DFL 1 - 27 Oct 1997

Tipo Norma Fecha Publicacin Fecha Promulgacin Organismo Ttulo Tipo Version Inicio Vigencia Id Norma Ultima Modificacin
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:Decreto con Fuerza de Ley 1 :27-10-1997 :27-08-1997 :MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL; SUBSECRETARA DE GUERRA :ESTABLECE ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS :Ultima Version De : 12-05-2009 :12-05-2009 :76465 :12-MAY-2009 Decreto con Fuerza de Ley 1 :http://www.leychile.cl/N?i=76465&f=2009-05-12&p=
ESTABLECE ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS D.F.L. Nm. 1.- Santiago, 27 de agosto de 1997.Visto: Las facultades que me confiere el artculo primero de la Ley N 19.507, y Considerando: La necesidad de dictar un nuevo Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas, destinado a reemplazar el contenido en el D.F.L. (G) N 1, de 1968, a objeto de que sus disposiciones guarden la debida correspondencia y armona con la ley N 18.948, Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas, Establcese el siguiente texto del Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas, D.F.L. (G) N 1, de 1997.
TITULO PRELIMINAR Artculo 1.- El presente Estatuto contiene las disposiciones que regulan la vinculacin jurdica entre el Estado y el personal de las Fuerzas Armadas, desde el ingreso a estas Instituciones hasta el trmino de su carrera profesional. Asimismo, rige las relaciones entre el Estado y otras categoras de servidores que se desempeen en estas Instituciones.
Artculo 2.- Quedar afecto a este Estatuto el siguiente personal: a) El personal que integre las plantas del Ejrcito, Armada y Fuerza Area, como oficial, cuadro permanente o gente de mar, tropa profesional, o empleado civil. b) El personal a contrata. c) El personal de reserva llamado al servicio activo. Las normas del presente Estatuto regirn tambin a los alumnos de las escuelas institucionales, al personal a jornal y al contingente del servicio militar obligatorio, en aquellas materias que les sean aplicables.
Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 1 D.O. 12.05.2009
Artculo 3.- Para los efectos de este Estatuto, el significado de los trminos que a continuacin se indican, ser el siguiente: a) Personal de planta: Es aquel que desempea cargos permanentes y ocupa alguna de las plazas
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contempladas en las plantas y dotaciones del Ejrcito, Armada y Fuerza Area. b) Personal a contrata: Es aquel que desempea un empleo de carcter transitorio, cuyo nombramiento se efecta para satisfacer necesidades institucionales. c) Personal de reserva llamado al servicio activo: Es aquel que no hallndose en servicio activo, es llamado a ste, en forma transitoria, para fines de movilizacin, instruccin, desempeo, cumplimiento de requisitos de ascenso y dems previstos en las leyes y reglamentos sobre reclutamiento y movilizacin. d) Personal a jornal: Es aqul contratado por las Fuerzas Armadas para el desempeo en labores correspondientes a servicios menores. e) Sueldo base: Retribucin pecuniaria, de carcter fijo y por perodos iguales, asignada a cada grado jerrquico o grado de empleo, segn corresponda. f) Sueldo superior: Retribucin pecuniaria que corresponde percibir al personal en razn de su grado jerrquico o de empleo y sus aos de servicios. g) Sueldo en posesin: Retribucin pecuniaria que efectivamente percibe el personal considerando el sueldo base y los sueldos superiores. h) Remuneracin: Es cualquier contraprestacin en dinero que el personal tenga derecho a percibir en razn de su empleo, tales como, sueldo base, sobresueldo, sueldo superior, gratificacin o asignacin de zona. i) Nombramiento: Es la designacin para servir un cargo o empleo especialmente determinado, en calidad de titular, suplente o subrogante. - Titular: Es el personal que por reunir los requisitos legales y reglamentarios, es nombrado en propiedad para desempear, por tiempo indefinido, un cargo vacante. - Suplente: Es el personal que es nombrado para ocupar un cargo vacante o el de un titular que se encuentre impedido de ejercerlo por un lapso superior a treinta das, por cualquier causa. Si el nombramiento es para servir un empleo vacante, la suplencia no podr exceder el plazo de diez meses, al trmino de los cuales deber necesariamente nombrarse un titular. - Subrogante: Es el personal que reemplaza a un titular o a un suplente, ausente o impedido de ejercer el cargo por cualquier causa, por el slo ministerio de la ley, sin que medie nombramiento o designacin alguna y por un lapso no superior a treinta das. Al disponerse el nombramiento del personal se expresar la calidad que ste revestir; si ello no se indica, debe entenderse que lo es como titular. j) Escalafn: Es la ordenacin jerrquica del personal de acuerdo con su respectiva especialidad y segn su antigedad o grado. Podr
ser regular o especial. - Escalafn regular: Es aquel que consulta todos los grados de la respectiva escala jerrquica. - Escalafn especial: Es aquel que se inicia o termina en grados diferentes al mnimo o mximo contemplado en la respectiva escala jerrquica. k) TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES RECTIFICACION D.O. 24.11.1997
CAPITULO I DE LOS ESCALAFONES
Prrafo 1 De la clasificacin y agrupacin en escalafones Artculo 4.- Los oficiales , el cuadro permanente y de gente de mar, y la tropa profesional, segn su procedencia se clasifican en personal de lnea y de los servicios. Es personal de lnea aqul egresado de las escuelas matrices de las Fuerzas Armadas cuya actividad esencial es el cumplimiento de la respectiva misin institucional. Personal de armas es aqul personal de lnea cuya funcin primordial es el desempeo de actividades de combate y al que corresponde por naturaleza el mando militar. Es personal de los servicios aqul cuya funcin bsica es ejercer actividades de apoyo y asesora tcnica relacionada con su respectiva especialidad. Podr egresar de las escuelas matrices o provenir directamente de la vida civil, cuando se trate de escalafones de los servicios profesionales o del servicio religioso. Podr existir personal de oficiales o del cuadro permanente y de gente de mar de complemento, cuando deban abandonar sus escalafones de origen para satisfacer necesidades institucionales.
Artculo 5.- Los oficiales de Ejrcito se clasificarn y agruparn en los escalafones que se indican a continuacin, los que comprendern los grados jerrquicos que se sealan en cada caso: I. OFICIALES DE LINEA: A. Escalafn de Armas: 1. Infantera. 2. Artillera. 3. Caballera Blindada. 4. Ingenieros. 5. Telecomunicaciones.
Este escalafn comprender los grados errquicos de Alfrez a General de Ejrcito. B. Escalafn de Material de Guerra. C. Escalafn de Intendencia. Los escalafones de Material de Guerra e Intendencia comprendern los grados jerrquicos de Alfrez a General de Brigada. D. Escalafn del Servicio Femenino Militar. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Alfrez a Coronel. II. OFICIALES DE LOS SERVICIOS: A. Escalafn de Transporte. B. Escalafn de Ayudanta General. Los escalafones de Transporte y Ayudanta General comprendern los grados jerrquicos de Subteniente a Coronel. C. Escalafn de Justicia. D. Escalafn de Sanidad. Los escalafones de Justicia y Sanidad, comprendern los grados jerrquicos de Capitn a General de Brigada. E. Escalafn de Sanidad Dental. F. Escalafn de Veterinaria. G. Escalafn del Servicio Religioso. Los escalafones de Sanidad Dental, Veterinaria y Servicio Religioso, comprendern los grados jerrquicos de Capitn a Coronel. H. Escalafn de Bandas. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Subteniente a Teniente Coronel. III. OFICIALES DEL ESCALAFON DE COMPLEMENTO: Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Capitn a Coronel.
LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
Artculo 6.- Los oficiales de la Armada se clasificarn y agruparn en los escalafones que se indican a continuacin, los que comprendern los grados jerrquicos que se sealan en cada caso:
OFICIALES DE LINEA: A. Escalafones de Armas:
1. Ejecutivos e Ingenieros Navales. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Guardiamarina a Almirante, respecto de los Oficiales Ejecutivos, y de Guardiamarina a Vicealmirante,
LEY 19960 Art. 1 a) 1) D.O. 20.08.2004
respecto de los Oficiales Ingenieros Navales. 2. Infantera de Marina. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Guardiamarina a Contraalmirante. B. Escalafn de Abastecimiento. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Guardiamarina a Contraalmirante. C. Escalafn del Litoral. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Guardiamarina a Contraalmirante. D. Escalafn de Mar. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Teniente 2 a Capitn de Navo. II. OFICIALES DE LOS SERVICIOS: A. Escalafn de Justicia. B. Escalafn de Sanidad. Los escalafones de Justicia y Sanidad comprendern los grados jerrquicos de Teniente 1 a Contraalmirante. C. Escalafn de Sanidad Dental. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Teniente 1 a Capitn de Navo. D. Escalafn de Prcticos de los Servicios Martimos. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Capitn de Corbeta y Capitn de Fragata. E. Escalafn del Servicio Religioso. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Teniente 1 a Capitn de Navo. F. Escalafn de Bandas. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Teniente 1 a Capitn de Corbeta. Artculo 7.- Los oficiales de la Fuerza Area se clasificarn y agruparn en los escalafones que se indican a continuacin, los que comprendern los grados jerrquicos que se sealan en cada caso: I. OFICIALES DE LINEA: LEY 19960 Art. 1 a) 2) D.O. 20.08.2004
A. Escalafones de Armas: 1. Escalafn del Aire. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Alfrez a General del Aire. 2. Escalafn de Ingenieros. 3. Escalafn de Defensa Antiarea. Los escalafones de Ingenieros, de Defensa Antiarea y de Telecomunicaciones e Informtica comprendern los grados jerrquicos de Alfrez a General de Brigada Area. 4. Escalafn de Telecomunicaciones e Informtica. B. Escalafn de Administracin. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Alfrez a General de Brigada Area. C. Escalafn de Base Area. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Teniente a Coronel de Aviacin. D. Escalafn de Complemento. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Capitn de Bandada a Coronel de Aviacin. II. OFICIALES DE LOS SERVICIOS: A. Escalafn de Justicia. B. Escalafn de Sanidad. Los escalafones de Justicia y Sanidad comprendern los grados jerrquicos de Capitn de Bandada a General de Brigada Area. C. Escalafn de Sanidad Dental. D. Escalafn del Servicio Religioso. Los escalafones de Sanidad Dental y Servicio Religioso comprendern los grados jerrquicos de Capitn de Bandada a Coronel de Aviacin. E. Escalafn de Servicios Generales. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Teniente a Comandante de Grupo. Artculo 8.- El personal del Ejrcito se clasificar y agrupar se indican a continuacin, los que jerrquicos que se sealan en cada cuadro permanente del en los escalafones que comprendern los grados caso: LEY 19898 Art. 1 N 1 b y c) D.O. 11.09.2003
LEY 19898 Art. 1 N 1 b) D.O. 11.09.2003
I.
PERSONAL DE LINEA:
A. Escalafn de Armas: 1. Infantera. 2. Artillera. 3. Caballera Blindada. 4. Ingenieros. 5. Telecomunicaciones. B. Escalafn de Operadores de Equipos de Ingenieros. Los escalafones de las letras A. y B. comprendern los grados jerrquicos de Cabo a Suboficial Mayor. C. Escalafn de Inteligencia. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Cabo 1 a Suboficial Mayor. II. PERSONAL DE LOS SERVICIOS:
A. Escalafn de Material de Guerra. B. Escalafn de Material de Aviacin. C. Escalafn de Material de Ingenieros. D. Escalafn de Material de Telecomunicaciones. E. Escalafn de Intendencia. F. Escalafn de Transporte. G. Escalafn de Ayudanta General. H. Escalafn de Sanidad. I. Escalafn de Veterinaria J. Escalafn de Bandas. Los escalafones de las letras A. a la J. comprendern los grados jerrquicos de Cabo a Suboficial Mayor. K. Escalafn de Servicios Generales. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Cabo a Suboficial. L. Escalafn del Servicio Femenino Militar. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Cabo a Suboficial Mayor. III. PERSONAL DEL ESCALAFON DE COMPLEMENTO. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Sargento 2 a Suboficial. Artculo 9.- El personal de gente de mar de la Armada se clasificar y agrupar en los escalafones que se indican a continuacin, los que comprendern los grados jerrquicos que se sealan en cada caso: I. PERSONAL DE LINEA: A. Escalafones de Armas:
1. Armamento. 2. Operaciones. 3. Ingeniera. 4. Infantera de Marina. B. Escalafn de Abastecimiento General. C. Escalafn del Litoral. Los escalafones de las letras A. a la C. comprendern los grados jerrquicos de Marinero 1 o Soldado 1 a Suboficial Mayor. D. Escalafones de Abastecimiento Especial: 1. Abastecimiento Cmaras. 2. Abastecimiento Auxiliares. Los escalafones de la letra D. comprendern los grados jerrquicos de Marinero 1 o Soldado 1* a Sargento 1. II. PERSONAL DE LOS SERVICIOS: A. Escalafn Profesional. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Sargento 2 a Suboficial Mayor. B. Escalafn Superior. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Cabo 2 a Suboficial. C. Escalafn Medio. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Marinero 1 o Soldado 1 a Sargento 1. D. Escalafn Bsico. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Marinero 1 o Soldado 1 a Sargento 2. Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 3, c y d) D.O. 12.05.2009
Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 3, a y b) D.O. 12.05.2009
Artculo 10.- El personal del cuadro permanente de la Fuerza Area se agrupar en los escalafones que se indican a continuacin, los que comprendern los grados jerrquicos que se sealan en cada caso:
I.
PERSONAL DE LINEA:
A. Escalafones de Armas: 1. Escalafn de Defensa Area. 2. Escalafn de Inteligencia. 3. Escalafn de Tripulantes Areos. B. Escalafones de Apoyo Tcnico: 1. Escalafn de Mantenimiento y Armamento.
2. Escalafn de Comunicaciones y Electrnica. 3. Escalafn de Apoyo a las Operaciones Areas. C. Escalafn Administrativo. Los escalafones de las letras A. a la C. comprendern los grados jerrquicos de Cabo a Suboficial Mayor. II. PERSONAL DE LOS SERVICIOS:
A. Escalafn de Transporte Terrestre. B. Escalafn de Bandas. C. Escalafn Auxiliares de Sanidad. D. Escalafn de Servicios de Alimentacin. E. Escalafn de Apoyo General. Los escalafones de las letras A. a la E. comprendern los grados jerrquicos de Cabo a Suboficial. F. Escalafn de Servicios Auxiliares. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Cabo a Sargento 1. III. PERSONAL DEL ESCALAFON DE COMPLEMENTO. Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Sargento 2 a Suboficial. Artculo 11.- Las dotaciones del personal que integrarn los diversos grados del cuadro permanente y de gente de mar, sern determinadas por decreto supremo, de acuerdo con las necesidades de cada Institucin. Artculo 11 BIS.- El personal de tropa profesional no constituir escalafn. No obstante, podr agruparse en las mismas calidades y especialidades que se establecen para los escalafones del cuadro permanente y de gente de mar, de acuerdo a lo que establezca la respectiva reglamentacin institucional. Las dotaciones del personal que integrar el grado de marinero o soldado en las plantas de tropa profesional, sern determinadas por decreto supremo, de acuerdo con las necesidades de la institucin, y se ceirn a lo dispuesto por el artculo 436 del Cdigo de Justicia Militar. Artculo 12.- Los empleados civiles se clasifican en profesionales, tcnicos y administrativos.Es empleado civil profesional aquel personal nombrado en un empleo para cuyo desempeo se requiere estar en posesin de un ttulo profesional. Es empleado civil tcnico aquel personal nombrado en un empleo para cuyo desempeo se requiere estar en posesin de un ttulo de tcnico de nivel superior. Es empleado civil administrativo aquel personal nombrado para el desempeo de labores para cuyo ejercicio se requiere estar en posesin de la licencia de educacin media o equivalente. El ttulo profesional o tcnico de nivel superior
corresponder a aquellos establecidos en la Ley Orgnica Constitucional de la Enseanza. Artculo 13.- Los empleados civiles se agruparn en escalafones de acuerdo con la clasificacin establecida en el artculo anterior. Estos escalafones estarn contenidos en las leyes que aprueben las plantas de la respectiva Institucin, las que sealarn, adems, los grados que cada uno de ellos comprender. Sin embargo, podrn consultarse dentro de la clasificacin de profesionales, escalafones que sean integrados solamente por oficiales de reserva provenientes del servicio activo de las Fuerzas Armadas, conforme las necesidades de cada Institucin. La ley podr contemplar plazas fuera de escalafn, para el nombramiento de personal que deba cumplir funciones como profesional o especialista calificado. Tambin podr consultar cargos horarios para ser servidos por profesionales de la salud. Artculo 14.- El personal a jornal no se agrupar en escalafones, pero se clasificar, de acuerdo con sus conocimientos en especializados, semi-especializados y no especializados. Es personal a jornal especializado aquel que posea un ttulo que acredite los conocimientos y las habilidades para ejecutar con destreza todas las tareas de la actividad para la que es contratado. Es personal a jornal semi-especializado aqul que sin estar en posesin de un ttulo, acredita los conocimientos y la habilidad para ejecutar con destreza las tareas de la actividad para la que es contratado. Es personal a jornal no especializado aqul contratado para desempear labores o actividades que no requieren especializacin. Prrafo 2 De los cambios de escalafn Artculo 15.- Las Instituciones podrn proponer o disponer, segn corresponda, cambios del personal de un escalafn a otro cuando circunstancias especiales lo justifiquen y ello sea necesario para el servicio. Igualmente, el personal podr solicitar cambio de escalafn. En ambos casos, el personal respectivo deber reunir todos los requisitos legales y reglamentarios para ingresar al escalafn y en el grado que correspondan. La procedencia del cambio de escalafn ser calificada por el respectivo Comandante en Jefe tratndose de oficiales o empleados civiles y por la Direccin del Personal o Comando de Personal respecto del cuadro permanente y de gente de mar, y dispuesta por la autoridad facultada para efectuar el respectivo nombramiento. Respecto del personal de tropa profesional no proceder el cambio de escalafn, por cuanto dicho personal no constituye escalafn, de acuerdo a lo sealado en el artculo 11 BIS.
Artculo 16.- El cambio de escalafn podr
efectuarse por una vez en la carrera, excepto cuando ello sea necesario por reestructuraciones orgnicas, reorganizacin o creacin de escalafones, o constituya una continuacin de la trayectoria profesional del personal. Artculo 17.- Cuando el cambio de escalafn se efecte para satisfacer necesidades institucionales, no podr afectarse la antigedad del personal derivada de la fecha de nombramiento o ltimo ascenso en su escalafn de origen, o de precedencia en el caso de los empleados civiles de acuerdo a lo previsto en el artculo 136. Si dicho cambio fuera a peticin del interesado, ste ingresar en el nuevo escalafn en el ltimo lugar de los de su grado. Prrafo 3 Del escalafn de complemento
Artculo 18.- El escalafn de complemento estar integrado por aquellos oficiales o personal del cuadro permanente y de gente de mar, segn corresponda, que por resolucin de la respectiva junta de seleccin debi hacer abandono de su escalafn de origen con el propsito de satisfacer determinadas necesidades institucionales. Los oficiales de los escalafones de los servicios profesionales y del servicio religioso, no podrn integrar el escalafn de complemento. El ingreso a este escalafn proceder siempre que la planta o dotacin de la respectiva Institucin consulte la existencia de las plazas correspondientes. Artculo 19.- El personal que ingrese a este escalafn no podr retornar a su escalafn de origen, y no le sern aplicables las disposiciones sobre cambio de escalafn a que se refiere el prrafo precedente. La permanencia en el escalafn de complemento tendr un plazo mximo de 5 aos. Sin embargo, los Comandantes en Jefe de la respectiva Institucin, en casos excepcionales podrn disponer la prolongacin de dicha permanencia, la que en ningn caso ser superior a los 30 aos de servicios efectivos. Si la Junta de Seleccin correspondiente estima que algn Mayor, Teniente Coronel o Sargento 1, o grados equivalentes, se hace merecedor de ascenso al grado superior, podr proponerlo siempre que exista la vacante respectiva. Este ascenso podr ser por una sola vez y siempre que el total de su promocin ya hubiere ascendido. Las funciones especficas y puestos que podr desempear este personal, sern los que determine el Comandante en Jefe institucional. CAPITULO II DEL PERSONAL A CONTRATA, DE LOS CONTRATOS A HONORARIOS Y DEL PERSONAL A JORNAL
Artculo 20.- Los Comandantes en Jefe podrn contratar, temporalmente, personal civil chileno o extranjero, cuando las necesidades del servicio lo requieran y no exista en la Institucin personal con los conocimientos adecuados. El personal a contrata nombrado para ejercer labores
docentes en algn establecimiento de enseanza de las Fuerzas Armadas, se denominar profesor civil. Si este personal tuviere un nombramiento previo en estas Instituciones en otra calidad jurdica ejercer la docencia como profesor militar. Artculo 21.- Los Comandantes en Jefes podrn tambin contratar, sobre la base de honorarios, a profesionales, tcnicos de nivel superior o expertos en determinadas materias, cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la Institucin. Asimismo, se podr contratar sobre la base de honorarios, a extranjeros que posean el ttulo correspondiente a la especialidad que se requiera. Podr tambin contratarse la prestacin de servicios para un cometido especfico. Las personas contratadas a honorarios se regirn por las disposiciones establecidas en el respectivo contrato. La facultad de contratar sobre la base de honorarios que poseen los Comandantes en Jefe es sin perjuicio de las atribuciones que otras leyes confieren a distintas autoridades institucionales. Artculo 22.- El monto de los honorarios podr fijarse en relacin con la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, de la escala nica de sueldos contenida en el D.L. N 249, de 1974, o a suma alzada. Artculo 23.- Los Directores del Personal y Comandante del Comando de Personal estarn facultados para contratar personal a jornal, directamente o a proposicin de las unidades o reparticiones, cuando sea necesario para el cumplimiento de labores correspondientes a servicios menores. Estas contrataciones se regirn por las disposiciones contenidas en este Estatuto y en el Reglamento del Personal a Jornal y Trabajadores a Trato de las Fuerzas Armadas. Artculo 24.- Los Comandantes de Unidades o Jefes de Reparticiones podrn contratar trabajadores a trato, a plazo fijo o indefinido, previa autorizacin de la Direccin del Personal o Comando de Personal. Estos contratos se regirn por las disposiciones del Cdigo del Trabajo y por las normas pertinentes del Reglamento sealado en el artculo anterior, sin que les sea aplicable este Estatuto. El personal a que se refiere este artculo no tendr derecho a sindicalizarse, ni derecho a huelga, no podr negociar colectivamente y no le ser aplicable lo previsto en la Ley N 19.296. TITULO SEGUNDO DE LA CARRERA PROFESIONAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Prrafo 1 RECTIFICACION D.O.24.11.1997
Del ingreso y reincorporacin Artculo 25.- Los requisitos de ingreso a las plantas de oficiales y dotaciones del cuadro permanente y de gente de mar y de tropa profesional, provenientes de las escuelas matrices, sern los establecidos en la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas.
Artculo 26.- La seleccin de los postulantes a oficiales de escalafones de los servicios profesionales incluidos los del Servicio Religioso, de los empleados civiles y del personal a contrata, que deben efectuar las respectivas Direcciones del Personal o Comando de Personal, deber considerar, segn proceda, lo siguiente: a) Ser chileno en conformidad a los Ns 1, 2 o 3 del artculo 10 de la Constitucin Poltica de la Repblica, con la excepcin de los oficiales del Servicio Religioso, quienes podrn ser chilenos nacionalizados. Esta exigencia no ser aplicable al personal a contrata. b) Ser ciudadano. c) Cumplir con la Ley de Reclutamiento y Movilizacin. En el caso de cumplimiento efectivo del Servicio Militar Obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y conducta buena. d) Tener salud compatible con el desempeo del cargo. e) Estar en posesin de la licencia de educacin media o equivalente o poseer el ttulo profesional o tcnico que corresponda a la naturaleza del empleo de que se trate. f) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente o por medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido ms de 5 aos desde la cesacin de funciones. g) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos ni hallarse condenado, procesado o con auto de apertura de juicio oral o de procesamiento por crimen o simple delito. h) Declaracin jurada en que conste no estar sometido a sumario administrativo. i) Declaracin jurada de no estar afecto a las incompatibilidades de empleo establecidas en el Estatuto Administrativo vigente para la Administracin Civil del Estado. j) Presentar certificado de antecedentes para ingresar a las Fuerzas Armadas, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificacin. k) Ser menor de 35 aos de edad. Este lmite de edad no regir para ingresar a los escalafones del Servicio Religioso, para ocupar cargos bajo el rgimen de la Ley
N 15.076 y para el personal a contrata. Cuando se trate del ingreso a escalafones de oficiales de los servicios profesionales, los postulantes debern poseer el ttulo respectivo. En el caso de los postulantes a escalafones de empleados civiles integrados por personal proveniente de la planta de Oficiales de la respectiva Institucin, debern haber pertenecido al escalafn que la Institucin establezca y haber sido clasificado en Lista N 1 2 el ltimo ao de actividad.
RECTIFICACION D.O.24.11.1997
Artculo 26 BIS.- Para ingresar como personal de tropa profesional se deben reunir los siguientes requisitos: a) Cumplir con los requisitos establecidos en las letras a), b), c), d), f), g), h), i), y j) del artculo 26. b) Haber cumplido con la educacin bsica obligatoria, a lo menos. Artculo 27.- Para ingresar como personal a jornal se deben reunir los siguientes requisitos: a) Cumplir con los requisitos establecidos en las letras a), b), c), d) y h) del artculo anterior. b) Haber cumplido con la educacin bsica obligatoria. c) Ser menor de 45 aos de edad. d) Acreditar el ttulo de tcnico o el grado de conocimiento necesario para el nivel de especializacin al que postula, cuando corresponda. e) Cumplir con las dems exigencias que cada Institucin establezca. Artculo 28.- Corresponder a las respectivas Direcciones del Personal o Comando de Personal establecer procedimientos tcnicos y objetivos para seleccionar el personal que se propondr a la autoridad facultada para efectuar el respectivo nombramiento o contratacin, debindose evaluar los antecedentes que presenten los postulantes y las pruebas que hubieren rendido, si as se exigiere, de acuerdo a las caractersticas de los cargos que se fueren a proveer o servicios que se contraten. Artculo 29.- Los oficiales, los empleados civiles y el personal del cuadro permanente y de gente de mar que se encuentren en situacin de retiro temporal, podrn ser reincorporados en su empleo, en la forma, condiciones y requisitos establecidos en la Ley Orgnica Constitucional de las FF.AA. previa aprobacin de la Junta de Seleccin segn corresponda, y siempre que exista vacante en el escalafn respectivo . El interesado deber tener salud compatible con el servicio y presentar la solicitud de reincorporacin con anterioridad al funcionamiento anual de las Juntas de Seleccin. La reincorporacin de los oficiales se efectuar mediante decreto supremo dictado a proposicin del Comandante en Jefe. Los empleados civiles se reincorporarn por resolucin del Comandante en Jefe y el personal del cuadro permanente y de gente de mar, mediante resolucin de la Direccin del Personal o Comando de Personal. Artculo 30.- El nombramiento regir desde la fecha
indicada en el respectivo decreto o resolucin o desde cuando ste quede totalmente tramitado por la Contralora General de la Repblica, cuando corresponda. Ello, sin perjuicio de las normas sobre asuncin anticipada de funciones que establece la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo. Prrafo 2 De las especialidades y ttulos Artculo 31.- Para los efectos del presente Estatuto, se entender por Especialidad el conjunto de conocimientos que habilitan al personal para desempear funciones especficas y por Ttulo de Especialidad el fundamento jurdico del derecho a ejercerla, concedido por algn establecimiento de enseanza de las Fuerzas Armadas o Instituciones de educacin reconocidos por el Estado. Artculo 32.- Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de gente de mar podrn optar por alguna especialidad de aquellas que la reglamentacin institucional respectiva consulte para su escalafn. El personal de tropa profesional podr optar por alguna especialidad de aquellas que la reglamentacin institucional respectiva consulte para su desempeo. Los empleados civiles podrn acceder a alguna especialidad, conforme a los requerimientos institucionales, cuando ello sea necesario para el ejercicio de su empleo y de conformidad con la normativa que cada Institucin establezca. Artculo 33.- El personal que pertenezca a determinado escalafn cuya denominacin corresponda a algn ttulo de especialidad, slo estar en posesin del mismo cuando cumpla con las exigencias necesarias para acceder a la especialidad de que se trate. Artculo 34.- Las disposiciones relativas a especialidades y a ttulo de especialidad a que se refiere este prrafo, son sin perjuicio de las normas sobre otorgamiento de ttulos tcnicos, profesionales y grados acadmicos contenidas en la Ley Orgnica Constitucional de Enseanza y en la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas. Prrafo 3 De la capacitacin Artculo 35.- La capacitacin es el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemticas que efectan las Fuerzas Armadas, destinadas a que su personal desarrolle, complemente, perfeccione o actualice los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeo de su cargo o actividad. Artculo 36.- La capacitacin estar dirigida a habilitar al personal para su ascenso a grados superiores, o a lograr su perfeccionamiento para mejorar el desempeo en el cargo que ocupa o actividad que desarrolla. Podr ser tambin de carcter voluntario, caso en el cual la Institucin deber calificar previamente su procedencia y los mritos del postulante. Artculo 37.- El personal seleccionado para capacitacin tendr la obligacin de asistir a los cursos o actividades que sta comprenda y los resultados obtenidos
