e. V. Der DVS begleitet fgetechnische Entwicklung als Impulsgeber, durch die fachliche Arbeit von mehreren Tausend Experten und als Ansprechpartner fr alle Fragen. Er sorgt fr einheitliche Bildung und Zertifizierung in der Branche; initiiert Forschungsprojekte; erstellt technische Regelwerke und organisiert Vortragsveranstaltungen, Tagungen sowie internationale Fachmessen. Vor allem aber vereint er verschiedenste Personen, kleine und groe Unternehmen, Institutionen, Organisationen und Krperschaften in einem riesigen fachlichen Netzwerk. Sie alle gehren zum DVS und gelten damit als DIE VERBINDUNGS SPEZIALISTEN. Gemeinsam leisten wir mit unserer Arbeit im DVS einen Beitrag dazu, den Standort der Fgetechnik zu sichern, Arbeitspltze zu schaffen und sie zu erhalten. Wir wollen aber auch ein ffentliches Bewusstsein dafr schaffen, dass die Fgetechnik ein unersetzlicher und stndiger Begleiter in unserem Alltag ist.

Die Verbindungs Spezialisten

Kontakt
DVS Deutscher Verband fr Schweien und verwandte Verfahren e.V. Aachener Str. 172, 40223 Dsseldorf Tel.: +49 (0) 211-1591-0 Fax: +49 (0) 211 -1591-100 www.die-verbindungs-spezialisten.de Haben Sie Fragen? Unsere Mitgliederbetreuung gibt Ihnen gerne Auskunft. Sie erreichen uns montags bis donnerstags von 8.00 bis 16.00 Uhr sowie freitags von 8.00 bis 13.00 Uhr unter +49 (0)211 1591-168 oder -169. Gern knnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben an: mitglieder@dvs-hg.de

Eine starke fgetechnische Gemeinschaft

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Es gibt viele Grnde, Mitglied im DVS zu werden. Die Wichtigsten nden Sie hier:

1. Kompetenz und langjhrige Erfahrung

Seit ber 120 Jahren ist der DVS kompetenter Ansprechpartner fr alle Angelegenheiten rund um das Fgen, Trennen und Beschichten. Mit dieser Erfahrung machen wir die Branche fit fr die Zukunft. Gemeinsam mit bundesweiten Forschungsinstituten arbeiten wir daran, dass die Fgetechnik sauberer, sicherer und anwendungsfreundlicher wird.

Der schnelle Weg zum Wissen

Fachzeitschriften von DVS Media, Verbandsinfos, Branchentrends, Fachvortrge sowie News unter www.dvs-tv.de: Beim DVS werden Sie umfassend ber die Entwicklungen der Branche informiert. Fr Ihre beruichen Chancen und fr unmittelbare Wettbewerbsvorteile unserer Mitgliedsunternehmen.

5.

8. Eine Mitgliedschaft zahlt sich aus

Der DVS gewhrt seinen Mitgliedern bevorzugte Konditionen fr Veranstaltungen, Zeitschriftenabos und weitere Verlagsprodukte. Auch bei Partnerorganisationen profitieren Sie als DVSMitglied. Auszubildenden und Studenten bietet der DVS sogar eine kostenfreie Basismitgliedschaft an.

gen, was zusammengehrt

2. Zusammenbrin- 3. Gro, und doch

gleich um die Ecke
Im DVS ist jeder willkommen, der sich fr die Fgetechnik interessiert. Unser Netzwerk umfasst rund 19.000 Personen, Unternehmen und Organisationen ein riesiger Wissensspeicher fr neue technologische Entwicklungen und fr Ihre Fachfragen. Wir haben Kontakte zu Wirtschaft und Politik, zu Partnerverbnden im In- und Ausland und engagieren uns fr die Fgetechnik weltweit. Dennoch ist der DVS direkt bei Ihnen vor Ort: In 81 Bezirksverbnden deutschlandweit finden Sie Ihr persnliches Netzwerk und regionale Fachveranstaltungen.

6. Ideen sind willkommen

Mitglieder im DVS knnen sich aktiv in die DVS-Arbeit einbringen und in verschiedensten Arbeitsgremien in Technik und Forschung mitwirken. So hat jeder Einzelne die Chance, die fgetechnische Entwicklung mitzugestalten. Lsen Sie gemeinsam mit uns Fachfragen, ber die Sie schon immer nachgedacht haben!

10. Das Plus fr

Unternehmen
petenz ist unser Ziel
Die Zertifizierung von Fachpersonal und Unternehmen gehrt zu den Kernkompetenzen des DVS. Die Aus- und Weiterbildung nach DVS-Standards finden Sie in ber 360 zugelassenen Bildungseinrichtungen. Mit unseren Abschlssen sind Sie bestens auf eine Karriere in der Fgetechnik vorbereitet: Unsere Zeugnisse und Zertifikate sind national und international anerkannt.

4. Gute Kontakte erleichtern die Karriere

Fr Ihre Karriere ebenso vorteilhaft wie der Wissens- und Erfahrungsaustausch selbst: Ob im Bezirksverband, bei Seminaren und Tagungen oder auf den internationalen Fachmessen der SCHWEISSEN UND SCHNEIDEN-Familie, hier knnen Sie Kontakte knpfen.

9. Ihre Fachkom-

rung ist keine Floskel

7. NachwuchsfrdeAuch die Fgetechnik sucht intensiv nach Fachkrften. Fr junge Leute legen wir uns deshalb besonders ins Zeug: Angefangen beim Tag der Technik fr Schler ber den DVS-Wettbewerb Jugend schweit fr junge Praktiker bis hin zu zinsfreien Darlehen und Unternehmensexkursionen fr Studenten.

Unternehmen, Institutionen und Organisationen profitieren von einem umfangreichen Zugang zu Fachwissen und von der Mitarbeit bei fgetechnischen Forschungsvorhaben und Regelwerken. DVSMitglieder haben kostenfreien Zugriff auf das gesamte technische Regelwerk unter www. dvs-regelwerk.de. Darber hinaus bietet der DVS Lehrmedien und Leitfden fr firmeninterne Schulungen an sowie die Chance auf Prsenz in relevanten Fachmedien, bei fgetechnischen Messen und auf Tagungen im In- und Ausland.

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Verffentlichung der MAGMA Gieereitechnologie GmbH

Jahrgang 10 Nr . 4 Dezember 2005

MAGMAfrontier verfgbar!

Autonome Optimierung in MAGMASOFT MAGMAfrontier ist ein groer Schritt fr eine autonome Optimierung von Gieprozessen am Rechner. Das Modul ist eine neue Generation von Optimierungssoftware, die den Gieer durch Lsungsvorschlge fr optimale Prozessparameter oder die richtige Gietechnik untersttzt. An Stelle von trial and error m i t ko s t s p i e l i g e n E x perimenten werden die Ergebnisse von Formfll-, Erstarrungs- oder Spannungs-

simulationen zur Optimierung genutzt und jeweils eine Serie kalter Abgsse durchgefhrt. MAGMASOFT ist hierzu in eine Optimierungsschleife eingebunden, die nach der Definition von Optimierungszielen und Randbedingungen automatisch ohne Interaktion mit dem Anwender abluft. Die je nach aktueller Fragestellung vorgegebenen Zielgren werden dabei mit so genannten genetischen Algorithmen optimiert. Das Programm berechnet die verschiedenen untersuchten Designs in aufeinander folgenden Generationen.

