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Com essas alteraes, muitos tiveram dvidas quanto interpretao da Lei n. 12.506 de 11 de outubro de 2011, que instituiu o aviso prvio proporcional ao tempo de servio. A nova Lei tem aplicao a partir da data de sua publicao no Dirio Oficial, ou seja, 13 de outubro de 2011, de modo que j est em vigor. No importa se contratos de trabalho tenham iniciado antes da Lei, pois seus efeitos so imediatos. Mas o que o aviso prvio? O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. Ou seja, a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei. A nova Lei estabeleceu o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, dividido em 2 categorias: O aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias para os empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa; O aviso prvio ser acrescido de mais 3 dias para cada ano de servio prestado na mesma empresa, at o limite de 60 dias. O perodo mximo do aviso prvio ser de 90 dias. (30 + 60 = 90 dias) Uma observao importante que, a proporcionalidade somente em relao ao nmero de anos de trabalho, portanto as fraes e os perodos incompletos no so considerados. Para exemplificar: tempo de servio de 3 anos e 7 meses, contado apenas 3 anos. Aviso Prvio trabalhado e aviso indenizado O aviso prvio cumprido (trabalhado) ou indenizado. Se for cumprido, ser de acordo com o que foi descrito acima, tendo o trabalhador sua jornada reduzida em 2 horas, podendo o trabalhador faltar do servio por 7 dias corridos quando o aviso for de 30 dias, ou proporcionalmente ao nmero de dias do aviso. Se o aviso no for cumprido, ser indenizado em importncia equivalente ao nmero de dias do aviso devido. Esclarecendo que o aviso prvio cumprido em casa no validado. Seu cumprimento s pode ser trabalhado. Soma do tempo do aviso prvio na durao dos contratos contado como tempo de servio, o prazo do aviso prvio mesmo indenizado. Mesmo aqueles que foram demitidos antes de 13 de outubro so tambm beneficiados com o novo aviso prvio, com a soma do prazo do aviso que lhe seria devido. Por exemplo, se antes da nova Lei o empregado tinha direito ao aviso de 30 dias e foi demitido no dia 15 de Setembro, com apenas 1 ano e 6 meses de trabalho, como se sua demisso tivesse ocorrido 30 dias depois, ou seja, no dia 15 de outubro. Aviso Prvio do empregado para o empregador O empregado que deseja se demitir, tem que pr avisar o empregador. De acordo com a CLT, o aviso do empregado ter 30 dias. Se isso no acontecer, o empregador ter o direito de descontar do salrio do empregado o valor equivalente, ou seja, de um ms.