debern ser considerados en sus calificaciones. Artculo 38.- Las Instituciones debern distribuir los fondos que les sean asignados, en los programas de capacitacin elaborados conforme a sus necesidades. Artculo 39.- Las dems normas relativas a capacitacin, estarn contenidas en la reglamentacin que cada Institucin establezca. CAPITULO II DEL ASCENSO Prrafo 1 Disposiciones generales Artculo 40.- El ascenso es la promocin del personal de planta a un grado superior vacante en la lnea jerrquica, sujetndose estrictamente al orden de su escalafn y previo cumplimiento de los requisitos pertinentes, y sin perjuicio de las dems exigencias y de las excepciones que se establecen en la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas y en este Estatuto. Las normas sobre ascenso no sern aplicables al personal de tropa profesional.
Artculo 41.- Los decretos o resoluciones que dispongan ascensos o que determinen lugares en los distintos escalafones de oficiales, del personal del cuadro permanente y de gente de mar y de empleados civiles, slo podrn ser reclamados en el plazo de seis meses, contados desde la notificacin del respectivo decreto o resolucin. Al personal en comisin en el extranjero y al destacado en la Antrtica, en faros o en guarniciones consideradas aisladas, este plazo se le computar desde su regreso al pas o al territorio continental, o trmino de su comisin de aislamiento, respectivamente. Si la reclamacin fuere acogida, el reclamante recuperar el lugar que le corresponda en el escalafn, aumentndose transitoriamente, para este slo efecto y si fuere necesario, la plaza correspondiente. Artculo 42.- El Comandante en Jefe institucional podr dispensar, previa solicitud del interesado, aquellos requisitos de ascenso que por razones fundadas el personal no hubiese podido cumplir, con excepcin de los que por disposicin de la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas no pueden ser dispensados. La dispensa proceder de oficio cuando por necesidades institucionales el personal se encontrare impedido de cumplir con los requisitos de ascenso correspondientes a su grado. Artculo 43.- Cuando exista personal que no pudiere ascender por falta de requisitos, ascender el que le siga en el escalafn y que los tenga cumplidos. En este caso, el personal postergado no recuperar al ascender, el lugar que tena en el escalafn. Artculo 44.- Al personal que para ascender le falte slo el requisito de tiempo en el grado, le servir de RECTIFICACION D.O.24.11.1997
abono el exceso de tiempo que hubiere permanecido en grados anteriores, en su mismo escalafn. Excepcionalmente, el personal podr abonarse el tiempo de exceso servido en otros escalafones cuando el cambio o nombramiento en el actual escalafn haya obedecido a necesidades institucionales. Este abono podr ser utilizado siempre que el ascenso no produzca alteracin en el orden o antigedad del respectivo escalafn, a menos que quien le preceda se encuentre imposibilitado legalmente de ser promovido. El tiempo mximo de abono no podr exceder de dos aos, excepto cuando se trate del ascenso al grado tope de su escalafn, caso en el cual ste podr ser hasta de tres aos. Artculo 45.- Si el personal no pudiere ascender por falta de requisitos, no obstante tener vacante, se aumentarn transitoriamente las plazas correspondientes a los grados inferiores al de la vacante, a fin de que puedan hacerse efectivos los ascensos de quienes tengan cumplidos los requisitos. Estos aumentos transitorios podrn alcanzar hasta el ltimo grado del escalafn respectivo. Artculo 46.- Los oficiales que con requisitos cumplidos para el ascenso, sean nombrados para desempear cargos o destinos en tropas, embarcados o de mando que reglamentariamente deban ser servidos por oficiales de grado superior, al ascender al nuevo grado tendrn derecho a que se les consideren estos servicios para efectos del cumplimiento del requisito que corresponda. Artculo 47 .- Los oficiales de los servicios profesionales y los del servicio religioso podrn renunciar al ascenso que pudiere corresponderles, cuando invoquen razones de inconveniencia para el cumplimiento de una destinacin que implique cambio de residencia o motivos de carcter exclusivamente profesional. Esta renuncia no les significar una limitacin en su carrera pero slo podrn optar nuevamente a un ascenso transcurridos tres aos desde que hubieren solicitado no ascender. Artculo 48.- Los oficiales de los servicios profesionales podrn computar para efectos de su ascenso en cada grado, hasta dos aos del tiempo que en posesin de su ttulo profesional hayan servido en otra calidad funcionaria en las Fuerzas Armadas, Carabineros o Investigaciones. De este mismo derecho gozarn los oficiales del servicio religioso respecto de los empleos que con anterioridad a su nombramiento hubieren desempeado en dichas Instituciones. Estos abonos no podrn producir alteraciones en los respectivos escalafones. Artculo 49.- Los oficiales que con anterioridad a su nombramiento como tales, se hubieren desempeado como personal del cuadro permanente y de gente de mar, de tropa profesional, o como oficial de la reserva llamado al servicio activo en la misma Institucin, podrn computar para efectos de su ascenso en cada grado hasta un ao del tiempo servido en estas calidades, siempre que ello no produzca alteraciones en el respectivo escalafn.
Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 11 D.O. 12.05.2009 LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
Artculo 50.- Propuestos los ascensos para conferir los grados de Coronel, General de Brigada o General de Divisin de Ejrcito y sus equivalentes en la Armada y Fuerza Area, se aumentarn transitoriamente las plazas correspondientes al nmero y grado de oficiales
propuestos para que sean llenadas por aqullos de los grados inferiores que estn en situacin de ascender. Prrafo 2 Requisitos de ascenso de los Oficiales
Artculo 51.- El tiempo mnimo para el ascenso al grado superior, ser el siguiente: I. EJERCITO: A. OFICIALES DE LINEA: 1. Escalafn de Armas: - Alfrez 1 ao - Subteniente 3 aos - Teniente 5 aos - Capitn 6 aos - Mayor 5 aos - Teniente Coronel 5 aos - Coronel 5 aos - General de Brigada 2 aos 2. Escalafones de Material de Guerra e Intendencia: Alfrez Subteniente Teniente Capitn Mayor Teniente Coronel Coronel 1 3 5 6 5 5 5 ao aos aos aos aos aos aos
LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
3. Escalafn del Servicio Femenino Militar: Alfrez Subteniente Teniente Capitn Mayor Teniente Coronel 1 3 5 6 5 5 ao aos aos aos aos aos
B. OFICIALES DE LOS SERVICIOS: 1. Escalafones de Transporte y Ayudanta General: Subteniente Teniente Capitn Mayor Teniente Coronel 2 5 6 5 5 aos aos aos aos aos
2. Escalafones de Justicia y Sanidad: Capitn Mayor Teniente Coronel Coronel 5 7 6 5 aos aos aos aos
3. Escalafones de Sanidad Dental, Veterinaria y Servicio Religioso: - Capitn - Mayor - Teniente Coronel 4. Escalafn de Bandas: 7 aos 9 aos 7 aos
II. ARMADA:
Subteniente Teniente Capitn Mayor
2 4 4 4
aos aos aos aos
A. OFICIALES DE LINEA: 1. Escalafn de Ejecutivos e Ingenieros Navales: Guardiamarina Subteniente Teniente 2 Teniente 1 Capitn de Corbeta Capitn de Fragata Capitn de Navo Contraalmirante 1 3 5 6 5 5 5 2 ao aos aos aos aos aos aos aos LEY 19960 Art. 1 b) 1) D.O. 20.08.2004
2. Escalafones de Infantera de Marina y Abastecimiento: Guardiamarina Subteniente Teniente 2 Teniente 1 Capitn de Corbeta Capitn de Fragata Capitn de Navo 1 3 5 6 5 5 5 ao aos aos aos aos aos aos
3. Escalafn del Litoral: Guardiamarina Subteniente Teniente 2 Teniente 1 Capitn de Corbeta Capitn de Fragata Capitn de Navo 1 3 5 6 5 5 5 ao aos aos aos aos aos aos
4. Escalafn de Mar: Teniente 2 Teniente 1 Capitn de Corbeta Capitn de Fragata 5 6 6 4 aos aos aos aos
LEY 19960 Art. 1b) 2) D.O. 20.08.2004
B. OFICIALES DE LOS SERVICIOS: 1. Escalafones de Justicia y Sanidad: Teniente 1 Capitn de Corbeta Capitn de Fragata Capitn de Navo 5 7 6 5 aos aos aos aos
2. Escalafones de Sanidad Dental y Servicio Religioso: - Teniente 1 - Capitn de Corbeta - Capitn de Fragata 7 aos 9 aos 7 aos
3. Escalafn de Prcticos de los Servicios Martimos: - Capitn de Corbeta 4. Escalafn de Bandas: 5 aos
- Teniente 1 III. FUERZA AEREA: A. OFICIALES DE LINEA: 1. Escalafn del Aire: Alfrez Subteniente Teniente Capitn de Bandada Comandante de Escuadrilla Comandante de Grupo Coronel de Aviacin General de Brigada Area
5 aos
1 3 5 6 5 5 5 2
ao aos aos aos aos aos aos aos LEY 19898 Art. 1 N 2 D.O. 11.09.2003 ao aos aos aos aos aos aos
2. Escalafones de Ingenieros, Defensa Antiarea, Telecomunicaciones e Informtica y Administracin: Alfrez Subteniente Teniente Capitn de Bandada Comandante de Escuadrilla Comandante de Grupo Coronel de Aviacin 1 3 5 6 5 5 5
3. Escalafn de Base Area: Teniente Capitn de Bandada Comandante de Escuadrilla Comandante de Grupo 5 6 7 6 aos aos aos aos
B. OFICIALES DE LOS SERVICIOS: 1. Escalafones de Justicia y Sanidad: Capitn de Comandante Comandante Coronel de Bandada de Escuadrilla de Grupo Aviacin 5 7 6 5 aos aos aos aos
2. Escalafn de Sanidad Dental y Servicio Religioso: - Capitn de Bandada - Comandante de Escuadrilla - Comandante de Grupo 3. Escalafn de Servicios Generales: - Teniente - Capitn de Bandada - Comandante de Escuadrilla 7 aos 7 aos 7 aos 7 aos 9 aos 7 aos
Artculo 52.- Para ascender al grado superior, los oficiales debern estar clasificados en Listas N 1 o 2. Con todo, para alcanzar la jerarqua de Oficial General, el Oficial Superior deber haber estado clasificado en Lista N 1 durante toda su permanencia en el grado jerrquico de Coronel, Capitn de Navo o Coronel de Aviacin, segn corresponda, salvo que la clasificacin en Lista N 2 sea consecuencia de un hecho ocurrido en el grado anterior. Artculo 53.- Los oficiales de lnea podrn ascender al grado superior previa aprobacin, segn corresponda, de los cursos que los habiliten para ser promovidos. Estos
cursos podrn ser de aplicacin, de especialidad, de informaciones, de estado mayor u otros que determine la reglamentacin institucional respectiva. Artculo 54.- Los oficiales de lnea debern cumplir, adems, con los siguientes requisitos de ascenso, de acuerdo con su grado, especialidad o escalafn: a) Ejercer el mando de tropas o unidades. b) Destinaciones en determinadas reparticiones, unidades o zonas del territorio nacional, durante un perodo determinado. c) Cumplir tiempo mnimo de embarcado. d) Acreditar determinado nmero de horas de vuelo. e) Poseer una habilitacin especfica para algn tipo de material de guerra. f) Excepcionalmente, podr exigirse la ejecucin de trabajos o memorias profesionales. Artculo 55.- Los oficiales de los servicios profesionales y los del servicio religioso debern cumplir los siguientes requisitos para el ascenso: a) Aprobar cursos bsicos o de adoctrinamiento, informaciones, perfeccionamiento, especializacin, postttulo o post-grado b) Desempear determinados cargos o cumplir destinaciones especficas en unidades o reparticiones e incluso zonas del territorio nacional. c) Excepcionalmente, podr exigirse la ejecucin de trabajos o memorias profesionales. Artculo 56.- El reglamento respectivo sealar el grado jerrquico en que el oficial deber dar cumplimiento a los requisitos de acuerdo con su especialidad o escalafn. Sealar tambin las unidades, reparticiones o zonas en que se ejercer el mando o se cumplir la destinacin, segn corresponda. Este reglamento establecer, adems, los cursos que deber efectuar cada oficial, su duracin, las condiciones exigidas para su aprobacin y las dems disposiciones complementarias que le permitan dar cumplimiento al requisito respectivo. Artculo 57.- La permanencia en la Institucin del oficial que habiendo sido convocado a efectuar curso de requisito para el ascenso renuncie expresamente, no se presente a la convocatoria o lo repruebe definitivamente, ser resuelta por la Junta de Seleccin en el perodo de calificaciones ms prximo. Ello, sin perjuicio de la atribucin del Comandante en Jefe de calificar la procedencia de un cambio de escalafn, cuando ste sea conveniente para el servicio. Artculo 58.- Los Capitanes de Fragata y los Comandantes de Grupo que se encuentren en situacin de ser promovidos al grado superior por tener sus requisitos cumplidos y contar con la vacante correspondiente, debern obtener, adems, el pase de ascenso que les deber ser otorgado por la respectiva Junta de Seleccin. Artculo 59.- Los Oficiales Superiores que tengan sus RECTIFICACION D.O.24.11.1997
requisitos cumplidos, podrn ser propuestos para el ascenso al grado superior por el Comandante en Jefe institucional siempre que, adems, cuenten con la recomendacin otorgada por la correspondiente Junta de Seleccin. Artculo 60.- Los Oficiales Superiores al cumplir cuatro aos efectivos en el grado podrn recibir la denominacin de Brigadier o Comodoro, segn corresponda. Las dems exigencias necesarias para obtener esta denominacin no constitutiva de grado jerrquico, sern establecidas por la respectiva Institucin. Prrafo 3 Requisitos de ascenso del personal del Cuadro Permanente y de Gente de Mar
Artculo 61.- El tiempo mnimo para el ascenso al grado superior ser el siguiente:
I.
EJERCITO: A. PERSONAL DE LINEA: 1. Escalafones Regulares de Lnea: Cabo Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 Suboficial 3 6 6 5 5 4 aos aos aos aos aos aos
2. Escalafn Especial de Inteligencia: Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 Suboficial 6 5 5 4 aos aos aos aos
B. PERSONAL DE LOS SERVICIOS: 1. Escalafones Regulares de los Servicios: Cabo Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 Suboficial 3 6 6 5 5 4 aos aos aos aos aos aos
2. Escalafn Especial de Servicios Generales: II. ARMADA: A. PERSONAL DE LINEA: 1. Escalafones Regulares: - Marinero 1 y Soldado 1 3 aos Cabo Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 4 8 8 5 5 aos aos aos aos aos
Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 Suboficial
6 6 5 5 4
aos aos aos aos aos
Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 12, a y b) D.O. 12.05.2009
2. Escalafones Especiales: Marinero 1 Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 5 7 7 6 aos aos aos aos
B. PERSONAL DE LOS SERVICIOS: 1. Escalafn Bsico: - Marinero 1 - Cabo 2 - Cabo 1 2. Escalafn Medio: Marinero 1 Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 5 7 7 6 aos* aos aos aos 7 aos 9 aos 9 aos Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 12, c y d) D.O. 12.05.2009
3. Escalafn Superior: Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 6 6 5 5 aos aos aos aos
4. Escalafn Profesional: - Sargento 2 - Sargento 1 - Suboficial III. FUERZA AEREA: A. PERSONAL DE LINEA: 1. Escalafones de Armas, Apoyo Tcnico y Administrativo: Cabo Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 Suboficial 3 6 6 5 5 4 aos aos aos aos aos aos 5 aos 5 aos 4 aos
B. PERSONAL DE LOS SERVICIOS: 1. Escalafones de Transporte Terrestre, Bandas, Auxiliar de Sanidad, Servicio de Alimentacin y Apoyo General: Cabo Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 5 6 6 5 5 aos aos aos aos aos
2. Escalafn de Servicios Auxiliares: - Cabo 7 aos
- Cabo 2 - Cabo 1 - Sargento 2
7 aos 6 aos 5 aos
Artculo 62.- Para ascender al grado superior, el personal del cuadro permanente y de gente de mar deber estar clasificado en Listas N 1 o 2. Con todo, para ascender al grado de Suboficial Mayor el personal deber estar clasificado en Lista N 1, durante toda su permanencia en el grado jerrquico de Suboficial, a menos que la clasificacin en Lista N 2 sea consecuencia de un hecho ocurrido en el grado anterior. Artculo 63.- El personal del cuadro permanente y de gente de mar podr ascender al grado superior previa aprobacin de los cursos que lo habiliten para ser promovidos segn el grado jerrquico que invista. Estos cursos podrn ser de aplicacin, de especializacin o perfeccionamiento, de supervisin, de mando, de administracin u otros que determine la reglamentacin institucional. La permanencia en la Institucin de aquel personal que habiendo sido convocado a curso, renuncie expresamente, no se presente a la convocatoria o lo repruebe definitivamente, ser resuelta por la respectiva Junta de Seleccin en el perodo de calificaciones ms prximo. Ello, sin perjuicio de la atribucin del Director del Personal o Comandante del Comando de Personal de calificar la procedencia de un cambio de escalafn, cuando ste sea conveniente para el servicio. Artculo 64.- El personal deber cumplir, adems, segn su escalafn, grado y especialidad, con los siguientes requisitos de ascenso: a) Estar en posesin de la licencia de educacin media o equivalente. b) Aprobar programas de adiestramiento o entrenamiento en el trabajo. c) Aprobar exmenes de conocimiento o capacitacin para acreditar determinado nivel terico o prctico en su especialidad. d) Cumplir los requisitos de embarco o tropa y desempeo profesional acordes con su grado y especialidad. Artculo 65.- El reglamento respectivo sealar el grado jerrquico en que el personal deber dar cumplimiento a los requisitos a que se refieren los artculos anteriores de acuerdo con su especialidad o escalafn y cuando corresponda, la duracin de los cursos o programas y las condiciones exigidas para su aprobacin. Artculo 66.- Sin perjuicio del cumplimiento de los correspondientes requisitos a que se refieren las disposiciones precedentes, los Suboficiales que se encuentren en situacin de ser ascendidos al grado de Suboficial Mayor por tener los dems requisitos cumplidos y contar con la vacante respectiva, debern obtener el pase para el ascenso por parte de la Junta Especial de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y de Gente de Mar. Prrafo 4
Requisitos de ascenso de los Empleados Civiles
Artculo 67.- El requisito de tiempo mnimo en el grado para el ascenso del personal de empleados civiles, se determinar de acuerdo con el nmero de grados que la respectiva planta establezca para los escalafones profesionales, tcnicos y administrativos en concordancia con la siguiente escala: ESCALAFONES DE EMPLEADOS CIVILES PROFESIONALES NUMERO DE GRADOS EN EL ESCALAFON AOS EN CADA GRADO 8 7 6 5 4
ESCALAFONES DE EMPLEADOS CIVILES TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS NUMERO DE GRADOS EN EL ESCALAFON AOS EN CADA GRADO 8 7 6 5 4
A este personal le ser computable, en cada grado, hasta un ao del tiempo servido como personal de planta, de reserva llamado al servicio activo o a contrata, dentro de su misma Institucin. En ningn caso, en virtud de este abono, podr alterarse el lugar que el empleado ocupa en el escalafn. Artculo 68.- Para ascender al grado superior, los empleados civiles debern estar clasificados en Lista N 1 o 2. Con todo, para alcanzar el grado mximo de su escalafn debern haber sido clasificados en el ltimo ao en Lista N 1. Artculo 69.- Para ser promovidos al grado superior los empleados civiles debern rendir exmenes, aprobar cursos o efectuar trabajos profesionales, en su caso. Los cursos podrn ser de informaciones, de capacitacin, de post-grado o post-ttulo segn los requerimientos de cada Institucin. La respectiva reglamentacin establecer el grado en que estos requisitos debern ser cumplidos acorde con la clasificacin funcionaria de este personal, como asimismo las exigencias de aprobacin que correspondan a cada uno de ellos. Prrafo 5 De las limitaciones al ascenso Artculo 70.- El personal clasificado en Lista N 3, en disponibilidad o suspendido del empleo, no podr obtener su ascenso mientras permanezca en tal situacin. Tampoco podr ascender el personal sometido a proceso por delitos sancionados con pena aflictiva. Respecto del personal procesado por otros delitos, ser facultad de la autoridad proponer o resolver discrecionalmente el ascenso, en su caso. Si como resultado de un sumario administrativo o RECTIFICACION D.O.24.11.1997
sentencia judicial ejecutoriada se dejare sin efecto la disponibilidad o suspensin del empleo, se absolviere o se sobreseyere definitivamente, sin afectar la responsabilidad funcionaria del personal, ste ascender con la misma fecha en que le hubiere correspondido hacerlo, a no mediar la circunstancia de su inculpacin. En tal caso, recuperar su primitiva ubicacin en el escalafn y se le darn por cumplidos todos los requisitos de ascenso que por esta circunstancia le faltaren. Si no existiere vacante en el grado, se aumentar transitoriamente la planta correspondiente. Artculo 71.- Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de gente de mar que a consecuencia de un accidente o de una enfermedad, se encontraren impedidos de cumplir los requisitos de ascenso que correspondan a su respectiva especialidad y que requieran determinada aptitud, slo podrn ascender hasta alcanzar la jerarqua de Oficial Superior o el grado de Suboficial, segn corresponda. Para este efecto, la Junta de Seleccin respectiva, previo informe de la Comisin de Sanidad, resolver la permanencia en servicio activo del afectado, lo que deber establecerse por decreto supremo o resolucin del Comandante en Jefe en su caso.
Artculo 72.- Los Oficiales Superiores que no obtengan la recomendacin para el ascenso por parte de la Junta de Seleccin o que habiendo sido recomendados no fueren propuestos por el Comandante en Jefe, podrn permanecer en sus respectivos escalafones conservando la antigedad relativa. Esta situacin podr mantenerse durante el plazo mximo de tres aos, contados desde el ascenso de un oficial de menor antigedad de su escalafn. Transcurrido este lapso, el oficial quedar limitado al grado que ostenta y sujeto a las reglas generales de eliminacin del servicio. Artculo 73.- Los Capitanes de Fragata y los Comandantes de Grupo que no obtengan el pase para el ascenso de la correspondiente Junta de Seleccin, podrn permanecer en sus respectivos escalafones conservando la antigedad relativa en la misma forma y condiciones que establece el artculo anterior. Artculo 74.- Los Suboficiales a quienes la Junta Especial de Seleccin no concediere el pase para el ascenso al grado de Suboficial Mayor podrn permanecer en esta condicin conservando su antigedad relativa, hasta un plazo mximo de tres aos, contados desde el ascenso de un Suboficial de menor antigedad de su escalafn. Transcurrido este lapso, quedar limitado al grado que ostenta y sujeto a las reglas generales de eliminacin del servicio. CAPITULO III DEL SISTEMA DE CALIFICACION Y PROCESO DE SELECCION Prrafo 1 De las calificaciones Artculo 75.- El sistema de calificaciones tendr por objeto evaluar el desempeo funcionario del personal afecto a este estatuto, de acuerdo con las caractersticas de su RECTIFICACION D.O.24.11.1997
empleo, el grado jerrquico, su especialidad y exigencias del respectivo cargo. Las calificaciones servirn de base para resolver la permanencia, la eliminacin del servicio o la prrroga del respectivo contrato cuando corresponda, como asimismo, para determinar la procedencia de los ascensos, mandos, destinaciones o comisiones del personal. Sern elementos bsicos del sistema de calificaciones, la hoja de vida, la hoja de calificacin y la clasificacin del personal. Artculo 76.- El personal deber ser clasificado en alguna de las siguientes listas: a) b) c) d) Lista Lista Lista Lista N N N N 1 2 3 4 Muy Buena Normal Condicional Deficiente.
El personal clasificado en Lista N 4 y el clasificado por segunda vez consecutiva en Lista N 3, que no se encuentre comprendido dentro de las excepciones legales que consagra este Estatuto, deber necesariamente ser eliminado del servicio. Artculo 77.- El sistema de calificaciones ser aplicable a todo el personal, incluido el personal a contrata y el personal a jornal, con excepcin de los Oficiales Generales quienes estarn exentos de este proceso. Asimismo, quedar exento por el perodo de calificacin correspondiente, el personal que por cualquier causa se encontrare ausente del servicio o se hubiere desempeado efectivamente durante un perodo inferior a seis meses. Este personal conservar su calificacin y clasificacin del ao anterior, a menos que durante el lapso en que hubiere cumplido labores efectivas registrare felicitaciones o sanciones disciplinarias que determinen un cambio de lista de clasificacin, caso en el cual sta podr ser modificada. La exencin anterior podr hacerse extensiva al personal que por motivo de destinacin o cumplimiento de comisin se encuentre en lugares apartados o de difcil acceso, tales como bases antrticas, zonas aisladas o en el extranjero. En este caso, tanto las anotaciones de mrito como las de demrito registradas durante este lapso, se le harn efectivas en el perodo de calificacin vigente a su regreso. Artculo 78.- La evaluacin del personal deber abarcar doce meses de desempeo entre las fechas que para cada categora de calificados seale la respectiva normativa institucional, pero el proceso de calificaciones deber estar terminado al 31 de Diciembre de cada ao respecto de la totalidad del personal. Artculo 79.- La hoja de vida es el documento que contiene un registro cronolgico de todas las actuaciones del personal que incidan directamente en su desempeo durante el correspondiente perodo de calificacin. En ella se efectuarn tanto las anotaciones de mrito como de demrito que lo afecten, como asimismo las que correspondan RECTIFICACION D.O.24.11.1997
a su vida funcionaria, tales como, feriados, licencias, comisiones de servicio, resoluciones recadas por investigaciones sumarias administrativas y sentencias definitivas en causas civiles y criminales. Podr contemplar tambin todo otro antecedente que se considere til para la posterior evaluacin del personal, siempre que corresponda al perodo de calificacin de que se trate. Artculo 80.- Las anotaciones de mrito son aquellas destinadas a dejar constancia de actuaciones relevantes del personal que impliquen un desempeo destacado. Las anotaciones de demrito son aquellas destinadas a dejar constancia de acciones u omisiones del personal que impliquen un desempeo reprochable, hayan sido o no objeto de sanciones disciplinarias. En todo caso, tanto las anotaciones de mrito como de de mrito debern corresponder a hechos ocurridos durante el perodo de calificacin, sin que sea procedente considerar actuaciones, omisiones o medidas disciplinarias registradas en perodos anteriores. Tampoco podrn ser considerados hechos que habiendo ocurrido durante el perodo de calificacin, estn siendo an objeto de sumario administrativo o proceso judicial. Estos hechos afectarn la calificacin correspondiente al perodo en que quede ejecutoriada la respectiva resolucin. Todas las anotaciones que se efecten en la hoja de vida durante el perodo de calificacin debern ser puestas de inmediato en conocimiento del personal, el que podr solicitar reconsideracin ante la misma autoridad que efectu la anotacin si se manifestare disconforme con ella y reclamar ante los superiores de ste si no fuere acogido su recurso. El plazo y procedimiento para los reclamos por anotaciones en la hoja de vida, ser el que consulte el Reglamento de Disciplina aplicable a la respectiva Institucin. Artculo 81.- Las anotaciones en la hoja de vida del personal podrn ser efectuadas por el oficial que se desempee como calificador directo, o bien por la organizacin de personal que corresponda a su unidad o reparticin, a peticin escrita de ste.
Artculo 82.- La hoja de calificacin es el documento que se elabora al trmino del correspondiente perodo de calificacin, en el cual se resume y evala el desempeo anual del personal derivado de las anotaciones que registra su hoja de vida. Tambin deber considerarse la capacidad fsica para el servicio segn el cargo, escalafn, especialidad o grado, conforme lo determinen las respectivas Instituciones. La calificacin se efectuar personalmente por el oficial que se desempee como calificador directo del calificado, quien valorizar los conceptos que contemple la respectiva hoja de calificacin y propondr, cuando corresponda, la lista de clasificacin. Si en el lapso correspondiente, el personal hubiere cumplido funciones bajo autoridad distinta de aqulla a la que corresponde calificarlo, sta deber redactar un informe de calificaciones, sin el cual no podr elaborarse la hoja de calificacin. El personal que preste servicios bajo dependencia directa de una autoridad civil, ser calificado por el oficial que determine la reglamentacin institucional, de acuerdo con
el informe de calificacin emitido por dicha autoridad. Las calificaciones se elaborarn de acuerdo al procedimiento y en relacin con los conceptos, notas y puntajes y categora funcionaria del personal.
Artculo 83.- En las calificaciones del personal de planta y a contrata, habr tambin un calificador superior, a quien corresponder aprobar o modificar la hoja de calificacin de este personal. El calificador superior ser el oficial bajo cuya inmediata dependencia se desempee el calificador directo. Con todo, cuando la calificacin haya sido efectuada por un Oficial General, no existir calificador superior. Artculo 84.- La hoja de calificacin debe ser notificada al personal, quien podr reclamar de los conceptos contenidos y su valorizacin, dentro del plazo de cinco das hbiles, contados desde la fecha de la respectiva notificacin. Esta reclamacin ser elevada por conducto regular para conocimiento de la Junta de Seleccin que corresponda, la que resolver. Las reclamaciones del personal a jornal sern conocidas por el Comandante de la Unidad o Jefe de Reparticin, en primera instancia, pudiendo apelar de su resolucin ante el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal dentro del plazo de cinco das hbiles, contados desde la fecha de la notificacin de dicha resolucin. Artculo 85.- Corresponder a las Direcciones del Personal o Comando de Personal de cada Institucin la responsabilidad del sistema de calificaciones del personal, como asimismo la custodia y archivo de sus hojas de vida y calificaciones durante su permanencia en actividad y hasta cinco aos despus de su retiro o fallecimiento. Transcurrido este plazo, estos documentos sern archivados en conformidad a las disposiciones que rijan para cada Institucin. Artculo 86.- Las modalidades de detalle para la aplicacin de las presentes disposiciones sobre calificacin estarn contenidas en la respectiva reglamentacin institucional. Prrafo 2 De las Juntas de Seleccin Artculo 87.- Las Juntas de Seleccin son cuerpos colegiados, que se renen, anualmente, para cumplir los cometidos que les asigna la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas y los que les asigna el presente Estatuto. Artculo 88.- Habr Juntas de Seleccin de oficiales, del personal del cuadro permanente y de gente de mar, y de tropa profesional de empleados civiles y personal a contrata, las que se convocarn y constituirn en los perodos que la Institucin determine para cada una de ellas.
Artculo 89.- Las Juntas de Seleccin de Oficiales
sern convocadas por Orden Ministerial dictada por el Ministro de Defensa Nacional, a proposicin del Comandante en Jefe institucional. Corresponder al Comandante en Jefe convocar, mediante resolucin, la Junta de Seleccin de los Empleados Civiles y del Personal a Contrata. La convocatoria para el funcionamiento de las Juntas de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y de Gente de Mar y Tropa Profesional, ser efectuada por resolucin de la Direccin del Personal o Comando de Personal.