MAGMAfrontier lernt jeweils aus den vorhergehenden Ergebnissen und findet auf diese Weise schnell zu einer optimalen Lsung. Dabei knnen unterschiedliche Ziele gleichzeitig untersucht werden, auch wenn sie im Konflikt zueinander stehen. Dies entspricht der Arbeitsweise der Gieer, die in ihrer tglichen Arbeit oft den richtigen Kompromiss finden mssen.

Seite 3

Der Wunsch vieler Frauen: ein Schmuckstck zu Weihnachten. Doch wie werden diese Traumgeschenke produziert? Wir wissen mehr...
Seite 7 Diese Anwender kennen sich aus! Neue MAGMASOFT Release 4.4 auf weltweiten Anwendertreffen vorgestellt.

Die letzte MAGMAtimes 2005 ist gleichzeitig die erste Ausgabe mit einem neuen Gesicht. Wir haben uns Gedanken gemacht: was knnen wir verbessern, wie knnen wir unseren Lesern die Themen anschaulicher vermitteln? Das Ergebnis dieses Versuchs halten Sie in den Hnden. Neben der neuen Gestaltung erscheint unsere Zeitschrift zum ersten Mal in zwei Sprachen englisch und deutsch. Darber hinaus wird die Ausgabe von unserem polnischen Partner Kom-Odlev auch in die polnische Sprache bersetzt. Wenn Sie Ihr Exemplar noch nicht in der gewnschten Sprache erhalten, senden Sie uns bitte eine Mail an MAGMAtimes@magmasoft.de und teilen uns mit, in welcher der beiden Sprachen Sie Ihr Exemplar wnschen. Die MAGMAtimes ist nicht das Einzige, was sich bei der MAGMA verndert hat. Die Produkte, die wir unseren Kunden und Partnern anbieten, stoen bei bestehenden und neuen Kunden auf groes Interesse. Darber freuen wir uns. In die Version 4.4 von MAGMASOFT haben die Entwicklungsexperten der MAGMA viele neue, hilfreiche Funktionalitten integriert. Dies soll unseren Anwendern ein noch effektiveres Arbeiten mit MAGMASOFT ermglichen. Mit dem Update kommt auch ein ganz neues Modul auf den Markt: MAGMAfrontier. Es ist das erste Werkzeug zur autonomen Optimierung von Gieprozessen und der Start zu einer ganz neuen Generation von Simulationssoftware in der Gieerei. Unsere Anwender haben die Neuigkeiten im Rahmen von Anwendertreffen sehr begrt. Im Oktober auf dem deutschsprachigen Anwendertreffen mit mehr als 100 Teilnehmern war MAGMAfrontier die interessanteste Neuigkeit. Diese Ausgabe der MAGMAtimes zeigt Ihnen die Vielfalt der Nutzung von MAGMASOFT: von der Vermeidung von Problemen in komplexen Gussteilen whrend der Konstruktion bis hin zur Optimierung der Gietechnik von Schmuckguss. Gerade vor den Feiertagen sicherlich ein hochinteressantes Thema W i r w n s ch e n Ihnen alles Gute im Jahr 2006 und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen! Ihre Katja Wolf

Editorial

Automatische Optimierung erleichtert Arbeitsprozess MAGMAfrontier erlaubt die zielgerichtete Auslegung von Gie-, Anschnitt- und Speisungssystemen und vermeidet damit eine grere Zahl kostspieliger Versuche. Unter Verwendung parametrisierter Geometrien lassen sich beispielsweise Speiser in ihrer Art, Anzahl und Positionierung auf dem Gussteil variieren. So kann der Anwender sein Gussteil gleichzeitig mit den Zielen maximaler Dichtspeisung und minimalen Kreislaufanteils berechnen.

ausrichten. So knnen die Gietemperatur oder der Ausformzeitpunkt fr gewnschte mechanische Eigenschaften von Gussteilen optimiert oder eine zu vergieende Legierung zielgerichtet in ihrer Zusammensetzung verndert werden. Thermische Belastungen in Druckgusswerkzeugen knnen durch Optimierung der Khlungs-, Sprh- und Ausformbedingungen minimiert und

Ausgangssituation und optimiertes Design der Speiser

Eine Vielzahl weiterer gietechnischer Parameter kann mit MAGMAfrontier optimiert werden. Dazu gehren beispielsweise die Auslegung von Querschnittsflchen oder die Anzahl von Anschnitten mit dem Ziel einer Optimierung der Formfllung. Die beste Positionierung von Khlkokillen oder Khlkanlen kann untersucht werden. Ein wichtiges Thema ist der Einfluss des Giesystems auf den Bauteilverzug durch die bei der Abkhlung entstehenden Eigenspannungen. Die Gietechnik lsst sich mit MAGMAfrontier auf Basis der Ergebnisse MAGMAsolid und MAGMAstress optimieren. Selbstverstndlich ist auch die Variation von Prozessparametern in Bezug auf die Gussteilqualitt mglich. Untersttzung der Qualittssicherung Durch die Formulierung von Optimierungszielen lsst sich die Ermittlung gietechnischer Fertigungsparameter auf Produkteigenschaften

gleichzeitig die Produktivitt erhht werden. MAGMAfrontier findet dabei auch Lsungen, die der Praktiker bisher nicht in Betracht gezogen hat. Das Programm ermglicht die Berechnung optimaler Simulationsparameter durch den Abgleich mit gemessenen Gren, beispielsweise von Giebedingungen oder Materialeigenschaften die so genannte inverse Optimierung. Die Ermittlung der realen Abkhlbedingungen beim Abschrecken von Zylinderkpfen aus Aluminium fr die Simulation der Eigenspannungen ist ein Beispiel dafr. Zustzlich liefert MAGMAfrontier auch immer Infor-

Bauteilverzug vor und nach der Optimierung der Laufgeometrien

Nr.4 Dezember 2005

mationen darber, wie sich nderungen der Einflussgren auf die Optimierungsziele auswirken. Das heit, das Modul zeigt, welche Einflussgren besonders wichtig sind und welche eine eher untergeordnete Bedeutung haben. Der Gieer erhlt somit wichtige Informationen zur Gestaltung seiner Prozesse. MAGMAfrontier wird technisches Wissen des Ingenieurs ergnzen und ihm wertvolle Hilfestellungen geben.

