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AO 2 N62

February 9, 2011

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El Pensamiento Flexible del Lder


Walter Riso en su obra El poder del Pensamiento Flexible expone que existen tres tipos de mentes; la mente Rgida, la mente Lquida y la mente Flexible, gracias a esta clasificacin podemos clasificar el tipo de pensamiento de un lder partiendo de la clasificacin clsica ms conocida del liderazgo, Liderazgo Autocrtico, Liderazgo Liberal y el Liderazgo Participativo o democrtico. Riso expone que las mentes Rgidas son aquellas mentes cerradas a la realidad a las cuales les cuesta aceptar las opiniones y los puntos de vista de otras personas por ms claras y lgicas que estas sean, las personas con pensamiento rgido les cuesta aceptar nuevas ideas y teoras, son del tipo dogmtico, una vez que crean su punto de vista es materialmente imposible hacerlos ver otro, cuando una persona de pensamiento rgido llega a un puesto de liderazgo al poco tiempo se convertir en un lder Autocrtico donde la nica opinin vlida es la de l, las personas que gua son tratadas como simples ejecutores de rdenes, el resultado de este tipo de pensamiento es el desgaste del lder ya que para lograr que las personas hagan su trabajo necesitaran una supervisin muy directa por parte del lder, en pocas palabras, solo se lograrn algunos resultados cuando el lder este presente y supervisando el trabajo.

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February 9, 2011

Por su parte la mente liquida carece de fuerza, de criterio y de credibilidad, una persona con pensamiento lquido no se compromete verdaderamente con nada o toma alternativamente posiciones contradictorias sin intentar resolverlas y ni siquiera entenderlas, parecen vivir de lo que en el preciso Page | 2 momento es mas provechos para ellos, su pensamiento es liquido porque se amolda al espacio en el cual se encuentren, son del tipo de personas que piensan que si no se involucran no tienen responsabilidad por nada, si llegan a un puesto de liderazgo es percibido como liberal, los subordinados tendern a la indisciplina y el ambiente a la larga ser de caos, Las mentes liquidas no son definidas, casi siempre sufren de cierta apata y muestran una seria falta de personalidad. La mente flexible es una mente entrenada, tiene ideas y criterio como la mente rgida pero al mismo tiempo tiene la madurez necesaria para dejar entrar nuevos conceptos y nuevas ideas, su pensamiento fluye como la mente liquida pero si es capaz de comprometerse con lo que cree til y necesario, es capaz de defender sus ideas pero tiene en cuenta que es slo su punto de vista y que otras personas pueden tener otra perspectiva totalmente diferente pero igualmente til, la mente flexible invita a participar, la mente rgida participa a toda costa y la mente liquida huye para no participar. El lder de mente flexible se asocia al estilo democrtico de liderazgo, en el cual el lder es el responsable por sus seguidores y constantemente los invita a intervenir, escucha todas las ideas y motiva a las personas para que se comprometan con el grupo, apoya las iniciativas y las adopta y defiende como si fueran propias, tiene valores y principios claramente definidos pero nunca los usa para desestimar los valores y principios de otros, siempre est dispuesto a aceptar sus errores y a cambiar cuando siente que el cambio lo ayudar a ser mejor, en conclusin tiene ideas concebidas con claridad no es tan duro como la mente rgida asociado a una piedra ni tan blando como la mente liquida asociada al agua, se asemeja ms a la arcilla, la cual con cierto trabajo se puede moldear. La flexibilidad de pensamiento es para un Lder la herramienta indispensable para interactuar de manera efectiva con todos. Reucerde sea flexible. Hasta la prxima, Jimmy Canelones.

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