Artculo 90.- La Junta de Seleccin de Oficiales de cada Institucin estar constituida por todos los Oficiales Generales de armas. Los dems Oficiales Generales la integrarn para efectos de tratar los asuntos concernientes a los oficiales de su escalafn o servicio. Cuando ste no contemple como grado jerrquico el de Oficial General, asistir a la Junta de Seleccin el oficial ms antiguo de dicho escalafn o servicio, el que slo tendr derecho a voz. Ser presidida por el Comandante en Jefe, quien ser subrogado, en caso de ausencia, por el Oficial General de armas que le siga en antigedad de los presentes en la sesin. Corresponder al Comandante en Jefe designar, mediante resolucin, al secretario relator, quien ser uno de los Oficiales Generales que la integren o bien un Oficial Superior. El Secretario relator que no sea integrante de la Junta no tendr derecho a voto. Asimismo, el Comandante en Jefe designar al oficial de justicia que se desempear como asesor jurdico de la Junta de Seleccin, con derecho a voz para asesorarla en las cuestiones legales que se susciten. Artculo 91.- El Comandante en Jefe estar facultado para disponer y convocar el funcionamiento de Juntas de Seleccin de Oficiales Subalternos, caso en el cual la convocatoria a que se refiere el artculo 89 abarcar exclusivamente a los oficiales jefes y superiores. Podr constituirse una Junta de Seleccin para tratar las calificaciones de todos los oficiales subalternos o bien varias a nivel de las unidades y reparticiones que la superioridad determine. En ambos casos, estarn siempre integradas por un mnimo de cinco miembros designados por resolucin del Comandante en Jefe, de los cuales al menos uno de ellos tendr la jerarqua de Oficial General de armas. Sern presididas por este oficial y, en caso de ausencia, por el oficial de armas que le siga en antigedad de los presentes en la sesin. Servir de secretario relator el oficial menos antiguo de los integrantes o aquel que sea designado para ese efecto. Artculo 92.- Habr Juntas de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y Gente de Mar, y de Tropa Profesional, en las unidades o reparticiones de acuerdo con la estructura orgnica de cada Institucin o bien por agrupaciones de especialidades o escalafones.
Artculo 93.- Las Juntas de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y Gente de Mar, y de Tropa Profesional
estarn constituidas a lo menos por tres oficiales designados por resolucin del Comandante de la Unidad o Jefe de la Reparticin, o bien por el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal cuando se trate de Juntas por escalafn o especialidad. Dicha autoridad nombrar adems, al oficial que se desempear como presidente de la Junta y al asesor jurdico que, con derecho a voz, se pronunciar sobre los aspectos legales que sea necesario resolver. Servir de secretario relator el oficial que se designe especialmente al efecto por el presidente, de entre los integrantes de la misma.
Artculo 94.- Adems de las Juntas mencionadas en el artculo precedente, funcionar una Junta Especial de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y Gente de Mar, y de Tropa Profesional, que ser convocada por el Comandante en Jefe institucional y estar constituida por un Oficial General, dos Oficiales Superiores y un Oficial Jefe, designados en la convocatoria y por el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal, quien la presidir. Servir como secretario relator el oficial menos antiguo de los integrantes, o aqul que sea designado para ese efecto y como asesor jurdico, el oficial de justicia que designe el presidente de esta Junta, quien tendr slo derecho a voz para asesorarla en las cuestiones legales que se susciten.
Artculo 95.- La Junta de Seleccin de Empleados Civiles y Personal a Contrata,estar constituida por el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal respectivo, un Oficial General de armas y a lo menos por dos Oficiales Superiores. Sern nombrados por resolucin del Comandante en Jefe, la que designar tambin al asesor jurdico de la misma para que, con derecho a voz, informe las materias legales que se sometan a su consideracin. Estas Juntas estarn integradas, adems, por el jefe de servicio correspondiente, cuando se trate de empleados civiles que pertenezcan orgnicamente a un servicio determinado. Sern presididas por el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal si ste tuviere la jerarqua de Oficial General y en su defecto, por el ms antiguo de los integrantes. Servir de secretario relator el oficial que designe el Presidente de la Junta, quien tendr derecho a voz solamente, cuando no sea integrante de la misma. Podrn tambin efectuarse Juntas de Seleccin de empleados civiles a nivel de altas reparticiones, comandos y unidades operativas las que estarn integradas en la forma que establezca la reglamentacin respectiva. De igual modo, la autoridad podr disponer el funcionamiento separado de Juntas de Seleccin para el personal a contrata. Artculo 96.- Las Juntas de Seleccin funcionarn en dos perodos de sesiones. En el primer perodo ejercern las atribuciones que se sealan en el artculo siguiente. En su segundo perodo de sesiones, revisarn aquellos acuerdos del primer perodo cuya reconsideracin haya sido solicitada por los afectados. Artculo 97.- Corresponder a las Juntas de Seleccin en su primer perodo de sesiones:
a) Resolver, en nica instancia, los reclamos que haya interpuesto el personal en contra de sus calificaciones. Las Juntas podrn aceptar o rechazar un reclamo con el slo mrito de los antecedentes contenidos en la calificacin, de los que agregue el reclamante y de los que las propias Juntas estimen necesario considerar. b) Estudiar, aprobar o modificar las calificaciones del personal para conformarlas con las hojas de vida y dems antecedentes que obren en su conocimiento, a fin de que dichos documentos reflejen, en la forma ms exacta posible, el valer de cada miembro de la Institucin. c) Clasificar al personal en alguna de las Listas de Clasificacin, conforme al mrito de sus calificaciones. d) Resolver las solicitudes de reincorporacin al servicio que presente el personal que rena las dems exigencias legales. e) Acordar, cuando corresponda, la procedencia del ascenso de los oficiales y personal del cuadro permanente del escalafn de complemento. f) Formar, cuando proceda, la lista de oficiales y del personal del cuadro permanente que pasar al escalafn de complemento. g) Formar, cuando corresponda, la lista de retiros. Artculo 98.- Sern atribuciones especiales del primer perodo de sesiones de la Junta de Seleccin de Oficiales: a) Recomendar a los Oficiales Superiores que podrn ser propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a Oficial General. Para este efecto, la Junta podr establecer bases de seleccin de entre aquellos que tengan sus requisitos para el ascenso cumplidos o hubieren sido dispensados con antelacin. En el Ejrcito la recomendacin a que se refiere el inciso anterior, se efectuar por la Junta de Seleccin convocada para este slo efecto por el Comandante en Jefe institucional, una vez finalizado el proceso de calificacin. b) Otorgar el pase para el ascenso a los oficiales que en virtud de este Estatuto lo requieran para ser promovidos al grado superior. Artculo 99.- Cuando se disponga el funcionamiento de Juntas de Seleccin de Oficiales Subalternos, stas tendrn las atribuciones contempladas en las letras a), b), c), d) y e) del artculo 97, correspondindoles adems, las de proponer a la Junta de Seleccin, los oficiales de esta jerarqua que a su juicio debieran integrar el escalafn de complemento la lista de retiro, en su caso. Estas proposiciones, no sern susceptibles de recurso de reconsideracin. Artculo 100.- Corresponder a la Junta Especial de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y Gente de Mar, y de Tropa Profesional, formar la lista de retiros y resolver el ingreso al escalafn de complemento, cuando corresponda. Deber, asimismo, otorgar el pase para el ascenso a los Suboficiales que se encuentren en situacin de ser promovidos al grado de Suboficial Mayor por tener los dems requisitos cumplidos.
Artculo 101.- Sern atribuciones de las Juntas de Seleccin de empleados civiles y personal a contrata las contenidas en las letras a), b), c), d) y g) del artculo 97. Asimismo, estas Juntas podrn proponer el trmino anticipado del nombramiento a contrata o su no renovacin, como resultado del proceso de calificacin y seleccin. Artculo 102.- El qurum para el funcionamiento de la Junta de Seleccin de Oficiales ser de dos tercios de los miembros en ejercicio que la componen con derecho a voto. Se entiende por miembros en ejercicio todos los que se encuentren en el desempeo activo de su respectivo empleo. Las Juntas de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y Gente de Mar, y de Tropa Profesional, y la de Empleados Civiles y Personal a Contrata, requerirn para su funcionamiento un qurum mnimo de tres de sus miembros. En caso de no poder reunirse este qurum por impedimento de uno o ms de sus integrantes, la autoridad que design la Junta nombrar un suplente de la misma jerarqua del ausente.
Artculo 103.- Los acuerdos de las Juntas de Seleccin se adoptarn por mayora absoluta de los miembros asistentes con derecho a voto. Las votaciones sern nominales, no pudiendo existir votos en blanco o abstenciones. En caso de dispersin de votos, los miembros que hubieren votado por la opinin que rena menor nmero de ellos, debern optar por alguna de las otras. Este procedimiento se repetir cuantas veces sea necesario hasta que se produzca la mayora absoluta o el empate. En el caso de igualdad de votos, decidir el Presidente.De los acuerdos que adopten las Juntas de Seleccin deber dejarse constancia en acta. Artculo 104.- Las Juntas de Seleccin en el desempeo de sus funciones, debern obtener el mximo de antecedentes posibles para formarse un juicio acertado de cada caso que estudien. Para este efecto, podrn solicitar los elementos de consulta que estimen necesarios, citar ante ella a los miembros de la Institucin que consideren convenientes, solicitar a la autoridad competente la instruccin de sumarios administrativos e incluso proponer la aplicacin de medidas disciplinarias cuando comprobaren errores u omisiones que denoten negligencia, parcialidad o injusticia manifiesta de parte de los calificadores. Las Juntas de Seleccin no podrn hacer valer hechos que han sido materia de resoluciones de Juntas correspondientes a aos anteriores. Estos adquirirn valor como elementos de juicio slo en caso de repeticin de ellos. Tampoco podrn adoptar resoluciones cuyo cumplimiento no corresponda al ao en el cual deben regir las listas de clasificacin. Artculo 105.- Los acuerdos que adopten las Juntas de Seleccin en el ejercicio de las atribuciones que les confieren los artculos anteriores, debern ser notificados al personal en la forma y por el organismo que seale la reglamentacin institucional. Estos acuerdos sern susceptibles de recurso de reconsideracin por los afectados, dentro del plazo de cinco das hbiles, contados desde la notificacin del acuerdo respectivo.
En el Ejrcito no proceder el recurso de reconsideracin en la situacin prevista en el artculo 98, letra a) de este Estatuto. Artculo 106.- Las resoluciones que adopten las Juntas de Seleccin, en su segundo perodo de sesiones, podrn apelarse cuando el personal se encuentre en alguno de los siguientes casos: a) Eliminacin del servicio del personal de planta, por haber sido clasificado en Lista N 4, Lista N 3 por segunda vez consecutiva o por haber sido incluido en lista de retiro. b) Haberse acordado el trmino anticipado del nombramiento o su no renovacin en el caso del personal a contrata. c) Haberse dispuesto el ingreso al escalafn de complemento respecto de los oficiales y personal del cuadro permanente. d) Modificaciones a las calificaciones que signifiquen cambios de lista de clasificacin. e) Modificaciones que se introduzcan a las calificaciones de los Oficiales Superiores. f) Haberse negado, en el caso de los oficiales y suboficiales de la Armada y Fuerza Area que lo requieran, la recomendacin o pase para el ascenso al grado jerrquico inmediatamente superior. El plazo para interponer el recurso de apelacin ser de cinco das hbiles contados desde la notificacin del acuerdo respectivo, siempre que el afectado manifieste su decisin de apelar dentro del plazo de 24 horas. Prrafo 3 De las Juntas de Apelaciones Artculo 107.- Habr Juntas de Apelaciones de Oficiales, del Personal del Cuadro Permanente y de Gente de Mar, y de Tropa Profesional, y del personal de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
Artculo 108.- La Junta de Apelaciones de Oficiales ser convocada, anualmente, por Orden Ministerial a proposicin del Comandante en Jefe de cada Institucin. Estar constituida por todos los Mayores Generales, Vicealmirantes o Generales de Aviacin, segn corresponda y presidida por el respectivo Comandante en Jefe. Servir de secretario relator el Oficial General que designe el Comandante en Jefe, a menos que el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal tenga la jerarqua de Oficial General, caso en el cual lo ser por derecho propio.
El qurum para el funcionamiento de la Junta de Apelaciones ser de un mnimo de tres de sus miembros. Si no pudiere reunirse dicho qurum, se nombrar como integrante, con derecho a voz y voto, al Oficial General de armas, ejecutivo o del aire que siga en antigedad. Artculo 109.- La Junta de Apelaciones del Personal del Cuadro Permanente y Gente de Mar, y de Tropa Profesional, estar constituida por el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal respectivo, quien la presidir y dos Oficiales Superiores de armas. Ser convocada por el Comandante en Jefe institucional quien, adems, designar los miembros que la integrarn. Servir de secretario relator, sin derecho a voto, un Oficial Jefe o Superior de la Direccin o Comando del Personal. El qurum para el funcionamiento de esta Junta ser la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designar un reemplazante de la misma jerarqua del ausente. Artculo 110.- La Junta de Apelaciones de los Empleados Civiles y del Personal a Contrata ser convocada por el Comandante en Jefe institucional, quien designar como integrantes al Director del Personal o Comandante del Comando de Personal, que la presidir, dos Oficiales Generales de Armas y dos Oficiales Superiores, tambin de Armas. Servir de secretario relator, sin derecho a voto, un Oficial Jefe o Superior de la Direccin del Personal o Comando de Personal. El qurum para sesionar ser la totalidad de sus miembros. En caso de impedimento de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designar al reemplazante de la misma jerarqua del ausente. Artculo 111.- Son atribuciones de las Juntas de Apelaciones, conocer y resolver en segunda y ltima instancia las apelaciones que interponga el personal que se encuentre en las situaciones previstas en el artculo 106. Para el ejercicio de sus funciones tendrn las mismas facultades otorgadas a las Juntas de Seleccin, pudiendo, en consecuencia, solicitar antecedentes, citar a cualquier miembro de la Institucin, ordenar investigaciones, etc. Los miembros de las Juntas de Apelaciones, en el ejercicio de sus funciones tendrn las mismas atribuciones que en virtud de este estatuto se establecen para los integrantes de las Juntas de Seleccin. Artculo 112.- Los acuerdos de las Juntas de Apelaciones se adoptarn por la mayora absoluta de los integrantes con derecho a voto, en votacin nominal, sin que puedan existir votos en blanco o abstenciones. En caso de dispersin de votos se emplear el mismo procedimiento establecido para las Juntas de Seleccin y en caso de igualdad de votos decidir el Presidente. Las resoluciones de las Juntas de Apelaciones sern irrevocables, sin perjuicio de lo cual tambin debern ser notificadas a los afectados. Artculo 113.- Terminado el funcionamiento de las
Juntas de Apelaciones culmina el proceso de seleccin anual del personal. Los Presidentes de las Juntas de Apelaciones comunicarn sus acuerdos a la Direccin del Personal o Comando de Personal, para los fines de su competencia. El Comandante en Jefe elevar al Presidente de la Repblica, las proposiciones de ascenso, ingreso al escalafn de complemento y retiro de los oficiales, segn corresponda. Prrafo 4 De las Juntas Extraordinarias de Oficiales Artculo 114.- El Comandante en Jefe de cada Institucin podr convocar a las Juntas de Seleccin y de Apelacin de Oficiales, en perodos diversos a los de funcionamiento anual, cuando por circunstancias excepcionales y debidamente calificadas deba resolverse el retiro de oficiales, o cuando sea necesario proveer una vacante de Oficial General o Superior que no haya sido considerada durante el perodo ordinario de funcionamiento. Estas Juntas Extraordinarias se regirn en cuanto a su organizacin y funcionamiento por las mismas disposiciones de las Juntas anuales, pero sus atribuciones sern exclusivamente las indicadas en el inciso anterior. Los acuerdos de estas Juntas sern susceptibles de los mismos recursos establecidos para las Juntas anuales. Sin embargo el plazo para la interposicin tanto del recurso de reconsideracin como de apelacin, ser de dos das hbiles contados desde la fecha de notificacin del acuerdo respectivo, la que deber efectuarse por el medio escrito ms rpido y expedito de que se disponga. Artculo 115.- El reglamento institucional respectivo sealar las disposiciones de detalle necesarias para regular el funcionamiento tanto de las Juntas de Seleccin como de Apelaciones, sean stas ordinarias o extraordinarias.
Prrafo 5 De la lista de retiro y de la formacin del escalafn de complemento Artculo 116.- Las cuotas anuales que fijen la cantidad de personal que deba integrar la lista de retiro o ingresar al escalafn de complemento, segn corresponda, debern considerar un estudio tcnico que ser elaborado teniendo presente las promociones que integren los diferentes grados, el nmero de componentes de cada uno, las posibilidades de ascenso y la proporcin en que cada promocin debe ingresar a los grados superiores de la carrera, de acuerdo con los aos de servicio y las necesidades institucionales. Las Juntas de Seleccin encargadas de formar la lista anual de retiros no podrn, salvo casos calificados, incluir en ellas a personal con derecho a pensin de retiro del rgimen previsional de las Fuerzas Armadas, que exceda
del 3% del total del personal en servicio activo de cada Institucin con este derecho. Artculo 117.- La cuota de retiros determinada por la autoridad correspondiente se disminuir, automticamente, por el retiro o fallecimiento del personal ocurrido entre la fecha del decreto o resolucin que la fije y la fecha de la primera sesin de la Junta de Seleccin de que se trate.
Artculo 118.- La lista anual de retiros se formar, sucesivamente, con: a) El personal clasificado en Lista N 4. b) Los que hayan sido clasificados por segunda vez consecutiva en Lista N 3. c) Los dems clasificados en Lista N 3. d) Los clasificados en Lista N 2, y e) Los clasificados en Lista N 1.
Artculo 119.- El personal que se encuentre en los casos sealados en las letras a) y b) del artculo anterior, integrar la lista de retiros an cuando su nmero exceda de la cuota previamente determinada, entendindose de hecho aumentada en el nmero necesario para incluir a dicho personal.
Artculo 120.- El personal del cuadro permanente y de gente de mar que como consecuencia de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 63 del presente Estatuto, sea clasificado en Lista N3 podr permanecer en esta condicin sujeto a las modalidades que establezca la reglamentacin institucional. Lo anterior ser aplicable igualmente al personal que se encuentre clasificado por segunda vez consecutiva en Lista N 3, cuando ello fuere resultado de habrsele mantenido su clasificacin anterior por encontrarse ausente del servicio por ms de seis meses. En ambos casos, la permanencia en servicio activo de este personal quedar sujeta a la necesidad de completar la cuota anual de retiros.
Artculo 121.- Si la lista de retiros no se completare con el personal clasificado en Lista N 3, la diferencia hasta enterar la cuota fijada se har con el personal clasificado en Lista N 2. Si este personal excediere la cantidad requerida para dicha cuota, se elegir por votacin de los miembros de la Junta de Seleccin.
Artculo 122.- Si con el personal clasificado en Lista N 2, no se alcanzare a completar la cuota fijada, se proceder a incluir al personal clasificado en Lista N 1. Para este efecto deber formarse, por votacin de los miembros de la Junta de Seleccin, una lista previa con la cantidad de personal suficiente para poder completar la
cuota, eligindose por votacin directa de entre los incluidos en ella, a aquel personal que deber integrar la lista de retiros.
Artculo 123.- El personal no podr solicitar su inclusin en lista de retiros, salvo en los casos siguientes: a) Los oficiales y el personal del cuadro permanente incluidos en el escalafn de complemento, a quienes se denegare el recurso de reconsideracin o de apelacin interpuesto. En este caso, se entender de hecho modificados tanto el escalafn de complemento como la lista de retiros, disminuyndose el primero y aumentndose la segunda en el nmero correspondiente al personal que lo hubiere solicitado. b) Los oficiales y suboficiales a quienes la Junta de Seleccin haya negado la recomendacin o pase para su ascenso al grado superior, segn corresponda. El plazo para ejercer este derecho ser de cinco das hbiles, contados desde la notificacin del acuerdo que corresponda.
Artculo 124.- Los Oficiales Superiores incluidos en lista de retiros tendrn derecho a solicitar, dentro del mismo plazo establecido en el artculo anterior, que se les conceda su retiro voluntario de la Institucin de acuerdo con las causales generales de trmino de la carrera, caso en el cual se entender de hecho disminuida la cuota.
Artculo 125.- El escalafn de complemento podr formarse con el remanente de aquellos oficiales y personal del cuadro permanente, segn corresponda, que como resultado de las votaciones efectuadas no fueron considerados para ser incluidos en la lista de retiros no obstante haber integrado las listas previas a que se refiere el artculo 122, o bien, formndose al efecto una nueva lista de la cual se elegir, mediante votacin directa, el nmero previamente fijado de acuerdo al escalafn o especialidad requerido.
Artculo 126.- Los decretos supremos que dispongan el ingreso al escalafn de complemento y los retiros de oficiales incluidos en la lista correspondiente, se cursarn sin otro antecedente que un certificado del Director del Personal o Comandante del Comando de Personal respectivo que acredite que el personal indicado ha pasado a integrar dicho escalafn o figura en la lista de retiros. En este decreto podr indicarse, para cada afectado, la fecha de inclusin en la lista de retiros o ingreso al escalafn de complemento, y desde esta fecha se podr ocupar la vacante respectiva. En el caso que sta no se estableciera, la vacante podr ocuparse desde la fecha del mencionado decreto. En el mismo decreto se fijar la fecha en que el retiro del personal se har efectivo, la que no podr ser posterior en ms de seis meses a la fecha establecida para
su inclusin en la lista de retiros. Este plazo no regir para el personal clasificado en Lista N 4 y por segunda vez consecutiva en Lista N3, en cuyo caso la fecha del retiro ser precisamente la del decreto. El decreto supremo de inclusin en lista de retiros se considerar como suficiente decreto de retiro de los oficiales comprendidos en la lista. Las normas de los incisos precedentes sern aplicables a la inclusin en lista de retiros de los empleados civiles y del personal del cuadro permanente y de gente de mar, la que se materializar por resolucin del Comandante en Jefe o del Director del Personal o Comandante del Comando de Personal, segn corresponda. Tanto el decreto supremo como las resoluciones que incluyan al personal en lista de retiros podrn ser individuales, si se estimare conveniente.
CAPITULO IV DE LA ANTIGEDAD, MANDO Y RANGO Artculo 127.- La antigedad de los alfreces y guardiamarinas egresados de los cursos regulares de las escuelas matrices de oficiales, quedar fijada por la fecha de su nombramiento como tales. Esta fecha, que ser la misma para todos ellos, ser determinada por el Ministro de Defensa Nacional. Artculo 128.- La antigedad del personal del cuadro permanente y de gente de mar proveniente de los cursos regulares y especiales de las escuelas matrices, quedar fijada por la fecha de su nombramiento como tal. El lugar que ocupar este personal en su respectivo escalafn se determinar por el resultado del curso correspondiente, conforme las normas que establezca la reglamentacin institucional. La antigedad del personal de tropa profesional se determinar en conformidad con lo dispuesto por la ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas y en particular, por su artculo 42 inciso final.
Artculo 129.- La antigedad de los oficiales pertenecientes a diferentes escalafones, con igual grado y fecha de nombramiento o ascenso, se determinar por el orden de precedencia que para cada Institucin se establece en los artculos 5, 6 y 7, del presente Estatuto. En igual caso, la antigedad del personal del cuadro permanente y de gente de mar, se determinar por la precedencia de escalafones que para cada Institucin se contempla en los artculos 8, 9 y 10 del mismo cuerpo legal.
Artculo 130.- La sucesin de mando operar en forma automtica por ausencia del oficial de armas que ejerza el mando militar, cualquiera fuere su causa, y durar hasta su reintegro o hasta que se designe un nuevo titular En los dems casos de ausencia del titular de un cargo, no existir sucesin de mando sino que operar la
subrogacin o suplencia, por orden de antigedad. Cuando se trate de ausencia de oficiales cuya funcin requiera de conocimientos propios de su especialidad, se deber designar un suplente del escalafn que corresponda.
Artculo 131.- La sucesin de mando militar, se har por orden de antigedad entre los oficiales de armas. A falta de stos, la sucesin se har por orden de antigedad entre los oficiales de lnea, oficiales de complemento provenientes de los escalafones de lnea y oficiales de los servicios.
Artculo 132.- En los casos en que el puesto deba ser reglamentariamente ejercido por un oficial perteneciente a un arma o escalafn determinado, la sucesin de mando recaer exclusivamente entre los oficiales pertenecientes a dicha arma o escalafn y a falta de stos por orden de antigedad entre los dems oficiales.
Artculo 133.- En las unidades o reparticiones en que el mando militar recaiga en un oficial que no sea de Armas, la sucesin se har por antigedad entre los oficiales de lnea, oficiales de complemento provenientes de escalafones de lnea y oficiales de los servicios.
Artculo 134.- El mando militar de los oficiales que operen naves o aeronaves, se considerar como mando a flote o en el aire, respectivamente, para los efectos de determinar la sucesin de mando en dichas unidades. La sucesin de mando a flote recaer por antigedad entre los oficiales ejecutivos especialistas. A falta de stos recaer por antigedad en los oficiales ingenieros navales, y posteriormente por antigedad entre el resto de los Oficiales de Lnea. El mando militar en el aire, se suceder por el orden de los puestos o designaciones de los pilotos que integren la formacin o compongan la tripulacin, segn corresponda. A falta de designaciones especficas, la sucesin de mando se determinar por la antigedad de estos oficiales.
Artculo 135.- En ausencia de un Oficial o cuando as se ordene por la autoridad, el mando militar podr recaer sobre el personal del Cuadro Permanente y de Gente de Mar, y sobre el personal de Tropa Profesional. En estos casos, la sucesin de mando operar en forma automtica por orden de antigedad. Cuando el mando militar deba ser ejercido por personal perteneciente a un arma o escalafn determinado, la sucesin de mando recaer por antigedad entre el personal perteneciente a dicha arma o escalafn. A falta de stos, entre el personal de lnea y finalmente, entre el personal de los servicios.
Artculo 136.- Las normas sobre antigedad y sucesin de mando no les sern aplicables a los empleados civiles. En caso de ausencia transitoria del cargo sern reemplazados
en virtud de las disposiciones generales sobre subrogacin o suplencia de acuerdo con la precedencia que se indica en el inciso siguiente. La precedencia de los empleados civiles se determinar conforme con el grado de empleo, el tiempo en dicho grado y por el total de aos de servicios efectivos en la Institucin. A igualdad de todos estos antecedentes, la precedencia se determinar por el orden que fije la resolucin de nombramiento o ascenso. Las normas sobre precedencia de empleados civiles sern tambin aplicables a aquellos derechos del personal para cuyo otorgamiento se exijan requisitos de antigedad.
Artculo 137.- Las diferentes prerrogativas inherentes al rango que corresponde al oficial en razn de su antigedad, cargo o puesto que desempea, sern las contempladas en el Reglamento de Servicio de Guarnicin de las Fuerzas Armadas y en los reglamentos internos de cada Institucin.
CAPITULO V DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, INCOMPATIBILIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL Prrafo 1 Normas generales Artculo 138.- El personal estar sujeto a los deberes y restricciones inherentes a la profesin militar contenidos en la Ley N 18.948, Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas, en el presente Estatuto, en el Cdigo de Justicia Militar, en el Reglamento de Disciplina respectivo y en la Ordenanza de la Armada, segn corresponda. Igualmente, el personal estar sujeto a las obligaciones y prohibiciones establecidas para los empleados de la Administracin Civil del Estado en la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo, en cuanto fuere procedente.
Artculo 139.- La jornada de trabajo de los oficiales y del personal del cuadro permanente y de gente de mar y de tropa profesional, estar determinada por las obligaciones propias del servicio. La jornada ordinaria de trabajo de los empleados civiles y personal a contrata tcnico o administrativo, de los profesionales que perciban sobresueldo por ttulo profesional universitario y del personal a jornal, ser de cuarenta y cuatro horas semanales. La jornada ordinaria de trabajo de los oficiales de los servicios de los escalafones profesionales y del servicio religioso, ser fijada por decreto supremo. Con todo, cuando estos oficiales perciban el sobresueldo correspondiente a su ttulo profesional, su jornada ser tambin de cuarenta y cuatro horas semanales. En todo caso, atendida la naturaleza de las funciones de las Fuerzas Armadas, el personal no podr excusarse de cumplir con las exigencias del servicio, cualquiera sea su jornada de trabajo, cuando stas excedan dicha jornada.