Laufoptimierung fr ein Druckgussteil. Das Bild links zeigt die Designparameter, die die Form des Laufes beeinflussen und die als Qualittskriterium genutzte Richtung der Strmung am Anschnitt. In der Mitte ist der Designraum, in dem sich die Laufgeometrie verndern kann, grau gekennzeichnet. Das rechte Bild zeigt eine der optimalen Lsungen, wobei sowohl die Strmungsrichtung als auch die Lufteinschlsse gleichzeitig optimiert wurden

Edelmetall-Gusssimulation fr glnzende Schmuckstcke

Forschungsprojekt sucht nach den Schattenseiten der Glanzstcke anderen Forschungspartnern ein Europisches Gemeinschaftsprojekt, um die Fehler besser zu verstehen. Gemeinsam wollen sie nach den Schattenseiten der Glanzstcke suchen. Die Vision vom fehlerfreien Schmuckstck Das Ziel des Projektes war die Reduzierung der Ausschussraten. Schon lange hatte Dr. Jrg Fischer-Bhner, Leiter des Projektes, den Wunsch, durch den Einsatz von Computersimulationen die auftretenden Fehler besser zu verstehen. Dabei musste es auch mglich sein, Gas- und Schrumpfungsporositten voneinander zu unterscheiden. Fischer-Bhner entschied sich fr MAGMA-SOFT und begann mit der Konfiguration des Modells. Die Abbildungen zeigen eine typische Gietraube im Schmuckguss. Die Bereitstellung genauester Materialdaten fr die Simulation war uerst wichtig fr das Gelingen des Projekts. Fr das Formmaterial Gips und In vielen Lndern steht Weihnachten vor der Tr. Zu dieser Zeit macht sich in den Augen vieler Frauen ein Funkeln bemerkbar. Der aufmerksame Mann erkennt das Begehren und wei um das perfekte Geschenk, mit dem er seine Frau zu Weihnachten beglcken kann: mit einem Schmuckstck erobert er ihr Herz. Bevor jedoch ein neuer Ring einen Finger schmcken kann, muss er zunchst fehlerfrei produziert werden. Typische Gussfehler beim Feinguss mit Silber sind Porositten, Warmrisse und Hitzeflecken. Das Forschungsinstitut fr Edelmetalle und Metallchemie in Schwbisch Gmnd kennt diese Mngel und begann 2002 zusammen mit sechs Gieereien, Lieferanten, Herstellern von Gieanlagen und fr die verwendete Silberlegierung (aus 93% Silber und 7% Kupfer) wurden Datenstze erstellt und alle notwendigen Eigenschaften gemessen. Die Integration der Daten in einen MAGMASOFT Datensatz fhrte das

Gietraube und MAGMASOFT-Ergebnis

Typische Fehler bei Feingussstcken aus Sterlingsilber. Alle Bilder mit freundlicher Genehmigung der Firma Quinn Scheurle

Anordnung der Thermoelemente fr den Vergleich simulierter und gemessener Daten

Forschungsinstitut mit der MAGMA in Aachen durch. Besseres Verstndnis durch Simulation Fr Vergleichszwecke wurden bei den Gieversuchen in umfangreichem Mae Thermo-

elemente angebracht. Dabei konnte man eine gute bereinstimmung zwischen der Simulation und den Experimenten erkennen. Die Abbildung rechts zeigt die Temperaturverteilung whrend des Fllprozesses. Das Projekt lief ber eine Dauer von mehr als drei Jahren. MAGMASOFT bewies dabei einmal mehr seine Strke als leistungsfhiges Simulationswerkzeug auch fr den Schmuckguss. Die Software ermglicht einen komplexen Einblick in das Materialverhalten und die Wechselwirkungen whrend des Fllens und der Erstarrung. Die Simulation untersttzt auerdem die Fehleranalyse. Das Institut sucht auf dieser Basis nach weiteren Verbesserungen, wobei Materialdaten fr verschiedene Legierungen und Formmaterialien, die im Schmuckguss zum Einsatz kommen, generiert werden. Das Gemeinschaftsprojekt ist mit seiner Methode sehr erfolgreich: Beim letzten Forum fr Schmucktechnologie (Jewelry Technology Forum) in Italien erhielt die Prsentation einen Best Paper Award. Das wre ohne MAGMASOFT wahrscheinlich gar nicht mglich gewesen, stellt Jrg FischerBhner fest.

Erste Modellierungsergebnisse whrend des Fllens

Vorhersage von Giefehlern: Gebiete, in denen Schrumpfungsporositten erwartet werden

Simulation einer Aufhngung fr Lastkraftwagen

Oshkosh Truck Corporation nutzt MAGMASOFT liche Machbarkeit bei der Produktion von Aufhngungen gut geeignet: Al-7Si0.4Mg (A356) und Al-4.5Cu (A206). A356 ist eine sehr gngige und belastbare Aluminiumlegierung, die verstrkt bei Autos und Lieferwagen zum Einsatz kommt. Obwohl diese Legierung in groem Umfang in der Automobilindustrie eingesetzt wird, gibt

Die Firma Oshkosh Truck Corporation (OTC) entwickelt und produziert Hochleistungslastkraftwagen und LKW-Karossen. OTC besteht aus drei Geschftsbereichen: gewerblicher Gebrauch, Feuerwehr & Rettungsdienst sowie Verteidigung. In jedem Bereich kommen groe Gussteile zum Einsatz. Im neuen Produktentwicklungszentrum in Oshkosh, Wisconsin (USA), entwickeln, testen und implementieren die Ingenieure von OTC neue

Produkte fr den Einsatz in Spezialfahrzeugen. Vergleich der Legierungen A356 und A206 OTC bernimmt derzeit eine Vorreiterrolle, was die Auswertung und den darauf basierenden Austausch von Stahlaufhngungen und duktilem Gusseisen durch leichtere Aluminiumlegierungen betrifft. Derzeit sind vor allem zwei Aluminiumlegierungen unter den Aspekten Kosten und wirtschaft-

Der rote Pfeil zeigt die Strebe als Verbindung zum Federteller (grner Rahmen) des groen Strukturgussteils (LSC)

