Evaluacin de Candidatos frente a Competencia Argumentativa

No.

Nombre
de los
Empleados
Candidatos

Toms Blanco

Fabio Rodrguez

Martn Bustos

Diego Martnez

Jess A. Holgun

Camilo Jimnez

Carolina Santacruz

Juan Gonzlez

Argumentacin

Argumentacin

Participacin

Oral

Escrita

en Equipos

Empatia

Habilidades

Comunicacin

Sociales

Asertiva

de trabajo

Candidato seleccionado por mejor manejo competencia Argumentativa : _________________________________________________

Razones:_________________________________________________________________________________________________________
Candidato seleccionado por ms bajo manejo de su competencia Argumentativa: _________________________________________
Razones: _________________________________________________________________________________________________________
EQUIPO No. ______________
Integrantes del Equipo: ____________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________

SELECCIN ESTILO DE LIDERAZGO SEGN GESTION DEL CANDIDATO

ALTERNATIVAS

EQUIPO No.

ESTILOS DE LIDERAZGO
%

Integrantes:

Nombres
No.

Candidatos

Toms Blanco

Fabio Rodrguez

Martn Bustos

Diego Martnez

Jess A. Holgun

Camilo Jimnez

Carolina Santacruz

Juan Gonzlez

E-1

E-2

E-3

E-4

Ordenar

Persuadir

Participar

Delegar

ARGUMENTOS DE LA
DECISION

Evaluacin de Candidatos frente a Desempeo de Inteligencia Emocional

No.

Nombre
de los
Empleados
Candidatos

Toms Blanco

Fabio Rodrguez

Martn Bustos

Diego Martnez

Jess A. Holgun

Camilo Jimnez

Carolina Santacruz

Juan Gonzlez

Autoconocimiento

Autoregulacin

Motivacin

Empatia

Habilidades

Alegra

Sociales

Comunicacin
Asertiva

Candidato seleccionado por mejor manejo de su Inteligencia Emcional : ____________________________________________________

Candidato seleccionado por regular manejo de su Inteligencia Emocional: _________________________________________________
Candidato seleccionado por bajo manejo de su Inteligencia Emocional: ___________________________________________________

EQUIPO No. ______________

Integrantes del Equipo: ______________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________

SELECCIN CANDIDATO POR MERITOS

ALTERNATIVAS

CRITERIOS DE DECISION
%

Peso de lso criterios

No.
1
2
3
4
5
6
7
8

Nombres
Candidatos

Conocimientos
Edad

Antigedad

Formacin

Imagn

Sentido de

Relaciones

Proyectos

Trabajo en

Pertenencia

Interpersonales

Aportes

Equipo

Toms Blanco
Fabio Rodrguez
Martn Bustos
Diego Martnez
Jess A. Holgun
Camilo Jimnez
Carolina Santacruz
Juan Gonzlez

SELECCIN REEMPLAZO DE JEFATURA

ALTERNATIVAS

CRITERIOS DE DECISION
%

Peso de lso criterios

No.
1
2
3
4
5
6
7
8

Nombres
Candidatos

Toms Blanco
Fabio Rodrguez
Martn Bustos
Diego Martnez
Jess A. Holgun
Camilo Jimnez
Carolina Santacruz
Juan Gonzlez

Conocimientos
Edad

Antigedad

Formacin

Imagn

Sentido de

Relaciones

Proyectos

Trabajo en

Pertenencia

Interpersonales

Aportes

Equipo

SELECCIN FINAL CANDIDATOS POR MERITOS Y REEMPLAZO JEFATURA DE AREA

Clasificacin

No.

Nombre
de los
Empleados
Candidatos

Toms Blanco

Fabio Rodrguez

Martn Bustos

Diego Martnez

Jess A. Holgun

Camilo Jimnez

Carolina Santacruz

Juan Gonzlez

Clasificacin

Decisin

Decisin

por Mritos

Decisin

Decisin

posible reemplazo

Individual

en Equipo

realizada

Individual

en Equipo

realizada

Clasificacin

Clasificacin

por un

posible

posible

por un

por Mritos

por Mritos

Experto

reemplazo

reemplazo

Experto

1a8

1a8

1a8

1a8

1a8

1a8

Candidato seleccionado por Mritos : _________________________________________________________________________

Candidato seleccionado para Reemplazo Jefatura de rea: ______________________________________________________
EQUIPO No. ______________
Integrantes del Equipo: ______________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________

NOTA: EL EXPERTO Lo constituye el Instructor de PROMOVER quien tiene el resultado ideal de la seleccin y de las decisiones