Artculo 140.- Los jefes de los establecimientos hospitalarios y centros asistenciales de salud, estarn facultados para disponer trabajos extraordinarios al personal mdico y paramdico civil de su dependencia, a continuacin de la jornada ordinaria, en jornadas nocturnas y en das sbados, domingos y festivos que les permitan satisfacer las necesidades de dichos establecimientos. En este caso, el personal afecto al rgimen de remuneraciones establecido en este Estatuto, tendr derecho a un descanso complementario igual al tiempo trabajado ms un aumento del veinticinco por ciento y si ello no fuere posible, ser compensado con un recargo en el pago de sus remuneraciones. El personal regido por otros sistemas de remuneraciones, percibir los beneficios que en esta materia establezcan las leyes.
Artculo 141.- Los Comandantes de unidades y jefes de reparticin podrn disponer trabajos extraordinarios para el personal a jornal hasta un mximo de dos horas diarias, las que se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo correspondiente a la jornada ordinaria. Podrn tambin realizarse trabajos en turnos especiales, en casos debidamente calificados y de acuerdo a las normas del reglamento respectivo.
Artculo 142.- Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de gente de mar y de tropa profesional, debern hacer uso de los uniformes, insignias, condecoraciones y distintivos establecidos para su clasificacin, grado o especialidad, segn corresponda, de acuerdo con las disposiciones que contenga la reglamentacin respectiva.
Artculo 143.- El personal no podr aceptar cargos de representacin en organismos de ndole vecinal, gremial o comunitario ajenos a su Institucin, sin el permiso previo de la autoridad que corresponda, el que ser otorgado conforme a los procedimientos institucionales que se establezcan.
Artculo 144.- Los oficiales no podrn ausentarse del pas sin previa autorizacin del Comandante en Jefe institucional, la que deber solicitarse an cuando la salida al extranjero sea en uso de feriado, permiso con o sin goce de remuneraciones o licencia mdica. La misma obligacin regir para el restante personal y para los alumnos de las escuelas matrices. Esta autorizacin ser requerida ante la autoridad competente en conformidad a las normas que establezca la reglamentacin institucional. La autorizacin para ausentarse del pas, en ningn caso proporciona derecho a remuneraciones en moneda extranjera u otros beneficios en moneda nacional que no sean las que corresponda percibir normalmente al interesado.
Prrafo 2 De las destinaciones y comisiones de servicio
Artculo 145.- La destinacin es la designacin del personal para servir en una unidad o reparticin, en calidad de planta o agregado, sin especificar el cargo o puesto que en ella le corresponda. La destinacin de planta es aquella designacin para integrar la dotacin permanente de una unidad o reparticin. El personal de las Fuerzas Armadas podr igualmente ser destinado para desempear, en cualquier calidad, cargos en la administracin del estado, tanto en el pas como en el extranjero. La destinacin como agregado es designado para prestar servicios reparticin, sin pertenecer a su espera de una nueva destinacin. los siguientes casos: la que recibe el personal en una unidad o dotacin permanente y en Proceder, adems, en
a) Durante el perodo comprendido entre la fecha en que se concede o dispone el retiro y la fecha de retiro efectivo. b) El personal incluido en lista de retiros, hasta la fecha fijada como retiro efectivo. c) El personal en disponibilidad, suspendido de su empleo o llamado a calificar servicios. La destinacin como agregado no podr exceder el plazo de seis meses. Artculo 146.- Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de gente de mar y de tropa profesional, ligados entre s por matrimonio slo podrn ser destinados a un mismo lugar cuando en ste desempeen labores que no impliquen relacin jerrquica directa entre ellos y cuando la destinacin se encuentre justificada por las necesidades del servicio. Si ambos cnyuges fueren personal civil regido por este Estatuto, con residencia en la misma localidad, regirn a su respecto las normas aplicables al personal de la Administracin Civil del Estado. En las destinaciones a que se refieren los incisos anteriores, sean dentro del territorio nacional o en el extranjero, slo uno de los cnyuges tendr derecho a percibir asignacin por cambio de residencia, asignacin familiar y derecho a pasajes y fletes. Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 26 D.O. 12.05.2009
Artculo 147.- Las destinaciones de los oficiales, que no constituyan nombramientos que deban efectuarse por decreto supremo, sern resueltas por el Comandante en Jefe institucional, a proposicin de los Directores del Personal o Comandante del Comando de Personal o de acuerdo con las atribuciones que dicho Comandante en Jefe les otorgue. Las destinaciones del personal del Cuadro Permanente y de Gente de Mar, como asimismo las del personal de Tropa Profesional, sern ordenadas por las Direcciones del Personal o Comando de Personal de acuerdo con las dotaciones reglamentarias de cada unidad o reparticin. Las destinaciones de los empleados civiles se efectuarn por resolucin de la respectiva Direccin del
Personal o Comando de Personal. Los empleados civiles debern ser destinados a desempear un cargo correspondiente a su escalafn o especialidad. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo requieran, podrn ser destinados transitoriamente a desempear cargos fuera de su especialidad. El personal a jornal ser destinado por resolucin de las Direcciones del Personal o Comando de Personal. Sin embargo, los Comandantes de unidades y jefes de reparticin podrn ordenar su destinacin, en forma transitoria, de acuerdo a las necesidades del servicio. El personal a contrata, en razn de la especial naturaleza de su desempeo de carcter temporal, no podr ser destinado.
Artculo 148.- El personal destinado, en cualquier calidad, debe ser despachado por su jefe directo conforme a las modalidades y en el plazo que establezcan las respectivas Instituciones.
Artculo 149.- Es comisin de servicio la que recibe el personal que sin dejar de pertenecer a su unidad o reparticin, es designado para el cumplimiento de funciones en otra unidad o reparticin de la misma institucin o en otro servicio pblico, en el territorio nacional o en el extranjero. Podr tambin comisionarse al personal para efectuar estudios, en el pas o en el extranjero. La comisin de servicio podr ser sin perjuicio de sus labores habituales o con prescindencia de stas y tendr una duracin mxima de seis meses dentro del territorio nacional y de dos aos tratndose del extranjero, pudiendo ser renovadas por iguales perodos.
Artculo 150.- La comisin de servicio dentro del pas, ser resuelta por el Comandante de la unidad o jefe de la reparticin en la que se encuentre destinado el personal, sin perjuicio de que tambin pueda ser ordenada por una autoridad superior. Con todo, la comisin para efectuar estudios en el pas, slo podr ser ordenada por el Comandante en Jefe institucional. Las comisiones de servicio al extranjero, cualquiera sea su duracin, sern dispuestas por decreto supremo expedido a travs del Ministerio de Defensa Nacional, a proposicin del respectivo Comandante en Jefe.
Artculo 151.- Las comisiones de servicio en el extranjero podrn ser cumplidas por el personal afecto al presente Estatuto, en alguna de las siguientes calidades: a) Como agregado militar, naval o areo a las embajadas de Chile. Los oficiales que se desempeen en estas comisiones pasarn a integrar la respectiva misin diplomtica y quedarn sometidos a la autoridad del jefe de ella. Los recursos que demande el cumplimiento
de esta comisin, sern de cargo del presupuesto de gastos de la respectiva Institucin. b) Como jefe de misin o miembros de misin enviados por el Gobierno de Chile y pagados ntegramente por ste. c) Como jefe de la misin logstica militar, naval o area, o como miembro de su dotacin. d) Como jefes de misin o miembros de misiones en el marco de las Naciones Unidas o de misiones establecidas en conformidad a tratados internacionales vigentes de los que Chile sea parte. Estas comisiones se podrn cumplir formando parte de una unidad o contingente, en calidad de experto u observador individual, o en otra categora que el sistema de Naciones Unidas o los tratados establezcan. e) Como jefes de misin o miembros de misiones solicitadas por los respectivos gobiernos, universidades, fundaciones u organismos extranjeros o internacionales. f) Como personal embarcado en naves o como tripulante de aeronaves de las Fuerzas Armadas en comisin en el extranjero. Podr tambin decretarse otras comisiones de servicio al extranjero distintas a las de las letras anteriores, cuando se fundamenten las razones que la justifiquen, su naturaleza y finalidades. LEY 20327 Art. 1 N 1 D.O. 28.01.2009
LEY 20327 Art. 1 N 2 D.O. 28.01.2009
Prrafo 3 De las incompatibilidades Artculo 152.- Al personal le sern aplicables las mismas normas sobre incompatibilidades de funciones, empleos y remuneraciones que rijan para el personal de la Administracin Civil del Estado contenidas en la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo. Adems, estarn afectos a las siguientes incompatibilidades especiales: a) Las pensiones de retiro por inutilidad de segunda y tercera clase, sern incompatibles con sueldos u honorarios que puedan percibirse en las Instituciones dependientes del Ministerio de Defensa Nacional. b) El personal nombrado para ocupar cargos en la Administracin Civil del Estado, percibir exclusivamente la remuneracin que le corresponda como miembro de las Fuerzas Armadas. c) El personal que reciba nombramiento como profesor militar podr contratar un mximo de 12 horas de clases semanales remuneradas. d) Los empleados civiles de la planta de profesionales asimilados al rgimen de remuneraciones de la Ley N 15.076, quedarn sujetos a las incompatibilidades de cargos, jornada de trabajo y remuneraciones establecidas en dicho cuerpo legal.
e) Los oficiales de sanidad y sanidad dental con jornada parcial, podrn contratar dentro de la misma Institucin, sea bajo el rgimen de la Ley N 15.076 o de la Ley N 18.476, hasta un mximo de 54 horas semanales reales, incluida la jornada parcial, considerndose para este efecto su jornada efectiva de trabajo como oficial. Prrafo 4 De las responsabilidades Artculo 153.- El personal que infrinja sus obligaciones y deberes funcionarios incurrir en responsabilidad administrativa, sin perjuicio de la civil o penal que pueda afectarle. La sancin administrativa o disciplinaria es independiente de la responsabilidad civil o penal y, en consecuencia, la condena, el sobreseimiento y la sentencia absolutoria no excluyen la accin disciplinaria. Artculo 154.- Las medidas disciplinarias aplicables al personal son las que determinen el Cdigo de Justicia Militar, el Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas y el Reglamento de Disciplina de la Armada.
Artculo 155.- Las infracciones en que incurra el personal podrn establecerse, cuando corresponda y atendida su gravedad, mediante una investigacin sumaria administrativa dispuesta por la autoridad competente, la que tendr por objeto verificar la existencia de los hechos, la individualizacin de los responsables y su participacin, si los hubiere. El procedimiento para la sustanciacin de estas investigaciones ser el contenido en el Reglamento de Investigaciones Sumarias Administrativas para las Fuerzas Armadas.
Artculo 156.- La responsabilidad administrativa se extingue por la muerte o el retiro del personal, por cumplimiento de la sancin y por la prescripcin de la accin disciplinaria. En el caso del personal que a la fecha de su retiro se encuentre sometido a investigacin sumaria administrativa, el procedimiento deber continuarse hastasu normal trmino, anotndose en su hoja de vida la sancin que el resultado del sumario determine. La accin disciplinaria contra el personal prescribir en dos aos contados desde el da en que ste hubiere incurrido en la accin u omisin que le da origen. No obstante, si hubieren hechos constitutivos de delito, la accin disciplinaria prescribir conjuntamente con la accin penal. La prescripcin de la accin disciplinaria se suspende desde la fecha de la resolucin que ordene la instruccin de la investigacin sumaria administrativa correspondiente.
Prrafo 5 De las cauciones Artculo 157.- Para los efectos de este Estatuto, caucin es la garanta que debe rendir el personal de las Fuerzas
Armadas, los alumnos de la escuelas institucionales y alumnos universitarios becados por las Fuerzas Armadas, para responder al fiel cumplimiento de determinadas exigencias reguladas por la ley y por la reglamentacin respectiva, y cuya transgresin trae como consecuencia que la caucin se haga efectiva. Artculo 158.- Quienes estn obligados a rendir caucin, no podrn entrar al desempeo de sus funciones, ingresar al establecimiento educacional o al goce de la beca, segn corresponda, sin haber cumplido previamente este requisito. La autoridad respectiva velar porque sus subalternos cumplan con esta obligacin y de lo contrario ser solidariamente responsable de las sanciones e indemnizaciones que pudieren afectar a stos.
Artculo 159.- Las cauciones que debern rendirse sern por desempeo funcionario y por permanencia en calidad de alumno en algn establecimiento educacional y posteriormente en las Instituciones Armadas, durante un tiempo determinado.
Artculo 160.- La caucin por desempeo funcionario es aquella que deben rendir todos los miembros de las Fuerzas Armadas que desempeen cargos o funciones que, por su naturaleza, comprendan la administracin, recaudacin o cuidado de recursos o bienes fiscales que estn sujetos a riesgos. Esta caucin se rendir ante la Contralora General de la Repblica, en la forma y por el monto que determine la legislacin y reglamentacin correspondiente.
Artculo 161.- La caucin por permanencia es aquella que deben rendir los alumnos de las escuelas de las Fuerzas Armadas al ingresar a estos establecimientos y al egresar de ellos y ser nombrados como personal, como asimismo la que deben otorgar los alumnos becados por estas Instituciones que no sean personal. Tambin deber rendir caucin por permanencia, el personal comisionado para efectuar cursos de perfeccionamiento o de especializacin profesional o tcnica, en cualquier establecimiento, ya sea en el pas o en el extranjero.
Artculo 162.- Los Comandantes en Jefe institucionales estarn facultados para no exigir caucin en los casos que seale el reglamento.
Artculo 163.- Las cauciones se expresarn en unidades tributarias mensuales (U.T.M.)y podrn consistir en hipotecas, prendas, depsitos en dinero, plizas de seguro, pliza de seguro de fianza o de responsabilidad personal, letras de cambio, pagars, u otras cauciones que consten en escritura pblica y en las que se asuma la respectiva obligacin, en la forma que determine el reglamento.
Artculo 164.- El reglamento determinar los casos
en que deber rendirse y hacerse efectiva la caucin, su forma, monto, modalidades y condiciones. En todo caso, las cauciones por permanencia no se harn efectivas cuando el afectado se encuentre comprendido en alguna de las disposiciones legales que rigen los retiros no voluntarios del personal, salvo el caso de los clasificados en Lista N 4, los eliminados por necesidades del servicio, investigacin sumaria administrativa o sentencia judicial. Artculo 165.- El producto de las cauciones por desempeo funcionario, hechas efectivas al personal, ingresar al presupuesto de la Institucin respectiva. El producto de las cauciones por permanencia, ingresar al Fondo Rotativo de Abastecimiento de la Institucin que corresponda, con excepcin del que provenga de los alumnos de las escuelas institucionales, el que quedar a beneficio de stas para ser empleado por su Direccin en la reposicin y mantencin de elementos necesarios del plantel, en conformidad con su reglamento orgnico respectivo.
Artculo 166.- Los Comandantes en Jefe estarn facultados para disponer la creacin de fondos especiales a los cuales podr adscribirse el personal que est obligado a rendir caucin por desempeo funcionario o por permanencia. Podr tambin fijar y modificar las modalidades de funcionamiento de estos fondos y las sumas que aportar el personal para su formacin, las que se harn efectivas mediante descuentos mensuales. Las sumas que se obtengan por los referidos descuentos sern contabilizadas, administradas e invertidas por los Comandantes en Jefe, o por el organismo que estas autoridades designen. Estos recursos se depositarn, a medida de su recaudacin, en cuentas en el Banco del Estado de Chile que se denominarn Fondo Especial de Cauciones y sern girados cuando ocurra el hecho que haga procedente la efectividad de la caucin respectiva. Los saldos financieros que mantenga cada Fondo podrn ser invertidos en el mercado de capitales, en la forma y condiciones que establece el artculo 45 del D.L. N 3.500 en relacin con los Fondos de pensiones, y los intereses o rentabilidad que generen incrementarn el Fondo respectivo. El personal que se adscriba a este Fondo, quedar liberado de la obligacin de rendir caucin. CAPITULO VI DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL Prrafo 1 Disposiciones generales sobre sueldo y dems remuneraciones Artculo 167.- El personal tendr derecho, como retribucin de sus servicios, a percibir en forma regular y completa, el sueldo y dems remuneraciones y beneficios econmicos correspondientes a su empleo, que determine la
ley. Tanto el sueldo como las dems remuneraciones y beneficios econmicos que perciba el personal sern imponibles, a menos que este Estatuto u otras disposiciones legales, sealen expresamente lo contrario. Artculo 168.- Las remuneraciones se devengarn para el personal de planta desde la fecha de nombramiento y respecto del resto del personal desde la fecha de asuncin de sus funciones, y se pagarn por mensualidades iguales y vencidas, en las fechas efectivas de pago que para las Fuerzas Armadas establezca el Presidente de la Repblica.
Artculo 169.- Los Comandantes en Jefe de las Fuerzas Armadas fijarn y podrn modificar los montos mximos de descuentos voluntarios en las planillas de pago del personal, en favor de cooperativas de consumo o de vivienda, mutuales, entidades aseguradoras y servicios mdicos o de bienestar social. Con todo, los descuentos voluntarios no podrn exceder del sesenta por ciento de las remuneraciones totales del personal.
Artculo 170.- Los oficiales, de acuerdo a su grado jerrquico, percibirn el grado de sueldo base que se seala: GRADO JERARQUICO SUELDO BASE General de Ejrcito, Almirante y Grado 1 General del Aire General de Divisin, Vicealmirante y Grado 2 General de Aviacin General de Brigada, Contraalmirante y Grado 3 General de Brigada Area Coronel, Capitn de Navo y Coronel de Aviacin Teniente Coronel, Capitn de Fragata y Comandante de Grupo Mayor, Capitn de Corbeta y Comandante de Escuadrilla Capitn, Teniente 1 y Capitn de Bandada Teniente y Teniente 2 Subteniente Alfrez y Guardiamarina Grado 5
LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002 LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002 LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
Grado 7
Grado 8
Grado 9
Grado 11 Grado 12 Grado 13
Artculo 171.- El personal del cuadro permanente y de gente de mar, de acuerdo con su grado jerrquico percibir el grado de sueldo base que se seala: GRADO JERARQUICO SUELDO BASE Suboficial Mayor Grado 11
Suboficial Sargento 1 Sargento 2 Cabo 1 Cabo 2 cabo, marinero 1 y soldado 1
Grado 12 Grado 13 Grado 14 Grado 15 Grado 16 Grado 18 Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 28 D.O. 12.05.2009 Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 29 D.O. 12.05.2009
Artculo 171 BIS.- El personal de Tropa Profesional, percibir el grado de sueldo base que se seala: Grado Jerrquico Unico Ejrcito Armada Fuerza Area Soldado Marino y Soldado Soldado Artculo 172.- Los empleados civiles percibirn el sueldo base correspondiente al grado de empleo que se indique en la planta respectiva de acuerdo con la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas. Este personal no podr tener un encasillamiento superior al grado 7 ni inferior al grado 14 de dicha escala. Sin embargo, los Empleados Civiles que estn en posesin de un ttulo profesional universitario de una carrera con 8 o ms semestres lectivos de duracin, podrn alcanzar hasta el grado 4, cuando los escalafones correspondientes contemplen dichos grados. Podrn existir empleados civiles afectos al rgimen de la escala nica de sueldos contenido en el D.L. N 249, de 1974, para servir los cargos de colaboracin mdica que consulte la planta respectiva, a los que les sern aplicables, exclusivamente, las normas que rigen ese rgimen remuneracional. Los empleados civiles nombrados para ocupar cargos horarios como profesionales del rea de la salud, percibirn las remuneraciones que correspondan al rgimen de la Ley N 15.076, sobre Estatuto Mdico Funcionario. Artculo 173.- El personal a contrata percibir el sueldo base que corresponda al grado de encasillamiento que determine el respectivo Comandante en Jefe institucional en el acto de su nombramiento, de acuerdo con la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas y con las mismas limitaciones de grado que establece el artculo anterior. Los sueldos de este personal podrn ser pagados con fondos de la Ley de Presupuesto, con cargo a leyes especiales o con fondos propios de unidades y reparticiones. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, los Comandantes en Jefe podrn nombrar personal a contrata, con jornada completa y de acuerdo a las necesidades del servicio, asignndole una remuneracin global nica que no podr exceder del monto total de los haberes que correspondan a un empleado civil con sueldo del grado 4 de la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, con treinta aos de servicios y con todos aquellos beneficios que establece este Estatuto y otras disposiciones legales. No obstante el carcter de renta global nica, su Sueldo Base: grado 20
imponibilidad ser determinada considerando los beneficios que le sirvieron de base en forma individual, aplicndose los descuentos previsionales y dems que correspondan segn las leyes, exclusivamente sobre aquellos que tienen el carcter de imponibles.
Artculo 174.- El personal a contrata nombrado como profesor civil para desempear una asignatura en algn establecimiento de enseanza de las Fuerzas Armadas, percibir un sueldo por el sistema de horas de clase semanal-mensual, de acuerdo con lo siguiente: a) Las horas de clases, de conformidad con su excelencia acadmica, se denominarn superior, tcnica de primera categora, tcnica de segunda categora y media. La categora de las asignaturas y su equivalencia ser establecida por resolucin del Comandante en Jefe de cada Institucin. b) La hora sin ttulo, de categora superior, tcnica de primera categora, tcnica de segunda categora y media, tendr el valor que resulte de dividir por 30 los sueldos bases de los grados 7, 12, 13 y 20 respectivamente, de la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas. c) La hora con ttulo ser superior en un 20% al valor correspondiente a la hora sin ttulo. d) El sueldo base de los profesores civiles ser el valor de la hora semanal-mensual determinada en conformidad a las reglas anteriores, multiplicada por el total de horas de nombramiento.
Artculo 175.- Los profesores civiles podrn ser tambin nombrados por el sistema de media jornada, jornada completa, dedicacin exclusiva o renta global. El personal nombrado por media jornada deber cumplir un horario de trabajo de 18 horas semanales. El designado por jornada completa deber cumplir un horario de trabajo de 36 horas semanales y el nombrado con dedicacin exclusiva, deber cumplir una jornada de 44 horas semanales. El profesor civil nombrado por el sistema de renta global deber cumplir una jornada semanal igual a la que resulte de dividir el sueldo asignado en la resolucin de nombramiento, por el valor de la hora, segn corresponda a la categora de las asignaturas especificadas en la designacin. En ningn caso el monto de este sueldo base podr exceder al de dedicacin exclusiva correspondiente. Las horas sealadas, correspondern a horas pedaggicas cuando se refieran a desempeo en clases sistemticas y a horas cronolgicas cuando se refieran a otras actividades docentes.
Artculo 176.- Los profesores militares tendrn derecho al mismo sueldo por hora de clase que los profesores civiles, de conformidad con la correspondiente categora de nombramiento, sin perjuicio de las normas sobre incompatibilidad establecidas en el presente Estatuto.
Artculo 177.- El personal a jornal percibir el sueldo
base que corresponda a su clasificacin, de acuerdo con sus conocimientos o especializacin conforme lo establezca la ley respectiva.
Artculo 178.- El personal del cuadro permanente y de gente de mar que fuere nombrado oficial y se encontrare disfrutando de una renta superior a la que le corresponde por su nombramiento, continuar gozando de la renta de que se hallare en posesin, pagndose la diferencia por planilla suplementaria. El personal de tropa profesional que fuere nombrado clase y se encontrare disfrutando de una renta superior a la que le corresponde por su nombramiento, continuar gozando de la renta que se hallare en posesin, pagndose la diferencia por planilla suplementaria, mientras sta subsista y no sea absorbida por futuros incrementos de remuneracin.
Artculo 179.- La remuneracin del personal afecto a este Estatuto se reducir al 80% en caso de hallarse suspendido del empleo.
Prrafo 2 Sueldos superiores
Artculo 180.- Los oficiales tendrn derecho a percibir las rentas que a continuacin se indica, cuando completaren el nmero de aos de servicio vlidos para el retiro que respecto de cada caso se seala con la limitacin de que no podrn obtener por este concepto una renta mayor que la precedente a la superior de aquella que le corresponde, de acuerdo con la escala general establecida en el artculo 170 del presente Estatuto. AOS DE SERVICIO VALIDOS PARA EL RETIRO 30 29 27 23 18 13 8 4 3
SUELDO GRADO 1 2 3 5 7 8 9 11 12
Aquellos oficiales en cuyos escalafones se ingrese con un grado jerrquico superior al de alfrez o guardiamarina, percibirn estos sueldos superiores previa deduccin de aquellos aos sealados en la escala anterior que correspondan a los tiempos mnimos en los grados de la escala jerrquica de los escalafones de armas no consultados en su escalafn a la fecha de su nombramiento como tal. Artculo 181.- El personal del cuadro permanente y
de gente de mar tendr derecho a percibir sueldos superiores, cuando complete el nmero de aos de servicios vlidos para el retiro que se indica a continuacin, con la misma limitacin establecida en el artculo anterior de que no podr obtener por este concepto una renta mayor a la del grado jerrquico precedente al superior de aquel de que est en posesin.
AOS DE SERVICIO VALIDOS PARA EL RETIRO 28 27 26 22 17 12 6 4
SUELDO GRADO 9 10 11 12 13 14 15 16
Para el clculo de este beneficio sern vlidos los mismos tiempos a que se refiere el artculo anterior. Artculo 182.- Los empleados civiles tendrn derecho a sueldos superiores, cada cuatro aos de servicios de aquellos vlidos para el retiro establecidos en los artculos 77 y 78 de la Ley N 18.948. Este beneficio se conceder siguiendo el orden correlativo de los grados de la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, con la limitacin de que no se podr percibir por este concepto una renta mayor a la del grado de renta precedente al superior de aquella que les corresponde de acuerdo con su ubicacin en la planta respectiva.
Artculo 183.- El sueldo superior es un beneficio irrenunciable. Se reconocer de oficio por la respectiva Direccin del Personal o Comando de Personal, con sesenta das de anticipacin a la fecha del cumplimiento del requisito.
Artculo 184.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos anteriores, el personal a que se refiere este prrafo tendr derecho a percibir el sueldo superior al que se encuentre en posesin, en cualquiera de los siguientes casos: a) El que teniendo ms de quince aos de servicios vlidos para el retiro, haya permanecido diez o ms aos sin ascender en un grado determinado por causa que no le sea imputable o por encontrarse en el grado mximo del escalafn respectivo o pertenecer a plantas que no forman escalafn. b) El oficial que se hallare gozando de la renta del grado 2 complete treinta aos de servicios efectivos. c) Los Suboficiales Mayores que cumplieren treinta y tres aos de servicios efectivos. d) Los Suboficiales en cuyos escalafones no se contemple el grado de Suboficial Mayor, cuando completen los aos de
servicios a que se refiere la letra anterior, y e) Los empleados civiles que completen treinta aos de servicios efectivos. El derecho al beneficio por la causal establecida en la letra a), se reconocer por la Direccin del Personal o Comando de Personal que corresponda a peticin expresa del interesado, salvo en el caso del personal que inicie el trmite de retiro con derecho a pensin a quien se le reconocer de oficio. Los dems, se otorgarn de oficio por dicha Direccin o Comando en la misma forma establecida en el artculo anterior. El derecho a percibir el beneficio contemplado en este artculo slo proceder por una de las causales antes establecidas, an cuando el personal rena, adems, los requisitos que lo habilitaran para impetrarlo en virtud de las otras.
Prrafo 3 De las dems remuneraciones
Artculo 185.- El personal afecto a este Estatuto, adems del sueldo, tendr derecho a las siguientes remuneraciones, en la forma y de acuerdo con las modalidades que se sealan en cada caso: a) Trienios: El personal afecto a la escala de remuneraciones de las Fuerzas Armadas gozar de trienios calculados sobre el sueldo en posesin con los siguientes porcentajes: ocho por ciento para el primero, cuatro por ciento para el segundo y tercero, tres por ciento para los trienios cuarto al sptimo y dos por ciento para los restantes. El Personal a Jornal gozar de aumentos trienales, con los siguientes porcentajes calculados sobre el salario base de que est en posesin: cuarenta por ciento para el primero, veinte por ciento para el segundo y tercero, quince por ciento para el cuarto al sptimo, diez por ciento para el octavo y noveno y cinco por ciento para los restantes. Para los efectos del clculo de este beneficio sern vlidos los siguientes tiempos, siempre que no correspondan a servicios paralelos o simultneos: 1) Servicios prestados en el ejercicio activo de un empleo de planta, a contrata, a jornal y en general como trabajador en el Ejrcito, Armada, Fuerza Area, Carabineros, en el Ministerio de Defensa Nacional, en sus Servicios dependientes, y en Famae, Asmar y Enaer indistintamente. En ningn caso podrn computarse servicios a honorarios o ad-honorem. 2) Los dos ltimos aos de estudios de las escuelas matrices de las Fuerzas Armadas, Carabineros, de la Polica de Investigaciones y de las Escuelas de Ingenieros y Pilotines