Nr.4Dezember2005

rissen dar. Beide Probleme mssen schon zu Beginn der Designphase durch sorgfltige Planung des Prozesses angegangen werden. Spannungsanalyse zeigt Bereiche mit Warmrissen Oshkosh Truck Corporation erstellte krzlich ein groes A206 Strukturgussteil (LSC) auf Basis eines Stahlfabrikates. Der gegossene Prototyp dieses Stahlteils musste den Materialspezifikationen der Luft- und Raumfahrt Das HOTTEAR-Ergebnis nach AMS4236 entsprechen. Die strikten Poder Spannungssimulation rosittsnormen wurden durch Rntgenverfahren getestet, bevor das Gussteil letztendlich es verschiedene Einschrnzum Einsatz kam. Fr die Auswertung der kungen bezglich der MateFllung und Erstarrung des Gussteils setzte das rialeigenschaften bei der VerUnternehmen MAGMASOFT ein. Detaillierte wendung der Legierung fr die Hochleistungsfahrzeuge Eigenspannungsanalysen, die mit Hilfe von von OTC. A356 zum Beispiel MAGMAstress am Gussteil durchgefhrt hat nach einer T6 Wrmewurden, zeigten Bereiche mit Warmrissen im behandlung eine Streckgrenze Gussteil auf. In diesen Bereichen traten auch von 207 MPa. Im Vergleich bei den durchgefhrten Haltbarkeitstests Risse dazu hat A206 eine Streckauf. Die HOTTEAR-Werte im umrandeten grenze von 405 MPa. Die Bereich des Gussteils lagen im Bereich von vier bis acht Einheiten. Der Verlauf des Risses durch die Bereiche mit hohen HOTTEAR-Werten ist in der Abbildung oben gut zu erkennen. Eine durchgefhrte Rasterelektronenmikroskopie der Bruchflche besttigte verschiedene Warmrisse im Ansicht des verbesserten endgltigen Designs fr den Gefge. Bereich der Federkapsel und endgltiger GussteilaufDas Design des Gussteils bau mit Khleisen und Speisern wurde verndert. Die optimierte Variante mit Khleisen und Speisern. Durchschnittsduktilitt beider Die Eigenspannungsanalyse dieses Designs Legierungen gengt den Anzeigt sehr gnstige Werte fr die Hauptnorforderungen von Komponenmaldehnung und die Warmrisse (HOTTEAR) ten fr Aufhngungen. Die auf. Der eigentliche HOTTEAR-Wert des Br uchzhigkeit und die neuen Designs liegt im Bereich von 0,15 bis Dauerfestigkeit von A206 lie0,4 Einheiten. Im Vergleich dazu lagen die gen jedoch weit ber den Werte beim ursprnglichen Prototyp im Bereich Werten von A356 bei vervon vier bis acht Einheiten. OTC testete die gleichbarer WrmebehandGussteilproben unter erhhten Belastungslung. Die grten Herausforbedingungen nach entsprechender Wrderungen beim Sandgieen mebehandlung und gab sie dann fr die mit A206 stellen allerdings die Installation in verschiedenen Testfahrzeugen Neigungen zu einer hheren frei. Mikroporositt und zu Warm-

MAGMAs Presence Dezember 2005 12.-15. TICME Konferenz, Teheran, Iran Februar 2006 15.-16. Expertenforum Berechenbarer Guss in der Automobilentwicklung, Aachen, Deutschland Mrz 2006 7.-9. Euroguss 2006, Nrnberg, Deutschland April 2006 3.-4. Deutscher Gieereitag 2006, Bremen, Deutschland Extra Ausblick 17. 03.2006 60. Geburtstag von Prof. Dr. Preben N. Hansen, Mitbegrnder und Gesellschafter der MAGMA GmbH

Ergebnis der Hauptnormaldehnung des optimierten endgltigen Designs und HOTTEAR-Ergebnis an gleicher Stelle

Material Trace Woher kommt die Schmelze?

Unter den Fachleuten gibt es immer wieder Diskussionen ber die Wahl des besten Giesystems. Insbesondere die Auslegung von Anschnitten wird diskutiert: Luft der Anschnitt wie gewnscht? Diese Frage kann mit einer Kriteriumsfunktion in der Version 4.4 von MAGMASOFT beantwortet werden. Mit diesem neuen Kriterium wird aufgezeigt, aus welchem Anschnitt die Schmelze in das Gussteil fliet. Voraussetzung fr die Nutzung des Ergebnisses ist, die Anschnitte mit der Materialgruppe Ingate zu definieren. Darber hinaus muss im Preprocessor jeder Anschnitt eine separate Material-ID erhalten. Whrend der Formfllung flieen Schmelzestrme, die aus verschiedenen Anschnitten kommen, teilweise zusammen und vermischen sich. Sehr interessant ist es dabei festzustellen, wo sich diese Bereiche im Bauteil befinden. Dies lsst in Verbindung mit der Temperatur Rckschlsse auf Bereiche mit Kaltlauf oder Oxideinschlssen zu. Nahe den Anschnitten korrespondiert der Wert des Material-Trace-Ergebnisses mit der Nummer des Anschnittes (Ingate ID). Die sptere Durchmischung der Schmelze wird im Ergebnis durch eine Farbnderung mit Werten zwischen den jeweiligen Anschnittnummern dargestellt. Hierdurch sind sowohl die Bereiche, die ausschlielich aus einem bestimmten Anschnitt gefllt wurden, als auch die Zonen, in denen eine Vermischung der Schmelze stattfindet, deutlich erkennbar. Um zu verstehen, aus welchen Anschnitten die Schmelze stammt, schaut man sich am besten die Entwicklung der Formfllung an. Zu diesem Zweck wird zu jedem Zeitpunkt, fr den ein Fllergebnis existiert, auch ein Material-Trace-Ergebnis herausgeschrieben.

Material Trace: Schmelzestrmung bei der Formfllung mit vier Ingates

Im Portrait: Volker Kokot

Neues anpacken - das entspricht der Mentalitt von Volker Kokot. Whrend seiner Ttigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter schloss der Mathematiker und Informatiker im Jahr 2001 seine Promotion ber Moduln von Wittvektoren ab. Kurz darauf entschied er sich, im Entwicklungsteam der MAGMA ttig zu werden. Nach den Arbeiten auf einem sehr abstrakten Gebiet der reinen Mathematik wollte ich einer mehr praktisch orientierten Ttigkeit nachgehen. Meine Arbeit fordert immer wieder analytische Problemlsungen. Genau das lernt man als Mathematiker, stellt er fest. Optimierte Lsungen sind seine Welt: Volker Kokot ist verantwortlich fr die Entwicklung des neuen Optimierungsmoduls MAGMAfrontier. Er sorgt jetzt dafr, dass die Optimierung in MAGMASOFT immer weiter integriert wird. Darber hinaus arbeitet er an verschiedenen Projekten mit, z.B. am Foseco Pro Modul oder dem neuen Result Composer im Postprozessor. Zurzeit plant er gemeinsam mit dem Entwicklungsteam die Benutzeroberflche der nchsten Generation von MAGMASOFT. Bei allen Aufgaben sucht Volker nach pragmatischen Lsungen. Anstatt vieler Worte zieht er es vor, die Dinge anzupacken. Die Vielfalt seines Charakters zeigt sich in Volkers Hobbys. Der passionierte Techniker kommt in seiner Leidenschaft fr Computerspiele und den Modellbau zum Ausdruck. Seine Autound Modellbahnsammlung pflegt er seit seiner Kindheit. Auf der anderen Seite ist Volker knstlerisch interessiert. Der aktive Mann mag Hrspiele, fotografiert, zeichnet, entwirft Plastiken aus Ton, Ytong, Stahl und Holz und ist berzeugter Radfahrer. In

einigen Punkten stimmen die Interessen von Volker Kokot jedoch berein: sie erfordern Ausdauer, Geduld und Beharrlichkeit.

