A PEC 66/2012: novos direitos dos empregados domsticos

Foi aprovada recentemente a PEC 66/2012 que equiparou os direitos dos trabalhadores domsticos aos dos demais trabalhadores. A partir de agora os empregados domsticos tem direito a horas extras, adicional noturno, FGTS, etc. Atualmente j obrigao do empregador fazer o registro em carteira, recolher o INSS (12% + 8%) e pagar ao menos um salrio mnimo ao empregado domstico, que tem, naturalmente, direito ao descanso semanal remunerado, 13 salrio, frias e adicional de 1/3 sobre frias. Portanto, hoje o custo mensal mnimo de um empregado domstico de R$843,73. H um grande debate na internet sobre o assunto e algumas opinies no mnimo bizarras. Por exemplo, uma senhora argumenta que a equiparao de direitos - e o aumento de custos resultante - no est correta porque "as empresas tiram do lucro e ns de nosso salrio". Seria interessante v-la usar este argumento para recusar-se a pagar o que devido a outros prestadores de servio que provavelmente utiliza: cabeleireiros, motoristas de txi, mdicos e dentistas, por exemplo. Em princpio, a equiparao correta, mas h alguns pontos que merecem ser comentados. 1. preciso lembrar que direitos trazem como contrapartida deveres, o que uma noo alheia ao modo de pensar de muitas pessoas. A nova lei implica tambm numa jornada de 44 horas semanais e, clama o senso comum, no rigoroso controle do horrio de trabalho e no inevitvel desconto de faltas e atrasos, como ocorre para os demais trabalhadores. possvel que para muitos trabalhadores domsticos isto signifique a impossibilidade de conciliar o emprego com suas obrigaes familiares; so pessoas para as quais uma jornada de trabalho mais reduzida, flexibilidade do horrio e at mesmo certa tolerncia do empregador com relao a faltas e atrasos constituem fatores essenciais para que possam exercer sua profisso. 2. Ainda com relao ao horrio de trabalho provvel que o controle seja feito atravs de livro de ponto. Este dever ser assinado pelo prprio empregado, registrando o horrio real de entrada e sada, pois o registro uniforme invalida a marcao. Creio que deve haver inclusive o registro dos horrios de entrada e sada no intervalo da refeio, caso contrrio o pagamento de horas extras poder ser exigido em uma eventual ao trabalhista. 3. Fica a dvida sobre a situao dos empregados domsticos que residem no prprio local de trabalho. Parece-me que um certo paternalismo norteia as decises da Justia do Trabalho no Brasil, onde via de regra o empregado visto como um "coitadinho" vtima da ganncia desmedida do patro. Assim, de se esperar que um nmero imenso de trabalhadores domsticos que residem no emprego acionem os patres, quando demitidos, reclamando

horas extras e adicional noturno. A alegao ser que, forados pela "necessidade econmica", foram obrigados a trabalhar aps o horrio normal. Naturalmente, os patres, que, pelo menos de acordo com as premissas aparentes da Justia do Trabalho, so impiedosos e desumanos, devero ser obrigados a pagar vultuosas indenizaes. Com o incentivo de advogados desonestos, surgir mais uma "linha de produo" na indstria de processos trabalhistas. 4. Atualmente, o nico benefcio que pode ser descontado do salrio do empregado domstico o vale-transporte que, ainda assim, s vezes, pago ou reembolsado 100% pelo empregador. Na quase totalidade dos casos a alimentao fornecida pelo patro ao empregado domstico, sem custo para este ltimo. O custo da moradia no pode ser descontado. evidentemente justo que, a partir da promulgao da nova legislao, deveria ser possvel descontar, ao menos em parte, os custos da alimentao e da moradia do salrio do empregado, como feito para todos os demais trabalhadores. Mas estamos no Brasil, e pode ser que o que evidentemente justo no seja levado em considerao. Se assim for, dentro de alguns anos praticamente nenhum empregado domstico ir se alimentar ou morar na residncia do empregador. 5. ainda frequente que o empregador arque sozinho com o pagamento do INSS, sem descontar os 8% devidos pelo empregado. Esta prtica desaparecer completamente em questo de meses. 6. O aumento de custos provocado pelas novas regras certamente provocar a eliminao ou reduo de quaisquer "liberalidades" que porventura hoje sejam concedidas ao empregado. Aps a regulamentao da lei, tudo ter que ser negociado e descrito formalmente em um Contrato de Trabalho, que se tornar absolutamente imprescindvel para quem pretende manter um empregado domstico. obvio que o mercado ditar o salrio a ser pago, mas se o custo de um empregado domstico se tornar proibitivo para a maioria das famlias, como j ocorreu nos pases do 1 Mundo, esta classe profissional praticamente deixar de existir. Isto no nenhuma tragdia, apenas um sinal de mudana no perfil da sociedade brasileira.