de la Armada, en la Escuela de Suboficiales, de Armas y del Servicio Femenino Militar del Ejrcito, en las Escuelas de Grumetes y Artesanos y otras en que funcionen cursos de grumetes de la Armada y en la Escuela de Especialidades de la Fuerza Area, o el tiempo efectivo que durante ese lapso el alumno permanezca o haya permanecido como estudiante en el respectivo establecimiento. 3) La totalidad del tiempo servido como conscripto, grumete o aprendiz en el Ejrcito, Armada y Fuerza Area. Se considerar como tiempo de conscripcin, respecto de quienes ingresen a las escuelas institucionales sin haber hecho el servicio militar, el primer ao de estudio de dichas escuelas, aprobado con valer militar. Con todo, el tiempo computable en virtud de los nmeros 2) y 3) no podr exceder de tres aos en total. 4) El tiempo servido en la Marina Mercante Nacional ser vlido para los oficiales de los escalafones del Litoral, y de Prcticos de los Servicios Martimos y para el personal de la reserva llamado al servicio activo proveniente de estos escalafones. 5) Los dos ltimos aos o cuatro ltimos semestres de estudios profesionales de los oficiales pertenecientes los escalafones de servicios profesionales y del servicio religioso. Los profesores militares gozarn de estos mismos beneficios trienales, calculados sobre el tiempo efectivo de docencia o ao lectivo cuando se trate de nombramientos sucesivos que abarquen una duracin mnima de nueve meses. El personal con goce de pensin de retiro, que vuelva al servicio en otra plaza o empleo, tendr derecho a percibir aumentos trienales calculados sobre la totalidad de los servicios prestados antes y despus de su vuelta al servicio, que sean vlidos para este efecto. Los profesores civiles tendrn derecho a percibir trienios calculados sobre su sueldo base con los siguientes porcentajes: veinte por ciento para el primero y diez por ciento para cada uno de los siguientes con un tope mximo de un cien por ciento. Para este efecto, le sern vlidos los servicios a que se refiere el inciso tercero de la presente letra a) y todos los servicios prestados en la Administracin Civil del Estado. El beneficio de trienios ser reconocido de oficio por resolucin de la respectiva Direccin del Personal o Comando de Personal y con sesenta das de anticipacin, a lo menos, contados desde la fecha de cumplimiento del requisito de tiempo. b) Asignacin de especialidad al grado efectivo: El personal afecto al sistema de remuneraciones de las Fuerzas Armadas tendr derecho a percibir una asignacin mensual de especialidad al grado efectivo, de acuerdo a su grado jerrquico en el caso de los oficiales y personal del cuadro RECTIFICACION D.O. 24.11.1999
permanente y de gente de mar y de tropa profesional; de encasillamiento tratndose de empleados civiles o de nombramiento en el caso del personal a contrata, de acuerdo con el D.L. N 3.551, de 1981, la cual ser reajustable en conformidad con las normas que rijan para el sector pblico. De similar asignacin gozarn los empleados civiles profesionales universitarios y personal a contrata profesionales universitarios, encasillados o nombrados segn corresponda, en los grados 6, 5 o 4, quienes percibirn los montos asignados en el D.L. N 3.551, de 1981, a los grados de Teniente Coronel, Coronel y General de Brigada o equivalente respectivamente, la cual se reajustar en la misma forma indicada en el inciso anterior. La asignacin de especialidad al grado efectivo no ser imponible hasta que el personal entere el tiempo que le permita obtener derecho a pensin, fecha a partir de la cual este personal percibir adems una bonificacin compensatoria no imponible, ascendente al 13.5% de la respectiva asignacin, en conformidad a la Ley N 18.870 de 1989. Esta bonificacin no constituir remuneracin ni servir de base para el clculo de ningn beneficio econmico. c) Asignacin de zona: El personal afecto a este Estatuto tendr derecho a percibir asignacin de zona, no imponible, en conformidad a las normas que rigen al personal de la Administracin Civil del Estado. Con todo, no se considerar para el clculo de esta asignacin los siguientes beneficios: asignacin de rancho, asignacin familiar, la asignacin de especialidad al grado efectivo, la gratificacin contemplada en el artculo 189, letra d), y las bonificaciones a que se refiere el artculo 185, letra l), ambos de este estatuto. El personal percibir esta asignacin mientras se encuentre dependiendo de una unidad, buque, base o reparticin afecta a este derecho. El contingente del servicio militar obligatorio podr percibir esta asignacin, reducida hasta en un setenta y cinco por ciento, cuando as se determine por decreto supremo expedido a travs del Ministerio de Defensa Nacional, a proposicin del Comandante en Jefe institucional. d) Asignacin de mquina: El personal afecto a la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas que en razn al desempeo de sus funciones propias deba operar un computador o un terminal computacional, los ingenieros especialistas en informtica, analistas de sistemas, programadores o digitadores y los jefes y subjefes de organizaciones cuya funcin principal sea el proceso de informacin computacional, tendrn derecho a percibir una asignacin de mquina, no imponible, ascedente al veinte por ciento de su sueldo en posesin. El reconocimiento de este derecho se efectuar
LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
por resolucin de la correspondiente Direccin del Personal o Comando de Personal en conformidad al reglamento respectivo, aprobado por decreto supremo con la firma del Ministro de Hacienda. e) Asignacin por cambio de residencia: El personal de planta y el de reserva llamado al servicio activo, que para asumir un cargo o cumplir una destinacin se vea obligado a dejar su residencia habitual, tendr derecho a percibir la asignacin por cambio de residencia. Esta asignacin, no imponible, comprender un mes de las remuneraciones asignadas a su nuevo empleo, cargo o destinacin. Sin embargo, para el personal con menos de veinte aos de servicios que sea soltero o viudo sin hijos o que siendo casado o viudo con hijos se radique en el lugar de su nueva residencia sin su grupo familiar, la asignacin por cambio de residencia ascender a un veinticinco por ciento de su remuneracin mensual imponible. Las disposiciones de detalle referentes al otorgamiento de este beneficio sern establecidas en la reglamentacin institucional. La asignacin por cambio de residencia comprender, adems, pasajes para el personal y su grupo familiar y flete para el menaje y efectos personales en la forma que lo determine el Reglamento de Pasajes, Fletes y Carga para las Fuerzas Armadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, este personal tendr derecho a que se le conceda un anticipo hasta por una cantidad equivalente a dos meses de las remuneraciones correspondientes al nuevo cargo o destinacin, el que le ser descontado de ellas hasta en veinte cuotas mensuales iguales. En caso de retiro o fallecimiento, estas sumas le podrn ser descontadas, en el mismo plazo, de su pensin de retiro o de la de montepo de sus asignatarios. Si el retiro o fallecimiento no diere derecho a pensin, la restitucin de las sumas que se adeudaren podr obtenerse mediante el descuento correspondiente sobre cualquier devolucin o indemnizacin que pudiere corresponder. Si el cambio de residencia del personal obedece al traslado de guarnicin de la totalidad o parte de una unidad o reparticin, el Presidente de la Repblica podr disponer que no se otorgue este beneficio. En este caso, la Institucin respectiva estar obligada a proporcionar al personal los medios suficientes para su propio traslado, el de su grupo familiar y sus enseres, como asimismo a tomar los seguros que correspondan. El personal de dotacin de buques de la Armada, tendr derecho a la asignacin por cambio de residencia cuando la nave haya cambiado de base permanente y ello le signifique permanecer fuera del lugar de su residencia habitual por un perodo continuo superior a seis meses. El derecho establecido en esta letra no proceder en caso de permuta voluntaria. El personal a jornal que para cumplir una
destinacin deba dejar su lugar de residencia habitual, slo tendr derecho al beneficio de pasajes y fletes. El personal que al trmino de sus servicios en la Institucin vuelva al lugar en que resida antes de ser nombrado tendr exclusivamente derecho a pasajes y fletes para l y su grupo familiar, en la forma que determine la reglamentacin respectiva. El derecho a impetrar los beneficios de asignacin por cambio de residencia, pasajes, fletes y anticipo de remuneraciones prescribir en el plazo de nueve meses, contados desde la fecha en que el personal asume el nuevo cargo o cesa en sus funciones, segn corresponda. f) Asignacin de casa: El personal de planta y el de reserva llamado al servicio activo, casado y el soltero o viudo que tenga cargas familiares legalmente reconocidas, percibir mientras no ocupe casa fiscal o proporcionada por el Fisco, una asignacin mensual, no imponible, ascendente al 14% del sueldo en posesin. g) Asignacin de ministro de corte: Los miembros titulares de las Cortes Marciales y el Auditor General del Ejrcito como miembro de la Corte Suprema percibirn por sus funciones en stas, una asignacin mensual equivalente a un 40% de la remuneracin de un Ministro de Corte de Apelaciones. Los miembros subrogantes percibirn una asignacin equivalente a la de los abogados integrantes de las Cortes de Apelaciones, por sesin a la que asistan, cuyo monto mensual no podr exceder de la asignacin que corresponda percibir a los miembros titulares. Esta asignacin no ser imponible, excepto para los Oficiales Generales de Justicia, en cuyo caso ser imponible en un 15% de su monto. Los miembros titulares civiles y militares en retiro de las Cortes Marciales y sus subrogantes tendrn derecho a esta misma asignacin. h) Horas extraordinarias: El personal que se encuentre en la situacin prevista en el artculo 140 de este Estatuto, tendr derecho al pago de horas extraordinarias, cuyo monto ser determinado en conformidad a las normas que rigen para los profesionales afectos a la Ley N 15.076, cuando se trate de mdicos, dentistas y qumico-farmacuticos. El personal regido por otros sistemas de remuneraciones, percibir los beneficios que en esta materia establezcan las leyes. El derecho al pago de horas extraordinarias proceder slo cuando no sea posible otorgar a este personal el descanso complementario a que se refiere este Estatuto y previa resolucin del jefe del establecimiento o centro de salud de que se trate. i) Bonificacin de alto mando: Los Comandantes en Jefe titulares de las Fuerzas Armadas percibirn una bonificacin de alto mando, equivalente al treinta por ciento del sueldo base. Esta bonificacin ser de un veintids por
ciento para los Mayores Generales, Vicealmirantes y Generales de Aviacin y de un diecisiete por ciento para los dems Oficiales Generales de lnea, calculada, en ambos casos, sobre el sueldo en posesin. j) Bonificacin de mando y administracin: El personal que invista los grados jerrquicos que se indican, gozar de una bonificacin por concepto de mando y administracin en los porcentajes que en cada caso se seala, la que se calcular sobre el sueldo en posesin: SUELDO EN POSESION General de Ejrcito, Almirante y General del Aire General de Divisin, Vicealmirante y General de Aviacin General de Brigada, Contraalmirante y General de Brigada Area Coronel, Capitn de Navo y Coronel de Aviacin Teniente Coronel, Capitn de Fragata y Comandante de Grupo Mayor, Capitn de Corbeta y Comandante de Escuadrilla Capitn, Teniente 1 y Capitn de Bandada Teniente y Teniente 2 Suboficial Mayor Suboficial Sargento 1 Sargento 2 Cabo 1 PORCENTAJE 46%
44%
42%
40%
38%
36%
29%
14% 29% 26% 23% 10% 5% LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002 LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002 LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002
Esta bonificacin no podr significar un monto inferior al percibido por concepto de la asignacin de responsabilidad superior conferida por el artculo 8 del D.L. N 1.770, de 1977. En tal situacin el personal afectado tendr derecho a percibir la bonificacin correspondiente al grado jerrquico inmediatamente superior. La bonificacin de mando y administracin corresponder a los empleados civiles y personal a contrata de conformidad a los siguientes grados de encasillamiento o nombramiento, segn proceda: GRADO DE ENCASILLAMIENTO PORCENTAJE
Grado Grado Grado Grado Grado Grado
4 5 6 7 8 9
35% 32% 29% 26% 23% 20%
No obstante, el personal que hubiere percibido la asignacin de responsabilidad superior, tendr una bonificacin de un 38%. k) Asignacin de Suboficial y de Suboficial Mayor: El personal del cuadro permanente y de gente de mar que por razones de su especialidad o escalafn haya estado impedido de acceder a alguno de los sobresueldos establecidos en este Estatuto, tendr derecho, al ascender al grado de Suboficial a percibir una asignacin no imponible ascendente al 25% de su sueldo en posesin, la que se aumentar a un 30% al cumplir treinta aos de servicios efectivos. Esta asignacin ser de un 35% cuando se alcance el grado de Suboficial Mayor y tendr el carcter de imponible. De igual derecho gozar el personal que, por causa que no le sea imputable, perciba un sobresueldo de un porcentaje inferior al que contempla la presente asignacin, cuando ascienda al grado de Suboficial o Suboficial Mayor, respectivamente, cesando en el goce del sobresueldo con menor porcentaje. l) Bonificacin de riesgo y bonificacin especial: Los oficiales, el personal del cuadro permanente y de gente de mar y de tropa profesional, los empleados civiles y el personal a contrata percibirn una bonificacin de riesgo, no imponible, en la forma y montos previstos en la Ley N 18.589, con excepcin del porcentaje para los Sargentos 1 que ser de 38%. m) Bonificacin docente y asignacin acadmica: Los profesores civiles percibirn una bonificacin docente ascendente al 30% y una asignacin acadmica, de acuerdo con su grado de perfeccionamiento: GRADO DE PERFECCIONAMIENTO Doctor Magster o Master Posttulo, de a lo menos un ao de duracin PORCENTAJE 30% 25% 10% Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 31 D.O. 12.05.2009
La asignacin acadmica podr ser percibida, en los indicados porcentajes, por los profesores militares que acrediten alguno de los grados de perfeccionamiento ya sealados. Los beneficios incluidos en esta letra se calcularn sobre el sueldo base. n) Asignacin especial no imponible: El personal de las Fuerzas Armadas afecto al sistema de remuneraciones de este Estatuto, tendr derecho a una asignacin especial no imponible ascendente al 55,4% de su sueldo en posesin, la que no se considerar para el clculo de la asignacin de
zona. Con todo, no tendr derecho a esta asignacin el personal afecto al rgimen de remuneraciones de la ley N 15.076, las personas contratadas sobre la base de una renta global nica y el personal a contrata nombrado como Profesor Civil, tenga o no el ttulo de profesor. Este beneficio no se considerar remuneracin para los efectos de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 2 de la ley N 18.263, en la ley 18.694 y en el artculo 80 de la ley N 18.948.
DFL 1, DEFENSA Art. 1 D.O. 14.12.1999 LEY 20327 Art. 1 N 3 D.O. 28.01.2009
Artculo 186.- Sobresueldos: El personal afecto a la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas tendr derecho, de conformidad con lo dispuesto en el presente artculo, a percibir un sobresueldo cuando acredite una especialidad, un ttulo, pertenezca a un escalafn o desempee una determinada actividad. Este sobresueldo ascender a un 35 %, a menos que se indique un porcentaje diferente y se calcular sobre el sueldo en posesin.
a) El personal del cuadro permanente y de gente de mar especialista en electrnica, electricidad, control de fuego, artillera antiarea, fotogrametra, mecnica; los enfermeros tcnicos o de combate, los armeros y armeros artificieros. Este sobresueldo se mantendr en caso de ser nombrado oficial. b) El personal que se encuentre en posesin del ttulo de buzo. c) El personal especialista en paracaidismo, montaa, comandos, combate especial y fuerzas especiales. d) Los oficiales de Ejrcito maestros de equitacin. e) Los pilotos y el personal de observadores areos de tiro de artillera del Ejrcito, el personal especialista en aviacin naval y el especialista en submarinos. f) Los oficiales del escalafn del aire, del escalafn de ingenieros y el personal del escalafn de tripulantes areos de la Fuerza Area. g) Los oficiales de Justicia, Sanidad, Sanidad Dental, Veterinaria, Servicio Religioso, Servicios Generales y Bandas, con ttulo profesional universitario, que por necesidades institucionales cumpla jornada de trabajo de cuarenta y cuatro horas semanales y se desempee en unciones propias de su profesin. Los cargos de jornada completa sern calificados por el Comandante en Jefe respectivo. De igual derecho gozarn los empleados civiles pertenecientes a escalafones profesionales universitarios, con excepcin de los regidos por la Ley N 15.076, y el personal a contrata con ttulo profesional universitario, que desempeen funciones propias de su profesin y siempre que acrediten que cumplen jornada completa de trabajo de
cuarenta y cuatro horas semanales. h) Los oficiales con ttulo de estado mayor tendrn derecho a un sobresueldo de un 65% de su sueldo en posesin. i) Los oficiales con ttulo de ingeniero obtenido en la Academia Politcnica Militar, Naval o Aeronutica, el que aumentar al 65% al cumplir veinte aos de servicio como oficial o veintitrs aos efectivos computables para el retiro. j) Los prcticos de los servicios martimos que efecten faenas de practicaje o pilotaje de naves. k) El personal que preste sus servicios en especialidades peligrosas o nocivas para la salud, percibir un sobresueldo cuyo monto ser de un 17 % a un 30%, segn lo determine el reglamento respectivo. l) Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de gente de mar con la especialidad de instructores de educacin fsica. m) Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de gente de mar con la especialidad de guerra electrnica. El reglamento respectivo establecer los requisitos que debe cumplir el personal para la obtencin y mantencin de la especialidad, vigencia y caducidad de los ttulos, como asimismo las causales de prdida temporal o definitiva de ella. Para tal efecto se considerar, entre otros, las necesidades del servicio, aos de servicios en unidades o reparticiones, en puestos de la especialidad, horas de vuelo, funciones especficas para las especialidades peligrosas y nocivas para la salud, cursos y exmenes mdicos, cumplimiento de misiones relacionadas con la especialidad y tiempo mnimo de ejercicio efectivo de la especialidad que permitir incorporar definitivamente el sobresueldo a la remuneracin del personal. Artculo 187.- El personal que rena los requisitos correspondientes podr percibir hasta dos sobresueldos, no pudiendo exceder por este concepto del 100% de su sueldo en posesin, siendo imponible slo el de mayor porcentaje. En el caso que se acrediten dos especialidades con derecho a sobresueldo de igual porcentaje, ser imponible cualquiera de ellas. La compatibilidad tambin procede para sobresueldos establecidos bajo la misma letra del artculo anterior.
Artculo 188.- El derecho a sobresueldo se mantendr en caso de prdida de la especialidad por falta de las condiciones fsicas requeridas para su desempeo, derivada de un accidente ocurrido en acto determinado del servicio y como consecuencia del ejercicio de la especialidad. Si la prdida de la especialidad se produce por otra causal que no sea imputable al personal se conservar el derecho, pero el sobresueldo se calcular sobre el ltimo
sueldo de actividad del grado en que tuvo vigente la especialidad.
Artculo 189.- Gratificaciones: El personal afecto a la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, tendr derecho a las siguientes gratificaciones, no imponibles, las que se calcularn sobre su sueldo en posesin: a) De embarcado y de submarino: El personal embarcado en buques de la Armada, de superficie o submarinos, que se hallen en servicio activo y operen bajo mandos dependientes o independientes de una zona, distrito o base naval, y el personal encomisin de servicio embarcado en naves de guerra extranjeras, gozar de una gratificacin del 25 %. La gratificacin de embarcado y la de submarino podrn percibirse conjuntamente. Estas gratificaciones sern incompatibles con el sobresueldo establecido en la letra j) del artculo 186 y con las gratificaciones de servicios en unidades de paracaidistas, de montaa, comando y fuerzas especiales, de campaa y antrtica. La gratificacin que corresponde al personal que opere bajo mandos independientes, ser incompatible adems, con la asignacin de zona. Los requisitos para la percepcin de este beneficio sern establecidos en la reglamentacin institucional que corresponda. b) Antrtica: El personal que sea destinado como dotacin de las Bases Antrticas, gozar de una gratificacin ascendente al 520 %, que estar exenta de cualquier descuento previsional. El personal de la Defensa Nacional embarcado en buques o submarinos en servicio activo y que operen al sur del paralelo 57 Sur, gozar de una gratificacin del 260%, la que ser incompatible con la gratificacin indicada en el inciso anterior y la asignacin de zona. Asimismo el personal que cumpla comisiones de servicio al sur del paralelo 57 Sur, gozar de una gratificacin ascendente al 260%, la que ser incompatible con la asignacin de zona. Esta gratificacin se percibir desde que se cruce el paralelo 57 Sur y mientras dure la destinacin o comisin al sur de dicho paralelo. Si la comisin de servicio fuere por un perodo inferior a veinticuatro horas, el beneficio se calcular por el valor de ese perodo. c) De vuelo: El personal que cumpla comisin de servicio volando en aeronaves de las Fuerzas Armadas, de misiones acreditadas en el pas o aeronaves de guerra extranjeras, gozar de una gratificacin ascendente al 25%. Esta gratificacin ser incompatible con el sobresueldo de paracaidismo, piloto de Ejrcito, observador areo de tiro de artillera, especialista en aviacin naval, y tripulante areo. d) De servicios en unidades de paracaidistas, de montaa, comandos y fuerzas especiales: El
personal que sin estar en posesin del ttulo de especialidad correspondiente, desempee funciones propias de las especialidades en las unidades precedentemente mencionadas, percibir una gratificacin ascendente al 25 %. Esta gratificacin ser incompatible con el sobresueldo establecido en la letra c) del artculo 186 y con todas las gratificaciones contempladas en este artculo, con excepcin de la gratificacin antrtica. e) De campaa: El personal que participe en maniobras, campaas o ejercicios tcticos terrestres, gozar de una gratificacin ascendente al 20 % que se calcular diariamente, por da de campaa con alojamiento fuera de su Guarnicin. f) De buceo: El personal que deba realizar faenas de buceo sin estar en posesin del ttulo de especialidad respectivo, gozar de una gratificacin ascendente al 25%, la que ser incompatible con el sobresueldo establecido en la letra b) del artculo 186 y con todas las gratificaciones establecidas en este artculo, a excepcin de las de embarcado y antrtica. g) Especial de aislamiento: El personal que deba desempearse en situacin de aislamiento, gozar de una gratificacin especial por este concepto. Este derecho ser determinado anualmente por el Presidente de la Repblica, quien asimismo fijar el monto del beneficio, que no podr exceder del 150 % del sueldo en posesin. Esta gratificacin especial ser incompatible con la asignacin de zona establecida en el artculo 185, letra c) debiendo pagarse slo aquel beneficio cuyo monto sea superior, o cualquiera de ellos si el monto fuere igual. h) Efectiva de Piloto: El personal de grado de teniente a teniente coronel en el Ejrcito y su equivalente en la Armada y Fuerza Area, que se encontrare en posesin del ttulo de Piloto de Ejrcito o de Aviacin Naval o de Piloto de Guerra y que desempeare en forma efectiva y principal esta especialidad, percibir una gratificacin ascendente al 50% del sueldo base en posesin, es decir, de su sueldo base y el sueldo superior. Esta gratificacin no se considerar para el clculo de la asignacin de zona y ser compatible con los sobresueldos establecidos en el artculo 186, letras e) y f), cuando correspondiere, y con todas las gratificaciones de este artculo. i) De Especialistas en Montaa, Comandos y Buzos: El personal que teniendo la especialidad de Montaa, Comandos o Buzo, y que desempearen en forma efectiva y principal esta especializacin en Unidades de empleo efectivo de la fuerza, percibir una gratificacin ascendente al 30% del sueldo en posesin, es decir, de su sueldo base y el sueldo superior. El pago de la presente gratificacin se materializar mediante la dictacin anual de un decreto del Ministerio de Defensa, estableciendo las Unidades, dotacin y el nmero de
LEY 20327 Art. 1 N 4 D.O. 28.01.2009
beneficiarios. Dicho decreto deber contar, adems, con la firma del Ministro de Hacienda. Esta asignacin no se considerar para el clculo de Asignacin de Zona, ser compatible con todos los sobresueldos establecidos en las letras b) y c) del artculo 186 y con todas las gratificaciones de este artculo.
Artculo 190.- En caso de accidente en acto determinado del servicio, en actividades de vuelo, embarcado, submarino, campaa, paracaidista, montaa, comando, fuerzas especiales, combate especial y buceo, siempre que ste causare la muerte o inutilidad de segunda o tercera clase al afectado, la gratificacin correspondiente a estas actividades ser considerada como sueldo para todos los efectos legales.
Prrafo 4 Otros beneficios econmicos
Artculo 191.- Asignacin de Conscripto: El contingente del servicio militar obligatorio recibir, durante el primer ao de conscripcin, una asignacin no imponible equivalente al sueldo base del grado 32 de la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, y durante el segundo ao de conscripcin, una equivalente al grado 31 de la misma escala. La asignacin correspondiente al contingente del servicio militar obligatorio se incrementar con la asignacin de zona o la gratificacin de embarcado y de submarino, cuando corresponda. La asignacin de conscripto no podr ser objeto de ningn descuento interno por parte de las instituciones de las Fuerzas Armadas.
LEY 20045 Art. 4 D.O. 10.09.2005
LEY 20242 Art. 3 D.O. 17.01.2008
Artculo 192.- Asignacin de alumno: Los alumnos que cursen los dos ltimos aos de estudios de los cursos regulares en las escuelas matrices de oficiales, tendrn una asignacin mensual ascendente al setenta y cinco por ciento del sueldo base del grado 17 de la escala de sueldos del personal de las Fuerzas Armadas. A esta misma asignacin tendrn derecho los alumnos de los cursos especiales, aunque sean de inferior duracin. Estos establecimientos deducirn del monto de esta asignacin los descuentos previsionales y el remanente ser percibido por las respectivas escuelas para atender los gastos que originen estos alumnos. Los alumnos de las escuelas matrices del personal* de tropa profesional, formadoras de soldados y marineros profesionales, tendrn derecho, por el tiempo que efectivamente permanezcan en la escuela respectiva, a una asignacin mensual equivalente al grado 20 de la misma escala. Una vez efectuados los descuentos previsionales, el setenta y cinco por ciento de la asignacin ser percibido por el establecimiento para atender los gastos que demande la formacin profesional de estos alumnos y el remanente ser percibido por stos. Las escuelas matrices del cuadro permanente y de gente
de mar sern las encargadas de la formacin de los soldados y marineros profesionales de las dotaciones de tropa profesional de la respectiva institucin. Los alumnos de las escuelas matrices del cuadro permanente y de gente de mar, formadoras de aspirantes a clases, grumetes y aprendices, tendrn una asignacin mensual del setenta y cinco por ciento del sueldo base del grado 18, de la misma escala anterior, para los que cursen el primer ao de estudios y del grado 16 para los alumnos de los cursos restantes. Los alumnos de los cursos especiales tendrn derecho a la asignacin establecida para los de primer ao, por el tiempo que efectivamente permanezcan en la escuela respectiva. Una vez efectuados los descuentos previsionales, el setenta y cinco por ciento de la asignacin ser percibido por el establecimiento para atender los gastos que demande la formacin profesional de estos alumnos y el remanente ser percibido por stos. Si por necesidades del servicio los alumnos fueren egresados con anterioridad al tiempo de estudio comprendido en el programa respectivo, la Institucin deber efectuar, retroactivamente, las imposiciones previsionales por el perodo en que el alumno estuvo efectivamente en la escuela, hasta enterar el lmite de dos aos. Estas cotizaciones e imposiciones afectas al rgimen de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y al Fondo de Desahucio, no se devolvern cuando el alumno se retire sin derecho a pensin.
Artculo 193.- Las escuelas matrices de oficiales recibirn una asignacin mensual, por cada alumno, ascendente al cincuenta por ciento del sueldo base del grado 19 de la escala de sueldos del personal de las Fuerzas Armadas. Las escuelas matrices de personal del cuadro permanente y gente de mar, y de tropa profesional, percibirn por cada uno de sus alumnos aspirantes a clases, grumetes o aprendices, una asignacin mensual ascendente al cincuenta por ciento del sueldo base de los grados 21 de la citada escala, por los alumnos que cursen el primer ao o se formen para ser soldados o marineros profesionales, y del 20 por los restantes.
Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 33 a y b) D.O. 12.05.2009
Artculo 194.- El personal afecto a este Estatuto tendr derecho a asignacin familiar, de movilizacin y de prdida de caja, viticos y bonificacin de permanencia, todos beneficios no imponibles, de acuerdo con la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo y dems normas legales que los establezcan.
Artculo 195.- El personal percibir una asignacin de rancho, no imponible, que consistir en una racin mensual compensada en dinero, sin perjuicio de su derecho a ser alimentado por cuenta fiscal, en los casos y condiciones previstos en el artculo 222 de este Estatuto. Por decreto supremo del Ministerio de Defensa Nacional, firmado adems, por el Ministro de Hacienda, se determinar el monto de la racin compensada en dinero. El derecho a la asignacin de rancho del personal a jornal, se regir por las normas que se establezcan en el
Reglamento de Personal a Jornal de las Fuerzas Armadas.
Prrafo 5 Derechos del personal en comisin de servicio en el extranjero
Artculo 196.- El personal en comisin de servicio en el extranjero gozar de los sueldos en moneda dlar de los Estados Unidos de Amrica que se establecen en la escala que se indica a continuacin:
GRADO SUELDO EN POSESIONsANUAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
SUELDO BASE MENSUAL 29.670 26.220 23.460 22.080 20.700 18.975 17.250 16.215 15.180 13.248 11.730 10.488 9.660 8.832 8.004 7.176 6.900 6.624 6.348 5.934 5.520 5.244
SUELDO BASE 2.473 2.185 1.955 1.840 1.725 1.581 1.438 1.351 1.265 1.104 978 874 805 736 667 598 575 552 529 495 460 437