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ber 100 Anwender informierten sich ber Release 4.4 Am 27. und 28. Oktober fand in Aachen das deutschsprachige MAGMASOFT Anwendertreffen statt. Im Mittelpunkt des diesjhrigen Treffens mit ber 100 Anwendern stand die neue Version 4.4 von MAGMASOFT. In zahlreichen Fachvortrgen stellten die Entwickler und Ingenieure der MAGMA die neuen Funktionen vor. Der neue Strmungssolver 5 ermglicht noch genauere Aussagen ber das Fllverhalten von Gussteilen. Mgliche Lufteinschlsse und Oxyd- oder Schlackebildung knnen mit neuen Fllkriterien untersucht werden. Die aktuelle Version gibt genaue Informationen ber die Wrmebilanz von Form und Gussteil fr Seriengussverfahren. Auch die Kippguss-Funktionen sind erweitert worden. Das Druckgussmodul MAGMAhpdc erlaubt jetzt die Simulation von lokalem Squeezen. Neu ist die Berechnung von mechanischen Eigenschaften fr Gusseisen mit Vermikulargraphit. Anhand von Online-Prsentationen konnten die Anwender verfolgen, wie sich die Simulationsergebnisse mit dem neuen MAGMApost einfach und umfassend auswerten lassen. Mit der Eingabe von benutzerdefinierten Formeln und Funktionen kann der Anwender seine eigenen Qualittskriterien definieren. Die neuen Entwicklungen MAGMAcomposer und MAGMAviewer erlauben die anschauliche Prsentation der Ergebnisse sowohl hausintern als auch gemeinsam mit dem Kunden. Ein weiterer Schwerpunkt der Vortrge war dem Optimierungsmodul MAGMAfrontier gewidmet. Auch hier wurden verschiedene Anwendungen direkt in MAGMASOFT vorgestellt und die Vorgehensweise in MAGMAfrontier prsentiert. MAGMAforen und weitere Entwicklungen Am zweiten Tag konnten die Anwender ihre Interessen zunchst in einem Forum vertiefen. Gemeinsam mit den Fachleuten von MAGMA diskutierten sie an sieben Informationsstnden Fragestellungen rund um das Thema Gieprozesssimulation sowohl in Bezug auf Software als auch auf Hardware. Der letzte Teil des Anwendertreffens konzentrierte sich auf neue Entwicklungen der MAGMA, die vielfach als Engineering-Dienstleistungen heute schon genutzt werden knnen. Die aktuellen Entwicklungen zur Vorhersage von Gefge und Gussteileigenschaften fr Aluminiumwerkstoffe stellte Dr. Wilfried Schfer vor. Dr. Achim Egner-Walter zeigte den Teilnehmern MAGMAs neue Lsungen zur Simulation von Bauteilverzug in der Wrmebehandlung und zur Berechnung der Formlebensdauer oder Formspannungen unter Bercksichtigung der Krfte in der Druckgussmaschine. Darber hinaus stellte er fr Bremssttel die Mglichkeiten zur Simulation der mechanischen Bearbeitung vor. Hierbei werden Gusseigenspannungen, Bearbeitungskrfte und die Einspannsituation des Bauteils bercksichtigt. Dr. Marc Schneider prsentierte gemeinsam mit Dr. Kent Carlsson von der Universitt Iowa neue Entwicklungen zur Vorhersage von Einschlssen in Stahlguss durch Reoxidation und gab abschlieend einen Ausblick auf zuknftige Entwicklungen der MAGMA. Am Abend blieb bei franzsischer Kche und gutem Wein Zeit fr intensive Gesprche. Und wer Lust und Laune hatte, konnte whrend der Pausen ein sonnenverwhntes Aachen von seiner schnsten Seite genieen.

Anwendertreffen in Aachen

Anwendertreffen weltweit

Australien, November 2005

Dnemark, November 2005

Indien, November 2005

Polen, Oktober 2005

Dubai, September 2005

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Neukunden der MAGMA

Europa Egnatia Foundry, Griechenland. Die Gieerei gehrt zur Egnatia Gruppe mit Hauptsitz in Thessaloniki. Mit modernen Anlagen und qualifiziertem Personal bietet Egnatia integrierte Fertigungslsungen und Gussteile fr eine Vielzahl von Anwendungen an. Die Produktpalette reicht von einfachen, verschleifesten Bauteilen bis hin zu hoch entwickelten Systemen im Verteidigungsbereich. Egnatia installierte MAGMASOFT einschlielich der Module MAGMAsteel und MAGMAiron zur Zeit- und Kosteneinsparung sowie zur Verbesserung der Gussteilqualitt. | Julius Schle Druckguss, Deutschland. Das familiengefhrte Unternehmen beschftigt etwa 500 Angestellte. Eine weitere Produktionsstelle befindet sich in der Slowakei. Die Gieerei stellt hochwertige Druckgusskomponenten vorzugsweise fr den Automobilbau her. MAGMASOFT wird in der Entwicklungsabteilung fr das Gussteildesign und zur Verbesserung des Gieprozesses eingesetzt. | MEUSELWITZ GUSS Eisengieerei, Deutschland. Die Gieerei stellt anspruchsvolle Bauteile aus duktilem Gusseisen her, zum Beispiel fr Windturbinen. Steigende Kundenzahlen und eine vergrerte Produktpalette fhrten zu weitaus hheren Anforderungen an die Qualitt der Giesimulation. MEUSELWITZ GUSS hat sich deshalb fr die Installation von MAGMASOFT, MAGMAiron und MAGMAstl entschieden. | Modgal Metal, Israel. Modgal Metal ist ein fhrender Produzent von Gusseisen in Israel. Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung gehren vor allem Fachwissen und Vielseitigkeit zu den Strken des Unternehmens. Bei laufender Forschung und Entwicklung produziert die Firma hochwertige Formstcke und Bauteile aus Gusseisen in aktuellem Design fr den Weltmarkt. Modgal Metal fhrt stndig Prozessoptimierungen durch und hat sich nun fr MAGMASOFT entschieden, um die Wettbewerbsfhigkeit zu verbessern und die Marktposition zu festigen. | PIOMA-ODLEWNIA, Polen. Die Firma produziert Gussteile aus Stahl und Gusseisen bis 5.000 kg fr die Bereiche Bergbau, Httenwesen und Schiffbau. Unlegierter und legierter Gussstahl nehmen 70% der Produktion ein. Nach einer erfolgreichen sechsmonatigen Testphase hat sich PIOMA fr MAGMASOFT mit MAGMAstress und MAGMAiron entschieden. | PROMEX, Rumnien. Die Geschichte von PROMEX reicht zurck bis ins Jahr 1921. PROMEX ist in Rumnien der wichtigste Hersteller und Exporteur von Maschinen fr Httenwesen und Schiffbau, deckt aber auch die Bereiche Bergbau und Landmaschinen ab. | RONAL, Schweiz. RONAL ist fhrender Originalhersteller von Leichtmetallfelgen und war damit der Pionier auf dem Weltmarkt. Das Unternehmen hat sich fr die Software MAGMASOFT zusammen mit den Modulen MAGMAwheel, MAGMAstress und MAGMAstl als wesentliche Sttze in den Bereichen Qualitt und Innovation entschieden. Die Software wurde im Werk in Hrkingen implementiert, wo RONAL die eigenen Produktionswerkzeuge selbst entwirft und herstellt und so in diesem Bereich kurze Entwicklungszeiten bei hchster Qualitt und bestem Know-how sicherstellt. Die Software wird fr die Werkzeug- und Prozessgestaltung genutzt und untersttzt somit die jhrliche Produktion von mehreren Millionen Leichtmetallfelgen in sechs Betrieben. | Schuler Gu, Deutschland. Schuler Gu ist auf Grau- und Sphroguss in allen Qualitten von 100kg bis 35t spezialisiert. Die Gieerei produziert hauptschlich fr den Eigenbedarf im Schuler Konzern, ein wichtiger Lieferant von Pressen fr die Automobilindustrie. Um den hohen Qualittsstandard zu sichern und die Zusammenarbeit mit den Kunden zu intensivieren, hat sich Schuler Gu fr die Installation einer MAGMASOFT-Dualprozessorlizenz mit MAGMAiron entschieden. Mit dieser Installation sollen gietechnische Entscheidungen im Vorfeld der Produktion berprft und optimiert werden. Amerika Indstria Metalrgica Frum, Brasilien. Die seit mehr als 50 Jahren bestehende Firma ist eines der traditionellsten brasilianischen Unternehmen fr Bauteile im Automobilbereich. Frum produziert Radnaben, Bremsscheiben und Bremstrommeln sowie Trger und Achsarme fr Leicht- und Schwerkraftfahrzeuge. Die Firma hat sich fr MAGMASOFT entschieden, um die Kosteneffizienz zu steigern. | Watry Industries, USA. Die Firma produziert gegenwrtig Gussstcke in einem Gewichtsbereich von 130g bis 30kg fr verschiedene Bereiche, wie zum Beispiel fr die Automobil-, Seefahrt-, Hydraulik- und die Haushaltsgerteindustrie. Watry hat sich von einer kleinen Firma mit 15 Angestellten zu einem groen Unternehmen mit 225 Mitarbeitern entwickelt. Von Anfang an konzentrierte sich Watry auf Technologie, Qualitt und Single-Source-Philosophien. Das Unternehmen erwarb MAGMASOFT-Simulationssoftware fr den Betriebsteil Sheboygan, Wisconsin, USA. Asien Changcheng Suzaki Machine & Foundry (CSMF), China. Die wichtigsten Produkte von CSMF sind Gussteile fr Werkzeugmaschinen und Anlagen zur Energiegewinnung, Kompressoren, Maschinenteile, allgemeine Maschinenanlagen und hnliches. Der Konzern besteht aus vier Gieereien mit einer jhrlichen Produktionskapazitt von 30.000 Tonnen Guss aus Gusseisen mit Kugel- und Lamellengraphit. Mehr als 80% der Produktion wird exportiert. Die Firma implementierte MAGMASOFT, um den Gieprozess fr die Produktion von Gusseisen zu analysieren, die Konstruktionsplanung zu untersttzen und Risiken zu minimieren. | Korea Institute of Industrial Technology (KITECH), Korea. Das Institut untersttzt innovative kleinere und mittelgroe Unternehmen und deren industrietechnische Entwicklung. KITECH hat drei Hauptziele: die Entwicklung der Technologievermarktung, die Untersttzung von Firmen und die Entwicklung strategischer industrieller Technologien. KITECH ebnet Korea den Weg zu einem fhrenden Technologiezentrum.

