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Questionrio 1. Contrato um acordo firmado entre partes que gera obrigaes e direitos para as mesmas.

. No necessita ser formalizado no papel haja vista que a primazia da realidade permite que a anlise do que realmente acontece na prtica gere, ou no, um contrato informal. Outra possibilidade de contratao a forma verbal. As principais caractersticas de um contrato so: Todo contrato trabalhista e sinalagmtico, ou seja, gera obrigaes e direitos para as partes; O contrato deve ter um objeto determinvel. Deve haver no contrato a clara definio do que est sendo contratado; Devem existir agentes capazes que so pessoas juridicamente capazes (gozando de plena ou parcial capacidade jurdica, estar em suas plenas faculdades mentais,...) O contrato deve versar sobre um objeto lcito, os termos dele devem estar de acordo com a lei. 2. O vnculo empregatcio caracterizado quando se tem: Onerosidade: gera dispndio por parte do contratante; Pessoalidade: quando o trabalho a ser realizado s pode ser feito pelo empregado em questo; No eventualidade: quando o trabalho realizado com regularidade; Subordinao: quando h relao de subordinao entre o empregado e o empregador. 3. O princpio de proteo existe pois o empregado considerado hiposuficiente em comparao empresa, ou melhor, sua superioridade econmica. Mecanismos desta proteo seguem abaixo: in dubio pro operarium: teoricamente, quando h dvida no julgamento, h o benefcio da dvida para o operrio. Obs.: a depender de quem tem o nus da prova no caso concreto; Norma mais benfica: a aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador pode ser representada pela interpretao da norma ou pela escolha de uma lei que venha a trazer mais benefcio ao trabalhador. Exemplos: solidariedade e subsidiariedade no pagamento de uma sentena ou a prevalncia de uma norma coletiva constituio ou a uma lei; Condio mais benfica: as condies j conquistadas, que so mais benficas ao trabalhador, no podem ser modificadas para pior. Similar regra do direito adquirido (art 5, da C.F.). 4. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Quem no provar como quem nada tem (MASCARDUS, apud Joo Mendes de Almeida Jr., apud Valentin Carrion, Comentrios Consolidao das Leis do trabalho. 2000). Se aquele que tem o nus da prova no consegue provar sua acusao, a sentena ter o fato como inexistente, o que uma viso muito simplista, que felizmente complementada por outros pontos como a existncia, e aceitao destes pela justia, de fatos que independem de provas, tambm pela simples defesa de um fato constitutivo, sem maiores detalhes (necessidade de provar todas as circunstancias), o que porta para a outra parte o nus da prova (inverso do nus da prova). 5. Fontes do direito do trabalho: constituio, leis, atos do poder executivo, sentena normativa, convenes e acordos coletivos, regulamentos de empresa, disposies contratuais, usos e costumes e direito comparado. Convenes e acordos coletivos: exteriorizam a autonomia privada dos sindicatos nas negociaes coletivas. As convenes coletivas so os pactos

firmados entre dois ou mais sindicatos (de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato profissional) a respeito de condies de trabalho para a categoria. Os acordos coletivos so os pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies do trabalho; Regulamentos de empresa: uma das formas de fixao das condies de trabalho, que disciplina as relaes entre os sujeitos do contrato de trabalho, alm disso, suas clusulas se aderem ao contrato de trabalho. Vincula no somente os atuais empregados como tambm os que ainda sero admitidos. Por esses motivos vem a ser uma fonte normativa do Direito do Trabalho; Usos e costumes: por muitas vezes, depois de reiterada aplicao, originarem norma legal, os costumes so uma importante fonte do Direito do Trabalho. Um exemplo desta funo de fonte que um contrato de trabalho no formalizado da forma escrita pode ser regido por regras do costume, ou seja, o que foi acordado tacitamente pelas partes.

6. No dissdio coletivo, ao menos um dos plos da relao (a categoria) ser indeterminado, ou seja, no se fala em empregados especficos e sim na categoria como um todo. Tambm pode haver indeterminao dos contratantes quando o dissdio entre traz o sindicato patronal e o sindicato dos empregados. So dois os objetos do dissdio coletivo: a interpretao de norma jurdica, e a criao, modificao ou extino de condies de trabalho. A sentena tem obrigatoriamente natureza declaratria ou declaratria e constitutiva, ou seja, no cria direitos subjetivos, mas apenas reconhece direitos preexistentes. Cabe ressaltar que as sentenas de natureza constitutiva no criam novos direitos, apenas novas relaes jurdicas. J no caso do dissdio individual os sujeitos so determinados, ou seja, o empregador e o empregado esto delimitados. O dissdio individual obrigatoriamente tem como objeto a aplicao de direito individual material violado. A sentena pode ser declaratria, constitutiva, condenatria, executiva ou mandamental. 7. Na relao de emprego existem todos os elementos necessrios para que se caracterizar o vnculo empregatcio (onerosidade, no-eventualidade, pessoalidade e subordinao) e pressupe-se a existncia de contrato de trabalho. J a relao de trabalho abrange alm da relao de emprego todas as relaes de trabalho, ou seja, as relaes de trabalho autnomo, trabalho eventual, etc. 8. Os sujeitos da relao de trabalho so o empregado e o empregador, ou sindicato da categoria profissional e o sindicato da categoria econmica (sindicato patronal). Definese como empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. J o empregador definido como a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige prestao pessoal de servios". Equipara-se a empregador, para efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies beneficentes, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 9. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos da lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Seguro desemprego, em caso de desemprego involuntrio; Fundo de garantia do tempo de servio, FGTS; Salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com

reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; Remunerao do trabalho noturno superior do diurno; Proteo do salrio na forma de lei, constituindo crime sua reteno dolosa; Durao do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Licena gestante, sem prejuzo do empregado e do salrio, com durao de 120 dias; Licena paternidade, nos termos fixados em lei; Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Aposentadoria; Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; Proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18(dezoito) e de qualquer trabalho a menores de 16(dezesseis) anos, salvo na condio de menor aprendiz, a partir de 14(quatorze) anos;

10. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: Ato de improbidade; Incontinncia da conduta ou mau procedimento; Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir um ato de concorrncia empresa para o qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; Desdia no desempenho das respectivas funes; Embriaguez habitual ou em servio; Violao do segredo da empresa; Ato de indisciplina ou insubordinao; Abandono de emprego; Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Prtica constante de jogos de azar; Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prtica, devidamente comprovada, de atos atentatrios conta a segurana nacional.