Este personal gozar del sueldo del grado de que se encuentre en posesin. El personal cuyas remuneraciones no se fijan en relacin con la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, percibir el sueldo del grado ms prximo que resulte de asignar a este personal un grado de sueldo de la escala anterior segn la asimilacin que arroje la comparacin de su sueldo anual con la escala de sueldos en moneda corriente de las Fuerzas Armadas. En los casos de personal cuya remuneracin sea inferior al grado 22, se le considerar en posesin de dicho grado. Artculo 197.- El personal gozar, adems, de una asignacin mensual de costo de vida, destinada a compensar los mayores gastos en que debe incurrir por residir en determinados pases o lugares de stos. Esta asignacin se calcular sobre el sueldo y la asignacin familiar que perciba el comisionado en el extranjero. Su monto se determinar aplicando sobre ellos el porcentaje que se fije por decreto supremo del Ministerio de Defensa Nacional, el cual deber llevar tambin la firma del Ministro de Hacienda, segn sea el pas en que deba cumplirse la comisin. Artculo 198.- Las remuneraciones del personal en comisin en el extranjero sern pagadas en dlares, de
conformidad con la escala establecida en el artculo 196, con las siguientes excepciones: a) El personal a quien se pague sus haberes en todo o en parte por gobiernos extranjeros u organismos internacionales, percibir el sueldo que le corresponda de acuerdo con la escala sealada precedentemente, previa deduccin de la remuneracin que perciba de estos gobiernos u organismos internacionales, debiendo dejarse expresa constancia en el decreto supremo de comisin. b) El personal embarcado en buques de la Armada a que se refiere la letra e) del artculo 151, fuera de sus remuneraciones en moneda nacional a que tiene derecho en el pas, gozar de una asignacin mensual en dlares equivalente al 35% de la remuneracin que le correspondera percibir en el extranjero conforme al artculo 196. Adicionalmente, y durante los das que el buque permanezca en puerto extranjero, dicho personal percibir el 75% de la asignacin de costo de vida contemplada en el artculo 197 correspondiente, calculada para estos efectos sobre la base del 35% antes mencionado. c) El personal que en comisiones de duracin inferior a treinta das, disfrute de alojamiento, rancho en casinos y de asignacin en dinero denominada "Per diem", percibir, adems de las remuneraciones a que tenga derecho en el pas pagadas en moneda nacional, una asignacin especial en dlares, calculada por das y equivalente al uno por mil del sueldo anual que le correspondera segn las disposiciones generales. d) El personal comisionado al extranjero por perodos inferiores a treinta das percibir, adems de sus remuneraciones en moneda nacional, un vitico en dlares de acuerdo con los montos que se establezca para este personal por decreto supremo del Ministerio de Defensa con la firma del Ministerio de Hacienda, el que se incrementar en el porcentaje de costo de vida que corresponda. e) El personal comisionado al extranjero para participar en operaciones de paz en los trminos descritos por la ley N 19.067, y sus modificaciones posteriores, y que cumpla dicha comisin de servicio, formando parte de una unidad o contingente que cubra todos los gastos necesarios para su mantencin en el extranjero, percibir durante el perodo que sirva fuera del territorio nacional, el sueldo mensual en dlares que le corresponda conforme al artculo 196 y, adicionalmente, el equivalente al 75% de la asignacin mensual de costo de vida establecida en el artculo 197. f) En los casos contemplados en el inciso final del artculo 151, el Presidente de la Repblica podr fijar una remuneracin inferior o forma de pago diferente. Artculo 199.- Las remuneraciones y dems beneficios a que se refiere el presente prrafo, sern devengados desde el momento en que el personal inicie el viaje al extranjero en el puerto, estacin o aeropuerto de embarque. Los embarcados en naves o aeronaves de las Fuerzas Armadas o de LEY 20327 Art. 1 N 6 D.O. 28.01.2009 LEY 20327 Art. 1 N 5 D.O. 29.01.2009
misiones militares acreditadas en el pas, los devengarn desde el momento de abandonar el ltimo puerto o aeropuerto chileno. La fecha de trmino de pago de dichas remuneraciones y dems beneficios ser la de llegada a puerto, estacin o aeropuerto de destino en el viaje de regreso definitivo al pas, segn corresponda. La del personal embarcado en naves o aeronaves de las Fuerzas Armadas o de misiones militares acreditadas en el pas, ser la del arribo al primer puerto o aeropuerto chileno.
Artculo 200.- Toda comisin de servicio en el extranjero conferir al personal, adems, los siguientes derechos: a) Asignacin por cambio de residencia al personal en comisin por nueve meses o ms la que se liquidar y pagar anticipadamente. Ser equivalente a un mes de sueldo en dlares para el personal que se traslade al extranjero con sus cargas familiares o bien con su cnyuge o hijos aunque no tengan esa calidad y de un 25% de ste para el personal que viaje sin su grupo familiar. De esta misma asignacin y en los mismos porcentajes gozar el personal que regrese al pas despus de haber cumplido una comisin no inferior a nueve meses, la cual ser concedida y pagada en moneda nacional. La conversin se har al tipo de cambio que rija de acuerdo a las normas del Banco Central a la fecha respectiva, pero en ningn caso este beneficio podr ser inferior al monto que le correspondera percibir tratndose de la asignacin por cambio de residencia en el pas. No obstante, el personal que regrese al pas despus de haber cumplido una comisin en el extranjero de un ao o ms, y el que por resolucin del Supremo Gobierno cese en dichas funciones antes de enterar ese plazo, tendr un incremento de la asignacin sealada en el inciso anterior, por un monto equivalente al 50% del sueldo base anual en dlares que corresponda, que se conceder y pagar de acuerdo a las normas establecidas en el citado inciso. b) Anticipo de hasta un mes de las remuneraciones que le corresponder percibir en el extranjero. El reintegro de este anticipo se efectuar dentro del plazo de diez meses. En caso de comisiones por perodos inferiores, el reintegro se efectuar dentro del plazo de duracin de la comisin. El anticipo podr ser dispuesto mediante resolucin, cuando la urgencia del caso as lo aconseje. Igual norma se aplicar para anticipar el vitico que corresponda al personal en comisin en el extranjero por un plazo no superior a treinta das. c) Derecho a pasajes y fletes, en la forma que lo determine el reglamento respectivo. d) Derecho a percibir asignacin familiar por cada causante de ella que resida habitualmente con el personal en el extranjero, ascendente a cincuenta dlares por cada carga.
LEY 19633 Art. 3 a) D.O. 11.09.1999
Con respecto a las cargas familiares que permanezcan en el pas, la respectiva asignacin se pagar en la forma prevista para el personal que presta servicios en el territorio nacional. e) Los oficiales que se desempeen como agregado militar, naval o areo, y como jefe de misiones, percibirn una asignacin del 15% calculada sobre sus remuneraciones con el objeto de atender gastos de representacin. Esta asignacin se devengar desde la fecha de iniciacin del viaje de ida y hasta la misma de regreso al pas. f) Derecho a percibir vitico cuando, de acuerdo con las reglas generales deba pernoctar fuera del lugar de su residencia habitual. Por decreto supremo del Ministerio de Defensa Nacional, que llevar adems la firma del Ministro de Hacienda, se fijar, anualmente, el monto de este beneficio. g) El personal que cese en sus funciones en el extranjero despus de haber prestado servicios por un perodo de un ao o ms y el que por resolucin del Supremo Gobierno, cese en dichas funciones antes de enterar ese plazo, tendr derecho, a su regreso definitivo al pas, a la liberacin de todo derecho, tasa, impuesto o contribucin, cargo, restriccin o cobro de cualquier ndole que se perciba por las Aduanas. Este derecho se otorgar de conformidad a las mismas disposiciones que rijan para el restante personal de la Administracin del Estado en comisin de servicio en el exterior amparados en la Partida 00.04 del Arancel Aduanero, y que grave la internacin de sus efectos personales, menaje de casa, equipos y herramientas de trabajo usadas en su profesin, adquiridos durante el desempeo de su comisin. Esta liberacin no podr ser superior, en valores F.O.B, al cincuenta por ciento del total de las remuneraciones en dlares percibidas en el extranjero. Con respecto al personal pagado en todo o en parte por gobiernos u organismos internacionales, este porcentaje se calcular sobre el sueldo asignado al grado segn las normas del artculo 196 y dems remuneraciones que le correspondan, cualquiera que sea el gobierno o entidad que pague total o parcialmente sus remuneraciones. Cuando alguna de las mercancas requeridas liberar, al momento de su importacin exceda del monto mximo sealado en la franquicia, podr importarse libremente, siempre que dicho exceso no sobrepase del veinte por ciento del valor F.O.B. de la especie, an cuando se trate de mercancas de internacin no permitida. El personal en comisin por un perodo inferior a un ao podr internar el menaje de casa adquirido durante el desempeo de sus funciones en el extranjero, en conformidad a las normas del Arancel Aduanero y por un monto no superior al total de las remuneraciones en moneda extranjera percibidas por concepto de dicha comisin. Mientras subsista la prohibicin de celebrar contratos respecto de los bienes internados, el pago de impuestos, de las patentes municipales y de los derechos fiscales establecidos por la ley, se har de acuerdo al valor C.I.F. del vehculo, calculados sobre el valor de las facturas correspondientes. El tipo de cambio del valor de factura en dlares u otras monedas extranjeras ser el que aparece en la declaracin de importacin.
LEY 19633 Art. 3 b) D.O. 11.09.1999
Estas franquicias subsistirn posteriormente, mientras el interesado mantenga la propiedad y uso exclusivo del vehculo. Lo dispuesto en el inciso anterior, ser igualmente aplicable al personal que regrese desde las zonas de tratamiento aduanero especial y desde la Antrtica.
RECTIFICACION D.O. 24.11.1997
Artculo 201.- El personal slo podr ser llamado al pas mediante orden ministerial y por un plazo no superior a treinta das. Si por razones de servicio fuera necesaria su permanencia en el pas por un plazo mayor, el llamado o prrroga de su estada deber efectuarse por decreto supremo. En ambos casos, tendr derecho a pasajes y a percibir sus remuneraciones como si continuara en comisin en el extranjero. En ningn caso, la comisin de este personal en el pas podr ser superior a tres meses en el ao. Durante la permanencia en territorio nacional, este personal gozar de viticos, los cuales le sern calculados sobre sus remuneraciones que le corresponde percibir en Chile y pagados en moneda nacional.
Artculo 202.- El personal en comisin en el extranjero podr regresar al pas en uso de feriado legal, previa autorizacin del Ministerio de Defensa Nacional. En tal caso, el personal continuar percibiendo sus remuneraciones en moneda extranjera, pero no tendr derecho a pasajes. Los causantes de asignacin familiar que viajen con el funcionario al pas, originarn durante su permanencia en Chile, la respectiva asignacin en moneda corriente y de acuerdo con las normas que rigen para el personal que preste sus servicios en el territorio nacional.
Artculo 203.- Para los efectos del pago de impuestos e imposiciones previsionales y desahucio, que afecten a sus remuneraciones, el personal continuar imponiendo sobre las remuneraciones a que tenga derecho, segn la escala de sueldos del personal que presta sus servicios en el pas.
Artculo 204.- El traslado a Chile de los restos del personal que fallezca encontrndose en comisin de servicio en el extranjero y de cualquiera de los causantes de asignacin familiar que fallezca fuera del pas mientras su causahabiente cumpla comisin en el extranjero, ser de cargo fiscal. El fallecimiento del personal en el extranjero dar derecho a que el cnyuge y los hijos del causante que fueren carga familiar, perciban en conjunto un mes del sueldo que de acuerdo con las normas del artculo 196 estaba en posesin al momento del fallecimiento. Ello, sin perjuicio de los dems beneficios legales que por aplicacin del artculo 66 de la Ley N 18.948, correspondan al personal fallecido en acto del servicio. En el caso que el personal falleciere en el extranjero o en su viaje de regreso, los beneficios de liberacin aduanera que establezcan las leyes respectivas para este personal, podrn ser impetrados por sus asignatarios de montepo. Artculo 205.- Los certificados de estudios obtenidos en el extranjero por los hijos del personal afecto a este
Estatuto, que correspondan a los que se otorgan en el pas por los estudios de la enseanza bsica o media, sern vlidos en Chile para todos los efectos legales en la forma prevista en la Ley N 18.962, Orgnica Constitucional de Enseanza.
Prrafo 6 Del cese de las remuneraciones. Artculo 206.- El personal regido por este Estatuto slo tendr derecho a percibir el sueldo y dems remuneraciones, hasta la fecha del cese del sueldo de actividad expedido por la respectiva Direccin del Personal o Comando de Personal. Artculo 207.- Para los efectos sealados en el artculo anterior, el cese del sueldo de actividad del personal que obtiene retiro sin goce de pensin del rgimen previsional de las Fuerzas Armadas, se expedir inmediatamente despus de dictado el decreto o resolucin de retiro o dentro del plazo mximo de 30 das. Respecto del personal que fallece en servicio activo, sin derecho a pensin de retiro, el cese se expedir en el plazo establecido en la Ley N 18.948 y las remuneraciones correspondientes sern percibidas por el cnyuge sobreviviente, los hijos o los padres, en el orden sealado.
Artculo 208.- Al personal que obtiene retiro con derecho a pensin, el cese del sueldo de actividad se expedir despus de dictada la resolucin que fija la pensin de retiro o dentro del plazo mximo de noventa das. En el caso del personal que fallece en servicio activo con derecho a pensin y con asignatarios de montepo, el cese se expedir inmediatamente despus de otorgado el montepo o a ms tardar dentro del plazo de noventa das de dictada la correspondiente resolucin. Con todo, si el interesado no presentare la correspondiente solicitud de pensin de retiro dentro del plazo de 30 das, contados desde la fecha del decreto o resolucin de retiro, la Direccin del Personal o Comando de Personal expedir de inmediato el cese del sueldo de actividad. Si el personal fallecido perteneciere a un rgimen previsional distinto del de las Fuerzas Armadas, el cese de remuneraciones se expedir el primer da del mes siguiente en que ocurra el fallecimiento y el derecho a la respectiva remuneracin corresponder al cnyuge sobreviviente, los hijos o los padres, en el orden sealado. CAPITULO VII OTROS DERECHOS DEL PERSONAL Prrafo 1 Normas generales Artculo 209.- El personal tendr derecho a
feriados, permisos y licencias; a recibir asistencia mdica, en conformidad a la ley, en caso de accidentes ocurridos en acto del servicio o de enfermedad contrada a consecuencia del desempeo de sus funciones y a ocupar vivienda fiscal de acuerdo con las disposiciones del presente Estatuto. Asimismo tendr derecho a gozar de todas las prestaciones y beneficios que contemple su sistema legal de previsin y de seguridad social, y de proteccin a la maternidad establecidas en la ley. Artculo 210.- El personal tendr derecho a ser defendido y a exigir que la Institucin a la que pertenezca persiga la responsabilidad civil y criminal de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal con motivo del desempeo de sus funciones o que, por dicho motivo, los injurien o calumnien.
Artculo 211.- El personal tendr derecho a ejercer libremente cualquier profesin, industria, comercio u oficio, conciliable con su posicin en las Fuerzas Armadas, siempre que ellas se efecten fuera de su jornada habitual de trabajo, que no afecten al servicio y no se contrapongan con los intereses de las Fuerzas Armadas, lo que ser calificado por la respectiva Institucin.
Prrafo 2 Viviendas fiscales Artculo 212.- Los oficiales , el personal del cuadro permanente y de gente de mar, y de tropa profesional, podrn ocupar vivienda fiscal o proporcionada por el Fisco, en conformidad a las disposiciones siguientes. Este personal deber pagar una renta mensual equivalente al 5,5 por ciento de su sueldo base, la que le ser descontada mensualmente de sus haberes. Adems, deber pagar los gastos comunes, de mantencin de jardines que formen parte de la vivienda y otros que correspondan, segn el tipo de inmueble de que se trate. Para los efectos del inciso precedente, no ser considerada vivienda fiscal la de recintos tales como faros, radioestaciones aisladas, polvorines, bases antrticas u otras de similar aislamiento que determinen las respectivas Instituciones, aun cuando el personal resida en esos lugares con su familia. En estos casos, la vivienda le deber ser proporcionada en forma gratuita. La reglamentacin institucional establecer los requisitos, forma y dems condiciones para ocupar vivienda fiscal, como asimismo los casos en que los empleados civiles podrn acceder a ella. Artculo 213.- El derecho del personal a usar vivienda fiscal proviene exclusivamente de su calidad de tal. En consecuencia, deber proceder a la restitucin del inmueble cuando as lo disponga la autoridad correspondiente, sea por extincin del derecho o prdida de la calidad de miembro de las Fuerzas Armadas. Los plazos para la devolucin de la vivienda que ocupe el personal en servicio activo, sern los que se establezcan
en la reglamentacin respectiva. En el caso de retiro del personal, el inmueble deber ser restituido dentro del plazo de sesenta das contados desde la fecha de retiro que seale el respectivo decreto o resolucin. Con todo, en situaciones calificadas, el Comandante en Jefe podr disponer la disminucin de este plazo sin que ste pueda ser inferior a treinta das. El plazo de restitucin establecido en este inciso, no regir para las renuncias al empleo, por lo que la vivienda deber ser restituida con anterioridad a la fecha del retiro. Si falleciere el beneficiario, la obligacin de restituir el inmueble recaer sobre las personas que lo ocupen a cualquier ttulo, la que deber verificarse a ms tardar dentro del plazo de seis meses de ocurrido el fallecimiento, cuando el ocupante sea la cnyuge o cargas familiares legalmente reconocidas y dentro del plazo de sesenta das si los ocupantes tienen otra calidad.
Artculo 214.- La restitucin de las viviendas fiscales podr exigirse administrativamente, a la eleccin del respectivo servicio o direccin de bienestar de las Fuerzas Armadas, ya sea en la forma prescrita en el artculo 26, letra f) del D.F.L. N 22, de 19 de febrero de 1959, o bien conforme al procedimiento establecido en los incisos tercero y siguientes del artculo 80 del D.L. N 1.939, de 1977, en cuyo caso ser el propio Servicio o Direccin de Bienestar Social que corresponda, en su condicin de administrador de los inmuebles fiscales respectivos, el que intervendr en el procedimiento pertinente, con las funciones, facultades y atribuciones que este ltimo cuerpo legal encomienda a la Direccin de Bienes Nacionales. Sin perjuicio de la obligacin de restituir el inmueble fiscal en la forma y dentro de los plazos sealados en el artculo anterior, el ocupante, durante todo el tiempo que dure la ocupacin indebida del inmueble, quedar obligado a pagar al respectivo Servicio o Direccin de Bienestar Social de las Fuerzas Armadas por el uso de la vivienda, una suma mensual igual a la renta mensual de arrendamiento comercial de una vivienda similar, ms un 20% de dicha suma a ttulo de multa. El mencionado valor comercial ser determinado anualmente por el Servicio o Direccin de Bienestar Social de las Fuerzas Armadas. Para los efectos de lo previsto en el inciso anterior, se descontar de las remuneraciones, pensin de retiro o de montepo de sus asignatarios, segn corresponda, los montos correspondientes a dichas sumas. En el evento que los ocupantes no se encuentren en servicio activo, o no sean beneficiarios de pensin de retiro o de montepo, los montos adeudados se descontarn directamente de cualquier devolucin o indemnizacin que pudiera corresponderle, debiendo pagar directamente las diferencias y dems sumas insolutas. En caso de no pago oportuno, y tambin cuando los descuentos antes previstos no fueren suficientes para solucionar el pago total de dichas obligaciones, servir de ttulo ejecutivo para perseguir judicialmente su cobro el certificado que al efecto emita el respectivo Servicio o Direccin de Bienestar Social. Los descuentos, cuando corresponda, se harn efectivos con prioridad a todo otro que no sea de carcter previsional, o destinado a pagar impuestos
o contribuciones o que no gocen de preferencia legal.
Artculo 215.- El producto de los pagos y descuentos establecidos en este prrafo ingresar al patrimonio de afectacin fiscal de los Servicios o Direcciones de Bienestar Social y se destinar a la ampliacin, conservacin, reparacin, arriendo, equipamiento, alhajamiento, construccin o adquisicin de viviendas para el uso del personal de cada Institucin e inmuebles destinados a fines asistenciales y de recreacin. La inversin de estos recursos se har de acuerdo con las normas que sobre esta materia se estipulen en los reglamentos institucionales respectivos.
Artculo 216.- El personal que restituya las viviendas fiscales con deterioro, de los cuales se dejar constancia en el acta de recepcin respectiva, estar obligado a reembolsar las sumas que se destinen a la reparacin del inmueble. Para estos efectos se descontar de sus remuneraciones o pensin de retiro, o de la de montepo de sus asignatarios, los valores que correspondan, los cuales tendrn preferencia sobre otra clase de descuentos, salvo los previsionales, de impuestos y aquellos que se dispongan por resolucin judicial. En el caso del personal que se retire sin derecho a pensin o fallezca sin causar pensin de montepo, la restitucin de las sumas que se adeudaren podr obtenerse mediante el descuento correspondiente sobre cualquier devolucin o indemnizacin que pudiere corresponder al interesado o a sus herederos.
Artculo 217.- Los actos y contratos y las operaciones que se ejecuten o celebren y los instrumentos que se suscriban y se extiendan con motivo del destino e inversin de los ingresos establecidos en este prrafo, estarn exentos de toda clase de impuestos, tasas, contribuciones y derechos fiscales o municipales que por cualquier concepto se puedan aplicar, ya sean stos directos o indirectos, con excepcin de los impuestos establecidos en el D.L. N 825, de 1974.
Prrafo 3 Vestuario, equipo y alimentacin Artculo 218.- Los oficiales ,el personal del cuadro permanente y de gente de mar, y de tropa profesional, tendrn derecho a que se les provea de vestuario y equipo militar, necesarios para el desempeo de sus funciones, conforme se determine en la reglamentacin respectiva.
Artculo 219.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, los oficiales recibirn a su nombramiento como tales, una asignacin especial de cargo fiscal, para que se les provea de vestuario y equipo, de acuerdo con lo que determinen los reglamentos respectivos. Asimismo, los oficiales del Ejrcito destinados a unidades montadas tendrn derecho, adems, a recibir un caballar
sin cargo y los correspondientes arreos de montar.
Artculo 220.- Al personal civil y a aquel que por razones del desempeo de susfunciones deba vestir de civil, se les podr proporcionar vestuario y elementos de proteccin para el mismo, en los casos y forma que determine el reglamento institucional.
Artculo 221.- Asimismo, el personal tendr derecho a las siguientes asignaciones de vestuario o equipo, segn corresponda, las que sern de cargo fiscal: a) Asignaciones especiales de vestuario al personal del cuadro permanente y de gente de mar, mientras efecta cursos para obtener nombramiento como oficial. b) Asignacin especial de vestuario y equipo para los alumnos que ingresen a las escuelas matrices de las Fuerzas Armadas.
Artculo 222.- Las Instituciones debern proporcionar alimentacin por cuenta fiscal al personal afecto a este Estatuto, cuando se encuentre desempeando sus funciones normales del servicio, la que se incrementa en los casos en que deba cumplir guardias, servicios, acuartelamientos, campaas u otras actividades debidamente calificadas. El reglamento regular el otorgamiento de este beneficio. Prrafo 4 Feriados, permisos y licencias mdicas Artculo 223.- El personal tendr derecho a feriados, permisos y licencias mdicas en conformidad a las normas establecidas en la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo, con las excepciones y modalidades especiales que se establecen en el presente prrafo. Artculo 224.- Los perodos de feriado sern fijados por el Comandante en Jefe institucional en pocas que no perjudiquen el desarrollo de las actividades normales del servicio. Sin perjuicio de lo sealado, el personal podr solicitar el feriado en perodos distintos o fraccionados, el cual podr ser concedido discrecionalmente, por la autoridad. En el caso de acumulacin de dos feriados, la autoridad deber disponer que el personal haga uso de stos, dentro del ao calendario correspondiente al segundo de ellos.
Artculo 225.- Para determinar la duracin del derecho a feriado, sern tiles los aos de servicio trabajados efectivamente como dependiente en cualquier calidad jurdica en el sector pblico o privado y el tiempo servido en cumplimiento del servicio militar obligatorio, salvo los lapsos de conscripcin impuestos
como sancin. Se computar tambin para este efecto, el tiempo como alumno de las escuelas matrices, hasta el mximo que le sea vlido para fines previsionales. En consecuencia, no sern tiles para feriado los perodos de desafiliacin, an cuando el personal haya enterado las imposiciones correspondientes para los efectos de la continuidad de la previsin. Artculo 226.- Los servicios computables para ejercer el derecho a feriado, cuando sea necesario, se acreditarn mediante certificado expedido por la respectiva entidad previsional.
Artculo 227.- El personal que cumpla jornada completa desempendose en actividades nocivas para la salud, as declaradas por la Comisin de Sanidad institucional, tendr derecho a un feriado adicional de quince das corridos, el que deber estar separado por no menos de cuatro meses del feriado ordinario. Para este mismo personal el feriado ordinario ser de treinta das hbiles.
Artculo 228.- El personal podr ausentarse del servicio por motivos particulares, hasta por seis das, fraccionados o continuos, en cada ao calendario, autorizacin que ser otorgada discrecionalmente por el jefe directo. Tambin podrn solicitarse permisos sin goce de remuneraciones, por motivos particulares, hasta por seis meses en cada ao calendario, los que sern otorgados de conformidad con las necesidades del servicio, por la Direccin del Personal o Comando de Personal. Si el permiso es para permanecer en el extranjero no podr exceder del plazo de dos aos y ser otorgado por el Comandante en Jefe institucional. El personal que haya hecho uso de permisos sin goce de remuneraciones, podr efectuar de su peculio todas las imposiciones de previsin social y desahucio correspondientes al tiempo que permanezca alejado del servicio. Estos integros podrn hacerse hasta seis meses despus del trmino del permiso. El perodo en que el personal haya permanecido en uso de permiso sin goce de remuneraciones, no ser computable como tiempo en el grado para efectos de su ascenso al grado superior ni para efectos de percibir trienios, an cuando en virtud de lo dispuesto en el inciso anterior, hubiere enterado las imposiciones previsionales.
Artculo 229.- El personal tendr derecho a licencia mdica o permiso, en los siguientes casos: a) Por reposo preventivo otorgado de conformidad a las disposiciones sobre medicina preventiva, el cual se regir por las normas legales sobre esta materia. b) Por causa de enfermedad, durante todo el tiempo que ella dure. Con todo, cuando la licencia supere el plazo de 90 das, las Direcciones del Personal o Comando de Personal podrn requerir de la Comisin de Sanidad institucional un informe acerca de la recuperabilidad y si el estado de
salud del afectado es compatible con el servicio. Esta declaracin ser emitida cualquiera sea el rgimen previsional a que se encuentre afecto el personal y servir de elemento de juicio para resolver su permanencia en el servicio. c) En caso de enfermedad contrada con ocasin del servicio o de accidente ocurrido a consecuencias de ste, hasta la total recuperacin de la salud, o hasta la fecha de retiro cuando legalmente corresponda disponerlo o concederlo. d) El personal femenino, de conformidad con las normas sobre proteccin de la maternidad, y e) El personal masculino tendr derecho a los permisos que establecen los artculos 195, 199 y 199 bis del Cdigo del Trabajo, los que se otorgarn de acuerdo con las siguientes modalidades: 1) Cuando la madre del hijo comn muere en el parto o dentro del perodo postnatal, el jefe respectivo no podr negar el permiso, ni aun por razones del servicio. 2) Para la atencin del hijo menor de un ao, enfermo grave, si la madre ha fallecido o el personal masculino tiene la tuicin de su hijo, por sentencia judicial. En este caso, tampoco podr invocarse razn alguna para denegar este permiso. 3) En las dems situaciones, la reglamentacin respectiva regular las necesidades del servicio que permitan a la autoridad calificar el permiso.
RECTIFICACIO D.O.24.11.1997
Artculo 230.- La licencia mdica deber ser concedida con el mrito del certificado extendido por un mdico cirujano, cirujano dentista o matrona, segn corresponda, de la propia Institucin o del competente Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional, de acuerdo con el rgimen previsional del personal. Podr, adems, ser extendida por la Comisin de Sanidad o por la Comisin de Medicina Preventiva, en su caso.
Prrafo 5 De los accidentes del servicio y de las enfermedades que pueden afectar al personal Artculo 231.- Los accidentes en acto determinado del servicio, las enfermedades contradas a consecuencia de ste, las enfermedades profesionales y las invalidantes de carcter permanente, se sujetarn en lo relativo a su constatacin, reconocimiento y beneficios que originan, a lo dispuesto en la Ley N 18.948, en el presente Estatuto y en la respectiva reglamentacin. Artculo 232.- Tanto los accidentes ocurridos en acto del servicio como las enfermedades derivadas de ste y las
enfermedades profesionales, se verificarn previa instruccin de una investigacin sumaria administrativa dispuesta por la autoridad competente, la que se tramitar conforme lo dispuesto en la reglamentacin correspondiente.