MAGMA GmbH, Aachen, Deutschland www.magmasoft.de www.magmasoft.com

4/2005

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DV S - F o t o w e t t b e w e r b 2 012
Fgen, Trennen und Beschichten gesucht sind die besten Aufnahmen zum Thema. Ob Schweikonstruktionen im Alltag, technische Details oder Fachkrfte im Einsatz: Wir warten auf alle spannenden, berraschenden oder auch ungewhnlichen Schnappschsse. Die gelungensten zwlf Bilder verffentlicht DVS Media in einem Wandkalender 2013. Auf dem DVS Congress 2012 in Saarbrcken werden die Fotos erstmals vorgestellt. Alle Gewinner erhalten eine Einladung zum Begrungsabend am 17. September 2012, auf die ersten Drei warten zustzliche Prmien.

Ihr(e) Bild(er) senden Sie bitte in digitaler Form und einer Mindestauflsung von 2835 x 2126 Pixeln unter dem Stichwort DVS-Fotowettbewerb 2012 an: DVS Deutscher Verband fr Schweien und verwandte Verfahren e. V., Aachener Strae 172, 40223 Dsseldorf oder per E-Mail an: aktuelles@dvs-hg.de. Einsendeschluss ist der 1. Juli 2012. Teilnehmen kann jeder mit bis zu fnf Bildern, Motive aus Marketing- bzw. PR-Kampagnen sind ausgeschlossen. Die weiteren Teilnahmebedingungen und Informationen finden Sie unter www.die-verbindungs-spezialisten.de/ fotowettbewerb2012

Machen Sie mit und schicken uns Ihr bestes Foto!

1. Preis: Apple iPad im Wert von rund 500 Euro 2. Preis: Camcorder im Wert von rund 250 Euro 3. Preis: E-Book im Wert von rund 150 Euro

DVS Deutscher Verband fr Schweien und verwandte Verfahren e. V., www.die-verbindungs-spezialisten.de

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02 | 2009

G U T Informiert
Performance Improvement in Zeiten des Wertewandels
Rund 4,5 Milliarden Euro gehen der Bundesrepublik Deutschland durch fehlende Weiterbildung jhrlich verloren. So das Ergebnis einer aktuellen Studie des DIW (Deutsches Institut fr Wirtschaftsforschung). Besonders im europischen Vergleich sieht Deutschland hier nicht gut aus. Nur jeder dritte Erwerbsttige qualifiziert sich derzeit gezielt weiter. Die fehlenden Investitionen bleiben nicht ohne Wirkung. Whrend Schweden pro Jahr einen Wertschpfungszuwachs von 329 Euro je Beschftigten verzeichnet und damit in Europa Spitzenreiter ist, stehen dem nur 172 Euro pro Erwerbs ttigem in Deutschland gegenber. Dabei bezieht sich der Mangel nicht nur auf die Quantitt, sondern vor allem auf die Qualitt. Branchenbergreifend zeichnet sich ab, dass viele Trainingsmanahmen den Unternehmen nicht mehr den Nutzen bringen, der durch die globalen Marktentwicklungen und den Werte-Wandel erforderlich ist. Die Folge ist ein Vertrauensverlust in Weiterbildungsmanahmen: Es wird gespart, statt ziel gerichtet investiert.

