Las horas extras

tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sbados, domingos o das feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%. Forma de Clculo de horas extras en Ecuador. La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 100% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora extra(v.h.e) Ejemplo de Clculo de horas extras en Ecuador : v.h.n=292 Us$/240 = 1,22 v.h.e=v.h.n+100% =1,22+1,22 v.h.e=2,44 Us$. Valor de la hora extra para un trabajador con el salario bsico de 292 Us$

o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al dia y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00. Forma de Clculo de horas suplementarias. La forma de calcular las horas splementarias, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora suplementaria(v.h.s). Total por horas suplementarias= (v.h.s )* (# de horas suplementarias trabajadas) Ejemplo de Clculo de horas suplementarias: Salario: 292 Us$ # de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 ( 5 con recargo del 100% y 15 con recargo del 50%) v.h.n=292 Us$/240 = 1,22 Con recargo del 50% v.h.s=v.h.n+50% = 1,22+0,61 = 1,83 Us$ Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s )* 15 = 1,83 * 15= 27,45Us$ Con recargo del 100% v.h.s=v.h.n+100% = 1,22+1,22 = 2,44 Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s )* 5= 2,44 * 5= 12,2Us$ Total=Total por horas suplementarias 50% + Total por horas suplementarias 100% Total=27,45Us$ + 12,2Us$ Total=39,65Us$

Las Horas suplementarias

El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor; 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante; 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y, 7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos. El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; 2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, 3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 del Cdigo de Trabajo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de un ao se considerar como ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo. Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma. Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el artculo 181 de este Cdigo.

Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.

Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador. Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones especficas. Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio. Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva. Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao, sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

Dcimo cuarto sueldo.

Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2012) a Febrero 28 ( 29) del ao del pago (ejemplo 2013) Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2012) a Julio 31 del ao del pago (ejemplo 2013) Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo. Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo. Trabajadores de la Costa y Galapagos: El 15 de marzo Trabajadores de la Sierra y Oriente: El 15 de agosto La forma de calcular la parte proporcional del dcimo cuarto sueldo. Se cuentan los das calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relacin laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Bsico Unificado(1SBU en el 2013) vigente a la fecha de clculo y la diferencia se la divide para 365 das del ao.

El dcimo tercer sueldo

Dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneracin anual para efectos de: Clculo del impuesto a la renta; Pago de aporte al IESS; La determinacin del fondo de reserva;

La determinacin de la jubilacin; El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo. El periodo de clculo del decimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo. Base de clculo. Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes. Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo. 24 de diciembre del ao en curso.

Las vacaciones laborales anuales

es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un ao de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el ao de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas. Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de vacaciones, incluidos los das no laborables. Quienes hubieren prestado servicios ms de cinco aos al mismo empleador, gozarn adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes. Periodo de Clculo de vacaciones : Por aos de servicio. Forma de Clculo de vacaciones: La forma de calcular el pago de las vacaciones , consite en dividir la remuneracion recibida durante el ao de servicio para veinticuatro (24) Base de Clculo de vacaciones: (Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual /24 Acumulacin de vacaciones: Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones. La Base legal son los artculos 69 al 78 del Cdigo del Trabajo.

Reparto de las utilidades.

El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades lquidas. Para la determinacin de las mismas, se tomar como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta. Forma de pago. El 15% de las utilidades lquidas, se dividirn de la siguiente manera.

a)El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideracin a remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el perodo econmico correspondiente y que ser entregado directamente al trabajador. b) Para el clculo de este 10% se tomar en consideracin el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciacin alguna con el tipo de ocupacin del trabajador. la cantidad que debe recibir cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades por e tiempo en das que este ha trabajado, dividido para la suma total de das trabajados por todos los trabajadores. c)El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente, los hijos menores de 18 aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. d) Cuando no existieren cargas familiares de ningn trabajador, el 5% de participacin de utilidades ser repartido entre todos los trabajadores de manera equitativa considerando la proporcionalidad del tiempo trabajado. e)Dar derecho a recibir el porcentaje de participacin de utilidades, las cargas del trabajador que sean generadas o se mantengan como tales durante el periodo fiscal hasta el 31 de diciembre de cada ao, de igual forma no generarn derecho aquellas cargas que pierdan la calidad determinada en el Cdigo del Trabajo en el periodo fiscal antes mencionado. f)En Caso de trabajar en la misma empresa los cnyuges o convivientes en unin de hecho, estos debern ser considerados de manera individual para el pago de participacin de utilidades. g) En el caso del fallecimiento del trabajador, los herederos debern presentar la posesin efectiva, para la cancelacin del 5% de utilidades. h) Si la empresa no tuviese trabajadores, la misma est obligada a declarar el informe empresarial sobre participacin de utilidades para su respectivo registro y legalizacin, sealando que no tuvo trabajadores en la nmina durante el ejercicio fiscal respectivo. i) Se pueden unificar las utilidades, si una o varias empresas se dedican a la produccin y otras primordialmente, al reparto y venta de los artculos producidos por las primeras. Para tal efecto se debe solicitar la unificacin a la Direccin regional del Trabajo correspondiente, misma que ser conferida mediante acuerdo ministerial suscrito por el Ministerio de Relaciones Laborales. Calculo del 5% de utilidades. Factor A= Nmero de das laborados del trabajador X nmero de cargas familiares. Factor B= La sumatoria del factor A de todos los trabajadores. Utilidad que percibe por cargas= (Valor del 5% de utilidades a trabajadores) X Factor A / Factor B Plazo para el pago. Dentro de los 15 das, contado a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que se lo har hasta el 31 de marzo de cada ao. Le corresponde al empleador registrar el informe empresarial sobre el pago de las utilidades en la pgina web www.mrl.gob.ec del Ministerio de relaciones Laborales. El cronograma de legalizacin se realizar de acuerdo al noveno dgito del documento de identificacin del empleador, el mismo que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales. Si Hubiere algn saldo por concepto de utilidades no cobradas por los empleadores, el empleador deber depositarlas en el Ministerio de Relaciones Laborales, a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago, a fin de evitar

pagar con el duplo de recargo tal como lo determina el inciso final del Art. 106 del Cdigo del Trabajo. Utilidades para trabajadores de actividades complementarias. Los trabajadores de las empresas prestadoras de actividades complementarias de acuerdo con su tiempo anual de servicios tiene derecho a participar del porcentaje legal de las utilidades de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. Si las utilidades de la empresa que realiza las actividades complementarias fueren superiores a las de la usuaria, el trabajador solo percibir stas. En el caso de los trabajadores de las empresas que prestan servicios tcnicos especializados, tendrn derecho a percibir las utilidades que directamente generan stas. Las utilidades no se consideran remuneracin. La participacin en las utilidades lquidas de la empresa, a la cual tienen derecho los trabajadores, no forman parte de la remuneracin, para efectos del pago de aportes al IESS, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin.

Que son los fondos de reserva?

Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo. El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao( a partir del mes 13) de trabajo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo. De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva . Cundo se realiza el pago del fondo de reserva? A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin. El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y multas correspondientes.