Artculo 233.- Las investigaciones sumarias por estos hechos podrn iniciarse de oficio por la autoridad o por denuncia del afectado o de sus asignatarios, dentro de los tres aos siguientes, contados desde el da en que ocurri el hecho o se constat la enfermedad. La investigacin sumaria tiene por finalidad comprobar si el accidente ocurri en acto del servicio o si la enfermedad fue contrada como consecuencia de ste o bien fue causada directamente por el ejercicio de la profesin. En caso que el accidente inutilizare al afectado para continuar desempendose en el servicio o que la enfermedad no admitiere recuperacin, el Comandante en Jefe institucional respectivo resolver la investigacin sumaria administrativa y determinar en definitiva, en conformidad a la ley, el grado de inutilidad o la irrecuperabilidad, en su caso, y la capacidad del afectado para continuar o no en el servicio. En caso de muerte, el Comandante en Jefe respectivo declarar igualmente, la circunstancia de haber fallecido el personal a consecuencia de un acto determinado del servicio. En los dems casos resolver el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal respectivo. Las resoluciones antes mencionadas, una vez emitidas, no podrn ser modificadas o dejadas sin efecto en caso alguno, salvo error de hecho.
Artculo 234.- El examen fsico y psquico del personal, la determinacin de su capacidad para continuar en el servicio o la clase de inutilidad que pudiera corresponderle ser efectuado, exclusivamente, por la Comisin de Sanidad de cada Institucin. Igualmente, corresponder a la Comisin de Sanidad institucional respectiva informar respecto del personal que, teniendo salud compatible con el servicio, se encuentre con su capacidad limitada para cumplir con determinadas exigencias del mismo o de su especialidad, o bien impedido de cumplir con los requisitos de ascenso que requieran determinada aptitud. En los casos en que se instruya una investigacin sumaria administrativa, y antes de que se resuelva sobre la materia, cuando la autoridad competente lo estime necesario o el afectado lo solicite fundadamente, podrn requerirse ampliaciones del informe mdico sobre determinados aspectos del mismo. El informe de la Comisin de Sanidad servir de elemento de juicio a la resolucin de la autoridad competente.
Artculo 235.- Si la Comisin de Sanidad estimare que la lesin proveniente de un accidente en acto del servicio o la enfermedad contrada a consecuencia de ste pudiere tener consecuencias que agraven la inutilidad determinada en su informe, deber establecerse lo siguiente: a) Grado de inutilidad que podra corresponderle. b) Causales por las cuales considera que la inutilidad
establecida puede posteriormente variar de clasificacin. c) Plazo dentro del cual el afectado debe someterse a un nuevo examen el que no podr ser superior a un ao contado desde la fecha del Informe de la Comisin de Sanidad. La resolucin del Comandante en Jefe institucional determinar el grado de inutilidad que corresponde al afectado y la necesidad de someterse a un nuevo examen en el plazo fijado. De esta circunstancia deber dejarse expresa constancia en el decreto o resolucin de retiro. Artculo 236.- Si la Comisin de Sanidad informare que la lesin no produce inutilidad actual pero que es posible que posteriormente se presente alguna secuela que la cause, la resolucin de trmino del sumario har expresa mencin de esta circunstancia y la Direccin del Personal o Comando de Personal dispondr el examen del afectado dentro del plazo que se determine. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el afectado podr solicitar examen e informe de la Comisin de Sanidad si su estado de salud exigiere un pronunciamiento antes del plazo fijado por la autoridad. Con todo, si transcurrido el plazo de cinco aos contado desde la fecha que ocurri el accidente o aquella en que se constat la enfermedad, segn corresponda, no se presentare inutilidad, dicha resolucin tendr el carcter de definitiva. RECTIFICACION D.O.24.11.1997
Artculo 237.- Las enfermedades invalidantes de carcter permanente a que se refiere la Ley N 18.948, sern las comprendidas como acciones de medicina preventiva en la Ley N 19.465 y las que determine el reglamento correspondiente. La existencia de estas enfermedades, como asimismo su carcter permanente, que inutiliza al afectado para continuar desempendose en el servicio y que, adems, le significa la prdida de la capacidad de trabajo para desempear un empleo o contrato de trabajo remunerativo, sern calificados exclusivamente por la Comisin de Sanidad de la respectiva Institucin, sin necesidad de investigacin sumaria administrativa, sirviendo el informe que emita dicha Comisin para acreditar la existencia de todos estos requisitos.
Artculo 238.- El personal que fallezca en servicio activo por cualquiera de las causas sealadas en el artculo anterior, estando acogido a medicina preventiva y antes de ser declarado irrecuperable para el servicio, ser considerado eliminado de ste para todos los efectos legales, y sus asignatarios gozarn de los mismos beneficios que les hubieren correspondido si el causante hubiere fallecido en retiro. Asimismo, el personal que fallezca en servicio activo de cncer, tuberculosis, en cualquiera de sus formas o enfermedades cardiovasculares y que, por razones de servicio o limitaciones de exmenes mdico-tcnicos, no haya alcanzado a ser acogido a medicina preventiva, le ser aplicable lo dispuesto en el inciso precedente, siempre que en la investigacin sumaria administrativa provista, en lo posible, del correspondiente informe necrpsico, se acrediten tales circunstancias o limitaciones. Para los
efectos de esta disposicin no deber considerarse el paro cardio respiratorio como enfermedad cardiovascular si l es la consecuencia natural o terminal de otra patologa de curso y efecto letales, siempre que dicho paro cardio respiratorio, no se haya producido en un servidor con alteraciones orgnicas cardiovasculares preexistentes.
Prrafo 6 De los abonos de aos de servicio Artculo 239.- El personal que en actos del servicio o a consecuencia del mismo sufra lesiones o contusiones de importancia que no le incapaciten para continuar en el servicio, tendr derecho a que se le abonen uno, tres o cinco aos de servicios vlidos para el retiro, cuando ellas sean calificadas de primera, segunda o tercera categora respectivamente. Artculo 240.- Corresponder a la Comisin de Sanidad determinar la categora de las lesiones de acuerdo con lo siguiente: a) Primera categora: aquellas lesiones o contusiones que sin incapacitar al afectado le dejen secuelas fsicas menores de carcter permanente. b) Segunda categora : aquellas lesiones o contusiones que sin incapacitar al afectado le dejen secuelas fsicas de importancia de carcter definitivo. c) Tercera categora: aquellas lesiones o contusiones que sin producir inutilidad, afecten grave y definitivamente la salud del personal o su integridad fsica de manera importante.
Artculo 241.ser efectuada institucional, administrativa
La clasificacin definitiva de las lesiones por resolucin del Comandante en Jefe recada en la investigacin sumaria que se haya ordenado instruir al efecto.
El derecho a impetrar el correspondiente abono de servicios prescribir en el plazo de un ao, contado desde la notificacin de la resolucin de trmino de la misma. El tiempo mximo de abono durante la carrera del personal afectado proveniente de lesiones o contusiones, no podr exceder de cinco aos, cualquiera sea el nmero de accidentes.
Artculo 242.- El personal que trabaje jornada completa expuesto a radiaciones nocivas y los profesionales y personal auxiliar que se desempee en actividades de radiologa, tendrn derecho a un abono de un ao por cada cinco de servicios prestados en las referidas condiciones o secciones. Este abono ser til para efectos del retiro, cuando el personal complete veinticinco aos de servicios de aquellos a que se refiere el artculo 77 de la Ley N 18.948.
Artculo 243.- El personal que preste servicios durante a
lo menos un ao continuo, en la Antrtica y otras zonas o guarniciones aisladas, tendr derecho a que el 40% del tiempo efectivo de permanencia en estos territorios le sea abonado como tiempo vlido para el retiro. El Presidente de la Repblica mediante decreto supremo, declarar las zonas o guarniciones consideradas aisladas, para los efectos de la obtencin de este beneficio. El abono establecido en el presente artculo, podr ser impetrado por el personal cuando complete veinticinco aos de aquellos servicios contemplados en el artculo 77 de la Ley N 18.948.
CAPITULO VIII DE LA CESACION DE FUNCIONES Artculo 244.- La carrera profesional de los oficiales, personal del cuadro permanente y de gente de mar, de tropa profesional y de los empleados civiles terminar por alguna de las causales establecidas en la Ley N 18.948. El personal de tropa profesional en retiro pasar a la reserva con un grado no inferior al de cabo 2. Artculo 245.- Las causales de retiro sern voluntarias o forzosas. Son causales de retiro voluntario las establecidas en el artculo 54 letra b), y en el artculo 57 letra b), de la ley N 18.948, la de su artculo 53 letra e), cuando la autoridad competente lo conceda haciendo uso de la facultad que le confiere esta ltima disposicin, y la renuncia al empleo. Las dems son causales de retiro forzoso. Los decretos o resoluciones de retiro debern mencionar expresamente la causal legal en que se fundan.
Artculo 246.- Los decretos o resoluciones que dispongan el retiro por causales forzosas se dictarn de oficio por la autoridad competente y a contar desde la fecha en que ellas se producen o de una posterior que determine la autoridad, cuando ello corresponda. La solicitud de retiro absoluto por cumplimiento de aos de servicios no podr ser denegada.
Artculo 247.- La causal de retiro absoluto de los oficiales, por cumplimiento de aos de servicio, no ser aplicable a los Mayores Generales, Vicealmirantes y Generales de Aviacin que al momento de cumplir los presupuestos establecidos en la letra e) del artculo 54 de la Ley N 18.948, estn nombrados como Jefe del Estado Mayor de la Defensa Nacional, Vice Comandante en Jefe o Jefe del Estado Mayor General de su respectiva Institucin y continen desempendose en dichas designaciones. Con todo, la permanencia en estas funciones deber ser propuesta anualmente por el respectivo Comandante en Jefe y no podr exceder el plazo de tres aos en total. Artculo 248.- El personal que solicite su retiro o renuncie al empleo deber elevar su peticin, por conducto
regular, a la autoridad que tiene facultad para otorgrselo, haciendo valer la causal que invoca. El interesado podr solicitar el retiro a contar de una fecha determinada, el cual regir desde dicha fecha si la autoridad lo acepta.
Artculo 249.- La renuncia al empleo es el acto por el cual el personal manifiesta por escrito a la autoridad que lo nombr su voluntad de hacer dejacin de su empleo y no produce efecto sino desde la total tramitacin del decreto o resolucin que la acepta, salvo que en la renuncia se indique una fecha determinada y ella sea aprobada por la autoridad. Sin embargo, el Comandante en Jefe institucional podr retener la renuncia que presente el personal en alguna de las siguientes situaciones: a) Durante un estado de excepcin constitucional y hasta el trmino del mismo. b) Cuando se trate de oficiales que desempeen un cargo o puesto para cuyo ejercicio se requiera nombramiento por decreto supremo, hasta el trmino del mismo o la designacin de un reemplazante. c) Cuando el personal se encuentre sometido a un sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser sancionado con una medida disciplinaria que implique su alejamiento de la Institucin. En este caso, la aceptacin de la renuncia no podr retenerse por un lapso superior a 60 das, contados desde su presentacin, aun cuando el sumario no se encontrare terminado. Este se deber continuar hasta su total tramitacin, registrndose en la correspondiente hoja de vida la sancin que el mrito del sumario determine. d) Cuando exista necesidad de personal para completar dotaciones, caso en el cual se podr retener la renuncia por un plazo que no podr exceder de tres aos. La renuncia al empleo se considerar causal de retiro temporal en los casos en que ste proceda. Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 37 D.O. 12.05.2009 Artculo 250.- La causal de retiro por enfermedad curable establecida en el artculo 53, letra a) y 56, letra a) de la Ley N 18.948, no podr invocarse cuando se trate de lesiones causadas en accidente en acto determinado del servicio, enfermedades contradas a causa de ste, enfermedades profesionales o comprendidas en las acciones de medicina preventiva de la Ley N 19.465.
Artculo 251.- El retiro temporal del personal del cuadro permanente y de gente de mar por la causal necesidades del servicio contemplada en la letra b) del artculo 56 de la Ley N 18.948, podr disponerse discrecionalmente por el Director del Personal o Comandante del Comando de Personal, cuando concurra alguno de los siguientes presupuestos: a) Por haberse comprobado la comisin de una falta grave
a la disciplina en una investigacin sumaria administrativa. b) Por haber sido condenado por sentencia judicial ejecutoriada a una pena superior a un ao, salvo que laautoridad competente estime que la naturaleza de los hechos que motivaron la condena no afecta su conducta profesional. c) Por prdida de la vocacin militar o que su permanencia sea perjudicial para el servicio. Para la aplicacin de la causal establecida en la letra c), el Director del Personal o Comandante delComando de Personal deber requerir los antecedentes u ordenar las investigaciones sumarias que le permitan verificar los hechos que le sirven de fundamento. Artculo 252.- El retiro del personal por causal que no sea la de inutilidad, en circunstancias que se encuentra pendiente el pronunciamiento de la Comisin de Sanidad sobre enfermedad profesional o lesin derivada de accidente en acto del servicio, obliga a la autoridad correspondiente a recabar informe de dicha Comisin la que deber pronunciarse, en el ms breve plazo, acerca de si afecta o no inutilidad al personal. En todo caso, el pronunciamiento deber expedirse antes del decreto o resolucin de retiro. Lo expresado en el inciso anterior ser tambin aplicable al personal que sea eliminado del servicio estando acogido a medicina preventiva. Artculo 253.- El contrato del personal a jornal terminar por alguna de las siguientes causales: a) Aceptacin de renuncia. b) Obtencin de jubilacin o pensin en un rgimen previsional. c) Falta de aptitud psicofsica para el servicio, as declarada por la Comisin de Sanidad. d) Ineptitud profesional, conducta reprensible o calificaciones insuficientes. e) Necesidades del servicio, entendindose como tales, las derivadas de racionalizacin, modernizacin, o falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador, y f) Fallecimiento. Las causales de las letras d) y e) se materializarn por resolucin fundada de la Direccin del Personal o Comando de Personal. Artculo 254.- El personal a contrata cesa en sus funciones por las siguientes causales: a) Aceptacin de renuncia. b) Por vencimiento del plazo de contratacin. c) Por trmino anticipado del contrato, y d) Fallecimiento. El trmino anticipado del contrato proceder en los
casos en que las funciones de este personal dejen de ser necesarias, que su permanencia sea perjudicial para el servicio o afecte a la disciplina, al orden, a la conveniencia del servicio o su calificacin sea insuficiente. Tambin proceder en los casos de salud incompatible con el servicio. Artculo 255.- La notificacin al personal de haberse tramitado su decreto o resolucin de retiro, obliga a la autoridad a disponer que la entrega del cargo se efecte en el ms breve plazo si sta no se hubiere realizado y en todo caso, con antelacin a la fecha del retiro fijada por el respectivo decreto o resolucin. Realizada la entrega, el personal queda desligado del servicio. Con todo, cuando corresponda, el personal retirado continuar figurando en la dotacin de la respectiva unidad o reparticin, para el slo efecto del pago de sus remuneraciones hasta el momento en que se expida el cese de actividad respectivo. Artculo 256.- Producido el retiro del personal, el decreto o resolucin que lo dispuso no podr ser dejado sin efecto. En los casos en que el retiro se haya producido por causal de enfermedad o lesin, sea o no proveniente de un accidente en acto del servicio, el informe definitivo de la Comisin de Sanidad har plena prueba y el retiro no podr ser modificado ni an por otros antecedentes de ndole mdica o tcnica. TITULO TERCERO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Artculo 257.- Los empleados civiles del Servicio de Justicia, podrn desempear funciones o cargos para los cuales se exija legal o reglamentariamente los grados de Capitn, Teniente 1 o Capitn de Bandada, Teniente o Subteniente, segn corresponda, y se consideran en posesin de dichos grados, para el solo efecto del cumplimiento de las labo res correspondientes a dichas funciones o cargos. Artculo 258.- La autorizacin para que el personal contraiga matrimonio se otorgar en conformidad a las disposiciones que establezca cada Institucin. Esta podr ser limitada a ciertos grados del personal de oficiales y del cuadro permanente y de gente de mar y a un determinado nmero de aos de servicio, conforme lo establezca la respectiva reglamentacin, la que deber entre otros requisitos, contemplar reconsideracin de su denegacin. Respecto del personal de tropa profesional se aplicarn las normas anteriores y la autorizacin podr ser limitada a un determinado nmero de aos de servicio.
Artculo 259.- Los empleados civiles de la Armada, afectos al rgimen de remuneraciones de la Ley N 15.076, mientras se encuentren embarcados en dicha condicin, tendrn como nicas remuneraciones, las siguientes: a) El total de las remuneraciones que correspondan a la jornada completa de trabajo de cuarenta y cuatro horas, calculadas en la forma y monto que establece la Ley N 15.076, con un 60% por concepto de asignacin de
responsabilidad y por asignacin de estmulo, ambos beneficios calculados en la forma que establece la citada ley. b) Gratificacin de embarcado o submarino y gratificacin antrtica establecidas en el artculo 189, letras a) y b) del presente Estatuto. c) Asignacin de zona y asignacin en dlares establecida en el artculo 198 letra b) de este Estatuto, cuando corresponda. Para los efectos del rgimen previsional y de seguridad social, las imposiciones correspondientes se efectuarn sobre las remuneraciones imponibles que normalmente deba percibir este personal de no encontrarse embarcado. Lo dispuesto en los incisos anteriores ser aplicable a este mismo personal cuando preste servicios en Isla de Pascua, Isla Dawson o Puerto Williams. Artculo 260.- Anualmente se incluir en la Ley de Presupuesto la provisin de fondos necesarios para financiar becas en las Fuerzas Armadas para estudiantes universitarios que cursen los seis ltimos semestres de las carreras de derecho, medicina, odontologa, sicologa, ingeniera y veterinaria, con una asignacin por beca equivalente al sueldo base grado 14 de la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, con el objeto de que al recibir su ttulo profesional ingresen a prestar servicios en la Institucin que le otorg la respectiva beca. Artculo 261.- Los empleados civiles afectos al rgimen de remuneraciones de la Ley N 15.076 tendrn derecho a la liberacin de servicios de guardia nocturna y en das festivos a que se refiere el artculo 44 de ese cuerpo legal. Para estos efectos regir el procedimiento establecido en el artculo 6 de la Ley N 19.230. Artculo 262.- Los jefes de las misiones militares, navales o areas acreditadas en el extranjero, estarn facultados para contratar personal civil, de acuerdo con sus disponibilidades presupuestarias. Este personal no estar afecto al presente Estatuto sinoque se regir por las leyes del Estado receptor que les sean aplicables. Asimismo, podrn pagar horas extraordinarias de trabajo cuando por razones del servicio, debidamente calificadas por dichos jefes, este personal deba trabajar fuera de su horario habitual. Artculo 263.- Al personal de gente de mar de los servicios que sea nombrado en los escalafones medio, superior o profesional, le servir como abono para el ascenso, la totalidad del tiempo que hubiere permanecido de exceso en grados anteriores. En igual forma, el personal de gente de mar de los servicios que sea nombrado en el escalafn superior con el grado de Cabo 2, le servir de abono para el ascenso, la totalidad del tiempo que sobre tres aos hubiere permanecido en el grado de marinero, en los escalafones bsico y medio. En ambos casos, dicho abono slo proceder cuando el exceso de tiempo de permanencia en grados anteriores, o la permanencia mayor en el grado de marinero, segn corresponda, se deba a razones del servicio, ajenas a la voluntad del interesado, que le hayan impedido el oportuno cumplimiento de los requisitos de ascenso, lo que ser calificado por el Director General del Personal de la
Armada. Artculo 264.- El Presidente de la Repblica, a proposicin del Comandante en Jefe institucional, podr aumentar transitoriamente las plazas de oficiales de un escalafn hasta el nmero de plazas no ocupadas en otro, cuando no existieren vacantes para atender necesidades derivadas del nombramiento o ascenso de oficiales en los respectivos escalafones. Estas plazas se restituirn, en forma automtica y por el solo ministerio de la ley, a su escalafn de origen a medida que se produzcan vacantes en los escalafones aludidos en el inciso anterior. Artculo final.- Dergase el D.F.L.(G) N 1, de 1968, sobre Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el D.S.(G) N 148, de 1986, con excepcin de los artculos 163, 164, 177, 178, 190, 194, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 210, incisos 2 y 3, 213, 215, 216, 218, 229, 238, 239 y dems disposiciones legales permanentes y transitorias que establezcan o regulen materias previsionales que no sean contrarias a la Ley N 18.948. Toda referencia que las leyes vigentes efecten al D.F.L. (G) N1, de 1968, se entender hecha al presente Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas. ARTICULOS TRANSITORIOS
Artculo 1.- En tanto se dicten los reglamentos a que se refiere el presente Estatuto, se mantendr vigente, en lo que no se contraponga a sus normas, la reglamentacin en actual aplicacin.
Artculo 2.- El personal regido por este Estatuto, no podr ser afectado, por aplicacin de las normas contenidas en l, con la prdida o disminucin de sus remuneraciones y dems beneficios econmicos de los que actualmente disfrute. Artculo 3.- El personal del cuadro permanente y de gente de mar y los empleados del Servicio de Faros que a la fecha de vigencia del D.F.L.(G) N1, de 1968, hayan tenido derecho a un abono de tiempo de un ao por cada cinco completos en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 2 transitorio del decreto con fuerza de ley N 209, de 1953, continuarn gozando de dicho beneficio en los mismos trminos y con las mismas limitaciones contenidas en esa disposicin legal. Artculo 4.- El personal que se encontraba en servicio a la fecha de entrada en vigencia del D.F.L. (G) N 1, de 1968, mantendr el derecho a gozar de los beneficios establecidos en los incisos 4 y 5 del artculo 19 del decreto con fuerza de ley N 209, de 1953. De este mismo derecho gozarn los que siendo alumnos a dicha fecha de las Escuelas Militar, Naval o de Aviacin hayan continuado posteriormente la carrera militar. Artculo 5.- No obstante lo dispuesto en el artculo 67, el requisito mnimo de tiempo de permanencia en el grado para el ascenso de los empleados civiles que conforman escalafones declarados en extincin, ser de cuatro aos. Lo dispuesto en el inciso anterior, no ser aplicable
a los empleados civiles de la Armada pertenecientes a escalafones declarados en extincin a quienes le sern aplicables los tiempos mnimos para el ascenso al grado superior establecidos en este Estatuto. Artculo 6.- El personal del cuadro permanente de la Fuerza Area que perteneci a los escalafones de Maestranza y del Aire continuar gozando de los sobresueldos establecidos en las letras a) y f) del artculo 186 del presente estatuto, mientras subsistan estos beneficios. De igual derecho gozarn los oficiales del escalafn Base Area provenientes del personal del cuadro permanente, quienes conservarn el derecho a gozar del sobresueldo de que se hallaban en posesin antes de ingresar a dicho escalafn. En ambos casos, regirn las limitaciones establecidas en el artculo 187 del presente estatuto. Artculo 7.- Sin perjuicio del tiempo mnimo de cuatro aos en el grado para el ascenso al grado de Suboficial Mayor establecido en el artculo 61 de este Estatuto, las promociones nombradas en el Ejrcito con anterioridad al ao 1986, en la Armada antes del ao 1971 y en la Fuerza Area antes de 1987, debern cumplir cinco aos como Suboficial para ascender al grado de Suboficial Mayor. Artculo 8.- Los oficiales de la Armada pertenecientes al escalafn de lnea de Cubierta y Mquinas, declarado en extincin mediante la Ley N 18.734 debern cumplir con los siguientes tiempos en el grado para ascender al grado superior, sin perjuicio del cumplimiento de los dems requisitos de ascenso de los oficiales de lnea que establece este Estatuto: Teniente 1 Capitn de Corbeta Capitn de Fragata 6 5 5 aos. aos aos
Los oficiales inspectores de los Servicios Martimos declarados en extincin por la Ley N 19.017, y el personal de gente de mar del escalafn de abastecimiento - cmaras, declarado en extincin por el D.S.(M) N 89, de 1980, debern cumplir los requisitos para el ascenso que el presente Estatuto establece para los oficiales prcticos de los servicios martimos y los de los escalafones regulares de gente de mar, respectivamente. Artculo 9.- Declrase que los escalafones de Cubierta y Mquinas y de Inspector de los Servicios Martimos, se mantendrn subsistentes en tanto no se extingan por aplicacin de lo dispuesto en las leyes Ns. 18.734 y 19.017, respectivamente. Asimismo, declrase que el escalafn regular de Abastecimiento - Cmaras, de Gente de Mar, subsistir en tanto no se extinga por aplicacin de lo establecido en el D.S.(M.) N 89, de 1980. Los integrantes de los escalafones a que se refiere el presente artculo tendrn, no obstante lo establecido en el artculo 129 de este decreto con fuerza de ley, la
antigedad que determinaba el orden de precedencia establecido, respectivamente para cada escalafn, en los artculo 5 del D.F.L. (G) N 1, de 1968, y 11 del mismo cuerpo legal en relacin con el artculo 21, letra a.-, de su Reglamento Complementario, aprobado por D.S. (G) N 204, de 28 de Mayo de 1969, y sus modificaciones posteriores. Artculo 10.- Declrense en extincin los siguientes escalafones del personal de gente de mar de los servicios: Bsico, Auxiliar de Abastecimiento, Auxiliar de Sanidad, Mecnico, Abastecimiento, Sanidad y Tcnico Mecnico. El personal que integra los escalafones antes mencionados, declarados en extincin, para los efectos de su ascenso y sin perjuicio del cumplimiento de los dems requisitos sealados en el presente estatuto y en la reglamentacin institucional respectiva, debern cumplir los tiempos mnimos en los grados que a continuacin se indican: 1. Escalafn Tcnico Mecnico: Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 Suboficial 7 8 8 7 aos aos aos aos
2. Escalafones Mecnico, Abastecimiento y Sanidad: Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 9 6 5 6 aos aos aos aos
No obstante, los Cabos 1s pertenecientes a las promociones anteriores al ao 1990, cumplirn 7 aos en el grado. 3. Escalafones Bsico, Auxiliar de Abastecimiento y Auxiliar de Sanidad: - Marinero - Cabo 2 - Cabo 1 9 8 8 aos aos aos
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero de este artculo, el personal que actualmente integra los escalafones Bsico, Auxiliar de Abastecimiento y Auxiliar de Sanidad podr ingresar a los escalafones Mecnico, Abastecimiento y Sanidad, declarados en extincin, respectivamente, conforme a las necesidades del servicio, siempre que cumpla con los requisitos actualmente previstos para tal efecto. En estos casos, al personal que ingrese a los mencionados escalafones les servir para los efectos del cumplimiento del tiempo mnimo en el grado de Cabo 2, la totalidad del tiempo servido como Marinero, en su escalafn de origen. En tanto subsistan los escalafones declarados en extincin por el presente artculo, el orden de precedencia entre ellos ser el sealado en el artculo 11 del D.F.L. (G) N 1 de 1968. Artculo 11.- El tiempo servido en la Marina Mercante Nacional ser vlido para los efectos del clculo de los trienios de los oficiales del escalafn de Inspectores de
los Servicios Martimos, en extincin, y para el personal de la reserva llamado al servicio activo proveniente de dicho escalafn. Artculo 12.- Las oficiales pertenecientes al escalafn del Servicio Femenino Militar de los Servicios, declarados en extincin por la Ley N 18.535, para ascender al grado superior debern cumplir los tiempos mnimos de permanencia en cada grado, que a continuacin se sealan: STE. TTE. CAP. MAY. 2 6 12 7 aos aos aos aos
Artculo 13.- Las oficiales indicadas en el artculo anterior, tendrn derecho a percibir el sobresueldo establecido en la letra g) del artculo 186 del presente estatuto, siempre que acrediten estar en posesin de un ttulo profesional universitario, que por necesidades institucionales as calificadas por el Comandante en Jefe cumplan jornada de trabajo de cuarenta y cuatro horas semanales y se desempeen en funciones propias de su profesin. En este caso regir la limitacin establecida en el artculo 187 de este cuerpo legal. Artculo 14.- En el Ejrcito, los escalafones declarados en extincin, mediante el D.S. S.S.G.Depto.II/3 N 314, del 02.MAY.1984 que modific el D.S. (G) N 204 de 28 de Mayo de 1969 denominados Administracin, Vestuario y Equipo, Panaderos y Matarifes, Inventario y Conservacin, Caldereros y Fogoneros, Secretarias, Auxiliar Gegrafo de Imprenta y Artes Grficas, Auxiliar de Predios Militares, Auxiliar Servicio Sanitario, Medicina Preventiva, Dactilgrafas, continuarn en tal condicin hasta que el ltimo de sus integrantes deje de pertenecer a la Institucin. Artculo 15.- Los escalafones del cuadro permanente del Ejrcito que establece el presente estatuto, y la agrupacin que contempla el D.S. S.S.G.Depto.II/3 N 314, del 02.MAY.1984, se denominarn y fusionarn, respectivamente, en la forma siguiente: Los escalafones de Infantera, Artillera, Caballera Blindada, Ingenieros, y Telecomunicaciones se fusionarn en un solo escalafn denominado Armas. Los escalafones de Material de Guerra, Guerra y Auxiliares se fusionarn en un Guerra. Abastecimiento y Mantenimiento de Tcnico Especialista en Material de de Mantenimiento de Material de Guerra, solo escalafn denominado Material de
Los escalafones de Finanzas, Ecnomos, Mayordomos y Subsistencias, se fusionarn en un solo escalafn denominado Intendencia. Los siguientes escalafones cambiarn la denominacin como se indica: Auxiliar de Inteligencia por Inteligencia, Mantenimiento de Aeronaves y Servicio de Aeropuertos por Material de Aviacin, Abastecimiento y Mantenimiento de Material y Equipo de Ingenieros por Material de Ingenieros y Abastecimiento, y Mantenimiento de Material y Equipo de Telecomunicaciones por Material de Telecomunicaciones. Tmese razn, regstrese, comunquese y publquese en el Diario Oficial y en los Boletines Oficiales del Ejrcito, Armada y Fuerza Area.- Eduardo Frei Ruiz-Tagle,
Presidente de la Repblica.- Edmundo Prez Yoma, Ministro de Defensa Nacional.- Eduardo Aninat Ureta, Ministro de Hacienda. Lo que se transcribe para su conocimiento.- Mario Fernndez Baeza, Subsecretario de Guerra.