Forsa-Befragung: Jeder Dritte denkt ber Weiterbildung nach

Die Finanzkrise hlt die Wirtschaft in Atem und sorgt fr neue Angst um Arbeitspltze. Verndert die Krise das Weiterbildungsverhalten in Deutschland? Eine reprsentative Bevlkerungsumfrage von forsa im Auftrag des ILS, Deutschlands grter Fernschule, ergab: ber ein Drittel (36 %) der 20- bis 60-Jhrigen denken seit Beginn der Wirtschaftskrise verstrkt ber eine berufliche Weiterbildung nach, um als Arbeitskraft attraktiv zu bleiben. Vor allem junge Menschen sehen hier ihre Chance auf Arbeitsplatz sicherung: Bei den 20- bis 29-Jhrigen liegt der Anteil sogar bei 47 Prozent. (Quelle: www.bildungsspiegel.de)
Informationen und Kontakte

Am 4./5. Juni 2009 bietet die nchste Personal & Weiterbildung eine professionelle Plattform, in direkten Kontakt mit Interessenten und Kunden zu kommen. Die Messe findet zusammen mit dem DGFP-Kongress in den Rhein-MainHallen in Wies baden statt. Infos unter www.personalundweiterbildung.de und www.dgfp.de/kongressrueckblick.
Foto: spring Messe Management

G UT
GRIESBACH UNTERNEHMENSENTWICKLUNG TRAININGSSYSTEME

Impressum: Herausgeber und fr den Inhalt verantwortlich: GUT Griesbach Unternehmensentwicklung und Trainingssysteme, Hans-Joachim Griesbach, Schulstrae 51 , 40721 Hilden E-Mail: info@gu-training.de www.gu-training.de Konzept und Gestaltung: JR WERBUNG ETC. www.jr-werbung-etc.de G.U.T informiert: Der Newsletter erscheint per Post in unregelmiger Folge. Er kann abonniert und jederzeit wieder abbestellt werden. www.gu-training.de

Vertrauen Strken
Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit ist ein berdurchschnittliches Engagement aller Mitarbeiter existenziell. Die Konzentration auf die individuellen Strken, der Ausbau der Ressourcen, die effektive Weiterbildung Trainings sind dann erfolgreich, wenn der Mitarbeiter/die Fhrungskraft motiviert ist und die eigene Ttigkeit als sinnstiftend und konstruktiv empfindet. Sind diese Voraussetzungen gegeben, ist auch die Identifikation mit den Unternehmenszielen hoch. Mangelnde Motivation und Anerkennung zhlen nach wie vor zu den schwerwiegendsten Hemmschuhen der Leis tungsbereitschaft. Der Mensch muss strker in den Fokus der Betrachtungen gerckt werden. Der Mensch als Mitarbeiter und der Mensch als Kunde. Allgemein ist in der deutschen Gesellschaft eine strkere Orientierung hin zu menschlichen Werten zu spren. Wenn Geld kein sicheres Gut ist, auf das der Mensch bauen

G U T Informiert
Studie: Personaler setzen auf Arbeitgeberattraktivitt

kann, dann rckt die materielle Befriedigung in den Hintergrund. Der Mensch und sein soziales Umfeld gewinnen an Bedeutung. Diese Entwicklung ist nicht neu, wird aber durch die sich derzeit zuspitzende wirtschaftliche Krise verstrkt. Die Unsicherheit schrt die Suche nach einem neuen Halt. Hier werden Vertrauen ob von Mitarbeiter zu Fhrungskraft oder vom Vertriebsmitarbeiter zum Kunden und der emotionale Mehrwert einer Leistung zu Kernaspekten. Auch in der Personal- und Organisationsentwicklung wird die Orientierung hin zum Men schen deutlicher sprbar. In der Weiterbildung geht es darum, Trainingseinhei ten durch Performance-Einheiten zu ersetzen. Wie kann die Performance eines Mitar beiters/einer Fhrungskraft gesteigert werden? Alles dreht sich um die Frage: Was muss ein Mitarbeiter konkret besser, anders, mehr oder gar nicht mehr machen, um seine Leistungsanforderungen zu erfllen? Was frdert oder behindert ihn? Dabei geht es nicht nur um eine strkere Einbeziehung menschlicher Werte. Diesen weichen Faktoren stehen klare harte Fakten gegenber. Es geht, fast nebenbei, um einen Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung weg vom reinen Wissens- und Verhaltenskult, hin zu messbaren Leistungssteigerungen. Und es geht darum, die Ergebnisse und den Return on Investment (ROI) von Personalentwicklungs-Manahmen zu messen. Viele Management-Konzepte der letzten Jahre setzen nicht an den Human-Ressourcen, sondern primr an Systemen, Prozessen und Strukturen an. Im Mittelpunkt stehen dabei bestimmte Lsungen wie Prozessorganisation oder Customer Relation ship Management. Bei diesem Denken in Lsungen ist die Versuchung gro, Training als eine Art Allheilmittel zu empfehlen, ohne zuvor seine Erfolgsrelevanz

Laut Studie HR-Klimaindex 2008 der Personalberatung Kienbaum haben die Rekrutierung und Verbesserung der Fhrungs- und Managementqualitt bei deutschen Personalentscheidern Prioritt. Besonders wichtig: die Themen Arbeit geber attraktivitt und Personalmar keting. Befragt wurden mehr als 190 Unternehmen aus Deutschland, ster reich und der Schweiz. Die Optimierung der Personalprozesse ist fr mehr als ein Fnftel aller Befrag ten die Hauptaufgabe des HR-Bereichs, gefolgt von der Kompetenzentwicklung der Personalmitarbeiter (13%) und der Steigerung der internen Kunden zufriedenheit(10%). (Quelle: www.kienbaum.de)
Kaufkraft 2008/2009: Groe regionale Unterschiede

Nach den Ergebnissen der Studie GfK Kaufkraft Europa 2008/2009 stehen den europischen Verbrauchern fr das Jahr 2008 aus dem Haushalts-Netto einkommen ca. 8 Billionen Euro fr Konsumausgaben zur Verfgung. Staatliche Leistungen wie Arbeitslosengeld, Kindergeld oder Renten sind hier inbegriffen. Dies entspricht einer Kaufkraft bezie hungs weise einem verfgbaren Einkommen von rund 12.500 Euro je Einwohner im Durchschnitt der 41 Studienlnder. Die Spanne reicht aber von knapp 800 Euro je Einwohner in Moldawien bis zum gut 50-fachen in Liechtenstein mit knapp 45.000 Euro. Ein Blick auf die Wachstumsraten zeigt einen deutlichen Ost-West-Kontrast: Whrend die meisten westeuropischen Lnder geringe Kaufkraftzuwchse haben, weisen zentral- und osteuropische Lnder wesentlich hhere Wachstumsraten auf. (Quelle: www.gfk-geomarketing.de/presse)

Performance Quick-Check fr Fhrungskrfte

Frage Welche Vernderungen werden in der nchsten Planungsperiode auf das Unternehmen bzw. den Organisations bereich zukommen? Welche Anforderungen und Mglichkei ten lassen sich durch diese Vernderungen fr die Fhrungskraft ableiten? Wie soll sich der zu verantwortende Organisationsbereich in den nchsten 1 bis 2 Jahren entwickeln? Welche Manahmen hat die Fhrungskraft bisher dafr eingeleitet oder bereits umgesetzt? Antwort

Hat den Bereich mit wichtigen Impulsen weiterentwickelt

Hat keine Verbesserungskonzepte

entwickelt, war oft Bedenkentrger, abwartend

In welchem Mae trgt die Fhrungskraft zu den Zielen und Entwicklungen des Unternehmens bei?

Ganz entscheidend, gibt stets wichtige Impulse

Macht seine Arbeit zufriedenstellend,

prsentiert sich nicht mit herausragenden Ideen

A: Wenn aus dieser Einschtzung drei Manahmen abgeleitet werden sollten - B: C: welche sind das?

G U T Informiert

Potenziale erkennen und realisieren

Mit dem DISG Verhaltensprofil lassen sich Verhaltenstendenzen anhand von Persnlichkeitsfaktoren erkennen und bewerten. Mit Hilfe dieses Lerninstruments sind Fhrungskrfte besser in der Lage, Mitarbeiter ihren persnlichen Potenzialen entsprechend gezielt einzusetzen. DISG befhigt zu vier Aspekten: Die eigene Verhaltenstendenz verstehen. Die Verhaltenstendenz meines Gegenbers verstehen. Die eigenen Aussagen entsprechend formulieren. Die Aussagen meines Gegenbers besser einordnen knnen. Das DISG Verhaltensprofil ist so aufgebaut, dass sich wesentliche Erkenntnisse sofort in konkrete Manahmen umsetzen lassen.
oder die Ursachen fr unzureichende Ergebnisse grndlich zu analysieren. Sinnvoll wre es, Ziele und Manahmen im Vorfeld gemeinsam mit der Geschftsfhrung und den strategischen Ebenen zu erarbeiten. Stattdessen geht die Tendenz dahin, dass sich Personalverantwortliche im Nachhinein bei der Geschftsfhrung dafr rechtfertigen, wie sie ihr Budget eingesetzt haben. Der Ruf nach einem messbaren Output der Personal entwicklung wird in den Fhrungsebenen zunehmend lauter. In den USA wird der Begriff Performance vor allem mit dem dort bereits bewhrten Management-Ansatz Performance Improvement (PI) verknpft. PI zielt dabei auf eine strategieorientierte, messbare Steigerung von Mitarbeiter-Ergebnissen. Nach dem PIAnsatz werden nur die Trainingsmanahmen durchgefhrt, deren Output grer ist als das Investment. Nutzen, Einsparungen und Verbesserungen sind messbare Werte zukunftsgerichteter Performance-Projekte in der Weiterbildung. Wie lsst sich der Output von Schulungsmanahmen in der Praxis messen? Empfehlens wert sind hier folgende fnf Schritte: 1. Bedarfsgerechte Analyse 2. Teilnehmerzufrie den heit, 3. Lernergebnis, 4. Praxistransfer, 5. Absichern der Ergebnisse. Nur so werden der Ursache/Wirkungszusammenhang und die Rentabilitt sichtbar. Die meis ten Unter nehmen belassen es in der Regel bei der Feststellung der Teilnehmerzufriedenheit. Was hindert einen Mitarbeiter/eine Fhrungskraft daran, optimale Leis tungen zu erbringen, obwohl er geschult wird? Meist mangelt es an der Transformation. Die reine Wissensvermittlung steht bei den Schulungsmanahmen immer noch im Vorder grund. Fr den Praxistransfer des Gelernten sorgen nur wenige Unternehmen. Doch dieses Manko findet seine Wurzeln meist an weiter oben liegender Stelle. Oft fehlt es an expliziten Strategien. So wird in deutschen Unternehmen zwar in der Regel eine Jahres-Planung fr Marketing/Vertrieb durchgefhrt, eine schriftlich fixierte Strategie existiert dagegen nur in gut der Hlfte der Firmen. Werden auerdem Fhrungskrfte der operativen Ebenen deutlich strker in diese Strategieentwicklung mit einbezogen, dann ist der Weg fr eine erfolgreiche Implementierung von Performance Improvement geebnet. Damit wird die Transformation von Trainingsmanahmen zu einem logischen Baustein im gesamten Unternehmenskomplex.

DISG Verhaltensprofil

In Kooperation mit dem G.U.T-Partner Andreas Staszewski bieten wir das DISG Verhaltensprofil als ein Lerninstrument zur gezielten Potenzialentwicklung an. Gerne lassen wir Ihnen auf Anfrage weitere Informationen zukommen.
Wussten Sie schon, dass...

ein Mann, der ein hheres Lebensarbeitseinkommen hat und somit eine bessere Altersvorsorge aufbauen kann, lnger lebt als ein Mann mit einem niedrigeren Einkommen? Die Differenz liegt bei 5 Jahren. Die Hans-Bckler-Stiftung wertete Daten der Rentenversicherung und des Statistischen Bundesamtes aus. Danach leben vor allem pensionierte Beamte des hheren Dienstes besonders lange. Als Grnde fr die starke Differenz nennt die Stiftung u.a. eine tendenziell niedrigere krperliche Belastung bei Mnnern mit hherem Einkommen, weniger Sorgen, eine gesundere Lebensfhrung und eine bessere Versorgung mit kuflichen Produkten zur Gesundheits- und Altersvorsorge. (Quelle: www.boeckler.de)

G U T Informiert
Mnchen im Mrz 2009: Place to be fr Personalverantwortliche
Trends im Coaching und Training, Game-Based-Learning sowie Gedchtnis- und Mentaltraining sind nur einige der Aspekte, die auf der Fachmesse Personal am 25. und 26. Mrz 2009 in Vortrgen und Diskussionen erarbeitet werden. Zu dem Jubilumsevent (10 Jahre) erwartet der Veranstalter spring Messe Management mehr als 200 Aussteller, die in vier thematisch gegliederten Hallen ihre HR-Lsungen prsentieren: Software und Hardware in den Hallen 1 und 2, HR-Dienstleistung und Beratung in Halle 3 sowie Training und Weiterbildung in der Halle 4. Das Vortragsprogramm bereichern unter anderem die Keynote-Speaker Oliver Geisselhart, Chris Davidson und Prof. Dr. Heinz Mandl. Darber hinaus machen zwei attraktive Parallelveranstaltungen die Landes hauptstadt Bayerns Ende Mrz 2009 fr alle Personalverantwortlichen zum Place to be: Am 25. Mrz steht beim Kongress HR in China die Personal arbeit im wachstumsstarken Land Asiens im Mittelpunkt. Einen Tag spter beginnt die Weiterbildung Mnchen 2009. Bereits zum neunten Mal richtet die IHK-Gesellschaft fr Berufs- und Weiterbildung die zweitgige Weiterbildungsmesse mit kostenfreiem Eintritt aus. Weitere Informationen zur Personal 2009 sind erhltlich unter: www.personal-messe.de

Neueste Trends im Bereich Weiterbildung bieten Diskussionsstoff fr Spezialisten und Personalverantwortliche. Foto: spring Messe Management

Feedback erwnscht!
Ich bitte um Informationen zu Angeboten in den Kompetenzfeldern:

Vertrieb Fhrungskrfte Train the Trainer Coaching Seminare

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Falls Sie Anregungen oder Wnsche haben, freuen wir uns ber eine Kontaktaufnahme unter: Fax: 02103/398595 oder per E-Mail: info@gu-training.de

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