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 1 D.O. 12.05.2009

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CAPITULO I DE LOS ESCALAFONES

Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 2 D.O. 12.05.2009

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LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002

LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002

LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002

OFICIALES DE LINEA: A. Escalafones de Armas:

LEY 19960 Art. 1 a) 1) D.O. 20.08.2004

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LEY 19898 Art. 1 N 1 b) D.O. 11.09.2003

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 3, a y b) D.O. 12.05.2009

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 4 D.O. 12.05.2009

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 5 D.O. 12.05.2009

Artculo 16.- El cambio de escalafn podr

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 9 D.O. 12.05.2009

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 10 D.O. 12.05.2009

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LEY 19796 Art. 2 D.O. 21.02.2002

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Subteniente Teniente Capitn Mayor

aos aos aos aos

LEY 19960 Art. 1b) 2) D.O. 20.08.2004

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Cabo 2 Cabo 1 Sargento 2 Sargento 1 Suboficial

aos aos aos aos aos

Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 12, a y b) D.O. 12.05.2009

2. Escalafn de Servicios Auxiliares: - Cabo 7 aos

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- Cabo 2 - Cabo 1 - Sargento 2

7 aos 6 aos 5 aos

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Requisitos de ascenso de los Empleados Civiles

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 13 D.O. 12.05.2009

Artculo 89.- Las Juntas de Seleccin de Oficiales

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Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 14 D.O. 12.05.2009

Decreto con Fuerza de Ley 1, DEFENSA Art. 1 N 15 D.O. 12.05.2009